__年以來，區科技局緊緊圍繞區委區政府的中心工作，大力實施人才創新驅動發展戰略，為全區經濟社會發展起到了積極地推動作用。現將__年上半年人才重點工作彙報如下：
一、工作完成情況一是努力營造科技人才發展環境。切實把學習貫徹習近平總書記科技創新思想作為做好科技創新工作的總遵循，出臺《屯溪區支援科技創新若干政策》，將支援高層次人才團隊建設納入主要內容，為人才工作提供政策支援。結合“四送一服”強化政策宣講，舉辦新聞釋出會，召開全區科技工作推進會和科技工作者座談會，為科技獎獲獎企業及省民營科技企業頒發了證書，營造全社會重視科技人才的濃厚氛圍。二是積極培育發展科技型企業。加大高企培育力度，切實抓好第一批次中皇製藥和申格電子等4家企業高企重新認定及必利塑業和徽揚物聯等5家企業新申報工作，創下了歷年申報數量新高紀錄。目前全區共有高新技術企業17家(在地35家，居全市第一名)。組織企業開展科技型中小企業備案，截止目前，全區19家企業成功入庫。目前我區市級以上企業工程技術研究中心12家，其中省級1家，博士後工作站1家，規模以上工業企業設立研發機構35個。三是強化企業創新平臺建設。__光電技術有限公司獲省高層次科技人才團隊300萬元投資支援，獲區級財政1000萬股權投資及20萬元資金支援;院士工作站獲市、區兩級30萬元資金支援。積極開展產學研用合作對接，與黃山學院科研處簽訂了科技合作協議，充分發揮高校服務地方經濟發展作用，落地成果轉化專案3個。組織相關企業參加全市產學研合作對接會,與高校院所新簽訂產學研合作協議4項;組織英納維特旅遊公司和東晶電子等3家企業參加全省第七屆創新創業大賽，指導“潤資匯”申報國家級眾創空間。積極開展人才團隊和工程技術研究中心新一輪申報工作。四是加強專利保護，注重人才創新發展。截止5月底，全區專利申請量和授權量達259件和152件，居全市首位，其中發明專利申請量和授權量達71件和9件，萬人有效發明專利擁有量達8.3件,居全市第一，開展專利執法活動2次，共查處專利案件7件。組織開展民營科技企業技術職稱申報工作，7人獲批，其中高階1人。良業閥門擁有有效發明專利6件，實用新型39件，獲__年度全市唯一一家全國智慧財產權優勢企業稱號。為構建全方位人才激勵體系，黃泵制定了《技術開發專案激勵考核規定》，激發了企業員工的人才創新活力，18年獲省60萬元科技攻關專案支援。
二、存在問題及建議：
一是科技創新人才短缺。與發達地市相比，我區科技人才數量佔總人口比例偏低，人才結構不合理，企業專業技術人才不足，尤其是從事高新技術開發的高層次人才較少，小微型企業存在引進人才難、留住人才更難的狀況。
一是缺乏科技人才環境支撐。“創新是引領發展的第一動力”的觀念尚未深入人心，企業創新意識不強，研究與試驗發展經費投入強度僅1.27%，與十三五規劃目標2%還有很大的差距。政府財政科技投入與發展需求相比還有差距。社會資金、金融資本對科技創新支援方式和力度不夠，加上我區大多數是生產加工型企業，缺乏高科技企業及周邊大專學校的支撐，科技人才工作難以順利開展。
三、下步工作打算：
一是健全科技人才工作新機制。繼續把科技人才工作納入重要工作議程，與科技業務工作同部署、同檢查、同考核。一是建立人才工作一把手負總責，職能科室具體抓，全體幹部人人有擔子的工作機制。二進一步明確責任、落實措施、強化監督，加強同職能部門的橫向聯絡，為科技人才工作的順利開展創造良好的條件。
二是打造科技創新人才新環境。突出政策支援。為改善我區企業重生產，輕研發現象，一方面積極落實各級科技人才政策，利用網站、媒體、QQ群積極宣傳人才政策。另一方面結合省、市、區政策，積極為企業申報研發裝置補助，獎勵研發投入。鼓勵支援企業科技人才培育、引進工作，並進一步完善現有人才政策，加大政策獎勵力度，促進我區科技人才向更高層次發展。強化服務意識。立足現有平臺，大力開展科技政策宣傳解讀、諮詢等，提高“人才第一”的意識;開展一月一主題服務企業，組織科技業務培訓、邀請專家上門服務、外出考察等，提高企業創新能力。實施專利保護。落實專利申請資助政策，修訂出臺《屯溪區專利資金管理辦法》，拿出一筆資金獎勵專勵人，鼓勵專利創造、專利轉化和專利保護;採取宣傳引導、政策扶持、示範帶動以及邀請專家上門服務等方式，助力企業提高專利申請成功率;繼續開展專利執法活動，為企業專利維權提供諮詢服務。力爭__年專利授權量位居全市前列，萬人發明專利授權量有提升。實施“招引行動”。加大招商引資力度，打造創新型企業家隊伍，聯合企業開展各類培訓活動和公益活動，組織企業開展各類獎項評比，抓實院士工作站工作，為企業人才打造綠色平臺。
