按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，市委辦公室班子在教育實踐活動中，帶頭開展學習，帶頭徵求意見，並對照中央“八項規定”、省委“九項規定”和綏化市委“八項規定”，結合思想和工作實際，認真查擺了“四風”方面存在的突出問題，深入剖析了產生問題的思想根源，明確了整改措施及努力方向。
一、 遵守黨的政治紀律和中央八項規定、省委九項規定和市委八項規定，以及轉變工作作風情況
近年來，市委辦公室班子認真貫徹黨的理論和路線方針政策，堅決執行中央、省委和綏化市委的決策部署，不斷增強班子成員的政治敏感性和政治鑑別力。特別是開展群眾路線教育實踐活動以來，市委辦公室班子帶頭學習，帶頭查擺，帶頭整改，為全市做出了表率。
一是嚴格遵守黨的政治紀律。領導班子始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致，與市委步調一致。對我市重大改革措施、重大決策部署等及時組織傳達，研究具體貫徹落實措施，共謀發展思路、共出發展實招;在黨員培養和幹部選拔上，嚴格堅持“信念堅定、勤政務實、清正廉潔”標準;在黨內政治生活方面，堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制。
二是堅決執行中央省市規定。按照中央八項規定、省委九項規定和綏化市委八項規定，以及市委“8個禁止、52個不準”規定的要求，領導班子進一步統一思想，健全完善了財務、值班值宿、考勤出勤等一系列制度，切實提高了全辦工作質效。加強了公車管理，把超標車輛及時處理，從我做起，嚴謹公車私用。在控制“三公”經費上，領導班子都能自覺帶頭遏制職務消費、人情消費和車輛超標現象，杜絕在配車、辦公用房等方面出現違規行為。
三是切實推動工作作風轉變。自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔的內部環境，把嚴格落實反腐責任，作為班子成員的重要工作，積極推進懲防體系建設，自覺履行責任，主動接受監督，嚴格管好下屬。堅持以專題、專項會議和現場辦公的方式開短會，班子成員協調問題時只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見，促使班子成員無論是瞭解情況、還是協調工作、解決問題，都能在在較短時間內提出切實可行的方案和措施。特別是，群眾路線教育實踐活動開展以來，班子成員圍繞“四風問題”，廣泛徵求全辦意見，帶頭認真自查自糾，深刻查詢自身存在的多種問題，做到邊查邊改、立查立改。
二、“四風”方面存在的突出問題
通過認真查擺和深刻反思，在“四風”方面主要存在以下12個問題：
(一)在形式主義方面主要存在三個問題
一是存在以文輔政不切實際問題。主要表現為：①過於注重經驗總結，實踐調研不足，參謀建議科學依據不硬。在總結經驗中往往是聽電話，看材料加主觀臆測，經驗含水分，典型不過硬，容易導致領導誤判。②過於注重文稿浮華，務求實效不夠。過度追求句讀公整，有時內容為形式服務，影響文稿效果和目的。③過於注重媒體刊發，實踐轉化不多。常把上級媒體發表的理論文章、調研報告，作為主要成績，忽視了實踐轉化，本末倒置。
二是存在推進工作不求實效問題。主要表現為：①督查流於形式。市委工作部署後，辦公室督查滿足於發發督辦單，電話催辦催辦，很少實地實踐督查，現場辦公推進，落實力度疲沓。②措施有時跑粗。市委全會確定工作任務後，辦公室有時協同部門起草推進落實意見，原則性要求過多，操作性細節過少，往往導致基層推進困難。③工作有時虎頭蛇尾。尤其是市委工作雖然部署了，只要領導不在提及，辦公室有時也就不跟蹤問效，不了了之。
三是存在制度擱置形同虛設問題。主要表現為：①值班值宿制度執行總體可以，但個別不到崗到位的也沒有進行處理。②請銷假制度也早已制定，但還沒有很好貫徹執行。③公車使用制度早有規定，但違規用車問題仍沒有引起重視。
(二)在官僚主義方面主要存在4個問題
一是存在高高在上脫離群眾問題。主要表現為：①班子成員普遍接待來訪群眾不積極、不熱心、不主動，大多是應付一下，讓信訪局領走，親自協調不夠。②從主要領導到分管領導，組織工作人員深入基層調研不夠，深入基層聯絡群眾少，對基層情況掌握的還不夠透徹全面。③無論是主任還是副主任，與職工直接交流不多，面對面談心少，對職工思想動態瞭解掌握不清、對工作生活上的困難掌握不足，對職工的幫扶幫助還不到位。
二是存在長官意志以大壓小問題。主要表現為：①部署工作很少考慮下屬困難，不容置疑。②有時候在工作推進落實上，搞行政命令、一刀切，不允許講困難、講條件。③有時候把工作佈置以之後，就不再過問，當起甩手掌櫃。
三是存在經驗主義主觀臆測問題。主要表現為：有時候想事做事想當然，也存在完全憑主觀、憑印象，不考慮客觀實際的問題。
四是存在集中有餘民主不足問題。主要表現為：在研究重大決策和重大問題上民主意識不強，只是班子成員內部進行民主商議，有時候需要廣泛徵求全體幹部職工意見時，沒有做到及時全方位徵求民主意見。
(三)在享樂主義方面主要存在4個問題
一是存在特權思想計較待遇問題。主要表現為：①超標配車問題。公車換了幾次，而且越換越超標，在中央規定出臺之後，才徹底整改。②公車私用問題。八項規定出臺前，領導班子成員都不同程度的存在公車私用問題，司機也存在公車私用問題。③辦公室超標問題。八項規定出臺前，領導班子成員存在面積超標問題，電腦、桌椅等辦公設施好於一般幹部。
二是存在貪玩心裡吃吃喝喝問題。主要表現為：①個別班子成員借工作之機，有吃大餐、喝好酒、抽好煙問題。②個別班子成員有時也聚三五個好朋友好哥們吃吃喝喝，看似小事，實則影響不小。
三是存在滿足現狀不思進取問題。主要表現為：①班子中及辦公室整體普遍存在不求做得好，只求過得去問題，有應付心裡，大氣謀事、精細做事不夠。②存在安於保守缺乏創新問題。侷限於上級部署什麼，辦公室抓什麼，沒有發揮主觀能動性。③個別班子成員存在多一事不如少一事問題。對於涉及多個部門共同負責的任務，雖然能夠主動承擔，主動溝通，但也有適可而止想法，害怕幹得越多，責任越大，也害怕出現鞭打快牛現象落到自己身上。
四是存在紀律鬆懈貪圖享樂問題。主要表現為：①對辦公紀律等制度執行情況監督管理不嚴，存在有些制度制定後束之高閣現象。②也存在機關制度夠用不管用現象，只是有時候出現看視訊、聊天等違反機關辦公紀律現象。
(四)在奢靡之風方面主要存在3個問題
