20xx年，我們迎來了祖國的60年華誕。伴著這和諧的樂章，我對自己各方面進行深一步的審視。思想方面：重視理論學習，堅定政治信念，針對自身工作特點，學習有關檔案報告，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。工作方面：嚴格要求自己，擺正工作位置，保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，勤奮學習、積極進取，努力提高自我；勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責。現將全年工作情況簡要總結如下：
一、小關街道城市居民最低生活保障管理工作
城市居民最低生活保障待遇是保證每一位因殘疾、患特種、重病等某種原因，導致家庭生活困難，無收入來源或收入不足不能達到北京市最低生活保障標準時，實施的一項保證特殊困難群體基本生活的救助政策。在辦理過程當中，根據國家制定的相關政策，堅持原則，嚴格稽核，對各社群居委會上報來的低保家庭材料，進行嚴格把關，做到入戶調查，走訪慰問，對符合辦理條件的低保新申請家庭，及時給予了辦理，並報街道民政科及區低保中心審批；對於不符合享受低保的申請家庭，我也給予了明確的答覆。每月按時準確發放低保金，截止今年12月份，全年累計發放低保金近130.3萬元（1302956.56元）其中，全年累計發放糧油補貼金額72640元。截止到今年12月份，轄區內共有低保家庭151戶、295人。其中單位保障家庭47戶、131人；民政保障家庭94戶、154人；生活困難補助物件10戶、10人。全年新增低保家庭14戶29人；撤銷5戶7人。
我按區民政局低保中心的要求，逐級上報、稽核、審批，每月都達到了網上資金與手工報表完全一致。認真做好了低保複審工作，對有變動的情況及時進行了調整。如今年1月份朝陽區民政局對城鄉低保家庭進行調標，所有城市低保家庭，統一調整為410元標準。我們集中時間對轄區內低保家庭進行網上調標工作，把複審工作和調標工作結合起來。按時按點完成，保證資料準確無誤，同時按政策要求及時補發低保金，保證了低保戶的正常利益。每天隨時登入《北京市基本生活救助系統》和《朝陽社會救助資訊系統》，檢視相關資訊和審批過程，並與民政科及時溝通，保證各項工作按時按量完成。
二、特困人員醫療救助工作
城市低保家庭成員、享受生活困難補助和重殘人生活補貼，按政策要求享受特困人員醫療救助待遇，今年全年共有21人享受醫療救助待遇，在規定的醫院享受60%的墊付資金，為他們及時解決了部分醫藥費用，共計58342元。
三、臨時救助工作
臨時救助是指低保家庭或邊緣困難家庭，因病、因災、因子女就學等原因，家中突然支出增多，家庭收入入不敷出，可以向政府部門提出救助申請。全年共為5戶低保及邊緣家庭辦理了臨時救助，救助金額從20xx元到8000元不等，減輕了救助家庭的部分困難。
四、按照區裡要求統一規整檔案
朝陽區民政局和朝陽區檔案局又進一步對社會救助檔案管理進行了更細緻的歸檔要求。更加有針對性的對社會救助的檔案管理做了系統的規定，歸檔落實在社保所和社群，保障檔案的齊全完整，做到管理科學、標準規範，以便今後有效地保護和利用檔案。自9月初起到11月初對我街道151戶現享受低保家庭檔案進行標準統一的整理，實行一戶一檔，更好的為今後工作提供系統完整的資訊。在大家的幫助下，完成了我入職以來第一個較為重要的工作，給我今後的工作積攢了很多經驗。
五、20xx年工作計劃及發展目標
在明年的時間裡，我會一如既往的做好本職工作。按照市、區民政局的要求，根據我街道的實際情況，對低保家庭嚴格把關。同時深入瞭解困難群眾，調查實際情況，走訪入戶，嚴格申請審批手續，做到應保盡保。在學好各項政策、要求的同時，進一步加大宣傳力度，使低保家庭及低保邊緣家庭享受到各項救助待遇，讓困難群體感受到黨和政府對他們的關懷與溫暖。
我在這段工作的日子裡不斷的成長，不斷的用知識充實自己。雖然能夠完成所交予的工作任務，但是，也發現了自己的不足之處，因此，在今後的工作學習中，希望領導和同事對我進行監督指導：
第一，自覺加強理論和專業知識的學習，提高自我的理論水平和業務能力。
第二，克服自己的年輕氣躁的毛病，踏踏實實的工作。
第三，繼續提高自身的政治修養，強化為人民服務的宗旨意識。
20xx年即將到來，我會帶著更加飽滿的精神和更加熱忱的態度
投入到工作中，積極為人民服務，努力的完善自我，做一名稱職的政府工作人員。
以上是我20xx年在工作中的總結，有不妥之處，望領導和同志們多提寶貴意見。
的是社會的真實(或者說是現實)以及某些群體在奮進中顯現的無奈。在我國經濟穩步發展、快步提升的形式下，平民個人的行為、國民的素質並沒有成正比例提高，似乎大眾經濟上的成長，助長了他們行為上的放縱，甚至囂張。當我們作為交通協管員，站在約束或者說糾正普通大眾的交通行為的立場上，與普通大眾成為一定程度上的對立方時，我們深刻了解到了國人那些粗鄙的毛病，我們不理解為什麼文明古國、禮儀之邦竟連最起碼的尊重他人都不會，何況，交警是在為他們服務。闖紅燈，不走斑馬線，對自己犯的錯理直氣壯地詭辯，無視法規的存在，甚至辱罵交通警察，這些不禮之舉“名正言順”地出現在了中華大地上，如果古代文明先哲還在世的話，一定會羞辱而終的交警、交通協管為行人及車輛保駕護航，維護社會的方與圓，不但沒有得到起碼的尊重與體諒，還得受此些人和行為的“洗禮”，簡直就有為人請命反被人誣的感覺。在體驗了他們的無奈之後，我們覺得他們該得到我們深深的一個鞠躬!其實在對他們的這些行為反感時，我們更多的是對這個社會現實的悲哀!國人何以如此?國家該做些什麼?我們青年人又該為國家及社會付出些什麼呢?我想，這些是我們在做完這次意義非凡的社會實踐之後，必須思考的的問題。與同學們一起參與這次“交通協管”社會實踐活動意義重大首先：
在接受這次挑戰的過程中，增強了我們自身參與此實踐的勇氣、信心和能力;同時在完成這次實踐的過程中培養了我們的溝通能力、說服能力和組織能力，這些都給學市場營銷專業的我們，帶來一筆不錯的經驗財富。其次：
它使我們深刻體會到，作為一名交通協管員工作的不易。理解了作為一名“交通協管員”所承受的工作壓力及責任的重大。而後：
這一實踐活動帶給我們的不僅是親力而為的喜悅之情，還真切感受到交通工作者工作的偉大，他們使交通更加暢通，社會秩序更加穩定，人們的生活環境更舒適、方便，社會更加和諧、美好!最後：
學習他們堅持不懈、辛勤工作的精神。作為大學生的我們要積極參與一些社會實踐活動，尤其是有意義的活動。通過自身的實踐活動，充分去了解社會。並且，以一種作為當代大學生青年所具備的熱情，去關心社會和關愛社會崗位中孜孜不倦的工作者。不管他們扮演的是何種角色，我們都要以一種理解與關注的態度去看待他！