20__年上半年我局在縣委人才工作領導小組的正確領導下，認真貫徹中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，積極創新工作思路，努力推進科技人才工作，現將20__年上半年人才工作彙報如下：
一、20__年上半年人才工作開展情況
1、開展企業科技成果對接活動。組織冠億研磨、同和藥業、寧新新材料、華士藥業、贛鋒鋰業等11個企業參加省、市科技成果網上對接活動，上報企業需求13個，達成合作意向6個。
2、開展科技型企業培育。截止5月底，組織18個企業申請高新技術企業認定，材料已全部提交到科技部，接受專家評審;組織34個企業申請科技型中小企業認定，目前已有24個企業入庫。寧新新材料、瑞合特材等2個企業被評為__年度瞪羚企業(贛創發辦字〔20__〕5號)。與此同時，冠億申報的“新型結合劑條件下低溫燒結陶瓷砂輪關鍵技術及產業化”專案、東幫藥業申報的“2-氨基-1,3-丙二醇的合成工藝研究”專案均擬獲__年科學技術進步三等獎(20__年1月21日省科技廳網站釋出)。
3、開展企業申報實施及研發投入年度報表。組織18個企業申報20__年省級科技專案，已立項實施7個。同時，組織45個企業開展__年度R&D填報，經統計，全縣有研發投入企業45家，R&D投入總數達4億元以上。
4、開展科技“六進”活動。5月8日，科技局開展了送科技下鄉活動，由局黨組書記帶隊先後在山口獼猴桃基地，邀請農業農村局技術人員，現場指導果農獼猴桃疏果技術和營養枝清除技術，贏得果農稱讚。在江西鑫子源牧業有限公司，現場瞭解皇竹草種植、生產、加工技術情況，幫助企業申報專利以及科技計劃專案。5月12日，我局在縣華林廣場舉辦20__年科技宣傳活動，現場採取懸掛橫幅標語、設立諮詢服務檯和宣傳展板、發放科技資料、解答疑問等多種形式，活動受到廣大群眾的歡迎。據統計，活動期間發放科技資料500餘份(冊)，諮詢服務人數180餘人，參與人數達1000餘人。5月29日參加了由市委人才辦、市委宣傳部、市科協、市科技局舉行的宜春市“全國科技工作者日”表彰大會暨“國家級學會進宜春科技服務團”啟動儀式。進一步弘揚新時代科學家精神，激發了廣大科技工作者的榮譽感、自豪感、責任感，進一步做好新時代科技創新和科學普及工作。
年上半年，我辦在縣委、政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的十九大和自治區十二次黨代會精神，嚴格按照區、市、縣人才工作要求，充分發揮部門職能作用，圍繞我辦精準扶貧精準脫貧工作，以人才培養和技能培訓為抓手，狠抓落實、紮實推進、注重實效。半年來，共開展全縣精準扶貧精準脫貧幫扶幹部培訓939人、致富帶頭人培訓30人、駕駛員培訓70人，發放扶貧手冊、明白卡及扶貧宣傳手冊5000餘份。現將半年工作總結如下：
一、主要做法和工作成效
(一)建立領導機制，抓好人才管理和培養工作
作為全縣人才工作領導小組成員之一，領導班子高度重視人才管理和培養工作，成立了由一把手任組長、各分管領導任副組長，全體幹部為成員的扶貧辦人才工作領導小組，形成一把手親自抓、分管領導牽頭抓、專職人員具體抓，一級抓一級、層層抓落實，一塊管一塊、塊塊都合格，一行督一行，行行都達標的良好格局。
(二)加強幹部能力培養，提高業務水平和實際工作能力
根據縣人才工作領導小組的要求和部署，我辦採取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職幹部培養工作，使幹部精準掌握扶貧知識，做好幫扶工作。一是做好在職幹部的政治理論學習和教育培訓。結合深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新發展理念的學習活動，組織所有幹部集中學習，每人完成一萬字以上的讀書筆記和心得體會3篇，取得了顯著的成績。二是抓好崗位培訓。充分利用區、市舉辦的各種培訓班，輸送幹部學習。同時，利用遠端教育平臺開展知識更新培訓，努力營造立足本職成才的氛圍，使幹部做到在其位，謀其政，學其業，紮紮實實做好本職工作。
(三)加強幫扶幹部培訓工作
