最容易被炒魷魚的五種人
絕大多數老闆都喜歡這樣的僱員:聽從指揮但不是唯唯諾諾,遵守紀律但有自己的主見和思想,忠誠老實但不是機械愚笨,技能過人但不高傲自大。但如果你有下面這些缺點,那可得留神你的飯碗了──
把自己置於上司之上:老闆是善於把各方能人組織在自己旗下的管理者,但他並不見得是業務上的高手。如果你在業務上真比老闆有能耐也別自恃才高,對老闆指手畫腳,以為公司離了你就玩不轉了。那樣的話,老闆就非得試試,看沒有你到底行不行。
工作效率太低:雖然你整天在忙而沒有一刻停歇,有時還不得不加班加點,給人一種勤勤懇懇的印象,但是工作效率太低,別人用三個小時能幹完的活你卻用了六個小時,那實際上是同樣的工作你比別人要多耗費一倍的資源。老闆自然會想:我為什麼不僱一個花六個小時能幹出你12個小時才能完成活的人呢?
缺少敬業精神:在工作上沒有積極主動的態度,總是覺得這是在給老闆幹活,過一天算一天,老闆在場就做做樣子,老闆不在場就偷懶磨洋工,和老闆勁不往一處使,不為公司的利益著想,沒把公司當成自己的家,對分外的工作多一點也不肯幹。這樣,老闆在提拔員工時自然就不會想到你,而在公司裁員時往往會最先把你裁掉。
位置無足輕重:公司的經營狀況總是在不斷變化的,如果你的工作可以被別人替代而你又不思變革,最終你會在公司裡會變成一個無足輕重的人。既然有你沒你都一樣,而你又不是老闆的親戚,他憑什麼要留著你多發一份工錢呢。
不能適應環境:如果你在一個工作環境裡處理不好與周圍同事之間、上下級之間、公私之間、分內分外之間的關係,有經驗教訓也不能與別人交流溝通,你就會變得與環境格格不入。除非你手裡握有讓老闆不能不留你的王牌,否則你離捲鋪蓋的日子就不遠了。
上傳日期:2004-06-07
作者/轉載:雨軒
把自己置於上司之上:老闆是善於把各方能人組織在自己旗下的管理者,但他並不見得是業務上的高手。如果你在業務上真比老闆有能耐也別自恃才高,對老闆指手畫腳,以為公司離了你就玩不轉了。那樣的話,老闆就非得試試,看沒有你到底行不行。
工作效率太低:雖然你整天在忙而沒有一刻停歇,有時還不得不加班加點,給人一種勤勤懇懇的印象,但是工作效率太低,別人用三個小時能幹完的活你卻用了六個小時,那實際上是同樣的工作你比別人要多耗費一倍的資源。老闆自然會想:我為什麼不僱一個花六個小時能幹出你12個小時才能完成活的人呢?
缺少敬業精神:在工作上沒有積極主動的態度,總是覺得這是在給老闆幹活,過一天算一天,老闆在場就做做樣子,老闆不在場就偷懶磨洋工,和老闆勁不往一處使,不為公司的利益著想,沒把公司當成自己的家,對分外的工作多一點也不肯幹。這樣,老闆在提拔員工時自然就不會想到你,而在公司裁員時往往會最先把你裁掉。
位置無足輕重:公司的經營狀況總是在不斷變化的,如果你的工作可以被別人替代而你又不思變革,最終你會在公司裡會變成一個無足輕重的人。既然有你沒你都一樣,而你又不是老闆的親戚,他憑什麼要留著你多發一份工錢呢。
不能適應環境:如果你在一個工作環境裡處理不好與周圍同事之間、上下級之間、公私之間、分內分外之間的關係,有經驗教訓也不能與別人交流溝通,你就會變得與環境格格不入。除非你手裡握有讓老闆不能不留你的王牌,否則你離捲鋪蓋的日子就不遠了。
上傳日期:2004-06-07
作者/轉載:雨軒
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