調查物件：農民，開發商，村幹部，鄉領導;
調查目的：對現在農村土地的現實情況及特點，違法使用土地造成的危害的原因等方面進行分析，提出相應的防範對策;
調查方法：面談，實際走訪，田間實際考察;
調查地點：__鄉，__鎮
調查時間：20__年3月23日-3月28日
前言：
土地是國之根本，沒有土地就沒有糧食，我國是人口大國沒有糧食將是什麼樣子!但目前違法使用土地，非法佔用土地越來越嚴重，為了進一步瞭解土地現狀，特點和規律，減少土地流失，針對目前的情況進行了一次社會調查，現將情況報告如下：
一、基本情況及特點
(一)調查物件的基本情況
近年來，違法使用土地，非法佔用土地呈上升趨勢，主要違法使用土地和非法佔用人員是土地承包人和開發商以及政府。
(二)特點
1、違法使用土地主要在廣大農村和城鄉集合部佔現有土地的30﹪
2、農民在承包地上私自種植非糧食植物(比如載樹，)或農田改為魚塘和建房，政府劃地,開發商圈地;
3、外出打工，年紀大的農民違法使用土地的佔40﹪，由於左右栽樹無法再種植農作物的佔20﹪，政府以及開發商佔40﹪;
4、違法使用土地、非法佔用土地居高不下，據調查由於外出打工的人越來越多，人口老年化越來越重在自家承包地栽樹和其它非農業行為的也會越來越嚴重，政府為了加大開發速度也會不斷的佔用農田，開發商利益驅使圈地也會越來越大。
二、違法使用土地和非法佔用土地的危害
1、糧食減少。
我國是一個人口大國，糧食問題始終是關係國家安全、社會穩定的重大戰略問題，與自然災害相比，違法使用土地和非法佔用土地是影響我國糧食生產的主要因素，造成的糧食損失更為嚴重。據統計分析，(按一村民小組)有60畝違法使用土地和非法佔用土地按每畝每年500公斤糧食計算，一村民小組每年就減少30000公斤糧食。所以說違法使用土地和非法佔用土地是始終困擾著我國經濟、社會特別是農業的發展的主要因素之一。
2、對環境的影響。
隨著城市企業向農村轉移，工業廢水、廢氣、廢渣的汙染向農業環境蔓延。違法使用土地使土地荒漠化，植被減少間接影響氣候;
3、糧價飛漲。
由於違法使用土地和非法佔用土地使糧食種植面積減少糧食產量減產，直接導致糧食漲價。
三、違法使用土地和非法佔用土地原因分析。
1、無法農作物種植，由於承包人土地少種地已不能滿足家庭開資，只有離地外出打工，土地要麼栽樹或挖塘，或託付親友做非農業用途。
2、不能農作物種植，由於承包人年紀大已不能農業種植。
3、無奈放棄農作物種植，由於承包人的土地左右原因自己的土地已無法再種植農作物。
4、政府劃地，由於政府規劃。
5、開發商用地，由於利益驅使圈地。
四、對策。
1、法制宣傳。
加大土地法等相關法的宣傳，做到每個村民及村幹部，鄉領導，以及政府，開發商，都要知法，懂法，依法。
2、依法執法。
加大打擊違法使用土地和非法佔用土地力度，嚴厲打擊各種違法使用土地和非法佔用土地的個人和集體。
3，優化土地承包，有效合理的利用土地。
根據目前現況讓所有進城農民回鄉種地是不可能，只有現在把農民的土地集中成片以承包人名義自願的情況下轉包給他人(不改變種
植結構)，開發商不開發的地要無常還給原先農民，政府謹慎劃地。
4、加大農業投入，
政府要加大農業投入，加大對現在確實還在種植的農民的直補，做好基礎農田，道路、水利合理化規劃建設，解決農民種地難的一系列問題。
一、調查目的：
隨著>素質教育的進一步普及，我們越來越感覺到單憑一張考卷來衡量一個學生知識的掌握程度是不全面的，很多學生的才能因我國的考試制度的限制而埋沒了，對此，我們深感惋惜。
我校在進一步推行“智慧育人”的過程中，為了更好地挖掘學生的潛力，更好地施展學生的才能，在六年級畢業班嘗試撰寫畢業論文，為了進一步瞭解這次考試製度改革的成效，我進行了調查研究。
二、調查方法：
三、調查物件：
四、調查專案和分析：
1、期盼打破考試製度
在對“是否願意以論文的形式代替考試”的選項中，有49%的學生選擇了“願意”，16%的學生選擇了“不願意”，35%的學生選擇了“隨便”。
從以上的資料中可以看出，學生對目前的以一張考卷來評價自身能力的傳統的考試製度不滿意。他們希望能打破這種傳統的考試製度，用較為寬鬆、自由的方式評價個人的能力。而用畢業論文的形式使那些平時學習成績較差的學生能尋求幫助完成學業，同時得到一個自己較為滿意的成績;而那些平時學習成績較為優秀的學生就可以從書本中走出來，用一種審訊、研究的目光重新認識書本中的知識。
應該說，我校的這項考試製度的改革是受到學生歡迎的。
2、研究能力有了普遍提高
調查中，32%的學生認為通過撰寫論文，自己的研究能力有了很大的提高;63%的學生認為自己的研究能力有了一定的提高;5%的學生認為自己的研究能力沒有提高。同時，大部分的學生認為通過撰寫論文，對以後確定研究課題有一定的幫助，熟悉了論文的框架，對資料重組的能力也有了提高。還有的學生表示自己的“寫作能力”“列小標題的方法”等方面也有了提高。
從這些資料中我們不難發現，從“確定選題(r)蒐集資料(r)整理資料(r)構思落筆”的這一個過程中，學生的各方面的能力都有了一定的提高，而這一點，正是我們每一位教育工作者所希望看到的。
3、主體能動性得到了發揮
在撰寫論文的過程中，有44%的學生獨立完成，有32%的學生停留在“蒐集、整理資料”的基礎上，23%的學生在別人的輔導下獨立完成，1%的學生是別人代寫的。
在和被調查者交談中，發現大部分的學生承認在撰寫論文的過程中是很忙的，但也很充實。他們說：以往的業餘時間，他們完成作業後，大部分的時間花在看電視、玩遊戲機上。自從開始撰寫論文後，他們的課餘時間就被看書、查資料填得滿滿的。這說明學生的課餘時間正被充分、高效地利用，他們的身心正朝健康方向發展。這時候他們所看的書，不是教師、父母硬逼著看的，而是他們自願看的，所選的書籍也是他們自己感興趣的，邊看書邊思考，其主體能動性的到了發揮，效率自然會提高。
4、實際困難及可行性問題探討
“你遇到了哪些困難”這一選項中，有5%的學生認為選題太難，45%的學生認為缺少資料，32%的學生還提到了字數太多及列印上有難處，10%的學生提出需要老師的輔導及幫助。
從以上的調查資料中，我們可以看出我們的家長普遍支援我校的考試製度改革，認為撰寫論文有一定的可行性，能提高學生的觀察能力和分析問題的能力。但從中也發現在制定論文的評價表、論文封面的設計、論文的字數、配備指導老師等方面還需要進一步不完善。
五、思考與對策
1、平時教學中滲透論文教學
