街道面積11.8平方公里，有居民31885人，其中流動人口7728人。轄區有10個社群、3個流動人口聚居區域和54家共建企事業單位。近年來，街道緊緊圍繞建設馬克思主義學習型政黨戰略任務的要求，結合區委《關於建設學習型克拉瑪依的意見》，在街道黨工委的正確領導下，以鞏固提高克拉瑪依區獨具特色的“串百家門、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心”的社群“五百”工作和打造品牌“學習型街道（社群）”為突破口，統籌兼顧，紮實推進，在立足社群和服務居民的基礎上，組織轄區各族居民群眾開展形式多樣的學習實踐活動，大力推進學習型街道建設，取得一定成效。現將基本情況彙報如下：
一、指導思想
以科學發展觀為統領，緊緊圍繞黨和國家工作大局，按照科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新水平的要求，通過全員學習、終身學習機制化和制度化的推進，貫徹落實區委、區政府提出的“科教強區、商貿活區、環境塑區、文化興區”四大戰略目標，緊緊圍繞整合教育資源、縱向銜接、橫向溝通、建立並健全開放的社群教育系統，提高轄區廣大職工幹部群眾的知識化、社會化、資訊化和現代化水平，為克拉瑪依市區的經濟發展和社會進步，為我國全面建設小康社會和中華民族的偉大復興做出新的更大的貢獻。
二、深化對建立工作的認識，為建立工作提供思想、環境保障
在建立過程中，我們對建立學習型街道的必要性、必然性、迫切性的認識不斷加深。
（一）進一步明確學習目的，使之成為建立工作的動力之源。學習的目的在於應用，作為黨員、作為幹部、作為街道社群工作人員，通過學習必須達到“三個本領”和“四個一定要”，即：提高執政興國的本領、提高為人民服務的本領、提高不斷開創中國特色社會主義事業新局面的本領；一定要緊密聯絡黨和國家事業的發展要求、一定要緊密聯絡認識和解決改革和發展中出現的新情況和新問題、一定要緊密聯絡自身世界觀和人生觀的改造和養成、一定要緊密聯絡更好地為廣大人民群眾謀利益。幾年來，“工作學習化、學習工作化”的理念已深入人心。通過不斷學習，提高工作人員自身素質，促進管理方式轉變，為街道不斷創新、發展提供了不竭的動力之源。
（二）通過學習對區域性學習型組織有了更深的理解。街道是社會結構和管理的一層重要的區域性組織，建立區域性學習型組織不僅是建立學習型城區、學習型城市的基礎和支撐，更是落實科學發展觀、增強地區核心競爭力的需要；是推進以改善民生為重點的社會建設的需要；是加快社會管理體制改革，促進社群形成自我服務、自我管理的多元治理模式的需要；是發揮優勢群體在社群建設中的引領作用，提高區域創新能力、實現地區協調發展和人的全面進步的需要。通過建立活動，我們深刻認識到，街道在建立區域性學習組織中具有牽頭、組織、協調、指導、推動的作用。為此，街道整合了轄區各類學習教育資源，有效推動了社群教育的發展，對轄區內各類學習型組織建設起到了支援、帶動作用，提高了居民素質和生活質量，有效地促進了區域社會的和諧與全面發展。
（三）廣泛宣傳、全面發動，營造建立工作的良好氛圍。近年來，我們始終把營造良好建立氛圍作為重要內容來抓。不僅通過專題宣傳展板、懸掛條幅、印發宣傳手冊及資料、發放倡議書、開展宣傳諮詢活動等傳統形式進行宣傳，而且培養了以社群每個關愛居民聯絡員為宣傳員的宣傳隊伍，在宣傳員中開展各類理論講座，通過他們在居民中普及終身學習理念，營造濃郁的社群建立氛圍；通過在機關幹部中培養知識管理的理念，營造濃厚的機關建立氛圍；通過對學習型家庭、學習型個人評選表彰活動，營造出積極參與的良好氛圍。
三、充分利用街道、社群資源，不斷深化學習型街道的建立內涵
（一）以健康教育為學習切入點，著力打造“週末科普大講堂”品牌。，街道與市中心醫院合作建立了全疆首個“平衡膳食健康科普教育示範街道”和“高血壓個性化健康教育工作室”， XX年，新疆營養協會與街道進行《居民健康狀況及營養健康檔案》專案合作，這也是全疆首家。街道以“週末大講堂”為平臺，以“高血壓個性化健康教育”特色課程為切入點，依託新疆營養協會、市中心醫院的醫療資源，邀請市、自治區專家、教授就居民關心的營養保健、疾病預防、心理健康、遇險急救等問題開展系統的專題講座、義診等活動，不斷滿足居民對科學健康知識的需求，將科學健身、科學膳食、科學養生的理念植入居民生活中，以關愛健康為突破口，廣泛調動居民愛科學、學科學的熱情。
（二）以“五百” 工作機制、“四知四清四掌握”為載體，建立“社群六點鐘學校”特色，帶動社群文化發展。街道將“四知四清四掌握”、“五百”工作機制運用到學習型社群工作中，充分調動居民學習熱情，建立學習型社群特色。街道通過以星光社群的“六點鐘學校”為示範點，以宣揚民族文化、傳統文化，展現青少年才藝作為特色，同時通過不斷深化和推進“五百”工作機制和“四知四清四掌握”，將社群中具有剪紙、繪國畫、唱戲曲、捏麵人等中國的傳統民族文化技能的人以及廣大居民的學習興趣等資訊反饋回來，然後再將社群中具有才能的人請到社群學校和“六點鐘學校”，進行民族文化的傳承教育。並定期舉行六點鐘學校成果展，促進社群居民個人能力的提高，帶動社群文化的發展。
