縣黨建工作總結3篇

xx縣轄1xxxx鄉、xxxx鎮和xxxx農場，14xxxx村(隊)，總人口3xxxx人，由維、漢、哈、回等2xxxx民族組成，其中少數民族占人口總數的80以上；現有鄉鎮(場)黨委2xxxx，村(隊)黨支部14xxxx，有xxxx縣直機關工委，xxxx縣直機關黨委，共有黨總支1xxxx，下設13xxxx黨支部。

今年來，縣委以開展先進性教育活動為契機，以“三級聯創”活動為載體，認真貫徹落實黨建目標管理責任制，努力提高基層組織建設工作整體水平。全縣有xxxx鄉鎮(場)黨委、2xxxx村隊黨支部、17所學校黨支部、2xxxx鄉鎮站所、1xxxx縣直部門及xxxx社群申請建立達標，根據前段時間組織的自查自驗，各建立單位能夠緊緊圍繞目標要求開展工作，基本達到了建立標準。主要做法是：

一、緊貼實際，創新機制，全力貫徹黨建目標管理責任制

(一)建立健全黨建工作分類管理機制

我們把2xxxx鄉鎮(場)黨建目標管理分“鞏固類”、“申報類”和“爭創類”三個層次，14xxxx村(隊)黨建目標管理分為“鞏固類”、“申報類”、“爭創類”和“後進轉化類”四個層次,詳細制定《黨建目標管理責任書》。縣直部門、鄉鎮站所、學校實行黨建和業務工作雙目標管理，分示範類、一般類和重點監管類進行考核管理。

(二)建立健全黨務隊伍配備培養機制 加強黨務人員隊伍建設，黨委設立2-xxxx專職黨務工作人員，總支(支部)設立1-xxxx專職黨務工作人員，各級黨組織都成立了黨建辦公室，制定了嚴格的工作制度和完善的工作流程，並加大黨務幹部培養力度，今年，先後舉辦黨務幹部專題培訓班3期xxxx班次，培訓70xxxx人，組織黨務幹部外出參觀學習15xxxx次。

(三)建立健全黨建工作監督管理機制

建立健全“一把手”帶頭抓黨建責任制，由縣委組織部對黨建工作薄弱單位直接進行監督管理，被監管單位，年度複驗達不到要求的，單位不能評選先進，領導幹部不能評優秀。

(四)建立健全黨建工作評優創優機制

把黨建工作與業務工作同部署、同檢查、同考核、同總結，年內凡是黨建工作被督辦一次的黨組織，年底黨建考評不能評優；連續兩次被督辦的，第一責任人和分管領導年終考核不得評優；連續三次受到督辦的第一責任人和直接責任人年度考核定為不稱職，縣委作組織調整。

二、抓住關鍵，優化結構，狠抓領導班子和幹部隊伍建設

(一)加強各級領導班子建設。

首先，抓好縣四套班子自身建設。

一是以中心組學習為載體，深化理論學習。進一步完善了縣委中心組學習制度，今年以來，縣委中心組組織先進性教育專題學習xx，學習政策法律知識xxxx、傳達中央、自治區、自治州黨委重要會議檔案精神1xxxx、廉政教育xxxx，四套班子成員平均參與率達到了9xxxx。

二是以深入基層為依託，轉變工作作風。制定了縣四套班子成員聯絡點、聯絡學校、聯絡戶制度，班子成員非常重視聯絡點工作，幫助解決了許多實際問題，走訪率達100。

三是以制度化為保障，增強工作合力。在日常工作中，班長帶頭，嚴格貫徹落實民主集中制，堅持重大問題由常委會集體研究決定，重點問題專門研究，緊急問題即時研究，疑難問題反覆研究，班子成員之間經常談心溝通，形成了團結活潑、合力×××的良好氛圍。同時通過開展先進性教育活動，縣四套班子針對群眾反映的意見認真梳理，出臺了相應的整改措施，從抓班子建設入手，建立健全了“縣委抓大事，政府辦實事，人大解難事，政協商要事”的縣四套班子同軸共轉、團結協作的工作執行機制，形成了“四牛爬坡，奮力前行”的良好精神狀態。

四是以責任制為龍頭，改善工作氛圍。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，嚴格貫徹落實黨風廉政責任制，把黨風廉政教育作為縣委中心組學習的重要內容，努力強化廉潔自律意識，強化責任意識，做到“一把手抓、抓一把手”，形成乾淨幹事的良好氛圍。

其次，抓好鄉村領導班子建設。

一是調優調活鄉村班子。對抓穩定工作不力，不會引導農民致富以及鬧不團結的班子進行堅決調整，從多個領域中大膽選拔使用優秀領導人才，特別是積極推行村黨支部班子成員“兩推一選”，拓寬了選人用人渠道。今年來，先後對1xxxx鄉鎮的3xxxx科級領導幹部、2xxxx工作軟弱渙散的村班子進行了調整，調整後的鄉村兩級班子基本上都達到了“雙強”標準(政治上強，帶富能力和維護穩定的本領強)。

二是配強配硬鄉村班子一把手。從政治素質、領導能力、工作思路、工作作風和群眾公認五個方面，採取一個鄉一個鄉地論、一個村一個村地議、一個班子一個班子地評、一個幹部一個幹部地濾的辦法，遴選出了一批政治硬、素質高、能幹事的鄉村幹部。採取內選、下派、交流、招考等方式選拔了一批優秀青年幹部走上了鄉鎮科級主要領導崗位；通過“四公開三推薦兩投票一承諾”(公開目標、條件、程式、結果；通過黨組織推薦、群眾舉薦、自薦

；村民投信任票、黨員投選舉票；承諾任期工作目標)方式，選拔了2xxxx優秀人才，從先進村交流了2xxxx村幹部，從縣直機關單位下派了1xxxx幹部，從鄉鎮選派28xxxx機關幹部到村(隊)任職，其中任支部書記3xxxx，支部副書記、配套組織負責人23xxxx，通過法定程式當選村委會主任的xxxx。

三是狠抓村級幹部管理。推行了村黨支部領導下的“兩委”分工負責制、“兩委”聯席會議制、民主評議“兩委”幹部制度等制度，制定了村(隊)黨支部書記、村委會主任和村幹部管理辦法，有效減少了“兩委”班子之間的矛盾。按照“以管理科級幹部的模式管理村幹部”的思路，積極推行村“兩委”一把手由縣委組織部和鄉鎮黨委雙重管理體制，建立完善了村“兩委”一把手“一人一檔一冊”，健全了目標考評制度，完善了任期目標考評體系。大力提高村幹部待遇，將兩委“一把手”工資每人每月由原來的30xxxx提高到50xxxx。

