hr經理的崗位職責（通用20篇）

hr經理的崗位職責 篇1

職責：

1、負責駐場專案的造價諮詢業務，根據甲方要求的完成時間，隨時跟進、督促和檢查，確保任務按時完成;

2、動態掌握現場服務各項的實施狀況，負責督促檢查各子項和各專業的進度，研究解決存在的問題;

3、負責專案現場服務過程中與甲方溝通協調，處理突發事件，為客戶爭取最大利益;

4、能獨立、快速、準確地編制和稽核工程預結算;

5、對諮詢專案的諮詢質量負責，監督專業諮詢員進行質量校核;負責對專案初步成果進行復核;

6、熟悉當地政府和行業主管部門有關工程造價諮詢的法規、規範、標準和指導規程;

7、良好的職業操守，具備較強的組織管理和協調排程能力，踏實、勤奮責任心強，良好的書面及語言表達能力;

8、 熟悉合同法、建築法及與工程有關的各項法律法規;

9、熟悉結構或土建等到專業知識及國家有關規範;

10、能熟練運用辦公軟體，預算軟體及繪圖軟體。

任職資格：

1、工程管理、工程造價、土木工程等相關專業大專以上學歷，持有全國註冊造價工程師資格優先;

2、3~5年以上相關專業的管理崗位工作經驗;

3、可獨立參加勘察、答疑會議，撰寫答疑紀要;

4、具備培養、帶教現場諮詢顧問的專業技術能力;

5、良好的職業道德素養，抗壓能力強;

6、工作認真、責任感強、敬業踏實，具備團隊合作精神。

hr經理的崗位職責 篇2

▲職責：

1 負責影院總賬模組GL、固定資產模組FA在ERP的事務處理;對ERP各模組賬務行駛稽核權;

2 根據影院投資財務的規定按時提交各影院的財務報表，管理報表等相關報告檔案，並確保及時準確性;

3 根據財務報表製作影院的稅務報表，按時進行稅務申報;

4 合同簽署的財務意見稽核，歸檔及管理、合同臺賬的管理;以及合同章的保管;

5 結合ERP-CE的使用功能，對影院銀行賬戶的發生額及餘額的核對，追蹤達到賬項的及時處理;以及對公司間上繳下撥款的往來以及代收代付的往來的及時確認及核對;

6 按月複核大客戶業務員的提成獎金的計算;

7 配合公司內部審計以及盡職調查;

8 上級領導交配的其他任務;

▲任職資格要求：

1 專科以上全日制財務金融類專業畢業資格;

2 具有全面的財務專業知識、至少三年以上賬務核算經驗;

3 熟悉會計準則及對相關的財務、稅務、審計法規、政策具有一定敏感度;

4 熟練掌握ERP軟體、office辦公軟體，其中EXCEL使用技能突出;

5 有良好職業素養、團隊合作意識、溝通合宜及高效執行力;

hr經理的崗位職責 篇3

稽核崗位職責

1、熟悉並掌握國家財經政策法規、學校財務管理制度和會計制度及各個會計科目的核算資料。

2、按照財務有關規定審查、複核記帳憑證及原始憑證的合法性、真實性，會計科目的正確性，檢查手續是否完備，數字是否準確，附件、印章是否齊全。

3、負責對系統所有錄入資料進行正確性、一致性審查。

4、負責接洽有關部門查詢經費使用狀況，帶給相關資料。主動積累各項有關資料，對會計資料進行分析。

5、每月核對往來款項，及時督促經辦人員辦理結帳，年終做好往來款項的清理工作，對壞帳、呆帳要查明原因。

6、每月核對銀行存款日記帳、銀行對帳單，編制銀行存款餘額調節表，及時查對未達帳項。

7、按有關制度規定及時申購、領用、繳驗各類收費收據，每月認真稽核票據使用狀況，確保票、款、帳相符。

8、嚴格遵守會計電算化管理制度，熟悉核算軟體的操作。

9、完成領導交辦的其他工作。

hr經理的崗位職責 篇4

職責：

1、對各城市公司風控部的財務風控審計工作進行專業支撐、管理、考核;

2、制定集團風控部的財務專項審計計劃、審計方案，組織人員實施專項審計，編制審計報告，跟蹤和督促審計建議的落實;

3、對成本管理工作中的投訴舉報進行調查，出具調查報告，跟蹤和督促調查建議落實;

