我是一名基層工會的工作者，在基層工作的這段時間學到了很多，也對基層工會的工作有了些許瞭解。現我就我工會工作心得做以下總結。
工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，作為基層工會的一員應努力上級工會的領導下，在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。首先，職工的素質工程的實施，則旨在推動工人階級知識化程序，工會要努力督促和協助企業各方面力量，創造更多更好的條件，組織職工開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。
其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工瞭解掌握並充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。
再次，認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社群穩定，促進企業和諧。
努力提升工作能力，維護職工合法權益;在新的歷史形勢下，企業工會組織要維護職工合法權益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。
1.提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業改革發展、參與幫扶過程中，維護職工合法權益的能力，提升工會運用法律政策武器，維護職工權益的能力，切實保障職工的經濟、政治和文化權益。上級工會要支援基層工會幹部大膽維權、依法維權，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權工作水平。
2.提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。如割膠生產期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。
近年來，各級政府高度重視扶貧助學工作，對家庭經濟貧困的學生實行“兩免一補”的政策，以確保貧困家庭子女都能順利完成學業;對考上大學的貧困家庭子女給予一定的生活補助，解決其入學費用問題，以確保他們不因貧困失學。這是落實以人為本的科學發展觀、構建和諧社會的重大舉措，是落實立黨為公、執政為民宗旨的具體體現，也是進一步加快教育發展、推進公平教育、辦人民滿意學校的重要措施。 為進一步做好扶貧助學工作，確保每一個考上大學的學生不因貧困失學，我係也積極做好此項工作，惠及廣大農村貧困學生。
近三年來，我係關於貧困生補助的工作如下：
1、一如既往，開展日常工作，做好睏難生各項工作。 在心理上，要讓貧困生放下心理包袱，減輕心理負擔，以積極、健康的心態去迎接大學的學習和生活。對於家庭困難的同學，我係希望他們能夠樹立健康、向上的信心，不被眼前一時的困難嚇倒，在學習上，刻苦努力、工作上認真負責、生活上不卑不亢，思想上積極向上，要有“窮且益堅，不墜青雲之志”的豪邁與氣魄。 同時在平時生活中，通過與貧困生的直接溝通與交流，關注他們的身心健康，對於他們出現的困難，及時向學院反映，並盡我們所能，及時給予幫助，為其排憂解難。
2、繼續對困難生進行摸底、複查。 由於學校重新制定了貧困生的標準，因為有許多同學確實有很多困難，可是比例卻有限，在學院黨委、系團委老師的一再努力下，爭取了更多的名額，在一定程度上解決了壓力。但是還有一部分學生未能評上，我們也非常難過，希望以後能夠被評選上，我係學生近千人，其中歸檔的貧困生佔不少的比例。有的獲批准助學貸款或緩交學費，有的爭取到了勤工儉學崗位，另外品學兼優的貧困生更是獲得了各項助學金或國家助學貸。
3、做好睏難補助。 主要困難補助型別有政府助學金、減免學費、聯通助學金、特困生補助、勤工崗位津貼。
4、繼續開展“國家助學貸款工作”。 我係盡最大的力量力給予貧困生幫助。學費對大部分家庭來說是一個不小的負擔，尤其是農村貧困的地區，而國家助學貸款給同學帶來了福音，學校開展了為部分貧困生進行減免部分學費的活動。同時還積極協助學院做好減免學費工作，對需要減免學費的同學，要求他們準備好相關材料，到期上交學校相關部門。
5、努力提供勤工助學崗位，為貧困生創造勤工儉學機會。 我係進行勤工儉學的招聘工作，在團委領導下，學生會生活部的組織下，為我係貧困生提供了接近100個勤工崗位，公開向全系貧困生招聘。
在公開、公平、公正的原則下，經過負責人面試和考核下，同時結合應聘人員的實際情況，初步擬訂了人選，然後報請團委老師進行審查與決定，最後報請學校批准予以通過。雖然崗位有限，但是在一定程度上滿足了部分同學的需要，解決了他們的生活問題。 主要成績:
(一)政策宣傳，得到落實 我係貧困生資助工作政策性強、涉及面廣、操作嚴格。為了做好這一“德政工程”、“惠生工程”，我係建立了固定的宣傳陣地，有效地保證了救助貧困生宣傳工作，營造了全系積極參與、齊抓共管的工作氛圍。
(二)救助經費，全部兌現 其中，05-XX年，我係受到各種資助中，政府獎學金為108000元，減免金額為129200元，聯通助學金為3600元，特困生補助金額為9900，勤工崗位津貼為15845元。
(三)中心工作，走上規範 我係首先從規範制度入手，強化內部管理，狠抓工作落實，中心建設有目共睹，各項工作有序開展。 其次是制定了貧困生資助管理中心工作職責。①全面貫徹落實國家、省、關於資助貧困家庭學生的方針、政策;②參與並提出學校資助貧困家庭學生的相關政策;③指導我係建立貧困生工作檔案，及時收集和掌握貧困生有關資訊;④多渠道籌措貧困生救助資金，組織和發動社會各界仁人志士、有關部門資助貧困家庭學生;⑤提出資助貧困家庭學生的名額分配方案，積極完成各項工作。
(四)扶貧助學，成效顯著 在落實好國家資助政策的同時，我係動員全社會廣泛參與，大力倡導扶貧助學獻愛心活動，讓更多的貧困學生得到救助。
如聯通公司的大力資助 經驗做法:
(一)領導重視，認識到位。 我係成立了成立了貧困生工作領導小組，並安排系學生會生活部負責貧困生資助工作。深入檢查貧困生工作落實情況，形成了主要領導親自抓，分管領導重點抓，其他部門協助抓，相關部門配合抓的工作格局。
(二)操作規範，程式到位。 貧困生資助工作是社會關注的熱點。為把好事辦好、實事辦實，我係重點把握了以下環節： 一是嚴把個人申請關。我係要求各申報貧困生一律由學生自主提出書面申請，並有班級、系領導以及學校三層稽核制對受助學生申請表上籤署意見。 二是嚴把資助條件關。為了規範管理，確保資助物件絕對貧困，明確規定了申報貧困生的範圍、物件、基本條件和貧困生家庭界定標準，切實保證了孤兒優先、殘疾優先、單親貧困家庭子女優先、因突發事件導致的家庭貧困的子女優先和絕對貧困家庭子女優先。 三是嚴把公示公告關。我係要求把資助政策進行公示，而且要把享受資助的名額、物件進行公示，並把受助學生名單列印成冊。做到了政策公開，條件公開、名額公開、物件公開，同時接受系同學的監督。[1][2] 四是嚴把資金管理關。 五是嚴把稽核簽字關。我係要求各受助貧困生一律實行簽字確認，做到了層層稽核，層層把關。
(三)督導檢查，及時到位。 系相關部門認真履行職責，工作落實，督辦檢查，務求實效，指導工作，及時到位。對於“兩免一補”工作中出現的問題，及時發現，及時糾正;對於違反者，堅決一查到底，一追到底，決不姑息。 (四)強化責任，措施到位。 為了體現“公平、公正、公開”的原則。系派專人蔘加各學校評審小組的評審過程，複核學生及其家長的申請，並對評審過程的公正性、合理性進行監督，有效地保證了貧困生資助工作健康發展。 存在的問題及今後的工作思路: 1、由於貧困人口較多，需要救助的貧困學生也較多，加之由於一些調查工作還做得不夠充分、國家“兩免一補”資助名額有限，少數群眾見利相爭，給資助工作正常開展帶來了一定的影響。 2、我係絕大部分農民家庭比較貧困，且經濟收入差距不大，界定貧困學生的標準難以確定，引起少數群眾誤解。
20xx年，我局的工會工作以爭創“模範職工之家”活動為載體，加強領導，狠抓幹部職工的思想道德建設，注重科學文化素質的提高，充分發揮工會會員在“三個文明”建設中的重用，有效的推動了交通工作的開展，現將工作總結如下：
一、加強組織領導，發揮工會作用
今年，我局工會深入貫徹黨的xx大、關於構建社會主義和諧社會的理念，以構建文明、和諧廣電為目標，認真履行工會工作職責，積極推進“惠民行動”，為全體職工辦實事、辦好事，深入開展爭創“模範職工之家”活動，為推進全域性各項工作的有效開展發揮了應有作用。為使工作落到實處，我局調整工會工作領導小組，組長由局黨委書記沈冬擔任，副組長由工會主席楊宗仙擔任。同時，把工會工作及爭創“模範職工之家”活動與宣傳思想工作和精神文明建立活動有機結合起來，列入了黨政工作的重要議事日程和全年綜合目標管理，與部門工作同部署、同檢查、同總結、同考評、同獎懲，從而使工會工作得到組織領導保障，從上到下有人抓。
二、開展政治學習培訓，提高職工綜合素質
(一)為使職工不斷適應新形勢發展的需要，我局工會始終把職工理論政策學習，政治思想素質和業務素質的提高擺到重要位置，堅持每週學習制度，做到“四個堅持”：一是堅持學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及xx大、精神，使職工深刻領會其精神實質，掌握其立場、觀點、方法來指導實際工作;二是堅持學習黨的路線、方針、政策，增強政治堅定性，保持政治敏銳性，提高執行政策水平;三是堅持學習科學文化知識及廣播影視專業技術知識，選派5人蔘加省、市、縣舉辦的行政管理培訓，25名專業技術人員參加全縣專業技術人員繼續教育培訓、22編輯記者參加全國廣播電視編輯記者播音主持知識更新培訓，3名職工參加了工商部門組織的廣告法培訓，舉辦了全縣廣播電視新聞採編培訓班、廣播電視村村通技術培訓班和農村公益電影培訓班，鼓勵2人報考了三峽大學研究生班，為搞好本職工作打下了堅實基礎;四是堅持學法普法，年內組織學習了《憲法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政複議法》、《行政訴訟法》、《公務員法》、《國家賠償法》等法律法規及《廣播電視管理條例》、《電影管理條例》、《資訊網路視聽節目管理辦法》等行業法規條例，組織全體職工參加了消防安全知識競賽、20xx年全國財政“六五”普法法規知識競賽和20xx年宜昌市“六五”普法法律知識競賽活動，增強了職工法制觀念，嚴格依法行政。
(二)繼續推進科教興廣人才開發戰略，強化廣電職工業務技術教育培訓，全面完成了省市廣電部門下達的年度教育培訓計劃任務。
(三)貫徹實施了《公民道德建設實施綱要》，深入開展了“三優一學”、“四有”、“四職”、“五愛”和理想、宗旨、信念教育，培養職工愛國主義、社會主義和集體主義情操，講究職業道德、家庭美德和社會公德，打造敬業精神，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的“四有”新人，並通過各種形式，在所屬部門中強化職業道德教育，達到“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範要求，形成廣電良好的文明道德風尚。
三、組織開展工會活動，增強職工凝聚力
(一)組織職工開展豐富多彩的工會活動，今年11月8日，局工會組織全體會員開展慶祝第十三個記者節活動專場文藝晚會，工會會員自編、自導、自演了20多個文藝節目。
(二)重視老齡工作，關心困難職工。工會開展了對生病住院職工及家屬愛心幫扶行動和離退休老同志慰問活動，關心職工疾苦，為職工辦實事、辦好事。組織春節慰問活動，工會拿出5000多元，對全域性18名生活困難的離退休老職工進行慰問。7月，局工會組織全域性112名在職職工和退休幹部進行健康體檢。仙侶山發射臺老職工萬勇知，本身是半邊戶，家庭經濟條件十分困難，今年元月，萬勇知在回家的途中發生車禍，工會及時為他送去了1000元慰問金。同時，工會積極整修安裝路燈，改善職工工作條件。
(三)開展了各類紀念、慶祝活動，組織職工參加全縣第六屆和第七屆迎新春萬人長跑活動;組織女職工慶“三八”外出旅遊考察活動;組建職工籃球隊、乒乓球隊和羽毛球隊，並參加全縣“五一”籃球運動會;為慶祝重陽節組織離退休職工集體聚餐。豐富多彩的活動既活躍氣氛，又加強思想交流，使大家感到集體的溫暖，增強了全域性職工的向心力和凝聚力。
(四)積極動員和支援職工參加各類公益活動，年內組織參加了全縣誌願者活動，10名志願者深入城南路開展環境衛生保潔行動;75名職工參加“慈善一日捐”活動。
(五)深入開展“五好家庭戶”、“平安家庭戶”建立活動，著力培植文明細胞。職工王新豔家庭被評為全縣“平安家庭示範戶”。
(六)結合包村、聯社、計生三結合工作，開展了城鄉結對共建、社群共駐共建活動。組織動員幹部職工展開訪貧問情、捐資贈物、結對幫扶行動，為共建村和社群群眾做好事、辦實事、送溫暖、獻愛心，捐資8000元幫扶了18個貧困戶，出資1萬元為高華村興建一口當家堰塘，墊資20多萬元，為古夫鎮麥倉村173戶農民開通有線電視。共同構建和諧廣電、和諧社會，實現了三個文明建設的交流、互補和提升，共建活動卓有成效。
於20xx年12月正式到。主要負責××××工作。工作期間，他的突出表現得到了領導和同事們的一致肯定。