第三，抓好乾部選拔任用工作。

1、樹立正確的用人導向。重點選拔任用四種人：一是看品德，注重選拔靠得住的人，堅持把政治標準放在首位，防止幹部“帶病”上崗。二是看潛質，注重選拔綜合素質高、有較大發展潛力的幹部，今年以來新提拔的幹部中，本科以上學歷2xxxx，專業技術拔尖人才xxxx。三是看實績，注重選拔有本事的人，對業績突出的幹部大膽提拔使用，對業績平平人果斷進行降免或調整。四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人，杜絕了少數人選人、在少數人中選人的現象。

2、嚴格程式辦事。重點把好“三關”：一是嚴把推薦關。每次推薦，都專門召開推薦會，公佈推薦職務、任職條件、推薦範圍。二是嚴把考察關。考察前制定考察方案，把考察觸角延伸到幹部的生活圈、社交圈，採取個別談話、民主測評、實地考察、同考察物件面談等方法，全面掌握幹部的德、能、勤、績、廉。三是嚴把決定關。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免幹部，不搞臨時動議。同時，引入競爭機制。今年，在全縣範圍內公開選拔縣團委副書記、四中校長、中醫院院長等xxxx副科級幹部，對公選幹部，全部實行試用期制，試用期滿，經考核合格，×××式任命。

今年以來，全縣新選拔任用副科級以上領導幹部6xxxx，其中35歲以下年輕幹部3xxxx，少數民族幹部2xxxx，婦女幹部xxxx。

3、加強幹部工作監督。在縣委組織部成立了“幹部監督科”，建立健全了考察報告、差額考察、任前公示、交流、迴避、辭職、降職、責任追究及選拔任用監督責任制等一系列制度，探索建立了幹部選任工作全程實錄，直觀反應了幹部選任工作的全過程，建立健全了幹部推薦、考察、決策責任制，嚴格實行“誰推薦、誰籤，誰考察、誰把關，誰決策、誰負責”。

(二)狠抓幹部隊伍建設

1、加強幹部教育培訓。

堅持以縣鄉黨校為主陣地，以農村黨員現代遠端教育和村級文化活動中心為兩翼，舉辦農村基層幹部培訓班2期，培訓鄉科級幹部、村支部書記、村委會主任達129xxxx(次)。一是整合資源，多方聯動，夯實“訓”的基礎。成立了縣農村人力資源開發中心，投入資金12xxxx萬元用於改善教學設施和教學環境，從涉農部門中高階專業技術人員中聘請了1xxxx兼職教師，進一步壯大了師資力量。二是按需培訓，注重實效，增強“教”的活力。建立了教育培訓“超市”，設定了1xxxx專業5xxxx科目，讓農村黨員幹部“點菜培訓”；完善了基層幹部述學、考學、評學制度，制定下發了《關於進一步加強農村黨員幹部教育培訓工作的安排意見》，編印鄉土培訓教材，採取集中培訓、以會代訓、觀摩考察、異地交流等方式，加強培訓。三是分層培訓，全面提高，提升“培”的層次。採取調訓、薦訓、派訓等方式，切實加強對在職村幹部尤其是集中整治重點村黨支部書記的教育培訓，在農村黨員幹部中全面實施了“五個一”素質工程(即：掌握一門先進種植技術、掌握一門先進畜牧養殖技術、掌握一門市場經營管理知識、掌握一門農村適用法律法規知識、掌握一門外出務工經商技能)。四是明確重點，狠抓落實，加大“育”的力度。制定了村(隊)幹部學歷教育培訓三年規劃，縣財政撥付了學歷教育培訓專項資金元，今年確定了15xxxx學歷教育培訓物件，並已開始接受學歷教育培訓。

2、加強後備幹部隊伍建設。

首先，抓好科級後備幹部隊伍建設。建立了一系列培養、選拔制度，通過“三推一考一測評”(三推：組織推薦、社會舉薦和個人自薦；一考：組織考察；一測評：民主測評)的方式，重點加強對女後備幹部、30歲以下年輕後備幹部、少數民族後備幹部的培養，截止目前，全縣確定科級後備幹部19xxxx，其中：女後備幹部4xxxx，30歲以下年輕後備幹部4xxxx，少數民族後備幹部10xxxx。建立完善了後備幹部考核淘汰機制，採用“一年一考核，一年一淘汰，一年一補充”的滾動管理模式，適時對後備幹部隊伍調整充實。

其次，抓好村級後備幹部隊伍建設。一抓“選苗”。採取群眾推薦、黨員推薦、民主測評、黨組織考察等方式，從大中專畢業生、復轉軍人、致富能手中發現和培養人才，按1∶2的比例建立了數量充足、素質優良的村級後備幹部人才庫，全縣44xxxx村級後備幹部中，致富能手13xxxx，復轉軍人、回鄉青年4xxxx，少數民族37xxxx，35歲以下的34xxxx，中專以上文化程度的19xxxx。二重“育苗”。制定了《xx縣村級後備幹部管理辦法》，為後備幹部建檔立卡，讓他們參與村裡的工作，提高工作能力；推行“一年一考核”機制，優勝劣汰，及時調整，補充人選；對後備幹部逐人落實培養計劃和措施，對部分特別優秀的人才實施培訓，目前一部分正在接受培訓，一部分已走上村黨支部副書記、村委會主任助理等崗位。

三、創新思維，紮實推進，力促基層組織建設工作再創新高

我們始終堅持把加強基層組織建設作為保穩定、促發展、治根本、管長遠的大事來抓，確立了“更新觀念搞創新，夯實基礎促規範，典型示範創特色，打造品牌抓提高”的新思路，積極創新“自選動作”，促“三級聯創”活動有創新、出特色、提水平。

(一)理思路，明責任，構建基層組織建設新體系

一是精心安排，周密部署。年初調整了縣基層組織建設工作領導小組成員，今年以來，縣委先後xxxx召開常委會專題研究基層組織建設工作，及時召開動員大會，對全縣深入開展“三級聯創”活動進行安排部署。同時，加大宣傳力度，在廣播電視臺上開闢基層組織建設專欄，通過舉辦座談會、報告會、演講會、知識競賽、辦學習園地、張貼橫幅標語等形式廣泛宣傳，形成了人人皆知、積極參與的良好局面。