一是是存在迎來送往，講排場、超標準鋪展浪費問題。二是存在出於情誼和辦事目的，互送禮品問題。三是存在外出辦事、招商相互宴請問題。
三 、產生問題的原因分析
針對上述問題，認真總結，深入分析，產生問題的最根本原因主要有四個方面：
一是理論武裝不深入，政治素養不到位。新形勢下，市委辦領導班子沒有能夠像重視抓工作那樣，時刻注重抓理論學習;主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，缺乏進一步學習理論的自覺性和主動性，總認為自己掌握的理論知識可以指導實踐了，缺乏一種擠的精神、鑽的精神、苦的精神，致使學習制度難以堅持，學習時間難以保證。因而，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力顯得不夠，抓工作往往憑經驗、憑熱情，缺乏理論思考，以致有時處理問題時不能把握關鍵環節，造成工作失誤。
二是三觀改造不主動，奮鬥精神不到位。面對紛繁複雜、五光十色的現實生活，和社會上各種不健康思想的侵蝕和影響，辦公室領導班子存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，自覺加強黨性鍛鍊不夠，自覺開展批評與自我批評不夠。特別是在看到各種腐敗現象發生、黨內一部分高階領導幹部違法違紀案件曝光時，容易對建設有中國特色社會主義產生迷惘，思想上產生困惑。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對機關內部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭，缺乏足夠的重視;對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制;一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神壯態不夠振奮，遇到問題解決得不夠果斷。
三是宗旨意識不堅定，群眾工作不到位。近年來，在新形勢下，市委辦領導班子在開展工作時，群眾觀點有所弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能得到名次，能不能受到上級領導的表揚和肯定，等等;不能很好地處理對上負責與對下負責的關係，往往是把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠。因此，在具體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊;對盲點、難點、增長點工作相對抓得少，抓得鬆。有時在推動工作時，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計不多;到受群眾讚揚的地方去得多，到受群眾批評的地方去得少，一定程度上脫離了群眾。
四是制度建設不完善，約束監督不到位。在制度建設上，存在的主要問題是制度執行不嚴格，不到位。比如在來人接待等方面，雖然制定了一系列規章制度，但在實際執行過程中，超標準現象仍然存在。此外，監督機制也不夠健全，往往要求幹部職工的多，自我監督的少，領導班子沒有很好地發揮模範帶頭作用，也沒有很好地發揮輿論監督、群眾監督的作用，導致原則堅持不到位，一些問題未能有效防範、及時發現和妥善處理。
四、努力方向和整改措施
市委辦領導班子將結合此次群眾路線教育實踐活動中所對照檢查出來的問題，認真整改，具體做到六個“進一步”：
一是進一步加強理論學習。始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿於開展路線教育活動的全過程，不斷提高班子成員對理論學習必要性、重要性的認識，主動運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題，以思想的大解放來推動辦公室工作的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風和務實的工作作風，切實促進辦公室工作整體發展提高。
二是進一步樹立群眾觀點。始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調查研究，把科學的態度和求實的精神同改革發展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。牢固樹立立黨為公、執政為民的理念;想問題、辦事情、做決策時，時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量的標準;及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。
三是進一步改進工作作風。在日常工作中，注重更多、更經常地深入基層，積極開展調查研究，及時發現解決各種群眾關心關切的新矛盾、新問題;積極探索新形勢下辦公室工作又好又快發展的新路子，解放思想、拓寬思路，謀劃更多能夠影響全域性、推動全市各項工作長遠發展、符合客觀實際的戰略性舉措。
四是進一步增強自身建設。全面落實教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步按照上級要求，建立健全各項規章制度，落實工作責任，充分發揮參謀、監督、協調和服務的綜合職能。班子成員要進一步加強團結，勤政務實、真抓實幹，嚴格執行廉潔自律的各項規定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。同時，完善內部監督制度，強化監督。
五是進一步完善制度體系。制定實用性強、操作性強的黨員幹部德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關心黨員幹部的成長進步，進一步調工作積極性和主動性。
六是進一步提升工作質效。勇於創新、勇於創造，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞我市的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。
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