政治堅定，覺悟較高。他衷心擁護黨的領導，響應黨的號召，關心國家大事，積極踐行我黨全心全意為人民服務的宗旨，能夠以馬列主義、毛澤東思想、理論和三個代表重要思想為指導，創造性的開展工作，體現出了正確的無產階級世界觀、人生觀和價值觀。 ×××同志謙虛謹慎，勤奮好學。他主動提高自己的綜合素質，努力從多方面開拓自己的眼界。通過學習書面材料和與領導、同事的交流，比較全面地瞭解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些他力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了我單位領導和同事的一致好評。他比較注重理論和實踐相結合，能將大學所學的知識有效地運用於實際工作中，虛心聽取其他同志的意見，表現出較強的求知慾。該通知在工作中能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決各種問題和困難。 ×××同志踏實肯幹，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在××××領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業,工作責任心強，工作效率高,執行領導指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。
×××同志待人誠懇,作風樸實。模範遵守我單位的各項規章制度，工作期間，未曾出現過無故缺勤和遲到早退現象，並能與單位同事和睦相處，交流融洽，善於取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
總之，×××同志綜合素質較好，業務能力較強，政治表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，工作期間，能夠做到愛崗敬業，認真負責，相信會在今後的工作中取得出色的成績。
有人說時間飛逝就如光箭，現在我終於算是體會到了這句話其真正含義。不知不覺的我都來到這公司一年有餘了，在20xx年裡，本人在公司上級領導和主管的正確領導下，在同事們的團結合作與關心幫助下，較好得完成了這一年的各項工作任務，在業務水平素質和思想政治方面等都有了更進一步的提升。為了更好的促進本職位工作，我現將這一年多來我個人工作總結匯報如下：
在剛進公司那時，一直都是在緊張的學習服務用語和普通話的加強練習。都說細節決定成敗，很多人都會不以為然而去忽略它。可其實我們每天並不需要做多麼多麼大的事情，只要我們把自己工作上的每一個細節都堅持細心做好了，就是一件很了不起的事了。作為新來的我，我首先感謝我的同事對我的關心和照顧，使我對我的工作越來越有信心。
可是，往往好多事情我們都以為一切只要開始了，只要什麼都準備好了，一切就不會有問題了，可是結果···卻總不是我們想象中的那麼好。平時幾個同事一起工作的時候，都覺得可以了，不會有問題了。剛開始的時候，或多或少的有些緊張，而一緊張就會有時忘記了導語。還好自己及時調整過來。後面跟新來的同事們交流和老同事們請教時才知道，原來多數同事都有過這樣的過渡期，或多或少都會有些緊張的。所以，我覺得，凡事只要調整好心態，沒什麼我們做不好的。我也絕對不會允許自己這麼簡單的事情都不能做好，相信自己一定能行!後來，我每次坐在電話前面的時候就深呼一口氣，然後調整好心態，慢慢的次數多了，就感覺一切都習慣了，工作程式也就自然而然了。我相信這並不會影響我日後的工作，我相信我一定會一直堅持公司的原則在日後的工作里加強學習，並努力做好自己的本份工作。
俗話說：沒有規矩不成方圓。毋庸置疑，我們在日常工作中，首先必須遵守好公司的每一條規章制度，執行好每一個工作流程，牢記好每一個規範用語。除此之外，我認為還應該注意以下幾點細節，要自己在實踐中不斷完善自我。
一、積極打電話。在商品經濟時代的今天，時間就是金錢，所以我們更應該為客戶、為自己節省寶貴的時間。以儘可能的速度完成公司所規定的任務。
二、表情、語氣愉悅。我們工作的一個基本特點就是與客戶互不相見，通過聲音來傳達訊息，所以我們的面部表情和說話語氣、聲調就更加重要。雖然我是一名普通的話務員，但我深知，我的一舉一動、一言一行，代表著我們公司的形象。因此，在電話中，一個優秀的話務員必須做到面帶微笑，語氣平和，語調輕鬆，用詞規範、得當，給客戶愉悅的感受，讓客戶被我們的輕鬆愉悅所感染，讓工作更好的開展。從走上崗位的那一刻起，我就下定決心：一定要做一名合格的、優秀的公司員工。說起來，做一名話務員容易，但要做一名優秀的話務員就難了。千里之行，始於足下。我會從小事學起，從點滴做起。
我接觸話務員的時間不長，跟老同事相比，我是一個新手。但這並不能成為我可以比別人差的理由，相反，越是因為這樣，我就要付出比別人更多的精力和時間來學習，從而跟上大家的步伐，為公司創造更好的業績。
20xx年上半年我將進一步發揚優點，改進不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。為此我將上半年工作計劃如下：
一、是加強工作統籌。根據公司領導的年度工作要求，對下半年工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。
二、是加強工作作風培養。始終保持良好的精神狀態，發揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細緻、積極進取的工作作風。
人人都說，想做好一份工作，一定要做到首先愛這份工作。在這一年半時間的工作中，我發現自己越來越喜歡這份工作了。在今後的工作裡，我相信自己一定會遵守好公司的每一條規章制度，做好話務員工作計劃，執行好每一個工作流程，牢記好每一個規範用語。嚴格要求自己：沒有最好，只有更好。
我清楚知道自己離一個優秀話務員還有很大的差距，但我相信我會在以後的日子裡不斷學習，總結經驗教訓，取長補短，做得更好!
各位代表、同志們：
自第一屆黨代會以來，我院黨委在區衛生局黨委、區直屬機關工委等上級部門的關心、指導和支援下，按照確定的工作思路，較為出色地開展黨委各項工作，受到員工和群眾的讚譽。今天在這裡隆重召開第二次代表大會，意味著中醫院黨的建設邁出了更堅實的一步。
受中共中醫院第一屆委員會的委託，下面我謹代表醫院黨委向大會報告工作，請大家審議。
第一次黨員大會以來工作的簡要回顧
X年醫院第一屆黨員大會召開以來，在衛生局黨委的領導下，能夠牢牢把握醫療業務建設這個中心，充分發揮黨組織的政治核心作用，為醫院的各項改革和發展提供了良好的政治基礎，使醫院各項工作邁上了一個新臺階，各項業務指標和政府賦予的職能均能較出色地完成，達到了歷史最好水平，截止到X年12月底，全院(含總院和分院)接待門急診病人X萬人次，收住院X人次，固定資產總值X億元，職工共有X人，其中黨員X人。
一、發揮黨委的政治核心作用，為醫院的改革和發展保駕護航
三年多來，醫院黨委抓住機遇，組織全體黨員、幹部認真學習和建設中醫藥強省等檔案精神，為醫院的改革和發展提供思想保證。首先，醫院黨委在黨政聯席會議決策機構的領導體制下，重點做好思想政治工作，為行政決策與實施保駕護航。黨委堅持民主集中制，堅持院務公開、黨務公開，致力於建設和完善重大問題議事規則、決策程式和制度建設，既保證黨委政治核心作用的發揮，行使好黨委在醫院重大問題決策中的參與、支援、監督和保證的職能;同時，又支援行政領導獨立負責，依法行使職權，照章管理醫院。多年來，黨政融洽，帶動了全院員工團結務實的作風。其次，組織醫院中層以上幹部認真學習、深刻領會會議精神，結合醫院的現狀，提出醫院改革發展的方向。醫院黨委根據xx屆五中全會會議精神，集思廣益，會同行政部門編制了醫院xx期間的發展規劃，極大的振奮了全院黨員、幹部和員工的精神，增強了廣大員工建設省中西醫結合醫院、謀求更大發展的信心。第三，加強黨支部建設，提高黨支部戰鬥堡壘作用。按照有利於黨支部工作與業務科室工作相結合，充分發揮黨員先鋒模範作用的原則，黨委根據科室佈局和黨員結構，在科室基礎上對支部進行了合理設定，將原來的總院的5個支部進行重新劃分，增加到9個支部，組建分院黨總支部，下設為2個支部。
二、加強黨的組織建設，不斷完善黨的基層組織
醫院黨委把加強黨的基層組織建設作為黨務工作的重中之重。首先，對幹部、員工進行摸底調查，從政治、思想、生活各個方面給予關心，使他們充分體會到黨組織的溫暖。第二，在各黨支部和團委開展一帶一活動，即一個黨員或團員與身邊的一名群眾結成對子，向臨床科室業務骨幹和優秀團員青年傳授黨的基本知識，宣傳黨的路線、方針、政策，共同提高思想覺悟，促進業務的共同發展。第三，鼓勵有上進心的積極分子和優秀團員青年向黨組織靠攏。通過大量的思想政治工作和開展豐富多彩的教育活動，陶冶了他們的情操，激發了他們的熱情，增強了他們的信仰，使不少業務骨幹積極向黨組織寫了入黨申請書，使積極分子隊伍不斷壯大，極大的增強了基層黨組織的後備力量。第四，黨委於20xx年7月份將ISO9001質量體系引入黨務管理，為規範化、科學化的黨務管理奠定了紮實的基礎。
醫院近幾年來由於十分注重黨的組織建設，新黨員的發展取得了可喜成績。三年多來，醫院黨委共接收轉入組織關係110人，參加區直屬機關培訓的入黨積極分子35人，發展黨員13人，黨員人數由20xx年的103名達到現在的226名，黨員分佈在醫院各個工作崗位，新黨員已成為醫院兩個文明建設的骨幹力量。
三、加強黨的民主作風建設，營造良好的醫院發展氛圍
1、加強醫院領導班子的思想作風建設。首先以學習、教育為突破口，逐步提高領導幹部的政治、思想素質，提高團隊拼搏精神。由於受各種因素的影響，不少醫護工作者只注重醫療業務而忽視了思想素質的提高，總認為醫療是實的，政治思想是空的，說起來重要，幹起來次要，忙起來不要。這些認識上的偏頗常常使部分黨員幹部思路不明、深度不夠、處理問題時難以適應形勢的需求。針對這些問題，醫院黨委十分重視各級幹部的思想和政治教育，按上級相關檔案要求規定，加強思想政治教育，黨員和中層領導以上幹部接受教育面為100%，使廣大黨員幹部普遍受到了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀的教育。通過教育，黨員幹部中存在的問題找得準、觸動深，確實地解決了幹部黨性黨風、醫德醫風、精神面貌等問題。
2、幹部人事制度改革和民主生活會得到了全體員工的擁護， 他們以極大的熱情參加了民主推薦和民主評議工作。如20xx年醫院中層幹部竟聘，也採取了員工自願報名，組織審查，大會演講，員工代表參加，邀請專家評分的方式確定了中層領導，堅持了公平、公開、公正的原則，通過競爭上崗這種形式，使廣大幹部員工進一步領會到幹部人事制度改革的意義，進一步激發了大家的工作熱情，使大家對醫院發展更加充滿了信心。同時做好每年一度幹部民主測評和黨政班子民主生活會，堅持組織形式上是公正、公平、公開的，全過程遵循了民主集中制和群眾路線的原則，員工民主參與意識得到了大大增強，絕大多數中層幹部得到了員工的好評。通過醫院人事制度改革，提高了員工的競爭上崗意識，拓寬了醫院的用人空間，使一大批年輕幹部脫穎而出，為醫院的幹部隊伍輸入了新鮮血液。
3、關心員工的工作和生活。醫院黨委認為黨的主要任務之一是把黨的溫暖送到各個員工的心，堅持人性化管理，捧著一顆感恩的心，凝聚人心。作為黨務工作者，以寬廣的胸懷和感恩的心感召人，這種胸懷和感恩也就變成了一種無私而偉大的愛，這才會有一個文明、溫馨、和諧的醫院氛圍。我院在全院範圍實施員工的生命力保養計劃，包括運動、飲食等方面，從關愛激勵醫護人員入手，營造快樂的工作氛圍，使員工即使在勞累的工作中也能注意健康並體驗到快樂，提高了醫務人員的積極性和愛心，為日常的醫療工作注入了推動力量。此外，以凡員工生病住院、家有喪事、喜事都要與工會一道以黨政工團名義前去關心;號召員工對有困難同事募捐資助;每一個月還要組織對退離休人員進行慰問，對危重病人進行家訪;節假日和星期天醫院領導也經常看望值班員工;對員工的生日表示祝賀。這些都充分體現了一個大家庭的溫暖，基層黨組織在人民群眾中威望得到充分體現。
四、加強黨風廉政建設，規範醫院醫護人員的行為
1、建立健全規章制度，加強黨風廉政建設
醫院黨委始終把黨風廉政建設，建立健全各項規章制度作為工作的頭等大事。針對醫院行風建設存在的問題，近年來，我院黨委重點做了幾項工作：一是落實責任，加強領導。各科室領導幹部要切實履行管理責任，要把加強科學管理、提供安全服務、控制醫藥費用作為管理的重點，全面履行好管好自己、帶好隊伍的雙重職責，自覺接受黨組織和群眾的監督。醫院與各科室、科室與員工層層簽定行風建設責任書，形成了橫能到邊、豎能到底的責任體系。二是強化教育，築嚴道德防線。醫務人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，營造廉潔從醫、依法執業和抵制商業賄賂的良好氛圍，做到常懷律已之心、常思貪慾之害、常排非份之想，時刻保持清醒的頭腦。三是健全防範機制，構建防控體系。完善醫院藥品用量動態監測、超常預警和不當處方公示點評制度。每月對臨床用藥量進行統計分析，對用藥量排在前10位的藥品，進行合理性分析，對有異常利益驅動的藥品，要立即停止或暫停使用。對開大處方、濫用藥以及用藥量排在前10位的醫生，在醫院內部網上公示，及時告誡和查處不當行為，規範醫務人員臨床診療行為。通過學習、教育、監督多管齊下，提高了醫院黨風廉政建設和反腐敗工作的成效，形成符合我院特點的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系。四是落實幹部交流輪崗制度。今年8月，根據區衛生局《關於下發〈XX區醫療衛生單位領導幹部迴避制度〉、〈XX區醫院有關科室(部門)幹部交流輪崗制度〉的通知》檔案精神，經醫院黨政聯席會議研究決定，對符合條件的醫院領導進行了分工調整，將部分重點部門、重點科室中層幹部崗位人員同時進行調整，部分空缺崗位按照有關程式進行競崗。中層調整職位包括有資訊科、裝置科、財務科、總務科、藥品供應科科長等，共有8名中層幹部進行了崗位調整。
