在構建社會主義和諧社會的新形勢下,街道黨建作為基層黨建的重要組成部分,必須進一步更新觀念,適應新形勢、新任務、新要求。建立黨建經費保障機制,既是健全基層黨組織建設長效機制的重要內容,也是在新的時代條件下持續提升街道黨建水平的必然舉措,更是創新城市街道黨建、夯實黨建基礎、激發黨建活力的必由之路。本文是本站小編整理的街道黨建工作總結範文，僅供參考。
一、基本情況
基層黨建是“一號工程”，年初召開黨工委專題會議，將基層黨建作為工作重點。並堅持每季度召開黨工委專題會議，專題研究黨建工作，探索黨建工作的新思路，新舉措，討論解決黨建工作方面的重大問題。建立黨員幹部駐社群制度，幫助社群理清思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。一是全力推進基層四項基礎制度建設，深化拓展“四議兩公開”工作法，運用“四議兩公開”工作法投入50餘萬元為社群居民新修了3條道路。二是各支部堅持“三會一課”制度，堅持每季度召開一次支部大會，每月召開一次支部委員會，每月召開一次黨小組會，研究黨員發展、工作開展等各類事項，每季度集中召集人員上一次黨課，遇到緊急事項，可隨時召開，並把每次開會研究的事項登記在專門制訂的會議記錄本內。三是各社群堅持每週五工作例會制度，並記錄周工作會議記錄本，總結本週工作，研究安排部署下週工作，推動本轄區工作的正常展開進行。四是通過召開座談會、座談、走訪等調研形式，全面掌握轄區內各黨支部的情況，成功進行了各支部的換屆選舉。五是保障支部經費，每月每支部撥付1000元基礎黨建經費，保障黨建工作正常有序開展。六是推進“街道—社群—小區—樓院”四級組織管理模式，推動黨員幹部300餘人到社群報到為社群居民服務。七是立足夯實基層便民服務建設，投入30餘萬元新建街道便民服務中心110平方米;投入30餘萬元新建了貨場社群便民服務站;投入4萬餘元新修了長征社群便民服務站;下一步準備投入10餘萬元對九天社群便民服務站進行升級改造;治理福源社群黨組織軟弱渙散，加強福源社群人員配備，清理二間70平方米房屋進行臨時辦公，並協調福源棚戶區改造專案安置不低於300平方米辦公用房，建立便民服務站，以便於群眾辦事。
二、工作思路
一是夯實主體責任。堅持把黨建工作擺在突出位置，建立定期議黨建、議班子、議幹部制度，積極構建“書記抓、抓書記”黨建工作格局。堅持實行基層黨建工作專案化管理，層層簽訂責任書，明確目標任務，推動基層黨建任務落實。
二是創新服務理念。把服務群眾、凝聚人心、優化管理、維護穩定始終貫穿基層服務型黨組織建設始終，著力推動領導幹部向主動服務轉變，強化領導幹部以人為本、真心為民的服務意識，堅定“全心全意為人民服務”的宗旨，增強黨組織的凝聚力。推動從服務上級向服務基層轉變，以群眾的需要作為工作的出發點，走進基層，融入群眾。堅持從群眾最關心、最迫切的事情抓起，解決群眾生產生活中的實際困難。注重黨組織與“兩新”組織、群眾和社會其他團體的聯動，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，切實形成強大的合力。
三是健全工作制度。建立健全“服務、幫扶、管理、教育”四位一體的黨員服務管理機制。健全黨員管理機制，建立黨員資訊庫、流動黨員聯絡站，對黨員進行動態資訊化管理。健全黨員幫扶機制，在“七·一”、春節期間等各個節日對困難黨員開展慰問活動，建立黨員與困難群眾“一幫一”幫扶體系。完善黨務公開制度，繼續深化“四議兩公開”工作法，著力規範民主管理工作。建立黨員教育機制，通過集中學習、培訓等方式，強化黨員政治理論和專業技能學習。
四是強化基礎保障。加強對社群基礎設施建設投入，積極向上級申請黨建工作專項經費，強力推進未建社群便民服務站點和活動場所的建設，解決社群工作人員的待遇問題，解決他們的後顧之憂，讓他們“有心有力”做好基層服務工作。強化基層黨組織隊伍基礎，嚴格把好入口關，創新培養機制，擴大培養範圍，不斷優化基層黨員隊伍的結構。疏通出口關，對於在思想上發生變化、拒不履行黨員義務、違反黨紀法紀的黨員，建立黨員的動態管理機制，加大處置力度，決不放鬆管理。
街道黨建工作總結範文篇二：近年來，****街道黨的建設工作按照市委、區委部署和要求，深入貫徹落實科學發展觀，立足“黨建服務發展，黨建促進發展，黨建推進跨越”的工作思路，全面加強基層黨的建設，奮力實現“新型工業經濟名牌街，現代服務業明星街，社會管理與創新示範街”的立街目標。近年來，****街道圍繞“三創業三發展”深入開展了以“創業我先行，發展當先鋒”為主題的特色黨建活動，為實現全街經濟社會跨越式發展提供了堅實的組織基礎。現將我街黨建工作彙報如下：
一、以責任和制度為首要，把握黨建工作導向
街道黨工委高度重視黨建工作，始終把黨的建設擺在各項工作的首要位置，按照“書記抓，抓書記”的要求，不斷強化“黨建服務發展，黨建促進發展，黨建推進跨越”的工作理念，全面落實黨建工作責任制，健全完善各項機制，為黨建工作開展提供了良好的制度保障。一是成立黨建工作領導小組和基層組織建設領導小組，明確成員單位的責任，建立黨建聯絡制度，定期研究和通報基層黨建工作。黨工委書記負總責親自抓，分管黨建的副書記具體抓，各班子成員相互配合共同抓，形成齊抓共管的黨建工作合力。積極推行黨建工作責任制，使黨建責任制進一步規範化和程式化。二是建立黨員領導幹部聯絡包點制度。每位班子成員和2-3名機關幹部聯絡包點的社群及轄區黨組織，定期深入聯絡點開展調研、宣傳服務、檢查指導，每年幫助聯絡點解決1-2個實際問題。三是將黨建工作納入街道目標考核，作為推動街道中心工作的組織保證來抓好落實。經常性地深入各黨組織對黨建工作進行督導和檢查，及時總結宣傳和推廣黨建工作好的經驗和做法，認真分析工作中存在的問題和不足，實行“半年一考核、半年一通報”，適時提出整改落實要求。
二、以鞏固和提高為方向，夯實黨建工作基礎
1、創新服務載體，打造發展平臺。一方面加強了傳統黨建平臺建設。去年，街道黨工委對街道機關實行亮化工程，有效提升了服務形象。目前，街道服務中心和創業就業培訓中心牆體裝修完畢，全市一流的黨員便民服務中心即將打造出臺。各社群根據服務工程要求，圍繞“便民、育民、樂民、安民、富民”為主要內容，建成機構設定完整、制度完善、服務規範的社群黨群服務中心，“五務合一”作用得到充分發揮。另一方面創新打造新的黨建平臺。圍繞創業發展要求，把黨員活動平臺建在園區，建在企業，實現就業登記、就業培訓、就業實習、就業上崗一條龍平臺完備，從而實現就業登記在社群、就業培訓在街道、就業實習在企業、創業致富在****的新的黨建平臺建設體系。
