調查時間：__年11月
調查物件： 環境監測站
調查內容：為了用所學的專業知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法，加深對會計工作的認識，將理論與實踐聯絡，培養實際工作能力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的，為今後更好地工作打下堅實的基礎。
調查方式：直接訪問做筆記的方式
關於嘉峪關市環境監測站藥品使用成本的調查
成本優勢的取得對一個企業的生存至關重要，而成本優勢的取得絕不會限制於成本本身，應從管理的高度去挖掘降低成本和獲取效益的潛力。我國民營企業在國家政策的扶持下迅速發展，目前個體、私營小型工業企業總數佔全國工業企業總數的77.7%，小企業財務工作從__年1月1日起執行國家財政部出臺的《企業財務會計制度》, 會計核算的目標最重要的是滿足稅收和企業管理的需要。而小型工業企業中的財務工作中，最繁瑣、專業技術要求高的就是生產成本核算過程。針對事業單位規模較小，但管理上不要求提供各步驟的成本資料，只要準確地計算成本費用的實際情況，如何準確、簡便、高效地核算成本費用呢?為此，我於__年11月01日到11月30日曆時30天的時間、通過對監測站化驗室和藥品庫的瞭解，統計資料，採取直接訪問做筆記的方式進行成本核算的實際調查。現將調查情況報告如下：
一、嘉峪關市環境監測站的基本概況
環境監測站是 市的一個技術監測站，屬於 分管。主要負責 市的水環境監測分析，空氣質量監測，土壤環境監測，及國控工礦企業的汙染監測的事業單位。監測站在監測工作中始終堅持環境監測“行為公正，方法科學，資料準確，服務規範”的方針，將質量控制與保證的技術手段和管理程式貫穿在環境監測全過程之中，有利地促進了監測工作的順利開展，並對所有監測資料的真實性和有效性進行了更嚴格的規範。
監測站固定資產800萬元，共有員工30人。設財務辦公室，有會計1人，有出納1人。與局裡的財務科直接聯絡站內的財務工作。其主要會計政策是執行我國的會計制度和會計準則，會計年度為每年1月1日期到12月31日，以人民幣為記帳本位幣，運用用友財務軟體。
二、調查過程及結果
我們將單位的財務人員設定、賬冊設定、預算管理等作為主要調查內容，具體包括為：
1、崗位設定狀況，主要針對是否設有會計、出納、保管。
2、人員素質情況，主要針對是否有專業證書、是否專職、是否遵守財務人員的職業道德等。
3、賬冊設定情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設定是否齊全，記載是否及時，賬賬、賬證、賬實是否相符。
4、主要針對內部財務制度是否健全。
根據以上安排我進行了實踐調查，現將主要情況報告如下:
首先，在第一個周的時間裡，我對 環境監測站先進的財務管理理念有了初步的瞭解。會計作為一門應用性的學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經濟在企業的經營管理中起著重要的作用，其發展動力來自兩個方面：一是社會經濟環境的變化;二是會計資訊使用者資訊需求的變化。前者是更根本的動力，它決定了對會計資訊的數量和質量的需求。其次，在第二週的時間裡，我認真的學習了日常財務操作的全過程。跟 環境監測站出納人員學會了如何開支票、銀行匯票、電匯等票據，如何根據原始憑證並運用財務軟體進行記賬憑證的編制，每月月底如何根據銀行對賬單與財務軟體上的銀行存款餘額賬戶進行核對並及時編制銀行存款餘額調節表，向會計主管學習財務報表的編制和財務報表的分析。最後，在第三個周的時間裡，我學習和了解了 環境監測站的有關財務制度，對財務人員的崗位主要職責有了具體認識。
1、進行會計核算。會計人員要以實際發生的經濟業務為依據，記賬、算賬、報賬，做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結，按期報賬，如實反映財務狀況、經營成果和財務收支情況。進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計資訊，是會計人員最基本的職責。
2、實行會計監督。各單位的會計機構、會計人員對本單位實行會計監督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充;發現賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關規定進行處理;無權自行處理的，應當立即向本單位行政領導人報告，請求查明原因，作出處理;對違反國家統一的財政制度、財務制度規定的收支，不予辦理。
3、擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法。
4、參與擬定經濟計劃、業務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執行情況。
5、辦理其他會計事務。
成本核算的過程的基本程式是：把上個月剩餘的藥品統計出來，在就根據上個月的消耗計劃，購買這個月的用量。20__年12月的賬表記載資料和有關記賬憑證原始憑證。
三、實踐調查結果
通過這次調查，發現該公司崗位設定，賬冊設定基本齊全，記載及時，基本上做到了賬賬、賬證、賬實相符。賬務做到了日清月結。財務人員均取得了專業證書，都能夠遵守會計職業道德，沒有發現提供虛假財務會計報告、做假賬、隱匿或者銷燬會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、貪汙、挪用公款、職務侵佔等與會計職務有關的違法行為發生。而且公司財務管理制度完善、健全，並制定了各項規章制度。同時我還發現該公司有幾點好的做法：
(一)崗位設定與分工雖然該公司成立時間不長，但是他們合理的設定了會計工作崗位，堅持不相容崗位相互分離，確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監督，使內部控制制度不折不扣地貫徹執行，基本做到了資料維護管理與電算稽核相分離;資料錄入與稽核記賬相分離;記賬人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員的職責許可權明確分工，並相互分離、相互制約。
(二)票據管理票據是單位財務收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。因此，空白票據是由專人去保管，保管票據的人員沒有參與銀行的全部印鑑章的保管，這也遵循了不相容職務分離的原則。票據保管人員對票據的領用和使用上嚴格遵守了票據管理條例，基本上能夠按照規定的要求使用，對因填寫錯誤而作廢的票據，做到了全部聯次儲存。記賬人員在會計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄，以便隨時檢查已使票據號碼的連續性。另外，未經批准公司財務人員沒有發現擅自將票據背書轉讓、擅自簽發空白支票，對已經開出的銀行本票、匯票等，做到了隨時關注使用情況，期滿後立即進行了使用餘額的核對和記錄。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進行核對，還將票據的使用情況與銀行對賬單有關記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務管理制度的一項重要內容，在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度，做到了專人保管制度;專庫保管制度;專賬保管制度;保管交接制度;定期盤點制度。
(三)資金管理一是加強現金管理，嚴格執行了國家現金管理條例及實施細則。對現金收入，如：銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其它收入等，按銀行規定的庫存現金限額，超出限額部分及時的送存銀行，禁止挪用現金和白條抵庫等現象發生。二是出納辦理的現金收支業務是以會計稽核確認的會計憑證為依據的。職工個人預借的現金都是經過領導簽字批准後，才予以支付的。三是出納員對已辦理收支業務的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時還及時的根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結，賬賬、賬證、賬實相符。
(四)經費管理加強財務稽核制度，建立嚴格的支出稽核制度，對於辦公費、印刷費、宣傳費、裝置購置費以及按規定支付給職工個人的工資、獎金、津貼等每一項開支，都嚴格按規定的許可權審批後給予了報銷。制定嚴格的經費開支報銷程式，每一筆開支都必須取得合法的單據，並由經辦人員簽字，主管領導審批，財務人員稽核後才能給予報銷。加強資金的事前監督和事後監督。嚴格按照支出計劃執行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開支，杜絕了浪費現象。
四、心得體會
通過一個月的學習給我的感觸很深，我們不但要學好專業課，還要會運用到平常的工作中，真正做到把理論和實踐相結合，為保證企業做出最優決策，獲取最佳經濟效益提供基礎。這次社會實踐是學校根據教學計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動。為了更好的提高自身綜合能力和業務水平，作為學生應主動配合學校的安排，並積極參與，及時做好社會實踐調查報告，並在實踐活動中多發現成功經驗和不足之處，為將來踏上社會奠定一定的工作基礎。
成本優勢的取得對一個企業的生存至關重要，而成本優勢的取得絕不會限制於成本本身，應從管理的高度去挖掘降低成本和獲取效益的潛力。我國民營企業在國家政策的扶持下迅速發展，目前個體、私營小型工業企業總數佔全國工業企業總數的77.7%，小企業財務工作從__年1月1日起執行國家財政部出臺的《企業財務會計制度》, 會計核算的目標最重要的是滿足稅收和企業管理的需要。而小型工業企業中的財務工作中，最繁瑣、專業技術要求高的就是工業產品的生產成本核算過程，針對小企業生產規模較小，生產呈連續多步驟、大量性，且產品多種,但管理上不要求提供各步驟的成本資料，只要準確地計算出產成品成本的實際情況，如何準確、簡便、高效地核算產品生產成本
呢?為此，我於__年9月12日到10月15日曆時33天的時間、通過到車間瞭解生產工藝過程和核對車間基礎統計資料，採取直接訪問做筆記的方式對南安市聖露衛浴潔具廠的生產水龍頭和五金掛件的成本核算進行調查。現將調查情況報告如下：
一、基本情況：
南安市聖露衛浴潔具廠是典型的小型工業企業，創建於1998年2月，坐落於南安市侖倉鎮，是一家集研發、生產、銷售為一體的實業公司，生產和銷售包括了各類水龍頭、五金掛件、衛生陶瓷、浴室櫃、淋浴房等產品，企業文化：堅持開拓創新、與時俱進的經營思路，在務實求精的辛勤耕耘中與您一起締造生活中的點點滴滴，共享和諧輕鬆的生活。公司註冊資金500萬元，年主營業務收入800萬元，設財務科，會計1人，出納1人，與財務科直接聯絡的部門有采購科、銷售科、倉庫科、生產科。其主要會計政策是執行我國的會計制度和會計準則，會計年度為每年1月1日期到12月31日，以人民幣為記帳本位幣，運用用友財務軟體。
二、調查過程及結果
水龍頭和五金掛件生產成本核算的過程成本專案分為四項：主要原材料碳鋼、輔助材料(螺母、密封面、支架等)、人工、製造費用，基本程式是：把四項成本在兩個產品之間分配或分別直接歸集，每種產品根據生產流程按不同車間分驟計算在產品和產成品生產成本，核算目標主要是計算當月完工產品單位成本。筆者隨機抽取20011年12月的賬表記載資料和有關記賬憑證原始憑證。
(一)1 、主要原材料碳鋼和輔助材料在兩大產品之間分配根據抽條車間領料統計本月共耗用碳鋼655126元和兩種產品第一道粗坯產量(當月生產累計重量)資料，然後把碳鋼實際成本金額除以總粗坯產量，得出產品粗坯單耗：
2 、工資分配工資按不同用途先歸入生產部門、製造費用、管理費用，生產部門工資按兩種產品生產實際工人工資直接計入各產品成本，歸集後水龍頭生產工資為108269元，五金掛件為42316元。
