使用者名稱稱： huaxia
密級：huaxia123
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專案名稱
【驗收報告應由客戶方起草，雙方有關人員簽字，此時驗收報告的格式主要由客戶方選定;當然，也可接受使用者方委託，由專案經理起草驗收報告，經使用者方簽字蓋章認可。】
第一章 專案概述
1.1 專案背景
目前，電視臺除了自制節目以外，外購節目制度存在非常明顯的潛規則、暗箱操作、圈子交易等現象，一個公平、公正、公開、透明的節目採購方式呼之欲出。
各省級衛視也有自己的採購方式。如江蘇廣播電視總檯電視節目採購工作按照民主集中制的原則開展，實行四級審片制，即採購人員初審、審片組審片、分管主任複審、主任審看。另外還有送頻道或者召開觀眾審片會議複審。對審片評價較好的劇目進行外地播出效果評估，最後形成劇目的總體評價，對有爭議的劇目報總檯分管領導仲裁。所有外購節目採購在部門民主集中形成意見後報總檯領導批准購買。廣州電視臺除新聞節目外，所有頻道、節目將全面實行製播分離，所屬九個頻道向臺內外製作機構開放，建立起多主體、多渠道採購節目，擇優播出機制。
面對激烈的市場競爭和不規範的市場原則，省級衛視為了搶佔市場先機，降低採購成本，採取聯合採購的模式。如2+4模式：東方衛視和北京衛視購買了《馬文的戰爭》的首輪播出權後，二輪播權由山東、天津、吉林和深圳4家衛視採購。還有《我的團長我的團》、《潛伏》、《婚變》等電視劇被適用於4+4模式。另外，目前的電視劇爭奪戰中還出現了“劇本期貨”交易現象——在劇本出來之後，只要有足夠的賣點和看點，電視臺就會採取前期介入，迅速獲得優勢資源。
另一方面，由於電視劇買賣的圈子很小，電視臺和製作機構之間的買賣屬於圈子交易。每年60億元的購片經費中，大部分都集中在幾十個電視臺採購負責人手中。很多情況下，電視臺的節目採購很大程度上受到採購者的個人因素影響，如與節目製作機構的人際關係，個人的喜好或者審美習慣等等。這樣就無法保證把經費用在刀刃上，既浪費了資源，又沒有買到好的節目。
各家電視臺都出臺了各種採購形式，但電視臺的節目採購形式都沒有在業界形成
專案名稱
公信度和絕對優勢，因為沒有一個切實有效的部門(崗位)來統籌規範電視節目的引進工作，這就非常有必要增設採購編輯來改變這一現狀。
1.2 參考資料
編寫本驗收報告時主要參考瞭如下的資料和文獻：
1.
2.
3.
4.
5.
6. 《華夏影視交易平臺系統合同書(主合同)》 《華夏影視交易平臺系統軟體開發合同書》 《華夏影視交易平臺系統需求分析說明書》 《華夏影視交易平臺系統總體設計說明書》 《華夏影視交易平臺系統詳細設計說明書》 《應達到的技術指標和引數(驗收標準)》
第二章 驗收定義
2.1 驗收方式
組織彙報、功能程式碼審查
2.2 驗收依據
《華夏影視交易平臺系統合同書(主合同)》
《華夏影視交易平臺系統軟體開發合同書》
《附件五 華夏影視交易平臺系統工作說明書》
2.3 驗收環境
華夏影視交易平臺X綜合業務系統實際執行的生產環境為驗收環境。
硬體平臺
伺服器：AS/400-840系列;RS/6000-H85
客戶機：IBM_PC、實達、國光、長城系列終端及終端外圍裝置。
軟體平臺
專案名稱
伺服器：OS/400 Ver5.1 AIX 4.3.3作業系統，DB2 資料庫 Ver 7.2.0;
客戶機：SCO UNIX作業系統3.24及5.01, INFORMIX ONLINE 資料庫 Ver 7.3
2.4 驗收標準
2.4.1 系統功能標準
如果各模組驗收測試結果如下表所述則視為驗收合格，否則將進行修改，以進行再次驗收評審。
2.4.2 效能標準
1.優秀
1)材料完整
2)軟體可正常執行
3)實現專案軟體需求說明書要求的各項功能需求