（三）營造社群學習氛圍，形成社群特色。街道充分利用宣傳欄、居民關愛知情欄等社群宣傳陣地，將每個關愛聯絡員作為學習型城區的宣傳員，大力宣傳學習的重要性，並在個別社群形成學習型社群的特色。如通訊社群開展的“688”系列活動，即以建立民主管理型、誠信文明型、服務保障型、平安溫馨型、環境優美型、學習創新型等六型和諧社群為空間，以黨員作用發揮好、樓棟管理機制好、鄰里團結互助好、誠信文明風尚好、文化活動效果好、公益設施維護好、衛生整潔環境好、群防群治穩定好等八好單元樓棟為基礎，以學習之星、健康之星、幫困互助之星、文明之星、環保之星、團結之星、敬老之星、公益之星等8好之星為主線，組合形成標誌性學習景觀。
（四）大力開展以“人人學習·促進發展”為主題的社群教育“五個一”活動。為不斷提高城區文明程度和廣大居民的素質，進一步宣傳終身教育思想，營造人人學習、時時學習、處處學習的良好氛圍。銀河街道在區社群教育辦公室的大力支援下，以“廣發動、廣參與、廣受益 ”為原則,更好地整合、優化和共享區域內社群教育資源，開展了以組織一次讀書徵文活動、組織一次學習答題活動、出一期學習活動簡報、舉辦一次學習技能比賽、舉辦一次讀書交流會為主要內容的社群教育“五個一”活動。僅今年一年就組織街道、社群、學校、及外來人員開展活動共計114期次，懸掛宣傳橫幅82條，參與活動的居民共計2817人，參與宣傳活動的人員達到7025人，受到廣大居民的認可和歡迎。
（五）大力推進學習型組織建設，不斷深化建立活動。以學習型團隊建設為目標，廣泛開展學習型機關、學習型社群和學習型家庭建立活動。在機關的學習管理中，確定每週三為機關各族幹部職工的政治理論學習時間，通過領導帶頭授課，職工廣泛參與的方式學習各種文化理論知識，同時定期邀請市、區內各級專家、學者為機關幹部職工講授黨的政策、法律、心理健康等各類文化理論知識；在學習型社群的建立中，通過開展內容豐富、貼近居民的活動，如：家庭才藝大比拼、文藝展示、各類講座等等，把學習融入居民娛樂、休閒、健身等生活之中，使社群處處是學習之所，人人是學習之人；不斷開展學習型家庭評選活動，幾年來，參與建立的家庭不斷增多，建立內容不斷豐富，建立水平明顯提高。在的學習型家庭評選過程中，街道共有121戶家庭被街道評選為“學習型家庭”。
四、完善各項措施，為建立工作提供有力保障
（一）完善組織、明確職責，為建立工作提供組織保障。首先，街道成立了以街道黨工委書記、辦事處主任為組長，黨工委副書記和辦事處副主任為副組長，各部門負責人和社群黨支部書記、居委會主任為組員的學習型街道建立工作領導小組，設立了建立工作領導小組辦公室。街道黨工委書記、辦事處主任做到了四個親自，即“親自組織制訂建立工作意見、親自設計共同願景、親自關注學習過程、親自參與過程管理”成為建立活動的主要推動者。其次，明確分工、責任到人。街道確立了以領導小組辦公室負責對建立工作進行全面管理；社群服務中心負責社群教育及各類培訓；司法所負責政策、法律法規教育培訓活動;勞動保障所負責職業技能培訓活動；文體中心負責加強社群文化體育建設；機關黨支部負責開展學習型機關建立活動；婦聯負責學習型家庭建立。街道上下形成了建立的合力，推動了建立活動深入持續地開展。最後，根據年初有計劃、每月有檢查、半年有小結、年終有考核的方式，加強了督促檢查、規範過程管理，有效保障了學習與工作相互融合、相互促進。
（二）建立機制、加大投入，完善終身學習服務體系。首先，完善學習機制。在完善各項學習建立保障制度的同時，街道每年都制定學習型街道發展計劃，同時為進一步提高學習動力，街道通過不斷深入推進“五百”工作機制，開展崗位練兵活動、將個人學習納入工作業績考核等措施，建立了激勵機制。其次，提供建立保障經費。近年來，街道在所轄10個社群都建立社群圖書室，成立社群學校等，加大對學習型街道建立活動的經費投入力度，為建立活動提供了堅實的經費保證。再次，提供堅強的物質保障。近年來，街道緊緊圍繞“六個中心”建設，即：黨員服務中心、社群服務中心、居家養老服務中心、文體中心、社會事務受理服務中心、社群衛生服務中心，逐步建立形成了“一個網路，六個中心”的教育格局，在街道所轄10個社群建立社群事務工作站，並實行錯時工作制，為建立學習型社群奠定了堅實的硬體基礎。
以上是我們在學習型街道建立過程中的一些做法，雖然取得了一點成績，但離黨和政府及廣大居民的要求還有一定距離。在今後的工作中，我們將繼續堅持“立足社群服務居民”，不斷總結經驗，以科學發展觀為指導，不斷豐富學習型街道的內涵，並把“關注民生”落實到街道社群的各項工作中，在轄區形成人人學習和終身學習的濃厚氛圍。
三優範文網