習近平總書記在__成都市主持召開打好精準脫貧攻堅戰座談會上強調:打好脫貧攻堅戰，關鍵在人、在人的觀念、能力、幹勁，要突出抓好各級扶貧幹部學習培訓。為切實培養造就一批懂扶貧、會幫扶、作風硬的扶貧幹部隊伍，5月17日至6月7日,由永寧縣委組織部和扶貧辦聯合組織，針對全縣黨政幹部、扶貧系統幹部、貧困村駐村第一書記、扶貧工作隊隊員、各鄉鎮、部門幫扶幹部、各幫扶企業開展了為期半個月的精準扶貧精準脫貧專題輪訓。本次輪訓共分7期，每期學制2天，共計參訓939人。通過培訓，全縣幫扶幹部進一步提高對打好精準脫貧攻堅戰的認識，統一思想，真正把中央的精準脫貧政策學懂弄通、入腦入心，確保各項工作紮紮實實向前推進。
(四)開展致富帶頭人培訓
結合“兩個帶頭人”工程，經鄉鎮推薦選報30位政治思想優秀的創業致富帶頭人，培訓5天。主要依託通過理論教學加實踐觀摩，發揮創業致富帶動作用。
(五)加強扶貧產業人才培養
為進一步提升扶貧產業支撐帶動能力，我辦協調各扶貧產業，利用訂單培訓形式，積極動員建檔立卡群眾參與，在學習技能的同時逐步實現穩定就業。同時，為延長產業鏈、增加附加值，認真督促各扶貧產業做好人才引進工作。
二、下半年工作重點
下半年，按照縣人才工作的安排部署，主要實施農村實用人才培訓和職業技能培訓，力爭使移民在家門口實現就業，掌握穩定就業的技能。
今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，不斷加大科技人才培養引進力度，切實做好科技人才服務工作，為全市經濟“轉型追趕、高質量發展”提供了科技人才保障。現就我局__年上半年人才工作總結如下。
一、上半年主要工作
(一)加快科技創新平臺建設，為科技人才創新創業提供舞臺。支援企業聯合組建各類科技創新團隊，建立工程技術研究中心、重點實驗室、校企共建研發中心等平臺，吸引更多科技人才來衛開展創新研發工作。上半年，推薦寧夏瑞泰科技股份有限公司等13家企業申報__年度科技創新團隊，推薦寧夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4個柔性引進團隊。推薦寧夏乙徵生物工程有限公司等14家企業申報國家科技型中小企業，寧夏藍豐精細化工有限公司等4家公司申報__年第一批高新技術企業。組織寧夏含酸廢水處理工程技術研究中心、寧夏動力與儲能鋰電池材料工程技術研究中心及寧夏蛋氨酸
工程技術研究中心3家自治區級工程技術研究中心開展了__年聯合共建創新平臺補助專案的申報、評審工作，擬對3家工程技術研究中心補助830.55萬元，目前正等待科技廳稽核批覆。組織符合參賽條件的企業參加第八屆中國創新創業大賽暨第四屆寧夏創新創業大賽，截至目前，已有37家企業報名參賽。
(二)深入開展東西部合作，為科技人才“牽線搭橋”。積極支援企業與東部科技強省的優強企業、名牌高校、大型科研所開展合作，並按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，積極採取“專案+人才+團隊”方式借智引才。寧夏紫光蛋氨酸有限公司與蘭州大學中衛高新技術研究院建成聯合實驗室，研發能力進一步增強。公司實施的重大科技專項“年產1萬噸氰醇法制蛋氨酸專案”顛覆了傳統氯化鈉工藝製備蛋氨酸的做法，將使每噸產品成本降低3000元，極大地提高產品市場競爭力。寧夏全通枸杞供應鏈管理股份有限公司與中科院天津工業生物技術研究所合作實施的“應用生物發酵技術製造枸杞功能性食品關健技術研發專案”取得進展，開發了液體及片劑2種特膳食品，獲得科技成果鑑定。寧夏阜康生物科技股份有限公司與浙江大學共同承擔實施的自治區東西部科技合作“養殖場沼液沼渣資源化關鍵技術與裝備研發及其產業化”專案啟動。海原依託西北農林科技大學及華潤集團成立了西部高階肉牛產業發展研究院，為科技扶貧提供技術、產品、人才與服務支撐。認真落實中衛與福建漳州對口協作會議精神，加強農業科技園區共建，提升園區建設檔次。