2、積極引導醫護人員高尚行為，發揮黨員先鋒模範作用
20xx年5月12日四川汶川大地震，全體黨員幹部和廣大員工紛紛行動，用辛勤的汗水和不懈的努力，支援抗震救災。得知醫院將派出醫護人員赴災區協助救治工作後，有100多名黨員醫務人員紛紛請纓，要求到災區救援，主動向領導遞交請願書，請求到災區一線參加抗震救災。在這次的抗震救災中，醫院共派出4名醫護人員、司機到災區前線救助，個個表現突出，受到各級政府和衛生主管部門的讚揚。我院作為XX區唯一接收四川災區傷員的醫療單位，在整個救治過程中，全院員工團結協作，醫護人員精湛技術、悉心周到五星級的服務，使災區傷員和家屬感受到就是他們的家。充分表現出我院員工高尚的情操和良好的精神風貌。黨員的無私奉獻、愛崗敬業的先進事蹟，為醫院員工樹立了學習的榜樣，在促進醫院發展，推進精神文明建設和諧社會建設中發揮示範帶頭作用。
五、重視統戰工作，積極開展工會、共青團、離退休工作
近年來，我院黨委高度重視統戰工作，不斷提高加強統戰工作的認識，探討統戰工作的新途徑。堅持做到對民主黨派政治上尊重、工作上信任、生活上關心。加強與統戰物件的聯絡和溝通，定期向民主黨派人士、少數民族、無黨派人士等統戰物件通報醫院的建設情況和發展規劃，發揮他們參政議政作用，鼓勵他們為醫院的建設和發展建言獻策。
醫院工會在醫院黨委的領導下，積極關心員工利益，多次組織醫院員工代表大會對醫院員工養老保險、醫療保險、定編定崗等條例討論和修改，重視關注員工關心的熱點問題，幫助解決安置有特殊困難的員工，積極組織員工開展乒乓球比賽、拔河比賽、參加文藝匯演等各項文體活動，豐富員工業餘生活。加強對共青團工作的指導。
鼓勵團委根據青年人特點，圍繞黨政工作重點，開展豐富而有意義的活動，在組織建設、思想建設和開展團日活動等方面做有益的創新，促進青年團員的健康成長。從黨建帶團建的角度，對團委提出要求，切實做好推優工作，努力培養出一支黨的後備軍隊伍。
醫院黨委關心離退休老同志，關心他們的生活、醫療和思想狀況，大力支援他們開展和參加各種有益的活動，歡度晚年生活。重視離退休幹部工作，堅持定期家訪，幫助解決思想上、生活上的實際困難;充分發揮老幹部的特長和經驗，廣泛聽取他們對醫院建設發展的意見，支援他們為醫院的發展多做貢獻;認真落實XX區老幹部政策，保證老幹部的政治待遇和生活待遇。
今後工作的目標和任務
面對新的形勢，我們必須緊跟時代發展的步伐，加大醫院改革的力度、加快醫院的發展。總體目標是：以先進的管理理念，卓越的管理實踐，探索中西醫結合防治疾病的新療法，探索事業單位體制改革的創新模式，建設成一所擁有床位總床位1500張，既有具有現代氣息，又具有中國傳統文化、嶺南風格、中醫藥文化特色的國內一流的三級甲等現代化中西醫結合醫院。
為實現這一目標，醫院黨委工作的指導思想和基本任務是：繼續高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹黨的xx大精神，落實科學發展觀，充分發揮黨組織政治核心作用，保證監督作用、戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，緊緊圍繞醫療衛生事業的改革和發展的要求，全心全意地抓好醫院的各項建設。
一、加強黨的組織建設，充分發揮黨委的政治核心作用。
作為政治核心，醫院黨委必須保證黨的各項政策在醫院全面貫徹和實施，必須把握醫院的政治方向、辦院宗旨，從而保證醫院始終沿著正確的道路前進，同時又要協調各方，調動各方面的積極性，不斷增強黨的凝聚力。進一步改進領導作風，班子成員要加強團結，加強溝通，切實做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍。一要繼續發揮醫院黨政關係融洽的優勢，充分尊重醫院法人代表依法行使管理職能，切實做到分工不分家，自覺維護黨政領導班子的團結。二要發揚密切聯絡群眾的工作作風，真心實意依靠群眾，傾聽群眾意見，集中群眾智慧，要注意發揮領導班子成員的示範表率作用，嚴於律已，清政廉潔，以黨的建設帶動隊伍建設，以黨風建設帶動院風建設。三要著力抓好支部建設，充分發揮支部的戰鬥堡壘作用。通過支部紮實有效地開展工作，提高支部在科室工作中的參與度，齊心協力推進醫院發展。四要全面實施黨務ISO體系，配合黨務績效管理，提高黨務管理人員的積極性和工作效率。
二、加強思想建設，保持共產黨員的先進性。
堅持全體黨員的學習教育，始終保持共產黨員的先進性。發揮黨員的先鋒模範作用是體現黨組織政治核心作用的基礎和保證。黨委要通過形式多樣的學習、實踐和談心活動，使全體黨員更加明確使命、堅定理想信念、凝聚黨心，煥發出更加飽滿的工作熱情，從而造就一支政治強、作風硬、技術高的黨員隊伍，在醫療、教學、科研各方面工作中發揮主力軍的作用，帶動全院職工，促進醫院的全面發展。
三、繼續堅持以醫療業務為中心，大力抓好醫院質量建設。醫療質量建設是醫院工作的生命線。醫療質量不僅關係到醫院的整體競爭實力和未來發展，更加關係到廣大人民群眾的生命健康權益。在今後一段相當長的時間內，醫院黨委依然要突出以醫療業務為中心強化質量意識，全體員工要有高度的思想意識和認真負責的自覺精神，依法執業，切實履行崗位職責，依靠團隊資源，發揮整體優勢，朝著高、精、尖、細等方向努力邁進，力求在醫療服務的安全性和有效性上取得更加明顯和實質性的飛躍和成果。具體措施包括：一是加強專科建設。積極扶持各專科學習、接受、引進、應用一些先進的學術思想、新的技術手段和新的醫療裝置，在診療技術和診斷方法上不斷求新創優;二是不斷提高技術人員的業務水平。鼓勵廣大醫務人員開展崗位練兵，狠抓基礎理論、基本知識和基本技能;三是不斷加大技術人才培養力度。在對醫院高、中級人才進行輪訓的同時，一方面突出抓好高職稱、高學歷、高素質的專才、優才隊伍建設;另一方面，重點培養一批具有潛力的後備精英隊伍。力爭用3至5年的時間，使醫院的技術人才建設再上一個新臺階。
四、堅持公立醫院的辦院方向，全面提升醫院管理和文化建設水平。
全面貫徹黨的各項方針政策。醫療衛生行業肩負著治病救人、維護人民健康的重要責任，與群眾的利益密切相關。我院是XX區政府設立的公立醫院，醫院必須堅持正確的辦院宗旨和方向，把守衛人民群眾身體健康放在工作的首位，特別要擔負起為人民群眾提供基本醫療服務的職責，堅持公益性辦院方向，把醫院的社會效益放在首位。我院黨委和全體黨員必須牢記這一使命，全面貫徹黨的各項方針政策，不斷提高服務質量和水平，不斷改進醫院管理，努力為人民群眾提供更加溫馨、舒適、便捷、安全的醫療衛生服務，滿足人民群眾日益增長的健康需要，為緩解看病難、看病貴做出自己的貢獻。
同志們，回顧過去，我們取得了較大的成績，展望未來，我們任重道遠。讓我們繼續高舉鄧小平理論的偉大旗幟，按照三個代表的要求，認真貫徹落實黨的精神，發揮醫院黨組織的戰鬥堡壘作用和全體共產黨員的先鋒模範作用，團結全體員工，抓住機遇、求真務實、開拓創新，為實現醫院騰飛而努力奮鬥!
形成政府村民互助機制。力圖形成“政府引導，村級為主，農民自願，人人蔘與”的良性機制。政府積極宣傳政策，充分調動群眾的積極性，同時建立鼓勵和激勵機制。政府緊緊圍繞“建設社會主義新農村”的目標，積極開展以“促經濟發展，建和諧葉村”為主題的實踐活動，切實為民辦實事、辦好事。積極規劃建設千畝桑園，解除群眾擴大蠶桑養殖的顧慮，為群眾解決蠶桑的銷路問題。尤其是金融危機影響下，蠶繭價格下降，村民開始喪失對蠶繭春出賣的信心。葉村村委積極尋求市場，為村民蠶繭的出賣做好準備工作。同時出臺了一系列鼓勵措施，對村民養蠶的經濟損失進行補償或進行經濟援助。葉村村民葉積極地向村委獻言獻策，結合自身實際提供發展策略。同時利用政府提供的先進裝置學習養蠶、種茶技術，科學發展農業。村委定時開展農民培訓班，村民可免費學習的諮詢。因此形成“政府引導、村民參與”的互助發展模式，大大提升了村委的工作效益。
黨的群眾線路就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，短短的十二個字，高度概括了我們黨的執政理念。這是偉人的思想活的靈魂，是我們黨領導中國人民獲得土地革命戰爭、抗日戰爭、解放戰爭成功經驗，建立新中國，領導全國人民建設具有中國特點社會主義社會的重要法寶之一。
在新時期、新情勢下如何保持黨的先進性和純潔性，繼續革命和加強執政能力，繼續走群眾線路，如何真心實意、全心全意地為人民服務，是擺在我們黨眼前的又一個考驗。我作為一位在基層工作了十多年的社群工作者，就如何踐行黨的群眾線路談一點自己的感受和看法：
提升自身素質為群眾服務。作為一位社群工作者，一是要加強政治理論知識的學習，有了堅實的政治理論基礎，才能保持堅定的政治態度，重點要學習黨史、黨的章程、黨的性質和時勢政治，保持高度的政治責任感，進步為民服務的宗旨意識。二是要加強業務知識和技能的學習，社群工作隨著社會的進步、時代的變遷，群眾的需求愈來愈細，愈來愈直接，愈來愈具體。只有加強對社群社會治安綜合治理、民生、低保、社會事務、勞動保障、城市管理、人口與計劃生育等等各個部分工作流程的瞭解與熟習，才能進步為群眾服務的水平。三是要加強法律法規的學習，特別是關係到群眾親身利益的如物業管理條例、未成年人保*護法、老年人權益保障法、婦女權益保障法、工會法等相干法律法規的學習。只有通過學習，才能進步依法行政能力、組織調和能力和應急處理的能力，強化為民服務意識，進一步進步為群眾服務的本領。
專心用情真誠為群眾服務。作為一位社群工作者，要走千家、進萬戶，深進居民群眾家中往多瞭解、多調查、多研究，真正從居民群眾當中瞭解到他們想甚麼、幹甚麼、需要我們幫助甚麼，瞭解到他們的所想、所需、所盼，真正起到黨和人民群眾聯絡的紐帶作用。妥善處理和化解居民群眾的矛盾、糾紛及各類訴求，切實解決居民群眾在生產生活中碰到的實際困難和題目，專心為群眾服務。社群工作者只有當好居民群眾的貼心人，才能真心實意為居民群眾弄好服務，把居民群眾的事情當做自己的事情來解決。群眾利益無小事，能解決的事情要在現場解決，不能解決的事情要及時蒐集並向上級反映。做到真正意義上的為居民群眾辦實事、辦好事。
拓展工作內涵為群眾服務。作為一位社群工作者，要以方便群眾辦事為動身點和著力點，創新工作方式方法，不斷昇華服務理念。一是拓展為群眾服務領域，改善社群綜合服務辦事環境，將民生、低保、人口與計劃生育、社會事務、勞動保障、城市衛生、消防安全、社會治安綜合治理等與群眾辦事密切，視窗分散辦公變為整體綜合辦公，加強一站式服務平臺管理。二是積極整合社會資源，健全為民服務機制。發放服務指南、公佈服務電話、許可權職責等方式，把服務內容、標準、程式、時限、責任等事項向居民群眾公開，全面推行服務承諾、首問首辦、全程代理、限時辦結、及時反饋等制度和做法，不斷提升服務的質量和效能。三是豐富服務內涵。針對特殊辦事群眾和特定服務物件，實行X+X錯時工作制電話預約和上門服務制度，使居民群眾在任什麼時候間、任何情況都可以在社群找到人、辦成事，方便居民群眾。
總的來講，社群工作者只有加強本身素質的培養，加強業務知識的學習，加強本身形象的塑造，加強責任心的落實等，才能更好的為居民群眾服務，才能得到居民群眾的認同和肯定。這次局黨委組織開展的黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚作風、享樂主義和奢靡之風這四風問題，並明確提出照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求。剖析存在的問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害後果明、整改措施實。局黨委通過了各種形式的學習貫徹落實上級精神，要求我們著力解決制約林業水利事業科學發展、群眾反映強烈的突出問題，提高新形勢下做好群眾工作的能力。
進入XX年以來，我局工會領導和上級工會的正確領導下，在各基層工會小組的大力支援與配合下，認真貫徹落實科學發展觀，以維護職工合法權益為核心，以建立和諧職工之家為目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的積極性，推進民主管理、推進職工素質工程、推進文化建設、推進經濟發展，增強凝聚力和點鬥力，較好的地完成了XX年各項工作任務，取得了一定的成績。
從年初以來，根據局黨委成員的變化，局黨委決定副局長祁承千同志任我局工會主席，具體主抓全域性的工會工作。同時局屬四個工會小組也重新調整和充實了組織機構。年初我們制定了全域性的工會工作規劃，各工會小組也結合自身的工作特點制定了詳細的工作方案。局黨委書記、局長岳陽金同志親自過問工會工作開展情況，保障工會經費，並認真採取措施解決工作中遇到的困難和問題，確保了我局工會工作健康有序的發展。同時，在我局喜遷新址之即，局黨委拿出經費，設立連山區文化廣播電視局職工之家活動室。在局黨委的高度重視和各部門的共同努力下，確保了我們工會工作計劃的圓滿完成。
一年來，我們組織全域性職工認真學習了《工會法》和《勞動法》，深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。並組織了相應的大討論。通過學習，全域性廣大幹部職工進一步提高了對工會組織的認識，真正體會到工會是為了廣大職工說話辦事的組織，是我們職工的“孃家”。通過對勞動法的學習，大家進一步明確自己的義務和權利，進一步調動了廣大職工愛崗敬業的積極性，人人講奉獻，人人爭做貢獻的風氣已在我局日益形成，為全面完成全年各項工作任務奠定了堅實的基礎，同時也提高了職工參政議政的意識和能力。
