荊楚網（楚天都市報）（記者 周亞峰）連日來，記者採訪瞭解到，許多企業因員工辭職，影響正常工作。心理專家認為，辭職現象多因上班一族工作倦怠引發職業枯竭症。
“16人幾乎同時辭職，這幾天不得不忙著招聘員工。”漢口丹水池某健康館經理無奈地說。該店大堂領班小李說，春節加班十分辛苦，且每天重複同樣工作太枯燥，節後大量用人單位招聘，希望換個好環境。
前日中午，武昌一知名樓盤營銷中心仍大門緊閉。該公司營銷部夏經理氣呼呼地說，安排值班的兩名售樓員不辭而別，讓她十分被動。
對這種辭職、跳槽現象，武漢精神衛生研究所劉小林教授分析說，日益加劇的競爭和超負荷的工作量，使職場變成“戰場”，不少人剛參加工作時躊躇滿志的衝勁漸漸消失，這種職場上表現出的身心透支現象是一種慢性職業病，心理學稱之為職業枯竭症。
上班族如何擺脫枯竭感，重新找回工作樂趣？他說，辭職、跳槽，尋找一份新工作，並非是唯一辦法，不妨把心中癥結與親朋好友說說，親朋的懇切建議，會讓你對壓力有新的審視。此外，處於枯竭泥潭中的人，還可選擇與家人去聽音樂、看電影，或是打球、游泳等活動排解壓力。
來源：荊楚網
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