3 、製造費用分配製造費用專案為不能直接分配的電費、維修材料維修費、廠房公用裝置折舊、工資等，按兩種產品生產車間工資額比例分配計入各產品。
4、生產費用在完工產品與在產品之間分配。要把歸入水龍頭的成本專案在完工產品和在產品之間分配，計算出完工產品總成本和單位產品成本，這裡需要收集車間統計員的領料資料、在產品數量(正在加工中的在產品按約當量50%計算)，同時還要正確計算各步驟(車間)的在產品完工率，該公司完工率是按上年的各步驟(各車間)的平均工資總額比重計算完工率，具體是：原材料由於是最七年級次性投入，所以要按在產品數量和完工產品數量之和來平均分配原材料成本;輔助材料是隨生產進度陸續投入，採有約當量比例法分配，工資和製造費用也按約當比例法計算。分配率=各專案成本累計金額÷(衝床車間在產品×50%+組裝車間在產品×81%+完工數量×100%)注 ：完工率按上年各車間平均工資額比例計算，衝床車間完工率為50%， 組裝車間完工率為81%產品單位成本=546545÷51208=10.67 ( 元/個 )按同樣的方法可以計算出五金掛件產品單位成本為45.57 元/個，(略)筆者同時查閱了20011年1—11月的有關成本資料，由於生產規模受主要材料碳鋼供應量的影響有較大的變動，所以材料單耗、費用單耗、產品單位成本每月都有小幅度上下變動，但差異率一般不超過9%。
三、生產成本核算的特點和不足
該公司總的來說較真實、準確地反映了成本核算過程，同時充分地體現財務會計的權責發生制原則、配比原則、歷史成本原則和會計資訊可理解性、相關性、可比性、重要性原則。
第一、由於生產規模較小，呈大量連續多步驟性，且管理上不要求提供各步驟的成本資料，所以採用了品種法計算兩大產品成本是正確的。
第二、製造費用分配按生產工人工資比例分配法，由於各產品的工藝過程機械化程度和生產工人操作技能大致相同，且統計機器工時有困難時，採用工資比例法是合理的。
第三、生產費用在完工產品和在產品之間的分配採用約當量比例法，該公司兩大產品的各步驟在產品數量大，月末在產品數量變化也較大，並且能正確統計月末在產品結存數量，管理上又不需要提供各步在產品成本，顯然，採用約當量法是最合理的，在產品完工率是按上年的各步驟(各車間)的平均工資總額比重計算，因為各產品完工程度與生產工資累計比重基本相對應，符合配比原則。
不足之處：每個月都要計算粗坯產品碳鋼單耗，且每個月都有小幅度無規律變動，不利於車間生產成本控制;主要原材料碳鋼分配修正係數是生產車產多次實際測試得出的資料，帶有一定的主觀性，需要與上年實際成本或銷售價格比較，不斷修正;各步驟在產品結存數量大，統計工作量大，其準確性難以保證。
四、對加強成本核算的幾點建議
建議針對該公司生產成本核算方面存在的不足，建議採用定額法相結合，即各第一步在產品粗坯單耗和輔助材料均採用定額成本，其它分配程式不變。首先根據上年的平均碳鋼單耗(單位粗坯在產消耗碳鋼量)、輔助材料單耗(單位產成品消耗輔料量)制定本年定額單耗，每月結轉材料成本時，把定額單耗分別乘以本年每月實際生產粗坯量和完工產品數量，得出原材料成本專案定額總成本，一年內不變，到年末時，與本年實際總成本比較並計算脫離定額差異(具體用盤存法計算)，以定額成本為基礎，加減脫離定額差異，計算產品實際成本，這樣，既簡化核算工作量 ，又不影響會計年度生產成本準確性，同時達到成本控制管理相結合的目的。
五、心得體會
通過一個月的學習給我的感觸很深，我們不但要學好專業課，還要會運用到平常的工作中，真正做到把理論和實踐相結合，為保證企業做出最優決策，獲取最佳經濟效益提供基礎。
一、公司概況
南京物業管理有限公司的前身是南京貿易有限公司，公司成立於__年2月12日，於__年12月8日變更為南京物業管理有限公司。註冊資本為56萬元人民幣，是一家以物業管理為主營業務，兼營配件等的多元化公司。公司地址位於南京市_____________，辦公面積250平米，現有10名中級、初級職稱技術人人員，20餘名專業管理人員及幹練的員工隊伍。
公司現有資質為三級物業管理資質，下管物業為_____________小區，小區位於南京市_____________鎮，有200套獨幢、聯排別墅及8幢多層公寓樓，收費面積45000平米，收費標準別墅4.8元/平米_月，公寓2.8元/平米_月。公司設財務科，總賬會計一名，出納一名，收費員一名，會計年度為每年的1月1日至12月31日，記賬本位幣為人民幣，採用_____________5財務軟體。__年1-6月主營業務收入為40008266.00元，稅金及附加為2222662.91元，管理費用為6454428.94元，財務費用為558844.32元，營業利潤為-4657090.17元，企業所得稅為123458.01元，__年上半年淨利潤為-34567898.18元。
二、公司管理費用方面的現狀
(一)管理費用科目核算範圍
公司為物業服務企業，主營業務為物業管理服務，為方便核算公司不設營業費用科目，所有費用併入管理費用科目。包括企業管理部門在正常營業期間內發生的各項費用與支出、專案所在部門在經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的各項公司經費。
(二)管理費用明細科目設定
公司管理費用設定以下明細科目：工資、福利費、社保費、公積金費用、辦公費、通訊費、交通費、差旅費、招待費、折舊、印花稅、車輛費、水電費、伙食費、其他。公司規模不大，以前一直是手工做賬，12年下半年開始採用會計軟體做賬，從管理等角度考慮，對管理費用明細科目未分部門進行核算。
(三)管理費用科目的主要賬務處理
企業在正常營業期間內發生的費用，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、車輛費、伙食費等在實際發生時，借記本科目(其他)，貸記“庫存現金”等科目。
公司未劃分管理部門和現場操作部門，每月統一現金髮放職工薪酬，提取時借記本科目，貸記“應付職工薪酬”科目，“應付工資”、“其他應付款”(公積金、社保費)，福利費直接列支。
公司所計提的固定資產折舊，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。 期末，應將本科目的餘額轉入“本年利潤”科目，結轉後本科目無餘額。 (四)__年上半年管理費用明細
公司管理費用累計發生額為5123458.94元，管理費用包括員辦公費用、工資、福利費、社保費用等。具體如下：
辦公費用1123506.30元(包括管理處辦公用品;綠化養護費用;清潔衛生費用;秩序維護費用;公用設施裝置執行維護費用等)，在管理費用中所佔比例為2.55%。
其他4564780元(包括員工教育培訓費;員工慰問費用;經紀人協會會費等)，在管理費用中所佔比例為1.1%。
通訊費12315401元(辦公室固定電話費用)，在管理費用中所佔比例為0.5%。 車輛費用123134543.50元(員工班車費用，汽油費;高速通行費用;停車費)，在管理費用中所佔比例為1.5%。
社保費用1231522.40元(員工社保繳納公司承擔部分)，在管理費用中所佔比例為7.55%。
水電費1235464元(小區公用設施裝置用電及公共部分用水費用)，在管理費用中所佔比例為14.2%。
公積金費用元(員工公積金繳納公司承擔部分)，在管理費用中所佔比例為2.7%。
職工食堂伙食費5464616011.30元(員工食堂採購費用)，在管理費用中所佔比例為2.8%。
業務招待費545646545元(招待用)，在管理費用中所佔比例為0.08%。 固定資產折舊費用61321320.84元，在管理費用中所佔比例為0.12%。
職工工資34121337元，在管理費用中所佔比例為60.54%。
職工福利費354654601.60元(職工勞保用品及節日福利)，在管理費用中所佔比例為5.96%。
三、公司管理費用方面存在的問題
(一)管理費用明細科目設定的不合理，未根據實際費用發生的情況設定，明細科目混亂，互相串戶，也不利於企業自身的成本分析。
(二)缺乏嚴格的費用報銷制度，報銷單據無稽核流程。各項費用控制不嚴，費用支出過大，直接影響了企業的成本費用的過高和經濟效益的提高。某些費用專案偏高的問題，如福利費、辦公費、水電費、車輛費。
(三)費用報銷未嚴格執行財務制度，可能因公司稅務為核定徵收及物業公司微利等原因，有大量收據入賬。
四、對公司管理費用方面問題的建議
(一)為解決企業在成本費用會計控制方面存在的問題，進一步降低各種成本費用，提高市場的競爭力，為實現企業利潤最大化的目標，財務部門應執行嚴格的費用控制制度，目標就是理清企業在成本費用會計控制方面存在的問題，並針對存在問題，結合實際，建立一整套切實可行的成本費用內部會計控制制度，包括費用內部報告制度以及費用業務的監督檢查制度。
(二)重新對企業管理費用會計明細科目設定方面存在的問題進行歸類，根據企業費用發生的實際情況設定二級科目，使管理費用更清晰明瞭。
(三)嚴格執行會計相關規定，禁止收據入賬。
由於該公司為服務業，所以公司應該更注重管理。俗話說“羊毛出在羊身上”，任何制度上的失誤，都要由整個企業承擔損失。都直接或間接增加企業開支，使企業背上沉重的負擔。
社會實踐是每一位大學生、畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中鞏固知識，社會實踐又是對每一位大學生、畢業生知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識，開闊了視野，又增長了見識，為我們以後進一步走向社會打下堅實基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。
經人介紹，我來到了xx縣人民醫院為期一個月的社會實踐活動。據瞭解，xx縣人民醫院自1988年成立以來，以 救死扶傷 的工作信念執本道牛耳，認真貫徹落實科學發展觀實行農村與城市一體化的醫療保險舉措，積極為廣大患者解決疑難雜症，一流的服務態度，先進的工作理念，樹立了醫院的新風貌，醫護人員共有200餘人，其中20餘位工作骨幹作為醫院的核心，共有床位200餘張，是一所裝置齊全、工作經驗豐富的文明醫院。
會計是指對具體經紀業務進行計算、記錄、收集他們的有關資料資料，通過加工處理轉換為對管理者決策有用的財務資訊。會計作為一門應用性的學科，一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理、提高經濟效益的重要手段。經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經濟在企業的經營管理中起著重要作用。其發展動力來自兩個方面：其一，是社會經濟環境的變換;其二，是會計資訊使用者資訊需求的變化。
學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計知識，而且也要認真積極的參與各種會計實習的機會，讓理論和實踐有機的結合在一起。只有這樣才能成為一名高素質的會計專業人才。
對會計工作還不熟悉的大一的我，通過這一個月的社會實踐，我學到了很多專業上的知識，同時也加深了我對社會的認識，漸漸熟悉了會計業務的程式和如何同同事交往，我學到了很多課本上學不到的工作經驗 。
隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，我們作為未來社會的會計專業人才，為了順應社會的要求，加強社會的競爭力，也應該嚴於自身素質，平、培養較強的會計工作的操作能力。於是，本學期初，我們樂於參加了學校的活動。
在這次實習中，這個一點我感受很深，在學校，理論的學習很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到，而在實際工作中，可能會遇到書本上沒有的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。或許工作中運用到的只是很簡單的問題，只要套公式似的就能完成一項任務。
