公司黨委工作報告範例

黨委在實際中做了哪些工作，成效如何呢?下面是小編為大家收集整理的公司黨委工作報告，歡迎大家閱讀。

尊敬的上級領導、各位同仁：

大家下午好。首先感謝各位領導在百忙之中抽空參加本次會議，也對上級領導對我達勝黨支部工作的關心和重視表示衷心的感謝。下面，我就半年來黨建工作總結簡要彙報如下，請各位領導給予指導：

達勝公司黨支部在上級鎮黨委的正確領導和支援下，圍繞公司的經營生產工作，解放思想、跨越發展，較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，現重點總結如下：

1、加強黨支部自身建設，增強戰鬥力。讓黨員隊伍成為公司發展的先鋒隊一直是達勝黨支部的重點工作。支部現有27名黨員，其中管理幹部黨員14名，辦公職能黨員8名，基層員工黨員5名。黨員分佈在公司生產運營中的各個重要崗位，以點帶線，以線帶面，是公司發展的中堅力量。

2、開展民主生活會，為公司發展出謀獻計。支部每月堅持召開一次黨員例會，對公司的重大事情和決策進行討論，使每個黨員都能跟緊形勢。像6月的民主生活會，支部書記王育妙同志有感於公司成本日益增加的態勢提出了節能降耗的專案，並由黨員牽頭執行，發揮先鋒模範作用，深獲公司董事會的肯定。同時我們還積極舉辦入黨積極分子會議，把思想好、業務好的年輕同志吸收進來作為考察物件，使我們的支部變得有活力，有創新力。像本年度新發展的2名黨員均為90後。

3、創建黨工團宣傳欄，出版2期黨建工作板報和5期黨建簡訊。通過宣傳讓員工知曉黨建工作，瞭解黨建工作，認識到黨員就在身邊，進而激發入黨的積極性。

4、黨支部牽頭舉辦活動。這半年來，我支部從不同角度不同層面開展瞭如下幾個活動：

(1)積極帶動發動員工參與政府舉辦的各類活動。三月初，黨支部聯合工會組織一支十幾人的女生隊伍參加了鎮政府舉辦的慶三八趣味運動賽，獲得了主辦單位頒發的“優秀組織獎”。六月初，組織了13個人參加了晉江市紅十字會的獻血活動。

(2)聯合其他群體組織開展員工活動。黨支部聯合工會舉辦了兩次員工慶生活動。

(3)黨支部開展系列培訓課程，由支部副書記及各管理幹部黨員每週五分別授課，課程包含黨的理論知識、時事熱點研討、紡織專業知識、管理素質提升等，系列課程共7期，現已舉辦完畢，學員們表示都受益匪淺。

(4)讓有困難的黨員感受黨支部的溫暖。黨員刁先兵於三月被診斷出心肌梗塞，生命垂危。他自己一個人在晉打工，身邊沒人而且手術費相當昂貴。支部副書記代表黨支部到醫院協助辦理入院手續並安排其他黨員輪流看護直到其家屬到來。經支委會研究決定，向全廠職工發起了愛心捐款倡議，共籌得善款2萬1千元。

(5)黨建創新特色活動“黨員菜籃子工程”入選了晉江市非公企業黨建品牌典型案例書籍《品牌之魅》，進一步提升了達勝支部的形象。

(6)配合二帶十黨建工作，支部推薦部分外來務工黨員參加了金深片區的結隊共建籃球比賽和檔案館遊覽活動。

(7)熱心公益，關注家鄉教育事業發展。在六一兒童節之際，支部書記王育妙同志帶頭向金井鎮瀛洲國小捐贈20xx元，支部黨員合捐20xx元，共計4000元以支援學校六一兒童節文藝匯演活動。

(8)紡織廠的女性員工佔絕大部分，關注女職工生理健康是黨支部的重要工作之一。我們在5月29日開展了計生日宣傳服務活動，為廣大員工送去了計生宣傳冊和避孕套，進一步提升了員工對身體健康的認識。

