機械呈交班現有職工9名，平均年齡 31歲。其中黨員2人、團員4人，是分公司生產線上一支能吃苦，敢打硬仗，講奉獻的青年隊伍。自公司開展“青年文明號”活動以來，我們始終把建立“青年文明號”活動作為凝聚青年，團結青年，帶領青年建功立業的有效形式，以本崗位的工作特點，結合我們自身的素質，以倡導職業文明為核心，以規範文明、立足本職、敬業愛崗、無私奉獻的工作歷年，連續四年榮獲了“先進班組”“模範班組”的稱號。
一、 以人為本，提高素質
建設學習型青年文明號，在長期的青年文明號建立實踐報告中，我們始終把建設學習型青年文明號，培育學習型青年職工作為建立活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術，提高創新力。
（一）堅持理論引導增強政治素質
我們以提高素質促發展為目標，狠抓團員的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容每週組織進行一次學習，每月結合工作實際召開一次青年職工座談會，還堅持沒季進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識學習。每年開展一次讀書學習交流活動，團員青年還約定每年的“五·四”青年節為重溫誓詞和青年文明合約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號的使命，勤奮工作，保障安全，服務工廠。
（二）依託團委的閱覽室，提升文化水平
我們以讀書好，好讀書，讀好書為指導思想，閱讀了《古文觀止》，搭建了讀書交流平臺，大行講書文風，將每個人讀書後的感悟及書中最精彩，文筆優美的段落進行交流，併成立了“成人自學教育小組”先後有四名職工去大專進行自修學習並順利通過考試，其中張磊參加了專升本學習，孫佔國、李蒙進行了中級資格考試取得優異成績。
（三）開展技術練兵，夯實業務基礎
我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的手段，廣泛開展練兵活動。我們通過技術人員的講解，認真學習了123a、12313、122r等車型的工藝，通過學習對工作中實際情況認真參考，查詢不足並積極動腦筋想辦法，將發現的疑難問題進行排除解決，並總結經驗進行推廣。我們還對《坦克構造》等專業書籍進行系統學習，對基礎知識要求青工認真學習，作好筆記，為學習更深的
專業知識打好了基礎。在推廣“小組工作法”中我們請具有專業特點的師傅帶領青年職工去從事一些具有專業性質的工作，從而突破自我的時間範圍，併為青年職工搭建了一座廣泛學習多方發展的交流平臺。例如，我班以班長帶頭，組織人員對123b產品的同步壓力進行調整。從而杜絕了在今後的工作中多次返工，反覆交車的重複性工作，極大提高了生產進度。
二、 管理為本，創新理念
對於機械呈交班來講，“青年文明號”建立活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全的工作業績上。我們結合生產實際情況，在艱深“青年文明號”活動中大家集思廣益，互動交流，總結出適合自己的經驗，趟出有自己特點的建立新路子。
（一） 樹旗幟，走科學管理的道路
在工作實踐中，我們不斷追求“一流”的工作目標，以“突出奉獻比貢獻，樹立品牌窗精品”為思路，加強班組成員管理，規範職責制度。作到工作現場“各區有標牌，零件有標卡”使用區與報廢區分界明瞭規範一目瞭然，是“青年文明號”建立工作向科學化、制度化、標準化的方向發展，在上行精神的不斷提升中，我們提出了“立足崗位，自我監控”的理念。促使青年職工在工作中嚴格執行各項工藝操作規程，保質保量的文成上級下達的各項生產任務。
（二） 明職責，強化基礎管理
我們結合實際，根據“青年文明號”管理辦法等規定，制定了有特色，便於操作，切實可行的管理制度。堅持日督促，月檢查。強化集體自身建設加強對“青年文明號”的管理。在此，我班建立了“三化”、“兩樣”，即：單位管理制度化，作業過程標準化，環境優美化和有檢查和無檢查一樣，要求與不要求一樣。
三、 浴新風，比誠信
建設奉獻型青年文明號，倡導愛崗敬業，無私奉獻的道德風尚是建立“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設奉獻型青年文明號。
切實加強道德教育，我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設奉獻型青年文明號的行動指南，時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員，教育和引導青年職工“愛國守法，明禮成信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識。
工作中，我們通過開展“三個一”工作法增強了敬業意識，加強了彼此的友誼。每日一總結：總結當日的工作完成情況，發現問題及時解決，避免再次出現；每週一互評：開展“心與心的交流活動，以坦誠的心，為別人提出意見，用平和的態度接受不同的批評，從而使大家更融洽的相處，方便了工作中的配合，凝聚了團體的戰鬥力；每月一好書：讀好書，才能更開闊大家的眼界，在通過互動交流整體提高班組的素質。
深入開展“質量信用”活動。我們專門製作了“質量信用”標識卡，配發全班每位成員，對每位職工所做工作，由質量員給予打分，並詳細說明特別高份、低分的原因，在每月一總結時宣佈，對質量信用評分最高獎勵，以此激發青年職工的求學好進的意識，從而帶動全班的學習熱情。
積極開展義務奉獻活動。我們成立了“青年志願者服務隊”，堅持定期開展多幫一活動，利用節假日積極為分公司有困難的退休職工及職工家屬和社群群眾送溫暖，受到群眾好評。
在參與“青年文明號”活動中，我們學到許多，感悟很多，收穫很多。我們將以榮獲集團公司級“青年文明號”為新的起點，不斷學習和借鑑其他單位的建立經驗，立足崗位。用青春的音符奏響青年文明號的樂章！
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