近年來，區紀檢監察機關緊貼黨風廉政建設和反腐敗鬥爭實際，堅持圍繞中心、服務大局，創新載體、豐富內容的反腐倡廉宣傳教育思路，從體制機制、內容方式、重點環節等方面入手，不斷增強反腐倡廉宣教工作的針對性和實效性，推進工作不斷深入開展。
一、完善工作體制機制，形成反腐倡廉宣教工作的整體合力
反腐倡廉宣教工作涉及面廣，需要調動上下各方面力量，基於這一認識，區在工作開展中，加強協調，注重聯動，建立齊抓共管的工作模式，構建大宣教工作格局。
一是建立齊抓共管的工作機制。始終堅持黨委統一領導，紀委組織協調，部門密切配合，幹部群眾積極參與的領導體制和機制，建立由紀委、組織、宣傳、教育等部門參加的全區反腐倡廉宣傳教育工作領導小組，建立協調機制，明確部門職責，充分發揮職能，逐步形成上下聯動，左右協調、齊抓共管的工作格局，確保教育活動順利開展。
二是建立多方聯動協作機制。建立健全反腐倡廉宣教工作聯席會議制度，及時溝通情況，相互借鑑學習，保持反腐倡廉教育工作的進展平衡。結合實際，與機關工委、發改委、農委、教文體局及區屬鄉辦協調配合，挖掘資源，搭建平臺，開展活動，形成了反腐倡廉教育全方位、多角度、其參與的態勢。
三是建立規範有序的考核機制。建立反腐倡廉教育責任制，完善目標管理及考評體系，對教育工作進行量化考核。將反腐倡廉教育目標納入黨風廉政建設目標責任書，做到年初簽訂目標；納入反腐倡廉考核內容，做到年中督促檢查，年末考核評估。同時，在區紀委監察局內部加強協調，成立各科室主任參加的宣教工作領導小組，各科室均承擔一定的任務，調動了各科室做好反腐倡廉宣教工作的積極性。
二、突出重點物件，增強教育的針對性
在反腐倡廉教育中，我們堅持突出重點，分類施教，收到良好效果。
一是以學習貫徹《廉政準則》突出對領導幹部的教育。針對各單位領導幹部責任大，權利亦大，受到誘惑更多的特點，我們把對領導幹部的反腐倡廉教育擺在了突出的位置，開展經常性教育。圍繞立黨為公、執政為民的要求，在領導幹部中開展主題教育活動，開展述職述廉活動，加強對“三重一大”決策機制落實情況的監督檢查，建立了《領導幹部廉情電子檔案》，增強廉潔從政意識。特別是在《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》修訂頒佈後，我區將《廉政準則》的落實，作為增強領導幹部拒腐防變意識的重要載體，區委及時召開了常委會議和中心組擴大會議，對《廉政準則》原文進行專題學習，區四大班子領導帶頭對照準則，逐條自查，撰寫自查報告和整改報告，並在區委中心組會議上圍繞準則的落實開展批評和自我批評，各單位主要領導幹部撰寫了學習心得體會，對照“八項禁止”和“52個不準”，形成自查報告和整改報告；召開民主生活會和幹部職工會議，將兩個報告在會上接受本單位幹部職工的評議，在全區上下形成了用《廉政準則》規範、矯正、指導從政行為的氛圍，特別是隨著準則的落實，我區廉政帳戶收到各類違規資金9萬餘元，表明《廉政準則》學習貫徹活動取得了實實在在的成效。