在市社會保險局和縣委、縣政府的領導下，我局按照省、市社會保險工作會議的精神，圍繞縣委、縣政府的中心工作，以保障企業職工的切身利益為出發點，以促進我縣經濟發展構建和諧為目標，逐步完善我縣社會養老保險體系。為企業職工做好服務性工作，經過1-11月份的努力工作，為完成全年工作打下良好的基礎。下面將工作情況彙報如下：
一、增強服務意識，提升服務水平。
目前面對部分企業職工並軌接續保險，個體參保增多，服務物件由過去的企業勞資、會計轉變為主要是企業職工本人，不但服務的範圍及工作量急劇增大，而且職工文化程度和素質不同，理解政策的能力不同而且有的較低，有的職工因與企業解除勞動關係帶有一定的牴觸情緒，給我們的工作帶來了一定的難度。就目前情況如何增強服務意識，提高服務管理水平，我局從三個方面入手：
一是進一步加強幹部職工隊伍的思想教育工作，樹立以人為本理念做到熱情周到的服務，牢固樹立起為企業職工服務的思想，切實實行首問負責制，讓企業職工開始時就形成一個良好的印象。
二是加強基礎設施建設：根據我局現時辦公室條件比較緊張的情況，我局因地制宜把原來的業務股改造成業務服務大廳，實行櫃檯服務視窗式辦公，在大廳設專人解答相關政策，耐心細緻服務使參保人滿意，努力創造高效快捷的辦公環境。局長室也由四樓搬到六樓，騰出辦公室，設企業股單獨辦公。擴大業務人員辦公的空間，方便於服務企業職工，同時又新配備三臺微機能有效地克服去年年末繳費人員比較擁擠的局面，服務管理工作向規範化、科學化的方向發展。
二、切實做好離退休職工的養老金髮放工作，同時有效的遏制養老金的冒領現象。
養老金髮放工作是社會養老保險的重點工作，也是主要的工作環節之一，為此我局努力做好離退休職工的養老金髮放工作，為全縣企業6000多名離退休職工服務到位。為方便離退休職工領取養老金，避開每月25日機關事業單位職工發放工資和領取養老金的高峰，我局選擇每月20日為企業離退休養老金髮放日，同時選擇郵政和農行兩個機構為發放網點。在發放過程中我局提前做好審批報盤的準備工作，確保及時發放，當偶爾遇到財政撥款審批滯後或郵政儲蓄微機系統升級等延誤發放的特殊情況，我局都通過發放網點提前向離退休職工發出通知並耐心細緻地做好解釋工作。在養老金髮放的稽核中，利用我縣建立指紋鑑定系統的優勢，新退休發放養老金必須經稽核股採集指紋，錄入離退休職工資料庫。解凍養老金必須經本人到場核實或網路視訊比對資料庫才可發放。日常工作中又明查暗訪，調查舉報，到殯儀館排查等方式，同時我們又專門安排三人全力以赴抓好稽核工作，發現疑點，深入到各家各戶進行調查核實，在全縣範圍內形成了有效遏制了養老金冒領的氛圍。在新批退休的工作中，由於改為地市級直接審批，每年集中二次審批，審批的環節增多，從申請退休到領取到養老金的時間較長，我局在接到市勞動局審批名單後，抓緊時間督促欠繳的企業繳費，現在又經常遇到因並軌、解欠過程中，姓名、出生日期等需跨業務更改時間週期長，我局主動協調相關部門或省、市業務主管部門，每名退休職工都記錄聯絡電話號碼，隨時溝通並做好解釋工作。
三、加大力度全方位開展養老保險的擴面工作。
養老保險擴面特別私營、個體工商戶擴面參保是我們今後工作的重點，也是養老保險事業發展和繁榮的關鍵所在。我縣過去擴面工作僅限於會議宣傳等集中活動的形式，往往收效不大，到現在仍存在了底數不清，宣傳不到位的現象。這次我局下決心狠抓養老保險擴面工作，選派2名有工作經驗的業務骨幹，成立私營個體股。在縣勞動保障監察局的配合下，集中時間、集中力量抓擴面工作，印發了宣傳單、登記表等材料，在全縣範圍內對私營、個體工商戶逐戶逐人進行宣傳和參保情況登記工作，不留死角。經過前段工作，已有大商集團、陳鑫鑄造等私營企業陸續參保繳費，使這項工作有了突破性進展。
四、逐步完善我縣資訊化管理工作。
“金保工程”實施以來，對提高我們的工作效率和規範化管理起到決定性的作用，但由於我們採集錄入資訊過程中時間緊，工作量大有些不準確，特別是上半年經常出現與我縣並軌、解欠的，甚至出現與其它地區資訊重複或矛盾時，處理起來程式複雜，時間較長，影響一些業務的程序，參保人員也往往容易出現誤解。針對目前情況，為減少矛盾，提高社會養老保險的信譽度，使參保人員滿意，我們一方面耐心地做好解釋工作，並積極主動與就業局協調，經常向省、市局級資訊中心請示解決的辦法，保證正常業務的開展。從五月份起我局結合省廳“金保工程”資料清理整合工作方案和賬戶管理工作檢查的要求，每個企業逐人進行檢查核實，但工作量很大，我局正抓緊時間，集中精力做好資訊的完善和賬戶管理的迎檢工作，使我縣資訊化管理邁向新臺階。
存在的問題：
一、今年《勞動合同法》已頒佈實施，但大部分私營企業和僱主們存在著認識問題，持觀望甚至推託的態度不為員工參保。
二、資料清理整合工作中我們作了較大的努力，但與省廳的要求還有一定的差距，主要是跨業務資訊錯誤較多，修改程式較複雜，報省、市審批時間較長，因而進度較慢。
四、在辦理退休稽核過程中，跨業務修改資訊有的需要與就業局溝通，還有需要經過省、市進行修改，而且辦理退休到領取工資卡程式多、時間長，有的職工有意見。
工作安排意見：
一、以貫徹實施《勞動合同法》為契機，爭取多渠道，全方位的社會養老保險宣傳活動，注重提高私營企業參保和個體業主參保的法律意識。
二、在私營個體全方位調查登記的基礎上，與相關部門溝通情況，制定相應的措施擴面參保。
三、抓好企業繳費和接續養老保險工作，在徵繳撥付較大幅度遞增的情況下，完成全年徵繳計劃。
四、進一步加強資訊化建設工作，嚴格按照省廳的“金保工程”資料清理整合工作方案的精神，保質保量的完成此項工作。
五、繼續抓好養老金髮放的稽核工作，堅持定期或不定期的多種形式稽核，不留死角。把好基金的支出關，確保事業的健康發展。
20xx年, 縣社保局在縣委、縣政府和人社局黨委的正確領導下，堅持民生為本、社保為基，加大社保基金徵繳擴面，確保離退休人員和參保人待遇按時足額發放，強化社保基金管理，拓展各項業務工作，加強幹部隊伍建設，全面完成各項指標任務。現就20xx年工作總結和20xx年工作計劃彙報如下：
一、20xx年主要指標完成情況
20xx年共徵繳各類社保基金15.5億元，增幅25%。全年共發放各類社保基金12.2億元，增幅12%。
（一）20xx年開展的重點工作
1、強化稽核稽查，提高基金保障能力。組織開展了社會保險繳費基數申報工作，採取書面稽核和實地稽查相結合的方式進行。共申報單位562家，參保人數38380人，與去年同期相比略有提高。其中：機關事業單位申報227家，參保人數為16209人，人均繳費基數3673元；企業養老保險申報單位315家，參保人數為20729人，人均繳費基數2742元；單獨參加醫療保險申報單位20家，參保人數為1452人，人均繳費基數5260元。截止到5月底，企業職工養老保險參保人數累計擴面539人；基本醫療保險累計擴面501人；工傷保險累計擴面1100人；生育保險累計擴面377人，我縣社會保險體系建設已進入一個良性發展的軌道。
