一年來，在XX年年桐鄉市教育工會工作要點精神指引下，植材國小工會堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統領工會工作，認真貫徹黨的十七大全會精神，樹立落實科學發展觀，全面履行工會各項職能，大力加強工會自身建設，切實維護職工的合法權益，團結廣大教職工，為全面提高我校的教育教學質量，為辦讓社會、家長放心滿意的學校作出了積極貢獻。在學校黨支部的大力支援下，積極開展“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動，團結和動員廣大教職工立足本職工作，投身於新課程改革，圓滿完成了上級佈置的各項工作任務，創造性地開展了一系列工會活動，取得了較好的成績，工會工作邁上新臺階。現從以下幾方面總結如下：
一、不斷強化了工會組織的自身建設
學校工會是民主管理學校的具體體現。為了充分發揮學校工會的職能作用，我們不斷強化工會組織的自身建設。各項制度健全，工會成員125人，入會率達達100%。學校8名工會幹部分工明確，各負其責又相互協作，這些委員的政治思想覺悟高，業務能力強，群眾威信高。在學年初工會委員們認真制定工作計劃，學期過程全面督促落實計劃。我們還定時召開工會委員會，商議工作計劃執行情況，及時查漏補缺，使我們的工作做到了有計劃、有佈置、有總結，正像我們對工會幹部的要求“開頭出思路，中間抓落實，期未要成績。”由於工會幹部的齊心協力，踏實工作，使我們工會的各項工作幹起來都比較順利，而且都取得了較好的成績，顯示出了學校工會組織的凝聚力。
二、落實教工大會制度
1、學校黨支部十分重視學校教工大會工作，認為老師的建議、想法是我們辦好學校不可缺少的思想條件，因此，對於教工大會的提案，學校都能認真分析，妥善處理。教工會上校長的工作報告及工會的財務管理工作，老師們都十分滿意。在涉及學校的發展、辦學方面，如教師評先、評優、評職稱、中層幹部進行民主評議、工會財務報告等方面嚴格按程式進行，每年召開1—2次教職工大會。如今，我校工會組織凝聚力強，黨群關係密切，幹群情感增進，全體會員做到了心往一處想，勁往一處使，齊心協力為使學校工作再上新臺階，發揮各自的積極作用。
2、校務公開落到實處，維護全體教職工的合法權益。學校校務公開領導小組成員，是群眾推選的。對於群眾敏感的事情，如評優、評模等都通過教工會討論並及時在公開欄中公開，做到了當事人對學校的工作放心，群眾對學校的工作滿意。
3、積極開展徵集合理化建議，為進一步加強學校民主建設，健全學校民主管理機制，每年我們都要徵集合理化建議，今年教師提出的諸多建議被學校採納，如交通費的發放，辦公室電話卡的使用等，其中有很多建議得到了校領導的高度讚揚，如電話卡的使用上，教師們從實際出發，切實為學校利益著想，為學校節省了不少的費用。
三、加強工會會員隊伍建設
1、加強工會幹部及會員的理論學習
作為基層工會組織，我們積極配合學校的教育教學工作，採取多種形式，組織工會幹部及會員認真學習《工會法》、《教師法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中國小教師職業道德規範》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》等法律法規。
2、工會配合學校行政繼續實施“青藍工程”。採用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。針對我校青年教師多的現狀，讓已經過關、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同，每年確定一個目標，要求師徒共同進步，並對師徒結對工作進一步加以制度上的規範和工作上的引領。由於長年堅持“青藍工程”，我校年輕教師成長很快，在今年的市青年教師大比武上，我校取得了兩位青年教師獲一等獎的佳績。通過以上活動形式促進教師專業化成長，形成了同伴互助，合作交流，互相提高的教研氛圍。
