性格內向如何在面試中表達自己

很多性格內向的求職者都有類似的經歷，在面試過程中不知道該如何表達和表現自己，也很容易因為緊張而錯失機會。一般來說，在面試過程中，外向且侃侃而談的求職者往往會受到面試官的關注。不過，性格內向的人也可以學著挖掘自身的優勢，從個人特點上突出自己，沉著應對面試官的各個難題。內向的求職者怎樣在面試中展現優勢?小編給大家支上幾招：

第一，突出理智穩重特質。

一般我們認為，性格外向的人雖然能說會道、擅長表現自我，但也不乏輕飄樸實、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現的人，往往處世沉穩老到，穩重踏實。

性格內向的人在面試時要展現出沉著穩重的優勢，表現出特有的理智和冷靜。特別要把自己遇事不慌的特點和氣質展現給面試官，回答問題時不用太著急(可以簡短思考一下再作答)，重點是中心突出、層次清楚，所有表達要對崗位有針對性。

第二，突出思維邏輯性。

內向的人往往不太善於表達，讓他們對某件事侃侃而談可能會有難度，但他們也絕對不會犯其他求職者常犯的“言多必失”的錯誤。

在表達中，求職者可以突出自己的邏輯性，比如，多用一些諸如“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”這樣的詞彙，用簡短的語言表達出清晰的觀點，能為自己贏得更多的加分。

第三，展現敬業精神。

我們常常習慣於給人貼標籤，大家一般認為，性格內向的人能夠沉下心把事做好，能堅持，意志也比較堅定，所以他們在工作中大多具備愛崗敬業的特點。

求職者在面試時可以針對面試官的特定問題，用自己堅持不懈、享受工作的事例去打動面試官，舉出細節生動的例子會很有說服力。

第四，體現對企業的忠誠度。

性格內向的人雖然表面上看上去神情冷淡，但他們內心的情感往往是非常豐富的。

在面試時，求職者要掌握面試官發問時的意圖，把對人的真誠和對企業的熱衷恰如其分地表達出來。用人單位都喜歡招聘那些加盟意願強烈、對企業忠誠度高的求職者。