在職場如何與領導相處

在職場跟領導相處得好，能讓你受益無窮。下面是本站小編整理的在職場與領導相處的方法，以供大家閱讀。

在職場與領導相處的方法：正確對待現實層面的不平等

員工與領導的位置是不平等的，領導對員工有著直接的控制權，這是一個很現實的問題，是任何時代都無法避免的問題。因此，員工在與領導溝通時一定要正確對待這一現實問題，在與領導溝通時需要把握好自己的措詞及態度。小林可以說從一開始就沒有把握好這些問題，而這也是他報銷失敗的因素之一。

在職場與領導相處的方法：合理把握與領導的溝通

職場人士都渴望與領導建立良好的關係，這就需要自己掌握一個如何溝通的問題。與領導溝通時，一定要注意自己的方式方法，不可能用責怪、爭執的態度。如果一開始就是帶著氣去的，說不到三句就爭執起來，結果對自己只能是百害而無一利。小林之所以報銷失敗，同樣有著這方面的原因。

在職場與領導相處的方法：要"看山色"行事

所謂的"看山色"行事就是要學會察言觀色、見機行事。如果在領導不高興的時候去談自己的利益，就等於拿身體往火口上撞，這樣的結果是可想而知的。王博在這方面做的就很好，他是在自己與老闆談成一筆生意後說的，自然很容易得到應允。而小林則不同，他一沒有選擇好時機，二沒有選好地點。在上班時間、老闆煩惱的時候去談報銷，又沒有方式方法，這就註定了他的報銷失敗。

在職場與領導相處的方法：無論何時都要突出上級的職位

人都有愛面子的心理，尤其是中國人，自古就講究面子、場面。因此，與領導相處的過程中，不管什麼時候一定要著力突出領導的地位。這樣在為他爭得面子的同時，也會讓領導對自己有好感。

在職場與領導相處的方法：學會換位思考

不要一遇到事就去抱怨領導，要學會換位思考，這樣就可以在很大程度上理解領導的苦衷。另外，還要做到領導理虧時給他留臺階，避免當眾糾正領導的錯誤。同時，對領導的期望值不要太高，尤其是有明顯人格缺陷的領導，儘量積極配合其工作是上策。

在職場與領導相處的方法：避免"鋒芒畢露"

有的員工為了顯示自己，就不分場合地表現自己，使得自己鋒芒畢露。以為這樣可以得到領導的賞識，其實這種做法是錯誤的。如果時時顯示自己，常常比上級還要引人注目，其後果往往是適得其反，只會讓上級產生反感甚至是提防。因此，與老闆相處時，要以表現領導的聰明為主，在適當的時候表現一下自己就可以了，這樣更有利於給老闆留下好印象。

在職場與領導相處的方法：不與領導搶功

可以說不管是誰都有表現的慾望，特別是在取得成績的時候，常常會忍不住飄飄然，想要自吹自擂一番。但在職場中一定要剋制這種念頭，不要獨佔功勞，特別是當別人誇獎你的時候，要謙虛地說，"因為上級領導有方，我們才能取得成功。"這樣一來，既可以表現出自己的謙虛又可以得到領導的賞識。

總之，與領導相處一定要掌握好心理技巧，這樣才可以讓自己在職場中游刃有餘。領導也是人，也有著做為人的心理共性。因此，只要恰當地掌握了與之相處的技巧就可以讓自己在不費吹灰之力中取得職場的"勝利"。