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為實現彩南油田持續穩產再立新功
各位代表、同志們：
2002年工作回顧
2002年是油田公司發展史上的一個里程碑，原油產量突破了一千萬噸大關，實現了幾代新疆石油人的夢想。作業區也迎來了油田開發建設10週年，並攜10週年的東風圓滿完成了全年各項生產經營指標，順利實現了又一個安全生產“零事故”目標。一年來，作業區工會在油田公司工會和作業區黨委的正確領導下，認真貫徹落實油田公司一屆三次職代會精神，全面履行工會各項職能，緊密圍繞作業區“43110”發展目標積極開展各項工作，有效調動了各族職工的積極性和創造性，為作業區兩個文明建設做出了積極的貢獻。
一、加強工會組織建設，深化企業民主管理。
2002年在作業區“五定”工作後，機關、各基層單位的組織機構都有較大的調整。作業區工會結合工作實際，及時調整和充實了各基層工會組織，併成功召開了作業區第三屆職工會員代表大會，順利實現了工會組織的新老交替，為全面開展工會工作奠定了組織基礎。
為了進一步深化企業民主管理，2002年作業區工會不斷強化和完善職工代表大會制度，努力拓寬企業民主管理工作的渠道，做到了三個方面的堅持。一是與作業區行政一道繼續堅持開展廠務公開和經理接待日製度，規範了企業日常民主管理工作。二是堅持作業區重大決策和關係職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，切實保證了職工重大決策前的知情權、決策中的自主權和決策後的監督權，使職工代表充分行使了參政議政、當家作主的權利。作業區第三屆職代會審議通過了《經理工作報告》、《財務工作報告》和《提案答覆報告》等主要報告，組織討論了作業區確定的“43110”發展目標，並對職代會立案的46條提案逐一進行了答覆落實。三是堅持職工代表民主評議領導幹部制度，加強職工群眾對作業區領導幹部的民主監督，進一步密切了作業區黨群、幹群關係，促進了領導班子建設。
在開展廠務公開工作中，作業區工會堅持把解決企業難點和職工關心的熱點問題作為廠務公開的重點，通過網上公告欄、走廊張貼欄以及職工代表參加生產經營例會等形式及時讓職工知廠情、參廠政、議廠事，激發了廣大職工的主人翁熱情，促進了作業區各項工作的順利開展。
二、圍繞油田生產經營，廣泛開展勞動競賽活動。
2002年是作業區實施“43110”發展目標的第一年，原油產量、經營成本壓力很大。作業區工會積極響應油田公司和作業區黨委的號召，緊密圍繞作業區生產工作中的重點、經營活動中的難點、管理工作的薄弱點，在全體員工中廣泛開展“當主人、做貢獻，確保生產原油上千萬”的勞動競賽和挖潛增效、獻計獻策活動，並結合生產實際把勞動競賽、挖潛增效活動貫穿到全年工作中，有力地促進了各項生產經營指標的完成。
2002年，為了進一步把勞動競賽活動開展得深入有效，作業區工會成立了勞動競賽評審委員會，細化和規範了勞動競賽的內容和考評制度，每週組織對巡檢一、二、三室三個主要勞動競賽單位進行具體的量化考核評比，考評內容涉及產量、安全、經濟效益和員工技能四個方面。對月度累計考核第一名的單位授予“勞動競賽優勝獎杯”和一定物質獎勵。在開展勞動競賽活動中，作業區三個巡檢室工會緊密結合本單位工作實際，以“抓住黃金季節，力促原油上產”為主題，全員動員、集思廣益，大力開展崗位練兵，自發組織技術比武，並將勞動競賽活動不斷深入到各班組、各崗位，在各族職工中形成了一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。尤其是在二、三季度產油黃金季節裡，三個巡檢室職工幹勁高昂，他們比工作時率、比工業衛生、比產量執行。在全員努力下，抽油井時率明顯提高，生產現場管理更加有序，有力地促進了作業區的原油上產工作。
2002年作業區工會還以“安全生產周”活動為契機，積極協助安全環保部門加強員工安全意識教育，組織開展了“查隱患，提建議”活動，並與安全環保部門聯合成功舉辦了作業區第七屆安全環保知識競賽，為確保作業區實現安全生產“零事故”做出了積極的貢獻。
三、維護職工權益，不斷增強企業凝聚力。
2002年，作業區工會始終把關心職工生活，維護職工合法權益，切實為職工群眾辦實事作為一項重要工作來抓。在協調企業勞動關係和經濟關係中，作業區工會本著以調查為基礎，以事實為依據，以政策法規為準繩的原則為職工服務，積極協調職工和各部門的關係。在落實職工養老、住房、女工孕期保護、產休等重點社會保障制度方面，作業區各級工會時刻從職工切身利益出發，千方百計地為職工群眾排擾解難，較好地維護了各族職工的合法權益，在廣大職工心目中樹立了良好的工會形象。