(9)舉辦 “慶端午，迎七一” 全員戶外旅遊活動。本次活動全員參與，

1遊覽位於金井鎮的西資巖，西資巖三石佛是為全國分兩批進行。旅遊線路為○

2參觀了八二三戰地公園，感受當時戰爭的硝煙瀰漫，瞻重點文物保護單位;○仰烈士紀念碑，行走戰時地道，觀看圖片文字歷史資料，感恩黨創造的和平年

3走出枯燥的生產車間，漫步圍頭金沙灣，歡樂聚餐。

雖然過去我們取得了一定的成績，但也存在一些問題，比如要提高黨員素質、擴大黨員隊伍、增強黨員的影響力、活動經費等等。

下半年的工作計劃主要會從以下幾個方面進行：

1、結合全國安康杯競賽的進行以及防溫降暑工作安排，發揮黨組織的帶頭作用，促進公司的穩定和安全生產工作。

2、配合“二帶十”黨建工作和“三級同創”工作的開展。

3、積極吸收和發展有思想有能力的新黨員，下半年預計發展2名。

4、以活動為載體，利用各類節慶日，豐富黨建內涵。

5、以黨建作為企業文化的核心，開展“幫、扶、帶”特色的黨建工作。 以上是達勝黨支部20xx年的半年度工作報告和工作計劃，黨建工作深入到公司各個層面各個細節，難免會存在一定的問題和不足之處，還請各位領導多給予指導，各位同仁多多提意見。我的彙報到此結束，謝謝大家。

xx公司黨委認真落實公司黨委的安排部署，深化了“兩個責任落實”，圍繞做優秀做強開展了工作，較好的發揮了黨組織政治核心作用、黨支部戰鬥堡壘作用及黨員的先鋒模範作用，現將主要工作簡要總結如下：

一、突出“三項”工作，促進“兩個作用”發揮

(一)健全組織機構，加強黨組織建設。結合黨委、黨支部實際，按照組織程式撤銷、成立了相應的黨支部，增補了黨委、支部委員，制定了《xx公司黨建工作責任制(試行)》、《xx公司黨群工作例會制度》，明確了黨組織以及委員和黨群工作部門的職責。

(二)執行工作制度，提高基礎管理水平。突出了“三會一課”、“民主評議黨員”等基礎制度的規範執行;按照“定、查、評”工作要求開展了工作，部黨委和黨支部共確定了服務發展大事31件、服務民生實事件23件、服務群眾難事20件，進行銷號管理，年底組織進行了測評工作;每月制定黨群工作要點，按照《xx公司黨群系統一體化考核細則》定期對各黨支部工作開展情況進行檢查評價和督促指導，實施了PDCA黨建工作管理。

(三)加強黨員教育，開展主題實踐活動。重點學習了習在系列講話精神，開展了黨員意識教育、黨的紀律觀念教育; 5月份完成黨員黨性分析、民主評議工作，沒有不合格黨員;年底按照組織程式完成了黨員組織發展工作(預備5人，轉正12人);以“黨員先鋒崗、責任區”為重點，推進了創先爭優主題實踐活動。

二、堅持從嚴管幹部，不斷改進工作作風

(一)開展兩項工作，深化三嚴三實。3月份部兩級黨政領導班子成員召開了以“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，帶頭破舊立新，深化作風建設”為主題的專題民主生活會;上半年按照上級要求開展了“學習討論落實”活動，加強了學習，查擺了問題，按期完成了整改任務;6月份以來按照公司黨委統一部署安排開展了“三嚴三實”專題教育，按照要求加強了專題系統學習教育，開展了三個專題的研討活動，堅持邊查邊改，積極整改了存在問題，積極落實“認真、負責，從嚴、從細、從實”工作要求，持續深入推進了黨的思想政治建設和作風建設。

