物流面試問題及答案
物流面試專業問題
1.你怎麼抉擇你的客戶,你懂得他嗎?
答:首先懂得我的客戶的需要,他所在的行業,並且從與他的交換中斷定他的性格及需要.
2、你能為你的客戶做些什麼,你的客戶真正需要的是什麼?
答:我可能給我的客戶供給優質的服務,滿意他對我的請求。
3、海內物流稱的上物流嗎?
答:對海內的物流我無奈認同,咱們的物流人才基礎設施工作競爭力等個方面都不完善,不能實現物流的基礎請求:節儉本錢時間等.
4、國外的物流教訓和技偶合適中國的國情嗎?
答:國外的教訓和技巧應當鑑戒,但因為我國的物流基礎設施等跟方面仍不完善,咱們只能設計出合適咱們自己國情的方案.
5、你的物流師證書來之不易,但你將為你的證書籌備付出什麼?
答:在下不物流證書,物風行業重要要看教訓,海內的物流證書不權威性,只是一種應試產物罷了.
6、給你一份你滿意的薪水,可你怎麼懂得你的薪水?
答:我將我的工作教訓帶給了公司,為公司做出了貢獻,薪水證明了我的價值.
7、你是怎麼進入“物流”這個行業的?
答:敵人是做物流的,在他的影響下我對這個行業產生了興趣.
德邦物流面試經驗
機緣巧合之中,我參加了德邦物流的宣講會;機緣巧合之中,我和德邦物流簽約了。生活有時候來不及細細回想,轉角,就呈現給你天翻地覆的機會和挑戰。
不得不承認,在面試流程的安排上,德邦物流是嚴謹並且高效的,絕不拖泥帶水,也不會給求職者太多等待的煎熬。這次德邦物流的招聘流程安排的很緊湊,在北京總共舉辦三場宣講會,其中我們學校就有一場,也是最早開始得一場,主要的招聘物件是211或是985院校的研究生,主要的招聘崗位是專業技術人員(it技術、設計等)和通用管理人員。
宣講會
這次在我們學校舉辦的德邦物流宣講會的現場並沒有太多人蔘加,大概也就五十個人左右,可能是因為此次招聘會只針對研究生的關係,而且專業涵蓋面不是特別廣,並且屬於春季招聘會的緣故吧。大部分優秀的學子估計早已經在去年秋天就簽約成功了。宣講會的現場氣氛並不十分熱烈,只是我能感覺到德邦物流的每個人都很誠懇,很友好,說話也並不敷衍。宣講會上展示的公司的企業文化、員工的活力與進取以及公司對員工的關懷是最打動我的。我總認為,一個懂得如何關心人、體貼人的企業,才有可能走得更遠。
宣講會很快就結束了,之後便是投遞簡歷和領取網上測試碼的環節。領取測試碼之後必須在第二天上午十點之前登入到指定的網址,完成指定的測試,才能有進入下一輪面試的機會。網上測評的題目並不難,主要是性格、愛好方面的測試,需要注意的是有些題存在重複,所以最好不要深思熟慮、仔細推理,最好憑第一印象快速做出選擇。個人認為,在做這種測試的時候,誠懇的態度最重要。
一面
大概在第二天中午十二點左右,我接到了來自德邦物流人力資源部一面的簡訊通知。據我所知,網上測評這一輪淘汰的人會很少,一般如果在規定的時間期限之前完成測試的話,都是有機會進入到一面的。德邦的一面說實話有點兒變態了,持續了整整一個上午。一面主要包括三個方面的內容,第一個內容是綜合素質測試。綜合素質測試是以試卷的形式呈現了,一共30道題,涵蓋面很廣,比較類似於公務員考試的行測題目,難度比較大,時間35分鐘,正常情況下都是答不完的。所以,一定要有選擇的放棄。接下來是十分鐘左右的性格測試環節,共40道題,主要測試應聘者是屬於領導者、協調者還是普通員工。答案沒有優劣之分,就看你競聘的是什麼崗位吧。不過據個人經驗來說,如果你被測出來只是一個普通員工的性格,估計想進入下一輪就比較難了。第三個環節是德邦每次招聘都不可或缺的節目,一分鐘演講。我們這次的一分鐘演講環節沒有設定主題,應聘者完全可以暢所欲言。不過大部分人都是選擇做自我介紹的。個人感覺在這一環節的重點是一定要充分利用時間,因為德邦物流的時間觀念很強。可以將自我介紹的內容融入到演講的內容中去,避免太過老套或張揚。最好能圍繞一個關鍵詞進行展開,畢竟一分鐘的時間說長不長,說短還是不短的,如果你願意,還是可以呈現出很多內容的。而且這一關氣氛比較緊張,面試官和應聘者都西裝革履地坐在臺下聽你闡述,所有的焦點都放在你的身上,那種氛圍還是蠻嚇人的。不過也就更加容易脫穎而出哦。
