我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”講話的精神，深入學習《中共中央國務院關於深化教育改革，全面推進素質教育的決定》，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，配合學校行政繼續走產業化辦學的道路，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為學校201x年繼續評為“南通市模範學校”、“南通市德育工作先進學校”、“南通市依法治市工作先進學校”作出了應有的貢獻，我校工會也被評為“南通市教育工會先進集體”。現將201x年工會工作總結
一.努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養跨世紀的中等技術人才是職業中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、政教處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習，規定每週三下午為黨員幹部學習時間、每週日下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。
首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣於人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會協助考核組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。
同時，工會將“愛生敬業”活動與學陶活動結合起來，成立了一職中“陶行知研究學會”，學習陶行知的“奉獻”、“求真”、“創造”等教育思想，以陶為師，塑造和完善教師自身的人格，進一步加強了陶行知教育思想的理論研究和教學實踐，取得了良好效果。在這一系列活動中，丁邦美、金亦兵、金錦雲、許森等一大批優秀的新老班主任脫穎而出，他們敬業愛生的佳話在學生中廣為流傳，教師的整體素質有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系統德育建設研討會上，工會主席朱加林同志向全市四十多所學校的領導和工會主席作了《加強師德教育，建立文明學校》的工作彙報。
(2)堅持實施“青藍工程”，促進青年教師迅速成長。
學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過教育教學實踐活動提高能力水平。
首先，工會配合學校行政繼續實施“青藍工程”。採用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。針對我校青年教師佔80%的情況，工會讓已經過關、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同，規定三年為一週期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。
由於長年堅持“青藍工程”，我校年輕教師成長很快。韓克山、丁海梅、丁建兵、楊柳玉、杜銀娟等近二十位年輕教師迅速成長為業務骨幹。他們有的在高復班擔任重擔，教學成績突出，今年，高復班大學聯考成績喜人，123人蔘考，全部錄取，其中本科錄取27人;有的在省市各級教學中獨佔鰲頭，為學校爭得榮譽;有的專業成績突出，成為南通市職業學校學科帶頭人。在市“青藍工程”工作研討會上，我校朱加林校長關於“青藍工程”的工作總結報告《雛鳳清於老鳳聲》受到了與會代表的高度讚揚。
其次，工會配合教科室，開展科研活動，提高教師業務水平。學校青年教師多，經驗不足，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經，拓寬教師視野。教師們紛紛查詢資料，在自己的“實驗田”裡搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。在如皋市教學比武中楊柳玉、沈蘭英脫穎而出，雙雙奪得第一名。朱仁華老師被省教委推薦到同濟大學參加建築類骨幹教師國家級培訓班學習。
在市教育局教科室的組織指導下，我校立項、申報的“十五”科研課題《科教興市與科教興師的關係研究》、《區域職教發展戰略與模式研究》已成功通過如皋初審，現正在南通複審。
二.堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標改革;管理體制的改革與設想;學校專業設定;專業科管理走產業化道路;畢業生就業渠道及與用人單位的橫向聯絡;關於學校食堂與師生生活等近二十條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由於群策群力，才使我校規模建設有了長足的發展，今年，我們不僅新建了使用面積為2550m2的男生宿舍樓，還修建了300m的環形跑道的標準操場。
物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支援下，嚴格按照礦黨委及礦工會檔案、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的xx屆五中、六中全會精神，按照“”和科學發展觀要求，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋樑紐帶”作用，在各項工作中取得了明顯成績。
一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。今年根據我單位的生產發展要求，結合我單位的實際情況，開展了生產學習活動。在職工中開展“學理論、提素質、創新業”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經常利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規程》等法律法規知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。
二、加強民主管理、堅持民主監督，堅持廠務公開。不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監察站工作會議，認真聽取“四大員”反饋的資訊充分發揮黨員、職工代表、委員會的監督職能，形成職工、黨員、領導幹部互相監督的機制，及時公佈單位經營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。
三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理採用職工建議21條，救濟救助特困職工15人，發放救濟金21000元。同時，我們還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，併到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。
四、做好工會管理和自身建設工作。堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公佈，堅持按時向支部書記彙報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。
====年，工程二部工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，作出了應有貢獻。
====年，我工會以改革的精神，不斷加強自身建設，開創了工會工作新局面。在公司黨委的正確領導下，在各部門的關心和支援下，經過全體工會幹部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務，取得了一定的成績。現將一年來的主要工作總結如下：
一、加強組織建設和工作資訊化建設，提高工會工作水平
工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發揮好橋樑和紐帶作用，更好地支援和配合公司完成各項改革和建設任務，我工會十分重視自身建設。
(一)我工會以《漳澤電力報》、公司網站為載體，加強資訊交流、理論傳播、經驗推廣，加大與基層工會的聯絡，提高工會幹部工作技能;組織基層工會幹部參與《工會法》、《勞動法》、《企業法》的培訓，加快工會幹部理論化、知識化、專業化程序，提高實際操作能力;通過中心組學習、工會幹部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、xx屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。