作為一名新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發生的各方面的事情，，這就意味著大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，兩年以後，我已經不再是一位大學生，是社會中的一份子，要與社會交流，為社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以後的人生旅途是漫長的，為了鍛鍊自己成為一名合格的，對社會有用的人才選擇了會計為專業的我，在這次實踐中，自然比較關注這一環。雖然在實踐中只是負責比較簡單的部分，但只要想到自己能把在學校學到的知識運用到實際工作中，我就會頗感興奮!在學校上課時都是老師在教授，學生在聽講，理論部分佔主體，而我自己對專業也只是能掌握而已，本想工作時間長了就應該能夠應付的來，但實際上並沒有想象中那麼容易。
平時在學校，數字錯了改一改就可以交上去，但是在單位裡，數字絕對不可以出錯，因為質量是企業的第一生命，質量不行，企業的生產就會跟不上，而效率也會隨之降低,企業就會在競爭的浪潮中失敗，所謂 逆水行舟，(20xx大學生體育運動調查報告)不進則退 ，企業要時時保持著這種競爭狀態，才能在企業中立於介意道題不敗之地，就因為這樣，企業會對每一個在廠的員工嚴格要求，每一個環節不能出錯，這種要求在學校的課堂上是學不到的，在學校裡可能會解一道題，算出一個程式就行了，但這裡更需要的是與實際相結合，只有理論沒有實際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個社會上立足的，所以一定要特別小心謹慎，而且一旦出錯並不是像在學校裡就行了，在企業裡出錯是要負責任的，這關乎企業的利益損失。
我們上學，學習先進的科學知識，為的都是將來走向社會，獻出自己的一份力量，實現自我價值。自從走進了大學，就業問題就似乎總是困擾在我們身邊，成了說不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報總寫著 有經驗者優先 ，可還是在校園裡面的我們社會經驗又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭的經驗，鍛鍊和提高自己的能力，以便在畢業以後能真正走入社會，能夠適應國內外經濟形勢的變化，並且能在生活、工作中更好的處理各方面的問題，我們應認真的對待社會實踐。
實踐，就是把我們在學校所學的理論知識運用到實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那麼所學的就等於零。理論應該與實踐相結合。另一方面，是實踐可為以後找工作打基礎。通過這段時間的學習，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且當今國內外的經濟日益變化，就業壓力越來越大，當代大學生擁有了越多機會的同時，也有了更多的挑戰，所以只有通過實踐不斷的增強對社會的認識，不斷的增加工作經驗才能在競爭中立於不敗之地。
一、調研的背景、物件和方法
(一)調研背景
會計專業是職業類院校中開設非常普遍的專業之一，由於各行各業、所有大大小小的企事業單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著我國大專院校會計專業人才培養人數的不斷增多和企事業單位對會計人員學歷要求逐步提高，整個社會對中職校會計專業畢業生的需求量和提供的會計崗位開始變化。與此同時，中職學生的生源質量也在逐步下降，中職生對原有會計專業課程設定和要求越來越不適應，很多學校會計專業教學標準和課程標準還束縛在上世紀90年代的框架體系中。本次重要任務之一，就是要調研吳江對中職會計專業人才的需求情況、會計專業設定情況及人才培養情況，在此基礎上開發出吳江市中等職業學校會計專業教學標準(包括課程標準)，據此培養符合社會實際需要和學生實際能力狀況的會計專業人才。
(二)調查物件
調查的物件：以企業為主，其次為財務會計專業的畢業生，進行典型性抽樣調查。企業選取我院畢業生安置率較高的10家中、小型企業，畢業生選取20xx、20xx屆30名學生。
(三)調研方法和形式
本次調研採用全面調查和抽樣調查相結合的方式，調查形式採
用問卷調查表和訪談法相結合的方法。
通過這次的調研，目的是希望能夠對今後會計人才的培養方面能夠更加適應企業需求，在實務操作教學的過程中具有一定的針對性。
二、會計行業發展的對人才需求的趨勢
(一)企業在招聘財會人員時學歷不再是的準繩，公司更為看重應聘者的工作經驗。
會計工作包括實務工作和理論工作，各企業需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以對於會計人員，企業更青睞有工作經驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那麼重要了。
隨著經濟發展步伐的不斷加快，新時代對會計人才的要求也越來越高，具有普通會計技能的專業人員已開始無法適應快捷的企業發展，而具有“管理型”的會計人才卻屬於極度緊缺的人才行列。
有關專家說，目前會計行業處於低端人才不缺，高階人才告急的階段。出納、普通會計員並沒有出現供不應求的狀況，而要找一個有過硬的專業背景，手中拿著國際認可的會計職業資格證書，並在相關行業中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。
那麼，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學歷才算高階會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3―5年的“實戰”經驗，並持有過硬的職業資格證書。但是，本科文憑並不是必需的，豐富的實踐經驗才是走向成功的法寶。但對於工作經驗幾乎所有的企業都要求有2～3年工作經驗為宜，可見工作經驗對於應聘的重要性。工作經驗具體到應屆畢業生來看也就是實務能力，這不僅要求我們中職學生要有過硬的專業理*底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經過較長時間的培訓，其實這隻要通過一定的實習實訓是可以做到。通過調研，我們發現企業在招聘應屆畢業生時，他們對一些技術要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業認為會計是一門技術性和實務性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經驗和實際操作能力。企業認為現在的會計專業畢業生在實際工作中欠缺的有：1.實踐經驗，作為一名會計專業者，還要對審計及法律知識有一定程度的瞭解。2.實務經驗、職業規化及能力與職位的定位。3.遇到問題無法主動，出色地加以解決，安於現狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。
事實說明，應屆畢業生儘管在開始時在應聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但發展的機會客觀存在，只要自己踏踏實實從基本的核算工作幹起，擺正心態，
準確定位，工作幾年後自己不就是人才市中競爭力的群體了，畢竟發展需要一個過程。
(二)會計人才需求結構中，中高階會計人才稀缺。
一直以來，在熱門職業排行榜裡很難找到會計的蹤影，難道企業真的不需要會計了嗎?新增企業數是越來越多，國家的總體投資規模是越來越大，可是各媒體招聘會計人員的數量就這麼幾個?其實深入觀察不難發現，初級會計人員太多了，連年飽和。資料統計表明，具有初級職稱的人數比中高階職稱及其他高證書的人數多。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會計人員企業一般通過內部員工推薦，所以人才市招聘的數量就更少了。中高階會計人員一直是企業人力資源競爭的物件，就目前每年的供需比來看，中級會計人才需求的缺口很大，高階會計人才的緊缺就更嚴重了。尤其是中國加入WTO後，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業及一些外國企業家紛紛在華設立公司，這就需要大量熟悉國際會計準則的本土高階財務人才。這一點也讓我們充分看清市場需求的變化方向。
二、企業對財務會計人才的需求情況
(一)人才需求量分析
據中國財會網顯示，財會人才的市場需求量僅次於營銷人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網公佈的國家工商總局ZUI新發布的一項統計表明，截止20xx年上半年，全國私營企業已達到300萬戶，同比增長20%，增加近35萬戶。按此增長速度分析，全國私營企業每年至少增加了30萬戶，按每個企業配置1-2名會計人員計算，會計行業每年需要增加40多萬會計從業人員。由此可見，財務人才的就業前景較為樂觀。
(二)學歷需求情況
本次針對企業的學歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨於理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業對大專人才的需求成為了這類企業人才需求的主體，從回收的有效調查表來看，達到了25家，佔調查中小企業總數的58%。
(三)崗位需求情況
企業對財務會計專業人才的崗位需求是我們確定專業方向的重要依據。調查資料顯示，企業特別是中小型企業提供的財務會計專業崗位主要是會計核算、財務分析、財務管理三類崗位，它們所佔比例分別為：38%、20%、42%。
(四)企業對財務會計專業人才業務素質、能力要求情況
業務素質：
財會人才是做好會計工作的關鍵，要成為高素質的會計人才，業務素質的不斷深化尤顯重要。
(1)牢固的財務基礎知識和專業知識
企業普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業知識，並能理論聯絡實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業的具體實際，瞭解財務管理的規章制度和企業有關規定，並從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實，賬目清楚，這是ZUI基本的財務工作基礎，也是ZUI重要的，是做好財務工作的關鍵。
(2)廣泛的知識面
企業認為光有財務、會計專業知識已經遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業所需要的人才。會計畢竟只是經濟科學的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對於財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，改革開放的中國是一個資訊的社會，會計工作是實踐知識的應用，因此，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計資訊系統的特性，及時地吸收反饋，例如金融、證券等知識。
(3)掌握會計電算化，不斷提高英語水平
計算機現已廣泛地運用到財務系統的賬務處理等方面，它將使廣大會計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優越性不言而喻。因此，財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力。
其次，企業認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經驗，探討一些可行性方法，儘早參與國際經濟事務。
調查目標：為了運用所學習的專業知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法，加深對會計工作的認識，將理論聯絡與實踐，培養實際工作能力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的，為今後更好地工作打下堅實的基礎
調查時間：__年_月__日—_月__日.
調查物件：__________有限公司
調查方式：訪談法.
一、調查單位基本情況
