怎樣避免跳槽的陷阱

應對盲目跳槽時,要樹立科學職業發展觀,在正確的職業價值觀、職業道德觀及職業實踐觀的指導下,促進職場成長。下面是本站小編為你整理的怎樣避免跳槽的陷阱，希望你喜歡。

讓Offer有法律效力

對於很多“騎驢找馬”的人來說，最痛苦的莫過剛和舊東家說“Bye”卻被新東家“放鴿子”，硬生生被貼上了“裸辭”標籤。那Offer到底具有法律效力嗎?若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權益了嗎?為了讓自己有保障，你應儘量要求公司傳送紙質的Offer;如果公司沒有紙質的Offer，你可以要求公司傳送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開註冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不願意，你可以要求對方改日再打個電話確認Offer，然後你可以做好錄音的準備，總之，留下證據很重要!當然，證據鏈還是大有講究，職場專家提醒大家：

公司的Offer是有法律效力的要約，即嚮應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

對於收到紙質Offer的應聘者，要注意Offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。若只是一張簡單列印的紙，則可能出現無法得到認可的情況。如果公司提供的Offer上沒有明確入職時間，建議職場人與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的Offer在法律上是可撤消的。

讀懂招聘資訊

高職：對於一些有職業規劃的人來說，多半會對自己的職位進階有一定要求。當你看到一個不錯的職位，那也要保持頭腦冷靜地去求證真假。一家公司能有幾個高管類職位?公司的職位架構通常是塔型的，管理層的職位通常會在上面，普通職位大多在下面，越往上職位的數量也就越少，如果一家公司大量招聘管理層職位，那其跳槽風險勢必就大大提升。

高薪：在網友中調查顯示，8成人跳槽是為了求得更好的薪水。但是，在招聘廣告中，切忌看到“高薪”二字就激動得喪失判斷力：明明是招聘無底薪的業務員，卻聲稱“年薪可達多少萬”;明明是一家自籌資金的合作制企業，卻聲稱是“國內惟一的”、“國際知名的”等等。記住，天下沒有免費的午餐，高薪勢必會和經歷、能力相匹配。

核心部門：可能你厭倦“邊緣部門”的被忽視感，因此，你極其渴望跳進一家公司的核心業務部門。如果一家公司的兩個以上核心部門都在大量招人，那你是否得多留個心眼?公司有沒有新業務擴充套件?公司本身發展處於什麼階段?某個部門偶有一兩個庸才被炒，需要找人補缺，這很平常，如果是一批一批地招人，那就要判斷一下其中的緣由了。

在準備跳槽之前，一定要了解一下行情。而且一定不要被所謂的高薪高職所迷惑，這些都是跳槽的陷阱，跳槽一定要謹慎行事!