百名幹部下基層調查報告

為貫徹落實區委選派部分黨員幹部深入基層開展工作的相關精神，我們積極投入"百名幹部下基層，傾聽民聲解難題"活動。在大車樹村調查過程中，到老百姓家中與百姓拉家常，到田間地頭與他們交朋友，認真聽取了意見、建議，瞭解情況。

一、大車樹村的基本情況

大車樹村位於思茅港鎮的西邊，距鎮政府69公里。該村是我鎮最邊遠、最貧困的地區，也是全省7個人口較少民族布朗族聚居地之一。XX年，全村有14個村民小組，281戶，1204人，其中男636人，女568人，勞動力817人。海拔介於700米-1800米之間，屬立體氣候。有土地總面積81平方公里，耕地面積4330畝，其中田500畝，山地3830畝。農作物播種面積6413畝，糧豆總產量760噸。農村經濟總收入714.46萬元，農民人均純收入2530元。該村的經濟收入主要以種植業和養殖業為主。

二、群眾急需解決的問題

(1)村級班子，村幹部的配置比較合理，班子運作情況正常，能較好的完成黨委政府下達的各項任務。但示範帶動能力不強，大局意識薄弱，缺乏戰鬥力。

(2)農民渴求獲得各方面的技術指導，在農忙的關鍵時期，更需要區農業部門鎮農技站人員能深入田間地頭，現場指點。

(3)缺水問題一直困擾著大車樹村，14個村名小組中只有6個村民小組人畜飲水不成問題，8個村民小組基本解決人畜飲水問題，其中飲用水最困難的為村民委員會。經瞭解，缺水原因多為天干、水源林遭到破壞，導致原水源點枯竭或少水，難以滿足人畜飲水用量。

三、幾點思考及做法

(一)關於村幹部帶動力不強的問題，我認為，一方面要強化村組黨員幹部教育培訓，提高村幹部的素質。要採取多種形式，有計劃有步驟有重點地對村幹部進行必要的培訓，提高村幹部的依法施政水平，增強他們做群眾工作的本領及帶領群眾發展經濟的能力。同時，作為上級黨委政府，要給村幹部撐腰，讓他們放手大膽的工作，沒有後顧之憂。另一方面要提高村幹部的待遇，現在村幹部的待遇太低，上級部門能否想村幹部之所想，急村幹部之所急，提高他們的待遇，為村幹部創造一個寬鬆和諧的工作環境，以利於其把更多的時間和精力放在為群眾辦實事謀發展上來。

(二)關於科技普及與培訓的問題，我認為，促進農民增加收入，調整優化產業結構，大力發展高產、優質、高效農業，是當前農業和農村工作的中心任務，提高農民素質是增加農民收入的根本途徑。針對大車樹村的農作物種植科技含量不高，在適當的時候，協調有關部門針對大車樹村的產業結構特點和市場需求狀況，結合農時和種養等行業情況舉辦相關行業培訓班，講解種養加工技術，以提高村民抵禦市場風險的能力。

(三)關於人畜飲水困難問題，已引起鎮黨委、政府高度的重視。到5月底，鎮上給予大車樹村水管5000米，水泵4臺，累計金額4萬餘元;老百姓投工投勞2元餘元。基本解決了大車樹村人畜飲水問題。但要從源頭上解決人畜飲水問題，那就要求我們一要保護好生態環境，多種樹少砍伐，保護好水源林;二要加強對人畜飲水水池、管網、水泵等水利物資的管理和維修。

四、體會

通過百名幹部下基層傾聽民聲解難題活動，我收穫很大，通過深入調查，瞭解到了一些農村、農民、農業的真實情況，既增長了閱歷，又掌握了第一手資料，對於我以後的工作和生活也受益匪淺。

瞭解民情、知感民意，訪問民苦，我們的工作才能有的放矢。機關幹部工作作風，關係到我們黨和政府在群眾中的形象，轉變工作作風是加強和改進黨的作風建設的重要內容。因此，我們一定要求真務實，牢固樹立服務宗旨，提高服務效能。我們下基層，是代表鎮黨委政府，直接面對老百姓，就更應該盡心竭力為群眾辦實事，盡職盡責為群眾解難題，誠心誠意為經濟的發展作貢獻，讓村民從我們的機關和工作人員的高效服務中感受到黨和政府親民、愛民、為民的執行力和感召力。