(二)落實“四好”要求抓班子建設。黨委按照“四好”領導班子要求加強了兩級班子建設，落實了民主集中制原則;4月份進行了20xx科級幹部年度綜合考評(優秀9人、良好21人、一般2人，對較差2人進行了談話)。召開了幹部選拔任用“一報告兩評議”暨幹部管理專項整治工作會議，平均滿意率為81.13%，基本滿意率為16.83%。沒有不滿意;按照《公司科級幹部管理辦法》提拔和免職了幹部(提拔4人，降職1人，考核免職2人，內部調整35人次，公司交流16人次)，優化了作業區、黨支部領導班子的配備。

(二)嚴肅幹部考核和問責。5月部黨委制定了《加強幹部工作作風建設的要求》，同時成立了幹部作風督查組，經常性的進行督查考核;6月xx公司制定了《推進從嚴管理工作安排》，成立從嚴管理推進工作領導組，加強對分管系統從嚴管理工作的指導、監督和檢查;在幹部日常考核中突出了績效考核、從嚴考核和責任追究，對因工作失責、追責的幹部通報批評、經濟考核41人次、記過3人次、行政警告3人次，降職1人，免職2人。

三、加強職工思想建設，倡導先進文化。

(一)重心下移，開展思想政治、形勢任務教育工作。通過幹部深入現場、班組學習等方式，重點開展了“認真、負責，從嚴、從細、從實”工作要求教育、形勢任務教育、成本意識教育、主人翁意識教育、質量意識教育。同時結合學習《逆境成長煥發新活力》系列報道，開展了“認真學轉觀念、細對標找差距、定措施抓落實”為主題的學習實踐活動。

(二)加強企業文化建設，踐行特色工作理念。倡導責任文化、忠誠文化、精細文化和執行文化，弘揚“艱苦奮鬥，自強不息”精神，著力培育“幹一塊就成一塊”的具有特色的文化理念，開展了“向不良質量行為宣戰”專項監督檢查活動，提升軟實力;3月份開展了精神文明建立評比工作，2個作業區被評為“文明和諧車間”、1個作業區被評為“文明和諧視窗”、11名職工被評為“文明職工”。

(三)積極開展宣傳報道工作。制定了《xx公司通訊報道管理考核暫行規定》，按照“服務生產經營、貼近基層一線、貼近職工生活”的原則開展了宣傳報道工作，在公司各類新聞媒體刊播稿件691篇。

五、明確兩個責任，強化紀檢監察工作

(一)明確責任，抓落實。年初確支部書記承擔本單位黨風廉政建設第一責任人職責，與各單位簽訂《黨風廉政責任制》;下半年制定了《關於落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施意見(試行)》、《關於落實黨風廉政建設紀委監督責任的實施意見(試行)》嚴格落實黨風廉政建設責任制，進行了簽字背書、幹部談話，日常履責等工作。

(二)抓好“反腐倡廉教育宣傳月”工作。以4月份“反腐倡廉教育宣傳月”為契機，組織開展多種形式的反腐倡廉法規制度學習和正、反面典型示範教育。堅持了幹部調整任前談話。

(三)圍繞“督辦督察促管理、強化執行抓落實”專案開展效能監察工作。督查了幹部下現場在崗情況、工作情況，並進行通報、考核，提高了幹部工作效率促進了幹部作風轉變。開展了“液壓站關停”、“鋼板漏檢”等專項效能監察，並進行了追責問責和經濟考核。督促質量管理室、裝置管理科、綜合科等科完善制度3項，新建制度6項，優化流程2項。

六、工會、共青團群團和綜治工作

(一)開展了“提素質、聚人心、創精品”職工健身活動，徵集合理化建議活動;2月上旬開展“送溫暖”活動，共累計救助困難職工20餘人，發放救助金8000餘元;3、4 月份上開展xx公司職工代表換屆選舉相關事宜，組織召開xx公司一屆一次職工代表大會;6、7月份舉辦公司籃球比賽; 9、10月份，組織職工參加技術比武活動和 “凝聚幹部職工隊伍 做精做強工序”職工籃球賽;11—12月份組織職工參加20xx年全國職工新《安全生產法》知識普及競賽活動。

