XX年，**公司黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高經濟效益和保持隊伍穩定為重點，不斷調整經營思路，深化改革，強化管理，加強黨的建設和思想政治工作，發揮黨委的核心作用，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，保障了職工隊伍的穩定和生產經營的順利進行。
一、加強理論學習，抓好黨員隊伍的思想建設
1、**公司黨委組織全體黨員幹部認真學習黨的十六屆五中、六中全會精神，深刻領會“三個代表”重要思想；組織學習了集團公司《XX黨建、紀檢監察暨精神文明建設工作會議》精神；結合當前形勢，組織學習了胡錦濤《提出“八榮八恥”重要論述》、《學習胡錦濤總書記關於社會主義榮辱觀的重要論述》和《當前為什麼強調學習貫徹黨章》、《領導幹部要做樹立社會主義榮辱觀的表率》、《八榮八恥：領導幹部道德修養的全新座標》等文章。開展以“知榮辱、樹新風”為主題的道德實踐活動，用學習“八榮八恥”重要思想進一步武裝頭腦，約束廣大幹部的行為，從身邊做起，從點滴做起，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，身體力行，率先垂範。組織學習了《胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85週年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的講話》和觀看了《中國共產黨歷史》第一部錄影。自覺地以講話精神指導實踐、推動工作，在不斷的學習運用中提高認識，掌握精髓，做到真學、真信、真懂、真用，堅持了從職工的利益出發，謀發展、促發展，把維護好職工的根本利益作為各項工作的出發點和落腳點。
2、深入開展“黨員先鋒工程”活動，充分發揮黨員在各項生產經營中的先鋒模範作用。黨委把“黨員先鋒工程”列入黨建工作的重要議事日程，建立健全了各級組織機構，成立了“黨員先鋒工程”領導小組，制定了“黨員先鋒工程”實施意見；形成了黨委抓支部、支部抓黨員，一級抓一級的活動格局。切實做到了“黨員先鋒工程”不搞形式。根據工作性質，設立“黨員先鋒工程”活動專案：一類專案一個、二類專案四個。一類專案以公司黨委為重點；二類專案以基層黨支部為重點，要求每個黨員從平凡的崗位做起，從一點一滴做起，從身邊的事情做起，樹立黨員幹部的良好形象，全面提高黨員隊伍的整體素質。工程公司黨支部在“黨員先鋒工程”活動中，一是以“加強裝置管理，降低維修費用”為主題，加強裝置執行制度、配件採購、修舊利廢、維護保養等環節的管理，降低裝置維修費用，提高裝置利用率，充分發揮效能，促進經濟效益的提高。二是以“加強專案管理，降低工程成本”為主題，加強工程專案管理，加強材料採購及管理等環節，合理降低各項成本費用，提高生產效率，杜絕各類事故隱患，切實增強經濟效益。通過開展“黨員先鋒工程”活動，體現了黨支部的戰鬥堡壘作用，體現了黨員在本職崗位上的“一個黨員一面旗”的作用，使黨員的先鋒模範作用落到了實處，收到了實效，體現在平凡的工作崗位上。
二、強化培訓，提高能力，充分發揮領導核心的作用
1、根據集團公司黨委《關於深入開展建立“四好”領導班子活動的通知》的要求，**公司黨委結合實際, 制定《**公司開展建立“四好”領導班子活動的實施方案》，明確了建立“四好”領導班子活動的指導思想。在開展此項活動中，堅持了以理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證，推進**公司各級領導班子自身建設。通過了加強理論學習、提高素質；自查自糾、提高能力；深入基層、改進作風；健全制度、形成機制四個階段。**公司各級領導班子形成了顧全大局，團結協作，開拓創新，一切從維護職工利益出發，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，創造團結和諧，幹事創業的好環境。