2、全面啟動20xx年居民養老保險的徵繳工作。居民養老保險擴面徵繳工作是實現廣大城鄉居民老有所養，人人享有基本生活保險的重大民生工程。縣委、縣政府高度重視，今年4月份，縣政府召開城鄉居民養老保險徵繳工作會議，對今年的徵繳工作任務進行了安排部署，將任務指導分解到全縣14個鄉鎮，各鄉鎮（街道）及時召開了動員會，印製了宣傳材料，組織人員進村入戶進行宣傳，徵繳工作取得顯著效果。徵繳過程中，縣社保局組織專門力量加強對鄉鎮（街道）的業務指導和內控稽核，確保徵繳工作保質保量的完成。截至6月底，居民養老保險參保總人數為46.7萬人，完成年度計劃的102%；實際繳費人數23.1萬人，完成年度計劃的100%；繳費金額7515萬元，完成年度計劃的109%。圓滿完成市人社局下達的各項任務指標，得到上級部門的充分肯定，8月26日在省人社廳舉辦的業務培訓會上，我縣就在居民養老保險徵繳過程中強化內控稽核方面好的經驗做法作典型發言。
3、及時調整機關企事業退（離）休（職）人員待遇和居民養老保險待遇。根據山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳《關於20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知》（魯人社發〔20xx〕25號）等檔案精神，我縣從20xx年1月1日起，調整企業退休（職）人員基本養老金。我縣企業退休（職）人員待遇喜迎“十一”年增。此次調資涉及我縣7727名企業退休人員，其中企業退休（職）人員7601人，月人均增加養老金259.5元,調整後月人均養老金達到20xx.7元；按省有關規定補繳參保人員126人，月人均增加養老金162.9元，調整後月人均養老金達到892.1元。本次養老金調整工作於6月下旬全部完成併發放到位，並補發了20xx年1月份以來退休金。
根據泰人社發[20xx]36號檔案精神,居民養老保險基礎養老金標準由每人每月75元，提高到每人每月85元。這是我省第四次提高居民養老保險基礎養老金標準，提高後的基礎養老金標準比國家規定水平（每人每月70元）高出15元。我縣自20xx年1月1日起執行基礎養老金最新標準即每人每月85元。此項政策將惠及我縣13.33萬60週歲以上符合領取條件的城鄉居民。
調整機關事業單位離退休人員養老保險待遇7549人，人均每月普調260元，從7月份開始執行。
4、全力推動被徵地農民養老保險資金落實。為切實維護被徵地農民權益，落實被徵地農民養老保障政策，6月16日縣政府召開了專題工作會議對落實被徵地農民養老保障政策做出了安排和部署，各鄉鎮（街道）迅速行動，積極組織被徵地村（居）制定實施方案，擬定人員名單，共落實被徵地村98個，落實人頭55584人，落實保障資金8462萬元。
5、積極穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革。根據市政府《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》（泰政發 [20xx]10號），市人社局、市財政局《泰安市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》（泰人社發[20xx]94號）和上級部署要求，我縣於20xx年10月上旬開展了機關事業單位養老保險資訊採集工作。印發了《關於進行機關事業單位養老保險資訊採集工作的通知》（東社保發[20xx]11號），制訂了《東平縣機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施方案》，成立了機關事業單位養老保險資訊採集工作小組，主要領導親自抓，抽調專人專職負責此項工作。我縣機關事業單位養老保險資訊採集集中申報於20xx年10月12日開始，至11月10日結束，歷時1個月。此次資訊採集，共涉及參保單位252個，涉及人數15237人，清理無編制人員100餘人，為確保機關事業單位養老保險改革的高質量完成奠定了堅實基礎。
6、全力做好20xx年度居民醫療保險費集中徵繳工作。10月中旬縣政府召開專門會議對此項工作進行了安排部署，會後，各鄉鎮（街道）迅速行動，及時召開動員會，認真組織轄區各村（居）的開展參保繳費工作，為確保該項工作的順利進行，達到“村不漏戶、戶不漏人”的總體目標，保障參保群眾的權益不受損失，我局加大對鄉鎮（街道）社保經辦人員的業務培訓力度，同時將參保範圍、繳費標準、繳費方式、繳費時間、注意事項等以公告的形式在電視臺進行播放，印製政策明白紙70餘萬張發放到群眾手中，力爭做到政策家家清楚，人人明白。
7、進一步加強社保政策宣傳力度，提高群眾政策知曉率。為使社保政策更加便民、利民、惠民，在鞏固以往宣傳成果的基礎上，繼續加大宣傳工作力度，拓寬資訊宣傳渠道。充分利用電視家喻戶曉的功能和優勢，與縣電視臺聯合推出“幸福社保相伴一生”民生欄目，通過一問一答、面對面等形式對社保政策進行詳細解讀，為參保群眾答疑釋惑，群眾普遍反映良好；印製政策宣傳單、明白紙、宣傳手冊30餘萬份，進村入戶進行政策宣傳，在服務大廳各業務視窗擺放宣傳資料，方便參保群眾；制訂《社保局調研和資訊宣傳報道考核獎勵辦法》，提出了全員辦資訊的理念，落實指標任務，鼓勵同志們多觀察、多思考、多練筆、多總結、多投稿，增強人人當好社保資訊宣傳員的責任感，提高工作人員的業務水平和工作能力。
8、紮實做好為民幸福實事辦理工作。我局承擔的特殊群體救助工程，對全縣60週歲以上老人，居民醫療保險個人繳費部分，按照100元/人進行補助。截至目前，共計受益群眾達145573人，其中：60週歲以上老年人114122人；五保、低保25065人；優扶物件2441人；重殘3945人，完成投資1455.73萬元。
（二）存在問題
1、養老保險擴面徵繳難度加大。主要有以下因素：一是部分企業老闆和靈活就業人員參保意識不強，對養老保險的好處認識不足。二是企業改制破產後，職工以個體接續繳費，大部分人員繳費滿15年就不願再繳費。三是由於今年經濟持續低迷，部分企業經濟效益較差，部分企業處於停產半停產狀態，企業經濟效益不佳制約著企業養老保險的徵繳。四是因繳費基數和繳費比例提高幅度較大，已有部分繳費人員出現停繳養老保險的現象，從而使繳費人員又有減少的趨勢。