二是深入指導，督查督辦。縣委組織部牽頭抓總，協調相關部門定期召開基層組織建設成員單位聯席會議，並通過召開社群、非公有制企業黨建工作會議、基層組織建設觀摩會、推進會，查詢不足，明確方向，切實做好督查指導、示範引路工作，今年來，由縣委組織部、基層辦牽頭下鄉進村督查達5xxxx，填寫督導卡100xxxx份，到建立單位督查至少xxxx以上，幫助基層解決問題21xxxx。

(二)壯隊伍，固基礎，再現黨員隊伍建設新風貌

一是壯大隊伍。推行了發展黨員“四推”制(即在共青團中推優，在優秀婦女中推優，在致富能手中推優，在具有高中以上學歷的返鄉青年、退伍軍人、外出務工青年和生產、工作一線的骨幹中推優)，今年以來，通過“四推”發展黨員57xxxx，其中發展青年黨員29xxxx，女黨員19xxxx，致富能手5xxxx，培養農村入黨積極分子133xxxx。

二是發揮作用。實施了農牧民黨員“雙培雙帶雙強”工程，培養了一批農牧民黨員發展能手，把一批致富能人吸收到黨內來，培養了一批帶頭致富、帶富能力強的黨員，目前已培養“雙強”黨員19xxxx；推行了無職黨員設崗定責工作，全縣14xxxx村(隊)有1388農牧民黨員上崗履職；實行了黨員分層次管理，對在職黨員實行量化考核評比管理，對離退休黨員實施情感引導式管理，並積極探索農村黨員“社群化管理”機制，建立了“一站雙卡”制度(即：黨員意見建議收集站、黨員意見建議收集卡、黨員意見建議答覆卡)，積極拓寬了黨員發揮作用的渠道。

(三)抓整治，促轉化，建立後進組織轉化新局面

對全縣後進村進行摸底排隊，分為軟癱村、貧困村和不穩定村三種類型，因村制宜，分類指導，促進轉化。

1、對軟癱村重在治“散”。從配強班子、選好“領頭雁”、健全配套組織入手進行整頓，經過整頓，班子強了，幹部作風變了，群眾的事有人辦了，村風村貌大為改觀。

2、對貧困村重在治“懶”。積極實施“整村推進”工程，確定了阿吾利亞村、卡山奇村兩個自治區級貧困村為整村推進試點村，下撥10xxxx元資金用於貧困戶房屋改造及道路建設，不斷改善當地群眾的生產生活條件。採取多種幫扶整頓等措施，引導貧困村加快脫貧步伐，一年來幫助貧困村用於發展的物資達30xxxx萬元。

3、對不穩定村重在治“亂”。對不穩定因素集中、問題突出的鄉村進行集中整治，目前已有2xxxx危安重點人員被教育轉化，穩定問題重點村已減少到xxxx。一是始終堅持“嚴打”方針，嚴厲打擊各類犯罪分子。二是積極開展“四幫一”幫教活動。各組織了198xxxx農村黨員幹部、“三老”人員、宗教人士編成“四幫一”幫教小組49xxxx，對27xxxx“兩勞”釋放人員進行重點幫教。三是切實抓好宗教事務管理。建立了縣、鄉、村三級宗教事務管理網路，落實了少數民族領導幹部聯絡清真寺制度，出臺了《關於進一步加強依法管理宗教工作的意見》，實行一票否決制；規範宗教人士管理，建立健全了管理考核聘用制度，解決好宗教人士生活待遇；出臺了《清真寺維修重建管理暫行辦法》、《宗教活動場所民主管理制度》。四是抓好意識形態領域反分裂鬥爭再教育。通過報刊雜誌、新聞媒體、科文衛三下鄉、法制教育日等方式，重點抓好對信教群眾、重點人員、未成年人等三大群體的教育。五是廣泛開展面對面宣傳教育工作。自編宣講教材，組織宣講團深入基層，對各族群眾進行民族宗教政策和相關法律法規宣傳，組織xxxx刑釋解教人員，開展了“愛國、愛家、做守法公民”現身說法警示教育活動；組織農民文藝隊開展了“頌祖國、愛家鄉、珍惜美好時光”巡迴演出。今年來，共下派面對面宣講團成員21xxxx人次，直接受教育群眾達2xxxx人次。通過面對面宣傳教育，今年又有1xxxx重點人員主動向政府提出瞭解除幫教的申請，這些人思想態度的轉變，對敵對勢力是一個有力的回擊，對教育廣大群眾產生了重要影響。

(四)同步抓，同步行，實現配套組織建設新突破

一是抓好團組織建設。按照“黨建帶團建、五帶六同步”的要求，豐富團組織的工作內容，改進活動方式。抓好團支部書記的選拔和培養，進行摸排調查，不稱職的堅決予以調整。組織好團的活動，在活動經費、活動場所上給予支援和保障，保證團組織戰鬥力的有效發揮。建立了一批“五四”紅旗團委(支部)，目前全縣獲得自治區級“五四紅旗團委”稱號的xxxx、獲得州級“五四紅旗團委”的xxxx、獲得州級“五四紅旗團支部”的1xxxx。抓好團員發展工作，目前全縣團員總數1798xxxx，團青比例達到30。

二是抓好婦女組織建設。充分發揮婦女組織作用，因地制宜開展各種適合婦女特點的活動。繼續開展“三清楚、四落實、十不準”的宣傳教育，召開民族團結聯誼會、座談會、演講會180場次，不斷深化“三學三比”內容，開展了“八個一百”活動和“巾幗文明示範崗”活動，舉辦各類培訓班332期，培訓婦女人次，充分發揮了廣大婦女在經濟建設和維護穩定中的作用。

(五)換腦子，想點子，探索壯大集體經濟新路子

結合實際，採取強班子、選路子、重扶持、促發展等措施，積極探索發展壯大集體經濟的新路子。目前，全縣14xxxx村(隊)中，集體經濟積累達到1xxxx元以上的村有1xxxx，比上年增加xxxx；5-1xxxx元的村有3xxxx，比上年增加1xxxx。

