職場新人如何走出職場困惑

職場新人需要怎樣才能走出職場困惑呢?下面是由本站小編分享的職場新人如何走出職場困惑，希望對你有用。

1、不要不懂裝懂

發展心理學家約翰·科爾曼提醒，許多新人都試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不願意開口請教。事實上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。

2、多做事

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

3、切莫浮躁

一般職場新人都是從學校中出現來的，往往會眼高手低，帶著自己的理想來到了公司，卻發現並不是想象中的好，一下子就走了，就這樣跳來跳去，別人升職加薪了，而你卻還在原地跳來跳去，一事無成。職場的第一大忌就是浮躁，想要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的，能屈能伸乃大丈夫也，實現夢想的往往不是最有才華的人，而是那些一直默默努力的人。

4、不要太計較得失

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裡(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。

5、多為同事們服務

煥然一新的工作狀態，經常讓人沉迷於積極表現，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關係的“毒藥”，最好抱著“服務”的心態進入新環境，謙虛主動地幫助同事和其他人，儘早取得他們的信任和支援。

6、做好記錄和總結

剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然後尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。

7、保持生活充滿激情

讓生活充滿激情，工作才給力，樂觀積極的人們在生活中大受歡迎。身在職場沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會因為你的悲觀而憐憫你，只要你表現不好，走是唯一的結果。遇到問題了多想想解決方法，態度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領導自然就能夠看到，有好的表現，也就會有的發展。

一是要做事業，不要做事情

曾聽說過這樣一個故事，大學畢業初期，小A對幹哪行並沒有什麼特別的想法。由於求學時期的窘迫，她的工作方向是向“錢”看。小A畢業後的五六年，幾乎是每年換一個工作。先是在辦公室當文祕，一年後保健品很紅火，就應聘到一家生物製藥公司去當銷售員。沒幹多久，保健品就臭了街。這時有位朋友拉她去一家營銷策劃公司，月薪還不錯，於是她第二天就去報到上班了。這回幹了一年，收入雖然比以前多了些，但離脫貧致富還有很大距離。

一次偶然的機會碰上一位老同學，他開了一家小貿易公司，從廣東往北京倒騰一些熱門商品，“錢”景誘人，正需要幫手。小A毫不猶豫地加盟他的貿易公司。半年後，公司生意轉淡，她去一家廣告公司。沒過多久，滿街都是拉廣告的業務人員，她又去報社當記者………

每次只要去別的公司能賺到比原來先那家公司更多的錢，她都會欣然前往。這樣折騰來折騰去，雖然也賺到了一些小錢，生活得到了些許改善，可是每每靜下心來，卻會發現：自己其實一事無成………..在這裡，做事情與做事業的區別在於堅持和專一，進而結果的區別是“充實一生”與“空對浮華”。如果看到哪個企業賺錢就跳到哪裡，最終註定會一無所獲。人力資源部在招聘時，曾經收到一些簡歷，有的人90年代初就在公司從事文職崗位，離職後20xx年間又跳了四、五家企業，最終再次到公司招聘攤位投遞簡歷時，青春已逝，能力依舊，而當時和他一起還在公司工作的同事很多已經成為了部門主管;

二、要覺得辛苦，不要覺得痛苦

曾經聽到一些員工在私底下抱怨工作太多、工作壓力大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起每天都處理不完的工作，覺得痛苦之極。不得已經常要留下來加班作業，最後卻弄得身體健康、家庭生活都失序脫軌，個人的生涯規劃也無法伸展。尤其，每天的例行工作既繁瑣又呆板，讓人每天都為工作所苦，根本毫無成就、樂趣可言，這樣談什麼‘樂’在工作呢?公司曾提倡要苦幹，不要苦熬，要以工作為樂趣，事實上，所謂的樂在工作，是指每個人都能在工作中發揮所長、不斷地超越挑戰，享受工作成就感帶來的喜悅;而非毫無方法目的埋頭苦幹，僅僅動手卻不動腦將工作完成，因為工作一旦缺少投入和熱忱，即便每天都如時做完所有工作，也不會因此而感到滿足快樂，這是人無法樂在工作第一個最大的問題。