(二)共青團組織在2月份，組織團幹、青工參加市團委舉行的“青年網路志願者”系列活動;3月份組織的“學雷鋒”活動，共幫助職工群眾解決問題30餘人次;6月份，結合“青安崗”與“青安杯競賽”開展20xx年“安全月”活動;7、8月份組織團幹開展青工思想動態調研工作，組織優秀人才參加團中央調研活動，並提報青年技術創新小組工作。

(三)在綜治工作中，與各科室、作業區簽訂10份綜治和平安建設工作責任狀，修訂了《物資丟失責任倒查管理辦法》，開展了相關追責和預防工作。各作業區開展專項法制教育10次，積極排查了矛盾糾紛。

七、存在差距及整改方向

(一)以“三嚴三實”為核心，持續加強幹部作風建設。和黨員紀律教育。

(二)積極落實黨風廉政建設“兩個責任”;結合生產經營工作，有針對性的開展專項效能監察工作。

(三)繼續加強黨內製度的執行和落實，開展好黨員意識教育、創先爭優、“定、查、評”等工作。

(四)還需要持續開展形勢任務教育、質量意識教育、成本意識、健康心態教育以及思想政治工作，同時開展 “制度高於一切”等工作理念教育以及“認真、負責、從嚴、從細、從實”的工作要求教育。

(五)職代會專門工作委員會深入基層調研解決問題不夠，還需要結合形勢任務，創造性開展凝心聚力的工作。

(六)進一步加強綜治保衛工作。

XX年，我公司黨委在上級黨委的正確領導下，堅持以確保改革和生產經營任務完成為目標，緊扣“中心”、把握大局，認真貫徹落實黨的xx大精神,努力實踐“三個代表”重要思想，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，團結帶領廣大黨員、幹部和職工群眾，銳意進取、拼搏奮進，全面組織制定、實施了年度工作計劃，較好地發揮了政治核心和戰鬥堡壘作用。 [文祕範文文章- 文祕範文 幫您找文章]

一、政治理論教育為改革發展提供了有力指導

公司黨委始終堅持把政治理論教育作為一項重要工作來抓。年初制定了詳細的學習計劃，對學習內容、時間、方式、目標等提出明確要求，使政治理論學習做到了規範化、制度化。

二、領導班子和幹部隊伍建設得到了加強

抓好領導班子和幹部隊伍建設，是提高各級組織戰鬥力和完成各項工作任務的保證和前提，今年，我們主要抓了以下五個方面的工作：一是，開展了“樹組工幹部形象”學習教育活動。公司黨委真組織開展了“樹組工幹部形象”學習教育活動。根據實際情況，我們主要採取以自學為主，集中學習為輔的方式，堅持理論與業務相結合。在學習過程中結合個人的工作、思想實際，系統學習了“三個代表”重要思想、xx同志的“七一”講話和賀國強同志在全國組織系統電視電話會上的講話等資料。通過學習，使我們對“三個代表”重要思想有了更深刻的理解。今後我們將根據實際，廣泛徵求廣大黨員、幹部的意見，進一步完善堅持公道正派的具體制度和措施，在學習和工作中樹立新形象，為組織工作開創新局面。二是、根據《中國共產黨基層組織工作條例》，進一步加強了黨(總支)黨支部建設。

今年，完成了2個黨支部的換屆選舉工作，換屆前對各支部都認真進行換屆考察，聽取各方面意見，進行反饋。還及時增補各黨總支(支部)委員，保證各黨總支(支部)各項工作的順利開展。在黨員隊伍建設方面，我們主要抓了四個環節：一是把好入口，嚴肅認真地做好發展黨員工作。今年，共發展預備黨員16名，轉正16名。三是、貫徹落實《中共中央黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》認真做好領導班子的調整和幹部的調配、任免工作。在幹部選任工作中堅持幹部選任的標準、原則、程式和各項紀律，通過民主推薦、民意測驗等途徑廣泛聽取群眾意見。四是、制訂完善了《公司中層領導人員選拔聘任實施辦法》、《公司領導人員競聘工作流程等。五是、推進公開選拔幹部和幹部競爭上崗，列出八個崗位進行公開選聘或選聘幹部.共有15名同志參加競聘或選聘，經過初審、竟聘、測評、組織考察等環節確定初步人選，後經黨政領導聯席會討論決定，選拔出八名較為優秀同志上崗。