______公司是一傢俬營企業。其實任何一個單位，都有自己的管理制度、方針和政策，該公司也不例外，雖然公司內部人員不多，但單位財務會計機構內部工作崗位設定是依據內部控制制度關於不相容職務分離的原則。內部崗位分工是按照“經辦、稽核、複核、審批”四分離原則確立的，在崗位設定與業務分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名，會計1名，出納1名，其主要是核算公司所發生的經濟活動，報告該公司的財務狀況和經營成果，並及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業務開展情況，為下一步工作提供真實、完整的會計資訊。
(一)調查內容
我將單位的財務人員設定、賬冊設定、預算管理等作為主要調查內容，具體包括為：
1.崗位設定狀況，主要針對是否設有會計、出納、保管。
2.人員素質情況，主要針對是否有專業證書、是否專職、是否遵守財務人員的職業道德等。
3.賬冊設定情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設定是否齊全，記載是否及時，賬賬、賬證、賬實是否相符。
4.主要針對內部財務制度是否健全。
二、調查結果
通過這次調查，發現該公司崗位設定，賬冊設定基本齊全，記載及時，基本上做到了賬賬、賬證、賬實相符。賬務做到了日清月結。財務人員均取得了專業證書，都能夠遵守會計職業道德，沒有發現提供虛假財務會計報告、做假賬、隱匿或者銷燬會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、貪汙、挪用公款、職務侵佔等與會計職務有關的違法行為發生。而且公司財務管理制度完善、健全，並制定了各項規章制度。同時我還發現該公司有幾點好的做法：
(一)崗位設定與分工雖然該公司成立時間不長，但是他們合理的設定了會計工作崗位，堅持不相容崗位相互分離，確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監督，使內部控制制度不折不扣地貫徹執行，基本做到了資料維護管理與電算稽核相分離;資料錄入與稽核記賬相分離;記賬人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員的職責許可權明確分工，並相互分離、相互制約。
(二)票據管理票據是單位財務收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。因此，空白票據是由專人去保管，保管票據的人員沒有參與銀行的全部印鑑章的保管，這也遵循了不相容職務分離的原則。票據保管人員對票據的領用和使用上嚴格遵守了票據管理條例，基本上能夠按照規定的要求使用，對因填寫錯誤而作廢的票據，做到了全部聯次儲存。記賬人員在會計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄，以便隨時檢查已使票據號碼的連續性。另外，未經批准公司財務人員沒有發現擅自將票據背書轉讓、擅自簽發空白支票，對已經開出的銀行本票、匯票等，做到了隨時關注使用情況，期滿後立即進行了使用餘額的核對和記錄。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進行核對，還將票據的使用情況與銀行對賬單有關記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務管理制度的一項重要內容，在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度，做到了專人保管制度;專庫保管制度;專賬保管制度;保管交接制度;定期盤點制度。
(三)資金管理一是加強現金管理，嚴格執行了國家現金管理條例及實施細則。對現金收入，如：銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其他收入等，按銀行規定的庫存現金限額，超出限額部分及時的送存銀行，禁止挪用現金和白條抵庫等現象發生。二是出納辦理的現金收支業務是以會計稽核確認的會計憑證為依據的。職工個人預借的現金都是經過領導簽字批准後，才予以支付的。三是出納員對已辦理收支業務的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時還及時的根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結，賬賬、賬證、賬實相符。
(四)經費管理加強財務稽核制度，建立嚴格的支出稽核制度，對於辦公費、印刷費、宣傳費、裝置購置費以及按規定支付給職工個人的工資、獎金、津貼等每一項開支，都嚴格按規定的許可權審批後給予了報銷。制定嚴格的經費開支報銷程式，每一筆開支都必須取得合法的單據，並由經辦人員簽字，主管領導審批，財務人員稽核後才能給予報銷。加強資金的事前監督和事後監督。嚴格按照支出計劃執行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開支，杜絕了浪費現象。
三、對加強財務管理的幾點建議
(一)為了促進公司經濟業務的發展，提高公司的經濟效益，規範財務工作，應該根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，嚴格制定一套合理的財務管理制度。
(二)公司會計核算要遵循權責發生制原則。
(三)做好財務管理基礎工作，建立健全的財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
(四)財務管理是公司經營管理的主要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財務人員要認真執行《會計法》，堅決按財務制度辦事，並嚴守公司祕密。同時要對財務人員的培訓加大力度，財會人員的再教育主要是通過自學和每年一次的財政部門組織的培訓來完成。致使相關專業知識更新較慢，涉獵不夠廣泛，這也在一定程度上制約著會計工作的發展。
(五)加強原始憑證管理，在原來的工作基礎上，做到更加制度化和規範化。
(六)做好會計稽核工作，經辦財會人員應認真稽核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表時，應經專人複核，重大事項應由財務負責人複核。
(七)建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案、妥善保管，按《會計檔案管理辦法》的規定進行保管和銷燬。隨著社會的進步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財務管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發展過程中出現的新問題，涉及到的新領域進行不斷修改、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。
總之，通過這次的實習，使我們在實踐調查中體味社會、在實踐中鞏固所學知識，將所學的會計基礎理論知識與現實聯絡起來，不僅讓我對整個會計工作流程有了具體的熟悉，也縮短了抽象的課本理論與實際工作的距離，也知道了理論聯絡實際很重要。這次實習，雖然時間不是很長，但是使我收穫很大，受益匪淺。
目前我國已經由有關機構釋出實施了一系列股票交易法律、規則，並規定了公司資訊披露的原則要求和內容體系，但是，由於種.種原因，我國上市公司資訊披露中還存在不少不規範的現象，損害了我國證券市場和上市公司的健康發展，也使廣大投資者蒙受了許多不應有的損失和風險，因此規範上市公司資訊披露的呼聲越來越高。本文試就上市公司會計資訊披露規範化問題作些研究探討。
一、上市公司會計資訊披露的現狀
上市公司及時、真實、充分、公平地向廣大投資者披露可能影響投資者決策的資訊是上市公司必須履行的義務。從巨集觀而言，它有助於國家的巨集觀調控和市場的運轉，有助於社會資源的優化配置，有助於維護證券市場秩序，促進證券市場的發展;從微觀而言，從企業外部資訊需要者角度來看，它有助於保障投資者和債權人等資訊使用者的利益，從企業角度看它有助於公司的籌資和降低籌資成本，有助於促進公司自身的發展，從企業經營管理者角度看，有助於落實和考核其經營管理責任。總之，公平、真實、充分、及時的上市公司會計資訊披露於國家、於企業、於民眾都是大有好處的。
我國證券市場起步於90年代初期，經過近幾年的發展，在會計資訊披露方面，已經取得了很大成績，上市公司會計資訊披露正在向好的方向發展，但也存在不少問題。
1.取得的成績
(1)會計資訊披露規範逐步完善。目前，我國已經形成了以《公司法》、《證券法》、《股票發行與交易暫行條例》為主體，以《公開發行股票公司資訊披露實施細則(試行)》和證監安會發布的關於資訊披露內容和格式準則為具體規範的資訊披露的基本框架，和首次披露(招股說明書、上市公告書)、定期報告(中期報告、年度報告)和臨時報告(重大事項報告)三部分組成的資訊披露內容，初步規範了上市公司的資訊披露問題。目前我國證券市場資訊披露制度的框架體系如圖1:
圖1 證券市場資訊披露制度的框架體系
上市公司的會計資訊披露往往不是單獨進行的，而是與其他非會計資訊一起，在公司入市(一級、二級市場)、入市以後的適當時機公開披露。綜觀上市公司資訊披露的檔案，雖然在招股說明書、上市公告書、定期報告、臨時報告中，會計資訊都是其主要內容，但是出於使用者和市場管理的需要，同時披露非會計資訊也是必要的。因此，上市公司會計資訊披露制度就不可能象我們習慣上所理解的行業會計制度那樣獨立存在、自成一體，而是滲透在有關法規和資訊披露規範性檔案之中。在這些公開披露資訊中，還應包含註冊會計師對上市公司披露資訊所作的各種審查、鑑定、評估、驗資、查帳、審計的報告和意見。
(2)上市公司會計資訊披露的監管體系正在不斷完善。1992年11月，為了適應證券市場管理的需要，我國成立了國務院證券管理委員會(簡稱證券委)，同時還成立了中國證券監督委員會(簡稱證監會)。前者是我國證券市場的主管機構，後者是一個受證券委指導並授權全面監督檢查與歸口管理證券業務的政府執行機構，負責建立健全證券監管工作制度。它們從巨集觀管理的角度出發，對我國上市公司資訊披露進行了比較有效的管理。此外，證券交易所也積極地參與上市公司的資訊披露管理。另外，在上市公司資訊披露的監管體系中，註冊會計師不可替代的重要作用也正越來越明顯地發揮出來。從1997年年報的審計看，註冊會計師們出具解釋性說明的明顯增多，同時，重慶會計師事務所對“渝鈦白”說“不”，以及普東大華會計師事務所對“寶石A”年報的拒絕發表意見，都開了我國證券市場的先例。隨著1998年“脫鉤”工作的迅猛開展，我國註冊會計師的職業責任感更有明顯提高，其執業環境也正在改善。
(3)隨著證券市場的發展，證券市場投資者的心理素質和投資分析、決策水平等技術能力正在不斷提高。
2.存在的問題
(1)有關法規、制度不完善。迄今為止，規範我國證券市場的根本大法《證券法》雖然已經出臺並實施，但有些規範仍然採用“試行”、“暫行辦法”的形式，明顯帶有過渡色彩;上市公司會計制度不規範。根據財政部和中國證監會規定，我國上市公司的會計處理從1998年起執行財政部發布的《股份有限公司會計制度》和“現金流量表”、“資產負債表日後事項”等幾個具體會計準則以及《關於執行具體會計準則和〈股份有限公司會計制度〉有關問題的解答》等有關條件，使上市公司對外公佈的會計資訊的透明度得以加強，同時也體現了與國際慣例不斷接軌的原則，但隨著證券市場的擴大，現行會計制度中有些規定仍有些滯後，一是某些新情況、新業務，在會計處理上仍有待於進一步規範。如對收購、兼併、合併、破產等的帳務處理、對即將發行可轉換公司債券的帳務處理、對金融衍生工具的帳務處理等等，二是上市公司會計制度太分散，不易全面執行，三是與國際會計準則不一致，跟不上我國證券市場向國際化邁進的步伐，不利於我國企業在國際資本市場上融資。
(2)會計資訊披露不規範。現行會計資訊披露制度不很規範，散見於各種規定之中。而我國目前制定上市公司資訊披露法規的有關機構有全國人大、證券委、證監會、財政部和其他機構等，令出多門，管理不統一，從而導致上市公司會計資訊披露缺乏統一性;資訊披露制度不穩定，有些治標不治本的規定經常變動，既不易把握，又不易執行，給會計資訊披露出現虛假、遺漏、隱瞞等現象以可乘之隙。