2、公司領導班子能夠堅持個人分工負責和班子集體決策相結合，認真貫徹民主集中制原則，堅持實行《黨委議事規則》、《黨委中心組學習》、《黨委民主生活會》等制度；堅持中心組學習制度，制定了《黨委中心組理論學習》安排意見，每月安排中心組學習的內容，在學習的過程中，每位中心組成員能認真學習，做好筆記，黨辦對中心組成員的學習筆記，進行定期不定期的檢查，全年組織中心組成員學習11次。堅持民主生活會制度，組織召開組織生活會。為開好XX年度民主生活會，會前，組織學習了《胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85週年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的講話》、確定了民主生活會的主題、開展了交流談心、廣泛徵求了職工的意見和建議，每位同志根據意見和建議，對照黨章規定的黨員義務和黨員幹部的基本條件，認真撰寫了發言提綱。 在民主生活會上，班子成員檢查了自己在黨風廉政、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面存在的不足，開展了認真的批評與自我批評。通過召開民主生活會，班子成員統一了思想、交換了意見、達成了共識、形成了心往一處想，勁往一處使，增強了領導班子整體力量，收到了較好的效果。
三、完善制度，規範管理，不斷加強黨建基礎工作
1、加強黨組織的戰鬥堡壘作用。為了加強黨組織的管理，年初黨委與支部、支部與黨員分別簽訂了目標責任書，並按照《基層黨組織目標管理責任制考核細則》的內容，每半年進行考核，形成了層層管理，一級抓一級、一級管一級，使黨建工作有部署、有檢查、有落實、有考核。為了保證黨建工作落到實處，各黨支部按照目標責任制實施細則，抓學習、抓教育、抓宣傳、抓作風，堅持“三會一課”制度，認真做好各項管理工作。
2、堅持民主評議黨員工作，根據集團公司民主評議黨員的要求，嚴格按照民主評議黨員的方法步驟、時間安排、具體要求，對每個黨員一年的表現作了客觀評價，鼓勵了先進，鞭策了落後，增強了廣大黨員的黨性觀念，促進公司的穩定和發展。
3、堅持政工例會制度。公司黨委結合實際召開政工例會，做到會前做好準備，會後形成的《政工簡報》通報到領導班子成員,發至各支部,使他們能及時掌握公司各項工作的開展情況，為領導決策，企業發展奠定了基礎。通過召開政工例會，一是分析公司生產經營、職工思想、隊伍穩定情況，針對職工的思想情緒，各單位之間關係，都能及時進行疏導和溝通，確保了職工隊伍的和諧穩定；二是不斷促進了職工觀念的轉變，樹立企興我榮的思想，引導了職工立足本職、盡職盡責做好自己的本職工作；三是形成了上情下達，
下情上達的暢通渠道，樹立一盤棋的思想，達到全體職工思想上同心、目標上同行、行動上同步、工作上同幹，保證了公司穩定的發展局面。
4、加強了黨員隊伍建設。按照《黨章》要求和發展黨員的“十六字”方針，黨委按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，注重對積極分子教育和培養。堅持“成熟一個發展一個”的原則，把好新黨員的“入口關”，保證了黨組織的純潔性。特別是對發展物件，黨委對他們進行教育，安排聽黨課，組織參加集團公司舉辦的入黨積極分子培訓班。為了使他們早日成熟，把他們放到實際工作中進行鍛鍊。
5、認真做好了黨費的收繳、管理和使用工作，按照集團公司黨委的要求，嚴格遵守財經紀律，建立了黨費收繳專用賬號，印發了黨員應交黨費標準，並根據工資變化情況，及時調整黨費標準。加強了黨費管理工作，保證足額及時上繳黨費。
6、以建立健全保持黨員先進性的長效機制為重點，加強了制度建設，制定了共產黨員經常學習制度、廣泛徵求群眾意見制度、定期談心制度、民主評議黨員制度、領導幹部聯絡點制度和創先爭優制度，進一步鞏固了先進性教育活動的成果。
