按照民主生活會的要求，對照堅定理想信念、遵守政治紀律、聯絡服務群眾、貫徹落實民主集中制、落實黨風廉政建設責任制、改進作風等內容,我認真排查存在的問題，並對此進行認真剖析以下是小編整理的關於自我剖析材料，歡迎大家參閱。
自我剖析材料 篇1
按照民主生活會的要求，對照堅定理想信念、遵守政治紀律、聯絡服務群眾、貫徹落實民主集中制、落實黨風廉政建設責任制、改進作風等內容,我認真排查存在的問題，並對此進行認真剖析，主要表現為以下幾方面:
一、存在的主要問題
(一)自身學習深入不夠。在思想上對學習有所放鬆，特別對上級的重大決策、重要檔案和重要指示精神欠缺系統學習和領會。在學習認識上，存在學而不實、學而不深的情況。學習態度不夠端正，不能持之以恆，運用理論分析解決問題的能力和水平還有待於進一步提高。
(二)工作創新意識不強。由於任職年限稍長一點，從面工作存在因循守舊現象，工作方法沒有新思想、新觀念、新理念少，缺乏開拓精神。個人主動超前考慮工作不夠，立足領導安排工作，自己聽招呼，開拓創新意識不強。
(三)工作作風不夠實。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作較多時，性子就會有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需要重複解釋的問題，嗓門就會比平時高，顯得沒有耐心，沒有調整好自己的情緒。
(四)工作鑽研不夠深。表現在：對待工作不夠主動、積極，滿足於完成上級和黨委政府交給的任務，在工作上遇到難題時，不善於思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足於過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，認為自己在基層一線工作時間也不短，分管的工作也比較熟悉，沒有積極學習，主動學習，全面學習的熱情。有時由於工作的重複性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有逃避的傾向，認為“船到橋頭自然直”，坐待辦法出現，而不是自己尋找對策，缺乏一種刻苦鑽研的精神。
(五)工作態度不夠端正。表現在：對待工作有時抱著應付的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。對分管的工作情況和自己負責的業務工作若明若暗，沒有深入調查和全面的把握，以致很少提出針對性強的工作措施。
二、存在問題的原因
1、學習目的不夠明確，對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，是學習變得形式化、教條化。
2、為群眾服務意識沒有牢固樹立。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失衡量標準，在個人利益與集體相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽視了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、業務水平不高，不夠鑽研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作和質量起決定性作用，一方面，自認為是實踐經驗積累豐富，不去鑽研，另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中有時得過且過，難以勝任長遠工作的需要。
自我剖析材料 篇2
按照公司在第二季度開展“XXXXXX”主題教育活動部署，在認真學習董事長動員報告的基礎上，結合本職工作，對自己思想上和工作中的問題和不足進行了全面細緻的剖析，深刻分析了問題和不足的產生原因，並在此基礎上制定了詳細的改進方案和學習計劃。
一、存在問題與不足
1、專業理論與技能有待提高
作為公司XX崗位上的一名員工，深厚的專業理論和熟練的專業技能是應對本崗位工作的基本條件，是認識問題分析問題解決問題的有力武器。回顧自己獨立開展課題的這一年時間可以發現，在專業理論的掌握上很不全面，作為一名從事研究工作的生物技術人員，不僅要有深厚的微生物、發酵方面的知識，而且要具備相當深度的有機化學、儀器分析方面的知識，只有有全面深厚的理論知識才能思路開闊、融會貫通，制方案定計劃才能做到科學合理;同時在專業技能方面也存在不足之處，尤其是色譜分析方面，色譜分析是現代分析檢測最重要的手段，自己不能熟練使用這些分析儀器是說不過去的。
2、對XX生產瞭解不夠深入
進入公司以來，對釀酒和制曲的工藝流程有了較為全面系統的認識，但認識仍然不夠深入，對生產中的一些細節問題還存在一知半解的情況，對釀酒原料、裝置和釀酒工藝對酒質的影響這一核心問題仍沒有深刻的認識。
3、工作條理性需要進一步提高
在工作中常常覺得很忙，跑來跑去做了很多事情，但是回頭想想又覺得好多事情還沒做到位，在制定實驗計劃時不夠細緻周密，考慮不夠周全致使結果出現紕漏、或者說服力不足。歸納起來主要存在條理不清、計劃不詳的問題，雖然在去年年終總結時對此方面做了分析並進行了有意識的改進，但目前來看效果仍然不夠理想。
二、原因分析
1、經過自我剖析及與同事們討論，認為業務理論與技能欠缺的原因有兩點： 一是工作前所學知識總體較為寬泛、膚淺，同時因專業側重點不同而不深入，動手操作的機會少，專業技能沒有得到足夠的鍛鍊與培養，形成短板;二是工作以後沒有有意識地進行系統學習與提高，認為工作說得過去就行了，沒必要細究根源，或者只把跟自己工作相關的理論、技能吃透、學會就行了，其他不相關的理論技能不學也罷，從而喪失了學習提高的原動力。
2、對生產工藝瞭解不深的原因主要有兩個方面：首先是來公司後在制曲、釀酒等生產部門實習時間較短，制曲、釀酒生產環節、門類較多，深層次的釀酒理論博大精深、深奧難懂，所以未能深入認識;其次實習結束後所做課題工作與釀酒生產交叉較少，平時的學習時間較少涉及釀酒生產內容也是導致對生產瞭解不深的原因。