2、醫療保障制度銜接問題。原有的城鎮居民和新農合進行了整合，而大病保險由商業保險公司負責，醫療救助隸屬民政部門負責，居民基本醫療保險、大病保險和醫療救助三者缺乏有效的銜接機制。建議是否這三者統一管理和統一支付，探索三者聯動機制，藉助目前的醫保結算平臺，在結算基本醫療保險的時候，同時結算大病保險和醫療救助，確保參保居民一個視窗辦結報銷業務，減少三部門來回奔波。
3、縣鄉醫保經辦機構組織建設問題。隨著城鎮居民和新農合整合任務的完成，參保人數驟增，而縣鄉經辦機構辦事人員短時間內難以及時補位，所提供的服務質量大打折扣。建議是否按照醫保經辦機構服務參保人員數量的一定比例增加工作人員，選配政治素質好、工作能力強、業務水平高、專業對口的人員充實醫療保險經辦隊伍；同時，要加強鄉鎮（街道）人社所經辦人員隊伍建設，結合醫保政策較強和零星業務繁瑣的特點，經辦人員要相對固定，力爭形成機構健全、上下協調、運轉有序、精幹高效的縣鄉醫保組織管理體系。
家屬協管是煤礦安全生產的諧的家庭環境，是每個家庭的需要，也是企業的需要，更是整個社會的需要。
一、常放“廣播”，當好“播音員”。
俗話說：
“女人是麻雀，嘰嘰喳喳到處說”。我認為如果家屬協管員把這種天性用在宣傳安全生產上，不失為一種好方法。到樓院對家屬進行安全常識宣傳，提高她們的安全意識，增強她們參與安全管理工作的自覺性;到居民區向姐妹探討當好協管員的方式方法，大家取人之長，補已之短，總結經驗，共同把協管工作搞好;到採掘連隊向“重點人”、“三違”人員宣傳安全生產是利國利已的大事，是每個家庭幸福的重要保證，對他們進行耐心細緻的幫教;向礦工兄弟宣傳黨的安全生產方針政策，宣傳企業有關安全生產的規定和措施，為他們表演安全節目、演唱安全歌曲，用身邊的事故案例啟發教育他們，提醒他們上班注意安全等各方面都需要家屬協管員費盡口舌，當好“播音員”。
二、常常提醒，當好“監督員”。
當好監督員，就是要把好三關，在生活上要把好親人的酒杯關，在工作中要把好親人的三違關，在娛樂中要把好親人的休息關。眾所周知，煤礦井下工作是一個高危行業，礦工做的都是重體力活，因此都喜歡喝點酒以消除工作疲勞。酒能刺激人的大腦，使人精神興奮，行為失控，在工作中容易發生安全事故，因此絕對不允許他們在上班之前喝酒，出班飲酒過量，嚴重的後果，在以後的工作中如何加以改正，做到從此遠離三違，把好親人的三違關，是家屬協管員責無旁貸的義務。工作之餘，煤礦工人都喜歡在牌桌上消磨打發時間，打麻將、鬥地主、詐金花等，有時一座就是好幾個小時，影響了正常的休息時間，如果休息不好，精神就欠佳，體力也就恢復不好，工作中就會無精打采，極易造成安全事故的發生，把好親人的休息關，是家屬協管員理所當然的職責。四、常學知識，當好協管員。作為一個合格的家屬協管員，不僅要經常學習黨和國家的安全生產方針，還要熟悉掌握煤礦安全生產的基本常識和企業各個時期的安全情況，才能用安全語言來吹枕頭風、放“廣播”和當監督員。在幫助“三違”人員的思想轉化中，要脫口而出他違反了哪條哪款，這樣才能以理服人;在和親人聊天時，經常背背安全誓詞，談談安全生產條例;在宣傳黨和國家安全生產方針政策時，自己要熟知其內容，熟悉煤礦安全規程。這些都需要家屬協管員認真學習，掌握必備的安全知識。新時期家屬協管工作任重道遠，將會面臨許多新的問題需要我們去解決，只要我們認真總結，不斷實踐，家屬協管員一定會為礦山發揮更加不可估量的作用。
社群總面積0.58平方公里，社群現有常住戶X戶，居民人口X人，居民小組XX個，20xx年度報告期未有勞動年齡段居民人口XX人，其中從業人員1276人、登記失業人員20、在讀生90人、無勞動能力或暫時無就業願望0人，屬於重點援助的持《再就業優惠證》人員零人，已實現就業85人，“零就業家庭”0戶，失業一年以上人員0人。11年度社群就業率為100%。隨著社會的發展，經濟體制改革的深化，城鎮就業矛盾日益突出，下崗失業人員這支隊伍不斷擴大。作為社群，切實做好下崗失業人員的再就業工作，已成為日常工作的一項重要任務。我們運南社群會認真貫徹落實南湖區人事勞動保障局，關於開展“充分就業社群”具體工作如下：
一：加強領導組織 健全工作機制
XX社群認真實踐“三個代表”重要思想，結合實際，因地制宜，建立健全，由社群黨支部書記，社群主任為組長的充分就業領導工作小組，落實具體工作人員負責日常工作，制定具體的工作制度，每季度召開一次工作會議，對本季度的工作作了一個小結，並記錄在冊，開展登記失業人員的摸底調查工作，並建立待業人員和“4050”人員花名冊，建立就業再就業花名冊，設定用工資訊釋出欄。對應聘成功者建立回訪制度，每季度到社群就業單位進行跟蹤服務，積極為有求職意願的人員與招聘方牽線搭橋，為再就業典定良好的基礎。
二、實施動態管理 搭建創業平臺
在街道和社群黨支部，認真貫徹落實市、區政策關於進一步做好再就業工作的指示精神，把下崗失業再就業工作作為一項重要工作來抓，為了使失業人員儘快走上工作崗位，社群出主意想辦法，通過各方面的努力，使下崗失業人員走上了再就業的工作崗位，及時解決了失業人員就業難的問題。為做到對下崗失業人
員底數清、情況明、我們實施了對下崗失業人員動態管理制度，在開展的下崗失業人員調查的基礎上，設立了下崗，失業人員基本情況臺帳、再就業情況臺帳、求職情況臺帳等，每個月將再業情況上報，以便有針對情地開展工作。便於及時瞭解掌握下崗失業人員就業情況。下崗失業人員基本情況、就業情況、就業願望、再就業培訓等。做好下崗失業人員的思想政治工作，引導他們轉變觀念、適應市場、自強自立、自主創業，通過多種途經尋找到適合自已的就業再就來崗位。現在社群已達到無零就來家庭。鼓勵失業人員自主創業，以創業帶動就業，如：社群下崗失業人員彭華英等自已創辦繡花解決下崗失業人員7餘人。
三、以人為本 積極開發公益性崗位
在努力實現充分就業社群工作中，我們緊緊圍繞有效性這個原則，分析失業人員的狀況和未能就業的原因，有針對性幫助他們實現靈活就業。把工作重點放在最大限度的公益性就業崗位，解決就業困難群體再就業問題上，針對有工作能力又要在家照料老人、病人和腿有殘疾行動不便的失業人員，我們採取了送技能、送崗位的辦法。通過個體戶聯絡外加工業務如：纖繡花、手工製作等一切能夠進入家庭製作的工作，按時將加工的活送到失業人員家庭。這樣失業人員卻感到滿意。其原因：這些人員即能在家裡照顧老人、病人又能適當幹些工作，還能取得一些經濟效益。切實幫助“4050”等就業困難物件、“零就業”家庭人員、實現就業再就業。介紹失業人員在門衛、保潔、保安等公益性崗位上實現穩定就業。為了給失業人員，創造更多的就業機會，切實解決失業人員無崗位、和有了崗位無職業技能的突出矛盾，社群積極聯絡有就業願望的大齡人員，參加了區、街道、社群舉辦的各種業務技能培訓班有90人次，有96餘人參加了區、秀洲區舉辦的大型用工招聘會，有49人申領社會保險補貼辦理了，自謀職業35餘人，
企業退休工人體檢350人.