4)軟體介面友好，易於互動
5)軟體功能新穎，有較強創新
2.合格
1)本標準第3條要求的材料完整
2)可正常執行實現功能達到軟體需求說明書要求的三分之二以上 3.不合格
1)標準第3條要求的材料不完整 2)軟體不能執行
3) 軟體需求說明書要求的主要功能 。
2.5 驗收規則
驗收規則一：【避免在法度中應用魔鬼數字，必須用有意義的常量來標識。】
驗收規則二：【明白辦法的功能，一個辦法僅完成一個功能。】
驗收規則三：【辦法引數不克不及跨越5個】
驗收規則四：【辦法調用盡量不要返回null，取而代之以丟擲異常，或是返回特例物件(SPECIAL CASE object，SPECIAL CASE PATTERN);對於以湊集或陣列型別作為返回值的辦法，取而代之以空湊集或0長度陣列。】
驗收規則五：【在進行資料庫操縱或IO操縱時，必須確保資料在應用完畢後獲得開釋，並且必須確保開釋操縱在finally中進行。】
驗收規則六：【異常捕獲不要直接catch (Exception ex) ，應當把異常細分處理懲罰。】
驗收規則七：【對於if „ else if „(後續可能有多個else if …)這種型別的前提斷定，最後必須包含一個else分支，避免呈現分支漏掉造成錯誤;每個switch-case語句都必須包管有default，避免呈現分支漏掉，造成錯誤。】
驗收規則八：【覆寫物件的equals辦法時必須同時覆寫hashCode辦法。】
驗收規則九：【禁止輪迴中建立新執行緒，儘量應用執行緒池。】
驗收規則十：【在進行正確策畫時(例如:貨幣策畫)避免應用float和double，浮點數策畫都是不正確的，必須應用BigDecimal或將浮點數運算轉換為整型運算。】
2.6 驗收人員
2.7 驗收時間
第三章 遺留問題
暫無。
第四章 交付物清單
4.1 文件提交清單
4.2 原始碼提交清單
第五章 驗收結論
第一版驗收通過
第六章 雙方簽字
客戶方(蓋章)： 代表：
公司(蓋章) 代表： 日期：
日期：
第三方((蓋章)[如果有]： 代表： 日期：
附件:
驗收測試記錄、測試報告等記錄。
甲方： 有限公司
乙方： 有限公司
甲方收到乙方開發的)，下文簡稱“軟體”。截止於 年 月 日初步測試已經通過，暫時無發現重大軟體漏洞問題，軟體細節後期有待驗證。
乙方應在甲方實際使用軟體過程中，對軟體已有功能做售後服務。如後期有軟體漏洞問題，乙方應積極配合甲方做免費修復。
甲方驗收人員： 日期：
甲方驗收人員： 日期：
甲方：
乙方：
就“ ，經過甲乙雙方的通力配合和共同努力，完成了合同中約定的全部任務，現在整個系統執行正常，按照合同約定，進行專案驗收工作。
驗收工作分為裝置清點、安裝除錯、初驗、上線試執行和終驗幾個階段，驗收方式主要以清單、測試和實地操作為主。具體內容如下： 第一部分：裝置清點
主要檢查運到甲方的裝置是否與合同相符
甲乙雙方按照合同要求對運抵現場的裝置進行了清點，此項工作已於 年 月 日完成，結論如下：
1.1 核對到貨清單，實物與運送單據是否一致。
□通過 □未通過 備註：
1.2 檢查和清點運抵現場的各種裝置是否與合同相符。
□通過 □未通過 備註：
1.3 檢查運抵現場的文件是否齊全
□通過 □未通過 備註：
第二部分：安裝除錯
通過系統硬體測試證明各部分硬體物理破壞且已正確安裝。
按照合同要求，乙方對已經到貨的裝置進行了安裝，甲乙雙方進行了加電測試，主要觀察裝置加電後的表現和執行自檢程式的結果，此項工作已於 年 月 日完成，結論如下：
2.1 加電是否成功
□通過 □未通過 備註：
2.2 裝置狀態是否正常
□通過 □未通過 備註：
2.3 系統顯示的版本和序列號等資訊是否符合合同要求
□通過 □未通過 備註：
2.4 自檢有無報警