3、經過認真分析造成工作條理性不夠的主要原因是在面對工作中方方面面的事情時沒有足夠的耐心。沒有足夠的耐心分析問題做出一個客觀合理的方案，沒有耐心分辨出事情的輕重緩急，而是主觀地想到哪裡做到哪裡，遇到問題後又憑經驗和感覺去解決問題，形成惡性迴圈。
三、整改措施及努力方向
1、加強學習，切實提高業務能力
針對自己在有機化學、儀器分析知識和技能方面存在的不足，下一步主要從三個方面進行學習提高：一是自學《有機化學》、《現代儀器分析》兩本教材，掌握基本原理、基本方法;二是充分利用網路資源下載相關課件及視聽資料，強化知識、技能的學習;三是結合本課題組實際情況，工作學習化，熟練使用至少三種較大儀器。
2、跟班學習，深入瞭解釀酒生產
主要從以下兩個方面做起：一是加強釀酒知識學習，認真閱讀《白酒生產技術全書》，系統地學習各種香型酒的代表性釀造工藝，領會其中的關鍵技術要領及其對白酒質量的影響;同時利用與基層聯絡點對接的機會，深入生產一線，多交流、多思考、多總結， 力爭成為一名懂釀酒的人。
3、端正態度，制定周密工作計劃
為保證工作有條理、有計劃地進行，必須從以下兩個方面做起：一是制定計劃要充分調查研究，多與領導和同事們溝通，制定出切實可行的計劃，制定出詳細的周計劃、月計劃，並以文字形式列出來;二是切忌急躁心理，嚴格按照既定計劃執行，務必耐心地協調解決好好工作中遇到的各種問題，保證工作順利進行。
自我剖析材料 篇3
根據中心的要求和部署，我圍繞“十個有沒有”以及“機關作風與效能建設再動員大會”，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，排查在政治思想、組織紀律、業務水平、為民服務宗旨方面存在的問題，並對此進行了認真剖析，找準原因，明確今後的整改方向，以便更好地開展工作。
一、存在的主要問題
1、政治素養不高。不善於運用“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的最新理論來武裝自己的頭腦，從政治的角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強。比如說對市委這次部署的作風效能建設月活動，一開始並沒有引起高度重視，反映了自己缺少政治敏感性。
2、為民服務宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作較多時，性子就會有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需要重複解釋的問題，嗓門就會比平時高，顯得沒有耐心，沒有調整好自己的情緒。有一次，遇到群眾因身份證重證號到視窗來爭吵，我向他表達了歉意並提出瞭解決的辦法，但這位群眾還是很激動，認為這樣會給他帶來很多麻煩，需要費時費錢，並質問損失誰來彌補?當時我認為這是歷史遺留問題，並不是自己工作上的過錯，態度也變得有些冷淡。雖然那位群眾最終還是修改了身份證號碼，但事後一想，如果我當時做到換位思考一下，就應該能理解群眾的想法和焦急心理，做到欠下群眾的“工作債”，要用實際行動來還。
3、業務知識鑽研不夠。表現在：對待工作不夠主動、積極，滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作上遇到難題時，不善於思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足於過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以(文章轉載自[ )求的精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有逃避的傾向，認為“船到橋頭自然直”，坐等待辦法出現，而不是自己尋找對策，缺乏一種刻苦鑽研的精神。
4、工作作風不夠紮實。表現在：對待工作有時抱著應付的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。對視窗的工作情況和自己負責的業務工作若明若暗，沒有深入調查和全面的把握，以致很少提出針對性強的工作措施。
二、存在問題的原因
1、學習目的不夠明確，對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，是學習變得形式化、教條化。
2、為群眾服務意識的淡保沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念;沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失衡量標準，在個人利益與集體相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽視了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”是要真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一位群眾，而不是對群眾使性子，群眾有事問題多，這是相信我的體現，絕不能把這作為不予理睬的藉口。
3、業務水平不高，不夠鑽研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作和質量起決定性作用，一方面，自認為是實踐經驗積累豐富，不去鑽研，另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中有時得過且過，難以勝任長遠工作的需要。
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