(三)優化服務管理方式，為科技人才“鬆綁加油”。全面貫徹中央和自治區關於深化科技領域“放管服”改革的要求，堅持以創新能力、質量、貢獻為重點，優化科技人才評價方式，積極賦予科研機構和科研人員更大的人財物支配權和技術路線決策權，大力簡除煩苛，不斷優化科研生態，努力為科技人才“鬆綁減負”，使科研人員能夠潛心向學、創新突破。一是優化科技專案管理。在科技專案申報上，利用自治區科技管理平臺，創新申報方式，規範服務秩序，實現全流程“可追溯、可查詢”資訊化管理，確保科技專案立項評審公平、公正、規範、有序。申報科技專案“最多跑一次”甚至不論證，直接在網上申報評審。同時，在科技專案管理上“做減法”，對科研專案實施“兩頭嚴、中間鬆”管理機制。二是加強人才專案爭取。協助有關部門積極開展開展青年拔尖人才培養工程人員選拔、__年百千萬人才工程國家級人選選拔、__年享受自治區政府特殊津貼人員選拔和__年“人才小高地”申報和遴選等工作，加大科技人才專案推介力度。積極爭取自治區人才專案專項資金60萬元，重點對非公領域通過雙招雙引、柔性引才等方式引進的高層次創新人才給予補助。同時，加強對專案實施和資金使用情況的監督檢查，嚴格要求專案實施單位按照資金申請報告確定的實施進度安排，加快專案實施，為科技人才及其團隊在我市開展科研及科技成果轉化工作提供堅實基礎。
(四)提高企業創新意識，為科技人才提供發展環境。一是加強政策引導。認真貫徹落實自治區“創新驅動30條”，中衛市“科技創新22條”，狠抓科技金融結合，不斷激發科技人才業創新活力。上半年，在“服務企業，注重科技，積極穩妥，確保實效”的原則下，我局共為科技型企業解決“寧科貸”貸款__萬元，有效緩解了科技型企業在科技成果轉化和產業化過程中資金短缺的難題。自“寧科貸”業務開展以來，我市累計發放企業貸款58家，貸款金額14457萬元，貸款企業數、貸款金額位居全區第三。我局還主動對全市近幾年融資需求已入庫但一直未獲補貼的科技型企業開展一對一輔導幫助，推薦寧夏銀S米業有限公司等20家企業申報了__年科技金融專項，目前正在稽核之中。二是加強業務培訓。舉辦中衛市企業研發費用歸集統計業務培訓班和科技專案申報實操、高新技術企業認定以及研發費用財政後補助等專題培訓班，提高科技人才服務能力，幫助企業建立健全規範的研發費用歸集財務制度，使企業人才快速掌握科技專案、創新平臺申報程式及材料撰寫要求，提高專案申報成功率。三是加強科技普及。以“科技強國科普惠民”為主題，牽頭舉辦了__年“科技活動周”。利用科技進企業、進社群、進鄉村、進校園、進軍營等活動，促進科技深入大眾、服務大眾、惠及大眾，不斷營造愛科學、學科學、用科學的良好社會氛圍。
(五)加大科技扶貧力度，發揮科技特派員引領作用。以科技特派員為抓手，充分發揮科技特派員在實施鄉村振興戰略、脫貧攻堅中的引領作用。今年全市下派科技扶貧專家服務團3個，科技扶貧指導員73名，“三區”人才110名。目前，科技扶貧指導員和“三區”人才已深入全市22個鎮的73個深度貧困村，圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養殖等特色產業，開展面對面的技術指導服務，實現了科技扶貧指導員和“三區”人才對深度貧困村科技服務“全覆蓋”。上半年，全市共舉辦科技培訓班13期，培訓貧困群眾560人次。通過科技培訓和政策宣傳，進一步增強了貧困戶脫貧致富的信心和決心。
二、存在的問題
(一)科技創新人才體系不健全。企業科技人才少，研發能力較弱，自主創新和科技成果轉化能力還不強;企業依託大院名校的意識不強，產學研合作層次低，缺乏具有自主智慧財產權、競爭力強的核心技術和高階產品。
(二)科技人才隊伍短缺現象嚴重。由於受地域和產業發展等多種因素影響，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撐雲端計算、大資料等產業的高階人才奇缺。
(三)科技人才創新環境需要進一步優化。由於高技術、規模大的企業較少，工作條件和待遇相對較差等原因，高技術人才引進難，留住更難。
三、下半年重點工作
一是認真落實“自治區創新33條”和中衛市“創新驅動22條”，進一步加大對科技人員的培養、引進和使用力度，確保科技人員引得進、用得好，最大限度發揮科技人員的作用。
二是進一步加強科技合作與交流。積極拓展與蘭州大學、西北農林科技大學等高校開展校地合作的模式，進一步組織好有關企業和單位參加各級各類產學研活動，積極有效地為企業與高校院所搭建技術合作平臺，切實為企業引進一批創新型科技人才，解決一批技術難題。
三是抓好人才專案資金爭取和人才專案儲備工作。通過引進、培養和使用人才，確保在申報自治區重大科技專項、產業協同創新中心、企業科技創新後補助專案、科技金融專項專案、科技基礎條件建設等專案發揮積極作用。
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