在整個>論文撰寫的過程中，學生普遍反映不知道如何選題、如何落筆，對“論文”這兩個字的概念較模糊。這一點上反映了我們在平時的教學過程中缺少這一方面的訓練。的確，在“論文是什麼”都不知道的情況下，要求學生寫出3000字的文章確實有一定的困難。國外的學生也寫論文，但他們從很小的時候，學校的老師就對他們滲透“論文”教育，而一開始的時候，學校的要求並不太高，只要學生學會如何查詢資料，如何蒐集、整理資料。如《素質教育在美國》一書中介紹到：一個名叫礦礦的孩子，他在一年級的時候就開始撰寫論文，當時他選了一個課題《鯨》。他從“鯨的外形”、“鯨的生活習性”、“鯨的產卵情況”等方面進行了研究，結果得到了老師肯定。而如今，我們的六年級學生如果也選這個課題，也按照這幾個方面來寫，我想他肯定得不到高分，因為他已經是六年級的學生了!所以，我覺得國小生撰寫論文也可以從低年級開始，讓他們有一個摸索、適應的過程，經過幾年的鍛鍊，我想這時候再要求他們寫一篇畢業論文想必已經沒有難度了。
2、提高教師的自身素質
在調查中也發現，許多學生希望在撰寫論文的過程中能得到老師的指導。事實上，我們在職的教師大多是中師畢業，自己也沒有經歷過撰寫論文這一過程。在指導論文教學上還沒有形成一套屬於自己的東西。另外，我們學生的論文是由學生自己選題，這樣做的結果使得班級的論文選題鋪蓋面太廣，給我們教師指導論文帶來了一定的困難。可以說，在本次學生撰寫論文的過程中，教師所起的作用是微乎其微的。所以，考試製度的改革，對我們教師來說，也是提出了一個更高的要求。教師要不斷地進行學習，教學生選題，自己首先要學會選題;教學生蒐集、整理資料，自己首先要學會蒐集、整理資料。我想：以後的論文撰寫是否可以組成幾個小組，大家共同研究一個感興趣的課題，同時配備一個指導老師，讓我們的論文撰寫工作做到紮紮實實，落到實處。
六、結論：
綜上所述，雖說畢業班學生嘗試撰寫論文遇到了一定的困難，但我們相信，傳統的一張考卷定終身的考試製度終將被打破，代之而起的諸如“3+_”等綜合能力的測試將受到學生及家長的歡迎。而國小生撰寫畢業論文這種培養學生綜合能力的舉措也終將被社會所認可。
目前我國已經由有關機構釋出實施了一系列股票交易法律、規則，並規定了公司資訊披露的原則要求和內容體系，但是，由於種種原因，我國上市公司資訊披露中還存在不少不規範的現象，損害了我國證券市場和上市公司的健康發展，也使廣大投資者蒙受了許多不應有的損失和風險，因此規範上市公司資訊披露的呼聲越來越高。本文試就上市公司會計資訊披露規範化問題作些研究探討。
一、上市公司會計資訊披露的現狀
上市公司及時、真實、充分、公平地向廣大投資者披露可能影響投資者決策的資訊是上市公司必須履行的義務。從巨集觀而言，它有助於國家的巨集觀調控和市場的運轉，有助於社會資源的優化配置，有助於維護證券市場秩序，促進證券市場的發展;從微觀而言，從企業外部資訊需要者角度來看，它有助於保障投資者和債權人等資訊使用者的利益，從企業角度看它有助於公司的籌資和降低籌資成本，有助於促進公司自身的發展，從企業經營管理者角度看，有助於落實和考核其經營管理責任。總之，公平、真實、充分、及時的上市公司會計資訊披露於國家、於企業、於民眾都是大有好處的。
我國證券市場起步於90年代初期，經過近幾年的發展，在會計資訊披露方面，已經取得了很大成績，上市公司會計資訊披露正在向好的方向發展，但也存在不少問題。
1.取得的成績
(1)會計資訊披露規範逐步完善。目前，我國已經形成了以《公司法》、《證券法》、《股票發行與交易暫行條例》為主體，以《公開發行股票公司資訊披露實施細則(試行)》和證監安會發布的關於資訊披露內容和格式準則為具體規範的資訊披露的基本框架，和首次披露(招股說明書、上市公告書)、定期報告(中期報告、年度報告)和臨時報告(重大事項報告)三部分組成的資訊披露內容，初步規範了上市公司的資訊披露問題。目前我國證券市場資訊披露制度的框架體系如圖1:
圖1 證券市場資訊披露制度的框架體系
上市公司的會計資訊披露往往不是單獨進行的，而是與其他非會計資訊一起，在公司入市(一級、二級市場)、入市以後的適當時機公開披露。綜觀上市公司資訊披露的檔案，雖然在招股說明書、上市公告書、定期報告、臨時報告中，會計資訊都是其主要內容，但是出於使用者和市場管理的需要，同時披露非會計資訊也是必要的。因此，上市公司會計資訊披露制度就不可能象我們習慣上所理解的行業會計制度那樣獨立存在、自成一體，而是滲透在有關法規和資訊披露規範性檔案之中。在這些公開披露資訊中，還應包含註冊會計師對上市公司披露資訊所作的各種審查、鑑定、評估、驗資、查帳、審計的報告和意見。
(2)上市公司會計資訊披露的監管體系正在不斷完善。1992年11月，為了適應證券市場管理的需要，我國成立了國務院證券管理委員會(簡稱證券委)，同時還成立了中國證券監督委員會(簡稱證監會)。前者是我國證券市場的主管機構，後者是一個受證券委指導並授權全面監督檢查與歸口管理證券業務的政府執行機構，負責建立健全證券監管工作制度。它們從巨集觀管理的角度出發，對我國上市公司資訊披露進行了比較有效的管理。此外，證券交易所也積極地參與上市公司的資訊披露管理。另外，在上市公司資訊披露的監管體系中，註冊會計師不可替代的重要作用也正越來越明顯地發揮出來。從1997年年報的審計看，註冊會計師們出具解釋性說明的明顯增多，同時，重慶會計師事務所對“渝鈦白”說“不”，以及普東大華會計師事務所對“寶石A”年報的拒絕發表意見，都開了我國證券市場的先例。隨著1998年“脫鉤”工作的迅猛開展，我國註冊會計師的職業責任感更有明顯提高，其執業環境也正在改善。
(3)隨著證券市場的發展，證券市場投資者的心理素質和投資分析、決策水平等技術能力正在不斷提高。
2.存在的問題
(1)有關法規、制度不完善。迄今為止，規範我國證券市場的根本大法《證券法》雖然已經出臺並實施，但有些規範仍然採用“試行”、“暫行辦法”的形式，明顯帶有過渡色彩;上市公司會計制度不規範。根據財政部和中國證監會規定，我國上市公司的會計處理從1998年起執行財政部發布的《股份有限公司會計制度》和“現金流量表”、“資產負債表日後事項”等幾個具體會計準則以及《關於執行具體會計準則和〈股份有限公司會計制度〉有關問題的解答》等有關條件，使上市公司對外公佈的會計資訊的透明度得以加強，同時也體現了與國際慣例不斷接軌的原則，但隨著證券市場的擴大，現行會計制度中有些規定仍有些滯後，一是某些新情況、新業務，在會計處理上仍有待於進一步規範。如對收購、兼併、合併、破產等的帳務處理、對即將發行可轉換公司債券的帳務處理、對金融衍生工具的帳務處理等等，二是上市公司會計制度太分散，不易全面執行，三是與國際會計準則不一致，跟不上我國證券市場向國際化邁進的步伐，不利於我國企業在國際資本市場上融資。