□通過 □未通過 備註：
第三部分：初驗、上線試執行
通過系統執行，證明系統可以正常工作
乙方進行裝置安裝除錯後，甲乙雙方在作業系統、資料庫等執行環境下進行系統測試，此項工作已於 年 月 日完成，結論如下：
3.1 系統啟動是否正常
□通過 □未通過 □未涉及 備註：
3.2 系統管理功能是否正常
□通過 □未通過 □未涉及 備註：
3.3 相關軟體License是否已經生效使用
□通過 □未通過 □未涉及 備註：
3.4系統執行是否正常
□通過 □未通過 □未涉及 備註：
第四部分 終驗
系統和裝置在質保期內能正常運轉，出現故障，能及時解決。
乙方在質保期內對系統和裝置進行了終驗驗收，此項工作已於 年 月 日完成，結論如下：
□通過 □未通過 □未涉及 備註：
完成上述工作以後，甲乙雙方認為整個專案驗收正式通過，整個系統交付完畢，裝置執行正常，可以投入使用。
甲方： 乙方：
代表 代表
日期 日期
課程名稱：
實驗專案：
實驗地點：
專業班級：
學生姓名：
指導教師：
本科實驗報告 軟體工程 學校內部工資管理系統 綜合樓506室 計Z1102 學號： 寧高琴 崔冬華 20xx年 9 月23 日
學校內部工資管理系統設計說明書
1.引言
1.1系統簡介
假設學校共有教職工約1000人，10個行政部門和8個系部。每個月20日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報人事處，23日前人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務處。財務處於每月月底將教職工的工資表做好並將資料送銀行。每月初(3日前)將工資條發給各單位。若有員工調入、調出、校內調動、離退休等資料變化，則由人事處通知相關部門和財務處。
一.系統可行性研究
主要功能：月工資發放和處理、標準工資庫維護、臨時工資發放、查詢與系統維護和系統幫助。使用者可以查詢每月工資獎金髮放扣除等詳細細節變化狀況。效能要求：方便、快捷、有效地完成工資發放的各項任務,在工資資料統計和報表列印等方面,具有準確率高、速度快等特點。系統的輸入 輸入所有職工的標識,如職工的姓名、工號、所在部門、各項應發的金額和各項應扣的金額。
系統的輸出 輸出各種報表、上報的檔案和上報的磁碟。
安全與保密要求：本系統在使用前必須正確輸入密碼,否則系統將不能執行。進入系統後,要想修改密碼或對系統的一些資訊進行修改,也必須輸入高階使用者密碼,對資料庫中的關鍵資料應該要求保密。伺服器的管理員享有對工資資料資訊庫的管理與修改。使用者只享有對資訊的查詢和部分資訊修改(如個人資訊)。
完成期限：預計六個月。
開發目標:本系統開發目標應該考慮到以下幾個方面的因素:人力與裝置費用的相對減少;數 據處理速度的提高;資料統計精度的和準確率的提高。管理資訊服務的改進;自動決策系統的改進;人員利用率的改進。
2.3可行性研究的方法
(1)客戶調查：通過對客戶調查,瞭解和認知客戶對軟體產品的需求,按照客戶的要求不僅要實現月工資發放,而且要實現臨時的工資發放,同時還要有資料庫備份。GZGL系統的主要功能為:月工資發放和處理、標準工資庫維護、臨時工資發放、查詢與系統維護和系統幫助。
(2)同類產品調查：通過對市場中相關或同類產品的調查,筆者瞭解到,工資管理系統大體上都應該實現工資的統計、彙總、報表列印等功能。
三 技術可行性
1.簡要描述
工資管理系統採用常規的資料庫處理方法,根據工資資訊管理的特點對資料庫進行操作,如對工資發放專案的修改、人員的增刪、工資資料的新增和修改、工資的統計、工資的彙總、臨時發放工資的管理、上報檔案和磁碟、列印等給予了優化。
2.與現有系統的優越性比較
