1、日常上班實行值日製度，節假日期間實行值班制度，由社群全體工作人員輪值，值班安排表應及時報送街道備案。
2、值日人員應提前5分鐘到崗值日，負責當天辦公場所的衛生清理、安全保衛以及群眾的來訪接待及街道工作。
3、節假日值班人員按正常上班時間到位，每班應指定一名社群幹部帶班，帶班人員負責當日的值班簽到，值班人員做好當天轄區的環境衛生、安全生產、群眾來訪接待、安定穩定以用突發事件的緊急處置等工作。
4、值日值班人員應按時做好交接班，遵守值班紀律，除定時路面巡查外，中途不得脫班。
5、值班人員應做好值班記錄，值班人員對上級的有關通知和群眾反映急需處理的事宜在做好記錄的同時，應及時準確地向社群主要領導彙報，並按領導批示予以辦理，確保上情下達、下情上報工作的暢通。
6、值班人員因病因事等原因無法值班的，應事先報社群黨支部書記批准，另行安排人員值班。
7、特殊情況的值日值班由社群按有關規定另行安排。
一、社群居民委員會應安排好節假日的值班制度。
二、 社群居民委員會值班帶隊人員必須是在職社群居民委員 會幹部、其他人員可以發動和組織居民中的積極分子協助參加。
三、值班人員必須能熟練掌握通訊器材的使用，應急電話的 撥打和聯絡，值班點必須備好應急電話的號碼本。 ?
四、應按時到崗，並做好值班記錄。 ?
五、值班人員除做好居民的接待和事情的處理、樓院的巡查 外， 對值班期間發生的突發性事件， 應及時通知社群黨總支書記、 主任、 社群工作者到場， 迅速與有關方面聯絡， 實施搶救和搶險， 並組織人員協助做好現場的安全保衛工作。
六、值班人員不得隨意脫(離)崗，不得在值班時間內酗酒及 做與值班無關的事情。
為加強社群值班工作的管理，確保社群的安全和正常工作以及突發事件的處理，特制定本制度：
一、值班工作的組織領導：
1、社群值班工作由黨政主管領導分管，由辦公室負責具體組織實施。
2、辦公室分管領導具體負責編制值班人員輪流表，並對值班情況進行督促檢查。
二、值班時間：
1、雙休日、節假日、夜間值班，必須從早8：00至次日早8：00.
2、星期一至星期五值班，中午12：00至下午3：00，晚上6;00至次日早8;00.
三、值班人員的主要責任：
1、處理工作來電，答覆公務電話的查詢。
2、接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。
3、處理突發事件和緊急工作。
4、向社群主要領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的有關事項。
5、做好社群的安全防護，做好值班記錄。
四、對值班工作的具體要求：
1、記錄好工作來電，接電話應做好來電人的單位、姓名、
聯絡方式，來電內容，並將來電內容及時報帶班領導，並由帶班領導作出相應的處理。
2、對突發事件，應及時彙報帶班領導，除少數人員留崗而外，其餘人員應由帶班領導及時趕往現場。
3、對縣、鎮相關來電應及時彙報帶班領導，如遇緊急會議通知，突發事件。
4、值班期間如遇上級部門檢查工作，群眾來訪，應認真接待，認真做好記錄。
五、值班紀律：
1、值班人員如在值班期間離崗，應作出相應的處罰。
2、在值班期間離崗，發生重大事故，應追究相應的責任。
3、認真做好交接班，在交接班時應對未處理完的工作作交接。
西門社群
20xx年12月1日
為了能貫徹落實社群規範化管理要求，及時瞭解社群的情況，處置社群發生的各種問題，做到發現問題及時處理，及時上報，更好地開展便民服務，特制定本規定。
一、本社群全體工作人員在每週日及國家法定節假日期間全員輪流參加值班。
二、值班人員必須能夠熟練掌握通訊器材的使用，應急電話的撥打和聯絡，值班點必須備好應急電話號碼本。
三、值班人員要按時到崗，值班時要認真負責，不得擅自離開崗位。
四、值班人員對社群內發生的各種突發性事件，要採取有利措施，及時處理，並及時向領導及上級部門報告。
五、在重要活動、重大會議及防颱、防汛、大雪等重大災害性氣候期間，社群安排專人進行值班。
六、值班表上報北區一份，社群進行存檔儲存備查。
1、值班人員：社群幹部，同時鼓勵普通黨員參與值班
2、值班時間：週一至週五。
3、值班任務：
(1)接待群眾來訪，辦理有關手續，解決群眾在生產、生活中的困難和問題，受理居民對社群工作的意見和建議，答覆解釋居民提出的問題。
(2)負責處理突發性緊急事件，並及時向上級黨委、政府報告。
(3)負責處理日常工作，記錄處理過程和結果。
(4)維護辦公場所的環境衛生及財產安全。
4、值班要求：
(1)社群幹部實行輪流值班制，按時上下班，不得缺崗漏崗。值班幹部如遇特殊情況，必須事先請假或委託其他幹部接班。
(2)值班人員不在辦公室時，要保證通訊暢通，接到緊急通知應迅速到場。值班人員不得有失職瀆職、酗酒等行為。
(3)值班人員到崗須簽到並做好值班記錄，接受群眾、黨代表、人大代表、老幹部等的監督，全年值班考勤情況作為社群幹部年終考核的重要內容。
第一條 本團體定名為“xx市xx區棋類運動協會”，根據xx市體育總會章程和xx區體育局、體育總會相關規定組建，是全區性的群眾業餘體育組織。
第二條 本會以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，在黨的xx屆六中全會精神鼓舞下，在區委、區政府的領導下，在市棋協指導下，在區體育局、體育總會直接領導和相關單位領導支援下開展工作，廣泛開展棋類文化活動，使傳統棋文化大發展大繁榮。