2、創新黨建格局，夯實黨建基礎。隨著****入駐企業逐步增多，黨組織建設滯後情況，我們根據實際，摒棄過去一個單位一個黨組織的工作方法，打破企業界限，打破地域界限，把黨組織建在企業、建在產業鏈上、建在合作社中，把企業吸納到街道社會黨務管理中來，實行黨組織負責人和街道黨工委班子成員掛職，大力開展街道與企業之間的共駐共建活動，簽訂共駐共建合同書，建立黨建工作協調議事制度，定期召開黨建協調議事會議，增進街道與企業之間的交流與協作。分層次成立企業黨組織和聯合黨支部，推行企業支部與社群黨委組建大黨委，實行黨組織負責人兼任社群領導班子，積極促進企業參與社群黨務工作的管理。今年，我們已經建立了大黨委6個，實現了黨員活動陣地共享，黨員活動資源共享。特別是共促共建工作取得顯著成效，白灣社群、楊湖社群通過把企業負責人吸納到黨組織中來，充分發揮企業負責人的優勢，把居委會內的部分影響居民出行的道路進行了修繕，方便了居民出行。同時，各個大黨委還結合實際，有針對性的開展技能培訓，社群服務等活動，實現了“你服務我發展，我發展惠居民”的良好態勢。
3、加強隊伍建設，推動跨越發展。一是大力實施領導班子建設工程。通過年初簽訂責任狀、印發考評細則，明確工作任務;推行重大事項報告制、民主集中制、領導帶頭制，嚴格工作紀律，打造一支民主團結、高能高效的班子隊伍。二是大力營造能者上、庸者下的選人用人氛圍。注重從一線選拔致富能手、青年能手進入社群班子，提升帶領群眾致富能力。我們先後選拔了2名青年致富能手擔任社群書記職務，充分發揮其致富本領，帶領轄區居民致富。三是大力加強幹部隊伍建設工作。通過廣泛開展領導幹部帶頭做表率比服務、重點工作倒排工期比進度、週一例會比能力、週四學習比水平、慵懶散治理比作風等一系列的“大比武”活動，打造出了一支支作風正派、思維超前、能力過硬、敢於擔當的高素質幹部團隊。四是大力實施黨員隊伍建設工程。黨組織要適應社會發展，必須吸納新鮮血液。今年，我們通過跟蹤培養、選擇性培養，吸納了37名新黨員，其中包括致富能手、公益性事業愛好者、技術人員等，大大加強了黨組織服務發展的能力。
三、以緊貼實際和群眾需要為導向，提升黨建工作水平
1.嚴格落實“一講二評三公示”，深入開展創先爭優活動。街道圍繞“凝心聚力促發展、服務群眾創和諧、創先爭優當先鋒”為主題，嚴格落實區委創先爭優活動辦制定的操作規範，進一步明確職責、細化承諾、嚴肅講述，全面推行“一講二評三公示”。創新活動載體，號召全體黨員幹部攻堅克難，樂於奉獻，在實際工作中爭做創先爭優的先鋒，使各級黨組織及全體黨員學有榜樣、趕有目標，在全街道形成你追我趕、奮勇爭先的濃厚氛圍。特別是在去年航空航天工業園徵地拆遷問題處置中，面對土地補償款不到位的情況，街道、社群、組三級黨員幹部充分發揚“白加黑”、“五加二”的連續作戰的精神，以飽滿的熱情忘我工作，毫無怨言，想千方設百計、明千言道萬語地做群眾工作，最終圓滿完成拆遷任務，並且無一例上訪事件發生，實現了和諧拆遷，充分展現了黨員幹部關鍵時刻“站得出來，頂得上去、完得成任務”的優良作風。
2. 狠抓作風轉變，大力開展黨員群眾互助活動。一是通過“一對一”或“一對多”形式，紮實開展結對幫扶活動。街道黨員幹部定點聯絡所包社群2-3戶貧困黨員(群眾)，社群黨員幹部定點聯絡轄區的1-2戶貧困黨員(群眾)，全體機關幹部深入群眾家裡，深入田間地頭，切實為結對幫扶的黨員(群眾)做實事，做好事，對所聯絡的貧困黨員(群眾)做到思想上扶志、生活上扶貧、就業上扶技。二是塑造人民滿意公僕形象，深入開展“訪民問事”活動。制定黨員幹部“訪民問事”制度，要求社群黨員幹部每月走訪30戶以上，街道機關幹部每月走訪20戶以上，及時發現民困、解決民難，並做好訪民問事情況記錄，辦事處實行一季度一檢查，一季度一通報。三是組建志願服務隊伍，大力開展創業諮詢活動。組建以黨員創業先鋒為主的創業諮詢團、以社群幹部為主的創業資訊員隊伍和以致富能手為主的創業志願者隊伍，開展致富黨員、致富能手宣講、創業政策諮詢、創業技能培訓等行之有效的創業活動，為群眾創業掃清障礙，為群眾就業提供契機。
3.堅持黨務公開，完善黨工委議事規則和決策程式。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善了黨工委議事和決策制度，充分發揮黨工委對重大問題的決策作用。對黨工委辦事處的階段性工作任務和完成情況、職責分工、年度考核、幹部交流、廉潔自律等情況進行公開，各基層組織也建立了黨務公開制度，通過公開欄對黨組織履行職責、經常性工作和自身建設等情況予以公開，確保黨務公開透明。
4. 增強黨性建設，全面展開建黨**週年系列活動。一是召開紀念建黨**週年表彰大會。七一期間，街道黨工委召開紀念建黨**週年表彰大會，隆重慶祝黨的**華誕，表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員(含黨員致富帶頭人)、優秀黨務工作者。樹立典型，弘揚先進，在轄區內營造爭先創優的良好氛圍。二是開展“黨旗禮讚輝煌歷程”——紀念建黨**週年文藝匯演活動。組織轄區文藝隊伍，自編自排自演，為黨的九十華誕獻歌獻舞。三是開展一次黨課教育活動。以各黨支部為單位召開黨員大會，和新黨員一起重溫入黨誓詞，學習《黨章》和有關農村政策檔案、法律法規，引導黨員深刻認識沒有共產黨就沒有新中國，就沒有祖國的繁榮昌盛和人民的幸福生活，進一步堅定廣大黨員永遠跟黨走的決心。四是召開一次民主生活會。“七一”前夕，各單位黨組織結合全區開展“追趕漢江區、實現新跨越”思想大討論召開一次民主生活會，認真查擺問題，深入剖析原因，切實加以整改。引導黨員幹部認清我們面臨的新情況、新變化和新機遇和存在的問題，解放思想，堅定信念，凝聚力量，攻堅克難，奮力拼搏，努力實現****跨越式發展。五是開展一次“獻愛心、送溫暖”活動。各單位黨組織結合“萬名幹部進萬村入萬戶”活動、“訪民問事”活動，在“七一”前夕，集中對轄區內的老黨員、特困黨員、久病黨員、下崗失業黨員進行了一次走訪慰問，通過走訪慰問體現黨組織對黨員政治上關懷，思想上關心，精神上激勵，物質上幫扶，把黨的溫暖送到他們的心坎上，切實提高黨組織的親和力和凝聚力。六是開展一次履職承諾點評活動。各級黨組織對所轄黨員承諾、履諾工作進行一次點評，主要檢查各黨組織和黨員踐諾活動情況，真正體現基層黨組織和黨員為民辦實事、辦好事，解困難。