二是以主題教育活動強化廣大幹部的教育。我區結合區情開展主題實踐活動，錘鍊與科學發展觀相適應的過硬作風。開展了“抓作風抓管理抓落實促發展”為主要內容的三抓一促主題教育活動。開展“廉潔型、勤政性、落實型、學習型”機關宣傳教育活動，制定《區建立“學習型”“勤政型”“落實型”“廉潔型”（四型）機關的考核細則（試行），對區直各單位的工作制度進行了規範。使黨的紀律包》過政治紀律、黨風廉政建設各項規定，真正在各級黨組織和黨員幹部中間得到貫徹落實，在全區上下形成勤政、廉政、反腐倡廉的強大思想輿論，保證在重大問題上，絕大多數幹部得到了鍛鍊、警示和考驗，保證了整個隊伍的思想穩定，思想不散，工作不亂，有效推進各項工作的落實。
三是以家庭廉政文化建設強化領導幹部家屬的教育。在全區上下開展以“營造幸福美滿家庭，構築家庭拒腐防線”為主題的區家庭助廉活動月活動。舉辦了活動啟動儀式，區屬各鄉辦黨政正職的家屬、區直各局委主要負責同志及學校校長的家屬，共100餘人參加了活動啟動儀式。活動期間，區紀委和區婦聯向幹部家屬們贈送了反腐倡廉警示教育光碟，組織家屬們在《家庭助廉承諾書》上鄭重地簽下了自己的名字，開展爭當廉內助徵文活動，徵集各類廉政文章100餘篇，受到了良好的效果。
三、把握關鍵環節，強化教育的實效性
把握好關鍵時機，對於增強反腐倡廉宣傳教育的實效性至關重要。在工作實踐中，我們把握好三個環節，提高了工作的實效性。
一是把握幹部提拔調動前後的關鍵環節進行預防教育。堅持實行任前廉政談話和廉政培訓制度，每次由紀委書記對幹部進行人前廉政談話。有針對性的提出政治紀律、組織紀律、廉潔自律等方面的要求。在全區幹部調整後，舉辦廉政培訓班，對新任職幹部開展反腐倡廉教育。以來，共開展任前廉政談話17人次，新任職幹部向區紀委遞交廉政書面承諾17份。
二是把握重大節假日、婚喪嫁娶關鍵時間進行提醒教育。針對逢年過節、婚喪喜慶等易發不正之風的時機，區紀委及時加強引導，教育和提醒黨員幹部防止問題發生。每年年初，制定有廉政檯曆，在春節前送至各單位領導幹部手中；節假日期間編髮廉政簡訊，等形式進行溫馨提示，並開展監督檢查活動，教育、提醒和監督領導幹部防止節日病的發生。
三是把握黨委換屆這一敏感時機，進行黨紀教育。結合今年區、鄉兩級黨委換屆這一重要工作，區紀委和組織部加強換屆紀律宣傳教育力度，出臺了《關於進一步嚴肅區鄉兩級黨委換屆工作紀律的通知》，開展“5個嚴禁、17個不準”和“5個一律”專題學習活動，組織引導黨員幹部講黨性、講原則、顧大局、守紀律，自覺遵守換屆選舉各項規定，匡正選人用人風氣，確保區、鄉黨委換屆工作健康順利進行，積極營造風清氣正的換屆氛圍。
四、建立長效機制、深化廉政文化示範點建設
充分發揮典型的示範帶動作用，打造亮點、示範引導、以點帶面、整體推進，促進廉政文化“七進”活動深入開展，在區屬各鄉辦建成廉政文化街巷5條，廉政文化活動室14個，製作廉政櫥窗板面70多個，組織播放廉政教育警示片12部，製作廉政宣教檯曆1000餘冊。在區委機關週刊《要情》開設“創優環境、提升效能、反腐倡廉”欄目，全年共刊發30期。不斷廉政文化七進示範單位和廉潔示範單位建立活動管理機制，建立了評審驗收備案制度、獎勵懲處制度和百分考核機制，實行動態管理模式，在全區建成市級廉政文化七進示範點3個，廉潔示範單位7個，區級廉潔示範單位11個。工作雖然取得了一定成績，但與上級紀委的要求仍然存在著較大的差距，在下一步工作中，我們將按照“四個重在”的要求，繼續以改革創新的精神加強區防腐倡廉宣傳教育工作，為區的和諧穩定和持續發展貢獻出自己的力量。
三優範文網