我們在工作中深深地體會到，要把工作做好，工會也實行了會務公開，我們遵循三個原則：工會工作的內容要根據會員的要求與意思來確定，工會工作的開展要組織發動廣大會員廣泛參與，工會工作的成效要由會員來評價和認可。在會員中產生了較好的反響，會員對工會的滿意度得到明顯提高，工會在會員中凝聚力、影響力得到了加強。必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織基層工會。XX年，我局工會積極吸納新會員，為工會組織輸送了一批新鮮血液，為文廣事業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
確保職工合法權益不受侵犯，是我們工會工作的重點。一年來，我們通過學習，首先讓廣大職工明白自己的合法權益是什麼，應該怎樣才能得到有效的保障。其次，在實際工作中，我們著重解決好職工工作和生活中遇到的困難，充分發揮每名職工的積極性和創造性，對每名職工我們都明確了工作崗位責任制，建立了學習制度、考勤制度、值班值宿制度和衛生清掃制度等，做到以制度約束人，讓每個人都能夠自覺地遵守局裡的規章制度，一年來，全域性未出現一例違紀違法事件。在實際工作中，我們還十分注重關心職工在生活中遇到的困難，讓職工體驗到黨組織和工會的溫暖。一年來，局黨委多次探望困難的職工，並給他(她)們送去慰問品，詢問並幫助解決他(她)們生活中存在的困難和問題，真正解除了他(她)們生活中的後顧之憂。為確保職工基本生活，促進社會和諧穩定，文廣局工會還把促進就業與保持職工隊伍穩定結合起來，組織實施“創業計劃”，加強了對在崗職工的技能培訓和求職人員的崗位培訓，培訓和安置了下崗失業人員共計16人。
為維護女職工特殊利益，我們開展了“維護職工權益特別關愛行動”，為女職工統一辦理了女性安康保險。“三·八”節前夕，我們還組織全域性的職工進行體檢，有效地保障了廣大職工的身心健康。對於體檢中查出重大疾病的職工，我們還積極向上級工會申請了困難補助，在區工會的大力支援下，困難職工得到了幫助。
一年來，我們本著兩手抓，兩手都要硬的原則，下大力氣做好全域性的精神文明建設工作，通過組織各種形式的文體活動，極大地豐富了廣大職工的業餘文化生活，同時團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氣氛在全域性蔚然成風。一年中，我們組織廣大職工參加了區總工會組織的乒乓球、登山等比賽，其中乒乓球取得了女亞軍，登山比賽女子第三名、男子第七名的好成績。通過這些比賽，不僅賽出了成績，還增進了職工之間的友誼，有效地促進了機關文體活動的健康發展。
我們在全域性幹部職工中大力提倡局興我榮、局衰我恥的意識，將每名職工的切身利益與集體觀念緊密結合起來，樹立了文廣人的良好形象。同時，圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，我們積極做好宣傳發動工作，通過宣傳櫥窗等形式及時表揚工作中的好人好事，在全域性上下掀起學有榜樣、趕有目標的競賽熱潮，廣大職工的業務知識和業務能力大大增強，在今年區委、宣傳部長等同志來我局隆重召開的“節”大會，兩臺的一大批優秀受到了隆重表彰。我局兩臺在上級的新聞上稿量也在全市六縣區中名列第一名。特別是連山區表彰大會上，表彰10名新聞工作者標兵、20名優秀新聞工作者，兩臺獲得優秀團隊等獎彰。特別是文化館基層工會為了慶祝中國共產黨90週年，發展和繁榮連山區群眾文化和旅遊事業，進一步打造我區全國文化先進縣區的優秀品牌，促進我區在“”期間文化旅遊與經濟建設的協調發展，文化館創作了《虹螺山放歌》優秀作品曲等。
我們還積極開展全域性職工每天早晨在樓前做兩遍體操，讓全文廣局職工都動起來。還開展了勞動競賽，為文廣事業發展建功立業。局工會圍繞著安全生產知識競賽活動，強化職工的安全生產意識，充分調動員工的工作積極性和創造性。
總之，一年來，我局工會工作在區總工會的正確領導下，在局黨委的殷切關懷和全域性幹部職工的共同努力下，取得了一些成績。在新的一年裡，我們將繼續發揚成績、克服不足，要以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，努力學習，奮力拼搏，為建立省級發達縣(區)做出應有的貢獻。
一：制定年度銷售計劃表上交公司，並根據年度計劃表分配到每個季度、每月、每週乃至每天。
二：每天早上上班時間準時到公司報到，由部門主管召開早會，彙報前天的工作情況及對今日工作的安排情況。
三：每日早上上班前制定工作計劃表：工作表要把每天要辦的事，要約見的客戶放在第一位，比如說和某客戶約好見面或量房的，必須早上給電話或資訊給客戶，確定客戶是否有時間並預約好時間和地點，再向相關人員作出彙報，方便各部門做好後續工作的連結。
四：設計師溝通：業務員要與設計師溝通，或把情況向上級主管彙報，由上級主管幫助跟進，業務員可將客戶的新要求、新想法、新情況向設計師彙報，方便設計師的談單策略，同時也要督促設計師的工作，避免設計師因為自己工作的繁忙而耽誤客戶，與設計師溝通做到更好的協調與客戶之間的關係。
五：電話銷售：業務員要養成每天堅持打電話的習慣，每天需堅持打50-100個電話，一般9:30過後，已經進入上班的忙碌期了，打電話正是好時候，上午如無特殊情況，業務員最好在公司打電話，因公司有優良的溝通環境，也好及時將客戶的情況反饋至設計部，電話營銷一定要做好相關的記錄。
六：到小區展開行動：這一段時間主要用於聯絡新客戶，培育各樓盤的新客戶資源。當然也要根據實際情況，如果小區交房，就要提前去小區，帶好名片及相關宣傳資料。
七：客戶分析：業務員要養成每天對白天所聯絡的客戶進行分析的習慣，可在晚上下班後完成，可以結合實際情況作出客戶分析表，只有對客戶進行準確分析定位，才能找到與客戶更好溝通的技巧與突破點，第二天要將客戶分析的情況與設計師及主管溝通。
八：制定有效地客戶資料庫：業務員要將客戶的資料完整的登記，包括樓盤的情況，客戶的戶型及面積，客戶的工作情況及相關背景，客戶的裝修意願等等，希望每天都能在自己的名單上面增加新的成員，每天增長的名單，就是業務員業績增長的法門!
九：每週六早上召開部門週會，由部門主管主持，銷售人員須在週會前遞交週報給上級主管，內容包括本週工作的一些具體事項，周計劃的完成情況，意向客戶的跟進情況，各樓房的一些情況反饋，競爭對手的一些資訊收集，與各部門溝通協調的情況，反饋市場資訊並提出相關建議供公司探討研究有效的營銷方案。
十：每月2號召開月會，銷售人員須在每月1號前遞交月報給上級主管，月會內容同上。
結合移民工作特殊時期，移民搬遷後，農村人數減少，村規模、村級黨組織需要及時進行調整。城鎮搬遷後，原來的居委會格局不適應形勢需要，必須重新組建社群組織。移民遷建企業關停並轉，企業黨組織需要調整，有的企業黨組織還將撤銷。為了適應發展的需要，按轄區與按行業、產業相結合設定黨組織，也將提上黨建工作的議事日程。全縣各級黨組織加強調查研究，做好檔案管理工作，根據行業特點、黨員地域分佈等情況進行優化組合，增強黨組織的活力。以此為契機，針對在非公有制經濟組織、農民工群體、民營企業等發展黨員滯後的現狀，各級黨組織應結合各自實際情況，採取積極有效的辦法，做好這些領域的發展黨員工作。加大在非公經濟組織中建立黨組織的力度，做到成熟一個發展一個，組建一個鞏固一個，從而為企業發展黨員創造基礎條件，積極穩妥地做好發展黨員工作，以推動黨建工作整體水平的提高。
總之，我們要通過不懈的努力，使我市的房地產業發展的政策方向對、政策目標準、政策力度大、政策配套完善、政策落實到位。要進一步完善房地產開發市場，積極引導房產業向規模化、集約化、品牌化方向發展，為城鄉一體化建設和區域中心城市建設做出積極的貢獻。
，男，漢族*人，X年X月生，省委黨校大專學歷，X年X月加入中國共產黨，**年XX月參加工作，曾任通**鎮毛範垸片、天星片、街道片、農業辦公室主任、城建、主任等職。現任通**鎮紀委副書記、監察室主任、信訪辦公室主任。擬任X鎮黨委委員，提名為X鎮副鎮長人選。該同志主要家庭成員及社會關係情況：妻子，X年生，市外事僑務旅遊局綜合科科長;女兒，**年生，實驗幼兒園學生;父親，X年生，通**鎮獸醫站退休;母親，X年生，無業;岳父，X年生，務農;岳母，X年生，無業;哥哥譚詩名，X年生，個體工商戶。
**年以來，我先後歷任通**鎮農村工作片;鎮農業辦公室主任;街道片、城建辦公室主任;鎮紀委副書記、監察室主任、信訪辦公室主任等職至今，期間，我不斷適應新工作，接受新任務，迎接新挑戰，面臨新考驗，各方積累了工作經驗。幾年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在機關全體同事的幫助、支援下，我以“服從領導，團結同志，認真學習，紮實工作”為準則，始終堅持高標準，嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務，自身的政治素質，業務水平和綜合能力等都有了很大提高，現將三年來的思想和工作情況彙報如下：
一、不懈地加強學習，強素質
三年以來，我始終注重加強學習，堅持把學習作為提高自身素質的關鍵措施，通過機關日常理論學習，先進性教育、“三個代表”、科學發展觀、贏在執行等學習活動，讓我啟發很大，每次學習我都一絲不苟地做好筆記，累計完成筆記X萬多字，並結合學習加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，無論是從事農村工作，還是辦公室工作，我都這樣告誡自己，堅持做到在學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效，無論做什麼工作都能擺正自己同組織、同事間的關係，始終保持良好心態，在順境時不得意忘行，困難時不失意悲觀，在工作和事業面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計個人得失，始終以過硬的素質立身，以良好的道德正身。
二、認真地開展工作，強作風
農村工作是一項十分艱苦的工作，任何事情都要細緻、耐心、紮實。一是在農辦工作期間，農村血防綜合治理專案較多，如沼氣池建設，改水改廁，查螺滅螺，溝渠治理，消毒滅源、疫病防治等，這些措施都是結合江漢平原實際、切實可行的，但推動卻很難，剛開始我們一班人經常走村入戶，搞好宣傳，利用農閒季節及晚上開群眾會給他們講益處、講政策，期間共召開群眾會達XX餘次，發放資料X多份，通過耐心細緻的政策宣講，典型武裝，以及對桂花臺、堤灣、碾盤、採桑、協偉、石垸、柳李等村、組實行整體推進、出臺優惠政策等措施，終於讓工作得以啟動，然後分步督辦落實，通過工作每年都完成了市級下達的血防綜合治理專案任務，目前，共建成單戶沼氣X多口，建成聯戶沼氣X口，X戶，改廁X多座，在星紅村建設沼液儲存池口，特別是我鎮秸杆沼氣化率已達%以上，燃燒率達%以上，這些成績的取得得到市委、市政府的通報表彰。同時市小型水利建設現場會亦先後兩次在我鎮召開。二是在城建工作方面。我紮紮實實、任勞任怨，面對城建既要抓發展，又要償還債務等壓力下，我做到穩步發展，不增新債，期間先後整修集鎮破損道路XX處，維修下水道XX處，在財力極其有限的情況下，通過多方籌措資金，新增X臺垃圾轉運車，並建成垃圾中轉站X處，另添垃圾鬥X個，並對全鎮鎮、村規劃進行了整體修編。三是在紀檢工作方面，我堅持原則，完成了機關廉政制度建設、單位糾風網路建設、腐朽風險預警防控體系建設、黨務政務公開、三資清理等相關工作，鎮優化經濟發展環境“百日整治”活動亦在有條不紊進行。四是信訪工作方面。僅今年就接待群眾來信來訪案件件，妥善處理突發死亡事件起。通過一系列的工作，我充分的認識到紮實的作風是工作落實的保證，**年、**年連續兩年榮獲“全市優秀共產黨員”稱號，得到了各級領導好評。
三、嚴格地要求自己，強廉政
立黨為公，執政為民，廉潔奉公是對一名黨員幹部的基本要求，在廉潔自律方面，我能夠自覺按照“十不準”和相關要求，嚴格要求自己，始終保持清正廉潔的作風，我深知只有出自公心、真心實意地為群眾謀利益、謀服務，才能履行好自己的職責，才能贏得群眾尊重，三年來，我從沒有私自從事經營活動，沒有假公濟私、代公為私的行為，沒有講排場、比闊氣、大吃大喝揮霍公款的行為。總之，在黨風廉政建設方面能夠自覺養成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐永不沾。
三年來，我雖然做了一些工作，但在工作和思想上自己也不同程度地存在一些這樣或那樣的問題，存在事業心和責任感不強，工作要求不高的現象，這些都需要在以後的工作中加以克服，切實改進。以敢作敢為、敢為人先的精神來面臨今後的工作，以後的工作將更加繁重，更加艱鉅，但我有信心、有決心、有能力完成各項工作，決不辜負領導和同志們的重託。
今天，我們召開黨委工作會議。主要任務是：以黨的xx屆四中全會精神為指導，深入貫徹全國和全省國有企業黨的建設工作會議精神，回顧去年工作，分析當前形勢，部署今年任務，不斷完善“一個機制、四個載體”黨建工作新模式，為實現“7654321”目標、建設既強又大國際化新潞安提供堅強政治保證。
第一部分 20xx年工作簡要回顧
20xx年，在中央領導的親切關懷下，在省委、省國資委黨委的正確領導下，集團黨委認真貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，堅持科學發展觀，大力推行黨建工作績效管理，黨建工作實現了大跨越、大發展，在潞安的黨建史上寫下了濃墨重彩的輝煌篇章!