7、積極完成集團公司黨委臨時交辦的各項工作。按要求完成黨內資料的統計與上報工作；加強黨內資料的檔案管理工作；掌握軟體操作，提高了黨建工作資訊化管理；積極開展職工思想政治工作研究，結合公司實際下發了研究課題，組織撰寫論文6 篇，促進了工作水平的提高。
四、加強領導，積極支援工會、共青團工作
1、加強對工會工作的領導。一是黨委每年召開專題會議，研究工會的具體工作，明確工作思路。二是工會堅持重大事項向黨委彙報請示制度，在徵得黨委同意後，工會嚴格按照“職代會”的程式和有關規定，召開了二次職代會。在職代會上對《集體合同》的履行情況進行通報，職代會提案答覆率達100％。三是進一步加強企務公開工作，及時調整了企務公開領導小組和企務公開監督領導小組。四是為了加大職工參與企業管理的力度，進一步拓寬民主監督渠道，工會積極參與公司的重大事項，使企業與職工之間及時的溝通，協調各方面的關係，避免了矛盾的發生，起到了橋樑和紐帶的作用；五是加強分會民主管理的力度，各分會做到在制定各項規章時，廣泛徵求職工意見和建議，使企業與職工達成共識，共同促進企業的發展。六是為增強企業的透明度，設立了企務公開欄，對職工關心的“熱點”和“焦點”事情都進行了公開，使職工心裡有數，使公司的企務公開工作上了一個新臺階。形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、職工共同參與的整體合力。
2、加強對共青團工作的指導。**公司團總支針對團員青年少、人員分散、流動性大等特點，切實加強團總支的組織建設，積極開展活動。 在“五四”青年節到來之際，組織參加集團公司團委紀念“五四”運動87週年暨共青團表彰會，表彰了先進團支部1 個、優秀團幹部1 個、優秀共青團員工1個、青年突出手工1個通過各項活動的開展，增強了廣大團員、青年的自身素質，增強了團員青年昂揚向上、奮力拼搏的競爭意識。
五、落實責任，突出重點，加強黨風廉政建設情況
一是建立健全黨風廉政建設責任制。根據集團公司《XX黨建、紀檢監察暨精神文明建設工作會議》精神，公司紀委制定了《XX年紀委工作安排意見》等安排意見；加強目標管理，職能部門各負其責，堅持做到黨風廉政建設與生產經營工作一起部署，一起落實，一起考核，形成了黨風廉政建設齊抓共管的良好局面。
二是堅持標本兼治，杜絕了違紀違法行為的發生。 根據集團公司《裝置管理辦法》、《物資管理辦法》的規定，對今年處理運輸車輛、畫框裝置、已辦理報廢手續的廢舊裝置。成立了廢舊物資處理工作組；採取公開招標的方式；紀檢部門全程監督處理過程；廢舊物資處理工作情況及時向集團公司生計部、監察部彙報，接受現場督導。對擬聘兩名副科級幹部進行了考核和廉政鑑定。為了杜絕工程承包中的暗箱操作，制定了《部門負責人廉政準則》、《各職能部門和專案部廉政工作制度》《工程專案管理辦法》、《招投標資訊管理辦法》等檔案。今年以來，班子成員及中層幹部能用“四大紀律、八項要求”要求自己，做到了廉潔自律，切實起到了表率帶頭作用，要求職工不做的，自己堅決不做；要求職工做到的，自己首先做到，以自己做人的人格和實際行動形成了吸引力、感召力，改善了黨群、幹群關係，穩定了職工隊伍，全年未發現違反政策現象。
三是認真開展治理商業賄賂專項工作。根據集團公司開展治理商業賄賂專項工作的統一部署，**公司制定了《開展治理商業賄賂專項工作實施方案》，成立了治理商業賄賂專門工作小組；組織召開了中層以上幹部的治理商業賄賂工作專題會議，傳達了《集團公司開展治理商業賄賂專題工作實施方案》，組織學習治理商業賄賂方面的有關檔案精神，充分認識專項治理工作的目的和意義，高度重視治理商業賄賂工作的重要性和複雜性。並於6月中旬至10月下旬，根據本單位的實際，對照檔案的精神進行調查模底、查詢問題、分析處理、抓好整改四個階段，通過近半年的治理商業賄賂專項工作的開展，**公司能按照有關規定執行，無違紀現象和行賄、受賄行為的發生。