(3)上市公司會計行為不規範。上市公司的會計行為是企業的會計人員收集、整理、加工會計資料並進行檢驗後，向利益相關方披露會計資訊過程的總稱。上市公司會計行為的不規範，造成了其披露的會計資訊的質量不高。具體表現在:①不夠真實。企業管理當局出於經營管理上的特殊目的，蓄意歪曲或不願披露詳細、真實的資訊，低估損失，高估收益，這方面的資訊造假行為在當前我國證券市場上屢見不鮮。1997年轟動一時的“紅光實業”、“瓊民源”事件便是例證。1998年A股上市公司年報中獲得補貼收入提升公司業績的公司有410家，說明我國上市公司會計資訊的真實性仍有水份。再者，上市公司運用不恰當的會計處理辦法，提供帶有明顯誤導性的財務報告，以粉飾經營業績，在我國證券市場上亦不乏其例。1998年A股上市公司年報中主業業績下降、關聯交易頻繁、託管收益和資產置換收益劇增成為一種普遍現象。很多公司在招股說明書和上市公告書中披露的公司盈利的預測值與實際值相差一倍、數倍甚至數十倍，用過高的盈利預測資訊騙取股東和社會公眾信任，成為我國證券市場的一項痼疾。1998年以前，10%的淨資產收益率成為一般上市公司配股的資格線，多數達不到資格線的上市公司就利用會計制度(更有部分分公司違反制度)“操縱”利潤來達到目的，我國證券市場的“10%現象”蔚為奇觀，即淨資產收益率位於10%-11%的上市公司數量遠遠大於9%-10%之間的上市公司數量。1998年，隨著上市公司配股條件的修改，配股資格線由10%調整為6%，過去上市公司淨資產收益率集於10%-11%的現象得以改觀，1998年度上市公司淨資產收益率處於該區域的有112家，佔全部上市公司的15.45%，而在1997年是207家，佔當年全部上市公司的28.55%。①真實性是會計資訊的生命，不真實的會計資訊必然導致決策的失誤;②不夠及時。在證券市場上，上市公司會計資訊披露能否及時，直接關係到眾多投資者的切身利益。一旦資訊披露不及時，產生了內幕交易，一般投資者的損失可想而知。目前，我國絕大多數上市公司已經基本能夠做到在規定時間披露業績報告，但對重大事件的披露仍往往不及時。這就降低了會計資訊的預測價值和反饋價值，降低了會計資訊的相關性;③不夠充分。不少上市公司在資訊披露中，對有利於公司的會計資訊過量披露，而對不利於公司利益相關者利益的會計資訊披露，常常不夠充分，甚至三緘其口。主要表現在以下幾個方面:對關聯企業之間的交易資訊披露雖比以前充分，但仍不夠細緻。對企業償債能力的揭示不夠充分。很多企業在存在大量應收帳款的情況下，卻不對應收帳款的構成進行分析，或者對企業的對外擔保情況、或有負債的具體內容進行隱瞞等等。對資金投放去向和利潤構成的資訊披露不夠充分。對一些重要事項的披露不夠充分。借保護商業祕密為由，隱瞞對企業不利的會計資訊尤其是涉嫌違規的行為的披露;④不夠公平。證券監管部門一再強調上市公司必須在其指定的新聞媒體上釋出資訊，然而迄今為止仍有個別上市公司不分時間、場合、地點隨意披露會計資訊，有些上市公司的有關重要資訊(如業績、分配方案、重大資產重組方案等)尚未公開披露，市場上一部分人已瞭如指掌，有些上市公司還擅自公佈涉及國家經濟政策方面的重要資訊，助長了股市的投機性，有些上市公司公佈的會計資訊朝令夕改，讓投資者無所適從。
(4)審計執業不規範。作為證券市場的鑑證者，會計師事務所在市場資訊披露中發揮著獨特的作用，投資者能否得到可靠的資訊，很大程度上取決於註冊會計師的意見。在過去的幾年中，惡性的虛假報表案件接二連三，不少潛在問題也令人寢食不安。在“紅光實業”和“瓊民源”等重大案件中，負責審計的成都蜀都、中華和海南大正會計師事務所扮演了很不光彩的角色，負有不可推卸的責任。目前，註冊會計師執業中存在的最主要問題就是風險意識淡薄。一些註冊會計師似乎並沒有意識到他們所出具的審計報告是投資者藉以判斷一家公司是否值得投資的重要依據，如果報告本身有錯誤或是有虛假成份，不但會給投資者造成大的損失，甚至還會帶來嚴重的社會後果。儘管監管部門對註冊會計師的違法執業有著嚴勵的處罰措施，但在實際中，一些註冊會計師依然不能規範執業。此外，註冊會計師的執業環境也是值得重視的問題，不少會計師事務所在執業時受到了來自上市公司、當地有關部門等方面的壓力和利誘;同時一些會計師事務所為了招攬客戶，穩定與客戶的合作關係，而接受了客戶的一些不正當要求，不正當的競爭妨礙了執業質量的提高。從總體上說，註冊會計師的技術素質和職業道德也還有進一步提高的必要。
二、上市公司會計資訊披露不規範的成因分析
1.利益驅動是產生上市公司不良會計行為的內在原因。首先，上市公司的會計資訊具有公共產品的某些特徵，也就是說，一個會計資訊需求者對它的合作並不影響另外的行為主體對它的使用。上市公司會計資訊不僅對公司自身及其有直接利益關係者的利益會產生很大的影響，而且會對其它上市公司、其他投資者、證券交易所乃至整個證券市場社會利益產生影響。由於利益驅動，公司總是要實施對自己有利的會計行為，使會計資訊在數量上和質量上有失公平，不能滿足所有資訊使用者的需要。其次，會計資訊的供給主體呈現多元化格局。本來，會計資訊的供給主體是上市公司的會計人員(代表上市公司)，而現在，上市公司各個相關的利益集團(如發起人、公司主管部門、公司高層管理人員等)也千方百計地影響上市公司會計資訊的供給，甚至積極參與會計資訊的供給工作。這樣，經過協調而提供出來的會計資訊便有失於偏頗。
2.會計準則制度的不完全為不公正會計資訊的產生提供了可能。會計資訊披露制度和會計準則制度同是證券市場會計規範的內容，區別在於前者規範的是被披露資訊的表現形式，如坡露什麼、怎樣披露、何時披露等;後者規範的是被披露會計資訊的內容實質，如會計怎樣通過特定程式生成符合使用者需要的、具有一定質量的會計資訊等。只有先生成客觀、公允的會計資訊，才談得上資訊如何披露。但是目前我國上市公司的會計準則制度仍然是不完全的，體現在兩個方面:一是會計準則制度與會計實踐之間存在著一定的時滯。由於會計實踐和經濟創新行為的層出不窮，實踐中經常出現企業的會計處理“無法可依”的情況;二是會計準則制度具有統一性的同時還兼顧一定的靈活性，如同一項會計事項的處理存在著多種備選的會計方法。多種會計處理方法並存為企業進行會計操縱提供了方便之門，造成部分上市公司為了配股、“扭虧”、“保殼”、兌現管理人員獎金、平衡實際盈利與預測盈利、參與二級市場炒作等目的，利用準則制度給予的“活動空間”進行會計操縱，從而忽視了會計資訊的公平性、真實性。如用高估資產、延長遞延資產的攤銷期、提前確認營業收入、潛虧掛帳、變更會計處理方法，以實現虛增利潤，或者利用高估壞帳和工程投資損失、縮短無形資產和遞延資產的攤銷年限等方法隱瞞利潤。另外，上市公司的內部監督功能弱化，監事會和內審制度被以大股東為首的相關利益集團控制，不能代表中小投資者對上市公司披露的會計資訊進行監督。
3.證券市場相關制度安排的不完善是上市公司粉飾會計資訊的外在誘因。(1)股票發行的“額度”制。我國現階段股票公開發行、上市實行計劃額度制。在一級市場上新股額度的供給大大小於需求，額度成為一種緊俏的“資源”，所有準備上市的公司都渴望在爭取到一定“額度”後實現募集資本最大化的目標。要想最大限度地籌集資本必須提高股票的發行價格，而股票的發行價格的高低又取決於公司上市前盈利水平的高低和上市後盈利預測數的大小。這樣，圍繞提高“利潤”包裝上市這一目標，擬公開發行股票上市的公司便大做文章。(2)“剝離”上市制度。我國上市公司多數為國有企業改組上市，存在一個資產剝離的問題。即企業在不能整體上市的情況下將原有資產中的一部分剝離出來摺合成發起入股。公司在上市之前，會計人員將剝離出的資產假設為一個新的會計實體，且已存在3個或3個以上的會計期間，然後根據歷史資料從原來的會計實體中剝離出“歸屬”虛擬會計實體在會計期間的利潤，並編成虛擬財務報表。這給股份上市前的財務包裝、虛擬利潤提供了機會。統計顯示，1997年新上市公司招股說明書中披露的前3個會計年度的淨資產收益率是同期全國國有企業對應指標平均值的5倍以上。②另外，公司剝離上市後，其職工“福利”仍有相當部分由母公司提供，這又為上市公司與母公司的關聯交易增加了新的內容，為上市公司和母公司之間輸送、轉移利益又提供了方便。(3)配股“資格線”制度。股份公司上市後便獲得了利用“殼資源”繼續進行股權融資的可能，上市公司均想千方百計地實現這種可能。中國證監會對上市公司配股條件的規定中有這樣一條:淨資產稅後平均利潤率在10%以上(1998年改為三年平均10%以上，最低年份6%以上)。這樣，10%的淨資產收益率便成為上市公司配股的資格線。多數達不到資格線的上市公司就會通過操縱利潤來達到目的。1997年700多家上市公司中淨資產收益率位於10%-11%的達200多家，而位於9%-10%之間的僅20多家，透過現象看本質，不難發現其癥結所在。(4)關聯交易。目前有不少上市公司與母公司利用轉移價格、虛假報銷、費用轉嫁、資產置換等方法達到了操縱利潤的目的。從1998年年報看，上市公司關聯交易非常頻繁，關聯交易產生的利潤對上市公司業績的貢獻顯著，相當多的託管收益、資產置換收益等沒有現金到帳，有的上市公司的大額資金被關聯公司無償佔用，即使有償，收益也是掛帳，大量的關聯方其他應收款沒能收回。1998年以來，許多上市公司的母公司打著資產重組的旗號用母公司的財政來“補貼”上市公司，然後再用配股募集的資金反向高價收購自身的資產收回“補貼”，這樣一文不化既保持了殼資源，又臉上有光。這實際上是根據母公司的意志任意調節利潤的行為。
4.社會審計機構的“獨立性”困擾。由於我國很大一部分上市公司中，國有法人股佔控股地位，而目前代表國家行使所有權的主體還不十分明確，這樣上市公司的審計委託人實際上是上市公司的經營管理層，即由管理層聘請會計師事務所來審計監督管理者自己的行為，並且審計費用等事項由公司管理層來決定，這種畸型的委託代理關係使註冊會計師無法對上市公司不公正、不真實的會計資訊進行嚴肅的監控，再加上前述的其他原因，使註冊會計師和事務所的獨立性受到很大困擾，甚至出現“同謀”現象。
5.證券監管力度不足。目前，我國尚我證券市場的自律性機構，交易所在運作過程中也很少嚴格約束會員。由於中國證監會力量薄弱，權威性不足，證券市場又是多種利益衝突的焦點之一，多方插手。一些領導經濟工作的同志習慣於用行政管理辦法來管理證券市場，不按證券市場的特有規律辦事。投資者的素質也還不高，造成有用的會計資訊不能全面、及時地傳遞給投資者和其他資訊需要者。因此證券監管力度不足也是造成我國上市公司會計資訊披露存在問題原因之一。
三、規範上市公司會計資訊披露的有效對策
目前上市公司會計資訊披露中存在的問題主要由現行不完善的市場經濟特定製度安排下的環境因素所決定的，因此，要想一蹴而就予以全面解決是不可能的。只能從剖析其成因出發，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以各方面的改革為基本立足點，加強制度建設和執行力度，加強監管，綜合治理，採取多管齊下的辦法，逐步地予以解決。
1.加快改革，提高認識，按證券市場的規律辦事。證券市場是市場經濟中較高形式的市場形態，上市公司是現代企業中最高層次的企業形式，因此，一定要從尋找證券市場發展的一般規律出發，加強市場經濟體制的改革和完善，加強現代企業制度的建設，提高認識，轉變觀念，清除計劃經濟體制遺留在人們思想上的影響，摒棄慣用的行政管理辦法，改變管理方式，按證券市場和現代企業特有的規律辦事，建立起真正規範化的市場經濟體制、現代企業制度和利益驅動機制。只有這樣，才能把這件事情辦好，其他的一切措施只能建立在這個基礎之上才能真正取得實效。否則，採取的任何措施手段都將是治標不治本，修修補補，這個問題將得不到根本解決。
2.制定科學、配套的會計規範體系。會計規範體系是上市公司會計行為和會計資訊的規範和準繩，只有先規範了上市公司的會計行為，生成客觀公允的資訊後，才談得上資訊如何披露，因此，建立並嚴格執行一整套科學的會計規範體系，是實行會計資訊披露制度前一步必須做好的事。目前我國上市公司會計的規範主要是《股份有限公司會計制度》、幾個具體會計準則和若干補充規定，它使得上市公司的會計處理規定不正規、不完備，很多問題得不到系統解決。下一步一定要建立以會計法、基本會計準則、具體會計準則、上市公司內部會計制度等一整套完備的上市公司會計規範體系。現行的《會計法》要根據實際情況作修改補充，並要制定《實施細則》，便於真正施行，要建立健全基本會計準則，具體會計準則要制定完善並儘快出臺，企業會計制度一定要嚴密詳細，使會計工作有章可循，並得於切實執行。