(2)會計資訊披露不規範。現行會計資訊披露制度不很規範，散見於各種規定之中。而我國目前制定上市公司資訊披露法規的有關機構有全國人大、證券委、證監會、財政部和其他機構等，令出多門，管理不統一，從而導致上市公司會計資訊披露缺乏統一性;資訊披露制度不穩定，有些治標不治本的規定經常變動，既不易把握，又不易執行，給會計資訊披露出現虛假、遺漏、隱瞞等現象以可乘之隙。
(3)上市公司會計行為不規範。上市公司的會計行為是企業的會計人員收集、整理、加工會計資料並進行檢驗後，向利益相關方披露會計資訊過程的總稱。上市公司會計行為的不規範，造成了其披露的會計資訊的質量不高。具體表現在:①不夠真實。企業管理當局出於經營管理上的特殊目的，蓄意歪曲或不願披露詳細、真實的資訊，低估損失，高估收益，這方面的資訊造假行為在當前我國證券市場上屢見不鮮。1997年轟動一時的“紅光實業”、“瓊民源”事件便是例證。1998年A股上市公司年報中獲得補貼收入提升公司業績的公司有410家，說明我國上市公司會計資訊的真實性仍有水份。再者，上市公司運用不恰當的會計處理辦法，提供帶有明顯誤導性的財務報告，以粉飾經營業績，在我國證券市場上亦不乏其例。1998年A股上市公司年報中主業業績下降、關聯交易頻繁、託管收益和資產置換收益劇增成為一種普遍現象。很多公司在招股說明書和上市公告書中披露的公司盈利的預測值與實際值相差一倍、數倍甚至數十倍，用過高的盈利預測資訊騙取股東和社會公眾信任，成為我國證券市場的一項痼疾。1998年以前，10%的淨資產收益率成為一般上市公司配股的資格線，多數達不到資格線的上市公司就利用會計制度(更有部分分公司違反制度)“操縱”利潤來達到目的，我國證券市場的“10%現象”蔚為奇觀，即淨資產收益率位於10%-11%的上市公司數量遠遠大於9%-10%之間的上市公司數量。1998年，隨著上市公司配股條件的修改，配股資格線由10%調整為6%，過去上市公司淨資產收益率集於10%-11%的現象得以改觀，1998年度上市公司淨資產收益率處於該區域的有112家，佔全部上市公司的15.45%，而在1997年是207家，佔當年全部上市公司的28.55%。①真實性是會計資訊的生命，不真實的會計資訊必然導致決策的失誤;②不夠及時。在證券市場上，上市公司會計資訊披露能否及時，直接關係到眾多投資者的切身利益。一旦資訊披露不及時，產生了內幕交易，一般投資者的損失可想而知。目前，我國絕大多數上市公司已經基本能夠做到在規定時間披露業績報告，但對重大事件的披露仍往往不及時。這就降低了會計資訊的預測價值和反饋價值，降低了會計資訊的相關性;③不夠充分。不少上市公司在資訊披露中，對有利於公司的會計資訊過量披露，而對不利於公司利益相關者利益的會計資訊披露，常常不夠充分，甚至三緘其口。主要表現在以下幾個方面:對關聯企業之間的交易資訊披露雖比以前充分，但仍不夠細緻。對企業償債能力的揭示不夠充分。很多企業在存在大量應收帳款的情況下，卻不對應收帳款的構成進行分析，或者對企業的對外擔保情況、或有負債的具體內容進行隱瞞等等。對資金投放去向和利潤構成的資訊披露不夠充分。對一些重要事項的披露不夠充分。借保護商業祕密為由，隱瞞對企業不利的會計資訊尤其是涉嫌違規的行為的披露;④不夠公平。證券監管部門一再強調上市公司必須在其指定的新聞媒體上釋出資訊，然而迄今為止仍有個別上市公司不分時間、場合、地點隨意披露會計資訊，有些上市公司的有關重要資訊(如業績、分配方案、重大資產重組方案等)尚未公開披露，市場上一部分人已瞭如指掌，有些上市公司還擅自公佈涉及國家經濟政策方面的重要資訊，助長了股市的投機性，有些上市公司公佈的會計資訊朝令夕改，讓投資者無所適從。
(4)審計執業不規範。作為證券市場的鑑證者，會計師事務所在市場資訊披露中發揮著獨特的作用，投資者能否得到可靠的資訊，很大程度上取決於註冊會計師的意見。在過去的幾年中，惡性的虛假報表案件接二連三，不少潛在問題也令人寢食不安。在“紅光實業”和“瓊民源”等重大案件中，負責審計的成都蜀都、中華和海南大正會計師事務所扮演了很不光彩的角色，負有不可推卸的責任。目前，註冊會計師執業中存在的最主要問題就是風險意識淡薄。一些註冊會計師似乎並沒有意識到他們所出具的審計報告是投資者藉以判斷一家公司是否值得投資的重要依據，如果報告本身有錯誤或是有虛假成份，不但會給投資者造成大的損失，甚至還會帶來嚴重的社會後果。儘管監管部門對註冊會計師的違法執業有著嚴勵的處罰措施，但在實際中，一些註冊會計師依然不能規範執業。此外，註冊會計師的執業環境也是值得重視的問題，不少會計師事務所在執業時受到了來自上市公司、當地有關部門等方面的壓力和利誘;同時一些會計師事務所為了招攬客戶，穩定與客戶的合作關係，而接受了客戶的一些不正當要求，不正當的競爭妨礙了執業質量的提高。從總體上說，註冊會計師的技術素質和職業道德也還有進一步提高的必要。
二、上市公司會計資訊披露不規範的成因分析
1.利益驅動是產生上市公司不良會計行為的內在原因。首先，上市公司的會計資訊具有公共產品的某些特徵，也就是說，一個會計資訊需求者對它的合作並不影響另外的行為主體對它的使用。上市公司會計資訊不僅對公司自身及其有直接利益關係者的利益會產生很大的影響，而且會對其它上市公司、其他投資者、證券交易所乃至整個證券市場社會利益產生影響。由於利益驅動，公司總是要實施對自己有利的會計行為，使會計資訊在數量上和質量上有失公平，不能滿足所有資訊使用者的需要。其次，會計資訊的供給主體呈現多元化格局。本來，會計資訊的供給主體是上市公司的會計人員(代表上市公司)，而現在，上市公司各個相關的利益集團(如發起人、公司主管部門、公司高層管理人員等)也千方百計地影響上市公司會計資訊的供給，甚至積極參與會計資訊的供給工作。這樣，經過協調而提供出來的會計資訊便有失於偏頗。