工資管理系統有利於工資發放的統一、有效管理。與傳統的手工記賬方式相比,佔據空間小、易於統計工資總額、易於更新、易於資料備份;與其它工資系統相比,該系統實現了對不同型別職工的工資發放,系統功能比較全面,而且價格也比較合理。
工資管理系統具有高效率的系統靈活性。當修改工資庫中某個職工的工資情況或者修改某個工資發放專案時,只需在工資資料編輯狀態下對該職工的工號進行鎖定,或者對某個工資專案進行鎖定,即可對鎖定的專案進行修改,而對其它的人員或專案無權修改,這樣可以提高系統的準確性。
工資管理系統能夠較好保證資料庫的安全。使用者可以對後臺資料庫進行加密,同時還可以給系統設定密碼。
四 經濟可行性
1.支出
(1)基本投資。硬體裝置:PC機;軟體:Windows98/Windows20xx/xp/7,Delphi 7,sql 20xx/20xx;
(2)其他一次性支出,主要是軟體設計和開發費用。軟體設計開發過程當中,投入設計和開發費用包括:購買書籍的資金500元;正版dephi7安裝盤50元;需求分析的費用為3300元(其中包含技術開發上的花銷、生活花銷等)。以上的費用共計4000元。
(3)經常性支出,主要是軟體後期維護費用。軟體開發完畢後投入使用時,對軟體產品進行的後期軟體維護所需要支出的費用。
2.效益
本系統的應用進一步實現辦公自動化,減少了人力投資和辦公費用的開銷,極大地提高辦公效率。投入使用將獲得的經濟效益分為直接效益和間接效益兩方面。直接效益主要體現在:原來4人/周工作量將只須1人/周完成;間接效益體現在:減少支付3人工資(1200元/人月),共計3600元/月。
3.投資回收週期
根據經驗的演算法,當收益的累計數開始超出支出的累計數的時候,就是投資 的回收期。
投資回收期:4000元/(3600元/月)=1.11月(因軟體未交付使用,故未將軟體的
後期維護費用計入)。
五 法律方面的可行性
系統的研製和開發,將不會侵犯他人、集體和國家的利益,不會違反國家政策和法律。
法律因素
所有軟體都選用正版.
所有技術資料都由提出方保管。
合同制定確定違約責任.
六 使用方面的可行性
系統的研製和開發充分考慮到使用者的工資發放策略、管理流程和操作人員的素質等因素,可以滿足使用者的使用要求。
使用者使用可行性
使用本軟體人員要求有一定計算機基礎的人員,系統管理員要求由計算機的專業知識,所有人員都要經過本公司培訓.
管理人員也需經一般培訓.
經過培訓人員將會熟練使用本軟體.
兩名系統管理員,一名審計員將進行專業培訓,他們將熟練管理本系統.
本系統定位於各高校，也可以適用於各中小型企業。運用此係統進行工資管理，給各院校教職工帶來極大的方便。
作為本產品的使用者要求有一定的計算機基礎，可以熟練得使用window作業系統所提的各種功能。
資料庫管理要求具有專業水平的資料庫管理員，而且要經過我們的專門培訓。
我們會在售出後長期提供軟體維護免費服務，以便使用者在軟體使用中出現的問題
新系統的研製和開發是充分得考慮工作人員對工資的易於管理，管理者方便查詢職工的個人基本資訊效率。從而能完全滿足使用者的要求。如今的網際網路已經走進千家萬戶，連國小生都會上網了，我的系統是利用微軟自帶的IE瀏覽器作為客戶端平臺，只要上過網的朋友就很方便操作，而且本系統有友好的使用者介面、有良好的安全性設定、有詳細的操作說明書，這樣更使各類使用者很快地掌握系統的使用方法。
1.2 定義
專門術語：職工基本資訊表(Basic)
職工出缺勤資訊表(Attendance )
職工工資資訊表(Salaries)
2.總體設計
3.2.1需求概述
本軟體的主要服務物件是太原理工大學的財務處和人事處，各系部。
各系部的主要任務是在每個月20日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報人事處(各系部在這裡的主要任務是提供資料的輸入);