3.建立上市公司會計資訊質量控制機制。上市公司會計資訊質量控制機制由上市公司內部控制、註冊會計師控制和證券監管部門控制三個要素組成，通過它們正常執行自己的職能及各職能間的相互制約，保證會計資訊質量。內部控制由上市公司內部各相關部門組成，通過公司內部會計部門、審計部門、各經營部門、股東大會、董事會、監事會的職能活動來完成。其機制主要從以下幾個方面來實現:①必須合理、有效地設定會計機構。目前必須將上市公司的會計部門和財務管理部門分立，分屬不同領導，分擔不同職能。財務管理部門由總經理領導、會計部門應由董事會領導，主要會計人員由董事會任命，並向董事會負責，讓會計人員真正成為會計資訊供給的主體，使會計人員有責任也有能力拒絕管理人員的不合理要求，避免管理人員舞弊。同時，採取措施大力加強會計基礎工作，提高會計人員各方面素質，包括職業道德水準。②上市公司必須加強內部審計制度建設，設定內部審計機構，歸屬監事會領導，對會計業務進行日常的內部審計監督。至於註冊會計師和證券監管部門的上市公司會計資訊質量控制機制下文再述。
4.加大證券市場會計資訊披露的監管力度。首先，隨著《證券法》的出臺，我國上市公司會計資訊披露制度體系已初步形成，然而已經頒佈的一些規範性檔案，有些內容不統一，有些相對滯後，有些比較分散，不易全面執行，因此相對於市場規範的要求來說，我國上市公司會計資訊披露體系還有待於進一步完善。
其次，改變多頭管理的體制。目前，我國對上市公司會計資訊披露的管理政出多門，權責不明，不利於對之進行統一有效的管理。因此，必須參照國際慣例，對現行證券市場管理體制和上市公司會計資訊披露制度進行相應改革。目前，證券監管部門的設定應集中到兩個層次:一個層次是中央級的證券監管部門。負責對全國上市公司進行巨集觀監管，統一制定證券市場政策和上市資訊披露規範;另一個層次就是證券交易所。它遵循中央證監管部門的規定，對上市公司的日常活動和會計資訊披露進行具體的詳細監管。
再次，建立上市公司資訊監查員制度。由中國證監會及其駐各地派出機構委派資訊監查員到各上市公司，對上市公司的資訊包括招股說明書、中報、年報、股利分配資訊等的生成和披露加以監督，防止外界各個相關利益集團對會計部門的資訊供給橫加干涉。資訊監查員在企業中行使職權時應保持高度的獨立性，不得持有公司股份，一切工資、待遇均在證監部門享受，任免考核均由證監部門進行。
最後，證券監管部門要制定一套切實可行的上市公司會計資訊披露的監督管理辦法，對違規行為予以明確界定，堅決杜絕“你講你的，我做我的”
這種不規範行為。對於業已頒佈的法規制度，要加大執法力度，做到違法必究，儘快在上市公司及證券市場參與者心目中樹立法制意識。尤其對財務狀況異常的ST公司更要加強監管。
5.發展和完善註冊會計師審計制度。目前，世界各國都實行上市公司會計資訊的註冊會計師審計鑑證制度。我國在實行這一制度過程中還存在不少問題。為了提高我國註冊會計師的審計質量，應做到:第一，加快會計師事務所體制改革，改善執業環境，制定相應的執業自律準則，大力提高註冊會計師的風險意識、業務水平和職業道德水準;第二，嚴格遵守獨立審計準則及其他執業標準。證監會和中國注協對會計師事務所和註冊會計師的審查應形成制度，採取有效措施控制和提高證券市場民間審計質量;第三，應借鑑海外註冊會計師行業的管理經驗，建立註冊會計師懲戒制度。儘快出臺《註冊會計師懲戒規則》，在中國注協成立註冊會計師懲戒委員會，明確賦予它以懲戒權。只有這樣才能使註冊會計師的獨立審計成為上市公司會計資訊質量和會計資訊披露的可靠保證，保護投資者的利益，促進證券市場公正健康發展。
一、關於會計資訊失真處罰的討論
目前，針對會計資訊失真的問題，有關部門己著手進行處理，處理的方式包括：對會計資訊失真的企業，責令其按規定調整賬務，補繳應繳的稅款，限期整改，建立健全內部財務管理辦法，對嚴重違反《會計法》的企業依法進行行政處罰，追究主要責任人員的責任，取消應負主要責任的會計人員的會計資格等;並對造成企業會計資訊失真及有直接責任的總經理、廠長、財務科長進行行政記過、行政警告、留黨察看等處分;對涉及違法犯罪者移送司法機關處理。上述這些做法對已經出現會計資訊失真和違犯法律的企業、會計人員、企業管理人員進行各種處罰和處分是十分必要和恰當的。但是，如果僅僅以事後理的方式來制止新的會計資訊失真行為的發生，力度是不夠的。會計資訊是企業文化的重要組成部分，這種企業文化，不是由個別人或個別企業管理機構所能造就和形成的，利用虛假會計資訊粉飾經營目標和經營成果，實質上是企業文化的腐敗，對已產生企業文化腐敗的那些經濟組織，限期整改和內部財務管理辦法調整隻是動其肌膚而難傷其筋骨，而其腐敗文化對社會造成的危害，僅對個人加以懲罰，由懲罰個別有罪之人替代經濟組織的違法之過是不足以消除影響的，應該同時對企業加以經濟制裁，令其對因會計資訊的失真所造成的社會成本進行補償。另外，一個企業能產生大量的會計假資訊是會計主體不到位的表現。企業主體有意干預會計主體，在我國的一些企業組織中，是一種普遍存在的情況，假資訊出得越多的企業，這種缺位和越位情況越嚴重。處罰己經造成危害的缺位者和越位者，對正確的會計主體定位並不能起到保障作用，只要缺位實質還存在，新的主角還會重新登場，舊戲重演。因此，不能把製造會計假資訊的問題只看作是賬務調整的問題，在具有嚴格會計主體概念的企業中，賬務調整隻是一個技術問題。把企業的會計業務置於有組織的廠際會計集體監督之下，是一種既能剝離企業主體侵犯會計主體，又能保證會計主體與企業經營密切溝通的社會監督方式。
二、關於會計主體的到位
筆者認為，防範和化解會計資訊失真的對策，主要集中在兩項管理策略上，一是要積極創造良好的企業環境和社會環境，保障會計主體的到位;二是要加強會計行為人的素質培養，提高職能水平，提高會計服務質量，有效防範企業主體越位。
會計主體的不到位，歸根結底是因為財務管理體制的不健全所造成的，是企業主體越位的行為結果。從抽象的關係來講，會計主體與企業主體的功能是一致的，都是為了完成企業的再生產運動，實現企業利潤最大化的目標。企業主體最關心的是企業的經濟活動能力，創造利潤的能力，財務成果是企業活力的基本內容之一，而財務成果的表達，則必須通過會計活動來完成。所以，在對會計基本概念的認識上，會計主體和企業主體的認識是完全一致的，這使得會計主體的行為在極大的程度上能與企業主體的意志一致。但是二者在經濟管理關係上的區別，往往會在管理工作中產生矛盾，特別是管理規則不同造成的矛盾，造成會計主體難以到位。會計主體必須嚴格按照國家會計法規和企業生產經營活動的一般經濟規律完成會計核算工作，具體體現在會計確認和計量這兩個方面;企業主體在財務管理上則遵循現代企業管理制度所確定的各項規則。會計主體所遵循的管理規則具有強制性、法令性和指定性，企業主體遵循的管理規則則具有制度化、靈活性和協商性。以會計核算規則為例，相同的會計核算規則，兩個主體是從不同的角度進行理解的：會計核算原理及規則對於會計主體來說是條例和命令，會計主體所關心的是會計客體如何科學、及時、準確地反映到賬面上來;企業主體所關心的是企業的債權及債務關係如何擺平衡，企業經濟地位如何保障，企業與國家、個人的經濟利益如何處理。會計主體講究的是核算方法的科學化，建立的是一整套以賬戶結構、記賬方法和彙總方法為內容的獨立的會計核算程式;企業主體講究的是企業管理方法的現代化，利潤最大化是其最終的管理目標。
要使會計主體在企業管理的活動中確保定位，首要的任務是實施管理體制的更新和改造，企業主管會計的地位不應受到企業主體的制約，會計人員委派制度、財務總監製度及註冊會計師制度等，都是可行的方法。《會計法》強調了企業主管人員同會計人員在執業方面的關係是遵法、護法與業務執法、守法的關係，為確保會計主體獨立的法律地位提供了法律保障。其次是對充當會計主體的從業人員必須建立合理的主體定位標準。包括心理定位標準、素質定位標準、環境定位標準和職業定位標準。心理定位是指會計主體在位的思想穩定性和優越感，即會計主體定位的心態平衡感，高效率、高質量的會計主體執業活動意味著知識，文化，技能的高速交流與融合，是會計主體穩定在位且能最大限度地發揮其才能和作用的基本條件。從業於會計主體的個體不能只是會算賬的機器，而是會把握企業經濟資訊流通的“會計人”。素質是一個人的文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映，每個人接受的基礎教育和再教育不同，必然表現出個人的素質差異。隨著企業經濟活動的更加複雜化、多元化，對會計主體的從業人員的素質定位要賦予明確的概念和內涵條件，素質高低之分，反映到會計主體身上，就是對不同的會計知識結構和不同層次的素質要求，實施會計主體合格或資格的定期考核，是確保素質定位的手段。當會計主體的從業人員的職位相對固定時，他們總是會置身於某一個具體的環境中，這就必然存在一個會計主體的環境約束問題，環境與會計主體從業者的自我定位有著直接的依附關係，會計主體必須充分認識自己所處的會計環境及其與企業環境的差異，會計上的高手同企業管理上的高手都是由各自的從業環境所造就出來的，如果把兩個主體的環境位置互換其位，恐怕誰也難以勝任其責，因此，強調會計主體的環境定位是保證會計主體到位的充分條件。職業定位是指對會計主體從業人員的職業性質的識別和定位，有人對職業定位的種類作過專門的研究，認為職業定位包括技術型定位、管理型定位、創造型定位、自由獨立型定位和安全型定位這五種基本型別，這些分類在性質上並不是對職業的好壞之分，而是對職業標準的劃分，會計職業應是一種技術型為首，管理型和安全型為輔的職業。作為技術型主體，從業者在會計技能和技術上具有強烈的從業意願，把希望寄託在繼續研究自己的會計專業上;作為管理型主體，具有很好的會計分析能力，會計監控能力和情感控制能力等管理素質，對所從事的會計職業具有長期穩定和安全的心態。總之，保證會計主體的定位，必須首先確認會計主體定位的基本標準，這是選拔會計主體從業人員的標準。
三、關於建立會計行為合理化的標準制度
什麼是會計資訊的基本屬性?這是研究會計行為涉及的基本問題。如果資訊發自客觀事物對自身的一種自然表達，這種表達對客觀事物來說就是一種真實的表現，如天氣狀況資訊的自然表達，物質運動狀況資訊的自然表達，均是客觀事物的真實表現。會計資訊則不完全是會計客體的真實表達，以企業的收益和資產為例，它們是企業經濟活動賴以生存的客體，也是會計行為所要反映的會計客體，但是，收益的確定和資產的計量則需要通過會計人的腦力勞動來表達，這就在會計客體和會計資訊之間設定了一道人的行為過程。人的行為在會計資訊能否完成對會計客體的真實表達這個問題上存在著巨大的能力差異，不同的人，在不同的條件下，在不同的環境中，對會計客體狀況的資訊表達是有差異的。
所以，便產生了會計資訊對會計客體進行價值表達和服務的真實性的爭論，這種爭論給我們提供了一種認識會計工作性質的機會。作為會計主體，至少應該以真實的行為去完成對會計客體的表達和服務。事實上，雖然在企業中存在的各種物流都是真真切切的實體，但它的價值面卻必須通過人的腦力勞動才能具體表現出來。會計客體的價值面應該是真實存在的，對價值面的描述在目前又只能通過會計資訊來表達，並通過會計資訊的途徑向會計的服務客體進行傳達，這使得人們對企業經濟活動的真實面貌的認識完全受到人的行為的控制，在未能揭話出會計資訊失真之前，人們只能將己獲得的會計資訊作為經濟面貌的價值來認識，而一但會計資訊的失真被暴露出來，人們就將失去對企業經濟活動價值面取得認識的機會，從而造成決策損失。
如何才能便會計資訊免受會計行為的有意扭曲，這就要求產生和提供會計資訊的渠道必須嚴格遵循一定的行為規則，即會計規則。我們不能保證會計資訊的絕對真實性，但如果會計資訊是由不遵循會計規則的行為來產生和提供，那必定會嚴重失真。這至少是判斷會計資訊虛假與否的一個基本標準，也是向失真的會計資訊提出判罰意見的基本依據。在此，我們已把虛假的會計資訊同會計資訊的失真作為兩種不同的物件來進行討論了。事實上，有可能確實存在由於會計資訊必須經過人腦的勞動而產生，以至因表達能力的缺陷而失真這種事實，如果會計行為是規範的，即便資訊失真，也只能在會計規則上我原因，是會計規則的不完善容留了低能力的存在，在判斷會計資訊失真的性質時，必須分清是因會計規則的不完善而造成的會計資訊失誤還是因人的行為不規範而造成的會計資訊失真。在既定的會計規則下，科學的識別方法便在於對會計行為合理化標準的研究與設立。實現會計行為合理化，是配合實施會計規則、會計管理的科學水平，充分發揮會計職能，便會計資訊免受不正當行為歪曲，提高會計資訊真實度的基本保證。