2.會計準則制度的不完全為不公正會計資訊的產生提供了可能。會計資訊披露制度和會計準則制度同是證券市場會計規範的內容，區別在於前者規範的是被披露資訊的表現形式，如坡露什麼、怎樣披露、何時披露等;後者規範的是被披露會計資訊的內容實質，如會計怎樣通過特定程式生成符合使用者需要的、具有一定質量的會計資訊等。只有先生成客觀、公允的會計資訊，才談得上資訊如何披露。但是目前我國上市公司的會計準則制度仍然是不完全的，體現在兩個方面:一是會計準則制度與會計實踐之間存在著一定的時滯。由於會計實踐和經濟創新行為的層出不窮，實踐中經常出現企業的會計處理“無法可依”的情況;二是會計準則制度具有統一性的同時還兼顧一定的靈活性，如同一項會計事項的處理存在著多種備選的會計方法。多種會計處理方法並存為企業進行會計操縱提供了方便之門，造成部分上市公司為了配股、“扭虧”、“保殼”、兌現管理人員獎金、平衡實際盈利與預測盈利、參與二級市場炒作等目的，利用準則制度給予的“活動空間”進行會計操縱，從而忽視了會計資訊的公平性、真實性。如用高估資產、延長遞延資產的攤銷期、提前確認營業收入、潛虧掛帳、變更會計處理方法，以實現虛增利潤，或者利用高估壞帳和工程投資損失、縮短無形資產和遞延資產的攤銷年限等方法隱瞞利潤。另外，上市公司的內部監督功能弱化，監事會和內審制度被以大股東為首的相關利益集團控制，不能代表中小投資者對上市公司披露的會計資訊進行監督。
3.證券市場相關制度安排的不完善是上市公司粉飾會計資訊的外在誘因。(1)股票發行的“額度”制。我國現階段股票公開發行、上市實行計劃額度制。在一級市場上新股額度的供給大大小於需求，額度成為一種緊俏的“資源”，所有準備上市的公司都渴望在爭取到一定“額度”後實現募集資本最大化的目標。要想最大限度地籌集資本必須提高股票的發行價格，而股票的發行價格的高低又取決於公司上市前盈利水平的高低和上市後盈利預測數的大小。這樣，圍繞提高“利潤”包裝上市這一目標，擬公開發行股票上市的公司便大做文章。(2)“剝離”上市制度。我國上市公司多數為國有企業改組上市，存在一個資產剝離的問題。即企業在不能整體上市的情況下將原有資產中的一部分剝離出來摺合成發起入股。公司在上市之前，會計人員將剝離出的資產假設為一個新的會計實體，且已存在3個或3個以上的會計期間，然後根據歷史資料從原來的會計實體中剝離出“歸屬”虛擬會計實體在會計期間的利潤，並編成虛擬財務報表。這給股份上市前的財務包裝、虛擬利潤提供了機會。統計顯示，1997年新上市公司招股說明書中披露的前3個會計年度的淨資產收益率是同期全國國有企業對應指標平均值的5倍以上。②另外，公司剝離上市後，其職工“福利”仍有相當部分由母公司提供，這又為上市公司與母公司的關聯交易增加了新的內容，為上市公司和母公司之間輸送、轉移利益又提供了方便。(3)配股“資格線”制度。股份公司上市後便獲得了利用“殼資源”繼續進行股權融資的可能，上市公司均想千方百計地實現這種可能。中國證監會對上市公司配股條件的規定中有這樣一條:淨資產稅後平均利潤率在10%以上(1998年改為三年平均10%以上，最低年份6%以上)。這樣，10%的淨資產收益率便成為上市公司配股的資格線。多數達不到資格線的上市公司就會通過操縱利潤來達到目的。1997年700多家上市公司中淨資產收益率位於10%-11%的達200多家，而位於9%-10%之間的僅20多家，透過現象看本質，不難發現其癥結所在。(4)關聯交易。目前有不少上市公司與母公司利用轉移價格、虛假報銷、費用轉嫁、資產置換等方法達到了操縱利潤的目的。從1998年年報看，上市公司關聯交易非常頻繁，關聯交易產生的利潤對上市公司業績的貢獻顯著，相當多的託管收益、資產置換收益等沒有現金到帳，有的上市公司的大額資金被關聯公司無償佔用，即使有償，收益也是掛帳，大量的關聯方其他應收款沒能收回。1998年以來，許多上市公司的母公司打著資產重組的旗號用母公司的財政來“補貼”上市公司，然後再用配股募集的資金反向高價收購自身的資產收回“補貼”，這樣一文不化既保持了殼資源，又臉上有光。這實際上是根據母公司的意志任意調節利潤的行為。
4.社會審計機構的“獨立性”困擾。由於我國很大一部分上市公司中，國有法人股佔控股地位，而目前代表國家行使所有權的主體還不十分明確，這樣上市公司的審計委託人實際上是上市公司的經營管理層，即由管理層聘請會計師事務所來審計監督管理者自己的行為，並且審計費用等事項由公司管理層來決定，這種畸型的委託代理關係使註冊會計師無法對上市公司不公正、不真實的會計資訊進行嚴肅的監控，再加上前述的其他原因，使註冊會計師和事務所的獨立性受到很大困擾，甚至出現“同謀”現象。
5.證券監管力度不足。目前，我國尚我證券市場的自律性機構，交易所在運作過程中也很少嚴格約束會員。由於中國證監會力量薄弱，權威性不足，證券市場又是多種利益衝突的焦點之一，多方插手。一些領導經濟工作的同志習慣於用行政管理辦法來管理證券市場，不按證券市場的特有規律辦事。投資者的素質也還不高，造成有用的會計資訊不能全面、及時地傳遞給投資者和其他資訊需要者。因此證券監管力度不足也是造成我國上市公司會計資訊披露存在問題原因之一。
三、規範上市公司會計資訊披露的有效對策
目前上市公司會計資訊披露中存在的問題主要由現行不完善的市場經濟特定製度安排下的環境因素所決定的，因此，要想一蹴而就予以全面解決是不可能的。只能從剖析其成因出發，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以各方面的改革為基本立足點，加強制度建設和執行力度，加強監管，綜合治理，採取多管齊下的辦法，逐步地予以解決。
1.加快改革，提高認識，按證券市場的規律辦事。證券市場是市場經濟中較高形式的市場形態，上市公司是現代企業中最高層次的企業形式，因此，一定要從尋找證券市場發展的一般規律出發，加強市場經濟體制的改革和完善，加強現代企業制度的建設，提高認識，轉變觀念，清除計劃經濟體制遺留在人們思想上的影響，摒棄慣用的行政管理辦法，改變管理方式，按證券市場和現代企業特有的規律辦事，建立起真正規範化的市場經濟體制、現代企業制度和利益驅動機制。只有這樣，才能把這件事情辦好，其他的一切措施只能建立在這個基礎之上才能真正取得實效。否則，採取的任何措施手段都將是治標不治本，修修補補，這個問題將得不到根本解決。