一是抓好理財。制定了《xx縣農村集體資產交易管理辦法》，對集體資產交易實行公開拍賣，實現了增收節支；建立健全了村財鄉管縣監督的農村財務管理體制，督促村級組織理好財、管好財、用好財，定期公開村務、政務、財務內容；制定了《xx縣農村疑難點問題集中治理工作實施方案》，紮實開展“三清”工作，全面清理土地、草場、林權等糾紛，清理債權債務往來，清理不良貸款。

二是大力發展農村專業合作經濟組織。制定了《關於大力發展農村專業合作經濟組織安排意見》，積極探索推行“支部 協會”、“協會 基地 農戶”等工作模式，目前，全縣已成立各種協會4xxxx家，積極為群眾提供產前、產中、產後服務。

(六)強扶持，拓功能，提升基層陣地建設新水平

堅持以建設“社群化服務型陣地”的理念建設農村基層陣地，在全縣深入開展“百村陣地”工程，計劃用3年的時間，全面解決基層陣地薄弱問題。今年縣財政劃撥了20xxxx元配套扶持資金，鄉村兩級自籌資金35xxxx元，分兩批完成了3xxxx村的陣地建設，建成了一批集幹部辦公、群眾議事、資訊諮詢、開展文化娛樂活動等多種服務功能為一體的社會主義新型陣地，積極打造便民利民的服務平臺、惠民富民的致富平臺、精神文明建設的宣傳平臺、提高黨員幹部群眾素質的教育平臺、長治久安的維穩平臺，新型陣地已成為村裡的標誌性建築，每天吸引大批群眾讀書、看報、打球、娛樂。

(七)辦實事，聚民心，再創為民惠民工程新業績

一是辦好實事取信於民。發動各級幹部與貧困戶結對子，積極幫助困難群眾解決生產生活困難。建立了扶貧幫困基金，對社會弱勢群眾生活、就醫、子女上學等方面給予救助。今年，縣財政還投入45xxxx元，幫助100xxxx戶困難群眾實施危房改造。加大農村水利建設、道路建設投入，完成了280公里防滲渠建設，修建鄉村道路421公里，使群眾生產生活條件得到了不斷改善。廣泛推行了農村新型合作醫療，基本解決了群眾就醫難、看不起病的問題。建立了縣鄉機關幹部幫扶責任制和黨員“春風行動”扶貧工程，全縣64xxxx副科級以上幹部“一幫一”、220xxxx一般幹部“二幫一”與貧困戶結對子，實施幫扶。

二是拓展服務凝聚民心。積極推進鄉村兩級機構改革，將鄉鎮“四大塊、五部門”工作執行機制延伸到村級，在村級設立了社會穩定、經濟發展、綜合服務三個辦公室和便民服務站，推行了為民辦事全程代理制，積極拓寬服務領域，一些基層組織還把醫療衛生等服務也納入服務範圍。各族黨員也紛紛投入為民服務的工作熱潮中，主動參與村務，全縣14xxxx村(隊)有1388農牧民黨員上崗履職，協助村“兩委”班子解決群眾關心的熱點、難點問題85xxxx，為群眾辦實事、好事258xxxx，提供致富資訊1856條。

三是發展經濟促農增收。牢牢把握髮展這個第一要務，建成了縣“三農”資訊服務中心和鄉級便民服務站，為農民提供資訊、科技、產品流通以及與龍頭企業銜接等多個領域的有效服務，特別是去年以來，基層組織為農民外出務工提供全方位服務，促進了勞務經濟的快速發展，進一步拓寬了農牧民的致富渠道，今年截止目前全縣共轉移勞動力xxxx多人，實現人均增收12xxxx元。

(八)抓難點，攻弱點，推進社群、非公企業黨建工作再上新臺階

1、以服務群眾為重點，狠抓社群黨建工作。制定了《社群黨建工作手冊》、《社群黨員上崗履責工作手冊》，進一步加強了以黨組織設定、黨員隊伍發揮作用、便民服務等為主要內容的社群黨建工作。一是建立“五好”示範社群，確定了自治州、自治區級黨建工作示範社群建立單位。二是堅持把服務群眾作為社群黨組織的重要任務，建立健全了縣服務中心、鄉鎮服務站、社群服務點三級服務網路。三是完善組織設定，加強與轄區單位黨組織的溝通和聯絡，拓展黨組織設定領域。四是強化社群黨員管理，對在職黨員實行工作單位和居住地社群黨組織相結合管理，對流動黨員實行流出地和流入地黨組織雙向共同管理，對離退休黨員實行屬地化管理。

2、以推動企業改革與發展為落腳點，加強非公有制企業黨建工作。結合先進性教育活動的開展，明確了非公有制經濟組織黨組織的隸屬關係，建立了非公有制企業黨工委，積極指導有條件的私營企業建立黨組織和工青婦等配套組織，對有xxxx以上黨員、符合條件的非公有制企業，單獨建立黨支部；對黨員不足xxxx的，建立聯合黨支部；對僅有個別黨員，不適宜單獨建立支部和聯合支部的，掛靠轄地的鄉鎮(場)機關或村(居)委會的黨組織；目前全縣已建立非公有制企業黨支部xxxx；選派了1xxxx優秀縣直機關黨員幹部到企業擔任黨支部書記或黨建指導員；加大了企業黨員的發展力度，重點在一線工人中發展黨員，今年發展黨員2xxxx；同時，通過開展“黨員示範崗”、“比、幫、趕、超”等形式多樣的載體活動，為黨員發揮作用提供了平臺。

四、精心組織，統籌規劃，紮實開展先進性教育活動

緊緊圍繞四專案標要求，嚴格按照步驟程式，紮實開展了先進性教育活動，參加第一批先進性教育活動的黨組織有15xxxx，黨員217xxxx；參加第二批先進性教育活動的黨組織有20xxxx，黨員361xxxx；參加第三批先進性教育活動的黨組織有14xxxx，黨員398xxxx。目前參加第一、二批先進性教育活動的各單位正在加大整改力度，鞏固教育成果，第三批先進性教育活動也於12月9日全面啟動。