根據學校教育要求學校佈置，組織了一次社會調查。於二○xx年九月五日至九月二十六日我們建州物產集團有限公司社會實踐。在這期間，筆者對建甌民營私企的成本管理工作進行調查。建州物產集團有限公司是建甌市一家比較有代表性的民營私營企業。老總楊仁慧也是一位地地道道的“山裡人”。公司主要從事的是貿易，旗下有以鋼鐵、水泥、管材銷售為主的建州閩光有限公司、建州貿易有限公司、建州汽車有限公司，及相關產業延伸的其它公司汽車維修有限公司、汽車發展有限公司、汽車出租有限公司等。公司在近幾年的發展中比較的突出這得益於巨集觀經濟的發展，也得益公司有效的成本管理。在日異變化的企業經營過程中這樣的成本管理也有自身不足之處，存在不少的問題，具體分析如下。
1、成本費用管理過死過嚴。由於公司是一家準貿易公司，出差比較的多，差旅費及出差管理上採用的是定額管理。按以往的出差地多在建甌及福建省內，定額的標準制定按的是建甌及福建省的特點制定的，當公司的業務發展到全國後，原來的定額就不符合也不適應企業經營全國化不同城市的發展需要。比如，公司制定的標準是每日在出差地包住包市內的車費為70元/天，這樣的標準在建甌及福建省是比較的可行的，但在上海及深圳特區就不夠用了。在大城市中城市的面積比較大。單市內交通費就不足。就會出現出差人員出了差反而累了個半死，辦了事反而自己要貼錢的事。出差人員也就不太願意出差。
2、成本管理目的過短。特別是在用人成本上，公司本著降低成本原則。而不是差別原則。在用人上比較的注重自己人、低年齡學校的畢業生、高年齡的老職員，用人成本低。這樣的人事策略出現的問題是，短期的工資成本降下來，可是為此出現了的其他問題多了出來。特別一提的是，由於新的職員在企業所得稅彙算上出現的工作人員經驗不足而被地稅局查補的1.5萬元的涉稅損失。另外由於公司採用了這一人事成本管理目標也使125人的企業職工的高學歷有職稱的優秀人員從XX年的37人下降到目前的25人。而人事主管了憾嘆，如今在建甌要招到有經驗高學歷的好職員比較的難。他們一般都到發達地區去打工了。
3、經營者的成本觀念落後。由於地理位置的原因，建甌民營企業發展比其沿海的其它城市晚，基本上都是由本地的小手工作坊發展而來。企業的領導人中基本上沒有很多的高素質教育，而且他們成功的物質基礎也都是他們用勤勞的雙手和漫長的勞動積累起來的，根本沒有什麼更多的時間和精力學習。很多的思想理念沉舊、保守傳統，有很強的家族氣息。比如在公司的會計核算中採用的是電算化，在初始化時就採用了移動平均法計算已銷售商品成本，這也是由於財政部統一規定的成本結轉方法要相對固定。在建州就出現了這樣的事，經營主管採用的是傳統的分批法計算利潤，一批進來一批買出，賺的錢也就是這些。但實際上這樣的計算結果每個月和財務報出的不一樣，認為會計有錯，不會做賬要求馬上改，可是這樣的核算制度已報給稅務機關，電算化軟體也已初始化了不能改。弄得會計一臉灰灰的。
4、成本費用管理比較的注重區域性自身利益。由於受傳統家族觀念的影響，企業在成本管理中往往只注重眼前成本的管理，而對企業的供應與銷售以外的相關的利益主體考慮不多，忽視企業外部的價值鏈的存在和影響。在汽車銷售公司中比較的明顯的是：客戶在做出購買汽車時比較多的是注重除價格以外的其他服務比如，維修、售後三包，配件更新、保險等一系列的考慮。要認汽車銷售後還要建立各種的服務體系。成本與收入就不是很成比。有可能汽車銷售就是不賺錢，但其他體系則賺錢。
從以上的調查結果我們提出了以下建議：
1、讓經營管理的經理們多多學習財務法律、法規。瞭解會計政策與方法、制度的相對固定性。定期和不定期地組織經理的培訓講座。
2、採用多種靈活的費用包乾管理。隨著建州物產集團有限公司的發展與成就，證實了費用包乾管理的好處。就是可以有效控制費用開支。但同時也要採用靈活的地域差別標準。及更好的資訊反饋方式，來反映多變的經濟發展需要。
3、採用新的用人成本管理策略，讓好的有經驗的人才留住，以減少由於人員過份變動及人員素質過低而帶來的不必要損失，反而會降低成本，也有利於企業長期發展需要。
4、關注產業鏈以外的成本費用控制。作為貿易公司的建州各子公司的經營上就是這樣的發展的。從貿易到運輸。從運輸到維修、維修到二手機銷售，一切從客戶需求出發，服務發展到客戶的深度。
××××××調查報告
專業班級： 組員姓名：
目 錄
一、 調查前言﹙調查背景與目的﹚ 二、 調查問卷結構設計： 三、 調查步驟及實施情況 四、 調查資料統計分析 五、 調查結果綜合分析 六、 調查小組團隊分工 七、 調查問卷樣卷
13屆學生對草堂校區的看法和印象 1.基本情況(含五個問卷問題) 2.生活環境(含五個問卷問題) 3.教學環境(含五個問卷問題) 4.周邊環境(含五個問卷問題) 三、調查步驟及實施情況
調查實施情況
四、調查資料統計分析
1.(1)你的性別是
1：男 2：女
男生的比例佔40.80%，女生佔10.20%，這次調查中男生人數較多。 (2)你所在的學院是
1：土木學院 2：環境學院 3：材料學院 4：冶金學院 5：機電學院 6：管理學院 7：信控學院 8：文學院 9：理學院 10：體育系
調查人群中土木學院人數最多，其次是冶金學院，體育系最少。
(3)你的年齡是
1：17以下 2：17 3：18 4：18以上
18歲以上佔半數多，18歲佔40%，17歲僅6%，沒有17歲以下。
(4)你的家庭所在地是 1：本省 2：外省
超過四分之三的為陝西省內，不到四分之一的為外省。20xx屆學生中陝西人數居多。
(5)你認為學校建到這邊好嗎
1：很好 2：還行 3：一般 4：不好
將近半數認為一般，超過四分之一的認為還行，8%的認為很好，16%的認為不好。所以學校的校區建到草堂，還是不錯的。學校也是為學生的學生環境著想。 2.(1)你認為宿舍環境如何
1：很好 2：還行 3：一般 4：不好
將近一般認為還行，44%的認為很好，8%的認為一般，沒有認為好的。因此學校在宿舍方面還是很好，體現學校新校區的好處。
(2)你認為餐廳環境如何
1：很好 2：還行 3：一般 4：不好
還行的居多，其次是很好，一般和不好最少。學校的餐廳方面還是很好的，學校餐廳環境讓人喜歡，學生在餐廳用餐是很讓人放心。
(3)你認為草堂校區整體感覺如何
1：很好 2：還行 3：一般 4：不好
超過四分之一的認為還行，大多數認為一般，很好僅有8%，不好佔2%。學校的整體感覺一般，所以學校在新校區的建設方面還是需要很長時間的工作要準備，才會讓學生達到滿意的程度。
(4)你認為學校在安全措施方面做的好嗎
1：很好 2：還行 3：一般 4：不好
超過三分之一的認為一般，還行的 佔42%，很好僅有8%，不好有14%。由於草堂校區是新校區，所以學校的安全設施還沒準備的齊全，容易有不安全的因素髮生，這方面不僅要學校多加大管理力度，而且學生也要提高自我的安全意識，加強自我保護意識。
(5)經過一個月的生活，你覺得大學生活和你想象的一樣嗎? 絕大多數的同學認為不一樣，極少數認為一樣。 3.(1)你認為圖書館的氛圍如何
1：很好 2：還行 3：一般 4：不好
還行居多，其次是很好，一般次之，最後是不好。學校新建的圖書館，學生的普遍感覺是還行，作為新的圖書館不錯，但是由於是新建的圖書館所以藏書不是很豐富，因此在這方面還是需要多多加強的，以便以後的悻悻學子來我建大可以方便大學的學習生活。
(2)你認為大一的課程量大嗎
1：很好 2：還行 3：一般 4：不大
一半認為一般，24%認為還行，22%認為很好，4%認為不大。半數人任務課程量一般，所以新的大學課程，還是讓13屆的新同學接受的，而且多數的同學認為課程量是可以接受的，因此13屆的同學的學習能力還是很讓人放心的。
(3)你認為老師上課點名有必要嗎
1：有很大必要 2：偶爾需要 3：不必要 4：無所謂
超過一般認為不需要，偶爾需要超過四分之一，有很大的需要很少，無所謂極少。超過半數人認為不需要，體現現代的大學生的懶惰心理，當然不排除有一些認真的同學對於上課點名的無所謂，因此在這個方面學校還是應該按照正常的點名規矩來執行，這樣才能保證上課的質量，以及學生的聽課效率，才能做到學校與學生雙向的學習。
(4)你認為上早讀、晚自習有必要嗎
1：有很大必要 2：偶爾需要 3：不必要 4：無所謂
34%認為偶爾需要，20%認為不需要，36%認為有很大的需要，10%認為無所謂。有超過三分之一的同學認為需要上早讀，這樣就體現了學生的學習意識還是很強的，希望在早上可以學習，而不是在宿舍睡懶覺。因此學校應該更加在學生的早讀方面加強監督以及學生的自學意識的培養。
(5)你認為草堂校區社團活動豐富嗎
1：豐富 2：一般 3：偏少 4：沒有自己感興趣的社團
48%的認為豐富，24%認為一般，26%認為偏少，2%認為沒有自己感興趣的社團。將近半數的同學認為大學的社團生活一般豐富，可能是新校區剛建設不久，在社團方面還沒有什麼準備，在社團方面的活動以及涉及範圍都有一些不足，這是需要時間準備的，因此在以後的社團活動中會有所加強。
4.(1)你認為學校距離市區遠嗎
1：很遠 2：還行 3：不太遠 4：很近
絕大多數認為很遠，還行佔10%，不太遠與很近極少。絕大數的同學認為學校距離市區很遠，這變現了草堂校區的偏遠地方，希望學校可以多增加在草堂校區的公交車路線以及數量，還有就是增加校車的來回次數或者是校車的數量。
(2)你認為學校這邊安全問題如何
1：不安全 2：還行 3：一般 4：挺好的
半數認為還行，24%認為一般，22%熱為不安全，4%認為很好的。校區的由於是新建設的所以在安全方面會有一些不足之處，希望學校在安全方面，一方面增加保安的人數以及保安的素質，另一方面就是要加強學生的安全意識，防患於未然。
(3)你對學校周圍的店鋪感覺如何
1：很好 2：還行 3：一般 4：不好
將近半數認為一般，超過三分之一的認為還行，20%多認為不好，認為很好的極少。由於是新的校區，所以對於店鋪的感覺學生的普遍感覺是一般，在人員的數量以及店鋪的服務質量都有一點的不足，這由於時間問題，相信在以後的時間裡學校的店鋪會越來越多，越來越好。
(4)你認為草堂校區這邊的交通方便嗎
1：不方便 2：還行 3：一般 4：方便
超多四分之三的認為不方便，10%認為還行，14%認為一般，認為方便的人數為零。超多四分之三的認為不方便，這由於校區的偏僻的地理位置，以及附近的公交數量有限。
(5)你認為校車時間安排合理嗎
1：合理 2：還行 3：合理 4：無所謂
42%認為還行，40%認為不合理，14%認為合理，4%認為無所謂。對於校車的安排，學生中有認為合理，也有認為不合理的。不合理是認為校車的數量有限，對於學生的出行沒有什麼太大幫助，合理是認為校車的安排有利於學校的管理以及為學校資金的承受考慮。
五、調查結果綜合分析
1、(1)草堂校區的生活環境問題 (2)草堂校區的教學環境問題 (3)草堂校區的周邊環境問題 2、問題分析 3、對策建議
六、調查小組團隊分工
調查團隊分工情況表格
七、調查問卷樣卷
問卷調查
——13屆學生對草堂校區的看法和印象
基本情況
1：你的性別是( ) A：男 B：女
2：你所在的學院是( )
A：土木學院 B：環境學院 C：材料學院 D：冶金學院 E：機電學院 F：管理學院 G：信控學院 H：文學院 I：理學院 J：體育系 3：你的年齡是( )
A：17以下 B：17 C：18 D：18以上 4：你的家庭所在地是( ) A：本省 B：外省
5：你認為學校建到這邊好嗎( )
A：很好 B：還行 C：一般 D：不好
生活環境
1：你認為宿舍環境如何( )
A：很好 B：還行 C：一般 D：不好 2：你認為餐廳環境如何( )
A：很好 B：還行 C：一般 D：不好 3：你認為草堂校區整體感覺如何( )
A：很好 B：還行 C：一般 D：不好 4：你認為學校在安全措施方面做的好嗎( )
A：很好 B：還行 C：一般 D：不好
5：經過一個月的生活，你覺得大學生活和你想象的一樣嗎?不一樣的話，不一樣在哪裡?