四是開展《黨風廉政宣傳月活動》和《做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動》。在活動中，開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀宣傳教育，組織中心組成員學習胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”重要論述》、《領導幹部要做樹立社會主義榮辱觀的表率》等文章；結合**公司的實際，組織觀看預防職務犯罪警示教育《建築啟示錄》、《驚天大案》、《黑傘下的罪惡》等錄影；組織30人蔘加企業黨風廉政建設調查問卷；組織參加集團公司黨建和反腐倡廉知識競賽活動，並獲三等獎。根據集團公司的要求，撰寫廉政論文2篇；撰寫廉政楹聯二篇；
五是加強對黨員幹部進行廉政方面教育。引導他們樹立正確的世界觀、價值觀和權力觀；通過談心和交流等形式，發現苗頭，及時拉袖子、常提醒，增強“四大紀律、八項要求”和各項廉政規定的自覺性；抓好日常教育和節假日廉政教育，針對元旦、春節等重大節日期間，容易發生違紀現象，做到了提前打招呼、敲警鐘，收到良好效果。使廣大黨員幹部受教育面達到98％以上，黨員領導幹部從思想上
築起了一道牢固的防線，形成了各級領導幹部即是監督者，又是被監督者。經公司紀委檢查：班子成員及中層幹部能用“四大紀律、八項要求”要求自己，做到了廉潔自律，切實起到了表率帶頭作用，全年未發現違反政策現象。
六、紮實做好職工思想工作、精神文明建設和企業文化建設
1、針對**公司的實際情況，不斷加強思想政治工作的力度，在工作中不斷探索新情況、盡心竭力解決新問題、及時總結新經驗，查詢新的不足，建立一套行之有效的思想政治工作機制，使思想政治工作貼近職工、貼近實際、貼近生活。一是把思想政治工作同管理工作、生產經營工作有機結合起來，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，確保職工思想穩定和隊伍穩定；二是始終把改革的力度，發展的速度和職工可承受的程度統一起來，把不斷改善職工生活作為處理改革、發展和穩定關係的重要結合點，在穩定中推進改革和發展，通過改革、發展促進穩定。我們的作法是：力量向基礎強化、工作從基層抓起、矛盾在原地解決、不使矛盾擴大化，不影響公司的大局穩定。努力做到：一是對症下藥，根據不同情況、不同問題、不同的人、選擇適當的方法，動之以情、曉之以理。二是虛功實做，真正解決實際問題。為職工多辦實事、辦好事，做得人心、暖人心的工作，在解決職工實際問題過程中滲透思想教育。三是從改革、發展新形勢下的職工民主意識、參與意識不斷增強的實際出發，做到尊重人、關心人，啟發職工的自我教育、自我提高的意識，在平等的談話中溝通思想、交流感情。
2、企業文化的核心是企業價值觀，其靈魂是企業精神。作為一個企業，企業精神一旦形成，對職工有很大的精神激勵和行為規範作用，使之產生責任感、榮譽感和進取心。開展各類娛教娛樂活動，旨在培育職工的團隊精神，增強職工的凝聚力和向心力，樹立職工團結、奮進、積極向上的企業精神。根據不同人群的特點，做到了活動有計劃、有安排。參加集團公司的活動有：慶“雙節”文藝匯演，參賽2個節目，分別獲二等獎、三等獎；黨建和反腐倡廉知識競賽活動，獲得三等獎； **公司組織開展的活動有：在“三八”節來臨之際，在風景區舉行“雙人自行車”比賽。春節前夕，組織開展了為期6天的職工冬季運動會。共設體育類、棋牌類、趣味活動三類專案。通過各項活動的開展，豐富了職工的文化生活，陶冶了情操，增強了企業的凝聚力和向心力。
3、繼續開展文明單位、文明班組、文明職工建立活動。認真貫徹落實集團公司精神文明建設規劃，結合公司實際開展了文明單位、文明班組、文明職工評選活動，使文明單位（部室）、文明班組、文明職工達到100％ 。
XX年主要工作