5、確保黨員幹部風清氣正，大力加強黨風廉政建設。街道黨工委將黨風廉政建設納入年度目標管理，建立了黨風廉政建設目標責任制，簽署了黨風廉政建設目標責任狀，組織開展了黨風廉政建設活動，有效改進了幹部作風、規範了行政行為、強化了效能建設。黨工委以廉政文化為載體，以警示教育為內容，通過黨風廉政專題學習、觀看黨風廉政建設專題警示電教片、到黨風廉政教育基地參觀等形式，加強了對黨員幹部的廉政教育，增強了黨員幹部的廉政意識，街道上下形成了尊廉、尚廉的濃厚氛圍，切實築牢了拒腐防變的堅固防線。
街道黨建工作總結範文篇三：首先，我代表烏蘭街道辦事處全體黨員幹部對各位領導來我街道檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，下面我就烏蘭街道社群基層組織建設作以彙報。
烏蘭街道辦事處成立於1983年，轄區面積7平方公里。總戶數9689戶(常住3783戶、流動5906戶)、總人數26483人(常住10463人、流動16020人)，管轄白音、滿都拉、巴達拉呼、胡古吉勒、那仁5個社群。黨工委下設1個機關支部、5個社群黨支部，現有在冊黨員195人，其中，正式黨員183人，預備黨員12名。
一、街道社群黨組織建設開展情況
近年來，街道基層黨建工作以“三個代表”重要思想指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞街道工作中心，大力加強組織建設，充分發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用，著力提升服務居民群眾的質量和能力，為構建和諧社群提供了有力的思想、政治和組織保證。
(一)以完善組織體系建設為重點，提升區域黨建工作的整合力。
為適應新時期城市基層黨組織建設的發展需要，按照黨的“十八”大提出的以改革創新精神全面推進黨的建設的總體要求，烏蘭街道努力構築以街道黨工委為核心，以社群黨組織為主體，以社群單位黨組織為依託，以社群黨員為主體，以塊為主、以條為輔、條塊結合的管理新格局。
一是積極推進構建和諧社群五項建設，努力實現四有一化。大力拓寬社群陣地建設，近年來我們採取政府扶持、共駐共建等形式解決了那仁、胡古吉勒、滿都拉社群的辦公及服務用房建設，那仁社群建設面積達400平方米，內設圖書室、科普資訊中心、老年活動中心、遠端教育播放站等，是我市首個達到和超過《內蒙古黨委、政府關於加強城鎮和諧社群建設的若干意見》提出的社群建設面積300平方米的標準。推進社群自治組織建設，20xx年社群黨支部、居委會根據市委組織意圖圓滿完成了換屆選舉工作，真正把政治堅定、公道正派、實績突出、善於做群眾工作和群眾公認的的幹部選進社群“兩委”成員，四個社群的書記、主任實行一肩挑，23名成員實現交叉任職，大專以上學歷8名，平均年齡37.6歲。
二是積極探索社群黨建聯席會議制度，實現社群黨建齊抓共管的良好局面。本著“社群黨建共商、社群事務共管、社群資源共享、社群文明共創、社群難題共解、社群活動共辦”的原則，廣泛開展“六聯六建”活動，與27家轄區單位簽定了共駐共建協議，先後與市民政局、衛生局、司法局、政法委、文體局、社保局等部門合作，統籌社群建設資金100多萬元，建設了社群辦公及活動場所、社群衛生服務中心、基層法律服務中心、綜治維穩工作中心文化資訊中心等服務場所，並配備相應了相應的設施裝置，極大地改善了社群服務條件，提升了社群服務能力。
三是積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑，不斷延伸黨組織覆蓋面。烏蘭街道在建立健全社群黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織延伸，積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑。先後在三個非公有制經濟組織成立了黨支部，積極鼓勵、引導、培養個體工商戶、私營企業中的優秀青年加入黨組織，至目前已有9名員工申請加入中國，並吸收入黨積極分之8名。
(二)以深化黨員教育管理為基礎，提升黨組織的凝聚力和戰鬥力。
一是制定實行“三卡一會”制度，完善黨員管理機制。即：建立完善離退休黨員情暖卡，定期走訪離退休老黨員家瞭解情況，幫助解決組織、生活等方面的困難，採取送學上門的方式，把黨刊黨報及時送到離退休黨員手中，使離退休黨員能夠接受黨的知識、知曉黨的情況;建立完善在職黨員管理卡，充分調動轄區單位黨組織和黨員參與社群工作的積極性，193名在職黨員到社群報道，參與社群建設;建立完善流動黨員聯絡卡，積極開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員的“三找”活動，推行“三結合四走訪五掌握”的辦法(即：結合公安、工商、計生部門每年對流動人員的排查活動做到走訪家人、親戚、朋友、鄰居，掌握流動黨員的個人資訊、從業情況、流動行蹤、聯絡電話、黨內生活情況)，目前有21名流動黨員到社群報到，其中7名黨員開展經商活動;建立完善社群黨建聯席會議制度，定期召開駐社群單位黨組織參加的社群黨建聯席會議，研究商議社群黨建建設情況。
二是加強黨員志願者隊伍建設。推出扶貧幫困助殘崗、社情民意調查崗、綜治協防維護崗等十個崗位，註冊登記黨員志願者167名，有效地激發了黨員先進性作用的發揮，尤其是在建立文明城市活動中，黨員志願者發揮了巨大的作用。
(三)以服務居民群眾為出發點，增強街道社群的親和力和吸引力。
一是在構建服務體系上下功夫。堅持黨建同為民辦實事相結合，將社群黨建的重點定位於為民服務。在不同層面培養服務隊伍，強化服務意識和服務隊伍自身建設，並提出“群眾的期盼就是工作動力、群眾的要求就是工作目標”的口號和“社群黨建、服務先行”的理念以及“構建和諧社群、服務居民群眾”的宗旨，要求街道社群廣大黨員幹部時刻把群眾的呼聲和要求作為第一訊號，把群眾滿意作為第一目標，把提高群眾生活水平作為第一追求。
