如果我們成功進入了一家公司，首先要面對的就是公司給予我們一個自己能力的展示期，也就是三個月的黑色試用期，這是職場新人在進入職場後的第一個挑戰，要想成功的度過這個試用期，我們的每個職場新人都需要付出代價，同時更需要好的方法指導!
剛剛從大學或者培訓學校畢業進入職場的，最大的劣勢就是自己的沒有經驗，沒有經歷，甚至要命的就是連我們的老師也突然間消失，就好像自己進入了一個新的星球，什麼都不熟悉，什麼都不敢去嘗試。因為大家都怕，怕自己出事，怕自己處理的不好，怕自己沒能力處理。所以大家首先要克服的就是自己這個膽怯的心理，因為這是你的第一大障礙，只要你沒跨過去，那麼接下去的事情永遠落不到你的頭上。我們今天不講解如何克服自己的心理，因為這是一個需要時間來突破自我的障礙。職場新人今天要講的是職場新人要如何在試用期間正確的表現自己，以獲得一個良好的員工形象。
1. 以積極地心態去面對工作的環境
每個公司都有自己獨特的辦公環境，或許恰好錄用你的這家公司辦公環境就是不咋滴，而我們要做的不是抱怨，更不是直接辭職，而是要保持好一個積極的心態，因為剛入職場，我們要的不是享受，不是高待遇，而是經驗，即時你是多麼牛逼的學校畢業的，只要你沒有經驗，而且還一大堆的要求，我相信，任何公司在考慮是否錄用你時都會降低概率，因為一個公司錄用一個員工不是要員工去享福的，而是要他去創造業績的，更何況你只是一個畢業生。還有一點我們要重視，那就是試用期在我們職業涯中的重要位置，明白試用期是我們工作的始發點，不要懂不懂就拋棄了這樣一個鍛鍊自我的好機會。
2.嚴格遵守公司的各項規章制度
千萬不要以為個別老員工可以遲到早退也可以發生在你的身上。很多職場新人覺得老員工有的時候遲到，老闆不說什麼。你一遲到，老闆或你的上司就對你點名注意。你心裡可能不服氣，可能覺得委屈。那你錯了，你不要覺得不服氣、也不要覺得委屈。因為老員工在公司裡所作出的貢獻已經高於你n倍。如果你想改變這樣的情況，那麼你就比老員工更老，創造更多的價值。
3.學會處理職場關係的方法
對上司多彙報，對同事多交流。不要介入公司的個人恩怨，但是要與每一個人都保持一個友好的關係。公司其實就是一個組織，一個團體。在這個組織裡面、什麼人都會有。有你喜歡的、有跟你性格比較符合的、也更有在背後說你壞話的、但是無論任何人在公司裡面剛剛實習、在試用期間都應該學會怎麼與上司交流問題、如何跟自己的同事溝通。不要進入公司的小團體。不然，很可能會涉及到公司的利益。最後，自己會被別人當靶子打死掉。
4. 努力工作，適當地表現自己
在試用期間，很多公司老闆都在背後或旁邊看著你的努力和業績。要努力工作，但是也要學會在公司適當的表現自己，埋頭苦幹的人不是不贊成，只是有的時候老闆因為工作業務忙看不見。對自己而言有一定的損失，適當地表現自己，但不要鋒芒畢露。
5.新人就要有新人的姿態
做好職場新人，要眼明手快，努力為大家服務，給大家留下一個好印象。新加入公司的人，應該學會眼睛明亮、手腳麻利、多為大家服務。當然，前提是自己本職工作比較好的完成以後。這樣會給大家感覺你是個勤奮的、努力的、具有上進心的新人。而且老員工也會慢慢喜歡帶你了。
6.不要捲入是非漩渦
只要有人群的地方，各人品行不一，總有一些人喜歡說長道短，評論是非。剛到公司的新人，不可能瞭解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散佈傳言，捲入是非漩渦。
7.儘快瞭解公司文化
每個公司都有自己的發展史和企業精神，都有一些成文或不成文的規距，平時要抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。
作為職場新人，不要只看眼前，要縱觀未來，在試用期間，努力工作，好好表現，對以後的職業生涯有很大的幫助。所以大家一定要好好的抓住機會來表現和提升自己的工作能力，因為只有你的工作能力上來了，你才有資本在職場中獲得你想要的。
其實試用期不是那麼的可怕，因為任何公司都是以自身的利益出發的，只要你在試用期內為你所在的公司創造了應有的效益，任何公司都會批准你轉正，因為他不會再去花錢去培養一個剛畢業的學生。這樣將來，大家在試用期的目的就明確了，那就是：比剛進入職場的你成熟點、穩重點、為公司創造的利益多一點。
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