(二)開展經常性思想政治教育，加強思想政治工作，確保職工隊伍的穩定在職工中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質，培養“四有”職工隊伍，調動一切積極因素，保證行業整合重組穩定有序地進行。
二、加強工會自身建設推進工作技能提高
(一)我工會以群眾化、化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提*部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。針對性強，重點突出，利於基層工會發揮優勢，改進不足，創造性地開展工作。職工是工會組織的服務物件，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了瞭解職工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪，及時瞭解他們生活中的實際困難，在充分調查，走訪的基礎上，對生病職工和[家中困難的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，受到職工群眾的擁護，為公司減輕了負擔，穩定了職工隊伍。
(二)針對企業整合、重組、改革中出現的“熱點、難點”問題，加大企業改革、改制的宣傳力度，切實維護職工隊伍的穩定。由於職工收入和各公司在運作上的一些差距，在職工中造成許多各種各樣的想法，再加上內退職工對資產出售後對工資保障問題的擔心，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，產生的熱點、難點問題越來越多。通過深入細緻的思想政治工作，從關心人、理解人入手，化解矛盾，理順關係，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結合起來，最大限度地保護好職工的既得利益，同時教育職工正確對待當前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠利益的關係，動員廣大幹部職工堅定發展的信心，積極支援改革，參與整合。
三、深化企務公開工作促進工程部管理
職代會是深化企務公開工作、加強企業管理的有效手段。上半年，我工會以加強制度化、規範化建設為抓手，充分發揮職代會管理、監督職能，建立上情下達、下情上遞的資訊管理機制。以職代會為載體，拓寬參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，推動公司管理。
四、開展職工培訓工作提高企業競爭能力
為增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，我工會結合
行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺====年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規範、健全工程部職工培訓工作，使培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鑽業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度;加大力度培訓工作能力強、業務水平好、年紀輕的優秀人才，為公司發展儲備高素質後備人才。根據實際情況，通過黑板報、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。配合管理行風建設、多種文藝有體育健身競賽活動，提高了員工素質，樹立了公司品牌形象。同時多次舉辦了多次競賽活動，弘揚先進，加強協作;調動了職工積極性。
五、做好扶貧幫困工作，解除職工後顧之憂，關心職工生活，把工會建成溫馨的職工之家
(一)今年，我工會共幫困和慰問患病職工==人次，發放幫困金====多元;幫助困難職工
子女看病，解除職工後顧之憂;做好“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。
關心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把工程部領導的關心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工==人次。同時，啟動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關愛和祝賀。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為電力事業的發展作貢獻。
六、積極組織開展健康向上的文體活動
精神文明建設是工會工作的重要內容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯絡職工、凝聚人心的重要方式。
七、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動佔領職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活，提高職工們的審美情趣，我工會在年初就制定了一系列文藝活動計劃，組織廣大職工參加。職工們在比賽中增進了友誼，促進了相互瞭解，摒棄了庸俗的人際關係，使工程部的精神文明建設又上了一個新的臺階。我們在在資金短缺的情況下，先後在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先後開展了及慶“三八”、職工排球、乒乓球、跳棋、三人藍球、跳繩比賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動佔領每一位職工的心理陣地，築起抵制邪教的防線。
與此同時，我工會充分發揚強身健體優良傳統，與公司團委聯辦了體育周活動，開展了各種各樣的體育比賽和體育遊戲，讓職工既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了團隊精神。
總之，====年，我工會在公司教育工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為公司發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
八、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著
我們檢修公司工作性質決定，女工人數，佔工程部總人數三分之一，多數分佈在班組重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關係到工程部的發展。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保》《中國婦女發展綱要》等法律的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，關愛女工，今年“三八婦女節”慶功會，同時在漳電，河津，陽城三地舉行。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創最佳文明女工，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
九、工作中存在的不足
一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照公司領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：
=、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。
=、受工作等原因的影響，今年工會幹部的培訓、考察計劃未能實現。
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。
二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。
=、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。
=、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力和資訊報道方面有待於進一步加強。
這此缺點和不足力爭在今後的工作中逐步解決。
回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會幹部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支援。在此，我們向公司領導、向全體工會幹部和全工程部職工表示衷心的感謝!