在先進性教育活動中，廣大黨員集中學習時間達到了60小時以上，並採取送學、寄學等方式，確保了教育覆蓋面達到100。在分析評議階段，各級黨組織和廣大黨員通過談心、發放徵求意見表、召開座談會等方式，查詢存在的突出問題，第一批教育活動中各級黨組織共徵求到群眾意見、建議450xxxx條，第二批活動****徵求到群眾意見、建議1240xxxx條。各級黨組織和廣大黨員對都存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析，每名黨員都撰寫了深刻的黨性分析材料，並確定了整改措施，各級黨組織圍繞加強基層組織和黨員隊伍建設、圍繞發展與穩定兩大主題、圍繞建立長效機制制定整改措施狠抓整改，縣委研究制定了《關於加強意識形態領域反分裂鬥爭再教育的安排意見》、《進一步加強扶貧幫困工作的安排意見》、《關於加強幹部作風建設的安排意見》等xxxx長效機制，各級黨組織也根據行業、部門的實際，建立健全了首問負責制、限時承諾制等制度，不斷鞏固和深化了先進性教育成果。

活動開展期間，我們還積極創新了不少自選動作，組織開展了“致富奔小康，五送到農家”、“進萬農門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”、“向基層組織學習、向基層黨員學習”雙學習實踐日等一系列主題實踐活動，幫助基層解決了許多難題，為群眾辦了許多實事、好事，縣委承諾辦成開通環城公交汽車、開通110報警電話、幫助100xxxx困難群眾完成危房改造等十件實事，也得到了積極落實。在第二批、第三批先進性教育活動全面鋪開前，還採用試點先行、典型鋪路的方式，確定了試點單位先行開展活動，為活動順利開展奠定了基礎。

五、存在的問題及今後工作打算

當前我縣黨建工作中還存在一些問題，主要表現在：一是部分基層黨組織對基層組織建設的重要性和複雜性認識不足，工作思路不活，辦法少，工作較被動；二是全縣基層組織建設整體工作發展不平衡；三是農牧民黨員隊伍整體素質不高，數量少，作用發揮不夠；四是在幹部選拔上，選拔面還不廣，思想還不夠解放；五是發展壯大集體經濟的思路不寬，辦法少；六是社群和非公有制企業黨建工作還是黨建工作中的薄弱環節等。

今後我們將認真解決存在問題，按照黨的xx屆五中全會提出的“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，進一步加強和改進黨建工作。

一是進一步深入開展“三級聯創”活動，提升黨建工作水平；二是認真貫徹xx屆五中全會、自治區黨委六屆十次全委(擴大)會議和自治區村級組織建設工作會議精神，指導村級組織深入開展先鋒帶村、發展強村、依法治村、民主管村、陣地穩村的“五村”工程，全面推進基層組織建設再上新臺階；三是以增強黨組織創造力、凝聚力、戰鬥力為目標，狠抓各級領導班子建設，為構建和諧社會提供人力保障；四是結合鄉鎮黨委、人大換屆選舉工作，結合我縣經濟工作發展的需要，做好各種結構、各個層面幹部和人才的選拔、培養、提高工作，強化黨員、入黨積極分子、“三老”人員、鄉土人才、宗教人士、外出務工人員六支隊伍建設，努力推動農村幹部群眾素質的提高。五是紮實開展村級先進性教育活動，全面加強農村黨員隊伍建設。

我縣堅持改革創新抓規範、固本強基抓基礎的工作思路，以基層組織、基礎設施、基本制度為重點，在全縣黨（工）委、村、社群、非公企業、機關黨組織中開展“基層黨建規範提高年”建設活動，夯實基層黨建基礎，整體推進黨建工作上臺階。

一是規範活動陣地。統一外觀樣式和內部結構，新建122個村級活動陣地。統一公開招標採購黨旗、桌椅、電視機、vcd等設施，並規範室內佈置,對上牆內容進行統一設計製作，辦公桌椅統一擺放位置,對室外場地進行硬化綠化美化,保持室內外環境整潔。按照《漢中市村級組織活動場所管理辦法》，規範活動場所管理。社群、機關、非公黨組織建立規範化黨員活動室，達到有場所、有牌子、有桌椅、有檔案櫃、有電教裝置、有學習資料“六有”標準。

二是規範檔案資料。按照aa級檔案標準，對各基層黨組織歷年檔案、資料進行網分類整理，規範集體資產檔案、文書資料檔案、黨組織活動檔案、會議檔案、幹部檔案、財務檔案，落實專人管理。建立黨組織年度工作臺帳，統一印製“四薄一冊”，並對如何使用好臺帳提出了明確要求。

三是規範執行機制。建立健全黨、團、工、婦組織，理順黨組織與其他組織的關係，明確黨組織的領導核心地位。建立村（社群）幹部工作制度，推行村幹部集體辦公和輪流坐班制度。完善重大事項民主決策程式，清理完善黨員活動日製度、黨員電教播放制度、重大事項票決制度等各項制度，使黨員幹部的學習、活動、工作始終置於制度管理之下，推進工作規範化。四是規範基層幹部管理。在非公黨組織對黨組織書記、黨建指導員、黨員分別實行星級化管理。完善黨務、政務、村務公開制度。修訂完善幹部規範化管理辦法和關愛行動辦法，重點規範幹部選拔、教育培訓、管理監督、考核獎懲、離任幹部管理、後備幹部教育培養等環節。

在規範形式上堅持把內容規範和形式規範有機結合起來，以硬體設施、規章制度為主、輔以流程圖形式，實現基層組織的硬體規範化、軟體制度化、檔案標準化、工作程式化。為做好這項工作，縣上確定柳樹鎮黨委、合作銀行黨委、峽口康寧村、城關南關社群、檢察院機關支部5個不同層面示範點進行重點打造，並召開現場會，進行全面規範提高。

縣黨建工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全縣經濟工作中心，正確處理抓黨建與發展經濟的關係，把經濟建設的難點，作為推進黨建工作的重點；把經濟發展的焦點，作為加強黨建工作的著力點，全縣黨員幹部紮實工作，迎難而上，在繼承中創新、在發展中開拓，在經濟主戰場上體現了黨的先進性，增強了黨的戰鬥力。全縣黨的建設亮點紛呈，收效頗豐，開創了我縣黨建工作的新局面。