一、黨建工作績效管理取得歷史性成就。經過十年探索總結、三年執行實踐，黨建工作績效管理，推進了黨委工作方式方法的變革，把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢，為推進戰略發展提供了堅強政治保證。中央黨校超越之路課題組，經過三年跟蹤調研，認為潞安“探索出一條超越西方工業文明的中國企業發展新道路和新模式”，形成的調研課題《中國特色的企業發展——山西潞安集團黨委工作新模式》，被列為改革開放30年《超越之路：中國特色社會主義研究系列》。20xx年3月9日，中央政治局、書記處書記、國家副主席同志批示：“山西潞安集團黨委的實踐，為探索現代企業制度下國有企業黨的建設規律提供了有益參考。”同時，安排中央黨建工作調研組進行實地調查研究。5月7日，《人民日報》刊登了中央政策研究室黨建局、國務院國資委黨建局聯合調查組撰寫的調研報告《國有企業黨建工作的有益探索——山西潞安礦業(集團)公司黨委開展黨建工作績效管理調查》。同日，山西省委書記張寶順批示，“研究推廣潞安經驗，推進企業黨建工作不斷髮展。”6月19日，山西省國資委黨委作出了在全省學習推廣潞安黨建工作經驗的決定;8月17日，集團應邀參加全國國有企業黨的建設工作會議，並作為唯一的地方國有企業在大會發言。黨建工作績效管理得到了社會各界的廣泛關注和讚譽。中石化等60多家省內外大企業、各級地方黨政機關，專門到潞安考察、學習黨建工作績效管理。《人民日報》、《山西日報》、中國黨建網等多家媒體，推介了黨建工作績效管理，提高了企業的知名度和影響力。
績效管理有力地促進了黨建工作創新，各級黨組織一年來申報創新成果123項，最終評選出原創性成果11項、突破性成果4項、帶動性成果3項。潞安黨建工作績效管理“一四三二一”工作法，被評為全省組織工作服務“三個發展”十大創新專案之一。
二、學習實踐活動與主題活動取得豐碩成果。按照中央、省委、省國資委要求，集團黨委開展了為期四個多月的學習實踐科學發展觀活動。我們把學習實踐活動與主題活動相結合，確立了“實踐科學發展觀，促進潞安大發展”的活動主題。通過實踐活動，集團班子和廣大黨員幹部進一步確立了科學發展觀，集中解決了影響科學發展的72個突出問題，修訂完善了441項制度，特別是解決了一批職工群眾關注的問題，有力促進了既強又大國際化新潞安戰略的順利實施，真正達到了“黨員幹部受教育、科學發展上水平、職工群眾得實惠”的目的。
四、精神文明建設取得了新成果。一年來，我們啟動了建設全國一流文明礦區“9+1”工程。研究制定了《全國一流文明礦區建設指導意見》、《考核評價體系》，建立了十大推進組和辦公室主任例會制度，理順和落實了十個推進組的工作職責，制定下發了一流文明礦區年度計劃書、季度任務書，紮實推進了文明礦區建設。其中，科技組、生態組和戰略組的工作起步較快、進展較好。以文明礦區建設為載體，開展了首屆尋找“感動潞安”人物評選活動，在集團範圍內營造了良好的道德風尚。加強了思想政治研究工作，開展了石圪節精神課題研究，編印了《實踐與探索》會刊，石圪節煤業公司再度被評為“全國文明單位”。以建國六十週年和潞安成立五十週年為契機，開展了徵文、書法、合唱等系列“唱祖國、頌潞安”活動，激發了廣大黨員幹部和職工家屬熱愛祖國、熱愛礦山的情懷。其中，以潞安50年發展為主線，撰寫的大型紀實文學《
美麗的神話》獲得中國煤炭工業改革開放30年文學作品徵文一等獎;餘吾煤業公司獲全國煤礦“與祖國同慶、健康同行”活動先進單位。
五、企業文化建設取得了新成果。在理念文化方面，開展了形式多樣的理念宣傳滲透活動，編印了企業文化《小案例》、《小故事》系列叢書，開展新聞宣傳、知識問答，進一步強化了理念滲透。根據戰略發展形勢需要，修改、出臺了新的潞安員工誓詞、潞安之歌。在行為文化方面，建立企業文化互動檢查制度，42個6s管理點實現了動態轉換，逐步形成了集團文化辦不定期突擊檢查、二級文化辦每月動態自查、與每季互動檢查相結合的管理機制。研究創新了待崗員工培訓的方式方法，對待崗員工進行了系統培訓。團委、女工等共
建部門到隊組、井口送安全理念，發安全資料、講安全案例，營造了濃厚的安全文化氛圍。在物質文化方面，召開了形象文化推廣交流會，進一步加大了10個大項、130多個小項的推行力度，各類標誌、標識更加規範，多數單位實現了全面覆蓋，展示了潞安的整體形象。
六、社群和安全社群建設取得新成果。一年來，堅持高起點起步、高標準突破，社群和安全社群建設再創佳績。以黨建工作績效管理“三書兩評價一通報”為平臺，不斷完善“4523”工作模式，社群建設得到新加強。王莊礦被評為“全國社群志願者註冊工作管理先進單位” 、“全國城市體育先進社群”;五陽礦被評為“社群服務先進企業”，《五陽社群報》被列為全國社群建設成果之一。去年，集團社群榮獲“全國文明社群”、“全國和諧社群建設示範街道” 稱號，集團下屬王莊、侯堡、五陽、常村四個社群分別被評為“全國和諧社群建設示範社群”，山西共有17個街道社群確定為示範單位，其中我們潞安佔了5家。近年來，先後有北京、上海等地160多家單位來潞安學習、考察社群建設經驗。
在安全社群建設方面，堅持大安全觀念、構建大安全格局，以《危險源辨識及風險評價辦法》為規範，以做好甲型h1n1流感預防為重點，整體推動了九個專業組、十大促進專案的工作程序。全面啟動了“集團突發事故、事件地面應急預案”，提高了應急處置能力。運用新型統計軟體，建立了傷害資料庫，傷害監測動態管理實現規範執行。去年，集團在第五屆亞洲安全社群網路會議上做了經驗介紹，三篇論文被列入會議論文集。
七、群團工作取得新成果。創新職代會形式，集團和漳村礦、五陽礦職代會通過省五星級標準驗收。大力開展勞動競賽和技術比武活動，集團被評為“全國創新學習型企業示範基地”，漳村礦、司馬煤業、餘吾煤業被評為“全國學習型組織優秀單位”，五陽礦獲得“全國學習型組織傑出貢獻單位”稱號，王莊礦綜採二隊獲得“全國工人先鋒號”。加大群監工作力度，工程公司連續五年榮獲“全國安康杯競賽優勝企業”稱號，獲得“全國五一勞動獎狀”。女工組織大力開展“十行十崗百星”巾幗建功活動，司馬煤業機電一隊副井絞車班榮獲“全國建功立業標兵崗”稱號，王莊礦洗煤廠主選車間被評為“全國巾幗文明崗”。建立了動態關懷扶貧機制，礦區弱勢群體得到更多關愛、更多實惠。加強安保工作，及時打擊各類違法犯罪活動，確保了建國60年大慶期間的礦區穩定。報社、電視臺、廣播電臺圍繞集團工作重點，加大內外宣傳力度，塑造了良好的企業形象。團委、武裝、老幹、信訪、保密等工作，都取得了新成績，為企業發展做出了新貢獻。
一年來，我們取得這樣的成績，是上級組織關心支援的結果，是集團各級黨組織、各級班子、廣大黨員和幹部職工團結協作、頑強拼搏的結果，凝聚著廣大政工幹部的心血和汗水。廣大政工幹部在推行黨建工作績效管理、服務戰略發展過程中，嘔心瀝血，任勞任怨，負重跨越，拼搏奉獻，付出了艱辛的努力!在此，我代表集團黨委，向集團各級黨組織、各級班子、領導幹部、廣大黨員和職工群眾，表示衷心的感謝和誠摯的問候!
第二部分 目前的形勢與任務
從目前的形勢看，我們既面臨著大好的發展機遇，也面臨著新課題、新挑戰、新任務。
我們面臨的機遇，一是黨的xx屆四中全會和全國、全省國有企業黨的建設工作會議，為我們指明瞭方向。中央政治局、書記處書記、國家副主席強調，加強和改進新形勢下國有企業黨的建設，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應深化公司制股份制改革和建立現代企業制度的新要求，主動適應參與國際化競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應企業黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發生的新變化，不斷提高國有企業黨建工作水平，為實現國有企業科學發展提供有力保證。
全國國有企業黨的建設工作會議特別強調“要牢固確立國有企業黨組織的政治核心地位，加快建立中國特色現代國有企業制度”;強調“堅持黨的領導，充分發揮黨組織政治核心作用，是我國國有企業的重大特色和獨特優勢。確立企業黨組織在公司治理結構中的政治核心地位，構建確保黨組織充分發揮政治核心作用的公司治理結構執行機制，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特徵和本質要求”;強調“要進一步完善國有企業領導體制，從制度上保證黨組織在公司治理結構中發揮政治核心作用;把黨組織參與重大問題決策與董事會依法決策結合起來，健全黨組織有效參與決策的體制機制;堅持黨管幹部原則，積極探索黨組織在企業選人用人中發揮主導作用的有效途徑和辦法;切實履行保證監督職能，確保黨和國家的方針政策在企業貫徹執行;充分發揮國有企業黨組織的獨特優勢，進一步增強企業的核心競爭力”;要求“以培養造就優秀社會主義企業家為重點，著力抓好國有企業領導班子建設，更好發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用”。這些，需要我們在今後的工作中很好地貫徹落實。
二是我們當前面臨著非常好的發展環境。中央領導和省委、省政府、省國資委領導對集團黨建工作的肯定和支援，社會各界對黨建工作績效管理的讚譽和認可，為我們創造了良好的外部環境。同時，我們有戰略發展的巨集偉目標，有五十年積累的雄厚物質基礎和寶貴的精神財富，有集團各級班子、領導幹部、廣大黨員、職工群眾對黨建工作形成的共識和對黨建工作傾注的熱情，有堅實的組織基礎和群眾基礎。這些，都為黨委工作注入了內在動力，提供了良好的環境和條件。可以說，當前集團黨委正處於改革開放以來最好的時期。
同時，我們也面臨一些新課題、新挑戰。主要有十個方面：
一是20xx年，全球經濟進入“後金融危機”時代，我國經濟企穩向好，潞安面臨著全新的發展環境。如何做好形勢教育，把思想和行動統一到中央對國內外經濟形勢的判斷上來，統一到省委省政府的決策部署上來，統一到集團三屆二次職代會的工作安排上來，進一步提振發展信心，凝聚發展合力，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
二是安全形勢非常嚴峻。通過資源整合，礦井總數增加到了
79座，整合礦井地域分散、點多面廣、裝備與職工素質參差不齊，安全工作任務繁重;本部礦井地質條件日趨複雜、開採條件逐步惡化、瓦斯湧出量越來越高，抽調了大批安全生產骨幹到整合礦井工作，加大了安全生產工作壓力;對於煤變油、多晶矽等新興行業和相對陌生的領域，經驗不多，安全管理的知識面需要進一步拓寬。如何強化安全教育，發揮黨組織、群眾組織在安全生產中的作用，特別是發揮好社群建設、文化建設在安全生產中的作用，形成齊抓共管、群防群治抓安全的生動局面，保證全年安全目標的實現，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
三是今年是實現“”戰略目標的衝刺年、攻堅年、兌現年，完成7000萬噸產量、抓好職代會提出的八個方面重點工程建設，任務艱鉅繁重。如何發揮黨組織的政治保證作用，發揚“方方面面爭第一”的時代精神，調動集團上下幹部職工的工作積極性，凝聚力量，萬眾一心完成戰略任務，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
四是隨著五大產業的發展，新建單位的班子尚未健全，特別是新整合礦井的班子，大部分沒有主持過全面工作，還需要進一步提高獨立開展工作的能力，提高應對複雜環境、駕馭複雜局面的能力。如何加強班子的思想建設和能力建設，增強班子的凝聚力、向心力，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
五是潞安的體制機制、組織形式、資本結構、管理方式都發生了新變化，形成了多元經濟，實現了跨區域、多產業發展，但一些幹部職工的思想觀念、思維習慣和工作方法，還存在著許多不適應。如何引導幹部職工解放思想，轉變觀念，適應潞安發展的新變化，特別是讓幹部職工走出去，到艱苦環境下幹事創業，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
六是隨著新潞安建設步伐的逐步加快，對高素質人才的需求日益迫切。如何圍繞戰略發展需要，加強對人才的教育、培養、使用和管理，使各類人才熱愛潞安、紮根企業，實現人盡其才、才盡其用，為建設既強又大國際化新潞安提供人才支援，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
七是隨著集團做強做大，新加盟、新組建、新整合單位越來越多，如何讓潞安的經營理念、品牌形象在這些單位落地生根，推進文化整合，發揮好潞安新文化的引領、輻射、帶動作用，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
八是隨著時代的進步、社會的發展，人們的思想觀念、價值觀念發生了很多新變化，職工群眾的新期待、新訴求不斷增多。如何協調不同利益主體之間的利益關係，化解矛盾，維護礦區的和諧穩定，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。
九是在潞安大跨越、大發展的形勢面前，一些幹部職工小富即安、安於現狀;有的黨員幹部憂患意識、危機意識不強，大手大腳、盲目樂觀，奮鬥精神、進取精神有所減弱。如何進一步加強對黨員幹部和職工的管理、教育，進一步繼承和發揚好艱苦奮鬥的石圪節精神，給各級黨組織帶來了新課題、新挑戰。