而人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務處(人事處在這裡對各系部送來的資料進行分析處理，對應得出資料的處理結果;
財務處於每月月底將教職工的工資表做好並將資料送銀行，每月初(3日前)將工資條發給各單位，(財務處在這裡對資料起一個閘道器過濾的作用，主要起一個審批作用，負責接受成型的工資資料和審批然後向銀行提交成型資料，最後打到發放工資的目的。
另外，人事變動的資料是由人事處接受並修改，最後同意傳達給財務處和相關部門。
2.2軟體結構
則根據需求分析和概要設計得出軟體的功能結構模組圖
2.3資料庫設計
資料庫表設計
職工基本資訊表
職工出缺勤資訊表
職工工資資訊表
2.4 對應的資料字典與E-R圖：
1靜態資料：職工基本資訊，職工出缺勤資訊
.2動態資料
輸入資料：職工基本資訊，職工工資資訊，出勤工資，獎金，扣款清單，職工出缺勤資訊;輸出資料：職工基本資訊，職工工資資訊，職工標準工資資訊，職工工資條，職工出缺勤報表
.3資料庫介紹
職工基本資訊資料庫：包括職工的工號，姓名，所屬系別，職位職工出缺勤資訊資料庫：包括職工的工號，姓名，應出勤次數/月，實際出勤次數/月，缺勤次數，缺勤原因;職工工資資訊資料庫：包括職工的工號，姓名，基本工資，原始獎金，缺勤金，實際工資;
則得DFD如下：
4資料詞典：
資料項：
資料項名:工號
別名:TNo,
簡述:所有職工的編號
型別:CHAR
長度：10
取值範圍及含義:
第1位：3 (代表安工科) 第2∼3位：0X (入學校年份) 第4-5位： ( 所屬系部) 第5-10位:( 所在系部內的編號)
資料項名:姓名
別名:NAME
簡述:所有職工的姓名
型別:CHAR
長度：8
取值範圍及含義:
第1-8位：(姓名,2~4字)
資料項名:所屬系別
別名:DEPARTMENTS
簡述:職工所屬的部門
型別:CHAR
長度：20
取值範圍及含義: 具體的部門名稱
資料項名:職位
別名:JOBS
簡述:職工所在該部門的具體職位 型別:CHAR
長度：20
取值範圍及含義: 具體的職位名稱
資料項名: 應出勤次數/月
別名:SHOULD
簡述:按工作表每個月應出勤的次數 型別:INT
長度：2
取值範圍及含義:次數
資料項名: 實際出勤次數/月
別名:ACTUAL
簡述:實際每個月應出勤的次數
型別:INT
長度：2
取值範圍及含義:次數
資料項名: 缺勤次數
別名:MISSNUM
簡述:每個月應缺勤的次數
型別:INT
長度：2
取值範圍及含義:次數
資料項名: 缺勤原因
別名:REASON
簡述:缺勤的具體原因
型別:CHAR
長度：50
取值範圍及含義:缺勤的大致原因
資料項名: 基本工資
別名:JIBENGONGZI
簡述:由工齡和職位規定的基本工資 型別:INT
資料儲存:
缺勤原因
長度：5 取值範圍及含義:金額數目 資料項名: 原始獎金 別名:YUANSHIJIANGJIN 簡述：由工齡和職位規定的原始獎金 型別:INT 長度：5 取值範圍及含義: :金額數目 資料項名:缺勤金 別名：QUEQINJIN 簡述:由缺勤次數所得的應扣金額數目 型別:INT 長度：5 取值範圍及含義:金額數目 資料項名:實際工資 別名：SHIJIGONGZI 簡述：每月實際得到的工資數金額數目 型別:INT 長度：5 取值範圍及含義:金額數目 檔名: 職工基本資訊資料庫 別名: 基本資訊表 簡述: 存放職工基本資訊 組成：包括職工的工號+姓名+所屬系別+職位 組織方式：索引檔案，以工號為關鍵字 查詢要求: 要求能夠立即查詢 檔名: 職工出缺勤資訊資料庫 別名: 出缺勤資訊表 簡述: 存放職工基本資訊 組成：工號+姓名+應出勤次數/月+實際出勤次數/月+缺勤次數+組織方式：索引檔案，以工號為關鍵字 查詢要求: 要求能夠立即查詢 檔名: 職工工資資訊資料庫 別名: 工資資訊表 簡述: 存放職工工資資訊 組成：工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資