二是在促進互動意識上下工夫。不斷培育良好的文化載體，先後組建了一支“百人秧歌隊”、一支二人臺演出隊和“快樂心情舞蹈隊”，既為組織社群居民參與文體健身活動，又起到宣傳社群文化、陶冶居民眾文化情操、開拓居民文化視野。
三是在打造功能服務鏈上下工夫。我們制定出臺《社群困難群體社會救助辦法》，實現對社群困難居民社會化、常態化幫扶救助。建立社會保障救助平臺，享受低保232戶、420人;建立了雷鋒超市(社會捐贈站)，每季度向貧困家庭及弱勢群體發放一次救助物品。截至目前，共接受社會各界捐助物資3500餘件,已累計向社群困難群體發放生活救助物資600件;搭建文體、科技服務平臺，設立圖書閱覽室、科普資訊中心和多功能活動中心(民族文化服務站)，對轄區居民免費開放，提供讀書、看報、查閱科技資訊及健身活動場所，目前共接待居民3000人次;建立烏蘭社群衛生服務中心，實行“一平三免兩減”惠民政策，即：藥品實行平價零利潤;免掛號費、免建立健康檔案費、免基本體檢費;門診肌肉注射費減收30%，門診三大常規檢驗費減收20%(基本醫療服務費在二級乙等醫院基礎上下浮20%，殘疾人、低保人員在原基礎上服務費進一步減免10%);建立了法律服務中心(調解廳)。受理社群居民的調解糾紛，為社群居民提供法律援助、解答法律諮詢、代寫法律文書，開展普法宣傳教育活動，目前共為居民代寫法律文書4件，受理法律援助3起，調解糾紛6件，開展普法宣傳培訓活動5次;
(四)以創先爭優活動為契機，提高為人民服務的能力。
在創先爭優活動中，烏蘭街道社群做到早動員、早準備、早安排、早部署，做到思想認識到位、組織落實到位、工作措施到位，明確提出“抓黨建核心、抓建立重點、抓隊伍關鍵、抓為民根本”這一活動主題和“創先爭優講奉獻、提升能力講服務”活動載體，為建立工作指明方向;結合街道社群實際將建立五好黨組織、爭做黨員五帶頭活動內容引申概括成建立五好五強黨組織，爭做五好標兵，為建立工作指明重點。
一是把創先爭優活動與維護居民群眾的切身利益結合起來。在創先爭優活動中，我們建立民情分析會制度，社群在走訪調研中瞭解社情民意，每半月召開一次民情分析會;街道實行領導包社群聯絡制度，每月召開一次民情分析會，疏理居民反映的問題，對存在的問題制定整改措施，提出解決辦法，至目前，街道召開民情分析會三次，結合科學發展觀調研階段共收集居民建議意見31條，涉及社會保障、教育、醫療、文化、治安、城市拆遷改造、水電基礎設施建設等內容，我辦自行或協調解決了17條，其餘反映的問題因時間跨度和職能所限將在以後的工作中解決。根據居民對文化生活的需要，我們籌建了“快樂心情舞蹈隊”在廣場組織市民開展健身活動，使街道社群文化隊伍在“百人秧歌隊”、二人臺演藝隊的基礎上不斷壯大和充實。建立草原書屋，藏書5100冊，使社群圖書閱覽室累計。為方便居民與街道社群的聯絡，我辦印製8000份《烏蘭街道社群便民服務卡》，將街道社群服務功能及黨員幹部的姓名、職務、電話等內容印製在卡上，分發到社群居民手中，實行24小時全天候為民服務機制，進一步疏通幹部與群眾之間的“雙向資訊反饋”主渠道。
二是把創先爭優活動與維護社群和諧穩定結合起來。在創先爭優活動中，烏蘭街道社群著力解決影響社群和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，發揮綜治維穩工作中心的作用，深入開展矛盾排查，掌握群眾利益訴求，維護社群和諧穩定。堅持每半月召開一次工作例會，研究轄區治安隱患和不穩定因素，切實增強矛盾糾紛調解工作的針對性和實效性。對症下藥，確保“息事寧人”，針對社群群眾中存在的各類矛盾糾紛，進行深入調查，準確抓住問題的實質，從根源入手，妥善解決問題，糧食局回遷樓20戶居民因取暖矛盾發生糾紛，我街道及時發現，迅速介入，瞭解實情，通過司法渠道，進行5次調解，最終使此事圓滿得到解決。加強重點人員思想教育和引導工作，對轄區內城建拆遷等涉及的信訪案件，辦事處積極開展穩控、化解。大力開展文明素質工程建立活動，那仁社群成功舉辦“和諧社群、文明家庭”評選活動，選出21戶文明家庭，其中19戶“五好文明家庭”、2戶“學習型家庭”，為和諧社群建設營造良好的環境。
二是把創先爭優活動與提升黨員素質結合起來。我辦召開生活會，圍繞“黨組織創什麼，黨員爭什麼、做什麼”開展大學習大討論活動，撰寫黨性分析報告35篇。研究制定黨組織及黨員公開承諾書，173名黨員推出承諾，承諾劃分共性承諾，崗位承諾、實事承諾和自律承諾四個層次，由黨員根據崗位職責和自己的能力、特長為社群群眾服務做出承諾，在實事承諾中，身體力行的黨員圍繞社群建設、社群文化、社群治安、社群環境等提出條承諾。推動黨員志願者隊伍建設。結合無職黨員設崗定責活動，設定了扶貧幫困助殘崗、民事糾紛調解崗、社情民意調查崗、綜治協防維護崗等十個不同崗位供黨員認領，通過個人申崗、支部定崗、公示明崗程式設崗定責，46名黨員認領了各自的崗位，並公示給居民群眾進行監督。開展在職黨員進社群活動，有193名在職黨員到社群報到，建立了在職黨員報到冊和活動記錄及活動情況反饋卡，目前註冊登記黨員志願者167名，有效地激發了黨員先進性作用的發揮。
三是把創先爭優活動與提升服務水平結合起來。立足“便民”，加快街道社群一站式服務建設，本著服務發展、方便居民的宗旨，在街道和2個社群建立了“一站式服務辦公大廳”，實行“一個視窗受理、一站式辦結、一條龍服務”的管理體制，目前街道一站式服務大廳設衛生計生、黨員服務、社會保障、民族事務和綜治維穩五個視窗，胡古吉勒、滿都拉社群根據辦公環境也相應建立了一站式服務辦公大廳，各項工作正在除錯中。開展結對共建活動，使轄區單位和黨員參加到共駐共建行列中來，共同參與社群建設，環境整治，文明建立等活動，實現區域內資源共享，力求最大限度發揮轄區資源優勢，達到提高社群管理和服務水平的目的，實現構建文明和諧社群的目標。目前，市16個部門單位與社群建立了，並進行座談，提出瞭解決社群現階段面臨的困難和存在的問題，統戰部、文體局、公安局為那仁社群6套辦公桌，價值3000元，教育局在與巴達拉呼社群座談時，提出在輟學兒童上學反方面給予社群幫助。
二、存在的問題和困難
(一)社群基礎條件與社群黨建新任務不相適應。一是社群辦公活動場所沒有完全建成;二是街道普遍存在任務多、事務雜、責任大、權力小、機構少、人員缺的問題，社群承載能力與“小社群、大社會”現實需求明顯不相適應。