十是近年來，潞安方方面面的工作都取得了大跨越、大發展，戰略發展、生產經營、黨建工作、企業文化建設、社群建設等工作，都實現了歷史性突破。如何引導集團上下正確對待成績，超越自我，在高起點上實現新跨越，對各級黨組織來說，是一個新課題、新挑戰。
面對新形勢、新任務、新機遇、新挑戰，集團黨委的中心任務，就是不斷完善“一個機制、四個載體”黨建工作新模式，把黨的組織優勢轉化為發展優勢，為實現“7654321”目標提供堅強政治保證，為探索現代企業制度下黨的建設規律作出更大的貢獻。
第三部分 20xx年工作安排
根據當前面臨的形勢和任務，今年黨委工作的指導思想是：以黨的xx屆四中全會和全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步完善“一個機制、四個載體”黨建工作新模式，不斷提高黨的建設科學化水平，為實現“7654321”目標，建設既強又大國際化新潞安提供堅強政治保證。
經過十年艱辛探索實踐、不懈努力，我們形成了“一個機制、四個載體”的黨建工作新模式。所謂“一個機制”，就是黨建工作績效管理;所謂“四個載體”，就是主題活動、社群建設、企業文化建設、全國一流文明礦區建設。
“一個機制”與“四個載體”是一個有機的整體，相互作用，辯證統一，共同構成黨建工作新模式。黨建工作績效管理是黨委工作的總綱領、總方法。主題活動、社群建設、企業文化建設、全國一流文明礦區建設，承載著黨委工作的全部內容。今後一個時期，集團黨委的工作方向和著力點，就是堅持這個新模式，發展這個新模式，完善這個新模式，以此，開創黨建工作新局面，鑄就黨建工作新輝煌。
為此，今年，重點要做好以下五項工作：
一、大力推行黨建工作績效管理，不斷提升黨建工作水平，保證“7654321”目標實現。
黨建工作績效管理，是一種科學的管理方法和工作機制，是我們在現代企業制度下對黨建規律所做的有益探索，對全黨來講，是一個貢獻;對企業發展來講，是一種動力;對集團各級黨組織來講，是一次飛躍。因此，不斷堅持和完善黨建工作績效管理這個工作機制，意義重大。我們一定要進一步提高認識，增強推行黨建工作績效管理的自覺性、堅定性。為此，我們把今年確定為績效管理鞏固提升年。鞏固，就是按照現有標準，把績效管理工作抓得更實;提升，就是與時俱進，不斷創新，使工作質量和效果與去年相比有一個大幅提升。為了防驕破滿，我們把今年第一季度確定為工作反思季，要認真開展“三對三查”活動，就是要“對照八個方面變化，查詢工作方式方法變革了沒有;對照工作機制，查詢工作閉合了沒有;對照三定表和組織評價表，查詢工作整改了沒有”，通過反思，提高推行黨建工作績效管理的自覺性。
要樹立閉合理念，推進黨建工作績效管理。各單位、各部門必須在工作閉合上下功夫，要嚴格按照“績效計劃→績效實施→績效評價→績效提升與激勵”的閉合迴圈流程開展工作。一是績效計劃要實現閉合。年度計劃要分解到月、落實到月，
部門計劃要分解到人、落實到人。二是績效實施要實現閉合。要從任務內容、時間安排、責任主體、保障措施、工作標準、評價考核六個方面佈置工作，做到責任清晰，獎懲有據。三是績效評價要實現閉合。組織評價要嚴格按照評價流程進行，發現問題要及時下發《三定表》，並及時複查;自我評價要嚴格把握“五個關鍵”，深入查詢問題，分析原因，並提出整改措施。四是績效結果運用要實現閉合。凡評價必須兌現，只有嚴格兌現，才具有約束力、威懾力。要通過評價結果與工資獎金總額掛鉤、抵押獎懲等多種形式，兌現評價結果。今年，要推廣司馬煤業公司、漳村礦“實施績效風險抵押制度，推進黨建工作績效管理”的做法，在績效結果運用上實現新的拓展。
要樹立系統理念，推進黨建工作績效管理。對黨建工作要系統思考，統籌兼顧，抓好結合，整體推進。一是要堅持黨政融合。推行黨建工作績效管理，是集團上下共同的使命和責任，各級班子、黨員幹部，都要站在潞安發展全域性和戰略的高度，認真學習、紮實推行。特別是各級黨組織、政工部門，要把本單位或本部門的工作作為企業戰略實施的一個有機組成部分來謀劃和實踐。廣大政工幹部要主動深入基層、深入井下，掌握生產知識，更好地為戰略發展服務。今年，要健全黨政幹部互相講課制度，促進黨政幹部的互動與溝通。要推廣漳村礦、常村礦、司馬煤業、民爆公司、五陽熱電廠績效管理的做法，使績效管理與生產經營結合更加緊密，形成工作合力。各級班子、各級管理部門，要增強運用績效管理的自覺性和主動性，不斷提高用績效管理推動工作的能力和水平。集團績效辦要對各級班子進行績效管理知識測試，測試結果要與班子考核結果掛鉤。二是要增強工作互動。黨建工作是一個系統工程，每個部門都肩負著一定的職責，要克服本位主義，緊密結合本職工作，系統思考自身在“一個機制，四個載體”中的職能，找準工作定位，增強工作互動，提升工作效果。三是要堅持統籌兼顧。要正確處理機制與工作內容的關係，把所有的黨建工作納入機制，用機制推動工作，用機制提高每一項工作績效。既要規範流程、規範制度，保證機制執行暢通高效;又要通過運用機制，不斷改變人們的思維習慣、變革黨委工作的方式方法，使每一項工作發揮最大效能、產生最大效益。
要樹立超越理念，推進黨建工作績效管理。超越就是一種敢於否定自我、不斷超越自我的精神境界，體現了“方方面面爭第一”的時代精神。過去我們創造了輝煌業績。成績面前，我們不能鬆懈，更不能停頓，一定要保持清醒頭腦，克服自滿情緒，再接再厲、超越自我，不斷創造新的業績。為此，要不斷創新，用好績效管理創新申報機制，圍繞戰略發展、生產經營、安全工作、黨建工作的重點、難點進行選題立項，抓好創新專案申報，並進行專案跟蹤，確保創新成果不斷湧現。基層各單位也要根據自身實際，建立自己的黨建工作創新成果評審辦法，進一步激勵部門和支部的工作創新。要堅持調查研究，經常思考績效管理執行中的問題，帶著問題深入基層調查研究。今年，集團績效辦要完善專業組調研製度，每個專業組每月要研究確定課題，深入基層實地調研，形成調研報告，並提出整改措施，真正幫助基層解決一些工作中的熱點、難點問題。要通過樹立這三種理念，通過紮實深入的工作，把黨建工作績效管理抓得更實，做得更精，逐步實現“簡易變、精易強、靈易活”的目標。
二、以主題活動為載體，大力加強黨的自身建設，保證“7654321”目標實現。
主題活動，是黨組織調動各級班子、領導幹部、廣大黨員和職工群眾積極性、主動性，凝聚方方面面力量，完成生產經營任務，推進戰略發展的重要途徑;是加強黨的自身建設的有效載體。經過十多年堅持不懈抓主題活動，形成了主題活動的長效工作機制和黨的自身建設長效機制。各級黨組織，要用好主題活動這一載體，切實加強黨組織的自身建設，推動戰略發展。
今年是“”戰略的衝刺年，也是檢驗“我為大集團建設做什麼”主題活動成效的關鍵年。各單位、各部門要以“弘揚方方面面爭第一的時代精神，實現7654321戰略目標”為主題，進一步加強組織領導，創新活動形式，總結活動經驗，不斷豐富完善“崗位貢獻、難題攻關、建言獻策、義務奉獻”等實施途徑。今天，我們已經下發了 今年的主題活動檔案。各單位、各部門要根據檔案要求，認真貫徹落實。要以主題活動為載體，不斷提高黨的自身建設水平。
(一)要以抓班子、強組織為著力點，進一步提高各級領導班子和黨組織的凝聚力、戰鬥力。實現今年的目標任務，領導班子是關鍵，可以說，成也班子，敗也班子。今年，要認真貫徹落實全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神，根據集團戰略發展的新形勢，切實加強各級領導班子和黨組織建設。
——要切實加強制度建設。要進一步健全黨組織有效參與決策的體制機制。既要堅決按照全國、全省國有企業黨的建設工作會議的要求，從潞安的實際出發，積極構建具有中國特色的現代國有企業制度，又要堅持集團這些年來已經形成的、在實踐中富有成效的制度。根據全省國有企業黨建工作會的安排部署，省委將“黨組織參與重大問題決策的主要內容與程式”作為各企業健全和完善黨政議事規則的重要內容，要進行專門檢查。各單位要按照省委要求，完善黨組織參與重大問題決策前、決策中、決策後的制度建設，並採取積極措施，保證制度落實到位。
要把堅持黨管幹部、黨管人才原則與建立現代企業制度有機結合起來，積極探索黨組織在企業選人用人中發揮主導作用的有效途徑和辦法。根據省委組織部(20xx)52號檔案精神，省委組織部將對省屬企業貫徹執行《幹部任用條例》及有關政策法規情況進行檢查。各單位要按照中央、省委的要求，對本單位選任幹部的選用標準、決策程式、制度建設和管理監督情況進行認真自查，切實把黨的幹部路線和方針政策落到實處。
——要大力加強班子和幹部隊伍建設。要堅持和完善民主集中制。各級班子要提高貫徹民主集中制的自覺性和堅定性，不斷提高運用民主方法形成共識、開展工作的本領，既要解決集中不夠的問題，又要解決民主不夠的問
題。特別是要強化對新組建班子和新進班子的領導幹部貫徹民主集中制的學習和教育。要堅持和完善領導班子成員參加雙重組織生活會制度，進一步提高領導班子民主生活會質量。
要堅持德才兼備，以德為先標準，加強幹部的培養、選拔。選好人，用好人，是各級領導班子的重要職責，“德才兼備，以德為先”是我們必須堅持的用人標準。現在，一些幹部出問題，主要不是出在“才”上，而是出在“德”上。職工群眾對少數幹部的意見也主要集中在“德”上。因此，在選用幹部上，既要注重能力，更要看好品行。不能簡單以票取人、以年齡取人、以學歷取人，而要以政治立場、工作實績、品德作風及職工群眾的公認取人，要特別關注各條產業鏈的基層和生產一線，特別關注環境艱苦、工作困難、矛盾複雜、長期默默奉獻的崗位，特別關注那些心繫職工群眾、埋頭苦幹、不拉關係、不走門子的老實人、正派人，使選出來的幹部組織放心、職工滿意。要緊緊抓住推薦、考察等關鍵環節，進一步落實職工群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。要完善考察“德”的有效辦法，進一步形成正確的用人導向。要按照上級要求，對幹部選拔任用工作實行“一報告兩評議”：基層單位要專題報告年度幹部選拔任用工作情況，對幹部選拔任用工作進行民主評議，對新選拔任用的領導幹部進行民主評議。要豐富考核內容、完善考核辦法，建立健全領導幹部述職、述廉、述學制度，並將述職、述廉、述學情況納入年度考核。
——要大力加強黨的組織建設。根據省委要求，按照省國資委部署，今年，要深入開展爭創“四強”黨組織競賽活動。要繼續引深“六好”黨支部建立活動，進一步完善支部(科)隊務聯席會制度，解決好支部的經費問題，保證支部活動正常開展。要建立、理順新建單位的黨組織，積極探索新整合礦井黨組織的設定方式和管理方式。要堅持分類指導，穩步推進，做到成熟一個、組建一個，努力實現黨組織全面覆蓋，並有效開展工作。根據省委和國資委黨委的要求，結合潞安的實際，今年上半年，要召開集團黨代會。各基層黨組織，務必在四月底前全部召開。
(二)要以帶隊伍、強素質為重點，進一步加強隊伍建設。要進一步加強黨員隊伍建設。要以保證質量為核心，認真做好黨員發展工作。重點向生產一線和新組建單位傾斜，將年輕優秀的班組長、生產經營骨幹、技術能手和管理者吸收到黨員隊伍中來。要根據上級要求，結合潞安實際，深入開展爭做“四優”黨員競賽活動。要積極探索務實管用、靈活多樣的方式與途徑，突出黨性教育，加強黨員培訓，提高黨員素質。要創新黨員發揮作用的途徑，使黨員在生產經營、戰略發展和完成急難險重任務的關鍵時刻，充分發揮先鋒模範作用。要將黨員定期黨性評議與民主評議相結合，純潔黨員隊伍、提高黨員素質。要關心黨員，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，健全黨內表彰制度，加強對老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶，進一步增進黨內團結，促進黨內和諧，增強黨的活力。
要進一步加強職工隊伍建設。要針對職工思想行為的新特點，以培育“中國潞安”的共同理想為核心，以開展愛崗、敬業、紀律、誠信教育為重點，進一步加強職業道德建設。要針對潞安五大產業發展的新要求，廣泛開展“工人先鋒號”建立活動，全方位開展技能培訓、技能大賽和技術創新活動，提高職工的技術技能，著力培養高技能人才。要充分利用礦區文化資源，組織開展多種形式的文化體育活動，豐富職工的文化生活，提升職工的文化素質。要深入推進“安康杯”競賽，發揮群眾監督的力量，維護職工的安全健康。今年是“三八”國際婦女節100週年，各級女工組織要以慶祝活動為契機，深入開展“巾幗創新業、崗位爭一流”活動，發揮好女職工的半邊天作用。要進一步深化“雙學雙過硬”活動，讓廣大青年在實踐中鍛鍊，在崗位上成才。要加強武裝工作，服務企業發展，發揮好復轉軍人在安全生產中的突擊隊作用。
(三)要認真貫徹落實中紀委xx屆五次全會精神，加快推進集團反腐倡廉建設。要加快推進懲防體系建設，以具有潞安特色懲防體系的內部市場化改革為突破口，擴大覆蓋範圍、提高運營質效，推動源頭預防工作再上新臺階。要繼續推行重大問題集體決策紀委書記“雙報告”制度，堅決杜絕不報告、假報告的情況。要加大效能監察力度，加強對集團重大決策執行情況，特別是對整合礦井、重點工程的專項督查力度。要抓好工程領域突出問題專項治理。按照中央和省委、省國資委要求，針對工程建設關鍵環節和部位，重點查詢專案決策、勘察設計、工程招標投標等過程中存在的突出問題，做好各個階段的工作。要進一步抓好煤焦領域反腐敗專項鬥爭。要對各單位各部門開展工作情況進行督促檢查,對各階段開展工作情況進行驗收。同時，系統總結專項鬥爭工作，建立長效機制，推進反腐倡廉。要抓好新建單位、新加盟單位、新整合單位的反腐倡廉建設。這些單位從一開始就要加強對幹部的黨性黨風黨紀教育，加強對幹部的監督管理，加強制度建設，及時發現、解決問題。要加大案件查辦力度，突出查處影響和干擾能化大集團建設的案件，突出查處幹部失職瀆職、不作為亂作為的案件，突出查處侵害職工群眾切身利益的案件。