三、“形勢、目標、責任”主題教育活動，為生產經營工作的順利開展創造了良好的氛圍

“形勢、目標、責任”主題教育活動，是公司貫穿全年、統一思想、凝聚力量、推進工作，具有深遠而現實意義的活動。4月3日至12日，公司“形勢、目標、責任”主題教育活動宣講小組舉辦了6場報告會。宣講小組在宣講過程中避免了簡單化、照本宣科以及宣講不深入、不到位的現象，充分運用擺事實、算細帳、對比分析等方法，極大的增強了教育的吸引力和說服力，聽報告員工近700人。通過聽報告，大家普遍感到，既看到了我們面臨的困難，又看到了我們的競爭優勢和光明前景，從而堅定實現目標的信心。

四、黨建工作的提高，帶動了其他工作上水平

“創先爭優”、“先鋒工程”和“凝聚力工程”活動，是公司近兩年來黨建工作的重要載體，是加強基層黨組織建設的重要舉措。今年，公司黨委針對重組改制後面臨的市場環境和經營環境的重大變化，有重點的開展了以“凝聚力工程”為載體的基層黨建活動。各基層黨組織思想重視、組織有力、重點突出、目標明確，保證了活動持續深入、紮實有效的開展。

6月26日，公司黨委在慶祝建黨82週年暨“創先爭優”表彰大會上，對在“凝聚力工程”活動中湧現出的5個先進黨支部和10名優秀共產黨員進行了表彰。通過開展以“凝聚力工程”為載體的基層建設活動，促進了黨組織自身建設的加強，使基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用得到了充分發揮。突出表現在以下三個方面：

一是黨組織建設水平有了新的提高，凝聚力、戰鬥力不斷增強。通過深入開展“先鋒工程”和“凝聚力工程”活動，豐富了黨支部達標活動的內容，黨組織建設得到了改進和加強，促進了支部工作的規範化、科學化建設，並創造了一些好的做法和成功經驗。一分公司黨支部，針對黨員工作在各外圍場點，管理起來難度較大的特點，對黨員實行網路式管理，以外圍場點劃分為黨員責任區塊，分別成立黨小組，選派有責任心、原則性強的同志擔任黨小組長。每個支委負責一個區塊，形成“黨支部-- 支委委員-- 黨小組長-- 黨員”的網路管理模式，對每個黨員明確區域責任，實行目標管理，把評出的優秀黨員崗位授予“黨員先鋒崗”，並在黨員大會和全體職工大會上進行廣泛宣傳，使“黨員先鋒”的模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用得到了充分發揮。服務公司由黨總支改為黨支部後，對支委提出了更高的要求，要求支部成員必須做到“三個熟悉、三個負責”即：熟悉本職工作業務知識，熟悉生產經營管理知識、熟悉上級的各項政策和工作部署，做到對上級組織負責、對企業負責、對全體職工負責。支部先後建立起了班子自身建設、黨員管理教育、思想政治工作等八項基礎工作檔案，並完善了“三會一課”、黨支部議事規則、黨員隊伍分析等十項制度，並根據隊伍區域和工作性質重新劃分了黨小組，開展了“新形勢下的共產黨員怎麼體現先進性”的大討論，對黨員提出了嚴格的要求，保證了各項組織工作的順利開展。質檢中心黨支部，在“ 凝聚力工程”活動中，積極推行民主管理、努力凝聚職工的力量。二是廣大黨員的先鋒意識進一步增強，整體素質明顯提高，模範帶頭作用得到很好發揮。各單位優秀共產黨員在工作上知難而進，衝鋒在前，主動承擔急、難、險、重任務，以模範行動影響和帶領職工，高速度、高質量、高水平的完成每一項任務。