第三條 本會宗旨：團結廣大棋類運動愛好者，積極開展群眾性的棋類活動，不斷提高各項棋藝水平，弘揚棋文化，為棋類愛好者服務，為構建和諧社會和精神文明建設服務。遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚。
第四條 凡年滿18週歲的男女，棋類愛好者承認本會章程，經一人介紹均可成為本會正式會員。
第五條 會員有選舉權和被選舉權;有儔優惠參加本會組織各項活動的權力。
第六條 組織會員廣泛開展各項棋類活動：1.配合國家重大節日和中心任務，開展棋類競賽和邀請名人表演、棋類講座等有意義的活動;2、面向中國小生，開展圍棋、象 棋、國際象棋、國際跳棋等棋類運動培訓，組織競賽交流，加快我區棋類運動的普及與提高，促進中國小生全面健康發展;3、加強同區外名人、高手、專業運動員 的聯絡，走出去、請進來、組織比賽交流，提高我區棋藝水平;4、面向街道社群和鄉鎮農村開展棋文化下鄉走基層活動。
第七條 由會員大會推薦，聘請、協商產生顧問若干人，名譽主席3至5人，由會員推選出主席1人、副主席3至6人、祕書長1人，副祕書長3至6人，組成領導集體。由常務副主席和祕書長主持日常工作。以上報區體育局和體育總會備案。
第八條 經費來源和支出：1、政府補貼;2、會費收入，會員每人一年120元，自願多交不限;3、社會資助。
第九條 設專人管理財務，支出必須用在活動和日常辦公，由主管嚴格掌握審批手續，會計做到帳目清楚，每年向全體會員公佈。
第十條 會議制度：1、會員大會每年初召開一次;2、主席祕書長辦公會議每半年一次，討論決定協會工作;3、大型競賽活動，在活動前10天召開主席、祕書長辦公會研究決定。
一、網格化營銷內容及特徵
為了將公司營銷資源和營銷模式以本地行政區域、社群規劃、街道等為基礎，按照分割槽分片、點面結合原則，將現有市場分為若干網格區域，網格內配臵網格片區經理或小組長及若干組員，各網格片區承擔轄區每一個網格單元內所有市場開拓及維繫、經營創收、安裝、維護等工作。
“網格化營銷”是集銷售、服務、客戶發展與維繫等多種功能為一體，形成的一個能夠支撐各種經營策略和營銷活動落地的平臺，實現“安、維、營”集中一體化。它通過對市場的細分，劃分網格，配臵相應的資源，搭建網格化營銷體系，對網格內的銷售團隊進行整合，通過銷售過程的支撐和管控，有效提高銷售人員的工作效率和綜合素質，提升銷售成功率，從而促進業務推廣的無縫隙覆蓋，提高公司服務質量和水平。
二、實施網格化營銷的目的與意義
當前市場競爭日趨激烈，各通訊運營商在業務上採取的營銷手段層出不窮，公司在長遠發展上採取傳統的營銷模式和手段已難以滿足業務發展和市場競爭需要，加之客戶消費需求不斷升級，實施網格化營銷非常必要，網格化營銷主要有以下幾種優勢：
(一)、快速響應市場，實現區域內各項業務目標市場精細化運作。資源的落實以及片區責任制度的建立，使得營銷員的工作指向性更強，應對競爭時更具靈活性和敏捷性，通過客戶名單制、渠道名單制管理，推進營銷單元的銷售能力提升，擴大客戶規模，促進公司業務發展，提升公司業績。
(二)資源下沉，將公司人力、營銷、技術等資源匹配至一線營銷組織，提高運營效率和效能，使網路資源實現最大化。
(三)從“推銷型營銷”向“服務型營銷”轉變，以適應市場競爭需求，彌補劣勢，發展優勢，提高競爭力，通過實踐網格化營銷，可逐漸提升員工對通訊行業未來競爭環境的認識，使得員工切實感受到“服務型營銷”將成大勢所趨。
(四)建立以業績為導向的考核激勵機制，實現責、權、利匹配，充分調動營銷組織經營創收的積極性和創造性，最終實現“區域全覆蓋、客戶全觸及、市場全掌握”的目標。
三、網格化營銷實施步驟
網路化營銷的實施不僅是對營銷部門自身的調整，而且涉及運維、工程技術、財務等各個部門職責和結構的調整。實施網格化營銷需要經過以下四個步驟。
步驟一：劃分網格
網格化營銷的基礎是網格的劃分，網格劃分是否合理、邊界是否明確、目的是否清晰都會直接影響到網格化營銷的執行效果。網格劃分要以空間為主要維度，方便公司營銷團隊在有限的範圍內更準確快速地接觸到客戶。
同時須充分考慮公司當前業務覆蓋範圍、寬頻資源覆蓋範圍、技術服務支撐能力、地理位臵、公司規模、市場競爭形勢以及當地經濟、人口資訊等情況，來確定劃分區域的數量。網格劃分須綜合考慮不同網格區域之間的客戶數量和資源能力對比，儘量做到網格區間的實力均衡，網格間的邊界劃分務必明確，以免後續可能出現網格間爭奪客戶的情況。
步驟二：網格化組織的搭建
1、根據本地存量客戶、潛在客戶的區域分佈特點，按照“縱向延伸、橫向覆蓋”的工作思路，通過對市場的細分，將公司轄區劃分成若干個片區，各片區成立服務點，每個片區配備一名專職或兼職的片區經理組成網格經理，網格經理下設專職或兼職的負責客戶管理的營銷專員，負責銷售的營銷專員組成無縫的中小客戶營銷服務體系，網格內各項業務的安裝、維護由公司工程隊、運維部門分網格區域指定專人包乾負責。網格團隊實行轄區管理，對片區營銷人員薪酬予以適當傾斜，強化激勵考核，以渠道為切入點、以網格化管理為手段，實施精確營銷，促進渠道建設、業務發展、客戶維繫、服務提升等工作的有效開展，達到“快速覆蓋、有效突破、市場掌控、深入挖掘”的目標。
2、公司可組建跨部門的虛擬團隊，或招募社會代辦合作渠道人員組成虛擬團隊。虛擬團隊以市場營銷人員為主，
情況可選擇涵蓋集團客服人員、個人VIP客戶服務人員及網路維護人員。虛擬團隊可設立網格負責人一職，該崗位由市場營銷人員擔任。
