職場新人如何與上司相處

現如今，越來越多的80後、90後開始步入職場，這些成長在新時代的職場新人常常因為不會與上司打交道而遭遇極大的職場挫折感。下面是本站小編給大家蒐集整理的職場新人如何與上司相處文章內容。希望可以幫助到大家!

不要過於自我 忽視與上司交往

春節假期，回到老家的小張和同學們一起聚會，飯桌上大家聊起了自己的工作。然而小張卻顯得並不開心，在同學面前大倒苦水，原來去年畢業的小張在公司工作了半年多，就業務而言，小張可謂專業對口，對付每天的工作遊刃有餘，與同事也能友好相處，然而卻總覺得工作開展得不順利。

小張覺得，主要原因在於他不善與上司交往，他認為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機取巧，而自己應該靠真本事贏得領導的賞識。可偏偏領導並不認可他的做法，總覺得他是因為工作沒做好而有意地迴避。小張說，有些時候明明領導的思路不對，可某些人就是要事事討好領導，而偏偏這種人卻在公司混得很好，因此他對領導的做法很不滿，充滿了牴觸情緒，甚至萌生了離職的想法。

同桌的小李首先安慰了小張，建議他不要因為小小的挫折就輕言放棄。小李認為小張犯了職場新人典型的錯誤，過於以自我為中心，忽視了與上司相處的重要性。小李說，他剛入職的時候也和小張一樣，覺得自己的才華勝過一切，但時間長了才明白，其實自己工作能否順利開展，很大程度上取決於自己的上司，如果工作能夠得到上級的支援和幫助，會非常順利完成的。

積極溝通 與上司相互理解

如今越來越多的80後、90後開始步入職場，這些職場新人大部分是獨生子女，他們大多習慣於以自我為中心，缺乏與他人溝通的思維和技巧。其實，對於大多數職場新人來說，首先應該學會恰當地處理與上司的關係，博得上司的好感、賞識和幫助，這樣會更有利於自己做好工作並取得進步。

具體來說，首先應該服從上司的指示，不要有逆反心理。下級服從上級是起碼的組織原則，如果對於領導的決策有意見，應該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特徵，瞭解他為人處事的風格。

上司也是人，都有七情六慾，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和衝突，更有利於進行溝通。最後，要敢於彌補上司的失誤，而不僅僅是用語言互相指責。

領導難免會有出錯的時候，這時候既不能因為害怕上司不高興就對錯誤視而不見，也要儘量少用“逆耳忠言”，避免讓領導下不來臺，最好的做法應該是積極幫領導彌補，時間一長自然會贏得領導的信任。

拋棄偏見 與上司無障礙溝通

現實中有很多人會下意識地把自己和領導對立起來，認為領導處在自己的對立面，一方面不願意主動與領導溝通和交往，另一方面還會認為那些與領導關係好的人都是些“溜鬚拍馬”之人，與領導搞好關係是“潛規則”、“有內幕”。其實這很多時候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說的話就是“你眼中看到的，其實是你心裡以為的”，正是因為你主觀上的偏見，才讓自己不願意與上司交往，甚至對領導莫名其妙的牴觸，繼而影響到自己的工作和發展。

可你有沒有想過，你的上司當年也許就是和你一樣出身寒門、依靠自己點點滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績的讀書人?如果他不是你上司的話，你會不會因為他的個人閱歷而願意與他交往呢?

因此，對於職場新人來說，與上司交往的障礙其實很多時候來源於自己內心的偏見，只要拋棄偏見，真誠相待，就可以與領導無障礙溝通，並讓領導的關心和支援成為你成長的助力。

首先，我們要搞清楚為什麼與領導相處會是一個問題。

這是領導這個角色在你心目中的印象決定的。你把他看成是一個敬畏的長輩?還是一個可以在專業上尋求幫助的前輩?還是能為你的業務做後盾支援的人?

很多人之所以害怕與領導相處，是把他想象成一個對立的物件。比如他是來管我的。他是來監督我的。他是如果我犯錯了，就會罵人的。

你想想看，假設你的領導恰好是你在同一個學校，一起打過籃球的學長。你打心裡面還會不會敬畏他，不敢與之相處?所以，與領導相處。不是一個技術活，是一個心態的擺位!其實每一個領導都是一個普通的人。只是每個人有不同的個性，不同的表現方式，不同的領導風格。

其次，瞭解你的領導，是你初入職場要做的一個功課。

瞭解一個人要從觀察他開始。比如你可以看看領導的辦公環境是一個怎樣的?是擺滿了各種書籍?還是有一些比較雅緻的裝飾?還是非常簡約不失設計感的佈置?這其中就流露了領導的個性風格。

同時你可以觀察，其他的同事與領導相處的方式。比如他們常常稱兄道弟，還是彬彬有禮?或者交流起來言簡意賅，還是經常侃侃而談，深入溝通?這個側面也就映照出，你隨著工作的深入，與領導相處的一個模式。這些小細節可以，會像拼圖一樣給你拼出一個領導性格模型。所謂知己知彼，百戰不殆。有了瞭解，就破解了心中的未知，緩解了因為不瞭解而產生的畏懼心理。

最後，才是我們要真正解決如何與領導相處的問題。

不光是與領導相處，其實與人相處，最關鍵就是把握一個度。與領導相處有三個字要訣。第一個是“敬”、第二個是“親”、第三個是“離”。

領導之所以成為你的領導，肯定有他的兩把刷子。剛進公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。那麼在公司內，他將是你專業的引領者;在公司外，他就代表了公司的專業形象。所以在人前，你需要尊敬你的領導。

然而領導也是人。除了工作之外，平常的日常相處，他也需要溫暖、和諧、舒適的人文環境。所以，偶爾的親近既可以緩解你對領導的畏懼感，也可以緩解領導自身，高高在上的被疏離感。

但是，職場是一個動態的相處過程。隨著工作的深入，你的專業技能不斷加強，甚至有可能超越領導。這個時候，就要有意識地，從你在領導心目中的的新人身份中抽離出來。