4、組織財務風控審計工作手冊的編制、培訓、推行、完善;

5、組織財務風控審計資料共享庫的建立和完善;

6、組織財務風控審計管理制度和作業細則的編制、培訓、實行、完善;

7、對集團、城市公司財務業務制度的修訂和完善等進行評審並提出建議;

8、負責風控審計工作資料的整理、歸檔工作。

背景要求：

1、工作背景：八年以上從事財務內控審計或相關專業的工作經驗，其中五年以上在知名房地產集團公司工作。在相關專業上具有豐富的審計經驗或管理經驗者優先考慮。

2、教育背景：全日制本科及以上學歷，審計、財務、會計等專業畢業。

3、專業經驗：熟悉房地產開發的財務管理制度和業務流程;熟悉財務業務工作中存在的風險、監控的要點、審計的方法;熟悉內控審計的工作流程。

4、其他要求：具有敏銳的邏輯思維能力和嚴謹精煉的文字表達能力。

hr經理的崗位職責 篇5

職責：

1、對公司軟硬體日常維護，包括機房基礎設施、PC電腦、網路系統、會議裝置等;

2、組織開發、實施及維護IT專案，包括ERP業務系統、OA管理系統、網站等專案建設;

3、領導交代的其他事宜

任職要求：

1、大專以上相關專業，二年以上相關工作經驗;

2、熟悉用友NC ERP，主持過ERP等系統建設和開發優先考慮;

3、具有需求分析與一定軟體開發能力、專案管理及供應商管控能力;

4、有較強的責任心和抗壓能力，較好的溝通和協調能力

hr經理的崗位職責 篇6

1、熟悉百度、google，yahoo，360、搜狗等搜尋引擎排名演算法和優化技巧;瞭解搜尋引擎優化SEO的原理和策略，並有實際操作經驗;

2、熟悉網際網路行業，熟悉網路推廣的主要模式(有網路營銷推廣經驗和網際網路資源如網站站長資源、網路聯盟資源、網路媒體資源者優先考慮);

3、熟練掌握多種網路推廣方式及網路營銷知識;包括軟文、部落格營銷、郵件推廣、廣告聯盟、交換連結論壇推廣，百度、google關鍵字競價排名等;

4、具有組織、理性分析資料的能力，並會使用網站分析工具;

5、對所管理網站進行SEO優化 ,提高網站頁面收錄數 ,提高並穩定網站流量;

6、每週對所管理的站點進行統計，分析;同時能按時，按量完成公司的優化排名任務;

7、對熟練使用相關的網站的上傳,下載,以及對不同模型網站SEO基礎設定及配置修改;

hr經理的崗位職責 篇7

職責：

1、輔助經理經營管理銷售團隊，能夠獨立制定計劃並進行解決跟蹤;

1、瞭解公司產品、負責市場新產品銷售相關事項，有一定的團隊管理能力;

2、負責市場部團隊銷售技巧和方法的培訓教學，責任心強，能承受一定的工作壓力;

4、合理劃分公司每天作業區域，及時發現下屬團隊所存在的問題並高效解決;

5、負責團隊，必須能帶動整個公司的氛圍，保證員工每天的積極狀態;

任職要求：

1、本科以上學歷，年齡18-28，有1-2年管理經驗的的優先考慮;

2、市場營銷專業優先考慮，有銷售管理相關方面的經驗，勤奮敬業，吃苦耐勞、具有較強的抗壓能力;

3、良好的個人形象、面對問題較強的反應能力

4、良好的團隊凝聚力以及人際交往能力

hr經理的崗位職責 篇8

1. 負責對公司財務制度執行情況進行檢查，並提出完善建議。

2. 負責對公司的財務收支、資金管理等工作進行監督、檢查。

3. 負責對公司的資產、負債和損益等財務報表進行審計。

4. 負責對下屬公司的投資與經營狀況進行監督、檢查。

5. 對下屬公司及部門的年度財務考核指標進行審計。

6. 對營銷銷售合同價格執行進行抽查審計。

7. 對營銷銷售政策執行情況進行抽查審計。

8. 對公司通過平臺公司貸款來源及到帳情況進行跟蹤檢查。

9. 完成董事長安排的專項審計或調查。

hr經理的崗位職責 篇9

職責：

1. 配合總經理執行制定的營銷決策、方針、制度，並跟進營銷目標，領導和組織付諸實施;