2.制定科學、配套的會計規範體系。會計規範體系是上市公司會計行為和會計資訊的規範和準繩，只有先規範了上市公司的會計行為，生成客觀公允的資訊後，才談得上資訊如何披露，因此，建立並嚴格執行一整套科學的會計規範體系，是實行會計資訊披露制度前一步必須做好的事。目前我國上市公司會計的規範主要是《股份有限公司會計制度》、幾個具體會計準則和若干補充規定，它使得上市公司的會計處理規定不正規、不完備，很多問題得不到系統解決。下一步一定要建立以會計法、基本會計準則、具體會計準則、上市公司內部會計制度等一整套完備的上市公司會計規範體系。現行的《會計法》要根據實際情況作修改補充，並要制定《實施細則》，便於真正施行，要建立健全基本會計準則，具體會計準則要制定完善並儘快出臺，企業會計制度一定要嚴密詳細，使會計工作有章可循，並得於切實執行。
3.建立上市公司會計資訊質量控制機制。上市公司會計資訊質量控制機制由上市公司內部控制、註冊會計師控制和證券監管部門控制三個要素組成，通過它們正常執行自己的職能及各職能間的相互制約，保證會計資訊質量。內部控制由上市公司內部各相關部門組成，通過公司內部會計部門、審計部門、各經營部門、股東大會、董事會、監事會的職能活動來完成。其機制主要從以下幾個方面來實現:①必須合理、有效地設定會計機構。目前必須將上市公司的會計部門和財務管理部門分立，分屬不同領導，分擔不同職能。財務管理部門由總經理領導、會計部門應由董事會領導，主要會計人員由董事會任命，並向董事會負責，讓會計人員真正成為會計資訊供給的主體，使會計人員有責任也有能力拒絕管理人員的不合理要求，避免管理人員舞弊。同時，採取措施大力加強會計基礎工作，提高會計人員各方面素質，包括職業道德水準。②上市公司必須加強內部審計制度建設，設定內部審計機構，歸屬監事會領導，對會計業務進行日常的內部審計監督。至於註冊會計師和證券監管部門的上市公司會計資訊質量控制機制下文再述。
4.加大證券市場會計資訊披露的監管力度。首先，隨著《證券法》的出臺，我國上市公司會計資訊披露制度體系已初步形成，然而已經頒佈的一些規範性檔案，有些內容不統一，有些相對滯後，有些比較分散，不易全面執行，因此相對於市場規範的要求來說，我國上市公司會計資訊披露體系還有待於進一步完善。
其次，改變多頭管理的體制。目前，我國對上市公司會計資訊披露的管理政出多門，權責不明，不利於對之進行統一有效的管理。因此，必須參照國際慣例，對現行證券市場管理體制和上市公司會計資訊披露制度進行相應改革。目前，證券監管部門的設定應集中到兩個層次:一個層次是中央級的證券監管部門。負責對全國上市公司進行巨集觀監管，統一制定證券市場政策和上市資訊披露規範;另一個層次就是證券交易所。它遵循中央證監管部門的規定，對上市公司的日常活動和會計資訊披露進行具體的詳細監管。
再次，建立上市公司資訊監查員制度。由中國證監會及其駐各地派出機構委派資訊監查員到各上市公司，對上市公司的資訊包括招股說明書、中報、年報、股利分配資訊等的生成和披露加以監督，防止外界各個相關利益集團對會計部門的資訊供給橫加干涉。資訊監查員在企業中行使職權時應保持高度的獨立性，不得持有公司股份，一切工資、待遇均在證監部門享受，任免考核均由證監部門進行。
最後，證券監管部門要制定一套切實可行的上市公司會計資訊披露的監督管理辦法，對違規行為予以明確界定，堅決杜絕“你講你的，我做我的”
這種不規範行為。對於業已頒佈的法規制度，要加大執法力度，做到違法必究，儘快在上市公司及證券市場參與者心目中樹立法制意識。尤其對財務狀況異常的ST公司更要加強監管。
5.發展和完善註冊會計師審計制度。目前，世界各國都實行上市公司會計資訊的註冊會計師審計鑑證制度。我國在實行這一制度過程中還存在不少問題。為了提高我國註冊會計師的審計質量，應做到:第一，加快會計師事務所體制改革，改善執業環境，制定相應的執業自律準則，大力提高註冊會計師的風險意識、業務水平和職業道德水準;第二，嚴格遵守獨立審計準則及其他執業標準。證監會和中國注協對會計師事務所和註冊會計師的審查應形成制度，採取有效措施控制和提高證券市場民間審計質量;第三，應借鑑海外註冊會計師行業的管理經驗，建立註冊會計師懲戒制度。儘快出臺《註冊會計師懲戒規則》，在中國注協成立註冊會計師懲戒委員會，明確賦予它以懲戒權。只有這樣才能使註冊會計師的獨立審計成為上市公司會計資訊質量和會計資訊披露的可靠保證，保護投資者的利益，促進證券市場公正健康發展。
電大會計調查報告範文篇三：關於在某某歡樂迪量販式KTV財務會計方面的社會實踐調查報告
一、實踐調查的目的
(一)實習的目的和意義
為了運用所學習的專業知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法，加深對會計工作的認識，將理論聯絡與實踐，培養實際工作能力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的，為今後更好地工作打下堅實的基礎。
學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計知識，而且也要認真積極的參與各種會計實習的機會，讓理論和實踐有機務實的結合在一起，只有這樣才能成為一名高質量的會計專業人才。為此我於xx年8月1日——xx年9月1日在重慶歡樂迪量販自助KTV公司進行了實踐調查。
(二)公司概況
某某歡樂迪量販自助KTV，位於某某的商業圈，交通便捷，營業面積2500平米，設有50間豪華包廂，是目前某某量販KTV行業的一支新秀。雖然公司內部人員不多，但單位財務會計機構內部工作崗位設定是依據內部控制制度關於不相容職務分離的原則。內部崗位分工是按照“經辦、稽核、複核、審批”四分離原則確立的，在崗位設定與業務分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名，會計2名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發生的經濟活動，報告該公司的財務狀況和經營成果，並及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業務開展情況，為下一步工作提供真實、完整的會計資訊。
二、實踐調查的內容與過程
我們將單位的財務人員設定、賬冊設定、預算管理等作為主要調查內容，具體包括為：
1、崗位設定狀況，主要針對是否設有會計、出納、保管。
2、人員素質情況，主要針對是否有專業證書、是否專職、是否遵守財務人員的職業道德等。
3、賬冊設定情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設定是否齊全，記載是否及時，賬賬、賬證、賬實是否相符。