組織方式：索引檔案，以工號為關鍵字
查詢要求: 要求能夠立即查詢
資料流:
資料流名:職工基本資訊
別名: 無
簡述: 職工的各項屬性資訊
來源: 各系部
去向: 加工1.1“職工資訊的輸入並整理儲存”
組成: 工號+姓名+性別+所屬系部+職位
資料流量:一般:1次/學期
高峰值：職工出現異動1000次/天
資料流名:出勤工資,獎金,扣款清單
別名: 無
簡述: 人事處的對職工出勤資訊的整理結果
來源: 人事處
去向: 加工2.1“職工工資資訊生成”
組成: 出勤工資+獎金+扣款清單
資料流量:一般:1次/月
高峰值：1次/月
資料流名:職工工資資訊
別名: 無
簡述: 生成的職工工資資訊
來源: 加工2.1
去向: 加工2.2“財務處職工工資資訊整理髮送”
組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資
資料流量:一般:1次/月
高峰值：1次/月
資料流名:職工標準工資資訊
別名: 無
簡述: 生成的標準工資資訊
來源: 加工2.2
去向: 銀行
組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資
資料流量:一般:1次/月
高峰值：1次/月
資料流名:職工工資條
別名: 無
簡述: 針對系部的工資條
來源: 加工2.2
去向: 各系部
組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資
資料流量:一般:1次/月
高峰值：1次/月
E-R圖如下：
3.程式描述
3.1功能
職工基本資訊管理子系統：
1)職工基本資訊輸入：用於採集職工的職工的工號，姓名，所屬系別，職位
2)建立職工基本資訊表：為三個子系統提供資料來源
3)職工基本資訊查詢：實現查詢功能
4)職工基本資訊修改：
a.寫修改職工基本資訊：對職工資訊異動進行修改
b.傳送提示資訊至其他部門：將異動報告提交給使用該表的其他部門
職工出勤資訊管理子系統：
數/月，缺勤次數，缺勤原因
2)職工出缺勤資訊查詢：實現查詢功能
3)職工出缺勤資訊表的建立：為職工工資管理子系統提供資料來源
職工工資管理子系統：
1)職工基本工資資訊讀取：為實際工資獎金計算提供資料來源
2)職工實際工資獎金計算：得出實際工資
3)標準工資資訊與銀行之間的雙向傳輸：向銀行提供標準工資資訊，銀行提供資金異動資訊
4)工資條對各部門的發放：向各個部門傳輸標準工資資訊
3.2效能
職工基本資訊管理子系統：
1)職工基本資訊輸入：資料輸入，儲存
2)建立職工基本資訊表：資料集中
3)職工基本資訊查詢：資料查詢
4)職工基本資訊修改：
a.寫修改職工基本資訊：資料修改
b.傳送提示資訊至其他部門：資料讀出
職工出勤資訊管理子系統：
1)職工出缺勤資訊輸入：資料輸入，儲存
2)職工出缺勤資訊查詢：資料查詢
3)職工出缺勤資訊表的建立：資料集中
職工工資管理子系統：
1)職工基本工資資訊讀取：資料讀出
2)職工實際工資獎金計算：資料加工
3)標準工資資訊與銀行之間的雙向傳輸：資料讀出，輸入
4)工資條對各部門的發放：資料讀出
3.3輸入專案
職工基本資訊管理子系統：
1)職工基本資訊輸入：職工的工號，姓名，所屬系別，職位
2)建立職工基本資訊表：無
3)職工基本資訊查詢：儲存在表中的任一資料
4)職工基本資訊修改：