四、挖掘就業資訊，拓寬就業渠道
社群積極主動上門與單位聯絡崗位，社群全年得到用工資訊900餘條，每次我們都親自把他們送到用工的.崗位上，以方便介紹本人的個人情況及特長，長期下來和大眾物業管理有限公司非常熟悉，為社群提供崗位11餘人，他們相信社群所送的失業人員工作能力和吃苦精神，先後有失業人員和用工單位簽訂了勞動合同，他們願意把崗位留給我們，使社群內失業人員走上了再就業工作崗位。採集來的用工資訊及時釋出，只要下崗失業人員提出問題或需求，便於求職人員儘快找到自已滿意的崗位。自南湖區人才網站開能以來，充分發揮了其便捷、高效的作用，進一步促進了下崗失業人員實現再就業。
五、 入戶走訪，扶貧幫困把崗位送上門
今年的三月份社群再就業服務中心入戶走訪到趙金根、夫婦家。走訪中得知夫妻倆均為4050人員，雙失業人員。妻子殘疾精神殘疾，孩子在讀國中，學習很好。看到這種情況，社群領導就對他（她）們說：“不要著急，我們會幫助你們渡過難關的。”經過半個月努力，我們為在梅灣街找到了一份做保安的工作，把蔣佩珍介紹到我們社群做掃樓道工作，滿足了最低生活標準，使夫妻二人臉上露出了笑容。
土徵人員，，49歲，土徵前是鄉辦企業的繡花技術員。社群通過走訪瞭解到她的繡花技術水平很好，就利用社群會議室這個得天獨厚的條件，開辦繡花培訓班。社群領導通過各種渠道為她聯絡繡花加工業務，還為社群解決了十幾名下崗、失業人員，現在她的理想是再擴大繡花工作場地，再為社群解決二十幾名下崗失業女工。還有今年7月我們社群又聯絡到了在海寧皮革城幫助他們加業皮
衣皮褲串珠業務，又解決了3名失業人員的就業問題。
建立充分就業社群，是構建和諧社會的需要。實現充分就業是構建和諧社會的基礎，只有實現社會上絕大多數勞動者的充分就業，才能從根本上構建和諧社會。如果社群內下崗失業人員大量存在，就業困難群體得不到有效的就業援助，那樣的社群是難以穩定的，也談不上實現構建和諧社會的目標。在今後的工作中，一是要把現就業工作作為大事來抓。進一步把促進充分就業工作做細、做實，提高就業率，以實現充分就業社群為目標，加大基礎管理力度，完善網路管理，進一步拓展服務領域。二是要積極貫徹執行市、區勞動局再就業政策精神，努力把再就業工作提高到一個新水平，三是要以創新的精神，努力在開發公益性崗位、社群家政、社群服務等方面加大工作力度，拓寬就業渠道，增加工作崗位，全面實現充分就業社群，社群未發生因就業問題而出現的群體上訪或影響社會穩定事件。
半年來，我局按照區委、區政府的部署，在區人力資源和社會保障局領導下，在上級業務部門指導下，緊緊圍繞全年目標管理任務，緊扣重點，突破難點，強化管理，提升服務，較好地完成了各項工作任務，現總結如下：
一、主要目標任務完成情況
1、參保單位及人數：全區參保的企業單位54家，機關事業單位28家，參保的企業及靈活就業在職人數達5532人，實際繳費人數5255人（完成全年目標任務101%），企業退休人數達1565人；參保事業在職人數795人，完成全年目標任務119%，事業退休數達248人。
2、企業養老保險擴面：1—6月份全區已新增企業養老保險參保人數931人，完成全年目標任務55%。
4、養老金髮放：全區1—6月份共發放企業養老金1098萬元，共發放事業養老金115萬元，累計發放1213萬元，按時足額社會化發放率100%。
5、同級財政補助。上半年共落實企業養老保險同級財政補助34萬元，完成全年任務50%。
6、上解資金：上解省級調劑金187萬元，完成全年任務322%。
7、基金結餘：截止6月底全區共累計結餘企業養老保險基金5655萬元，累計結餘事業養老保險基金737萬元，兩項合計共累計結餘6392萬元。
8、被徵地農民社會保障工作：今年1—6月份共新增被徵地農民養老保險和生活保障人數325人，完成全年目標任務108%。
二、主要工作情況
1、企業養老保險擴面徵繳力度加大。擴面徵繳是社保工作重點難點，為抓好這項工作，我局實行全員目標管理考核責任制，將擴面徵繳指標進行細化分解，任務落實到人，同時加大對鄉鎮街道考核排程力度，充分調動鄉鎮街道及社群勞保機構工作人員積極性，落實獎勵機制，構建了區、鄉（街）社群三級社保擴面工作體系。上半年先後在晶珠廣場、太平小區廣場、鴻運數碼廣場、西園市場、立新機電市場及29個社群開展社保政策知識宣傳，發放各類宣傳資料15000餘份。為形成推進擴面徵繳的強大合力，與區勞動保障監察一道深入全區用人單位進行法律法規政策宣傳，對拒不簽訂勞動合同拒不辦理社保的用人單位申請區法院強制執行，有力地推進了擴面徵繳工作。我局還與區地稅局加大銜接協調，上半年將xx年地稅代徵單位和個人的養老保險手續全部辦結。貫徹落實好湘政辦發18號檔案，妥善處理了小集體工、家屬工、五七工等職工參保事宜。
2、機關事業養老保險工作規範執行。堅持不轉向、不停步、不後退三不原則，穩妥推進事業養老保險工作。我區機關事業養老保險全面實現電腦化管理，電腦結算收繳和撥付單，全區區直差額、自收自支編制工作人員、鄉鎮七站八所及衛生系統各醫院、環衛系統、街道差額和自收自支事業編及社群工作人員事業養老保險手續均走上規範化執行軌道，基金徵繳增幅明顯，欠繳情況逐步消除。
3、確保養老金按時足額發放。離退休人員養老金能否按時定額發放，關係社會穩定和廣大離退休人員切身利益，上半年共發放退休人員養老金1213萬元，其中事業退休人員養老金115萬元，企業退休人員養老金1098萬元，發放實現了企業養老金系統內發放要求，財務業務關聯，並有效克服停電等客觀原因引起的不便，加大與銀行工作銜接，採取網上銀行的方式方便快捷的將退休養老金按時足額發放到位；
二是提升服務水平，提高辦事效率，耐心做好離退休人員接待工作，做好政策解釋，妥善解決離退休人員因退休存摺遺失，名個別錯誤等情況的核實、補辦手續；