4、主要針對內部財務制度是否健全。 根據以上安排我進行了實踐調查，現將主要情況報告如下:
首先，在第一個周的時間裡，我對公司先進的財務管理理念有了初步的瞭解。會計作為一門應用性的學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經濟在企業的經營管理中起著重要的作用，其發展動力來自兩個方面：一是社會經濟環境的變化;二是會計資訊使用者資訊需求的變化。前者是更根本的動力，它決定了對會計資訊的數量和質量的需求。其次，在第二週的時間裡，我認真的學習了日常財務操作的全過程。跟公司出納人員學會了如何開支票、銀行匯票、電匯等票據，如何根據原始憑證並運用財務軟體進行記賬憑證的編制，每月月底如何根據銀行對賬單與財務軟體上的銀行存款餘額賬戶進行核對並及時編制銀行存款餘額調節表，向會計主管學習財務報表的編制和財務報表的分析。最後，在第三個周的時間裡，我學習和了解了公司的有關財務制度，對財務人員的崗位主要職責有了具體認識。
1、進行會計核算。會計人員要以實際發生的經濟業務為依據，記賬、算賬、報賬，做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結，按期報賬，如實反映財務狀況、經營成果和財務收支情況。進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計資訊，是會計人員最基本的職責。
2、實行會計監督。各單位的會計機構、會計人員對本單位實行會計監督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充;發現賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關規定進行處理;無權自行處理的，應當立即向本單位行政領導人報告，請求查明原因，作出處理;對違反國家統一的財政制度、財務制度規定的收支，不予辦理。
3、擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法。
4、參與擬定經濟計劃、業務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執行情況。
5、辦理其他會計事務。
三、實踐調查的結果
通過這次調查，發現該公司崗位設定，賬冊設定基本齊全，記載及時，基本上做到了賬賬、賬證、賬實相符。賬務做到了日清月結。財務人員均取得了專業證書，都能夠遵守會計職業道德，沒有發現提供虛假財務會計報告、做假賬、隱匿或者銷燬會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、貪汙、挪用公款、職務侵佔等與會計職務有關的違法行為發生。而且公司財務管理制度完善、健全，並制定了各項規章制度。同時我還發現該公司有幾點好的做法：
(一)崗位設定與分工雖然該公司成立時間不長，但是他們合理的設定了會計工作崗位，堅持不相容崗位相互分離，確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監督，使內部控制制度不折不扣地貫徹執行，基本做到了資料維護管理與電算稽核相分離;資料錄入與稽核記賬相分離;記賬人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員的職責許可權明確分工，並相互分離、相互制約。
(二)票據管理票據是單位財務收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。因此，空白票據是由專人去保管，保管票據的人員沒有參與銀行的全部印鑑章的保管，這也遵循了不相容職務分離的原則。票據保管人員對票據的領用和使用上嚴格遵守了票據管理條例，基本上能夠按照規定的要求使用，對因填寫錯誤而作廢的票據，做到了全部聯次儲存。記賬人員在會計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄，以便隨時檢查已使票據號碼的連續性。另外，未經批准公司財務人員沒有發現擅自將票據背書轉讓、擅自簽發空白支票，對已經開出的銀行本票、匯票等，做到了隨時關注使用情況，期滿後立即進行了使用餘額的核對和記錄。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進行核對，還將票據的使用情況與銀行對賬單有關記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務管理制度的一項重要內容，在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度，做到了專人保管制度;專庫保管制度;專賬保管制度;保管交接制度;定期盤點制度。
(三)資金管理一是加強現金管理，嚴格執行了國家現金管理條例及實施細則。對現金收入，如：銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其它收入等，按銀行規定的庫存現金限額，超出限額部分及時的送存銀行，禁止挪用現金和白條抵庫等現象發生。二是出納辦理的現金收支業務是以會計稽核確認的會計憑證為依據的。職工個人預借的現金都是經過領導簽字批准後，才予以支付的。三是出納員對已辦理收支業務的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時還及時的根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結，賬賬、賬證、賬實相符。
(四)經費管理加強財務稽核制度，建立嚴格的支出稽核制度，對於辦公費、印刷費、宣傳費、裝置購置費以及按規定支付給職工個人的工資、獎金、津貼等每一項開支，都嚴格按規定的許可權審批後給予了報銷。制定嚴格的經費開支報銷程式，每一筆開支都必須取得合法的單據，並由經辦人員簽字，主管領導審批，財務人員稽核後才能給予報銷。加強資金的事前監督和事後監督。嚴格按照支出計劃執行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開支，杜絕了浪費現象。
四、實踐調查的總結與體會
(一)改進公司財務會計方面的建議