a.寫修改職工基本資訊：新資料(職工基本資訊)
b.傳送提示資訊至其他部門：異動提示報告職工出勤資訊管理子系統：/月，缺勤次數，缺勤原因
2)職工出缺勤資訊查詢：儲存在表中的任一資料
3)職工出缺勤資訊表的建立：
無職工工資管理子系統：
1)職工基本工資資訊讀取：職工的工號，姓名，基本工資，原始獎金，缺勤金，實際工資
2)職工實際工資獎金計算：職工出缺勤資訊，職工基本工資資訊
3)標準工資資訊與銀行之間的雙向傳輸：標準工資資訊
4)工資條對各部門的發放：標準工資資訊
3.4輸出專案
職工基本資訊管理子系統：
1)職工基本資訊輸入：職工基本資訊表
2)建立職工基本資訊表：職工基本資訊表
3)職工基本資訊查詢：查詢目標
4)職工基本資訊修改：
a.寫修改職工基本資訊：新資料(職工基本資訊)
b.傳送提示資訊至其他部門：異動提示報告
職工出勤資訊管理子系統：
1)職工出缺勤資訊輸入：職工出缺勤資訊表
2)職工出缺勤資訊查詢：查詢目標
3)職工出缺勤資訊表的建立：職工出缺勤資訊表
職工工資管理子系統：
1)職工基本工資資訊讀取：職工基本工資資訊表
2)職工實際工資獎金計算：標準工資資訊
3)標準工資資訊與銀行之間的雙向傳輸：標準工資資訊
4)工資條對各部門的發放：標準工資資訊
3.6詳細設計
則根據需求分析，功能模組分析可得程式的流程圖為
3.7測試要點
對於職工基本資訊模組：測試的要點是針對職工基本資訊屬性的新增，查詢，修改，刪除，以及對資料庫的同步更新
對於職工出缺勤模組：測試的要點是針對職工出缺勤資訊的新增，查詢，修改，刪除，對資料庫的同步更新，以及對缺勤次數的觸發器的運算職工工資資訊表：測試的要點是針對職工工資資訊的新增，查詢，修改，刪除，對資料庫的同步更新，以及對缺勤金和實際工資的運算
5.功能模組的測試
選取職工出缺勤資訊管理進行操作。
1.首先，新增職工的基本資訊：
工號：3040766666
姓名：張三
應出勤：30
實出勤：25
在相應的EDIT框中新增進入此類資訊，點選儲存。
在職工出缺勤管理介面進行瀏覽操作，發現資訊已經成功儲存，並可以瀏覽到。
2.錯誤測試：同樣輸入一組值。其值完全同上，唯一區別的是不對工號的內容不輸入，其他都輸入。然後點選儲存。發現系統提示出錯資訊，無法成功儲存資訊。原因分析：對於設為主鍵的屬性值，在資料庫表中是不可以為空的。在新增資訊中，注意不能缺少對主鍵的設定。
3.對於資料庫的檢查：對於資料庫中的表的一些屬性值，比如缺勤次數，是採取觸發器進行輸入的。在每輸入一組應“出勤次數/月“和 “實出勤次數/月”，對應的屬性缺勤次數將得到更新。在資料庫表中檢查並得到驗證。
一、專案基本資訊
二、驗收目的
目的在於對專案進行全方位的檢驗與測評，檢驗乙方提供的軟體系統是否遵循軟體開發標準的要求，檢驗各項指標與功能是否與合同要求相吻合。
三、驗收範圍
驗收範圍以雙方簽訂的技術開發合同所描述的內容為準。具體如下：
1、專案技術目標________系統可支援4個人工座席客戶端，實現_____功能。 2、專案技術內容
(1)、研究設計_______系統，系統可支援4個人工座席客戶端;實現。。。。;
(2)、硬體平臺建設:包括研華工控機 1套;客戶端主機DELL桌上型電腦10套，DELL筆記本3套;三匯語音卡1套;SONY DSLR-A230L數碼相機1套;D-Link 24口 網路交換機1套。
專案於20__年11月開始組織建設，在甲乙雙方密切配合下，專案進展順利，乙方按合同完成了___硬體平臺建設、軟體系統平臺開發、資料庫建設、系統培訓、技術支援等工作，系統於20__年12月正式投入使用，系統正常執行。
四、專案驗收表
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