如何找到職場升遷的捷徑

當前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續學習提升，隨時都有被淘汰的可能。那麼我們的職場升遷之路有沒有捷徑呢?下面由本站小編為你提供的如何找到職場升遷的捷徑，希望大家喜歡。

職場升遷的捷徑

什麼才是捷徑呢?

捷徑只有一個，圍繞著公司的目標，有效規劃自己的工作，和同事打成一片，互相提供支援，為公司的最終目標做出自己的價值貢獻。這就是捷徑，這個捷徑說白了，就是要樹立一個正確的職業態度，圍繞本職工作學習成長，不斷提升自己，逐步成為公司的主力，並有機會晉升到經理人，在一個更大格局層面提升自我，輔導員工。

第一個階梯，初入職場，樹立正確的職業態度。

剛剛進入職場的時候，都會比較迷茫，不知道該從哪裡入手，該怎麼看待自己的職業和工作。因此，初入職場的朋友，第一關是樹立自己的職業態度，正確認識工作，認識工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點。從一張白紙做起。

第二個階梯，圍繞本職工作打造“第二專業”。

什麼叫第二專業?我們在大學的時候，都會有一個專業，有人是學會計，有人學金融，有人學化學，有人學電力。筆者大學的專業是英語。實際上，我們會發現，現在社會是個多元化的社會，大學的專業相對比較狹窄，在社會上的適用性不強，即便大學的專業和工作中的專業非常對口，比如財會專業，到了企業也要做很大的應用性調整。很多大學成績很好的財會專業的學生到了公司連基礎的做賬都摸不著頭腦。這也屬於正常。

還有一種人，大學的專業本身就不太好找工作，比如法律、英語之類的，很難找到對口的工作，沒有辦法，要想快速就業，就必須調整思路，找一個適合自己的工作。筆者就是這樣。筆者的專業是英語，大學畢業的時候工作非常難找，最後終於找到一個人事管理工作。而這個工作就成了筆者職業生涯的起點，筆者在從事了6年人事管理工作之後成功轉型為一個諮詢顧問。所以，每個人都會面臨就業後的再學習的過程。這裡的第二專業只是一個形象的說法，可能有人不需要做很大的轉變，比如財會專業畢業直接做財務管理，而想筆者這種情況，就需要下一番苦功夫，方能更好地適用工作，不斷提升。

第三個階梯，拓展人脈，積累職場經驗。

現代職場，每個崗位每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發生著千絲萬縷的聯絡。如何正確認識正常當中這種互賴關係，並加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提升自我，是每個職場中人都要認真思考的問題。

第四個階梯，規劃職業生涯，提升自我。

每個人都有尋求自我價值實現的願望，沒有人喜歡被扔在角落裡不管，人們都想著要表現公司想要的行為，完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提升自我。所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業發展做一個規劃，哪怕非常簡單，非常基礎，非常可笑，你都要有一個規劃。很多時候，人們會問你，你對自己的未來是怎麼規劃的?其實，人們並不是想知道你的具體規劃是什麼，而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業追求的人。如果是，那什麼企業都喜歡這樣的人。

第五個階梯，初為經理，從基礎做起。

每個人都會得到晉升，有些人走了技術路線，成為技術專家，這些人不在本文的討論範圍。另外一些人則一定會走到管理路線，成為一個部門領導甚至高階管理者。那麼剛剛從一個基層員工提升到經理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個角色，逐漸找到做經理的感覺?職場升職後的注意事項謙虛待人，切莫張揚升職以後，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心裡才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的考驗期。

而突然擺出不可一世的樣子，說話時聲音大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，這種張揚只會讓同事噁心。近君子，遠小人你可以有選擇地同一些同事來往，做到近君子，遠小從。這裡所說的小人，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純玩伴的那種同事。小李提升為部門的經理後，為了顯示他沒有當官臉就變，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位裡，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常，他的做法令上司很不滿意。

以柔克剛，以心換心同事中難免會有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的炸彈，最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任，平日要好的朋友馬某說話總是對她冷嘲熱諷。婷婷在工作上仍然徵詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關心。漸漸地，馬某感到婷婷提升以後還是那樣熱情助人，再也不好意思挑刺兒了。以理制人，該斷則斷有的人見你提升，彷彿覺得就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你做出成績，他嗤之以鼻;你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對於這種人，不要客氣，跟他割斷情義。

職場升遷的三大路徑

1、權力信任。

職場最快的升遷捷徑，就是贏取權力的信任。要不斷地為領導提供各種服務，對領導展示自己的無威脅，有能力，肯聽話，有言色，等等。取得了權力的信任，就能夠得到授權，一開始是臨時的代理，逐步的轉化為擁有實權，主管專有業務，早請示，晚彙報。在職場緊跟領導，贏取信任，才會升遷。組織和領導的需求有時候並不一致。領導需求第一。領導需要你。

2、資源交換。

有才華的人，大多有性格，不願意為領導服務，不願意卑躬屈膝。“安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏”很多人，都想憑藉自己的能力上升。這就需要不斷地加強自己的能力，不斷地提升自己的價值，讓自己有更多可供交換的資源，無論是你的智力資源還是你的業務資源，擁有自己不可替代的實力，讓自己做到無可替代的資源，才能步步高昇。組織需要你。

3、籌碼脅迫。

能夠驅動一個組織或是領導的做出決定的，很多時候是利益，但是最強動力就是籌碼脅迫。這種脅迫不一定非得是公然對抗，更多的是暗中較量，你有能夠毀掉他或是製造更多麻煩的時候，無論是組織。還是個人，都會在一定時間內做出讓步，做出妥協。一般來說，籌碼的作為就是為了威懾，如果真的拿出來用，很多時候會魚死網破。權力恐懼你。

通常來說就是這三條路的升遷，尤其是第三條，很多人不理解，明升暗降這個詞一說大家就明白了，權力希望用虛職高位換取你的實際權力。你不斷的衝鋒陷陣，受賞立功，組織不能不樹立你做為典型激勵大家。當然最佳的道路，還是成為領導心腹，升遷最為迅速。

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