因此，樂在工作的先決條件，一定要“愛”自己的工作，擁有感情才會期待它有更好的表現，自然就會去動腦筋，找出使得工作做得最好的方法。如臺灣最大科技企業集團——鴻海集團的CEO郭臺銘對痛苦的解釋就不一樣，他說：看你怎麼看問題，怎麼想，我很辛苦，但是沒有痛苦，當我看到沒有正義公理的事情，我會很難過。痛苦快樂，一切看你怎麼想，你想你很痛苦，就會很痛苦，有錢也不會帶來快樂。

像豐田(Toyota)企業，就相當重視人才力量的充分發揮，它提出“認同用腦工作的意義，並能感受用腦的喜悅”，並鼓勵員工，不只是“去上班”，更要“帶腦袋去上班”，因為只是“去上班”，根本沒有辦法進行工作的改善，唯有注入思考和創意才有機會改變;豐田不斷改變的DNA，所以每年由員工動腦節省下幾千億日圓，去年純利潤更高達一兆兩千億日圓。

所以，當陷入“超時工作”的情況，我們不妨先檢討自己的工作效率問題，例如：是不是做事的方法、流程需要改進?有沒有第一次就把事情做對做好?是不是花了太多時間在處理“緊急”而非“重要”的事情上?

如果，我們可以找出更棒的方法，將過去需要十小時處理好的事情，只花一小時、甚至更短的時間來完成，使工作化繁為簡，這樣就一定能從中找到工作的樂趣所在。

三、要勞而不怨，不要整天埋怨

“勞而不怨”出自《論語》。子張曰：何謂五美。子曰：君子惠而不費，勞而不怨，欲而不貪，泰而不驕，威而不猛。這是二千多年前孔子在給他的學生談人在生活上，工作上，態度上，作風上等方面有五種美的德行。而一個人是否具備美好的德行，取決於是否具有健康的心理品質。說實話，要做到勞而不怨，別說對職場新人，就是對一個工作多年的老員工要做到都是不容易的。

從社會心理學角度講，一個人的勞動付出總是希望能夠得到社會組織和他人的承認與肯定，這種潛在的要求是正當的，也是合理的，無可非議。然而現實是複雜的，並非是所有的勞動付出都能得到如願以償的回報或肯定。因種種因素，有些付出會被某些制度機制以至人為的因素或被淡化，或不被理睬，甚至於有的還會受到漠視和否認。 由於付出了沒有得到理想的回報，就怨氣沖天，怨聲載道，怨天尤人，心底產生不平不滿的念頭，私下裡埋怨組織和他人，背上思想包袱，從而影響心態和精神狀態，既不利於自己積極投入工作，也會給公司的事業帶來危害。執行總裁在9月2日《打造一流執行力，創造強勢競爭力》主題發言中，曾經批評這一現象，做為一名X人必須熱愛企業，珍惜工作，允許發揚民主，充分表達意見，但這二年聽到的不是好的意見和聲音，相反多是基於本位的牢騷，或片面的訴苦，雜音多，困難多，辦法少，正面少，最終影響了整體活力和創造力，這是集團與廣大與會者不願意看到的。對於廣大剛入職場的新人來說，對企業發展過程中因管理機制、評價分配、人際關係、考核者好惡等方面原因，會影響到評判的公正合理性這一現狀要有清醒認識。正所謂“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，當我們學會把所有的事情都看的簡單些，長遠些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難，是否能保持一份豁達的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。

四、要有座標，不要做魚標

德國著名兒童文學作家凱斯特納在其作品《開學致詞》中的有這樣一段話：老師不是魔術家，而是一個園丁。他可以並且將扶育和培植你們，但成長全靠你們自己。在公司裡面，儘管人力資源部門通常會通過“導師制”、“師徒制”等形式，以老帶新傳授崗位技能，幫助新人成長。但真正的人生規劃需要新人自己思考。現實生活中，有的新員工到崗位後，和人事部門埋怨說，部門主管工作太忙，難得和自己交流，自己有時感到無事可做，崗位上學不到什麼東西?也不知道今後工作方向在哪裡?其實任何企業都非常歡迎積極主動，勤于思考的員工。新人剛踏入社會不能認為大把青春年華，可以隨意揮霍，耽於玩樂，或是隨波逐流，讓自己象個魚標一樣在不同企業之間到處流動，以致於工作多年後人生越來越感到迷茫。更有甚者完全以工作是否輕鬆、環境舒適程度為自己選擇職業的方向，忘記了自己心靈深處的追求

