在上級工會和學校黨政的正確領導下，半年來，學校工會認真學習貫徹黨的xx大精神，堅持以法治會，緊緊圍繞學校的核心理念“德潤人心，文化天下”來統領各項工作。積極推行博雅教育的七大行動，著力打造“書香校園，錦繡花園，和諧家園，幸福樂園”。不斷加強工會自身建設，充分發揮職能，在促進學校民主管理、培植校園文化、積極豐富教職工文體活動、大力開展送溫暖活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用。
一、堅持學習、踐行師德
2012年1月以來，在學校黨支部的統一安排，我們共組織各項學習十餘次，內容涉及職代會制度、民主管理、國家中長期教育改革和發展規劃綱要和中國共產黨簡史等等。本學期以來，我們組織全校教職工隔週學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，黨員每月學習《中國共產黨簡史》的活動。在學習活動中，要求大家在學習後都要在政治學習本上寫出每一次的學習筆記，學校黨支部和工會隨後進行了四次定期的抽查、評價。
學校黨支部和工會於2012年5月30日在全體黨員、教研組長、中層以上管理人員中開展了“一二十”調研意見建議徵集活動。活動要求全體調研人員，要在廣泛走訪、調研的基礎上，結合學校實際從以下七方面（高效課堂的引深；特色學校的建立；政治理論和師德學習；校園文化的培育方面；黨員隊伍的教育、管理及活動開展方面；博雅教育七大行動整體或某一方面的推進；其它學校管理、發展、績效考核等方面現存急需解決的問題）提出調研意見，並針對調研意見提出科學合理、切實可行的建議措施。本次徵集活動共發出意見建議徵集表44份，實際收回35份，徵集意見建議47項。內容涉及教育教學、學校管理、校園文化建設、黨員幹部的管理和教育、學生行為習慣養成等方面，為今後學校發展、決策提供了許多好的思路。
二、民主管理、德潤人心
半年來，學校工會在學校黨政的大力支援及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，特別是在學校民主管理方面取得了一些的成績：
2012年10月獲陽泉市總工會“五星級職工（代表）大會”稱號；
2012年12月獲“陽泉市職工代表大會規範化建設先進集體”稱號；
2012年1月被山西省總工會命名為“山西省四星級職工（代表）大會”；
以上成績的取得，只能說明我們在學校民主管理中進行了一些積極的工作，但我們也非常清楚地認識到自身還有許多急需完善的方面等著我們去不斷前行。正如，省教科文衛工會領導在我校驗收“山西省民主管理先進學校”時給我們指出那樣，儘管我校的民主管理在陽泉同類學校中已經走在了前列，取得了非常不錯的成績，可是在職代會各工作委員會的建設和職代會八項制度的執行上，仍有許多需要繼續改進的地方，這些也是我們今後一段時間民主管理工作的主要方面，更是我們向更高目標前進的必由之路。
三、關心職工，活動悅人
為了進一步活躍校園的文化氛圍，打造書香校園，豐富教職工的課餘生活，在學校黨政領導的重視和大力支援下，主要開展了以下活動：
2012年元旦前夕我們組織了教職會餐和有趣的抽獎活動，在祥和歡樂的氣氛中喜迎新年的到來。3月5日舉辦了迎“三八”讀書的女人最美讀書推介活動；4月28日舉辦了教工跳長繩比賽；通過開展活動，既融洽了教職工的關係，增進了同事之間的情感，又增強了學校的凝聚力，為建立和諧校園起到的良好的作用。
為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校以工會牽頭，黨政領導參與的形式，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。半年時間，我們就上門慰問教職工8人。送去慰問品價值近1000元。此外，工會還積極向上級工會反映，為困難職工楊冬娟申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。為生病住院符合大病互助申報的李大華老師及時辦理互助金815元。
通訊報道工作作為學校工會的一個量點工作，今年以來更是取得了豐碩的成果。半年來，有關我校各方面工作的相關報道共計發表40篇，較去年同期（10篇）有了飛躍發展，其中在省級以上報刊發表4篇，市級25篇。
四、冷靜反思，繼續前行
儘管由於學校工會在實際工作中所取得的成績得到了上級工會的肯定，並於2012年3月獲區總工會“先進基層工會”的榮譽稱號，自己被評為區“先進工會主席”。但冷靜反思今年以來的工作，我們還有許多工作沒有到位。特別是每週五下午的工會活動流於形式，絕大多數職工沒有參與其中，究其原因儘管有場地、時間安排等方面的原因，但主要還是自己的工作沒到位，沒有一個明確詳盡的活動安排。下學期，我們會和教學部門協商將週五下午的自習、教研時間進行合理調配，並把週五活動與每月一次全校性的文體活動結合起來，積極引導大家科學健身。到校安工程全部完工後，積極爭取學校行政和上級工會的支援，重建學校工會活動室。
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