1、為了促進公司經濟業務的發展，提高公司的經濟效益，規範財務工作，應該根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，嚴格制定一套合理的財務管理制度。
2、公司會計核算要遵循權責發生制原則。
3、做好財務管理基礎工作，建立健全的財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
4、財務管理是公司經營管理的主要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財務人員要認真執行《會計法》，堅決按財務制度辦事，並嚴守公司祕密。同時要對財務人員的培訓加大力度，財會人員的再教育主要是通過自學和每年一次的財政部門組織的培訓來完成。致使相關專業知識更新較慢，涉獵不夠廣泛，這也在一定程度上制約著會計工作的發展。
5、加強原始憑證管理，在原來的工作基礎上，做到更加制度化和規範化。
6、做好會計稽核工作，經辦財會人員應認真稽核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表時，應經專人複核，重大事項應由財務負責人複核。
7、建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料都應建立檔案、妥善保管，按《會計檔案管理辦法》的規定進行保管和銷燬。隨著社會的進步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財務管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發展過程中出現的新問題，涉及到的新領域進行不斷修改、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。
(二)對社會實踐調查的建議
這次社會實踐是學校根據教學計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動。為了更好的提高自身綜合能力和業務水平，作為學生應主動配合學校的安排，並積極參與，及時做好社會實踐調查報告，並在實踐活動中多發現成功經驗和不足之處，為將來踏上社會奠定一定的工作基礎。
調查報告
[調查物件]某市部分中學學生、社會人員中的青少年、幹警、法律工作者、記者及家長。
[調查目的]對本地區青少年吸毒的現實情況及特點、吸毒所造成的危害、吸毒的原因等方面進行分析，提出相應的防範對策。
[調查方法]本調查報告採用收集資料、電話、網聊、面談、填寫調查表、口頭問卷等方法進行調查。
[調查地點]某市部分學校、網咖、酒吧、戒毒所等地方。
[調查時間]__年3月。
前言：
眾所皆知，毒品一直危害著人類的身心健康。因國際毒潮氾濫的影響，國內毒品問題不斷髮展蔓延，青少年已成為毒品的主要受害 者 ，同時，毒品問題也已經成為引誘青少年違法犯罪的直接原因之一。為了進一步瞭解我市青少年吸食毒品的現狀、特點和規律，找尋減少和斷絕青少年吸毒的渠道，筆者主要針對目前青少年犯罪情況進行了一次社會調查。現將調查情況報告如下：
一、基本情況及特點
(一)調查物件的基本情況
近年來，某市青年人吸毒情況呈遞增和蔓延趨勢。吸毒人員中大部分是無職業、輟學或社會上的一些閒散人員。據統計，吸毒者中青少年佔到了70%，其中，吸食傳統毒品的多為34歲以下，吸食新型毒品的多為25歲以下。如果根據慣例按“每發現1例顯性吸毒者，實際上就有10例隱形吸毒者”計 算，數量更加驚人。
(二)特點
1、吸毒者具有結夥成群的特徵。
青少年吸毒人員已由過去單獨隱蔽吸毒逐漸發展到結夥吸毒，並且選擇一定的固定場所。某市上半年曾在某招待所一次抓獲了正在吸毒的30多名青少年男女。結夥吸毒與個人吸毒相比，相互影響，危害性更大。
2、以販養吸者較多。
由於吸食毒品需要花費較大的資金，一部分青少年通過以販毒養吸毒，由單純的吸毒者變為 販毒者，由毒品的被害者變為害人者，走上了毒品犯罪的道路。在調查中我們發現，在毒品犯罪人員中，有近半數以上是既販毒又吸毒，相互交織，形成惡性迴圈。
3、吸毒者文化程度普遍偏低。
從各區登記在冊的吸毒人員情況和我們對戒毒學員的調檢視，文化水平普遍偏低。以國中、國小文化程度為最多，部分為文盲。如__年全省強制戒毒2961人中，國小438人佔14.8% 國中2405人佔81.2%，文盲67人佔2.26%，且通過測試實際上有50%的文化水平與統計的文化水平相差甚遠。
4、復吸率居高不下。
據調查，吸毒的青少年，幾乎每個人都想戒毒，並嘗試戒毒，但由於毒品對吸毒者生理和心理的極大影響，一旦沾染，毒癮便難以戒掉，極易形成吸毒——戒毒——復吸——勞教戒毒的現象。據強制戒毒所統計，我市吸毒人員戒毒後的綜合復吸率為80%左右，其中一年復吸率為70%，兩年復吸率為80%以上，三年復吸率為90%以上。
二、吸食毒品所造成的危害
1、損害青少年的身心健康。
各類毒品對人體都有嚴重危害，尤其是青少年，身心發育均未成熟，受到的摧殘更加嚴重。吸毒不僅在生理上導致青少年的記憶力衰退、營養嚴重不足，抵抗力下降，誘發多種疾病，而且在心理上作用於人的神經系統，使吸毒者對毒品產生強烈的渴求，並逐漸摧毀其精神和意志，使其墮落、道德淪喪，出現人格解體、心理變態。如一些吸毒成癮又搞不到毒品的人，在毒癮發作時，用切手指、砍胳膊、菸頭燙等自殘方式來緩解毒癮，甚至走上自殺的道路。
2、嚴重影響家庭生活。
據一調查個吸毒者每天所需毒資100—1000元不等，因此，一人吸毒，往往會使全家的積蓄迅速耗光。當吸毒者毒癮發作而又無錢買毒時，吸毒者就會不顧一切地變賣甚至偷拿家中的財產，使家庭變得一貧如洗，家庭的傾家蕩產，必然導致家庭成員的不和，並最終造成家庭破裂，妻離子散，親人反目，甚至殘害家庭成員，可謂“一人吸毒，全家遭殃”。同時，由於吸毒者常常採用肌肉或者皮下注射的方式吸毒，因多人共用消毒不嚴的針頭或注射器，而傳播多種面板病、肝病、性病甚至艾滋病等多種疾病，給家人的安康帶來很大的隱患及危害。
3、極易引發刑事犯罪。
吸毒是一種高額消費。一般說來憑正常的合法收入來維持高昂的消費是不可能的。為了支付鉅額的毒資，吸毒者往往鋌而走險，以身試法，給社會帶來極大的危害。從大量的事實來看，吸毒者除了採用販毒等方法獲得毒資外，男性吸毒者採用盜竊、搶劫、詐騙等犯罪手段獲得財物，供吸毒之用。女性吸毒者以色相換取財物，以娼養吸，進行違法犯罪活動。據統計，__年全省因吸毒誘發的刑事案件4600多起，治安案件近6000起，嚴重影響社會的穩定，給人民群眾生命財產安全帶來了極大危害。