教學環境
1：你認為圖書館的氛圍如何( )
A：很好 B：還行 C：一般 2：你認為大一的課程量大嗎( )
A：很大 B：還行 C：一般 3：你認為老師上課點名有必要嗎( )
A：有很大必要 B：偶爾需要 C：不必要 4：你認為上早讀、晚自習有必要嗎( )
A：有很大必要 B：偶爾需要 C：不必要
D：不好 D：不大 D：無所謂 D：無所謂
5：你認為草堂校區社團活動豐富嗎( )
A：豐富 B：一般 C：偏少 D：沒有自己感興趣的社團
周邊環境
1：你認為學校距離市區遠嗎( )
A：很遠 B：還行 C：不太遠 2：你認為學校這邊安全問題如何( )
A：不安全 B：還行 C：一般 D：很近 D：挺好的 3：你對學校周圍的店鋪感覺如何( )
A：很好 B：還行 C：一般 4：你認為草堂校區這邊的交通方便嗎( ) A：不方便 B：還行 C：一般 5：你認為校車時間安排合理嗎( )
A：合理 B：還行 C：合理
謝謝你的積極配合!祝你大學生活愉快，學業有成!
D：不好 D：方便 D：無所謂
根據學校的要求，本人於20xx年8月1日至8月15日，對農資公司南昌路分店的一整套會計賬務處理程式進行了為期15天的觀察實踐。此次調查採用的是實際考察的方法，目的是對本人所學會計專業的前期知識進行一次綜合的檢驗，找出前期學習中存在的欠缺，並加以彌補，在實地考察的基礎上鞏固強化會計學的理論常識。
一. 公司概況
農資公司分店是一間小型的銷售農藥化肥的門市店，該店主要以零售為主。店內設定的主要崗位是會計主管，會計，出納，收銀，諮詢等。分店共有職工8人，節假日施行輪流加班制度。該店經營面積40平方米左右，月營業額約20萬元。
二.調查實踐內容
(一)：期初建賬及餘額的錄入
會計是對一個會計主體在一段會計期間的經濟業務的反應，監督、預策、決策等。首先我們得從建賬開始，建賬就是要根據公司有可能發生的經濟內容做一個初步的規劃，除了企業必須有的科目之外，還應該從實際的經濟業務中來開設相應的會計科目。因為會計科目是反應企業經濟業務記錄核算的基礎，根據企業的起初賬務情況，建好總賬和明細賬，然後就是期初餘額的錄入，如實地將企業前期餘額反映在所建的總賬和明細賬上。
(二)：填制會計憑證，並對憑證進行稽核
在設定好會計科目和建好總賬明細賬的情況下，就是要按照時間順序對公司所發生的每一筆經濟業務，依據原始憑證進行填制記賬憑證，在填制記賬憑證的時候要認真稽核原始憑證是否符合要求，依據稽核後的原始憑證真實地填制記賬憑證。在調查實踐的過程中，會計人員告訴我他們用的是雙金額式的記賬憑證，有時候不小心就會將金額的方向填錯。另外，在記賬憑證上還要如實的記錄原始憑證的張數，在記賬憑證的背面還要貼上好原始憑證，真實的反映企業的每一筆經濟業務的內容，做好記賬憑證以後交給會計主管簽字稽核，之後就可以登記總賬和明細賬了。
(三)：會計帳簿的登記與結帳
記賬憑證通過稽核簽字後就可以進行登記賬簿工作，登記總賬就是把已經簽字了的記賬憑證做為依據，逐筆將經濟業務記錄在總帳和明細賬中，以便期末對經濟業務的彙總核算，如實的反映企業在一個會計期間內所發生的經濟業務。在會計期末時依據總賬和明細賬進行成本的核算和利潤的分配，登記總帳和明細賬一定要細心，不能出現金額的錯誤，或者方向的錯誤，因為記錄錯誤的總帳和明細賬是不能如實的反映企業經濟業務的，會導致期末科目彙總時的資料不真實，試算不平衡等等多方面的問題，從而不能結帳，而且在反查賬務的時候工作複雜力度加大了。給會計工作的時間上造成了推移，不能及時的反映經濟情況，所以，早登記總帳和明細賬的過程中我們主要把握好謹慎性原則，才能如實的不記賬憑證完整的登記入賬。
(四)：會計報表的填制
記賬完後要做的就是填制會計報表，在填制會計報表時必須依據會計準則中的要求去填制，這對於我來說是一個最大的難點，因為以前沒有具體操作過，我在拿到一張模擬的會計報表時還是不知如何下手，會計姐姐沒事的時候教會了我一些基本做法以及在會計報表的填制上應該注意的細節，就這樣我收穫了很多課外的知識，在原來的基礎上得到了強化。
三.調查結論與感受
(一)會計工作一定要認真。在調查過程中，我發現會計工作要面對的往往是比較煩瑣的數字，很多數字相差是微乎其微，只要一不留神就會登記錯誤。從做帳的會計人員角度看，需要仔仔細細把收據等單據對清楚，把所有單據一張不錯的按類分開，認真檢檢視有無遺漏後，無則按照時間的順序裝訂起來，有則改正後再裝訂，爭取一次成功。而從我們把帳簿轉入微機及檢查的角度來看，我們既要講究速度，又要講究準確率。我們需要把帳簿中的每一項記錄，一項不漏的登記到電腦上，並且保證登記的數字一個不錯，每登記一天的所有經濟業務，就要進行依次統計，從而與帳簿中的總帳進行校對，看是否有不同，如果存在差錯，就要把本天帳目全部重新校對，以查出到底是是帳簿存在錯誤還是我們登記到電腦中的帳目存在錯誤，從而將存在的錯誤進行更正，如果沒有錯誤則可以繼續登記。總之在記帳過程中，每前進一步都要認真仔細，否則一個小數點就可能會帶來致命錯誤。
(二)要學會應對突發事件，果斷採取措施，保證工作順利進行並且能按時完成任務。剛實踐兩天的時候，一位哥哥因為家裡有事情短時間內有可能不能正常工作，甚至直接不能來，眼看工作還有一大堆， 經理立即從總部調來一個人接替那位哥哥的工作，使工作沒有間斷，雖然這不是一件大事，但從這我深刻的領悟到要慎重對待工作時的每一個細節，對於突發事件要採取果斷措施，以保證完成任務。
(三)學會在公平公正基礎上，勇於承擔自己的責任，善於保護自己。在實踐的時候，聽一個阿姨說她們原來的單位有一個人，就是因為平時做帳的時候粗心了，該保留的憑證找不到了，後來有很多工作上的事情需要這些憑證，但因為無法提供，結果造成了很不好的影響，那個人開始還推卸責任，後來這種事情多了，就被辭退了。所以，既然會計這門工作需要我們仔細，認真，那麼在關鍵時刻我們一定馬虎不得，這是會計的職業道德，是我們以後的工作中必須恪守的基本原則。
社會實踐調查是學員從有困境的學習走向沒有困境的學習企業的第一步，更是學員認識社會、觀察社會、瞭解社會的必經之路，是提高學員的專業技能和工作適應能力的重要手段。我積極地聯絡了三、四個企業，最終選定到懷來奧潤玻璃製品有限公司進行財務會計等方面的實踐調查。
一、公司概況
二、具體情況
我對公司進行了更深一步的瞭解。玻璃製品在全國近千家市場的需求由實用型逐步向審美型轉變，由吹制產品逐步走向壓制產品。玻璃製品必須有超前認識，否則就落後於顧客的需求，就會導致跟著市場跑，必須做到隨著人民生活逐步提高的觀念去生產新型產品，異型產品，是企業的不敗之路。
我認真、仔細地瞭解日常財務操作的全過程。我親手幫助出納人員做一些我能做的事，學習如何開具支票等票據、如何根據原如憑證編制記帳憑證、登記現金、銀行日記帳、月底如何根據銀行對帳單與帳戶核對，向主管會計學習財務報表的編制和財務分析，學習了很多我原來不懂的東西。近幾年來，該公司通過穩步發展度過了物價猛漲這一關，雖然公司效益不太可觀，但社會效益極大。經調查，公司擁有300多名職工，每月工資發放30多萬元。公司是怎樣走過來的呢?主要有3個方面。
2.開拓國際市場，20xx年新增加了澳大利亞新客戶，主要客戶信譽高，每次貨款都能按時回籠，此款解決了流動資金這個大問題，為再生產奠定了基礎。
3.嚴格控制費用支出。各車間、各工序都制定了開支預算、節約有目標的制度，20xx年生產費用為9600000元，比上年度減少500000元，嚴格控制在公司制定的費用支出的比例中。
我在考查中還學習和了解了公司的有關財務制度，對財務人員的崗位職責有了更深更具體的認識。出納的主要職責包括做好公司現金、票據及銀行存款的保管，出納作記錄，建立現金日記帳，、銀行存款日記帳、稽核現金收付單據、積極配合公司開戶銀行做好對帳、報帳工作，協助主辦會計做好各種財務工作，完成總經理及主管經理交辦的各項工作。主管財務經理主要職責包括定期核算全公司的經濟財務狀況，組織編制和稽核會計統報表，按上級規定時限及時組織編制財務各項預算和結算。及時向各級領導提供真實的會計核算資料，管理好資金的出入，及時做好資金回籠，準時進帳，存款保證開支合理供給等工作。
三、公司在財務管理方面的主要成果及經驗
(一)從會計基礎工作做起。會計核算、會計監督、會計預算等各方面走向規範化、制度化、標準化，公司根據行業會計制度和會計準則統一制定了會計憑證，對財務票據實行專人管理。
(二)建立了成本費用明細分類目錄，公司20xx年建廠至今已6年，公司能積極適應和解決人員流動、變更勞動力及技術人員的變動，採取各種措施，保證了生產的執行。註冊資金變動和行業會計準則的要求，結合本公司的情況對分類目錄進行歸集。
(三)完善了會計報表的編制和管理制度。編制的會計報表符合各級領導的需要，保證了公司領導內部管理的需要，並按月、季、年提供財務報表資料和財務報告分析，給董事會、總經理決策提供了強有力的依據。會計、出納履行了各自的職能。
(四)完善財務預算制度，提高資金利用率。公司各部門實行用預算管理，並報總經理批閱，加強會計監督，合理安排資金，提高資金利用率，有利地控制和杜絕了一切不合理的開支，達到降費用增利潤，各項開支預算制度的實施也促進了財務工作制度化。
四、對公司財務管理方面的不足及建議
(一)公司內部管理的報告內容不完善，細節問題有遺漏。
(二)公司成本核算，在生產費用上還存在不足之處，尤其是消費部分。
(三)資金管理體系有待進一步加強科學化貨幣回籠及支出存在不及時現象。
(四)利用電算化管理，提高電算化管理水平是今後財務努力的方面。
五、經調查對公司財務管理方面提出的建議：
(一)財務人員應綜合運用書面、口頭形式及電子形式的會計報告，向公司管理層報告有全域性性、專題性、分析性的資訊。管理者應能充分理解和有效運用報告形式，重要財會的報告，根據報告採取對策。
(二)加強資金管理。為了獎金停滯，使所有的資金形成全力，及時追外債，及時辦理貸款利息手續，對外欠多年的貨款採取特殊的辦法解決，時間越長，貨款越難追回。
(三)公司要做到人人關心成本管理。對做出成績的給予獎勵，嚴格控制各環節的成本核算，並建立考核制度，將目標成本層層分解到各部門。
(四)財會充分利用管理資訊網路。形成從售前管理，售後服務，成本核算，資金管理各類管理一體化，不斷提高公司整體管理水平。
六、通過社會實踐調查的收穫和體會
我這次在懷來奧潤玻璃製品有限公司實踐調查後，深深地體會到，我們學到的理論與實踐中調查的具體事情還是有差別的。有很多地方是整學，另操作，實踐是無課本的大學校在實踐中要學到很多課本中沒有的東西。在調查這段時間裡，我不懂就問，虛心學習，學會了日常財務工作的一般流程。在與各層領導交往中，學習了一些處人事宜，鍛鍊我的社會知識，深刻地體會到走向社會是多麼不容易的一件事情。但我深深的知道，做實踐調查才是兒童學走路的第一步，我有決心、信心把所學到的知識通過到社會中實踐再深造，為社會更好的服務。
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