2. 監控及督導下屬的目標執行情況，打造團隊，實施培訓;

3、帶領本部門的銷售團隊，完成部門半年度、季度、月度工作計劃並實施推進銷售任務

4、掌握市場動態及制定應對策略;

5、定期監督營銷部門的運作狀態，提交合理優化意見;

4、以實現雙贏為基點建立及維護指定區域內客戶關係;

5、設立及完成年度銷售目標;

6、密切支援配合公司總部銷售發展規劃;

7、 完成對團隊銷售人員的考核評估;

8、 管理協調營銷部門的日常工作。

任職要求：

1. 大專以上學歷，經濟管理、市場營銷等專業優先，具備建材行業銷售管理經驗者優先;

2. 3年以上企業市場管理或銷售類管理工作經驗;

3. 較強的市場分析、營銷、推廣能力，豐富的銷售成本控制經驗;

4. 具有較豐富的客戶資源和客戶關係，業績優秀;

5. 良好的人際溝通、談判能力、分析和解決問題的能力;

6. 工作嚴謹、坦率正直，工作計劃性強並具有戰略前瞻性思維。

hr經理的崗位職責 篇10

職責

1.承擔軟體開發系統分析員及高階程式設計師等職責，負責對應用系統的開發進行分析和功能研究，提出整合解決方案和改善建議。

2.負責維護系統的分析、設計、開發，協助管理合作夥伴按時完成各項開發工作及整理提交開發文件;

3.按制訂的工作計劃及安排，落實各項工作的開展，檢查及控制工作進度。

4.根據業務需求和系統規格書編寫規範，分析和檢查提交的系統規格書，發現並跟進不符合規範問題，以保證開發質量及效率。

5.負責維護系統程式質量的檢查，有效管理程式質量及合作伙伴的工作質量。

6.負責安排對已投產作業的維護和效能改進工作，對已投產的程式系統進行分析和評估。

7.生產執行發生故障時，能有效統籌協調各項資源，及時查詢故障原因並提供應急方案，對故障作出緊急處理，保障銀行應用系統的穩定執行。

任職資格

1.計算機或相關學科專科及以上學歷。

2.具備良好的銀行業務、軟體及系統架構知識，熟悉SDLC(軟體開發生命週期)優先。

3.有豐富的JA、XML或C、C++程式設計經驗，能熟練運用Eclipse、UNIX Script、WebSphere、MQ、CVS等開放平臺工具。

4.具有Oracle、DB2等大型資料庫使用經驗及SQL程式設計經驗。

5.對電腦技術有深入的認識，具備銀行應用的系統分析、設計能力。

6.具有良好的語言表達能力，良好的溝通能力、學習能力及合作精神。

7.具備專案管理及計算機相關職業資格者優先。

hr經理的崗位職責 篇11

大客戶經理

1.負責大客戶部的銷售工作，包括目標大客戶的開發與維護，達成公司制定的銷售指標;

2.定期拜訪目標大客戶，充分了解客戶需求並積極跟進，制定合理方案，負責方案演示、談判，瞭解追蹤公司相關部門的工作，保證方案的有效實施;

3.維持與現有大客戶的良好業務關係，及時更新公司產品資訊，傳達企業及品牌文化;

4.建立大客戶檔案，確保各項資料完整、準確，並做好動態管理;

5.準時提交各項銷售報告，遵守公司的各項管理制度;

6.配合市場部門開展各類與大客戶部有關的客戶活動。

hr經理的崗位職責 篇12

職責:

1.根據公司年度新店開業計劃，按時高效完成工程專案預結算立項/稽核工作;

2.負責部門的團隊建設及管理，不斷優化完善工作流程並提升部門整體效能、執行力;

3.監控與分析工程造價資料，不斷髮掘可優化及改善空間，持續優化工程造價;

4.配合中心及相關部門優化、規範工程預結算機制與流程，完善部門業務標準化建設;

5.依據公司財務政策，合理控制及協調工程籌建資金的運用;

6.負責工程專案招標流程，配合第三方諮詢公司完善/完成評標工作。

任職要求:

1. 學歷：本科或以上學歷，工程預結算或造價管理等相關專業

2.工作經驗：8年以上房地產預結算/審計或連鎖企業預結算/審計等工作經驗

3.專業知識與能力：熟練使用Office軟體與造價諮詢軟體，有一定的CAD基本使用技能經驗。熟練使用Excel及其高階應用。熟悉工程預結算編制與工程造價審計，熟悉相關行業法律、法規，比較熟悉工程施工材料、工藝及相關配套工程。具備造價師資質尤佳