三是做好生存狀況調查工作，防止冒領養老金行為發生，在全區3個鄉鎮3個街道全面啟動了企業離退休人員人臉建模工作；
四是認真做好離退休養老金調待工作，4月份全面完成了企業退休人員養老金第八次調待工作。
4，深入基層推進被徵地農民社會保障工作。上半年，我局與鄉鎮街道及有關部門一道，深入到全區各徵地專案村組廣泛宣傳被徵地農民社保政策，先後深入聯合街道楊柳村、紅湘街道聯合村等，辦理被徵地農民參保手續325人，其中辦理參加養老保險324人，辦理參加養老生活保障1人。
5、基礎工作和經辦服務能力大大提升。上半年我局接受了市審計組對社保基金的專項審計，對審計指出的問題認真整改到位。同時加大政務大廳工作人員業務政策培訓，做到一崗雙責，一事兩崗兩審。
6，城鄉居民養老保險資訊資料採集工作全面完成，並受到省人社廳的通報表彰。積極向省申報城鄉居民養老保險試點材料，省廳已正式批覆我區為全省第四批城鄉居民養老保險試點縣市區。
三、下半年工作打算
1，繼續加大企業養老保險擴面徵繳工作力度。在全區營造聲勢，做好《社會保險法》宣傳工作，加大對養老保險法律、法規和政策的宣傳力度，引導城鎮居民以個人身份參加養老保險，繼續與地稅、勞動保障監察機構形成徵繳合力，將非公有制企業從業人員、個體工商戶、靈活就業人員等定為擴面徵繳重點目標群體，全面落實好湘政辦發18號檔案，解決小集體工、家屬工、五七工等職工參保問題。
2，推進被徵地農民社會保障工作，繼續做好長湖區立新村、聯合街道楊柳村、紅湘街道聯合村的被徵地農民社保工作，按照衡人社發19號檔案規定妥善處理好xx年7月24日前徵地被徵地農民的社會保障問題。
3，全面啟動城鄉居民養老保險試點工作，確保完成省市下達的為民辦實事目標任務。
在黨委、政府的高度重視與大力支援下，在社保所工作人員及協管員的共同努力下，我們緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的工作要求，緊密結合工作實際，突出工作特點，強化服務，以轉移就業和推薦就業為中心，以技能培訓為重點，以社會保障為主線開展工作，各項工作有序開展。現彙報如下：
一、全鎮勞動力就業概況：
截止到目前，我鎮共有農村勞動力6456人，城鎮勞動力2100人。其中從事第一產業的勞動力319人，佔全鎮勞動力3.7%；從事第二產業的勞動力4489人，佔全鎮勞動力的52.4%；從事第三產業的勞動力3673人，佔全鎮勞動力的42.9%；富餘勞動力75人，佔全鎮勞動力0.87%。
二、各項工作完成情況及工作中的一些做法
1、城鄉居民養老保險收繳工作完成情況。開展好此項工作將會解決人民群眾今後的養老問題，解決勞動力的後顧之憂。在此項工作上，我們要求各村認真做好宣傳工作，使之家喻戶曉，人人皆知。截止到目前，我們已辦理城鄉居民養老保險5089人，完成全年指標4900人的103.8%。並及時做好到齡參保人員養老金申請與發放工作，使新到齡人員及時領到養老金，此項工作深受百姓好評。
2、抓好農村勞動力轉移就業培訓工作。辦班培訓，提高勞動力的就業本領，為勞動力拓寬擇業打下良好的基礎。在培訓工作上，本著“實際、實用、實效”的原則，根據市場用工需求，我們採取針對性培訓。技能培訓工作始終作為社保所一項工作重點。截止到目前，我們已成功舉辦了叉車、插花、家政、電工四期培訓班360人，目前正在國小開辦電腦中級培訓班，這期班的完成，將超額完成全年培訓指標任務。
3、做好農村勞動力求職登記與推薦就業工作及城鎮失業人員就業扶持力度。就業是民生之本，解決群眾的就業，就是解決民生的根本問題。針對就業工作，我們採取五項措施：一是做好勞動力情況調查摸底，對勞動力情況進行動態管理；二是對於鎮域內企業我們採取定時下戶，並要求協管員負責本轄區企業就業崗位資訊的蒐集。每名協管員年推薦勞動力就業不低於20人。三是積極同空港工業區、林河工業區等勞務部門密切聯絡，建立互動就業資訊服務平臺；四是同職介積極聯絡，在我鎮舉辦招聘會，為勞動者和用人單位搭建就業平臺，通過現場與用人單位進行供需見面、洽談；五是加強對城鎮失業人員就業扶持力度。對該類人員實行每週定期詢問制度，實行就業跟蹤，建立檔案管理臺帳，同時錄入微機。通過以上五種做法，截止到7月底，我鎮農村勞動力就業及轉移就業275人，完成全年指標267人的103%；接收失業人員檔案124份，檔案轉出90份，完成全年指標56人的161%；空崗資訊採集1154個，職業指導446人次。發放失業金
6.3萬元60人次，為失業人員辦理醫藥報銷4545元。辦理就業失業登記證180 份。為促下崗失業人員再就業，為所有符合市區優惠政策的失業人員全部辦理了自謀職業及彈性就業的手續，目前，享受市、區優惠政策的 120人。
4、城鎮“一老一小”醫療卡發放及社會化退休人員檔案接收工資補支等工作。（一老一小316人社會化退休人員210人）社保卡的使用，實現了“持卡就醫，實時結算”，解決了原來手工報銷週期長和佔壓個人資金的問題，社保卡的使用和推廣讓病人在看病結算方面更加順暢便捷。在此項工作上，社保所及時把辦理好的社保卡發放到本人手中，並講解社保卡的正確使用方法。今年上半年發放“一老一小”社保卡341張。為方便企業退休人員報銷醫療費實行居住地就近報銷制度，共接收企業退休人員210人，並做好社會化退休各項工作。接收破產退休工人關係，按時發放這部分人的煤火費、洗理費及工資補支等工作。
5、積極推進就業轉非工作。“就業轉非”延續了去年新出臺的'“轉非進職保工作”，此項工作是為推進二三產業穩定職工就業。轉變農村勞動力戶籍身份，進入城鎮職工社會保障體系，使其享受與城鎮職工同等的養老和醫療社會保障待遇。就業轉非與去年的政策有所變動，不能補繳工齡，只能按城鎮戶口繳納各種保險，所以今年的“就業轉非”工作有點難度。1——7月份辦理轉非34人，今年指標130人。下半年為了做好此項工作，準備採取以下兩項措施，其一是“典型引路，現身宣傳”，用去年
