在“80後”甚至“85後”已漸漸成為結婚登記新生力軍的階段，可社會上仍有不少“80初”甚至上世紀60、70年代出生至今未婚的大齡女青年。他們當中的許多人因為忙於自己的事業或者其他的原因至今沒有步入婚姻的圍城，當青春漸漸逝去，回頭看看自己竟然變成了大齡單身女性，而更受打擊的是，當年齡老去，不僅僅是婚姻上沒有著落，很多女性連事業上也遇到了很多問題。
年齡漸大，工作卻一直沒有穩定，沒有確定的職業方向
bess是1980年出生的，目前已經三十二歲了，雖然年齡大了，但是感覺自己沒有安定下來。bess學的是農業經濟管理專業，畢業後先是回了老家的對口單位工作，因為覺得小城市太閉塞，自己又還年輕，不想這麼早就被關在那裡，一眼看得到以後的生活樣子，所以兩年後就離職來了朋友所在的城市杭州。因為專業方向很難就業，所以bess到杭州後都是海投簡歷，之後被一家環保公司錄取做了銷售助理，做了四年後因為沒有什麼發展，又離職了。之後，又去了一家資訊公司做了客服支援工作，現在快滿兩年了，但是自己還是想跳槽，因為這個工作也沒有什麼發展，而且自己也不喜歡，但是不知道該換什麼工作了。現在是工作不穩定，感情也沒有著落，一團糟。
事業到了一定的高度，但是卻遇到了職業瓶頸
dora過完年就是35歲了，自從跨入三十大關後，每次過年對她來說都像“過劫”，原因就是自己還是單身，不僅僅是父母著急，親戚朋友更是幫著“催婚”。但是，現在讓她最頭疼的還是自己的工作問題。工作這麼多年，自己在事業上也算小有成就，目前在一家外資企業擔任部門經理已經多年。但是， dora比較憂心的是，雖然自己已經到了一定的高度，但是已經三四年沒有前進了，一直停滯不前，而且也擔心會被淘汰。新進來的年輕人學歷比自己高，腦子活絡，英文也很好，企業會把她們作為“重點培養物件”，不出幾年就能趕上自己。在外企工作，總是讓人恐懼前程無法預測。自己目前是失去了方向，不知道怎麼去突破這個瓶頸。
獨之秀職業顧問分析
如何看待職業生涯設計，決定了個人能否不斷得到成長，並持續獲得成功的祕訣。實際上，一個人職業生涯的過程就像是畫直線，我們的一生就是在畫這條職業生涯之“線”，直到退休。
畫一條標準的直線必須有起點有路線有終點，獨之秀職業顧問認為：就像自己的職業生涯，在選擇每一份工作的時候其實已經為自己畫好了起點，但是如果不清楚終點在哪裡，不知道路線怎麼畫才能最快的到達終點，那麼很有可能就容易走了彎路，直線變成了曲線，永遠到達不了目標。也就是說，我們的職業生涯就是一個確立“起點”(職業方向)和終點(職業目標)，延長“路線”(積累知識、經驗、技能、職業競爭力)的過程。
bess的問題並不僅僅是在於到底要換什麼工作的問題?而是因為她缺乏主動發展意識，沒有系統的職業規劃，不管選擇什麼工作，都把希望寄託在企業身上，只做好自己的本職工作即可。但是等待企業來為個人考慮職業發展那是不現實。一般企業就算為員工做職業生涯規劃，最大的出發點也是為了企業的發展，讓員工的規劃為企業發展服務。個人想要謀求更大的發展，著眼點需要建立在大的職場範圍內，選擇了適合自己發展的起點後，就需要追求職業目標，有清晰的發展路線，內部沒有發展空間了就像外部去尋求更好的機會，而不是像bess這樣，跳槽還是原地踏步走，一直到三十幾歲了還在不同的“起點”處轉圈，卻沒有終點。
dora發展的比較順利，因為有自我的發展意識，加上能力機遇的結合，30出頭就已經是經理級別，但是跨入35歲，因為年齡的漸大，職業發展瓶頸和職業危機變成了她人們心裡的一道不可逾越的障礙。獨之秀職業顧問認為，dora的焦慮不是她庸人自擾，的確和目前職場現狀有關。在全國各地，許多用人單位在招聘時，都把35歲作為限定年齡，一些年齡稍大的求職者就被拒之門外，這種現象表明了在目前職場人力資源供過於求。但是，另外一種有趣的現象則是，國內獵頭行業發展迅速，隨著國內經濟的發展，不同企業對於高層次人才的需求也是亟需的。所以，這裡看似矛盾的現象加以解讀，就可以清楚，年齡這些外在因素的確會影響到求職或者職業發展，但是真正取決的還是個人的核心競爭力，是否有這個職業競爭力讓企業忽視一些外在的因素。
dora和bess不管處在什麼樣的職業高度，但是最終要解決的問題都是一樣的，都是需要給自己規劃好以後的職業生涯道路，讓自己能更上一層樓，有持續性的發展，而不是斷斷續續的一直走，或者到了一定的階段開始走下坡路。
單身大齡未婚女進入而立之年後最容易引發自我矛盾，包括感情矛盾和職業矛盾，如果她們長時間不能在職場裡找到自己的合理定位，沒有清晰的規劃，會隨波逐流，迷失方向。感情上也會隨著年齡的增大也越加難找合適的“另一半”。若要改變這種現狀，獨之秀首席職業顧問建議不管是哪方面都需要把握時機，越早解決問題對自己越有利。
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