4.綜合素質：對資料敏感，有嚴密的邏輯思維能力及糾錯能力。高度的責任心和自律能力、承壓能力強，原則性強，較強的溝通表達能力 1. 學歷：本科或以上學歷，工程預結算或造價管理等相關專業

2.工作經驗：8年以上房地產預結算/審計或連鎖企業預結算/審計等工作經驗

3.專業知識與能力：熟練使用Office軟體與造價諮詢軟體，有一定的CAD基本使用技能經驗。熟練使用Excel及其高階應用。熟悉工程預結算編制與工程造價審計，熟悉相關行業法律、法規，比較熟悉工程施工材料、工藝及相關配套工程。具備造價師資質尤佳

4.綜合素質：對資料敏感，有嚴密的邏輯思維能力及糾錯能力。高度的責任心和自律能力、承壓能力強，原則性強，較強的溝通表達能力

hr經理的崗位職責 篇13

1、負責開展客服部的各項工作，定期及不定期主持召開客服部工作例會及內部培訓;

2、制定本部門員工的崗位職責和內部管理制度;

3、負責指導、監督下屬員工的工作，定期進行考核，並向領導提出下屬員工職位的升、降建議;

4、負責與租戶的溝通工作，定期回訪租戶，跟進落實客服部工作中有關重大問題及租戶/使用者/客戶投訴等事項，並向客服經理彙報;

5、負責做好物業客服部與其他部門之間的溝通以及協調工作;

6、服從上級領導安排，完成上級領導交待的其他工作任務。

hr經理的崗位職責 篇14

1.主持物業公司日常工作;

2.簽署、執行與業主與業主相關的合同及協議;

3.檢查各部門的工作執行情況;

4.審批和簽署來往檔案;

5.參加總公司及其他部門業務會議;

6.運用資源提高物業的經濟利益;

7.鼓勵和推動員工工作，提高效率，有責任為公司培訓更多的管理人才;

8.按總公司及物業公司公司制度執行賞罰工作;

9.報批採購計劃;

10.對服務區域內工作情況進行檢查、監督。

hr經理的崗位職責 篇15

1、在總經理的領導下，全面負責向外承接物業管理專案的相關工作;

2、定期對西安及周邊地區新建專案和物業管理市場進行考察，瞭解相關招投標公告資訊，對意向專案進行重點關注，制定可行性分析報告，上報公司領導;

3、負責組織部門員工對新專案資訊進行了解，指導現場調研工作，擬定專案的管理計劃並提交總經理批准;

4、組織指導編制擬接管物業管理方案及各項費用成本測算;

5、負責物業招投標工作，確定物業管理合同文本及協商、簽署等相關事宜;

6、組織部門員工對前期專案工程進度及工作情況進行跟進，並上報公司領導;

7、負責新介入物業前期準備工作，並對前期介入小組工作計劃及實施情況進行監督;

8、協助前期介入小組對前期制式檔案及其他上報檔案等進行初審，指導，再上報公司領導審批;

9、完成領導交辦其他工作。

hr經理的崗位職責 篇16

職責：

1、依據核准的審計方案和相關制度法規進行審計工作，並編寫審計日誌;

2、負責對部門業務運營、財務管理、流程建設與執行開展內部審計，對相關審計事項形成初步審計結論，形成審計工作底稿;;

3、對審計中發現的問題客觀公正地給予評價，並提出建設性的建議和處理意見;

4、完成審計報告的撰寫及發現問題的整改落實;

5、對審計報告中發現的問題按照被審計單位確認的整改反饋表持續監督整改情況，必要時進行後續審計，做好審計專案業務閉環;

6、負責審計專案報告、底稿及其他審計資料的整理建檔管理，保證各項資料的完整性與安全性，並及時送交檔案管理員保管。

任職要求：

1. 會計、財務或相關專業大學本科以上學歷，八年以上製藥行業審計經驗;

2. 熟悉財務、稅法政策，營運成本控制及核算，豐富的財務資金策劃、融資及資本運作經驗;

3. 具有良好溝通能力，具有較強的語言和文字表達能力;