一

一年來我們主要抓了以下幾項工作：

（一）以深化黨的宗旨教育為核心，不斷提高黨員幹部政治理論素質

我們充分認識政治理論學習的重要性，以縣委中心學習組為龍頭，在全縣掀起了“xx大”精神學習熱潮。一是結合學習市委一屆四次會議精神，觀看了市委書記王忠民的講話錄影，組織全縣廣大幹部對“xx大”報告中進行深入討論，並結合##實際，制定了建設綠色##發展規劃，科學地提出了“發展一區兩谷，建設人均經濟強縣”的思路和目標；二是結合幹部作風教育集中整頓，深入學習“三個代表”重要思想，深刻理解“三個代表”重要思想提出的時代背景、理論基礎和科學內涵。同時聘請黨的xx大代表、旬陽縣棕溪鎮王院村黨支部書記陳分新到##作“xx大”專題報告，深化了全縣黨員幹部對實踐“三個代表”關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民的認識；三是根據“一區兩谷”發展思路，選擇專題深入實際調查研究、指導工作，促進了社會經濟的全面發展。四是認真學習xx重要講話，在全縣廣大幹部隊伍中迅速興起了學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。在學習活動中，全縣廣大幹部人均記筆記2.3萬餘，撰寫體會文章4篇以上。

（二）以“三級聯創”為抓手，全面加強農村基層建設。

##縣在認真總結前幾年開展“兩整頓”和“三級聯創”的基礎上，對“三級聯創”的工作內容予以充實。除按照“五個好”和“六個好”目標要求，有針對性地開展領導班子思想作風建設、幹部隊伍建設、主導產業建設、制度建設、精神文明建設等一系列工作外，還把推行村級規範化管理和發展黨員公示制、“兩轉一推”、“四以一促”、“三項制度”、開展黨建綜合示範村建設做為“三級聯創”有益的補充和必要的工作內容。夯實了“四個職責”，即縣委書記“第一責任人”、鄉鎮黨委書記“直接責任人”、專職副書記“具體責任人”職責、農村基層組織建設工作隊伍“連帶責任人”職責，並建立縣、鄉鎮黨委定期研究黨建工作制度、鄉鎮領導分片包村制度和鄉鎮幹部蹲點駐村制度、黨委班子成員黨建聯絡點制度。制定了##縣農村基層組織建設“六個好”、“五個好”動態管理辦法，進一步健全和完善“三級聯創”的考評、命名、管理制度，對已命名的“六個好”鄉鎮黨委和“五個好”村支部進行了一次摸排，實施嚴格的動態管理，不搞終身制。先後取消了3個工作出現後進的“五個好”村支部命名，並列入整建物件。同時，完善黨建工作目標責任制考核辦法，硬化任務、量化指標、細化考核、優化結果，強化監督考核，形成了黨建工作抓領導、領導抓的格局和各級有責任、層層抓落實的工作態勢。

縣委下發了《進一步加強農村基層組織規範化建設的通知》、《建立農村基層

幹部經常受教育農民群眾長期得實惠長效機制的通知》和《關於縣級黨員領導幹部建立黨建聯絡點的通知》，建立和完善了領導幹部黨建聯絡點制度、領導幹部調查研究制度、領導幹部接待日製度和領導幹部到基層幫助解決群眾困難制度。今年19名黨員縣級領導幹部聯絡19個點，既有農村，又有企業。這些點都以黨建工作促進經濟發展，發生了明顯變化，農村基層組織建設力度進一步加大。（三）以載體創新和方式創新為動力，深入探索解決問題的新方法和新途徑

今年，縣委組織部在抓農村基層組織建設中，創新思維，以變應變，在抓實、抓精、抓強上下功夫，在總結以往經驗的基礎上，創新黨建工作機制，整合黨建工作內容，不斷加大落實力度。

一是實施“三個一千工程”，推動經濟社會發展。##縣在學習白河精神過程中，圍繞經營綠色##戰略，以機制創新為內容，以幹部作風轉變為核心，實行“縣級領導包鄉鎮、部門領導包村、幹部帶資包戶”工作責任，重點抓好“三個一千工程”，即從縣、鄉鎮、村抽調1000名幹部帶資1000元包抓1000農戶發展主導產業。每個縣直部門包抓一個村，一定3年不變，“一把手”負責、一名副職具體抓、一名幹部固定蹲點抓；一名幹部包一個農戶、解決一筆啟動資金、抓一項主導產業。在實施“三個一千”工程中，夯實了各級幹部包抓責任，嚴格了獎懲措施。各級領導班子和領導幹部率先垂範，把學習白河精神轉化為具體行動，以群眾滿意為第一標準，切實轉變工作作風和思想作風，在長期深入基層、深入群眾、深入實際過程中受到了深刻的教育，讓老百姓得到了真正的實惠。據統計，全縣各個部門為包抓的村共投入資金95.7萬元，新建圈舍1178間，發展中藥材15120.9畝，種植天麻138110窩，生豬存欄55137頭，羊存欄14332只，牛1642頭，食用菌栽培38.7萬袋，飼草4665畝。所包抓村人均純收入達1618元，人均比上年增收168元。

二是開展“兩轉一推”活動，強化幹部作風建設。在全市幹部作風教育集中整頓活動開展之際，組織部結合幹部隊伍建設中存在的突出問題，開展了“兩轉一推”活動。“兩轉一推”是指轉變思想觀念、轉變工作作風，推動縣域經濟和社會事業持續快速健康發展。全縣分別有10個鄉鎮、44個部門、84個站所和2725名幹部集中開展了此項活動。特別是把“兩轉一推”活動與幹部作風教育集中整頓活動、抗擊“非典”相結合，堅持一手抓預防非典型肺炎這件大事，一手抓經濟建設這個中心不動搖，在抗擊“非典”這場沒有硝煙的戰鬥中，檢驗了全縣幹部的思想工作作風和“兩轉一推”活動的效果，使“兩轉一推”成為##縣幹部作風集中教育整頓活動中的閃光點。

三是開展“四雙一促”活動，優化整合黨建內容。為全面提高農村黨員隊伍素質，進一步加強農村基層組織建設，縣委組織部、基層辦開展了“四雙一促”活動，即“雙學、雙評、雙培、雙帶，促進農村經濟和社會發展”，對黨建常規工作內容進行了整合和優化，使黨的基層組織建設思路更清晰、內容更具體、措施更過硬。在“四雙一促”活動開展過程中，我們根據不同時期的工作重點，分階段、分步驟實施。在“雙學”活動中，全縣共組織培訓100多場次，培訓800多人次。在“雙培”活動中，確定“雙培”物件108對。全縣有3036名黨員集中開展了黨員雙評，3441名群眾代表參加了黨員民主評議，並實行了評議結果公示。各鄉鎮通過制定規劃、落實專案、建立科技示範基地等方式，組織294名黨員實施“雙帶”工程，帶動貧困戶294戶，為貧困戶發展藥、畜等主導產業提供了資訊、資金、技術、銷售等服務，幫助部分貧困群眾逐步擺脫了貧困。“四雙一促”活動的開展，不僅推動了黨的基層組織建設深入進展，而且進一步密切了黨群幹群關係，促進了縣域經濟和社會事業的健康、快速發展。