三是有力地促進了企業改革和生產經營任務的完成。事業部各黨總支、支部，在作好改革中的思想穩定工作的同時，把完成生產經營任務作為自己的工作目標，把“先鋒工程”、“凝聚力工程”同生產經營和“標準化班組建設”活動相結合，促進了黨建和生產經營工作上臺階，廣大黨員自覺從思想上、工作上適應市場，練內功，強素質，以過硬的質量、優質的服務、良好的信譽競爭市場，為公司創收增效做出了重要貢獻。

五、深化教育，落實制度，黨風廉政建設卓有成效

根據XX年的工作部署，我們按照“抓認識、抓重點、抓成效”的原則，在抓好面上黨內法規教育的同時，組織廣大黨員幹部開展了“艱苦奮鬥，廉潔從政”主題教育活動，認真學習了《毛澤東、鄧**、江**關於艱苦奮鬥、居安思危保持同人民血肉聯絡的論述》、《xx在西柏坡學習考察時的講話》等材料，並召開座談會，深刻理解新形勢、新任務前保持和發揚艱苦奮鬥優良作風的重大意義，較好地增強了大家堅持“兩個務必”，做到“四個牢記”，廉潔從政的自覺性。積極開展效能監察工作，重點開展了“物資採購、裝置購置招投標效能監察”，“基建維修等工程建設專案效能監察”，“防止國有資產流失的專項效能監察”等，並取得階段性成果。進一步嚴格了黨風廉正建設責任追究制度，做到四個結合，即黨風廉正建設責任制考核與經濟業務工作考核相結合;黨風廉正建設責任制定期全面考核與專項工作的監督檢查相結合;黨風廉正建設責任制考核與民主生活和幹部述職相結合;黨風廉正建設責任制考核與幹部評議、考察任用相結合。進一步增強了落實責任制的力度和實效，保證了“一崗雙則”的真正落實。認真做好了領導幹部廉潔自律檢查考核工作。

六、紮實有效的開展宣傳工作和企業文化建設

把握重點，有針對性的做好宣傳工作。通過細緻、多樣的日常宣傳，幫助廣大職工不斷解放思想、更新觀念、提高分析和解決問題的能力。年初公司及事業部工作會議召開後，黨委工作部立即著手編寫了貫徹會議精神的宣傳提綱、更換了宣傳櫥窗、開設了專題廣播，並舉辦了多種形式的宣講活動等，通過職工喜聞樂見的形式，對會議精神進行了深入的宣傳貫徹。引導職工認清了形勢、明確了任務、統一了思想、堅定了信念。通訊報道工作緊跟形勢，圍繞事業部在市場開拓、經營管理、成績效益、先進模範等展開宣傳，唱響了主旋律、打響了主動仗，為事業部的改革、發展和穩定營造了良好的輿論環境。全年累計向《中國石油報》、《華北石油報》投稿197篇次，刊發66篇。積極搞好企業文化建設。公司的企業文化建設，按照“代表先進文化的前進方向”的要求，與時俱進，面對新的形勢和任務，圍繞育本、鑄魂、造型而展開，加大了對事業部科技投入、綜合實力、崗位培訓、職工文化生活和企業形象的宣傳。