2002年作業區工會組織了243人次的職工身體普檢，組織“十佳彩南人”及職工赴內地療養旅遊40餘人次，慰問離退休職工18戶，舉辦婦幼保健知識講座2期，給各單位配發了冷熱飲水機，為一線職工購置了保溫杯和分層飯盒，解決了他們飲水、就餐方面的實際困難。與此同時，作業區工會堅持定期開展生活服務質量民意測評活動，促進了生活服務水平不斷提高，受到了各族職工群眾的好評。
四、加強思想政治工作，促進企業文化建設
2002年，作業區工會在不斷加強自身建設的同時，充分發揮工會組織的教育引導職能，堅持不懈地在廣大職工中開展愛國主義、集體主義和社會公德、職業道德、家庭美德教育；在黨委的領導下，與共青團一道深入堅持開展“爭做文明彩南人”和“爭做崗位能手”的文明建立活動，堅持“文明宿舍”檢查評比和油田環保稽查活動。制訂下發了《文明彩南人公約》和《文明彩南人“十不”規範》等行為規範，併成功舉行了“倡導文明新風，建立文明礦區”的百人大簽名活動等，在作業區營造出了一種文明健康、積極向上的企業文化氛圍。
2002年，作業區工會繼續弘揚“沙漠為家，奉獻為榮，兩新為綱，三高為本”的彩南精神，積極落實作業區黨委切實關心職工文化生活的各項措施，不斷加大職工文化活動場所硬體建設，積極倡導全民健身運動，開闢了室內、外健身場所，進一步綠化、美化了職工公寓內外環境。並與作業區團委協作堅持每月舉行文體娛樂活動。全年共舉行了春節遊園、“迎春杯”拔河賽、籃球賽、排球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、少數民族員工學漢語比賽等活動，並積極與周邊兄弟單位聯絡，組織開展了各種球類和棋牌友誼賽，彼此間加強了交流，增進了友誼。在油田開發建設10週年之際，我們成功地舉行了祝捷大會、籃球友誼賽、文藝晚會等盛大的慶祝活動，油田公司各級領導到場祝賀，與民同樂，將活動的喜慶氛圍推向了高潮。豐富多彩的文化娛樂活動，豐富了職工文化生活，提高了職工的綜合素質，陶冶了職工的精神情操，增強了職工隊伍的凝聚力。
回顧2002年的工會工作，我們深深地體會到：作業區工會工作只有融入到作業區整體工作中，才能把握方向，明確目標；只有堅持面向職工、以人為本的方針，工會工作才能突出重點，有感召力；只有堅持在作業區黨委的領導下，積極爭取各部門的支援配合，工會工作才能有生氣、有力量。在此我代表作業區第三屆工會委員會對一貫支援工會工作的領導和各族職工同志們表示衷心的感謝！
2003年工會工作安排
2003年是油田公司實施“三部曲”目標中第二部曲的開局之年，也是作業區向“43110”目標奮進的關鍵一年。如何進一步調動、發揮好廣大職工的積極性，全面完成今年的各項生產經營指標是今年工會工作的重中之重。為此，作業區2003年工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和油田公司一屆四次職代會精神，緊緊圍繞作業區2003年工作目標，充分發揮工會組織的各項工作職能，團結帶領各族職工，為全面完成作業區各項生產經營任務而努力奮鬥。按照這個指導思想，作業區工會和職代會今年要重點抓好以下幾個方面的工作：
一、深入學習“三個代表”重要思想，把廣大職工的思想和行動統一到黨的十六大精神上來
深入學習黨的十六大精神是當前作業區各級工會組織的一項重要任務，各級工會幹部要帶頭學習好十六大精神，深刻領會“三個代表”重要思想的深遠意義，並學以致用地用“三個代表”重要思想來指導我們的工作。各基層工會要以多種方式廣泛宣傳十六大精神，把廣大職工的思想和行動統一到黨的十六大精神上來，聚精會神抓好生產經營，一心一意謀求企業發展。要提倡愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好風尚，努力培育“四有”職工隊伍。
二、認真貫徹落實油田公司一屆四次職代會精神，進一步推進企業民主管理
深化企業民主管理，是貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的依靠方針的具體體現。2003年，我們要深入貫徹落實油田公司一屆四次職代會精神，不斷完善職工代表大會制度，堅持企業的重大決策提交職代會討論，堅持通過職代會反映民情、民聲、民意，堅持通過職代會行使職工監督的權利。在堅持職代會工作制度的同時，要注意總結經驗，開闊思路，努力拓寬民主工作渠道，不斷規範企業行為，完善企業制度。
要繼續推進廠務公開制度，堅持把解決企業難點和職工關心的熱點問題作為廠務公開的重點，讓職工及時知廠情、議廠事、參廠政，廣泛開闢職工代表發表意見的渠道，進一步激發他們企業主人翁的責任感。在開展廠務公開工作中，各級工會組織要積極爭取行政的支援，明確公開內容，規範公開形式，做到該公開的內容一定要公開，該讓職工知道的事情一定要知道。在繼續做好廠務公開的同時，要進一步推行隊務公開、班務公開，使作業區的民主管理工作能夠在基層得到切實的體現。
