跳到新單位怎樣表現受歡迎
對於剛跳槽的人來說,由於不知道“水”有多深,所以在新的工作單位一般都表現得謹小慎微。特別是不知道老闆及同事的心理,讓他們處事謹慎得甚至有些縮頭縮腦,面對一些“老闆凳”的欺負也忍氣吞聲。那麼,“老闆凳”們都喜歡什麼樣的“新人”呢?
能夠帶頭創新
一般來講,如果跳槽者真沒有什麼本事,新的用人
工作不忘學習
創新來源於新知,新知來源於不斷的學習。隨著社會節奏的加快,知識更新也越來越快,據調查,一般行業的知識更新時間大致為5年,而IT行業的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。據一些職場專家介紹,很多老闆由於自己的年齡過大,學習能力減弱,就會很看重新生人才的學習能力和學習精神。很多年輕人比較貪玩,只求做好分內工作,業餘時間就全都花在娛樂上。因此,他們建議,能在平常閒暇之餘多學一些業務知識,或者學一些其他的知識諸如計算機、外語之類的知識,說不定老闆就會重用你的。
有敏銳的觀察力
在一個地方久了就可能看不出問題的所在,正所謂“當局者迷”。在一個企業當中,許多問題老員工可能都看不到,而“新人”如果能提出這些問題,一來可以顯示你敏銳的觀察力,另外在解決問題時就不會出現這樣或那樣的顧慮。這就要求“新人”平時在業務上要多下苦功,瞭解行業的最新動態。
強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個老闆都非常看重的,因為他們的實踐證明,選擇某個職業,只有具備強烈的責任心你才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好,然後跳槽,這樣的人是任何一個用人單位都會討厭的。因此,跳槽過於頻繁者是不受用人單位歡迎的。
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