三、吸毒原因分析
1、強烈的好奇心理。青少年時期是世界觀、人生觀還未形成的時期，對任何事物都存在強烈的好奇心和探索慾望。在與染上吸毒惡習的青少年交談中，我們發現多數青少年最初接觸毒品，往往受到好奇心的驅動，而且對毒品的危害不瞭解，在一試無妨的冒險僥倖心理驅使下誤入歧途而不能自拔。據戒毒所有關統計，因為好奇、受誘惑而染上毒癮的佔70%。
2、不良的家庭環境影響。調查表明，許多青少年吸毒成癮即是其父母或其他家庭成員言傳身教的結果。除了家庭成員的吸毒行為直接成為青少年吸毒的原因外，一些家庭父母離異或者長期外出，孩子得不到正常的教育，都是導致青少年吸毒成癮的原因。
3、個人交友不慎被人誘騙。青少年缺乏分辨力，人際交往能力差，極易受到周圍朋友、鄰居的影響，而且在交往中稱兄道弟，盲目的從眾心理極強。據調查，在吸毒青少年中，因為朋友吸毒覺得好奇、趕時髦而吸毒和受朋友引誘後吸毒的佔70%以上。
4、教育管理的弱化。對青少年的禁毒宣傳教育方式方法相對滯後，在調查中，有60%以上的吸毒青少年缺乏毒品知識的瞭解和認識，此外，對吸毒青少年的幫教、管理、控制工作薄弱，相當一部分戒毒後的青少年受到歧視，缺少關愛和幫助，以致自暴自棄，仇視社會和家庭，走上違法犯罪的道路。
四、防治對策
1、以理拒毒，加強禁毒宣傳教育。禁毒宣傳教育是一項社會性的工作，要注重學校教育、家庭教育、社會教育的有機結合。目前，全國還沒有適合青少年特點的禁毒教材，有關部門應儘快組織力量編寫針對青少年學生的禁毒教材，把禁毒教育納入德育教育的內容，使學校禁毒教育規範化、經常化。要加大禁毒工作的社會宣傳力度，開展建立“無毒社群”、青少年遠離毒品宣傳活動，使防毒、禁毒的觀念深入人心，增強廣大人民群眾尤其是青少年的防毒、禁毒意識。要以社群、學校為依託，擴大禁毒教育的影響，不斷提高學生家長的禁毒意識和家庭教育管理水平，使禁毒教育進入學校，進入社群，進入每個家庭，築起禁毒的堅固防線。
2、以法禁毒，加大打擊毒品犯罪力度。嚴厲打擊各種毒品犯罪活動，杜絕毒品來源，是減少、消除吸毒問題的根本手段。實踐證明，只有加大對種、制、販毒犯罪的打擊力度，深入開展禁毒嚴打專項鬥爭，特別是對引誘、強迫、教唆、容留、欺騙他人吸食毒品的犯罪分子保持嚴打的高壓態勢，是遏制毒品犯罪，減少青少年吸毒的根本途徑。
3、以情戒毒，做好吸毒青少年幫教管理。對於已經染上毒癮的青少年來說，關鍵是要做好戒毒和幫教管理工作，使他們早日脫 離毒魔。一方面要加強戒毒所建設，提高戒毒水平和質量。另一方面要做好吸毒青少年的幫教管理工作，建立吸毒青少年社會預控體系。吸毒青少年本身是受害者，社會、家庭、學校、單位不能對其歧視，放任自流，要為他們戒毒創造有利條件。特別是對戒毒後的青少年，禁毒部門要建立回訪制度，基層社群居委會、群團部門要同他們建立幫教聯絡，並協助其家庭做好教育管理，使其遠離毒品，珍惜生命，同時，為戒毒青少年就業、就學提供服務和幫助，重樹生活信心，早日健康成長。
一、調查目的
社會調查是每個學生必須擁有的一項經歷，它使我們在社會實踐中瞭解社會，也打開了視野，增長了見識積累經驗，讓我們學到了很多在課堂上根本就見不到的知識和見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作實踐中去，就會為我以後的工作發展打下堅實的實習基礎，我相信只要我立足於實踐不斷積累，改變和調整看問題的角度總結進取，在成功的道路上不斷攀登，我就一定能在自己的所在行業中幹出成績。現在我就對我在北京安通物業管理公司所做的社會調查做一個小結。
此次調查活動既是為了檢驗本人在北京廣播電視大學學習兩年的成果，也是為了鍛鍊自己獨立完成調查研究工作的能力，從中積累實踐工作經驗，以便為更好地完成未來的崗位工作打好基礎。
本人於__年7月22日至8月22日，對某公司內部職工薪金的基本情況進行調查。
同時為了幫助安通公司領導層瞭解本公司基層員工對公司、對團隊、對工作等方面真實的感受和心理狀態，診斷當前公司管理方面存在的問題，特此以調查問卷的形式對安通公司內部員工進行了初步調查與研究。
調查期間所觀察的公司中存在的一系列問題以及解決方案作一個系統的論述。
1.調查物件：某公司職工
2.調查時間： __年7月22日至8月22日
二、某公司基本情況介紹
北京某公司成立於1996年5月18日，公司主要經營專案以物業服務為主業，涉及物業管理、經濟資訊諮詢等物業相關專案，註冊資本50萬元。公司採用直線制管理機制，目前在職員工40名。
三、某業公司職工薪金情況調查
相比較房地產開發行業，物業公司作為勞動密集型綜合服務行業，員工以基層人員為主，漲薪對他們的意義更為重大。
(一)調查問卷分析
在此次調查中，我重點對公司基層員工隊伍基本情況進行了調查。共發放調查問卷30份，收回有效問卷30份，有效率100%，符合預期要求。調查問卷內容主要圍繞公司薪金制度的看法、建議以及員工自身的一些發展展望。從調查結果來看，某公司員工隊伍呈現以下幾大特點：
1.職工總體文化程度偏低 調查資料的30名員工中本科生1名，專科畢業生4名，高中畢業生11名，高中以下文化水平14名。專科以下文化水平員工人數佔全體員工人數的86%以上，總體來看公司員工的整體文化水平不高。
2.勞動技術職稱人數偏低 安通公司全體員工中，現已取得中級技術職稱的2名，初級技術職稱9名，無職稱人員19人。無職稱人數佔員工總人數的70%左右。
3.某公司員工對公司福利及工資結構基本滿意度低 調查中發現，某公司的薪金結構基本是崗位工資加福利待遇及績效工資，工資發放很準時，在這點上員工的意見統一沒有分歧。
4.某公司員工年齡階段普遍偏大 40歲以上員工佔全體員工人數60%以上比例，這一點也符合物業公司服務社群的工作特點。
不同年齡調查比例圖:
5.某公司員工性別比例男女對比為2:1 此次參加調查的男性員工為20人，女性員工為10人。
目前薪金情況及員工滿意度的統計 本公司月收入在5000元以上的1名。工資在3000-5000元之間的1兩名，工資在20__-3000元之間的4名，其餘24名員工工資都在1000-20__元之間，崗位工資差距較大。
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