(二)社群黨組織統籌能力與社群黨建要求不相適應。社群黨建具有區域性、綜合性、協調性、服務性、互動性的“五性”特點，它需要社群單位黨組織和全體黨員共同參與和支援，但是由於街道黨工委不是一級黨委，社群黨組織與駐區單位黨組織又沒有隸屬關係，對下層組織難以產生剛性約束力，實現全面領導障礙很多。
(三)思想認識水平與社群黨建新形勢不相適應。思想支配行動。從駐區單位看，一些單位認為“與己無關”，缺乏熱情;有的以“大單位”自居，給其安排工作不夠格，有牴觸情緒。共同參與、利益共享、條塊聯動、齊抓共建的多項活動僅停留在物質資助的較低層次。從街道社群看主動聯絡、服務駐區單位的認識不高，“求援要求多，服務溝通少”，一定程度影響了區域性黨建格局的形成。
(四)街道社群財力、物力不足，與社群黨建的高要求不相適應。相對於社群黨建的高要求，街區在財力、物力投入方面普遍存在不足的現象。近幾年儘管市委、政府採取了一些措施以緩解街道社群財力和物力不足的問題，但是我辦仍有兩個社群沒有辦公活動場所，辦公服務裝置及相應的活動經費，僅靠街區的能力難以推動社群陣地化建設，在很大程度上影響了社群黨建工作的水平和質量。
(五)社群工作者隊伍與社群黨建新形勢不相適應。近年來，市委政府高度重視社群隊伍建設，不斷充實力量，但由於新進來的年輕人居多，而且社群黨建又具有“五性”特點，本質上要求社群隊伍必須具備較強的綜合素質。因此要全面加強社群隊伍的自身建設勢在必行。要全面提高他們的政策理論水平，練就過硬的業務素質、良好的身體素質及較好心理素質等。
街道黨建工作總結範文篇四：XX街道黨委下設18個黨支部，其中機關黨支部1個，社群黨支部11個，非公企業黨支部6個。共有黨員253名，其中機關黨員41名，社群黨員172名(其中離退休黨員74名，下崗、軍轉、學生、無業等居民黨員98名)，非公企業黨員40名。有流動黨員7名(其中流入黨員3名，流出黨員4名)。另外，組織關係不在社群的在職黨員2484名。
20xx年，在市委的正確領導下，我們堅持以精神和市委四屆三次全會精神為指導，以進一步建立社群先進基層黨組織活動為主線，以服務居民群眾為重點，以規範化建設為基礎，以領導班子和黨員幹部隊伍建設為關鍵，積極探索新形勢下社群黨建工作的新方法、新途徑，不斷加強黨的建設，全力服務於提質提速年與和諧穩定年，為“打造和諧社群，建立和諧城市”提供堅強的組織保證。
一、立足實際，完善思路，積極謀劃黨建工作新舉措 深入調查，摸清實情。為增強社群黨建工作的針對性和實效性，把握黨建工作的著力點，街道黨委就如何抓好基層黨建工作，逐一深入社群和非公企業，進行了全面調查摸底。通過調查，我們發現黨建整體工作雖然躍上了一個新的臺階，但是在一些方面還需進一步提質，主要是部分黨支部班子還需進一步加強，黨員教育管理還需進一步強化，黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用還需進一步發揮。
立足當前，完善思路。在認真調研的基礎上，針對基層組織建設工作不平衡、基層基礎工作尚需進一步完善的問題，街道黨委立足實際，以建立社群先進基層黨組織為切入點，從三個方面進一步完善黨建工作思路：一是在健全基層組織的基礎上，注重發揮其戰鬥堡壘作用;二是在加強黨員教育管理的同時，利用有效載體發揮廣大黨員的先鋒模範作用;三是以服務群眾為重點，促進和諧北城建設。
謀劃舉措，落實責任。在鞏固先進性教育成果的基礎上，緊緊抓住全市社群黨組織集中整頓活動這一契機，開展進一步深化建立社群先進基層黨組織活動。通過採取“聽建議、上網查、走出去、請進來”的方法進一步謀劃建立工作。聽建議：多次召開座談會，廣泛聽取基層黨組織和黨務工作者的意見;上網查：利用現代化辦公手段，上網查詢基層黨建工作資訊;走出去：組織街道班子成員和黨務工作人員到黨建工作先進地區參觀學習，借鑑先進經驗和做法;請進來：聘請市委組織部基層科同志到北城指導建立工作。在此基礎上，聯絡北城具體實際，尋求建立工作最佳結合點，使建立活動的內容更加豐富和完善。為使建立工作落到實處，我們將工作任務逐一量化分解，責任到人，一級抓一級，層層抓落實，形成了奮發向上、爭先創優的新局面。
二、統籌兼顧，全面推進，不斷提升黨建整體水平
優化組織設定。在實現“一區一支”目標的基礎上，針對個別社群黨組織戰鬥力不強的實際，街道黨委先後兩次對社群支部班子進行了充實和調整，選好配強黨支部書記，推行兩委班子交叉任職，社群黨支部書記和居委會主任“一人兼”比例由80%達到100%，同時，積極探索社群黨組織設定新形式，在新建的理想新城社群試行黨支部、居委會、物業公司“三位一體”捆綁式管理模式，黨支部書記、居委會主任、物業公司經理“一人兼”，使社群黨組織充滿了生機和活力。
擴大組織覆蓋。黨委以“重在引導、貴在突破、意在發展”的工作理念，加強非公企業黨建工作。認真開展“把業務骨幹培養成黨員，把黨員培養成業務骨幹”活動，在規模以上非公企業新發展黨員7名，為非公企業單獨組建黨支部創造條件。在原有4家非公企業建立黨組織的基礎上，去年又在XX公司和XX公司單獨建立了黨支部，此外，針對XX公司只有1名黨員的實際，採取掛靠社群黨支部的辦法建立了黨組織，使我轄區所有6家規模以上非公企業實現了黨組織全覆蓋。並堅持高標準，注重從企業中層以上管理人員中挑選黨性觀念強、思想政治素質好、在職工中有威信高、能夠與業主合作共事的黨員擔任黨組織負責人，為推進非公企業黨建工作提供了重要保證。
規範陣地建設。堅持軟硬體並舉，籌措專項資金70000餘元，對XX、XX等社群黨支部兩室進行了全面整修，更換了門窗，更新了桌椅，粉刷了房屋;積極協調有關部門解決了XX、XX社群黨支部辦公用房;為XX等非公企業黨支部新制作了展牌，做到了“五有六上牆”;在XX等黨支部建立了高標準的規範化兩室，為黨員開展活動、過組織生活提供了固定場所。
強化教育管理。積極探索黨員教育管理的新方法、新途徑，使教育管理規範化、科學化。在教育培訓上，嚴格時間、嚴格內容、嚴格標準，繼續開展“幹部教育培訓年”活動，組織廣大黨員幹部認真學習宣傳精神，貫徹落實保持共產黨員先進性四個長效機制。對街道社群黨員幹部每月進行一次培訓，結合社群工作實際，講授相關政策、法律、法規和業務知識，不斷提高他們抓好黨建工作的能力和水平。在制度建設上，我們在堅持“三會一課”、黨員活動日、黨員責任區、黨員示範崗、流動黨員管理等一系列黨建工作制度的基礎上，先後出臺和完善了《黨委委員分包社群黨建工作責任制度》《黨建工作檢查督導制度》《社群無職黨員“三定三評”管理機制的意見》《黨委班子成員分包非公企業黨建工作制度》、《“一崗多責”崗位責任制》、《社群工作人員管理辦法》、《十三項規章制度(試行)》、《社群兩委班子考核評比辦法》等制度，保證了街道社群黨建工作在規範的軌道上高效執行，使街道社群黨員幹部真正做到“謀事講政治、做事依規矩、辦事按程式、幹事守紀律”，使社群和非公企業黨建工作逐步走上了規範化、制度化軌道。在管理方式上，實施分類管理，對組織關係在社群的黨員進行“直管”，對生活在社群的機關等在職黨員進行“協管”，對流動黨員進行“託管”，增強了黨員管理的效果。