XX年年**公司黨委工作的指導思想是：以黨的十六屆六中全會精神為指導，緊緊圍繞公司發展這個中心，著力建設幹部、黨員、員工三支隊伍，重點抓好企業文化建設，黨風廉政建設，維護穩定局面及典型宣傳工作；切實有效地開展黨的建設、政治思想和精神文明建設，轉變觀念，統一思想，增強信心，開拓進取，為完成生產經營任務創造良好環境。
1、堅持科學的發展觀，一心一意謀發展。面對新形勢、新機遇、新挑戰，要牢牢把握髮展這個主題，堅持科學的發展觀，多謀發展之策，多求發展之路，多立發展之功；進一步解放思想，轉變觀念，開拓創新，真抓實幹，真正成為實現職工利益、謀求企業發展的組織者、實踐者和推動者。
2、加強黨的建設，始終保持先進性。要著眼於把黨組織建設成為推動企業發展的堅強政治核心和戰鬥堡壘。立足於新的實踐和新的發展，改進工作方式，創新活動內容，擴大工作覆蓋面，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力；要堅持黨員教育的制度化、經常化，把學習制度、談話制度和“三會一課”制度切實落到實處；要繼續深化“黨員先鋒工程”活動，著眼於黨員先鋒模範作用的充分發揮，切實把黨的先進性落實到企業改革、發展和穩定的具體實踐中。
3、強化監督，切實抓好黨風廉政建設。一是堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾共同參與”的領導體制和工作機制，認真落實黨風廉政建設工作責任制，有效開展效能監察，切實抓好黨風黨紀。二是要認真執行集團公司黨委、紀委關於廉政建設的各項規定，強化對權力執行的制約和監督，嚴格責任分解、責任考核、責任追究三個環節；三是規範領導幹部廉潔從政行為，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，提高黨員幹部清政廉潔的自覺性，做勤政廉潔，群眾信任的好乾部。
4、創新思路，改進方法，做好職工思想政治工作。一是進一步轉變觀念，加強形勢教育，使廣大職工對面臨的形勢與任務有清醒的認識，引導職工維護關心我們的企業，增強危機感、責任感，樹立憂患意識和競爭意識，樹立企興我榮的思想；二是充分調動職工積極性，發揮職工的聰明才智，積極開拓市場，爭創經濟效益；三是充分發揮思想政治工作在統一思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵鬥志方面的積極作用，及時掌握職工的思想和工作，做好教育、引導工作，確保職工思想穩定和隊伍穩定，為促進公司發展提供強大的精神動力和思想保證。四是重視和落實職工最關心、最直接的利益，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的事情，把好事辦實，實事辦好。
5、加強領導班子建設和幹部隊伍建設。一是認真貫徹落實集團公司黨委《關於開展“四好”領導班子建立活動的實施意見》，深入開展以政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好為主要內容的“四好”領導班子建立活動，以建立活動促進領導班子的思想建設、能力建設、作風建設和制度建設。二是努力加強幹部隊伍建設。貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和集團公司有關幹部管理工作的規章制度，進一步加強幹部培訓教育工作，重點做好領導幹部、青年幹部和專業技術人員的培訓，努力提高各級幹部的理論水平和整體素質，優化知識結構，增強工作能力。
在新的一年裡，**公司黨委要以創新為手段，以“三貼近”為座標，增強責任意識、憂患意識、創新意識，求真務實，紮實工作，不斷開創各項工作的新局面，為實現公司的發展目標而努力奮鬥！
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