轉非進職保的例子教育廣大群眾，使他們更加深入的認識到轉非的好處以及給他們帶來的實惠。其二是“言傳身教，突出重點”，我鎮順美三廠人員比較集中，而且大數為女工，且自20xx年開始，單位就為職工繳納了社會保險，去年該廠轉非31人，這些人都親身體會了轉非的好處，用這些人的經歷教育其他人，啟發他人趕上最後一班車。
6、勞動監察工作。做好此項工作是維護地區穩定，促進社會和諧的一項重要工作，在此項工作上，我們把解決勞資糾紛作為重點，把解決拖欠工資作為重要任務，做好企業用工及工資發放日常巡查工作，及時化解勞資矛盾。半年來，共受理分內、分外舉報案件12起，解決勞資糾紛12起，涉及職工43人，涉及金額16.5萬元。
社保工作瑣碎繁雜，應急性強，政策性強。面對全鎮所有的失業人員、退休人員、求職人員、參保人員、一老一小，培訓、監察、喪葬等等，工作量之大可想而知，我們的工作雖然繁雜瑣碎，應急性強，政策性強，要求之高，但在具體工作中我們做到了“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。幾年來，應該說我們社保所每名成員都是兢兢業業、腳踏實地、紮實做事，全心全意的服務著李遂百姓。
半年來，我鄉在縣委縣政府的堅強領導下，認真落實縣委、縣政府的各項工作部署、任務要求和鄉黨委“1563”發展思路，立足“一環兩線”工作重心，主動適應經濟發展新常態，堅持以法治精神開展全鄉工作，全面推進“魅力民族水鄉”建設向縱深發展。
一、上半年工作總結
（一）發展思路進一步優化
有效利用石橋的區位優勢、喀斯特地貌資源優勢、少數民族文化優勢，大力發展休閒旅遊產業，以旅遊來引領和主導全鄉各項工作。主動對接仙女山成熟的旅遊大市場，進一步提出建設“休閒運動魅力民族水鄉”的發展目標。一是在環湖周邊發展以親水為主題、庭院經濟為主打的休閒旅遊產業帶；二是在賈角山一線發展避暑納涼集中接待點；三是在天池大坪一線發展自駕遊露營基地；四是藉助國際山地戶外運動公開賽品牌，結合近兩年我鄉開展群眾性戶外運動賽事活動的經驗，建設面向普通大眾的戶外運動基地，豐富戶外運動專案，發展戶外運動經濟；五是以木葉吹奏為主題，挖掘傳播民族文化、發展“獨竹漂”民族傳統體育專案，建設特色民族文化大鄉。六是充分利用和合理保護資源，實現石橋的有序開發，我鄉已與額斯特公司達成初步意向，由喀斯特公司介入，進一步優化開發方案，從點上入手，共同投入或通過招商引資方式，引進資本，由點及面，逐步推進開發工作。
（二）旅遊發展基礎進一步夯實
一是全長2.4公里的環湖公路有序推進。目前已投入資金500餘萬元，基礎工程基本完成，即將進行下階段景觀工程建設。
二是完成15公里的產業路修建。已投入資金150萬元，完成了天池、香龍等產業路建設5條27公里，並已建成投入使用，群眾出行問題得到了極大的改善，有效在推動了全鄉產業發展。
三是投資75萬元完成了賈角健身廣場及村活動室遷建基礎工程，活動室建設主體工程即將開工。
四是投資50萬元的場鎮升級改造工程順利開展，樹池改造、路燈改造已完工，門楣店招的規範、文化進社群等工程將在8月底完成
五是遊樂碼頭基建趨於完善。碼頭停車場和觀景平臺建設即將完工，完成了環湖導視系統建設，水上游戲設施手續完善工作正在進行中。
六是加強全鄉外宣工作。為了進一步拓寬市場，讓石橋旅遊走出武隆，正在拍攝1部石橋湖旅遊宣傳片，與印象公司達成協議，由印象公司、鄉政府和酒莊聯合打造一臺具有民族特色的文藝節目，政府入口網站建設得到加強，對宣傳石橋起到了極大的作用。
（三）重點專案建設全面推進
一是石橋湖國家溼地公園專案：該專案已進入規劃階段，有望於xx年年底落地，落地後可到位中央資金1000萬的專案資金補助。
二是石橋鄉精品特色村鎮專案：該專案市民宗委主要領導已同意，正在完善規劃和申報工作，該專案到位後可三年內可爭取1000萬專案資金。
三是汙水管網建設專案：賈角、蔡興壩三個點汙水處理專案已完工並投入使用，環湖汙水管網建設專案已經市移民局批覆納入xx年三峽後扶專案資金計劃安排。
四是xx年度大中型水庫後扶專案：經縣水務局、財政局、發改委同意，已申報xx年500萬後扶資金用於庫區基礎設施建設。20xx年的移民新村專案設計基本完成，近期可啟動建設。
五是市政建設專案：市建委100萬元一般鄉鎮市政建設專案已下達，專案主體工程建設基本完成，水鄉苗寨二期工程近期開工。
六是禽蛋養雞場專案建設：投資1000萬元的18萬隻禽蛋養雞場專案已完成投資近600萬元，第一批已存欄60000只，投產30000只。全部投主後預計年產值將達20xx餘萬元。
七是少數民族文化傳承專案：正在規劃推進建設1個少數民族傳統體育專案“獨竹漂”訓練基地，民族風情酒巷建設專案正在完善設計，7月可動工；加強文化遺產的保護傳承和民俗文化收集整理工作，夯實民族文化進校園工程，提檔升級木葉工作室，將“一搬仰、二旋毛、三啼挎”進一步包裝成遊客的體驗專案，深入挖掘“三王洞”等古老傳說，力爭發展為舞臺劇，組建1-2支專業少數民族歌舞隊，切實發揮文化廣場作用，進一步豐富遊客文化生活。
（四）特色效益農業發展紮實有效
一是已完成了3600畝烤煙大田管理，烤房建設順利，新增蔬菜面積20xx畝，改造提升金銀花產業1200畝。
二是已完成了100畝生態葡萄園、30畝紅心獼猴桃園、20畝晚熟蜜糖橙園、100畝翠紅李果園的打造。
三是新發展了畜牧養殖大戶2戶，新增牛、羊養殖100頭和500只。
（五）鄉村旅遊開發增長迅速
新增鄉村旅遊接待戶5戶，農家樂3家，新增就業人員11人。一季度共接待遊客800餘人次，創造旅遊收入4萬元。
（六）民生事業全面兼顧