四是貫徹落實“三項制度”，加強基層幹部監督。安康市關廟鎮和旬陽縣湧泉鄉傷農事件發生後,為了汲取教訓,縣委組織部、縣委基層辦實行了農村基層幹部作風義務監督員、幹部施政監督明白書和群眾監督意見落實反饋等三項制度,在幹部思想教育和民主監督上形成長效機制，從制度上切實保證農村基層幹部經常受教育、農民群眾長期得實惠方面進行了有益探索。這項工作先在城關鎮進行了試點。我們在深入走訪群眾的基礎上，採取組織推薦和群眾推薦相結合的方式，經群眾選舉，初步評選出40名義務監督員，並進行了公示。在正式名單確定後，縣委組織部、基層辦又召集了財政、民政、林業、土管、計生、農發辦的業務負責人分別就相關的政策法規進行了深入細緻的培訓，頒發了聘書和義務監督員證。通過一段時間的執行，廣大幹部群眾普遍反映良好。如城關鎮新華村義務監督員反映的本村村民張正華參與“門徒會”非法活動，在當地造成不良影響，且本人還享受了移民搬遷的優惠政策，群眾意見大。義務監督員將此情況反映上來後，縣委組織部立即下去

查實，責令城關鎮黨委對此人進行批評教育，積極引導他走發家致富之路，同時要求村兩委會凡在涉及老百姓切身利益的大事，要做到公正、公開、透明，主動接受群眾監督。在執行退耕還林政策中，由於國家規定的不同區域的補助標準不同，執行的標準有變動，導致同一個村糧食補助不同，農民對政策又不夠了解，經常上訪、鬧事。聯盟村義務監督員在瞭解到這一情況後，及時將情況反映到林業部門。林業部門通過媒體向老百姓宣傳了有關政策，使老百姓做到了心中有數，消除了怨氣、化解了矛盾、維護了穩定。

（四）以村級公房建設為依託，黨員活動陣地建設得到加強。

針對縣鄉財政困難、集體經濟薄弱，開展農村黨員活動和教育陣地建設難度大的實際，縣委及其組織部門迎難而上，採取自有資金投入一點，本村黨員、幹部出資出勞贊助一點，爭取上級部門支援一點以及對原有集體公房裝修改造措施，解決了困擾多年的資金籌措難的問題，加大了公房建設力度。特別是小曙河鄉戰鬥村在集體沒有一分錢的情況下，黨員幹部義務投工投勞，積極爭取上級部門支援，建起了120平方米的村公房，花最少的錢，辦了最實的事，為全縣樹立了榜樣。止目前，全縣已有62個村有了“產權獨立、磚混結構、陳設規範、功能多樣”的黨員活動室和村委會辦公室，公房化率達到79%。其中26個村的電教室實現標準化、規範化。

（五）以解決黨建“難點、弱點”問題為重點，機關黨建和社群黨建工作進一步加強

抓重點，機關、企事業黨建工作健康發展。縣直機關各部門堅持從實際出發，採取把機關黨建工作與單位中心工作融為一體，不斷加強機關的政治思想工作，加強組織發展和後備幹部培訓。為促進機關、企事業單位黨的建設，開展了“學習xx大知識競賽”、迎“七一”黨的知識簡訊競答活動、“學習新黨章”知識競賽，全縣2800多名黨員參加了活動，進一步提高了對“xx大”和新黨章的認識。縣委組織部、宣傳部和縣直機關工委在縣直部門、企業單位開展了支部書記講黨課活動，講解了大量黨員最為關心的一系列理論和實踐問題，達到了教育黨員、端正作風的目的。同時努力加強支部班子建設，對縣級換屆和機構改革中設定發生變化和重組的單位，及時按程式建立黨支部，保證黨的工作不受影響；對屆滿的支部及時進行選舉，今年來共改選支部26個、新組建支部8個。此外，進一步抓好縣直部門、事業單位和企業黨員活動室建設，達到了陳設規範、活動經常的目標。在做好各項常規工作的同時，在對機關單位黨員管理上積極探索，大膽實踐，實行了以單位黨組織管理為主、社群黨組織管理為輔的黨員管理新機制，使機關、事業單位黨員做到不論在上班還是在生活中都是一個樣，填補了八小時之外對黨員管理的這塊“空白點”。

抓弱點，社群黨建工作取得新進展。針對社群新的建制，財力物力人力不足，思想工作基礎薄弱等不利因素，通過創新運作，走出一條社群黨組織為核心，社群黨建聯席會為載體，駐區單位黨組織參與共建，在職黨員參加服務的社群黨建工作新思路。制定下發了《關於進一步加強社群黨建工作的通知》和《關於在職黨員機關社群雙重管理的通知》。目前，已將社群黨支部提升為社群黨總支，下設七個支部，有216名退休黨員，12名下崗職工黨員，　31名退伍軍人、學生黨員的組織關係遷到社群，過起了正常的組織生活。機關所有在職黨員已到社群報到，並積極參加社群服務，黨的領導、黨的工作、黨的作用更加規範有效地覆蓋全縣社會各個領域。

抓難點，非公有制企業黨建出現好的發展勢頭。針對我縣非公有制企業黨建工作中存在的一些問題，今年我們集中組織對全縣的非公有制企業黨建工作情況進行了詳細的調查摸底，形成了《關於加強非公有制企業黨建，不斷擴大黨的工作覆蓋面》的調查報告，對新經濟組織中的黨員重新進行了統計。按照“哪裡有經濟工作，哪裡就要有黨的工作；哪裡有黨員，哪裡就要有黨的組織”的工作思路，緊跟經濟結構調整的步伐，採取獨立建、聯合建、掛靠建、派入建等方式，指導推進非公有制企業黨組織組建工作。目前，已將城區新經濟組織中的黨員組織關係轉入到了社群，使外來流動黨員有了“家”。