在前不久北京大學圓滿閉幕的20xx年奧運冠軍論壇上，原聯想總裁柳傳志先生在"每個人都能成為冠軍"的討論話題的觀點提出，每一位平常人要想成為本身普通領域的冠軍。關鍵是要確定一個人生目標，大目標再分解成小目標，逐一去實現。

有什麼樣的目標，就有什麼樣的人生。目標對於我們的人生來說，就像撒在園中的種子，如果我們不留意，有一天野草就會蔓生，它無須我們關照太多，自然會長得又快又多。為了讓自己潛能得以充分發揮，那麼就請訂下一個遠大的目標，相信你在向它挑戰的過程中，會發現無窮無盡的機會，使人生攀另一個層次。

五、要踏實待機，不要想著投機

有一個網球教練對學生說：“如果一個網球掉到草叢裡，應該如何找?”有人答：“從草叢中心開始找。”有人答：“從草叢的最凹處開始找。”有人答：“從草叢最高的地方開始找。”教練宣佈他的答案：“按部就班的從草地的一頭，搜尋到草地的另一頭。”

有幾個小孩都很想成為智者的學生，智者給他們一個人一個燭臺，叫他們要保持光亮，結果一天兩天過去了，智者都沒來，大部分小孩都不再擦拭那燭臺。有一天突然到來，大家的燭臺都蒙上厚厚的灰塵，只有一個被大家叫做“笨小孩”的小孩，雖然智者沒來，他也每天都擦拭，結果這個“笨小孩”成為了智者的學生。

這個世界上只有兩類人能夠成功，一種是口含金鑰匙出生，自打娘肚子出來就披金掛銀的天生名門望族，另一種是懷著一顆平常的心踏踏實實的做事，他們在逆境面前越挫越勇，在擊打越烈的時候，越昂起不屈的頭顱，永遠胸懷夢想，堅忍不拔者。我曾經看過這樣的一則真實報道：某位東北小廠廠長，90年代初偶然機會在火車上碰到二位從廣東北上出差的銷售經理，年紀輕輕就走南闖北，小有成就。那時他工資只有500元一個月，看到別人風光無限的樣子，於是也萌生要去廣東闖世界，改變人生命運的想法，這一年他已經40多歲，且只有國中學歷。經過10幾年努力打拼，今天的他已經在廣州創立了自己的公司;我也曾親身接觸一位朋友，三年前孩子剛剛出生，自己工作的那家也算業內品牌的企業卻突然宣佈破產，從此迎來了這段“除了忍耐以外再也沒有任何方法可通過的階段和時期”。而現在他已經是擁有三家分支機構、年銷售額超千萬的公司老總。相比周圍一些心態浮躁的新人，就業前漫天要價，參加工作後求財心切，動輒就提出30歲前要達到年薪多少多少萬;不願從企業最底層做起，工作浮於表面，碰到一些困難就叫苦連天;工作好高騖遠，做了一點工作，就天天嚷嚷加薪，做事急於求成，有了一些成績，就總想越過直接領導和公司領導彙報溝通等等。其實抱著投機心理去進取，即使取得成功，也只是暫時的，看看股市，有多少財富轉瞬即逝。又有幾個企業不靠辛苦做實業能保持長久的。

總之，職場之路坎坷曲折，個人認為，當我們融入一個新環境，通常要經歷四個階段，即接納，你所在部門知道來了誰，有了初步印象;熟悉，要儘可能多的積極參加各種活動，被大家所熟悉，混個臉熟;認可，因自己的努力表現獲得得周圍同事和領導認可;立足，靠本人的實力和貢獻在本公司和本部門立足。做為新人更要能經得住折騰，受得了委屈，耐得住辛苦、做得了基層，謙虛聽得老人言，少走彎路三五年，陽光總在風雨後，一代新人換舊人，青春年華終將逝去，開創河山唯待後生。