虛擬團隊中除市場營銷人員以外，其他人員均同時從屬於各自部門和虛擬團隊及業務合作代理商，工作考核指標也同時分屬兩個部分，這部分人員的主要工作仍接受原部門安排，片區經理只能分配日常和常規性的工作。當工作內容發生衝突時，片區經理應與其他部門負責人溝通解決。虛擬營銷網格團隊示意圖如下：
步驟三、制定管理流程和考核辦法
為使網格化營銷團隊發揮最大效應，避免因資源衝突和目標不一致造成的網格團隊之間內部的衝突，須根據經營目標任務、資源配臵情況，制訂完善的網格化團隊管理制度和考核制度。為使營銷網路無縫隙覆蓋，公司市場部門要對營銷隊伍實行網格化管理，要求營銷人員對本片區的所有客戶提供所有業務的全方位服務，包括樓宇進線協助、渠道建設、欠費清繳等工作，並要求每天撰寫工作日記，歸納成果與資訊，做到營銷區域內“處處有人管、事事有人問、精確無死角”。
1、網格化片區團隊工作職責
(1)收集網格區域內的團體客戶、小區客戶資訊，按網路覆蓋客戶、存量客戶、潛在客戶、意向客戶、新增客戶、重點客戶等進行分類建檔。
(2)收集並上報網格區域內競爭對手的寬頻資源資訊和資費策略，策反競爭對手客戶，承擔公司派單營銷工作。
(3)負責網格區域內集團客戶等重點客戶的拜訪、客情、維護等售前、售中、售後系列化工作。
(4)承擔網格區域集團客戶和個人客戶業務指標落實，負責網格區域內業務的策劃和宣傳、推廣，完成公司下達的年度經營創收指標等。
●網格片區經理職責：承擔業務發展指標實現，轄區年度目標任務分解，網格內部人員的考核，各項業務日常銷售、促銷，轄區業務工程安裝、運維工作的協調，網格區域的日常工作管理等職責。
●網格片區營銷員(客戶)職責：按區域客戶名單制實施營銷，宣傳促銷活動的開展，客戶維繫，欠費、續費的催繳，市場競爭資訊的.收集及反饋，完成銷售指標等。
●網格片區營銷員(銷售)職責：按區域客戶、渠道名單制實施寬頻營銷及其他業務營銷，代理渠道的拓展、管理、督導，市場競爭對手資訊的收集和反饋，競爭對手客戶策反、派單營銷的執行，完成銷售指標等。
●安裝維護專員職責：按時完成客戶寬頻、高清、數字電視的安裝除錯，負責網格內客戶故障的投訴處理，協助網格經理制定工程專案技術方案，網格內裝置、線路的日常維護等。
2、網格化營銷團隊的日常管理：
客戶拜訪：網格片區經理對收集到的客戶資訊進行篩選
為了進一步規範我社群公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行範圍：
濱海社群公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批後，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程式：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社群領導批准簽字蓋章後，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社群領導批准簽字蓋章後，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續並有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程式：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社群分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社群每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社群進行表彰獎勵。
(三)對於錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社群可以突出申請解除聘用合同，並報區勞動就業服務機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社群內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30 下午：5點-6點(北京時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社群有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求
社群要組織公崗人員認真學習本通知，並嚴格執行本通知的有關規章制度。
本規定自x1年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有牴觸的，以本規定為準
第一章 總 則
第一條 為了加強社群建設，完善社群功能，保障社群民主自治，根據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和有關法律、法規的規定，結合本社群實際，制定本章程。
第二條 XX社群由社群黨支部委員會、社群委員會、社群成員代表大會以及社群協商議事委員會構成。
第三條 XX社群委員會，是在社群黨支部委員會領導下的社群居民實行自我管理、自我教育、自我服務、自我監督的群眾性自治組織。
第四條 XX社群委員會的工作受豐樂街道辦事的指導。
第二章 社群委員會的任務、權利
第五條 社群委員會的主要任務。
