簽了無效的勞動合同怎麼辦

導讀：單位與勞動者形成勞動關係就應該簽訂書面的勞動合同，可是勞動合同的內容包括哪些呢，勞動合同是單位提供的，如果勞動者不小心與其簽了無效的勞動合同怎麼辦，這些問題我們會在下文為您詳細闡述，您看看之後就知道該怎麼辦了。一、勞動合同的內容包括哪些

勞動合同的要點包括：期限，工資，福利，工作時間與休假，職業培訓，職業安全衛生，職工守則和解除條件等。下面，對於各項內容分別加以詳述：

(1)工資：用人單位對於國家規定的各種稅、費(如個人所得稅、失業保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金等)有權在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真瞭解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。

(2)福利：主要包括養老保險，失業保險和醫療保險。同時效益好的企業還可發給補充養老保險，也叫企業年金。對於女性工作者還有專門的生育保險。

(3)工作時間與休假：國家法定工作時間為八小時工作制，對於用人單位延長工作時間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：

a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。

b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的勞動報酬。

c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

(4)職業培訓：對於大家關心的各種職業培訓，如崗前培訓、在崗培訓、脫崗培訓、公派出國、上研等職業培訓，法律並未規定用人單位有此義務。這要視勞動者的工作性質及工作情況而定，由用人單位與勞動者協商決定。

二、簽了無效的勞動合同怎麼辦

由於用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支援相當於其醫療費用25%的賠償費用;

(5)勞動合同約定的其他賠償費用。對於上述規定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑑於勞動合同法第八十四條有相關規定，應按勞動合同法的規定予以執行。