要對職工代表進行企業經營管理知識的培訓，努力提高他們參政議政的能力。職工代表來自職工之中，代表各族職工參與企業管理，是企業上情下達，下情上報的中間紐帶，工會工作的質量和水平很大程度取決於職工代表素質的高低，2003年我們要利用各種機會加強對職工代表的培訓，全面提高他們參與企業經營管理的層次，促進企業民主管理工作。
三、圍繞作業區的中心工作，大力開展勞動競賽活動
今年油田公司給我們下達的原油生產任務是116.2萬噸，油氣操作費用是108元/噸，產量執行、成本控制的形勢非常嚴峻。作業區各級工會組織要積極行動起來，教育引導職工牢固樹立產量意識、成本意識和安全意識，要按照作業區黨委的要求，圍繞作業區經理工作報告中提出的各項主要任務，廣泛發動職工群眾，深入開展各種形式的挖潛增效、勞動競賽活動，為努力完成全年各項生產經營指標而奮鬥。
今年作業區工會要繼續把勞動競賽活動融合到全年的生產工作中，堅持每週檢查督導，每月評比獎勵制度。各基層工會要把勞動競賽活動與本單位工作實際緊密結合起來，抓住中心，突出重點，以多拿產量、降低成本、確保安全為目的，要以“確保老區穩產”為勞動競賽活動的切入點，認真抓好基礎工作，廣泛開展技術革新、合理化建議、小發明小創造等活動，不斷推進油田科技進步，努力延緩油田自然遞減。要繼續在各班組、各崗位之間開展比抽油井時率、比新井見產時間、比措施井交接時間等具體競賽活動，掀起奪油上產的熱潮。要加大職工技術學習培訓力度，廣泛開展各種形式的技術比武和崗位練兵，不斷提高廣大職工的技術素質。
要繼續以“安全生產周”活動為契機，積極協助安全環保部門加強職工安全意識教育，落實QHSE標準體系，確保實現安全“零事故”目標。
四、堅持以人為本方針，努力加強企業文化建設
企業文化是企業的靈魂，是企業的凝聚力、向心力所在。2003年作業區工會要堅持“以人為本”的方針，切實關心職工身心健康，真正為職工辦實事、做好事，努力營造“誠信、創新、和諧”的企業文化氛圍。作業區各級工會幹部要以真摯的情感深入到職工中去，關心職工生活，傾聽職工的心聲，切實為他們排憂解難，特別是要關心一線職工的具體困難。要及時協調解決好職工反映的問題，做好勞動爭議的預防和協調工作，切實關心職工群眾的身心健康，教育職工增強勞動保護的意識和能力，自覺遵守勞動安全衛生的各項規定，時刻做到“愛自己、愛崗位、愛他人”。
2003年作業區工會要充分利用目前的文體活動場所，加大普及全民健身活動的力度，使職工有一個愉快的心情和良好的身體。今年作業區工會要通過組織全員體檢，建立職工健康檔案。要適時組織好職工的療養旅遊工作，切實提高廣大職工的身體素質，調節好職工的精神情緒。與此同時要繼續開展建立文明集體、文明班組、文明宿舍和“爭做文明彩南人”活動，深入開展民族團結進步教育活動，加強民族團結；繼續抓好油田安全環保稽查活動，進一步綠化、美化公寓內外生活環境；要繼續與作業區團委協作，組織好經常性的文化娛樂活動，以小型化、多樣化為主，重在基層，重在普及。努力在作業區形成一個團結友愛、互幫互助的人際關係和朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍。
五、加強自身建設，努力提高工會工作水平
今年作業區各方面工作都非常繁重，工會也面臨著十分艱鉅而光榮的任務，要出色完成這些任務，作業區工會必須加強自身建設，夯實工作基礎。各級工會幹部要不斷加強政治理論和業務學習，特別是要加強市場經濟、法律法規、現代企業管理知識的學習，全面提高自身素質。
各級工會幹部要時刻把職工冷暖放在心上，要在感情上貼近職工，思想上尊重職工，行動上融入職工，關注職工的喜怒哀樂，解決好職工群眾普遍關心的重點問題，難點問題，給他們答疑解惑，理順情緒，做他們的真正“貼心人”。
在開展工作中，作業區工會要始終自覺接受作業區黨委的領導，積極配合作業區行政開展好各項工作，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，為作業區的兩個文明建設多做貢獻。
各位代表，同志們：新的形勢對工會工作提出了更高的要求，讓我們在作業區黨委的統一領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，解放思想，銳意進取，圍繞中心，服務大局，團結帶領各族職工，為順利完成作業區全年各項生產經營指標，實現新疆油田公司第二部曲發展目標再立新功！
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