(一)宣傳貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規。教育社群成員依法履行應盡的義務。提倡科學、反對迷信，提倡社會公德和家庭美德。開展多咱形式的社會主義精神文明建立活動。
(二)組織開展面向社群成員的各種社群服務和文化娛樂活動、體育活動。發展便民利民的社群服務事業。
完善對老年人、殘疾人、優撫物件和弱勢群體的服務網路，開燕尾服群眾性的互助、互濟活動，幫助失業人員就業。
(三)協助政府做好社群成員最低生活保障和企業退休人員管理與服務工作，協助有關部門維護本地區的社會治安和對流動人口的管理，開展對刑滿釋放、解除勞動教養人員的幫教活動。解決民間糾紛，協助政府有關部門做好徵兵、計劃生育、婦女和僑務等與社群成員有關的各項工作。
(四)搞好社群環境的淨化、綠化、美化和生態環境的保護，協助有關部門發展社群衛生事業，開展醫療、保健、康復、健康教育服務。
(五)維護社群成員的合法利益，對社群內的煤氣、環衛、供水、供電、供暖等公共服務和物業管理工作進行監督和評議。負責聯絡社群內的人大代表和社群委員，及時向上級有關部門和所在地的人民政府及其派出機關提出意見和建議。
第六條 社群委員會是社群工作的執行機構，履行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的自治原則。行始民主自治權、民主協管權和民主監督權。
第一章 總 則
第一條 為保障居民依法實行自治，建立社會治安良好、環境優美整潔、生活方便舒適、人際關係和諧的文明社群，根據《憲法》、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和有關法律、法規的規定，結合本社群實際，制定本章程。
第二條 本社群開展居民自治活動，應在社群黨組織的領導下，在國家的法律、法規和政策範圍內進行，體現民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督的原則，實行自我管理、自我教育、自我服務。
第三條 社群黨組織按照《中國共產黨章程》開展工作，在社群內各類組織中發揮領導核心作用。社群居民委員會(以下簡稱社群居委會)在社群黨組織的領導下，充分發揮計生協、工會、共青團、婦委會、志願者等社群內各類組織的作用，做好社群工作。
第四條 社群居委會積極協助辦事處開展工作，辦理辦事處委託的有關事務;接受辦事處對社群工作的指導、支援和幫助;屬於社群自治範圍內的事項，由社群居民和社群自治組織管理。
第五條 本社群居民自治章程必須在廣泛徵求居民及有關部門意見的基礎上，經社群居民會議討論通過或修改。一經通過，社群居民、社群內各類組織、駐社群單位應自覺遵守
第二章 社群自治組織
第一節 社群居民會議
第六條 社群居民會議是社群的權力機構，由本社群十八週歲以上居民或戶代表參加，也可以由每個居民小組選舉代表二至三人蔘加。社群居民會議必須有全體十八週歲以上居民過半數或戶代表或者居民小組選舉代表的過半數，才能舉行。會議的決定，由出席人的過半數通過。居民會議的決定，社群居委會及全體社群居民必須遵照執行。
第七條 社群居民會議行使下列職權：
(一)討論通過本社群建設的發展規劃和年度計劃;
(二)選舉或罷免社群居委會成員;
(三)制定和修改社群居民自治章程、居民公約;
(四)聽取和審議社群居委會的工作報告;
(五)改變和撤銷社群居委會不適當的決議、決定;
(六)審查社群財務收支情況;
(七)討論決定其他涉及社群居委會利益的重要問題。
第八條 社群居民會議由社群居委會召集和主持。居民會議每年至少召開兩次，有五分之一以上的十八週歲以上居民或五分之一以上的戶代表或三分之一以上的居民小組代表提議，應當召開居民會議。
社群居委會
第九條 社群居委會是社群居民會議的辦事機構，是本社群居民自我管理、自我教育、自我服務的群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，辦理本社群的公共事務和公益事業，管理計劃生育、調解糾紛、維護秩序，向辦事處反映居民的意見、建議和要求。
第十條 社群居委會成員由具有選民資格的本社群居民直接選舉產生，每屆任期三年，可以連選連任。
第十一條 社群居委會任務：
(一)宣傳憲法、法律、法規和國家的政策，維護居民的合法權益，教育居民履行依法應盡的義務，愛護公共財產，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動。
(二)辦理本居住地居民的公共事務和公益事業。
(三)調解民間糾紛。
(四)協助辦事處做好與居民利益有關的公共衛生、計劃生
育、優撫救濟、青少年教育等項工作。
(五)向辦事處反映居民意見、要求和提出建議。
第十二條 社群居委會下設計劃生育、經濟管理、人民調解、治安保衛、文教衛生、社會福利等專門工作委員會。
第十三條 社群居委會工作制度
(一)學習制度。每月16日為學習日，主要學習黨的路線、方針、政策和各級黨委、政府的有關檔案;不斷提高思想水平和政策水平。
(二)會議制度。居委會每週一次辦公會，每季一次彙報會，年終一次總結會，總結前段工作，貫徹執行上級決定，制定下一步工作計劃和措施，研究處理工作中遇到的有關問題，居委會議必須有全體委員過半數出席方可召開。
(三)建立任期目標，年度目標和分工負責制，並定期進行總結檢查，年終考核計酬。
(四)“三務”公開制度。“三務”公開包括黨務、政務、財務。主要涉及社群內重要公開監督事務、成員的工作目標和分工及工資報酬、計劃生育、財政收支等有關居民關心的重大問題。建立“三務”公開欄，每月召開一次監督小組會議徵求意見，並於每月18日進行公開。