一是成立了違法用地違法建設整治工作領導小組，完成了“兩違”建築的清理，共涉及198戶，金額505萬元，已收違法金、土地佔用費320萬元，排名全縣第一。
二是全面完成了農村飲水安全調查工作，率先啟動了全面解決農村飲水安全工程建設。
三是開展了極度困難家庭、扶貧戶生活狀況的摸底，正在對扶助名單和資金進行初步審定。
（七）黨的建設全面加強
一是認真組織了全鄉鄉村社幹部學習了“兩會”精神和全縣經濟社會發展動員部署會、全縣黨的建設工作會等重大會議精神。認真貫徹落實八項規定精神和XX市“八嚴禁”和“十二個不準”，進一步規範了機關管理制度，“三嚴三實”教育活動下有序展開，全鄉幹部風清氣順，爭專案、爭資金、爭榮譽的勁頭十足。
二是進一步拓展深化了“113”便民服務體系。進一步優化了網格設定，對網格員進行了培訓，提高服務質量、服務水平，將網格作為當地的政治核心來建設，充分發揮好戰鬥堡壘作用。建立了民情臺帳、意見收集與處置臺帳。組建了黨群志願服務協會。
二、下半年工作打算
（一）進一步完善旅遊基礎設施，助推農旅結合
1.豐富水上游樂專案。建立3個釣魚露營區，發展垂釣產業；建成1個少數民族傳統體育專案“獨竹漂”訓練基地；完善水上餐飲、住宿等基礎配套設施，實現旅遊富民。
2.將天池居民點等高山生態移民點打造成既宜居，又宜遊的休閒旅遊接待點；進一步規範通樹坪登山步道建設，力爭在觀音寺、天池上段區域分別新建設1條登山觀景步道，建設2處露營地，有意識地培養一些接待農家或建幾家農家樂。
3.探索戶外運動產業化、大眾化路子。以“塑品牌、促發展”為理念，建立“政府搭臺，市場為主體”的發展模式，將石橋打造成常態化的戶外運動基地；全年策劃1次環湖自行車賽、1次冬泳比賽，以舉辦大小賽事為抓手；建立1個石橋戶外運動俱樂部，發展原生態體驗遊專案；創新旅遊發展方式、豐富旅遊內容，展示旅遊新業態。
（二）穩步推進“美麗村落”建設， 提高城鎮化水平
1.完善苟家堡場鎮路燈、綠化等基礎設施建設。
2.做好“湖畔人家“等移民安置點建設，以安穩致富為出發點，確保工程質量。
3.紮實開展好“兩違”整治專項工作，嚴控 “兩違“建築的新增。
4.做好“石橋湖溼地公園”專案申報工作，建立系統的環湖生態保護長效機制。
5.點、面結合，繼續深入打造庭院經濟，達到1戶1個小果園。
（三）完善工作機制，強化基礎保障
進一步探索完善考核機制，嚴格鄉村兩級幹部定崗定責，將有限的人力資源發揮最大效用；規範機關管理制度、進一步“簡政放權”，轉變政府職能，創新優化政府服務；關心職工工作，解決好職工宿舍，提高職工生活水平，瞭解職工家庭困難，提高鄉村兩級幹部幹事創業積極性，使得上下一股繩，共謀石橋發展。
（四）加強平安建設，建設平安石橋
繼續組織鄉村兩級幹部深入學習黨的十八屆四中全會精神，在全鄉開展法制宣傳教育活動，不斷加強法制建設；嚴厲打擊各種刑事犯罪、經濟犯罪；加強信訪穩定工作；嚴格落實安全生產責任制；常態化開展地質災害、森林防火、道路交通安全排查工作；建立完善預警和應急機制，提高突發事件處置能力，堅決遏制重大事故發生。
（五）深化服務群眾工作，落實十件民生實事
不折不扣落實xx年年初鄉黨委提出的十大民生實事，著力解決群眾關心的問題、難辦的事項。堅持“為人民服務”宗旨，進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入開展“三嚴三實”教育活動，加大幹部走村入戶力度，建設服務型政府。做實農服、計生、民政、社保、婦聯、團建、工會等工作；關愛留守老人、婦女、兒童等弱勢群體，加大教育投入，完善文體設施，豐富群眾精神文化生活。
XX年，在街道社保所的關心、指導下，在社群黨委、居委會直接領導過程中，社群社保站認真貫徹落實上級有關檔案精神，積極執行國家有關政策，緊緊圍繞社群工作中心，認真履行工作職責，進一步解放思想，以民為本，努力為構建和諧社群做出了積極貢獻。現將一年來的工作彙報如下：
一、建立充分就業社群，做好本社群下崗失業人員再就業工作。
1、首先成立以社群黨委書記兼居委會主任為組長、黨委和居委成員為成員的建立工作領導班子，制定了各項制度和職責，6月份開始拉開建立工作帷幕。在入戶調查的基礎上，建立了專門的臺帳和檔案，對轄區下崗失業人員的就業訴求進行了分類歸檔，為今後提供就業資訊奠定了基礎。按上級要求完成了規定的“12清”目標任務，實現了建立工作的持續和延伸。
2、提供資訊，開發就業崗位，促進就業。我們與轄區10個社會單位簽訂了用工協議，及時地為居民提供免費資訊。同時，將上級部門舉辦的職業培訓資訊和各處收集到的招工資訊進行張榜公佈。通過政策宣傳、就業指導、培訓、招工等形式為社群失業人員創造就業機會，目前已成功推薦36人就業。另外與街道一同開發了科威便民服務點12個，解決就業28人；建立了由8人組成的社群流動人口家政服務隊，邁出了社群服務的新路子。
3、加強社保服務，推進和諧發展。為社群101人辦理了失業證或失業證年審證明；為84人辦理了求職登記；按北部新區就業再就業優惠政策、為轄區靈活就業人員65人辦理了社保貼補；為1人辦理了五萬元的小額貸款。努力、熱情、周到、為民開展服務。
二、辦理城鄉合作醫療保險。為使廣大居民及時瞭解和掌握城鎮居民醫療保險政策，提高大多數居民參保的積極性，實現人人享有醫療保障的目標，採取發放宣傳手冊、網上部落格、夜間喊話、定點辦理、上門辦理等多種形式進行廣泛宣傳。辦理XX年醫保工作現在還未結束。截止12月15日為止，共參保439戶， 795人。
三、辦理“農轉非”人員養老保險。現在共受理“農轉非”人員養老保險申報8人，其中老齡人員4人，“4050”人員2人，中青年人員2人，完成進度均為100%。
一年來，社保站在完成自己工作的同時，積極配合社群的其他工作，在社群黨委和居委會的領導下，取得一定成績。但離上級的要求和群眾的需
三優範文網