浪費人才也是一種錯誤
“用錯人是錯誤”的觀念目前不僅深入人心,而且見諸於黨內規章制度之中。如果一個領導幹部用錯人,就是用人失察,嚴重者上級組織要實行責任追究。最近,中央提出了“黨管人才”和“人才強國”戰略,實施好這一戰略,必須儘快在全社會樹立“浪費人才也是錯誤”的觀念。
長期以來,我們十分重視經濟和社會生活中物質的、有形的浪費,如浪費糧食會受到全社會的譴責,投資失誤會受到責任追究,因為這些浪費帶來了看得見的損失。但如果說一個人才被閒置3年沒安排工作,人們似乎覺得那是人才個人的事,並沒給社會帶來多大浪費和損失。這是一種認識上的偏差。人才創造的價值,往往難以用數字估價。從這個意義上,可以說浪費一個人才有時比浪費幾百萬元甚至上千萬元更可惜。
黨的十六大報告明確提出要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”,今年中央又提出了實施“黨管人才”和“人才強國”戰略,這是站在全域性和戰略的高度提出的。人才是第一資源。從某種意義上說,發達國家之所以富有,是因為人才聚集多、人力資本強大;發展中國家之所以貧窮,是因為人才擁有量相對少、人才資本單薄。就我國目前情況而言,可以說人力資源豐厚,人才資源缺乏。但目前全社會還沒有充分認識到人才對經濟發展的重要性。特別是中西部一些地方和單位,一方面喊沒有人才,吸引不了人才,留不住人才;另一方面真正有了人才,又不好好珍惜、愛護、使用。發生在榆林的“郭培才事件”就是典型的例子。
人才是經濟發展的前提,是決定事業成敗的關鍵,浪費人才就等於貽誤發展良機。全面建設小康社會的歷史重任,本世紀頭一二十年面臨的重要戰略期,都要求我們大力推進人才強國戰略,儘快在全社會形成育才、聚才、選才、用才的環境。
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