第十四條 社群居委會成員守則
社群居委會成員是居民民主選出的利益代表人，是居民的公僕，應努力為社群謀發展，為居民謀利益。居委會成員應遵紀守法，廉潔奉公，堅持原則，辦事公道，作風民主，密切聯絡群眾，熱心為群眾服務，主動接受居民監督。
社群居民小組
第十五條 本社群居委會下設居民小組，每組設組長1名、副組長1名、組員1至3名，由居民小組會議直接選舉產生。居民小組在社群居委會領導下開展工作，完成社群居委會交給的各項任務。
第十六條 居民小組成員職責：
(一)組織本組居民貫徹執行居民會議、居委會決定，組織本小組的各種會議和活動。
(二)組織本組居民積極推進社群物質文明和精神文明建設，並對居務進行監督，提出建議。
(三)協助居委會開展工作，並及時向居委會反映本轄區居民意見、建議和要求，當好居委會的耳目和參謀。
(四)組織本小組居民開展計劃生育居民自治，搞好計劃生育工作。
(五)調查、掌握本小組的計劃生育情況，及時、準確上報《居民小組人口與計劃生育情況登記表》。
第三章 社群居民
第十七條 本社群居民既包括有本社群戶籍的居民，也包括戶籍不在本社群但在本社群內連續居住半年以上的社群非戶籍居民。
第十八條 本社群居民享有的權利：
(一)本社群戶籍居民享有以下權利：
l、享有法律規定的一切權利。
2、年滿18週歲的居民(剝奪政治權利者除外)，有選舉權、被選舉權;有參加居民會議、討論決定社群重大事務問題的權力。
3、參加社群集體活動，對社群事務有知情權、管理權;對居委會成員有監督權、評議權。
4、享有在本社群舉辦各項事業和公益事業的權利。
(二)本社群非戶籍居民享有以下權利：
I、享有法律規定的一切權利。
2、參加社群集體活動，對社群事務有知情權;對居委會成員有監督權、評議權。
3、享有在本社群舉辦各項事業和公益事業的權利。
第十九條 本社群居民應履行以下義務：
(一)遵守居民自治章程和居民公約，執行居民會議和社群居委會的各項決議、決定。
(二)正確處理國家、集體、個人三者利益，積極配合社群居委會開展工作。
(三)遵紀守法、自覺實行計劃生育、尊老愛幼、鄰里團結，敢於同一切危害國家、集體和居民利益的行為作鬥爭。
(四)移風易俗，摒棄陳規陋習，爭創文明幸福家庭，爭做文明市民。
第四章 居民議事規則
第二十條 議事內容：
(一)各項社群建設規劃是否切實可行，具體工作計劃是否得到落實。
(二)居民自治工作中的各項規章制度制定的是否合理，執行情況是否符合要求。
(三)各項福利事業、計劃生育、文教衛生及其它社群重要工作如何開展。
(四)黨的方針、政策、國家的法律、法令和政府決定是否得到認真貫徹執行。
(五)社群居委會成員工作是否盡心盡職，作風是否民主，行為是否廉潔奉公，居民中的行為是否符合法律和自治章程。
(六)社群財務收支計劃和重大專案財務開支是否合理。
第二十一條 議事方法：
(一)定期召開居民會議報告工作，研究、解決自治活動中的重大問題，聽取居民意見和建議程式。
(二)組織居民小組開展經常性活動，及時徵求居民意見，聽取居民的要求和建議，通過代表介紹居委會重要工作情況。
(三)組織召開各種型別的座談會，設立民主信箱，廣泛徵求居民意見，及時回答居民的諮詢。
第二十二條 議事原則：
(一)議事必須在國家政策和法律規定的範圍內進行，堅持言論負責的原則，具有良好的議事程式。
(二)居民議事決定問題時，必須有半數以上居民同意方為有效，少數人應服從多數人意見。對議事過程中的不同意見，不得責難和打擊報復。
第五章 社群服務管理
第二十三條 社群居委會開展社群管理工作時，必須充分依靠社群居民會議和廣大社群居民，執行社群居民會議的決議和決定，做好社群服務、社群計生、社群衛生、社群文化、社群環境、社群治安等社群公共事務的管理工作。
第二十四條 社群居民必須理解和支援社群居委會的工作，積極參與社群公共事務的管理，積極參與社群各項公益活動。社群居委會應積極發展志願者，實行社群志願者登記制度，建立社群志願者隊伍，定期開展志願服務活動。
第二十五條 社群居委會建立健全社群服務網路，豐富社群服務專案，為社群居民提供形式多樣的服務。
第二十六條 社群居委會應經常調查、掌握本轄區內孤、寡、殘、疾、鰥和老年人、貧困戶、失業者的情況，並組織社群志願者、社群內單位和社群居民為他們提供經常性服務和幫助。
第二十七條 社群內各類組織必須積極協助社群居委會的工作，充分發揮各自職能作用，共同搞好社群建設。
第二十八條 駐社群單位應積極參與社群建設，按照資源共享、共駐共建的要求，充分利用單位的設施，向社群居民開放，實行無償或低償服務，不斷增加為居民服務的專案。
第二十九條 對社群居民居住狀況、人口狀況(特別是育齡人員、失業人口、低保人口和刑釋解教人員)實行登記管理。
第三十條 制定社群服務、社群計生、社群衛生、社群文化、社群環境、禮區治安的居規民約，共同遵守執行。
第三十一條 社群居民必須遵守公民道德規範，做到家庭和諧，促進社會安寧。
第三十二條 社群居民、社群內各類組織、駐社群單位有權對社群內的各項工作進行監督和評議。
第六章 附 則
第三十三條 本章程自居民會議通過之日起施行，並報辦事處備案。
第三十四條 本章程由社群居委會負責解釋。
第一章總則
第一條本團體的全稱為xx市棋類協會(簡稱為棋協)。
第二條市棋協是在xx市體委領導下的全市棋類活動的群眾性組織，其委員會成員由市(縣、區)體育主管部門和國家機關、企事業單位中關心、支援、熱愛、懂行的棋界人士自願組成，是一個百營利為目的社會團體。
