今年上半年在大家的共同努力下，我們秉著為員工謀取最大福利的目的，進一步發揮工會的積極作用。以下是今年上半年工會的一些具體工作：
1、《職工帶薪年休假條例》的實施。新的《職工帶薪年休假條例》於2011年1月1日起實施，公司根據實際情況，並徵求工會的意見，對其中“連續工齡”作出了明確的解釋。依法維護職工的年休假權利。新條例規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”我們遵照執行。
2、工會為了加強員工對三重醫療保障體系的認識，在公司的部落格上，進行了簡單明瞭的舉例說明。目前為止已經報銷了8/人次，報銷金額為2206.4元。為了讓大家能夠更好地享受這項福利，工會將在下半年推出三重醫療保障的圖示流程，公佈在部落格上，供大家參考。
3、捐款活動。
今年上半年，公司全體員工積極響應集團工會的號召，為導遊公司員工周美賢籌集捐款7345元，用於治療其兒子的白血病。
在5.12四川汶川大地震後，公司工會積極響應集團組織的捐款活動，兩次共籌集捐款24690元。在這兩次的捐款活動中大家表現的大愛精神讓我們感動。工會也在這裡向你們表示真摯的謝意。感謝你們及時伸出援助之手。
6月23日上午，ukvac的實習生cathyye在家沐浴時，發生煤氣爆炸。ye重傷入院，燙傷面積達到80％。公司工會在這個意外事件發生後，做了大量的工作。短短的幾天時間內，發出言辭懇切的倡議書，組織大家為ye籌得捐款18995元。這次的捐款之所以這麼迅速、順利，與大家的積極配合分不開。籌集到的捐款由公司代表送去給ye家人的時候，他們多次表示要向我們表達他們的謝意。不僅如此，在ye住院的這段時間內，工會一直密切關注ye的病情發展，除了在公司的部落格上面不斷刊登關於她的最新訊息，更是不時地通過電話和探望給ye及家人更多的鼓勵與支援。
4、公司部落格的繼續發展。今年上半年我們重新調整了公司部落格的架構，將工會、黨、團組織單獨成立一個欄目。方便工會開展工作，及時向工會成員釋出訊息，讓資訊流通更方便、快捷，分享員工的喜悅，促進員工的感情。
5、活動策劃小組的成立與發展。這個小組是由三人行俱樂部託管的。在今年的年會上，活動策劃小組精心為大家準備了遊園活動，豐富多彩的遊戲，刺激有趣的抽獎安排，讓我們的年會呈現出了新的風貌。不僅如此，在今年公司參加“感恩中旅”的文藝匯演中，活動策劃小組更是不遺餘力地進行策劃，組織大家排練舞蹈，並自編了一個新的形式的演講節目，獲得了大家的好評。這些成績都是活動策劃小組辛勤勞動的成果，他們在小組成立以來表現出的熱愛集體，積極進取、力爭創新的可貴精神值得我們每一個人去學習。
6、譯心譯意小組的成立與運作。本著提高成員對外語學習的興趣和使用外語的能力的目的，由活動策劃小組託管的譯心譯意小組也在今年上半年成立了。這個小組主要是為了提高大家的英語水平和運用能力。採取的活動形式也是多種多樣的，例如組織參觀與外國文化相關的展覽或交流活動；在已建立的qq群“年輕盟”上建立成員討論組——“譯心譯意”,實時分享外語學習心得；積極協助公司各部門完成各類內部翻譯任務；建立常用業務翻譯詞彙表，並不定期更新和透過公司部落格進行資訊共享。既有著提高業務水平的一面，也有提高員工整體素質的機會。在譯心譯意成功策劃了“珠江河畔法蘭克福”之旅（frankfurtonthepearlriver）後，我們希望越來越多的員工加入這個小組，也希望這個小組給我們帶來更加精彩的活動，用集體的智慧去提高每一個人的英語水平。
7、今年上半年共探望員工4人/次，共用慰問金680.9元；上半年的福利費共支出11117.1元，單半年的勞保費用已經超出上年度公司員工繳納的工會費。
另外，今年上半年暫時還沒有員工申請培訓經費，請大家把握機會多充電。
希望大家繼續支援工會工作，多提寶貴意見。
移民司工會
2011年7月28日
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