首先對各位來到我公司表示歡迎，下面我就公司團委工作彙報如下：
我公司現有職工xxx人，針對青年職工佔總人數的xxx%的實際情況，我公司率先在民營企業成立團委組織。現團委領導班子成員為：宋建偉、田秀文、宋瑞峰組成，其中宋建偉同志擔任團委書記。公司團委先後被團呂梁市委、團孝義市委表彰為“先進團委”“紅旗團委”。
公司團委以科學發展觀為統領，深入學習貫徹團市委和公司相關會議精神，深化“凝聚青年為企業服務”的工作思路，致力於加強企業共青團的組織建設和能力建設，致力於加強團員青年的素質建設，探索建立有效引導、教育、培養、欣賞、激勵青年的工作制度，深化責任意識，塑造放心文化，營造和諧氛圍，切實提高公司共青團組織服務企業、服務青年的水平。
（一）以貼近實際服務青年為準繩，提高團組織的凝聚力和影響力
1、完善團組織建設，創新組織形式。
先後健全團委組織機構、制度，成立煉焦、洗煤、化產、機關團支部。結合國際國內局勢，根據公司青年特點，通過政治學習和組織生活、團日活動等，規範形式、豐富內容，大力提倡團員青年的自主參與性，達到學習理論、拓展素質、研討問題、凝聚智慧的作用。
針對團中央將團員青年年齡調整為35歲的實際，公司團委加強了基層青年工作的調研，創新了組織形式，成立青年工作小組，細化了青年工作小組工作內容、職責，制訂了《青年工作小組管理辦法》，目前青年工作小組的組織形式作為團組織的有力補充，已經成為公司青年工作的形式之一。
2.強化調研，整合資源，提高團組織解決青年需求的能力。
公司團委一直注重青年的調研工作，以便及時瞭解青年的需求，從而為青年及時提供幫助。目前公司已經形成了調研覆蓋的網狀結構，以《團訓》為表現形式。如今年針對青年思想狀況和安全生產進行了兩次深入調研，集中反映問題36條，集中開展座談會2次。公司團委在深度調研中發覺，企業團組織凝聚力降低的關鍵在於缺乏解決青年需求的能力，關鍵在於缺乏整合資源、利用資源的能力，因此公司團委決定在團內四大資源（人力、物資、技術、資訊）的整合上下功夫。
3.開展青年喜聞樂見的活動，豐富青年文化生活。
今年2月份公司團委組織團員青年參加市委、市政府舉辦的“孝.義民俗文化節”並獲優異成績；先後舉辦了3次培訓活動，近1000餘人次參加了培訓；在紀念“五四”運動91週年之際，公司團委開展了“五.四”青年節系列活動：一是召開了以“弘揚五四精神構建和諧金暉”為主題的座談會；二是對湧現出的優秀團員青年進行表彰，並組織了綿山快樂遊活動。基層團支部也根據實際情況紛紛開展形式多樣的業餘活動，先後開展了籃球賽、乒乓球賽、卡拉ok大賽、趣味運動會等。
（二）、以貼近青年加強教育為手段，提高青年服務企業的意識和能力。
1.加強團員青年的思想政治教育。
公司團委緊緊抓住學習實踐黨的xx大會議精神這根主線，“永遠跟黨走”這個主題，先後組織部分團員青年學習了團xx大報告及陸昊同志在團xx屆一中全會上的講話精神。大家並結合公司及青年實際情況進行分組討論7月，團委與公司工會、節能減排辦聯合舉辦了以“節能減排，從我做起”為主題的建功立業競賽活動。青海玉樹地震發生後，員工們發揚“一方有難，八方支援”的精神，紛紛慷慨解囊。各分廠（部室）負責人將承載了濃濃情感的50元、100元、200元、500元、1000元不斷地投入到捐款箱內。地震無情，人間有情，整個捐款現場愛心湧動，整個公司全體職工累計捐款181592.1元。
2.加強團員青年的形勢任務教育。
公司團委一直堅持不懈的抓好青年的形勢任務教育活動，儘量採取青年樂於接受的形式開展各類教育活動，如針對安全生產形勢的青年辯論賽等等。今年為使青年對公司的發展有個全面的瞭解，公司團委根據青年的需求分別在公司舉辦了“如何作一名優秀員工”“節能減排”“班組建設”“法律普及”系列專題報告會。團委希望通過這種形式的學習，用公司發展前景凝聚青年，引導青年，進一步讓他們認清形勢，統一思想，以奮發有為的實際行動，為全面完成公司各項任務建功立業。
3.加強團員青年的業務技能教育。
團委將把技師帶徒活動作為提升職業青年技術能力的一個突破口和主陣地，通過加強過程管理，嚴格帶教考核，營造“練內功、強素質、求提高”的良好學習氛圍，進一步暢通優秀青年技術上等級的渠道，保護青年學習技術的積極性，整體推進青年技能的提高。團委將根據公司實際情況建立多層次多渠道的技師帶徒網路，團委聯合人力資源部組織了師帶徒座談會。結合生產實際，積極開展了各類形式的青工技術比武，累計300餘次，內容涉及dcs、應急預案演練、消防演練、煤焦分析、安全知識、現場操作技能等方面。
（三）圍繞公司生產經營，深入開展各項活動。
每年六月圍繞公司的“安全生產月”活動，為貫徹活動精神，普及安全生產知識，大力營造關注安全、關愛生命的良好氛圍，積極推進安全文化建設，提高安全意識,團委都要開展主題活動。如去年主要開展了圖片展活動、安全口號的徵集活動。我們舉辦安全法律知識講座，邀請了公司法律顧問賀建山同志為員工授課，內容涉及安全制度執行、自我防護應急救護、安全工作突出問題及原因分析、“三違”職工的心理疏導以及有關安全法律知識等。
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