一年來我們在工作中深切體會到：

（一）創新意識是關鍵。沒有創新，就沒有進步。從98年開展“三級聯創”活動以來，我縣農村基層組織建設取得了很大成效，在農村基層組織中湧現出了許多優秀典型，一條重要的經驗就是堅持創新。今年縣委組織部開展的“兩轉一推”、“四雙一促”、“三項制度”，以及華坪鄉創新實行的黨員幹部“明白卡”制度，鍾寶鎮“四大板塊”工作運作體制，都是一種創新。在不斷創新過程中，為黨的各項工作增添了無限的生機和活力，廣大黨員幹部的積極性在黨建創新活動中得到迸發。創新活力使黨員隊伍不斷壯大，幹部素質得到普遍提高，在創新實踐中擴大了黨的群眾基礎，對於提升全縣黨建工作水平，起到了極為重要的作用。面臨新時期、新要求，以及我縣部分鄉鎮在

創新過程中存在的如“口頭上講創新的多，行動上抓創新的少，有創新願望的多，具備創新精神和創新能力的少”的現象，還必須把創新作為一項戰略性措施，放到更加突出的位置，以主動的態度、改革的精神，探索新方法、開闢新途徑。

（二）責任意識是根本。多年來，我們在抓黨建工作中感覺到，如果職責不清，責任意識不強，黨建工作就落實不力，抓黨建促經濟的效果就不明顯。如：有的鄉鎮把黨建工作的責任全推給了鄉鎮組建幹事，一味地只注重抓經濟建設；有的黨委書記不瞭解村級班子、黨員隊伍情況和幹部思想動態，就工作而抓工作；有的滿足於工作佈置，不注意抓具體的督促指導，工作浮在面上，問題沒有得到解決。結果往往是黨建工作經不起檢查，活動內容流於形式。針對這種情況，我們在抓黨建中夯實了“四個職責”，強化領導責任,堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實。要求黨委書記必須樹立不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的觀念，並帶動和督促黨委一班人認真履行黨要管黨的職責；要求鄉鎮黨委副書記要加強業務學習，提高業務工作水平，用足夠的時間和精力去抓農村基層組織建設，一件一件地辦好黨委和組織部交給的黨建工作業務，並且對農村基層組織建設面臨的問題進行深入思考、對實踐的經驗進行總結，提出創新工作思路，為黨委抓好農村基層組織建設當好參謀。責任意識的加強使各項黨建工作落到了實處。

（三）落實意識是核心。“千重要，萬重要，抓落實最重要”。基層黨建工作頭緒多，任務重，責任大。要出色完成各項工作任務，關鍵就在於全神貫注抓落實，在落實中出成效。今年我們在開展

“四雙一促”活動中，由於有些鄉鎮對抓落實不重視，沒有深入下去了解情況，在落實中也僅僅是以“會議”落實檔案，以檔案落實檔案；鄉鎮黨委副書記不知道“四雙一促”的內容，村幹部更是“一問三不知”，工作沒有落到實處。針對這種情況，10月初縣委組織部加大督促檢查力度，對各鄉鎮黨建工作任務完成情況進行抽查，對落實不力的鄉鎮嚴厲的進行了批評，要求他們撲下身子抓落實，深入村組農戶瞭解實際情況，詳細掌握第一手資料。在縣、鄉、村三級幹部的共同努力、狠抓落實下，“四雙一促”工作取得很好的效果。同時還建立了嚴格的考核獎懲機制以保證落實。在城關鎮實行“三項制度”試點中，我們首先強調要抓實，因此在工作中把好每一個環節，使得“三項制度”能深入民心，受到廣大群眾的歡迎。不抓落實，再好的藍圖也是廢紙一張。

（四）團結意識是保證。團結是取得事業勝利、工作順心的保證。只有班子團結一致，才能共同創造發展的合力。為了使黨建工作落到實處，這幾年來我們從加強班子團結入手，以努力建設一支能幹事、幹成事的領導班子為目標，大力營造團結鼓勵、求實創新的氛圍。要求每一名領導幹部都要正確看待自己，正確看待別人，正確看待名權利。用黨性原則規範自己的思想和行動，班子成員之間要經常進行換位思考，充分利用共同點，在差異中求相同；正確對待分歧，在分歧中求相同；為了一個共同目的，在協調中求相同。多年來建立起了一種“團結幹事”的激勵機制，真正在廣大幹部中形成了一種多議事、少議人；講工作、講團結、講紀律的良好風氣。在具體工作抓落實中，廣大黨員幹部“心往一處想，勁往一處使”，團結協作、齊心協力，一舉完成了全年的各項工作任務。實踐使我們深深認識到：團結才能出凝聚力，出戰鬥力，出生產力；團結才能幹事業，團結才能出人才。一年來，我們雖然取得了一些成績，積累了一些工作經驗，但還存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是在競爭激烈的市場經濟條件下，挖掘政治可靠、思路清晰、頭腦靈活、善於組織引導群眾、責任心強、有事業心、有開拓精神的黨員幹部隊伍力度不夠；二是個別黨委領導班子對加強基層組織建設重識不夠，對這項工作的長期性、艱苦性的認識不高，厭倦鬆動、自足自滿情緒還不同程度的存在；三是基層組織建設的整體水平還有一定的差距，發展不平衡。四是基層幹部的整體素質與不斷髮展的形勢要求來衡量，還有一定的差距。

XX年將以新一輪的“三級聯創”統攬農村基層組織工作全域性，重點做好以下幾項工作：

一是創新開展新一輪的“三級聯創”活動，在“創”上下功夫，在“聯”上抓落實，在抓載體創新上動腦筋，確保此項活動取得實效，得到農民群眾的擁護和支援。

二是全面推行“三項制度”，擴大基層民主，不斷加大對基層幹部在執法、執紀，執行政策方面的監督力度。

三是延展“四雙一促”活動成果，提升質量，實施典型牽動，以點上的工作促進面上工作的落實。

四是進一步加大村級公房規範化建設力度，以規範化、標準化為目標，新建起一定數量的村級公房。

五是進一步抓好社群黨建工作，以服務群眾為重點，突出社會關懷和利益協調功能，在開展活動、提供服務上創出特色，努力構建社群黨建工作新格局。

六是進一步抓好非公有制企

業黨建工作，培養黨員後備幹部，不斷壯大組織，努力擴大黨的工作覆蓋面。

七是實行“組織工作聯絡員制度”，縣委組織部領導及部機關幹部分別掛鉤聯絡一個鄉鎮，負責督查、指導、聯絡掛鉤鄉鎮的組織工作。

八是實行黨員發展報審制,各黨(工)委要將新發展的黨員名單報縣委組織部審查。