第三條市棋協的宗旨是遵守憲法、認真執行國家的法律、法規和對棋類事業的方針政策，廣泛團體全市棋界人士和棋類愛好者，努力發展我市棋藝事業，從事學術研究和交流活動，普及棋類活動，促使圍棋、象棋、國際象棋棋藝水平的提高，為建設社會主義四個現代化服務。
第四條市棋協接受xx市體育總會和xx市民政局的業務指導和監督管理。
第五條市棋協及辦事機構設在浙江省xx市城東經濟開發區xx市體育運動學校內。
第二章業務範圍
第六條市棋協的業務範圍是：
(一)指導全市群眾性棋類活動的普及工作。
(二)在開展群眾性業餘棋類活動的基礎上，加強業餘訓練的提高工作，積極向上級部門推薦優秀運動員。
(三)組織訓練、教學方面的經驗交流、棋藝講座和學術研究，蒐集整理和印發國內外的棋類資料，促進教育訓練水平的提高。
(四)不定期舉辦棋類骨幹訓練班，提高運動員的棋藝水平和裁判員的業務能力。
(五)受上級部門的委託，組織開展考核和推薦等級教練員，裁判員、運動員的工作。
(六)積極協助有關部門舉辦全市、全省乃至全國比賽等活動。
(七)在上級體育部門的直接領導下，認真而努力地做好涉外棋類交流活動。
第三章組織機構和負責人生產、罷免
第七條市棋協設委員會制。由xx市屬單位、越城區、xx縣、上虞市、諸暨市、嵊州市、新昌縣的棋界人士、棋類愛好者和關心支援棋類事業的有識之士協商組成。
第八條市棋類的最高權力機構是全體委員大會，其職權是：
(一)制定和修改章程;
(二)選舉和罷免委員;
(三)審議年度工作報告和財務報告;
(四)決定終止事宜和其他重大事宜。
第九條市棋協第屆委員會任期四年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由主席團成員(祕書長、副主席以上人員)表決通過，報市體總和民政局同意。但延期換屆最長不超過一年。
第十條委員會人選經民主協商和領導批准相結合產生，下屆委員會由上屆委員會協商提名。
第十一條全體委員會須有2/3以上出席方可召開，其決議須經到會委員2/3以上表決方能生效。
第十二條全體委員會議至少每年召開一次，情況特殊也可通過通訊形式召開。
第十三條市棋協敦請熱心支援棋類運動的領導同志和知名人士為本會之名譽主席或顧問;敦請對棋類運動有較大貢獻的領導同志和企業家擔任協會職務。
第十四條市棋協主席、副主席、祕書長必須具備下列條件：
(一)堅持黨的路線、方針、政策、政治素質好;
(二)在市棋協業務領域有較大影響;
(三)主席、副主席、祕書長最高任職年齡不超過70週歲;
(四)身體健康，能堅持正常工作;
(五)未受過剝奪政治權利的刑事處罰的。
(六)具有完全民事行為能力。
第十五條市棋協主席、副主調節、祕書長為超過最高任職年齡的，須經全體委員大會表決通過，報市體總審查和民主政局批准同意後，方可任職。
第十六條市棋協主席、副主席、祕書長任期從現在起最長不得超過三屆，因特殊情況需延長任期的，須經全體委員大會2/3以上表決通過，報市體總審查並經民政局批准同意後，方可任職。
第十七條市棋協主席為本團體的法定代表人，並不兼任其他團體的法定代表人。
第十八條主席行使下列職權：
(一)召集和主持全體委員會議;
(二)檢查全體委員大會決議和工作的落實情況;
(三)代表本團體簽署有關重要檔案。
第十九條祕書長行使下列職權：
(一)主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃;
(二)協調各有關方面開展工作;
(三)提名委員以上人選，交全體委員會會討論決定。
第四章資產管理、經費使用原則
第二十條市棋協的經費來源：
(一)市體總核撥;
(二)社會團體、有關企業、個人贊助;
(三)利息。
第二十一條市棋協經費必須用於本章程規定的業務範圍和事業的發展，不作它用。
第二十二條建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完善。
第二十三條市棋協活動經費的開支由市棋協主席(或祕書長)會同財務部門審批支付。
第五章章程的修改程式
第二十四條市棋協章程的修改，須經全體委員大會審議。
第二十五條市棋協修改的章程，須在全體委員大會通過後15日內，經市體總審查同意，並報民政局批准後生效。
第六章終止程式及終止後的財產處理
第二十六條本團體完成宗旨或自行解散或合併、分立等原因需要登出，由主席、副主席、祕書長聯席會議提出終止動議。
第二十七條終止動議經全體委員表決通過，報市體總審查同意。
第二十八條本團體終止前，須在市體總及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜，清算期，不開展清算以外的活動。
第二十九條本團體經民政局辦理登出登記手續後即為終止。
第七章附則
第三十條本章程x年12月12日經全體委員大會表決通過。
第三十一條本章程經xx市體總審查報市民政局核准之日起生效。
第一條 為充分發揮老年人在社群建設中的作用，根據《中華人民共和國老年人權益保障法》，制定本章程。
第二條 社群老年人協會，是在社群黨支部、居民委員會的領導下，在上級老齡工作部門的指導下，由常住本社群的老年人自願組織的“自我管理、自我教育、自我服務、自我保護”的基層老年群眾組織。
第三條 社群老年人協會要維護老年人的合法權益，反映老年人的要求，為老年人服務，在居委會和上級老齡工作機構的支援幫助下，努力推動老年人“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”。