三、突出服務，促進和諧，不斷增強黨組織的凝聚力
以服務贏得人心，增強黨組織的凝聚力和號召力一直是街道黨委積極探索的重要課題。圍繞市委實施的“雙六工程”，我們提出了“用服務敲開百姓的門，用真情溫暖百姓的心”的服務理念，積極整合服務資源，創新服務載體，建立了社群服務中心、社群服務站、社群服務網點“三位一體”的服務體系，不斷增強為民服務的綜合功能。在為民服務中，以“鐮刀錘頭”和“為民、務實、清廉”主題實踐活動為載體，並以“解放思想大討論”活動為抓手，實施“真情奉獻在社群行動”，為廣大黨員幹部搭建“牢記宗旨,心繫群眾”的平臺。一是搭建就業服務平臺。充分發揮街道社群服務中心和勞動保障事務所的橋樑和紐帶作用，積極為下崗失業人員提供政策諮詢、技能培訓、職業介紹、創業指導等系列化服務。目前，已累計向XX集團輸送合同制工人136名，向XX、XX公司輸送工人80名，並建立了639人的“下崗職工、無業人員人才資訊庫”。XX沒有工作，家裡有兩個正在讀書的孩子，丈夫因車禍去世後，生活陷入了困境，黨支部得知後，及時幫助她申請了城市低保，黨員XXX與她家結成了幫扶對子，不僅經常給他們送去米、面、油等生活用品和孩子的學習用品，還通過多方努力，幫助XX找到了一份服務員的工作。二是搭建健康服務平臺。充分利用轄區資源，組織XX開展為65歲以上老人進行12項內容的免費體檢活動，併為103名老人建立了健康檔案，深得人心，在社會上引起了強烈反響。與此同時，指導XX黨支部建立黨員示範崗，在黨員的示範帶動下，建立了和諧的醫患關係。在XX社群成立了殘疾人康復站,配備了2名康復指導員和11件康復器材,在視力、智力、肢體和生活等方面對殘疾人進行康復訓練和幫助。目前有30名殘疾人正在接受康復訓練。XX黨支部組織黨員成立志願者服務隊，積極開展為民服務活動。居民XX重度肌無力，犯起病來生活幾乎不能自理。黨員志願者服務隊XX小組不僅幫助XX買菜、做飯、料理家務，還經常送她到康復站進行康復訓練，目前XX的病情已有好轉。三是搭建救助服務平臺。組織黨員幹部深入社群，搞好調查，全面掌握貧困居民的生活狀況，廣泛開展送溫暖、獻愛心、幫貧困活動。
目前，已為96戶貧困居民辦理了低保手續，使他們的生活有了保障。XX黨支部經常組織黨員為困難戶開展捐款活動，幾年來共捐款45000餘元。連續七年組織黨員在“七一”前夕為孤兒XX、XX姐弟倆捐款達17000餘元，今年黨支部又為他們捐款3000元。還組織社群30位“愛心母親”為全市孤兒編織毛衣30件。XX黨支部積極倡導“互助、和睦、團結、奉獻”精神，在公司建立了“愛心互助基金”，幫助困難員工。四是搭建文娛服務平臺。投資5000餘元新組建了秧歌隊，目前已有四支秧歌隊活躍在社群，極大豐富了居民的文化生活。
街道黨建工作總結範文篇五：近年來，東門街道黨工委始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞區委和街道工作大局，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，突出領導班子建設，幹部隊伍建設，基層組織建設，深入開展學習科學發展觀活動，不斷提升黨建綜合服務水平，發揮黨建在街道各項工作中的作用，努力開創黨建工作地新局面，各項工作取得明顯的成績。
一、大力加強領導班子自身建設，為街道黨建做出表率。
嚴格執行黨工委中心組學習制度，堅持每月組織一次集中學習，通過認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和大、xx屆四中全會精神、《黨章》以及科學發展觀、社會主義榮辱觀等內容，進一步增強了班子貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。認真加強領導班子黨風廉政建設，深入開展反腐倡廉教育，執行好領導幹部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉等制度。堅持民主集中制原則，做到集體決定，分工負責，增進班子團結協作的團隊精神，提高了班子決策民主化、科學化水平。進一步建立完善了班子成員聯絡社群工作制度，班子成員經常深入社群瞭解民意，切實幫助解決實際問題，進一步增強了服務意識，提高了服務水平，班子整體戰鬥力、創新能力不斷提升，去年有4名班子成員被提拔重用。
二、採取有力措施不斷加強街道幹部隊伍的建設。
近兩年來，街道黨工委本著“好人好馬上一線，精兵強將到社群”的原則，將14名德才兼備、年輕有為的優秀黨員幹部推薦到社群居委會並經民主選舉程式後擔任書記、主任職務。通過近兩年的工作，這批幹部在社群工作實踐中成長進步非常明顯，已有3名社群書記經上級組織部門批准享受副科級待遇,今年有2名社群書記通過天山區競聘調整到副科領導崗位。同時，按照“人員縮減、待遇提高、素質優化”的原則，通過採取民主選舉等辦法將28名幹部調整充實到社群工作一線，使社群工作者隊伍整體素質有了明顯提高。目前，社群主任年齡結構、文化層次、組織結構進一步優化，平均年齡31歲，全部為大專以上學歷，黨員、幹部佔社群工作者總數的59%。不斷拓寬培訓渠道，創新培訓內容，舉辦了東門街道“四知四清四掌握”工作機制崗位大練兵等競賽。組織街道幹部、各社群書記、主任到先進街道、社群和黨校學習社群黨建、社群建設經驗和相關的業務知識，拓展工作思路。切實做好“傳、幫、帶”工作，突出抓好“五個層次”(即：領導帶科室及社群負責人，社群書記帶社群幹部，科室負責人帶科室幹部、老同志帶新同志，黨員帶非黨員同志)的傳幫帶工作，促進了幹部的成長與進步。街道黨工委通過加強黨員幹部的教育培訓，使街道黨員幹部的整體精神面貌有了很大改進，工作能力不斷提高，為民服務的意識不斷加強。