4月，在事業部全體職工中開展了徵集“企業精神、經營理念、管理理念、企業價值觀”的活動，兩次召集有關人員進行討論、推敲和斟酌，並對最後確定內容進行了詳細的解釋後上報有限公司參選。在兩級石油報上分別刊登了《中油測井公司華北事業部拓寬市場步入高層次競爭》、《測井華北事業部成功完成華北鑽井史上最小井眼施工》、《測井華北事業部傾力培養高素質知識團隊》、《中油測井有限公司華北事業部陝北測井小隊優質服務紀事》、《測井有限公司華北事業部瓊海灘頭建功勳》等文章，鼓舞了士氣。參加了原管理局的乒乓球、象棋比賽;東風社群的排球比賽、拔河比賽;開展了跳繩比賽、猜謎語、春季長跑等小型多樣的文體活動，起到了全民健身的作用。普法工作取得良好效果。一是根據總公司《關於“四五”普法期間繼續開展法制宣傳教育規劃》的要求，結合事業部實際，分層次、有重點的開展法制宣傳教育活動。為基層訂閱了有關法律知識的工具書，各基層單位通過學習日、舉辦講座等形式，對廣大職工進行法律知識宣傳教育，形成了較好的宣傳聲勢和輿論氛圍。二是根據有限公司(測井辦字[XX]73號)檔案《關於開展XX年“12·4”全國法制宣傳日宣傳活動的通知》要求，我們緊緊圍繞“依法制國，執政為民”的主題，廣泛開展了法律知識競賽答題活動，並在事業部範圍內張貼了標語、懸掛了宣傳條幅，起到了很好的宣傳作用。

九、知識分子工作有了顯著進步

知識分子工作是關係著事業部發展的一項十分重要的工作，如何發揮好他們的作用，發掘他們的潛能，是事業部發展的決定因素。今年，事業部把做好知識分子工作，提高技術骨幹待遇，納入了“凝聚力工程”活動。華北事業部黨員中具有高階技術職稱的37人，中級技術職稱的67人，分別佔黨員總數的13%和23%;具有大專以上學歷的138人，佔黨員總數的44.5%。為了留住人才，我們把知識分子黨員作為人生觀、價值觀教育的重點物件，要求他們自覺做到六個帶頭(即帶頭學理論、學業務、學技術;帶頭降成本、創收、創新增效;帶頭開拓市場、鞏固市場、擴大市場;帶頭關心改革、擁護改革、支援改革;帶頭艱苦奮鬥、吃苦在前、享受在後;帶頭維護穩定、遵紀守法、堅決同不良傾向做鬥爭)，來教育影響周圍的同志。同時，我們繼續實施了“事業留人、感情留人、待遇留人”的戰略。

一是進一步改善單身職工住宿環境和辦公條件。為單職工知識分子繼續執行生活補貼、保證他們較好的生活環境和辦公環境。二是繼續實施聘任副主任工程師制度。三是建立了事業部“技術人才庫”，將事業部副主任工程師以上的技術人員基本情況收錄進庫，以便有效管理與合理使用。四是出臺了《科技獎勵條例》，對科技攻關、技術改造、技術創新等方面取得突出成就的人員給予重獎。這些措施的實施，極大地調動了科技人員和技術骨幹工作的積極性和主動性，也為事業部持續發展創造了條件。

十、貼近生產，開展活動，職工隊伍整體素質、文明程度不斷提高

各級工團組織圍繞事業部黨委、事業部的中心工作，認真開展活動，較好地發揮了職工群眾在兩個文明建設中的主力軍作用。工會以“五大杯競賽”活動為載體，實施“經濟技術創新工程”，最大限度地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，開展形式多樣的勞動競賽和合理化建議活動,發動職工群眾為公司生存與發展獻計獻策，認真開展了送溫暖活動，對特困職工、貧困職工、職工遺屬等進行了慰問。同時，還組織了 “拔河比賽”、“乒乓球比賽”、“職工技術比賽”等豐富多彩的活動，受到職工的好評。

XX年，公司的各項工作雖然都取得了比較好的成績，但是，工作中仍然存在不少薄弱環節和不足。主要是：工作安排的多，檢查力度不夠，在抓落實上還需要下工夫;有的幹部作風飄浮，敬業精神、艱苦奮鬥精神和為基層服務的意識較差;黨建工作面臨的一些新情況、新課題，要求我們深入研究和解決等。對於這些問題，已經引起了事業部各級領導的高度重視，今後務必認真加以避免和解決。