第四條 組織老年人學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，宣傳黨的方針政策，宣傳做好老齡工作的重要意義，教育老年人遵紀守法，維護社會穩定。
第五條 大力宣傳老年法律法規，開展敬老愛老助老教育活動，表揚敬老愛老助老的好人好事，倡導尊重、關心、幫助老年人和鄰里互助的良好風尚，協助老齡工作等部門督促執行老年法規，維護老年人的合法權益。
第六條 督促贍養人及其配偶對老年人履行經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，必要時可通過協調家庭成員或家庭代際關係，簽訂《義務贍養責任書》，並監督執行。對不履行贍養義務和責任的給予教育、幫助;對屢教不改，情節惡劣，造成嚴重後果的，可申請司法部門依法追究。
第七條 積極鼓勵社群有條件的居民或其他社會組織與特困老人簽訂助養協議，發動青年或老年志願者為生活不能自理的孤寡老人提供必要的照料服務，組織老年人開展互助性的服務活動，或者組織和鼓勵低齡老年人開展勞務儲蓄性的為老服務活動。
第八條 根據社會需要和可能，在自願和量力的前提下，鼓勵和組織老年人蔘與法律規定和政策允許的社會經濟活動。
第九條 組織老年人開展文化體育活動，活躍老年人的精神文化生活。協助居委會開展維護社會治安、計劃生育、調解糾紛、愛國衛生、移風易俗、興辦公益事業、關心教育下一代以及建立文明家庭等活動。
第十條 凡居住本社群、年滿60週歲的公民，承認本章程，自願申請，均可成為所在社群老年人協會會員。
第十一條 會員的權利：
(一)有選舉權和被選舉權;
(二)有對本協會工作提出批評和建議的權利;
(三)有參加本協會組織的各種活動的權利;
(四)有享受本協會所規定的各項福利待遇的權利;
(五)有退會的自由。
第十二條 會員的義務：
(一)遵守本協會章程，執行本協會決議;
(二)積極參加活動，努力完成本協會所交給的任務;
(三)自尊、自愛、自重，努力做家庭和社會的表率;
第十三條 協會的最高權力機關是會員大會。會員大會的職責是：
(一)討論決定本協會的工作任務。
(二)根據本章程，制訂、修改本村老年人協會章程。
(三)選舉本協會會長、副會長、委員。
第十四條 協會委員會是常設執行機構，任期為3年，其職責是：
(一)執行會員大會的決議;
(二)制定本協會的工作計劃並組織實施;
(三)主持協會的日常工作;
(四)負責辦理會員入會或退會登記手續;
(五)向社群黨支部、居委會報告工作。
第十五條 老年人協會設名譽會長和會長各1人，祕書長1人，委員3人，每屆任期3年，可連選連任。擔任會長、祕書長、委員一般不超過70週歲，如身體好、威望高、會員信任，可以放寬年齡限制。
第十六條 老年人協會應根據工作需要，定期或不定期召開委員會議，研究協會工作，適時處理涉老問題。協會每年至少召開一次會員大會，向會員報告工作，決定協會重大事項，增選或補選協會委員。
第十七條 協會會員按居民小組劃分活動小組，組長由本協會委員兼任，或由協會委員會指定合適人選擔任。
第十八條 社群老年人協會的經費來源：
(一)鄉(鎮)政府財政資助;
(二)企業贊助;
(三)社會各界人士捐助;
第十九條 辦公和活動場所由社群居委會安排提供，由老年人協會管理。
xx社群關工委成立於x年年初。一年來，在區、街關工委的正確領導下，社群關工委努力挖掘社群資源，充分發揮“五老”隊伍作用，針對未成年人身心發展特點，抓住社會關注的熱點問題，以創造性的工作思維和紮實的工作作風，不斷探索社群關工委在加強和改進未成年人思想道德建設中的有效途徑，構建起較為完善的社群關工委工作管理體系。特制定面圖xx社群關工委工作制度。
一、學習制度
1、關工委全體成員每月集中一到兩個半天共同學習全國、省、市、區、街各級政府會議精神和關心下一代工作業務知識及相關工作經驗等。
2、每年必須參加一次街道關工委組織的培訓活動。
3、個人利用休息時間採用多途徑的學習方式增強關心下一代的工作能力，每年至少讀一本相關書籍。
二、會議制度
1、每年至少召開一次社群青少年問題研究會，邀請街道青少年教育辦公室領導、轄區內中國小校法制副校長、學校教導主任、管段戶籍等人蔘加，共同制定相關措施，不斷加強轄區青少年的思想道德建設，減少和杜絕未成年人犯罪，幫扶弱勢青少年。
2、每月20日召開社群關工委例會，組織策劃各類青教活動，彙報幫教小組對問題青少年幫教進展情況，討論青少年中存在的共性問題，部署下一階段工作。
三、工作制度
1、年初將根據街關工委的工作重點制定社群關工委工作計劃，年終進行工作總結。
2、接受街關工委的日常檢查、年終考核。
3、每次活動進行詳細記載，圖片資料詳實。
4、利用各種會議以及宣傳櫥窗、黑板報宣傳關工委工作、宣傳學生先進事蹟、營造建立育人的氛圍。
根據各級政府對除四害工作的要求，結合社群實際情況，為加強本社群的除四害工作，特制定本制度：
一、除四害工作必須按上級部署要求組織的實施。
二、開展本社群內環境衛生綜合治理，徹底清除四害孳生地。
三、除四害工作人員必須按照有關規定進行操作，投藥人員必須經過相關投藥培訓方可上崗。
四、投藥前必須採取有效方法通知居民，說明投藥時間、區域及注意人畜誤食，食品店的投藥方法，告知時間表至少一天。
五、除四害用藥必須是上級指定用藥，並且在指定的公司購買。
六、投藥區域要覆蓋到位，不留死角。
七、殘藥必須落實專人保管。
八、毒死的死鼠集中深埋或焚燒處理。
九、做好除四害藥品購買、投藥、死鼠處理等的登記工作。
