勞動法合同不續簽要怎麼賠償

有別於傳統的法學研究方法，勞動法的經濟分析有其獨特的視角和意義下面是本站小編為你整理的20xx勞動法合同不續簽要怎麼賠償，希望你喜歡。

勞動合同到期不續簽—是否需要賠償：

勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

勞動合同到期不續簽—需要怎麼賠償：

勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算;

不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的;

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;

向其支付經濟補償的年限最高不超過20xx年。

小結：勞動合同到期不續簽是經常發生的事，有時是單位不續簽，有時是勞動者不續簽，不管是哪方不續簽，這時候勞動者最為關心的就是經濟賠償的問題。相信大家看了上文，應該瞭解了哪些情況需要賠償，哪些情況不需要賠償。如果大家還想了解更多勞動合同到期不續簽的知識，可以到我們的法律常識欄目進行深入瞭解。