各級領導幹部要認真執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，進一步廉潔自律，樹立良好的作風形象。特別是要針對專案建設年、投資高峰年，資金需求量大的實際，牢固樹立“過緊日子”的思想，進一步繼承好、發揚好“艱苦奮鬥、勤儉辦礦”的石圪節精神，勤儉辦一切事情。各級紀委要把勤儉辦事作為領導幹部作風建設的一項重要內容，嚴格考核。
三、以企業文化建設為載體，進一步提升企業的競爭力和軟實力，保證“7654321”目標實現。
要根據當前戰略發展和生產經營的新形勢，不斷為企業文化建設注入新內涵;要突破思維定勢，牢固確立文化就是企業形象、文化就是管理、文化就是素質、文化就是自我管理的理念，真正建立落地文化。
文化就是企業形象。企業文化塑造著企業的整體形象。企業的技術、裝置、人才都可以帶走，惟獨形象帶不走。形象是企
業的重要資源，是企業的無形資產。今年，要嚴格按照十大識別系統的標準和要求，做好物質文化的推行、規範力度，提升潞安的整體形象。要加大文化推廣力度，6s管理要從基層向機關延伸，逐步總結經驗，全面推行;要向加盟單位，搞好文化的整合、輸出，將潞安新文化輻射到潞安的所有礦區、各個礦井和每個員工。女工、青年、老幹、社群、工會、法律等部門要積極開展工作，促進文化共建。要注重培養文化人才，豐富文化創意，通過員工話與畫等活動，宣傳推介潞安，塑造企業良好形象。
文化就是管理。企業發展靠管理，管理成功靠文化，文化是企業管理的最高境界。建設既強又大國際化新潞安，需要發揮文化的管理功能，全面提升企業的管理水平。要完善“一三一”管理模式，不斷總結、提煉推進工作的新方法、新舉措，為集團企業文化建設注入新的動力和活力。要完善管理制度，按照“集團化模式、專業化管理、市場化運作、規模化經營”的管理格局，建立健全企業管理制度。要創新工作機制，堅持和完善企業文化互動檢查辦法、不簡單流動紅旗制度、紅黃牌動態轉換辦法，運用黨建工作績效管理方法，實現 6s管理與內部市場化、黨建工作績效管理、安全生產管理的有效對接，全面提升企業管理水平。
文化就是素質。文化具有引導人、教育人、塑造人的獨特作用，從根本上講，企業文化建設，就是人的建設，是人的素質建設。今年，要結合“”發展戰略，及時提煉文化理念，使文化理念與潞安戰略發展更加匹配。注重發揮文化教育人的作用，通過理想信念的薰陶和價值觀引導，培養員工拼搏奉獻、勇於創新、團結合作的精神，增強員工道德規範意識，提高員工的職業素養;要以6s管理為平臺，加強對員工的培訓，提高員工的綜合素質。
文化就是自我管理。制度長期執行，形成了一種氛圍，這就是文化。文化潛移默化，產生內控力，實現自我管理。基層隊組每天的6s點評、講評，績效管理的自我評價、組織評價，都是在培養員工的自我管理。要通過對員工持續不斷的引導、教育、激勵，使員工的行為變被動為主動、變他律為自律，最大限度地激發和調動員工的積極性和創造性。要以績效管理為平臺，通過不斷規範自評質量，培養員工自我管理的能力。要拓展自我管理的範圍，將企業理念貫穿於生產經營的各個環節，固化到員工崗位和管理流程中，使精神層面的激勵作用，轉化為高度自覺的執行力，轉化為企業的競爭優勢、發展優勢。
四、以社群建設為載體，努力為職工群眾謀福祉，保證“7654321”目標實現。
社群建設是民心工程、福利工程、永不竣工的工程。職工群眾對幸福生活的期盼有多高，社群建設的任務就有多重。社群建設永無止境，儘管我們的社群建設取得了很多榮譽、形成了品牌、在國內外產生了較大影響，但是取得的成績越大，越要保持清醒，不斷超越，不斷創新，不斷開創社群建設新局面。
要把社群建設作為民心工程、福利工程，常抓不懈，常抓常新。職工群眾幸福指數的高低，很大程度上由社群建設的好壞決定。社群建設，重在服務。隨著時代的發展、職工生活水平的不斷提高，社群建設呈現出許多新特點。要針對職工群眾對健康更加關注、私家車增多等新情況，不斷研究職工群眾對社群服務的新需求，豐富服務內容，提高服務質量。要大力推廣王莊礦“一站式”綜合服務的好經驗，把社群綜合服務中心，打造成潞安的又一品牌。要改進社群志願服務，建立志願者服務認證制度和服務活動登記制度，建立志願者資訊庫，明確服務內容與物件。今年，要在黨員幹部和職工家屬中倡導“一月一小時義工活動”，努力形成“人人為我、我為人人”的志願服務新氛圍。集團現有社群要以八項功能建設為載體，不斷完善“四五二三”工作模式，鞏固建設成果，提升層位和檔次。新建小區要積極探索市場化條件下社群管理服務的新機制、新方法。新加盟單位的社群要借鑑集團原有社群的成功經驗，大力推進社群建設步伐。新整合礦井要千方百計提高職工的食宿條件，豐富職工的文化生活。要通過創新服務，真正使社群建設成為職工群眾的民心工程、福利工程。
要把社群建設作為保證安全生產、建設國際化新潞安的切入點，常抓不懈，常抓常新。今年的安全生產形勢十分嚴峻，社群要緊緊圍繞集團安全生產目標，找準切入點，為集團安全生產和戰略發展提供支援和保證。要充分發揮社群聯絡職工群眾的獨特優勢，廣泛開展安全教育，不斷提高職工家屬的自主保安意識。要完善“三位一體”安全幫教機制，深入開展“五必訪，五必談”活動，全方位服務安全生產。各單位要落實好《潞安集團突發事件、事故地面應急預案》，抓好應急隊伍建設，定期開展應急演練，加強應急管理。要加強社群治安防範，堅持開展嚴打整治活動，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，確保礦區治安穩定。
要認真兌現向世界衛生組織的承諾，高標準開展安全社群建設。單位領導要高度重視，經常研究、協調、解決工作中的問題。各單位、各部門要進一步完善激勵獎懲機制，嚴格流程、協調聯動，明確責任、強化考核。要解決傷害預防專案推進不平衡、不落實的問題，抓好問題診斷，明確專案和目標任務，抓好活動的推進和落實。今年，在重點專案的策劃和干預方面，集團專業組和各社群所在單位至少要完成兩至三個專案。要進一步加強傷害監測，明確監測標準，抓好質量控制，杜絕漏報、不報現象。要保證安全社群專業隊伍的穩定。通過安全社群建設，提升潞安的安全管理水平，提高居民的安全健康水平，真正構建起“大安全”管理格局。
要把社群建設作為思想政治工作的有效載體、黨員幹部密切聯絡群眾的橋樑和紐帶，常抓不懈，常抓常新。要從穩定大後方、服務生產經營和戰略發展出發，把社群作為思想政治工作的有效載體，針對性地開展思想教育，主動服務弱勢群體、滿足居民需求，搭建起溝通企業與職工家屬的平臺。各級領導要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，經常深入社群調查研究，傾聽群眾意見，關心群眾生活，解決職工群眾生活上的困難和思想上的困惑。要把著眼點放在啟發群眾自我教育與自我提高上，把物質性與精神性、先進性與廣泛性的要求有機
結合起來，積極拓展工作內容、創新工作方式。勞資、信訪、節能、衛生、法律、文化、工會、團委、女工等部門，要經常深入社群，提供諮詢服務，推進社群共建。既要向居民宣講戰略發展的新成就、工作生活中的新知識，又要宣講集團招工、醫療等方面的新政策，努力解疑釋惑、化解矛盾，把各類問題解決在萌芽狀態，確保小事不出社群，大事及時掌控。今年，集團要把矛盾糾紛排查情況，作為社群考核的一項重要內容。集團信訪辦要加強與社群的工作聯絡，暢通訊息交流渠道，提前做好工作，確保和諧穩定。
要從推進戰略發展的高度，著力提高職工家屬的思想文化素質。要完善社群培訓功能，加強社群技能培訓，根據市場和居民需求，不斷拓展培訓內容，滿足居民求知求技需求。要加強社群的經濟功能，充分利用社群內的各類經濟資源、人力資源，以創業帶動就業，增加經濟收入，增強社群實力。要以提升文明素養為目標，開展“社群好居民”、“社群好家庭”、“社群創業好典型”等建立活動，增加社群的向心力，增強居民對企業的歸屬感。
各級黨組織要加強對在職黨員八小時之外的管理與教育，引導和組織廣大黨員積極參與社群建設，充分發揮廣大黨員在社群建設中的重要作用。同時，不設社群單位的黨組織，要樹立社群建設意識，教育廣大黨員積極參與社群建設，在單位做好職工，在社群做好居民。
五、以全國一流文明礦區建設為載體，創造良好發展環境，保證“7654321”目標實現。
全國一流文明礦區建設，是集團黨政根據黨的xx大精神、順應國內外經濟社會發展的大趨勢、適應集團戰略發展的新要求提出的戰略目標，集物質文明、精神文明、政治文明、生態文明為一體，是集團一切文明成果的集中體現，是潞安人永不滿足、永不停步、“方方面面爭第一”時代精神的集中體現。
一是要提高認識，廣泛動員，形成合力。建設既強又大國際化新潞安目標巨集偉、任務艱鉅。但是物質成果僅靠物質手段、經濟成果僅靠經濟手段，都是難以實現的。實現集團的戰略目標，需要綜合方方面面力量、調動一切積極因素。要認識到，建設全國一流文明礦區，既是集團黨政的工作目標，更是推進戰略發展的有力支撐。同時，要認識到，建設全國一流文明礦區，是潞安職工群眾的迫切需要。因為現在，潞安職工不僅生活水平提高了，而且民主意識、環保意識增強了;不僅在物質上有需求，而且在精神上有追求、在政治上有訴求，對生態環境有新要求。建設全國一流文明礦區，就是在不斷滿足職工群眾的新期待、新訴求。
建立活動是各單位、各部門的共同使命、共同責任，需要集團上下所有部門、所有單位、各級班子、全體幹部職工共同努力、共同完成。從時間上看，建立活動與發展戰略相匹配，要延續到20xx年，現在正處於全面實施的關鍵階段，任務非常緊迫、非常艱鉅。各單位、各部門，一定要有時間觀念，只爭朝夕，加快工作進度。要調動方方面面的智慧和力量，形成建立工作的強大合力。十大專業組是推進建立工作的主體，各組組長和成員部門一定要樹立全域性觀念和整體意識。既要抓好本專業組工作，又要積極配合其它專業組工作，形成各組整體推進、部門協調配合、黨政齊抓共管的大文明建設新格局。集團與基層各單位、各部門和各專業組要加強溝通協調，形成工作互動，上下一致推動工作。
二是要突出重點，抓住關鍵，確保十大工程紮實推進。
要立足於戰略發展抓建立。全國一流文明礦區建設，既是集團戰略發展的一個重要內容，更是促進集團戰略發展的重要手段。要發揮建立活動在戰略發展中的重要作用，特別是要發揮好戰略推進組的協調、督導作用，進一步加快戰略發展的推進步伐。要把戰略推進工程的測評資料作為激勵機制，把測評標準作為工作要求，把檢查落實作為實現戰略的推進手段，通過紮實工作，使戰略實施更富成效。
要立足於技術創新抓建立。全國一流文明礦區建設，為技術創新搭建了更加廣闊的平臺。集團技術中心，作為科技創新工程的組長單位，既要完成好自身擔負的集約高效礦井建設、安全生產等重點技術研發和技術管理工作，又要以建立活動為平臺，協調、集中各個方面的技術力量，帶動整體技術創新，形成全員參與技術創新的新格局，打造戰略發展新優勢。
要立足於礦區和諧抓建立。要弘揚綠色發展、生態文明新理念，大力發展低碳經濟，開展節能減排和環境治理，努力建設資源節約型、環境友好型礦區。要著力深化各類群眾性精神文明建立活動，不斷提高職工思想道德素質和礦區文明程度，引導和激勵職工群眾為建設能化大集團貢獻聰明才智。今年是全煤系統學習石圪節精神現場會二十週年，中煤政研會將舉辦石圪節精神專門課題研究，集團思想政治工作研究會要以此為契機，進一步加強石圪節精神研究，不斷賦予石圪節精神新內涵;要加強“方方面面爭第一”時代精神研究，讓時代精神唱出最強音。要不斷完善勞動合同制度、平等協商機制和集體合同制度，推進民主管理和企務公開，維護職工合法權益;要發揮好幫扶中心的作用，加大幫扶力度，增添礦區的和諧音符。
三是要加強領導，落實責任，建立健全工作機制。要按照“總體部署、分步實施、紮實推進”的工作思路，加強領導，明確責任，狠抓落實，紮實推進各項工作。集團建設全國一流文明礦區“9+1”工程十大推進組，要積極主動開展工作，完善制度，掌握情況，對專案建設負總責。各個推進組的協調部門，要密切配合組長工作，積極主動履行自身承擔的職責。基層黨政主要領導要切實負起責任，把建立工作列入議事日程，定期研究建立工作，健全制度，明確任務，全面推進工作開展。
集團要把建設全國一流文明礦區的考評情況，與單位、部門和職工利益緊密掛鉤，與幹部年薪考核掛鉤，建立激勵引導機制。各單位、各部門要把黨建工作績效管理的方法充分運用到建設一流文明礦區的實踐中，嚴格按照“年度計劃書”、“季度任務書”的要求推進工作，形成計劃、實施、評價、改進一體化管理。要堅持辦公室主任和推進組組長兩個例會制度，完善和堅持資訊採集和工作評價兩個辦法，通過完善工作機制，加
快工作推進步伐，真正使建立活動成為建設既強又大國際化新潞安的推進器。
同志們，完善“一個機制、四個載體”黨建工作新模式，光榮而神聖;建設既強又大國際化新潞安，任重而道遠。我們要以科學發展觀為指導，牢記職責、不辱使命，以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風、永不懈怠的創新勇氣，不斷開創黨建工作新局面，為建設既強又大國際化新潞安做出新的、更大的貢獻!