三、大力推進“四知四清四掌握”工作機制，切實把工作機制落到實處見到實效。
去年以來，街道黨工委把深入落實“四知四清四掌握”工作機制作為築牢基層黨組織維護社會穩定的第一防線、服務居民的第一平臺，積極推動、狠抓落實，取得了較好成效。社群黨組織根據轄區、巷道、樓棟的分佈特點，對轄區居民按“四類管理法”進行分類管理，實現了社群幹部包片包戶100%覆蓋。合理確定入戶走訪頻率，實行放心戶定期走訪、一般戶隨時走訪、重點工作戶經常走訪、重點管控戶每天走訪。倡導社群幹部帶責任、帶感情、帶宣傳、帶服務入戶，拉近幹部與居民的距離。在入戶走訪掌握動態的同時，加強資訊的分析研判，著重解決群眾普遍關心的熱點、難點問題，增強為民服務的針對性，20xx年以來，各社群黨組織累計為群眾解決生產和生活中的實際困難57件。在全面落實“日提問月評比年考核”制度的基礎上，將社群幹部“一口清”知曉率納入幹部業績考核，根據考核結果去年分別對5名社群幹部進行了獎懲，增強了社群幹部落實工作任務和責任的自覺性、主動性。各社群結合工作實際制定完善應急處突預案，並定期進行演練，切實提高基層黨組織處置突發、複雜問題的能力。開展了出租房屋和流動人口大排查行動，重點做好定期摸排和跟蹤管理。深入居民家中瞭解熱點難點問題，及時解決群眾反映的民生問題33件，真正將矛盾糾紛化解在萌芽狀態，問題解決在一線。
四、紮實開展民族團結教育活動，夯實維穩工作的思想基礎。 “7〃5”事件發生後，街道黨工委堅決貫徹上級黨委的決策部署，堅持全面開展、廣泛覆蓋、講清講透的原則，在街道和社群廣泛開展講事件真相、講民族團結、講政策法律的宣講活動，把對各族群眾的正面教育工作做得更深、更細、更實，用鐵的事實戳穿“三股勢力”的各種造謠宣傳，讓廣大幹部群眾徹底認清熱比婭之流“假民主、假人權、真恐怖、真暴力”的真實面目，使之成為“老鼠過街，人人喊打”。 注重強化幹部政治標準，嚴肅政治紀律，注重在維護社會穩定、維護民族團結的鬥爭會考察瞭解黨員和幹部，街道專門組織召開了“黨員思想討論會”，每位黨員都對“7〃5”事件真相進行了聲討和揭批，通過座談討論使街道黨員幹部的思想認識高度統一到自治區黨委和市委的有關要求上來，成為維護穩定、維護民族團結的堅強堡壘。
五、深入開展學習實踐科學發展觀活動，進一步強化科學發展意識
自20xx年9月起至20xx年2月底，街道按照市委、市政府、區委、區政府的統一部署，認真組織開展了深入開展學習實踐科學發展觀活動。活動開展期間,正值維護穩定工作和推行四知四清四掌握工作機制等大項工作,街道黨工委正確處理了學習實踐活動與其他各項工作的關係，合理安排時間，確保了學習實踐活動與各項工作有機結合，同步推進，相互促進。按照“黨員幹部受教育、科學發展上水平、長治久安固根基、人民群眾得實惠”的總體要求，切實做好學習調研、分析檢查、整改落實各階段工作。以大力開展“2、4、6”工程主題實踐活動為載體，切實解決影響和制約街道科學發展的突出問題，著力引導黨員幹部轉變不適應東門街道共查找出存在的突出問題40個，科學發展觀的思想觀念。
其中影響和制約本單位科學發展方面9個，影響社會穩定方面2個，其他方面的問題29個，截止目前，已經解決3個，需要上下聯動、多方協調長期解決的問題37個，明確提出解決問題的措施66條。活動中，各項工作進展順利，特色突出、效果明顯，做到了規定動作求規範，自選動作有創新，活動工作兩不誤，按要求完成了學習實踐活動各項工作任務。2月底街道專門邀請人大代表、政協委員、黨員幹部和基層群眾代表，著重圍繞對東門街道黨工委領導班子學習實踐活動開展情況以及對街道學習實踐活動開展的情況召開群眾滿意度測評大會，群眾滿意率均達98%以上。
六、堅持和完善黨員管理制度，紮實做好黨員教育。
東門街道黨工委高度重視並抓好社群黨員隊伍建設，嚴格黨的組織生活，堅持和完善“三會一課” 制度，要求所屬黨支部每季度至少組織1次黨支部活動，每月召開1次支部委員會，在學習內容上，突出黨的政策、黨章、科學發展觀、時事政治、黨風廉政教育，法律法規等內容的教育學習。同時，堅持開展黨員民主評議活動，使黨員民主評議活動制度化、經常化。街道黨工委始終把組織黨員活動作為凝聚黨員、教育黨員的必要方法，把引導、鼓勵黨員為社會、為國家多做貢獻作為經常性工作。組織廣大黨員開展了形式多樣、內容豐富和富有實效的活動，如召開座談會、讀書會、組織生活會、上黨課、開展文體活動、參觀革命遺址、觀看優秀黨員或先進人物事蹟報告等活動，使黨員在工作中服務大局和爭先創優意識不斷得到加強。街道黨工委成立了流動黨員服務站，對於流出黨員，不定期地去電瞭解黨員外出後的思想、就業和生活等情況。對於流入黨員，積極督促他們與流出地黨組織保持聯絡，並依情況組織他們參加社群組織的黨內活動。
七、發揮組織優勢，努力擴大非公有制企業黨建工作覆蓋面。 街道黨工委本著哪裡有非公企業，哪裡就有黨的工作的原則，不斷擴大黨的工作覆蓋面和黨組織的覆蓋率。一是在全街道範圍內對非公經濟組織黨建工作現狀，即企業的基本情況、經濟情況、企業特點、幹部情況、雙爭情況、黨組織及黨員隊伍情況等進行了調查摸底。二是對非公經濟組織所屬行業、經濟型別、社團組織建設等情況進行了更加詳細的瞭解。三是對轄區非公企業、個體工商戶、市場和建築工地進行了調查。通過了解，街道黨工委對轄區內非公企業內部情況做到了心中有數。根據企業情況，對有一定規模、正式黨員在3人以上的企業，街道黨工委派黨建指導員協助建立黨組織。今年年初在社群黨建指導員的指導下，在轄區企業的大力支援下，街道新成立了兩家新經濟組織黨支部：分別是錦峰房地產開發有限責任公司黨支部和信誠拍賣有限責任公司黨支部。對從業人數在50人以上、黨員人數不夠建立黨組織的企業，我們按照屬地管理為主，選派社群書記擔任黨建工作指導員聯絡指導黨建工作，實現了在符合條件的企業百分之百的組建率、百分之百的覆蓋率、50人以上未建立黨組織的企業百分之百的黨建工作指導員選派率。