4. 熟悉企業內部審計操作方法。

hr經理的崗位職責 篇17

1、優化網站搜尋引擎關鍵詞排名;制定並組織實施網站及欄目的SEO優化方案，參與欄目結構規劃;

2、關鍵詞挖掘，提升網站關鍵詞的搜尋排名;

3、診斷網站SEO實施情況，策劃運營、產品、技術規範，推動整站SEO規範調整、實施、執行;

4、通過多種網路方式和渠道宣傳推廣網站，提升公司網站知名度;

5、負責公司流量站SEO資料跟蹤;

6、對公司網站以及競爭對手網站進行流量和資料分析，並根據分析結果出處理方案和應對措施;

7、負責公司網站的連結、廣告交換和網站層面的合作推廣工作;

8、利用搜索引擎系統及相關工具進行管理及優化工作，評估關鍵詞質量，提出關鍵詞優化方案;

hr經理的崗位職責 篇18

職責：

1、除錯並維護公司網路，保證公司網路的正常執行;

2、負責公司網路的安全監控和日常管理;

3、伺服器維護及管理，會修理和組裝機器;

4、負責相關係統常規監控、巡檢及故障、問題排查處理;

5、對故障、問題進行跟蹤和追查，主導及協助相關工程師解決系統故障，問題排查的處理;

6、處理日常使用者疑問、諮詢，對使用者所提的意見及建議進行過程跟蹤，及時完成結果反饋;

7、負責運維文件的整理與按時提交，對運維工作中出現的問題進行及時反饋、記錄,並能夠對事件整個處理過程進行記錄、總結;

8、其他相關工作的處理及配合，上級交給的其他工作。

職位描述：

1、 大專及以上學歷，對計算機行業有濃厚的興趣;

2、 通訊或計算機相關專業畢業人員，有2年以上企業IT相關運維經驗者優先;

3、 對網路故障有基本的判別能力，熟練使用各主流網路產品配置命令

4、 學習能力強，處事嚴謹、細心負責，良好工作主動性，善於發現問題和解決問題;

5、 熟練掌握windows、linux等作業系統、熟悉office等軟體及各伺服器資料庫環境的搭建與維護

6、 能夠獨立根據業務場景完成網路方案設計，網路拓撲、硬體配置、資源規劃、網路安全等;

7、 精通主流企業級網路裝置配置(防火牆、路由器、交換機等);

8、 對VM伺服器虛擬化實施有一定的瞭解。

hr經理的崗位職責 篇19

職責:

1、熟悉施工圖紙、設計施工方案、施工變更、施工檔案及施工合同、相關法規法令，掌握專案工程承包合同檔案的經濟條款和分承包檔案，並做好合同交底工作;

2、正確及時編制好施工圖預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，並及時做好預算主要實物量對比工作;

3、負責工程預算的編制及對專案月目標成本的複核工作，並根據現場實際情況，對比實際成本與目標成本的差異，做出分析;

4、收集工程各階段、節點基礎經濟資料，並歸類整理，彙總分析;

5、施工過程中要及時收集技術變更和簽證單，並依次進行登記編號，及時做好增減帳，作為工程決算的依據;

6、參與勞務結算的稽核;

7、配合其他部門的工作，及時為其提供有關的資料。

要求：

1、男女不限，22-35歲，大專以上學歷;

2、瞭解專案工程的施工全過程，熟練掌握造價軟體的操作，熟悉工程預算、結算工作;

3、電腦操作熟練，準確使用各軟體輔助完成工作;

4、工作認真負責細心，對資料敏感，有團隊精神。

hr經理的崗位職責 篇20

職責：

1、負責商業專案開業籌備階段和運營期間的資訊化全面建設和管理;

2、負責辦公、運營、無線網路、商業終端、智慧化裝置等軟硬體系統及裝置引進的論證、設計、採購、測試、驗收及日常維護;

3、建立並維護商戶資訊資料庫，進行日常統計、完善、更新，協助收集顧客消費體驗資料、消費忠誠度等資料;

4、領導佈置的其他工作。

任職資格:

1、計算機、資訊化等相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗，至少有一個大型城市綜合體或商業專案資訊化建設、弱電系統管理經驗;

3、具備較強的邏輯分析能力和組織協調能力，熟悉商業地產核心管理系統和各應用系統的應用，熟悉網路及新媒體平臺規劃、建設和管理。

4、良好的溝通協調能力及跨部門合作能力。