二面
漫長的一面就是在這樣一種爭分奪秒的緊張氛圍中過去了,當天中午一點之前我就接到了德邦的二面通知,通知下午兩點半去參加面試。沒有時間好好舒展一下上午緊張的心情,又不得不迅速為下午的面試積極備戰了。下午的面試是無領導小組討論,時間是30分鐘,包括兩分鐘的個人獨立思考時間、25分鐘的小組討論時間和3分鐘的最後總結闡述時間。我們小組一共8個人,分到的題目是這樣的:一個考察隊乘專機出去考察,飛機不幸墜毀在一片荒無人煙的雪地裡。機上九人生還,每人都有一件保暖外衣。為了生存,她們這九個人必須趕在飛機爆炸之前從飛機上存在的15件物品中選擇5件用以生存。我們討論要呈現的結果就是要從15件物品中選出5件,並闡述選擇的理由。針對無領導小組討論,我覺得有幾點是非常重要的:第一,一定要最大限度地維護小組內部的團結,在出現分歧時平等協商;第二,一定要在小組中找準自己的位置,一定不要一言不發,但也不要信口開河。要帶著大腦去討論,認真思考別人的觀點,及時發表自己的意見。第三,無領導小組討論最後呈現的一般都是一個最優的答案,而並非唯一的正解。一般這種題目也沒有唯一的答案,只要言之成理、有充分的說服作用即可。切不可一意孤行,因小失大。或是過分拘泥於細節,浪費討論的時間。
三面
大概在當天晚上八點鐘左右,我接到了德邦物流人力資源部的電話,通知我第二天上午九點去三面。三面的氛圍就輕鬆多了,是一對二的非壓力面試,基本上就瞭解一下個人的專業素養、職業規劃和薪資期待等等。因為我面的是it技術崗,所以針對專業和後續崗位安排的問題,稍微聊得時間長了一些。整個面試時間一般在10分鐘到20分鐘之間。如果沒有什麼意外地話,非技術崗的面試過程就算全部結束了,下午就會安排答疑和簽約的相關事宜。但是it技術崗比較命苦,前面才走過了基本的考驗,真正對於我的考驗,還在後頭呢!。
第一輪電話面試
第二天上午九點鐘左右,當我正在公交車上惴惴不安的時候,德邦物流技術相關的人員給我打來了電話,面了大概30分鐘左右,問題很雜,實在還是有些駭人的。但其實細想起來,題目倒都不是很難,只是涉及的面會比較廣,就看你平時的基礎是不是打的紮實的。我這次被問到的問題主要有資料庫索引有幾類、優缺點各是什麼、適用情鏡是什麼、java的垃圾回收機制是什麼等等,還讓我針對一個具體案例給出自己的需求分析。整個過程,感覺就是在打仗。
掛完電話,我長舒了一口氣,畢竟感覺回答的還行。知道的可以說的稍微深刻一些,不知道的,就實話實說,這種溝通,也實在難以造假或是求助,我想誠懇和靈活最重要吧。
第二輪電話面試
本以為這下應該完事兒了,沒想到在上午十一點鐘左右的時候,上海總部又來了電話。這次電話面試我的有兩個人,分別是相關it系統的經理。我一接電話就開玩笑的說上午已經面過了呀。電話那頭傳來很溫柔的聲音說剛才只是對整個情況做一個瞭解,經過對我綜合的分析,覺得我做需求分析和專案管理比較合適,問我是否願意。如果願意的話,需要做進一步的深入瞭解和麵試。原來剛才的問題那麼雜,是在對我做一個總體的分析,一瞬間,我對德邦物流產生了很好的印象。感覺這裡還是蠻尊重人才的,也是在十分慎重地對待招聘這件事情。人啊,不知道有時是否就有被虐的傾向。輕而易舉得到的吧,覺得太容易不值得珍惜。經過差不多30分鐘的電話面試和溝通,整個的面試環節總算結束了。剩下的就是等待結果。
簽約
下午四點鐘的時候,我接到德邦物流人力資源部的簡訊,說恭喜我通過面試,讓我第二天11點去簽約。這速度,還是很讓我感動的。不過,接到offer的那一瞬間,也沒有想象中的快樂和興奮,倒多了很多的憂傷和糾結。一直很怕塵埃落定,卻也受不了長久的漂泊不定。但願未來,會像簽約後走出酒店的第一縷陽光一樣,溫暖、柔和。
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