1、 宣傳： 首先通知將<貧困認定表>影印件發給每個宿舍，給當時負責人說明家庭困難且有貧困證明的同學，影印填表，再交給組長。
2、 建立貧困評議小組：當時我定全體班幹部參加評議他們商議後決定我定為組長。我覺得班幹部各宿舍都有一名，也具有一定的代表性。
3、 評議：首先是先根據他們居住地政府的證明材料上人均年收入按順序排列下來。接著各班幹針對他們平時生活上包括衣著、宿舍用品以及他們的申請材料上對自己家出現困難或者是臨時困難情況進行討論，又由於我班情況部分班委也申請貧困補助，可能有些貓膩，但他們都陳述了家裡的情況，不排除他們品學兼優的境況，而且又沒有規定班幹部不能申請平困生，所以然後根據導員所分配的名額按照我們討論結果排序甲等、乙等、丙等。
4、 由於考慮到部分學生礙於面子不願將此在班會上進行說明，所以取消了在班上公佈結果的計劃。
5、 此次評議總結：存在的問題是此次評選沒有普通同學參與，而且部分班幹部參加申請，也參加了評定，顯得很失公允。此外還有可能是我沒跟宿舍長說清楚或者某些宿舍長或者宿舍當時代理人通知不到位，或者說明不到位，導致有些同學像“貧困生”與“貧困庫”等概念不清楚又不好意思問我，而產生疑惑。
6、 以後評定：在班會上宣佈此事，防止有些同學不知道此事;班會上定出評議小組，這樣大家都認可;所有參與貧困申請的，不能參與到評議中;在得到貧困補助時生活變得高調，引起同學不滿，下年取消貧困資格;評議過程採取專門人員負責記錄和拍照;評論結果徵求大家意見是否要班會公佈。 x班
隨著氣溫的回升。萬物復甦，大地春暖花開。我們紅蜻蜓專賣店的銷售工作也隨著溫度的轉暖，開始了緊張而有序的辛勤與忙碌。
古語有云：磨刀不誤砍柴工。就是放在今天的社會工作中，也深刻的指引和提示著我們。要在進取工作的基礎上，先找準思想方向，即要有著明確的意識感觀和積極的工作態度，方能付諸於努力工作的實踐之中。使之事半功倍，取得良好業績。
回顧這一週來，自己的工作情況，捫心自問，坦言總結。在諸多方面還存在有不足。因此，更要及時強化自己的工作思想，端正意識，提高專賣銷售工作的方法技能與業務水平。
首先，在不足點方面，從自身原因總結。我認為自己還一定程度的存在有欠缺強力說服顧客，打動其購買心理的技巧。
作為我們紅蜻蜓專賣店的一名銷售人員，我們的首要目標就是架起一坐連線我們的商品與顧客的橋樑。為公司創造商業效績。在這個方向的指導下，怎樣用銷售的技巧與語言來打動顧客的心，激發起購買慾望，就顯得尤為重要。因此，在以後的銷售工作中，我必須努力提高強化說服顧客，打動其購買心理的技巧。同時做到理論與實踐相結合，不斷為下一階段工作積累寶貴經驗。
其次，注意自己銷售工作中的細節，謹記銷售理論中顧客就是上帝這一至理名言。用自己真誠的微笑，清晰的語言，細緻的推介，體貼的服務去征服和打動消費者的心。讓所有來到我們紅蜻蜓專賣店的顧客都乘興而來，滿意而去。樹立起我們紅蜻蜓專賣店工作人員的優質精神風貌，更樹立起我們紅蜻蜓的優質服務品牌。
再次，要深化自己的工作業務。熟悉每一款鞋的貨號，大小，顏色，價位。做到爛熟於心。學會面對不同的顧客，採用不同的推介技巧。力爭讓每一位顧客都能買到自己稱心如意的商品，更力爭增加銷售數量，提高銷售業績。
最後，端正好自己心態。其心態的調整使我更加明白，不論做任何事，務必竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日後事業上的成功或失敗，而我們的專賣銷售工作中更是如此。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的祕訣，那麼他就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動，努力的精神來工作，那麼無論在怎樣的銷售崗位上都能豐富自己人生的經歷。
總之，通過理論上對自己這一週的工作總結，還發現有很多的不足之處。同時也為自己積累下了日後銷售工作的經驗。梳理了思路，明確了方向。在未來的工作中，我將更以公司的專賣經營理念為座標，將自己的工作能力和公司的具體環境相互融合，利用自己精力充沛，辛勤肯幹的優勢，努力接受業務培訓，學習業務知識和提高銷售意識。紮實進取，努力工作，為公司的發展儘自己綿薄之力。
20xx學年度我係的貧困生認定工作在系領導的高度重視下，緊緊把握貧困生認定工作原則,求真務實、開拓創新，不斷完善貧困生認定工作體系，認定工作細緻認真，準確反映了我係4個年級共6個班286名學生的家庭經濟狀況，確保了不讓一名學生因家庭經濟困難而輟學。現將20xx-20xx學年度我係貧困生認定工作情況總結如下：
一、政策宣講工作
各班通過班會學習了《西安文理學院家庭經濟困難學生資助工作實施細則》及國家這些年總體對於大學生的資助政策、資助專案等，讓廣大學生吃透政策，首先了解自身可以通過什麼渠道、什麼步驟來獲得資助。
二、摸底工作
對於上一年已認定的貧困生重點了解他們在新的一年裡的家庭情況，看經濟情況是否好轉還是繼續惡化，通過變化情況掌握資助力度。對於新生，在他們報到的時候我們就將他們的家庭情況作了深入調查，努力將每一個貧困生的情況瞭解清楚。在平時的學習和生活中瞭解他們的生活和心理問題，時刻注意貧困生的動態。同時，通過其他同學瞭解他們平時的生活作風情況。
三、嚴格把關工作
按學生申請、班級認定、院系稽核的順序，我係分步驟嚴格把關貧困生認定工作。首先，由學生自願提出貧困生申請;然後，班級對本班提出申請的同學進行初步的貧困生資格認定，進行班級民主評議，民主評議小組由系書記領導、輔導員主持、各宿舍代表組成，首先由班長即各班貧困生認定工作小組副組長介紹參評學生情況，參評學生也可自願陳述自身家庭經濟狀況，待介紹完班級所有參評學生家庭經濟情況後，由小組成員進行無記名投票，可選擇特困、一般、不貧困，最終初步確定貧困等級。
四、查缺補漏工作
為避免民主評議過程中部分同學把人緣好壞做為評定標準而淡化家庭經濟困難狀況，輔導員根據前一階段的摸底情況負責對初步確定貧困等級的同學進行資格審查和必要的談話，尤其對於申請而被評議否決的同學要進一步瞭解情況，瞭解具體是什麼原因而被否決，如果確實不困難則一致通過，相反則要想辦法給予資助。
五、有效公示工作
經我係家庭經濟困難學生資助工作小組組織評議，提請系學生資助工作領導小組審議，並在全系範圍內公示3天，對於學生有異議的來訪做好了耐心的、有依有據的解釋。
六、認定結果
經過這一系列認真細緻的工作後，經評議小組推薦評議，系領導認真稽核後，共認定貧困生114人，其中一般貧困70人，其中預留16人享受國家勵志獎學金;特別貧困44人。
於*年*月抽調到工作，在其工作的一年裡，能協助組長、配合同事完成組內和辦公室領導交辦的所有工作，做到了學習勤奮上進、工作踏實肯幹、作風正派嚴謹，在各方面都取得較好的成績。現對其鑑定如下：
政治堅定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅決執行黨的各項方針政策，政治立場堅定。
學習勤奮。該同志能把學習作為自我完善和提高的重要途徑，堅持經常學習政策理論文獻和業務知識，做到勤學善思、學以致用，同時，在工作中善於總結好的做法，對涉及災後重建的法規政策能熟練掌握。
工作務實。該同志在工作中能堅持用心謀事、務實幹事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員，始終能做到服從領導及辦公室主任的安排，認真履行崗位職責，與同事經常加班加點勤奮工作，較好地完成了各項工作任務。一是積極協助辦公室主任做好辦公室日常事務處理、重建組與相關單位之間的協調工作，推進了工作整理合力的形成。如：協助恢復重建專案單位辦理開工前的相關手續、佈置重建組工作會議事務安排和需各恢復重建專案單位通力合作的重點工作等。二是發揮自身較豐富的基層工作經歷和工作經驗，積極向領導諫言獻策，為辦公室內部管理、重建組工作加快推進盡了一份力量。
成績斐然。該同志在抽調期間，用心草擬重建組及其辦公室檔案和相關材料，協助同事完成領導講話、工作總結等其他材料的草擬撰寫工作。一年裡，該同志草擬、協助草擬的檔案就達30餘個，材料數10個。同時協助辦公室主任完成重建資料的領取與發放、報表的收集與上報工作。按照重建組在每個階段的要求和組長的安排，能同組內同志深入恢復重建專案單位巡視檢查，推進了全縣政權基礎設施災後重建工作的開展。
作風正派。該同志能堅持嚴於律己，做到生活正派、情趣健康;注重團結友好，做到真誠待人、主動熱情;恪守規章制度，做到按章辦事、謹慎認真。
**月**日，工作總結：上午開公司集體會議，彙報**月份工作總結，以及公司領導下月公司安排。整理客戶尹建軍提供進出庫單據。整理周再銀個人資產證明。指定客戶石松反擔保清單。客戶鄭向平擔保意向書，同意放款通知書蓋章。去銀行送客戶，周再銀，鄭向平，張平客戶資料。
**月**日，工作總結：完善客戶石松專案調查報告，出具反擔保清單，蓋章交銀行。整理客戶流程表，梳理客戶操作流暢。跟進銀行客戶進度情況，更新客戶進度表。制定客戶周再銀，個人資產證明。傳真銀行。方利群客戶石松交接工作，客戶石松申請表格蓋章。
**月**日，工作總結：去客戶尹建軍水產市場取客戶提供資料，*月份出庫單據，尹海青資產證明房本，送方莊民生銀行。搜尋各個銀行最新貸款政策學習，瞭解最新政策導向，詢問公證處客戶陳耀勝的合同公證情況。詢問客戶周再銀個人資產落實情況，制定客戶石松的委託貸款合同。
**月**日，工作總結：跟進銀行客戶尹建軍審批進度，整理客戶陳耀勝以公正委託貸款合同，跟師傅歐陽，王都一起接見新來客戶，瞭解客戶借款需求，後經洽談不符合公司要求，撰寫茵海平專案調查報告，做簡易改動。幫助方利群給公證處傳送公司營業執照副本傳真。告知客戶周再銀審批通過，提前告知準備邀約簽訂公司委託貸款合同。
**月**日，工作總結：邀約周再銀客戶下週簽約公司委託貸款合同。撰寫芮海平客戶專案調查報告，整理，影印客戶葉勝勇基礎資料。撰寫整理客戶周再銀委託貸款合同，公司領導簽字。跟進銀行客戶石松審批進度，客戶高雲箭部分房款，更新客戶進度表。
**月**日，工作總結：1、上午和師傅歐陽一起去民生銀行西單支行，聯保體解體，有一部分客戶需要介紹到我們公司來操作，目前給了一個客戶：沈則龍。初步瞭解，根據提供材料能操作200萬。明天由自己去客戶公司實地淺談。2、跟進民生銀行西二環客戶：石松，目前已經保銀行審批，後期進度需要繼續跟進。3、民生銀行方莊支行，徐經理，曹磊來公司講解銀行政策變動情況。4、整理公證處郵寄來以公正完的客戶合同，整理歸檔。5、邀約客戶周再銀明天下午2：00來公司簽約，告知需要準備資料以及公證費用。
現系我局XX科科員，19xx年X月出生,於20xx年X月通過考試錄用到我局參加工作，研究生學歷。
政治素質方面，該同志立場堅定，擁護黨的領導，擁護社會主義民主集中制，政治覺悟強，能在工作和生活中不斷加強政治和業務知識學習，適應能力強。具有較強的大局意識、責任意識，服務意識。
思想道德素質方面，該同志為人正派，廉潔自律，遵紀守法，尊重領導，團結同志。生活工作中不怕多做事，不怕做小事，重視實踐，任勞任怨。特別是在曾經參與的、工作中，體現了較強的工作耐心、溝通能力和幫助群眾排憂解難的責任心。其次能結合工作實踐不斷克服自身不足，牢固樹立改革意識、創新意識和超前意識，不斷進取。
業務素質方面，該同志先後在、等崗位歷練，工作中虛心嚴謹，學習能力強，積極學習理論，學習專業知識，注重積累和總結，逐步提高自己的理論水平和業務能力，尤其是在XX年負責的工作中，(具體做的工作細節……)，其專業素養和敬業態度得到了領導和同事的一致認可。
綜上，該同志各項素質優良，相信會在組織的關懷和指導下取得更大的進步!
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