女幹部退休年齡最新規定

在我國，針對不同的勞動者，法律中規定的可以申請退休的年齡是不同的。今天小編給大家帶來的就是女幹部退休年齡新規定介紹，歡迎大家參考。

中組部、人力資源和社會保障部下發《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，從本月起，機關事業單位縣處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員，年滿60週歲退休。如本人願意，也可年滿55週歲時自願申請退休。記者從市委組織部、市人社局瞭解到，郴州市已接到該通知，將按照國家政策實施。

通知指出，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣(處)級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員，年滿60週歲退休。同時，上述女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55週歲時自願退休。

該《通知》自今年3月1日起執行。已辦理退休手續的縣(處)級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員，不適用該《通知》，不予追溯。

年滿60週歲的少數具有高階職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高階專家離休退休若干問題的暫行規定》、《人事部關於高階專家退(離)休有關問題的通知》有關規定執行。

女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55週歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50週歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55週歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50週歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

《勞動合同法》第42條規定，“在本單位連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

對於連續工作年限，通常雙方並無爭議，但是，對於解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的釐清，有助於雙方依法處理相關爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。

勞動人事部1985年3月4日頒佈的《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》，對提前退休工種的標準作了如下規定：

(1)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規定辦法理退休;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿20xx年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其有害身體健康工作累計滿8年的。

(2)以上所說高溫作業，應符合GB4200-----84《高溫作業分級》標準中第四級;繁重體力勞動作業，應符合GB3608-- ----83《高階作業分級》標準中的第二級，並經常在5米以上的高處作業，無立足點或牢固立足點，確有墜落危險的。

(3)常年在活潑3500米以上高山、高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫所在工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理：常年在海拔 4500米以上的高山、高原地區工作的工人退休時，可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規定辦理。