1、在網格化管理中建立資訊臺帳系統，實現村網格數字化管理。
2、資訊臺帳系統堅持以“一個網格一本臺帳、一項工作一組資料”為原則，使網格內各類資料資訊科學、直觀。
3、資訊臺帳系統實行電子版本與紙質版本相結合，電子版本作為資料更新庫;紙質版本便於深入網格排查時隨手攜帶。
4、資訊臺帳系統實行條塊結合式的雙向管理。鎮網格化服務管理中心負責鎮總檯帳的管理;村級網格站長負責村總檯帳的管理。
5、資訊臺帳系統實行動態管理。各村網格責任人應當做好資訊臺帳系統的管理，堅持做到有變化時即時充實更改，無變化時定期調整維護，使資訊臺帳系統隨著工作的進展而變化。
第一章
第一條 為充分發揮社群村民的主體作用，實現社群村民自我管理、自我教育、自我服務、自我監督，縱深推進社會主義新農村建設，根據國家有關法律法規和政策規定製定本章程。
第二條 本章程中的社群是按照“地域相近、資源共享、便於服務、規模適度、群眾自願”的原則，以農村自然村落為依託新組建的村民自治單元。
第二章 理事會
第三條 社群組建理事會，理事會下設互助組。
第四條 理事會設會長1名(可由居住在本社群的村“兩委”委員兼任)，副會長1名，成員1名。社群理事會主要以社群內村“兩委”委員、雙帶能力強的黨員、社會能人、產業大戶、“五老”人員等組成。
第五條 社群理事會在村黨總支和社群黨支部的領導下，在村民委員會的職責範圍內，負責本社群的農村公共服務、公共設施建設和公共資源管理等工作，其主要職責有:
(一)宣傳貫徹憲法、法律、法規和國家政策，教育社群村民依法履行應盡的義務;
(二)發揮社群村民的主體作用，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的方針，全面推進社會主義新農村建設;
(三)提出和實施本社群經濟、文化、教育、衛生及其他公共事業建設的發展規劃和年度計劃;
(四)組織召開社群村民會、戶代表會和理事會，並執行各項會議所作出的決定、決議;
(五)組建並領導互助組，積極開展為民服務工作。
第三章 監事會
第六條 每個社群組建監事會。社群監事會由社群內德高望重的“五老”人員、公道正派的黨員為主，其中黨員應占60%以上。
監事會人員和理事會人員不得交叉任職。
第七條 監事會設會長1名，成員2名。
第八條 社群監事會在村黨總支和社群黨支部的直接領導下，在村民委員會的指導下，對本社群議事、決定及執行情況進行全程監督，其主要職責有:
(一)對理事會執行村民會議或戶代表會議的決議、決定情況進行監督;
(二)對理事會服務情況進行監督;
(三)列席理事會工作會議，並提出改進工作的建議和意見;
(四)收集社群村民的建議和意見，向理事會通報，並向村黨總支、村委會、社群黨支部反映;
(五)向本社群村民會議或戶代表會議作監督情況工作報告，並監督社群理事會及時進行社群事務、財務公開。
第四章 選舉、工作、獎勵與罷免
第九條 社群理事會、監事會在社群黨支部的領導下，在本村村民委員會主持下，由社群村民會議或社群戶代表會議選舉產生，任期三年。
第十條 理事會成員的任職條件:(1)思想覺悟高、政治素質好;(2)有較高的政策理論水平、較強的組織協調能力和口頭表達能力;(3)產業發展好，帶頭致富、帶領群眾致富能力強;(4)公道正派，樂於奉獻，熱心公益事業;(5)有較豐富的群眾工作經驗、在群眾中享有較高威信。
監事會成員的任職條件:(1)政治素質好，能認真執行黨的路線、方針、政策;(2)具有一定的政策理論水平和文化素養;(3)為人正直、做事公道，在群眾中威信高。
第十一條 選舉在社群黨支部的領導下，村委會的主持下進行。選舉應當按照下列程式進行:
(1)提名候選人。由社群內的黨員、“五老”人員、社會能人等參加的社群村民代表會議海選提名產生。提名候選人差額應占候選人的30%，提名候選人名單應在社群內進行公示。(2)審查確定正式候選人。提名候選人報社群黨支部審查後，由村“兩委”聯席會議按20%的差額人選確定正式候選人，正式候選人名單要在社群內進行公示。(3)正式選舉。由社群村民會議或本社群三分之二以上的戶的代表會議對正式候選人進行無記名投票，按“雙過半”(實到會社群選民或戶長佔應到會村民或戶長半數以上，得票數佔實到人數的過半數)和得票多的原則選舉產生理事會、監事會。再由理事會成員會議、監事會成員會議分別選舉產生各自的會長，報鄉鎮黨委和村黨支部備案後，在本社群公示。
第十二條 理事會和監事會的工作應當遵循下列程式:
理事會提出議案→監事會初審→徵求民意→監事會稽核→上報審批(經社群黨支部稽核後，報村“兩委”把關)→理事會組織召開社群村民會議或社群戶代表會議民主表決形成決議→理事會安排抓好具體實施(監事會全程監督)→在監事會的監督下由理事會公開實施情況和結果。
第十三條 監事會應當對理事會的工作進行評議並對優秀理事給予一定的獎勵，鄉鎮政府和村集體應當給予支援。
理事會成員每年應當至少進行一次述職，監事會根據相關述職情況和平時表現評選優秀理事並給予一定獎勵。
第十四條 監事會可以對述職不合格的理事進行批評、處罰或提出罷免建議，罷免應當經過社群村民會議或社群戶代表會議按照“雙過半”原則通過。
第五章 附則
第十五條 本章程通過須經社群村民會議二分之一到會選民同意，或社群戶代表會議三分之二以上的戶代表同意。
第十六條 本章程自通過之日起生效。
第十七條 本章程由村黨總支、村委會負責解釋。
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