四、積極開展送溫暖活動，讓身處困境的老師感到大家庭的溫暖
關心群眾，依靠群眾是植材國小的優良傳統。學校領導做到了始終把群眾掛在心上，急群眾之所急，想群眾之所想，知萬家事，解萬家難，積極開展送溫暖活動。一年來，我校工會為廣大會員辦了許多好事，實事，如：慶賀生日送鮮花，關愛灑向每位教工。隨著社會一體化與教育教學改革程序的加快，迎來了網路資訊化時代，知識更新飛速，人們的生活工作節奏不斷加快，更多地的人把精力放在了學習、工作、家庭之上，而忽略了自身健身與保養，許多人更談不上給自己過個快樂的生日。學校也不例外，工會針對這一情況從XX年下學期起為老師生日贈送鮮花活動。每逢生日那天，教師總是會收到一束漂亮的鮮花，並附上由校長親自書寫祝福的精美生日賀卡。有的老師激動得說：“活了大半輩子，我還是第一次收到生日鮮花，太高興了！”又一次感受到我們學校是一個溫暖、和諧的大家庭。”為教師購買各種教育教學學習資料、鼓勵教師參加繼續教育學習。當教師有了困難，學校領導總是及時幫助解決後顧之憂，如：夏季來臨之際，工會對各辦公室的空調進行了檢修、使老師們在炎熱的夏天感到涼爽。使老師們在夏天感到涼爽，工作更加舒心。在老師生病、婚、喪、嫁、娶的時候，工會會員及時到場慰問、祝賀，這樣的實際行動，深受老師們的歡迎。在開展好送溫暖活動的過程中，做到了“知情、辦事、報告”。
五、做好女職工工作方面
我校在黨支部的領導下，積極關心女職工身體健康，尤其是在產期、孕期、哺乳期方面給予在生活上、工作上的照顧。為豐富全體女教師的教育教學工作，給廣大的植材女教師提供一個“展示自我，盡顯風采”的舞臺，在十二月，校園裡開展以“愛崗敬業，巾幗風采”為主題的巾幗風采展示會。在這次的展示會上，我校全體女教師積極參與，在書法、剪紙、繪畫、演唱、舞蹈、手工編織、刺繡等方面進行了展示。
六、積極開展文體活動，活躍教職工生活：
1、“三八”節組織女教師及其家屬到華章園區搞親子活動。
2、“五四”青年節，組織廣大青年團員教師到烏鎮西柵景區遊覽，以領略千年古鎮的秀美風光。
3、四月份組織全體教師到蘇州、無錫休閒遊活動，活動為每一位老師交流情感、拉近距離、放鬆心情、陶冶情操等提供了一次難得的機會，無論是從參加人數，還是老師的反映看，活動取得了很好的效果
。
4、9月份，開展“教師節”慶祝活動。
5、關心教職工身心健康，以“我運動我健康”為主題，學校工會組織教職工進行趣味教工運動會，並頒發獎品，此項活動深受教職工喜愛。
6、組織全體教師進行迎新文藝匯演，人人都是演員，人人都是觀眾。
7、積極參與各級各類的體育競賽，如烏鎮組織的鎮籃球賽與乒乓球賽，並取得了一定的成績，在市工會組織的教師健身運動會上，我校精心準備，奮力拼搏，在強手如林的運動會上取得全市國小第五名的佳績，並獲得了體育道德風尚獎。
除此以外，每天上午7：30以後為教師鍛鍊身體時間，集體做第八套的廣播體操。
七、工會經費管理
我校能夠最大限度的爭取行政支援，工會經費用於工會開展活動。工會財務制度健全，開支合理。工會經費使用情況及時。
八、加強工會宣傳工作
我校有專人負責，及時上報我校工會活動的開展情況，並向桐鄉市工會網送工會活動資訊，在XX年年，我們植材國小的通訊報道數量高居桐鄉市國小前列。
九、加強工會檔案管理
我校能夠及時將學校的教育教學、工會活動等相關資料分類歸檔，專人管理。
總之，在市教育工會的具體指導下，在學校黨支部的領導下，我們圓滿地完成了上級佈置的各項工作，創造性取得了一點成績，但是與兄弟學校相比我們還存在不足，如在學校工會網頁的製作上。今後，我們還將不斷積累經驗，積極探索，通過一系列的務實活動，使我校的工會工作百尺杆頭更進一步。
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