今後街道社群黨建工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，把社群黨建和社群建設的任務緊密結合起來，以加強社群黨組織建設為重點，擴大黨在城鎮社群工作的覆蓋面，增強社群黨的工作的影響力、滲透力和社群黨組織的凝聚力、戰鬥力。一是多渠道地提高支部書記的綜合素質。為進一步加強社群黨務工作者的培養教育，街道黨工委每年對社群黨務工作者輪訓一遍，還要組織社群書記到其他地區學習先進的工作經驗，以適應形勢發展對社群黨建工作的要求。二是建立相對穩定的基層黨務幹部隊伍。街道黨工委要挑選黨性強、作風正、懂管理、會服務、有發展潛力的優秀年輕幹部作為街道、社群黨務幹部，注意培養，大膽使用。三是積極探索社群黨員的服務管理。強化社群黨員活動室為社群黨員、居民服務的力度、形成黨委—支部—群眾這一自上而下、上下貫通的黨建工作新鏈條。四是努力拓展非公有制企業黨建新思路。積極採取群團先行組建的辦法，在建立黨組織條件不成熟的非公企業中組建工會、共青團、婦聯等群團組織，為組建黨組織創造條件，切實做到以工會建設、共青團建設促進黨組織建設，實現黨工團建設互相促進、協調發展。
街道黨建工作總結範文篇六：XX年xx社群黨總支工作以開展解放思想、轉變觀念和深入學習宣傳xx大精神為契機，緊緊圍繞”堅持科學發展，構建和諧社群”這個主題，組織發揮社群黨員先鋒模範帶頭作用，充分調動黨員的積極性。努力協助推進社群各項工作的落實與開展。具體工作是：
一、圍繞核心，以社群黨建帶動社群建立工作。
贏得民心是社群順利開展各項工作並取得實效的關鍵。社群圍繞全年的工作核心，堅持以黨建為龍頭，有條不紊的認真做好社群的各項工作，以活動為載體，開展豐富多彩的活動充實居民的日常生活，用真情凝聚民心，用真心贏得民心，以社群黨建帶動社群工、青、婦等團體共同建立工作。社群黨總支堅持以服務社群居民為中心，提高社群黨建工作水平，增強社群黨組織的吸引力和凝聚力。
1、認真抓好社群黨委及社群班子人員的思想建設、作風建設提高他們的自身素質。定期組織黨員開展組織生活會。同時組織社群黨員學習xx屆四中全會精神，將科學發展觀的有關資料、學習手冊等分發到每位黨員手中，保證社群的每位黨員都能夠學習到黨的精神和政策。為加強科學發展觀的學習，以黨小組為單位，定期召開座談會，採取黨員集中學習和個人學習相結合的方式，增進對科學發展觀的認識，鼓勵黨員們參與社群事務、暢談社群的建設，提合理化建議，提高黨員在居民群眾中的帶頭作用。通過開展黨員活動，強化黨員意識，號召黨員以身作則，積極為構建和諧社群出謀劃策，用自己的言行影響身邊的人。真正將群眾的滿意度作為自己工作的首要考慮
2、把握龍頭“聚合力”，共駐共建、促和諧。社群黨總支把組織建設和諧社群建立工作有機地結合起來，進一步激發和調動駐社群單位黨組織的主動性，以社群黨組織為“龍頭”，通過“資源共享、優勢互補、協作共建、共同發展”的工作機制，使轄區單位積極參與文明和諧社群的建設。提升了社群服務功能，營造出了“我為人人、人人為我”的社群共建氛圍，推動了社群建設和社群黨建工作的全面發展。
3、開展社群豐富多彩的文化活動。為了加強思想文化陣地建設，激發社群居民文體活動的積極性，社群黨委經常組織開展群眾喜聞樂見、健康向上的群眾性文體活動，營造社群清廉氛圍，設立固定的宣傳欄、牆報宣傳社會主義精神文明，倡導科學、文明、健康的生活方式。
二、擴大社群黨員隊伍
為加強黨組織的凝聚力、戰鬥力。為了擴大黨員隊伍，社群黨總支還積極培養入黨積極分子，為黨內輸送了新鮮血液。
一年來，在全體社群班子成員的團結協作、努力拼搏下，社群各項工作取得了一定成績。雖然取得了不少優異的成績，但這與上級要求、居民期望還有一定的距離，在新的發展環境和新的要求下，社群還有更多的工作要去做，展望未來，將以求實、求新、求進的工作態度，繼續圍繞建立和諧社群的工作目標，推進社群工作更上一層樓。
XX年社群黨建工作計劃
XX年社群黨建將以xx大xx屆四中全會精神和深入貫徹落實科學發展觀為指標，按照街黨委的總體部署，以建設管理有序、服務完善、文明祥和的現代文明社群為出發點、落腳點，以解決民生、服務民生為切入點，團結務實，全面加強社群黨組織的建設，切實發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，結合社群實際特制定工作規劃：
一、加強組織建設。
1、加強各支部班子建設。思想統一，團結向上，作風端正，紀律嚴明，制度落實，信念堅定的黨組織。在社群建設中充分發揮好領導核心作用，成為熱心為居民服務的堅強戰鬥堡壘。
2、加強對轄區內非公有制經濟組織、社會團體、中介組織、民間組織的黨建工作，擴大黨的群眾基礎。加強對共青團組織的領導儲備黨的後備先進力量。
3、認真做好入黨積極分子的培養和黨員的發展工作，根據社群實際情況對申請入黨的積極分子做出培養髮展計劃，定期進行教育培訓，把好“入口”關，保證新發展黨員的質量。
二、加強思想建設。
1、強化黨員學習，經常組織黨員學習黨的xx屆四中全會精神，深入學習科學發展觀，新黨章、以及黨的路線、方針、政策，提高黨員政治理論水平。
2、認真抓好黨員的教育培訓工作，不斷提高黨員素質，組織黨員按時參加各項培訓，加強理論教育，黨的民主集中制教育，增強為人民服務的本領。
3、實行黨員分類管理。針對社群黨員總數多、成份複雜，思想、職業、年齡、文化程度等方面存在明顯差異的現狀，區別情況，實行屬地管理，讓黨員始終團結在黨組織的周圍，體現黨員隊伍的“向心力”、“凝聚力”。從政治上、思想上和生活上關心離退休黨員，讓他們過好組織生活，對下崗失業黨員，以引導他們轉變就業觀念，提高就業能力，引導他們經常參加組織活動，對流動黨員，通過電話聯絡,瞭解參加組織活動和思想情況，對在職黨員，實行“雙重”管理,並將黨費收繳管理工作作為黨員教育管理的基本內容,切實加強黨員隊伍建設,發揮戰鬥堡壘作用。
三、加強作風建設。
1、進一步改進工作作風，強化服務意識，樹立群眾觀念和服務觀念。
2、按照“發展共促、穩定共保、文明共創”原則，開辦社群共駐共建聯誼活動，積極為社群群眾服務。
3、積極開展面向社群弱勢群體的社會服務，面向社群居民的便民利民服務，面向下崗失業職工再就業服務和麵向退休職工的社會化管理服務，提高居民參與社群建設的積極性，充分發揮社群黨組織在社群建設中的領導核心作用。
4、建全黨建工作責任制，簽訂黨員目標管理責任書，實行定崗定責，做到目標明確，責任到人。
四、強化制度建設。
1、加強黨總支部的規範化建設，堅持“三會一課”制度，堅持民主集中制原則。
2、建立健全社群管理制度，一是學習制度;二是黨員目標管理制度;三是民主評議制度，加強對社群黨員的管理。
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