我們將進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。
～年，我鎮工會的主要工作在市總工會的正確指導下，在鎮黨委、政府的關心支援下，始終堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“”重要思想，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，成都市總工會十二屆全委會精神和市委十屆六次全委會精神。緊緊圍繞市委中心工作，按照“八個一”發展戰略，充分發揮職工群眾的主力軍作用，今年以來，我鎮工會在加強基層建設發展，關心職工生活，維護職工合法權益等方面做了大量工作，為xx鎮經濟發展作出了巨大的貢獻。下面就～年我鎮工會情況總結如下：
一、 基本情況
目前，我鎮已建工會13家，發展會員1500人。其中～年新建工會6 家，發展會員700人。新建工會是：蜀羊化工公司工會、金輝化工廠工會、xx鎮衛生院工會、新樂村工會、君渡村工會、明珠社群工會。
二、 完成目標情況及主要做法
一是按照成都市、崇州市總工會的要求，今年以來，我們對已組建的工會和新建的工會，採取以各工會單位為主的形式，在職工當中進行工人階級優良傳統教育和愛崗敬業職業道德教育，職工參與面達95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。二是認真落實崇州市總工會年初下達的目標任務，截止～年10月份，完成新建工會6家，發展會員700人，超額完成了市總工會下達的目標任務。三是完成了企業與職工代表平等協商集體合同簽訂制度，在與企業簽訂集體合同中，明確了企業執行最低工資標準，完成了帝利斯工資平等協商和集體合同簽訂。四是認真督促所屬企業實行廠務公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務公開試點，效果不錯，職工反映較好，並自覺地參與企業中開展的“雙愛雙評”活動。五是著力協調解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關係，切實維護職工合法權益。六是在企業職工中廣泛開展學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模活動，主動為貧困職工解決生活上的困難。七是組織各級各類職工進行職業技術培訓，開展“群眾性經濟技術創新工程”交流活動，建立工會勞動保護監督檢查隊伍，定期組織職工開展安全生產、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業之間矛盾與糾紛，及時報送機關資訊。全年共完成資訊8條;八是做好對貧特困職工的送溫曖活動，為貧困學生捐資助學，完成 市總工會交辦的其它工作。
三、 存在的問題及改進措施和建議
一是個別企業對組建工會的目的和意義認識不夠，在組建工會過程中表現出不關心，組建與不組建一個樣等思想情緒。
二是出於要對本身利益角度出發，個別企業在組建工會時，對職工最低工資標準不明確，企業對職工的社會保險、醫療保險缺少必要的關心。
三是工會組建的氣氛不夠，企業職工本身卻沒有對自己的合法權益有足夠的認識，認為打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。
四是幾條建議
1、市級機關職能部門，能否制定下發一些檔案，要求每個企業都要按照本著對企業職工高度負責的態度，認真維護企業職工的合法權益。
2、在企事業、村(社群)中組建工會，不要下達固定的目標任務，可以先在一個企業進行試點，且試點切實能起到一定的作用，否則，只講數量不質量，組建工會的效果是不理想的。
總之，我鎮～年工會工作雖然按照市上目標任務逐一進行了落實，但也還有待提高之處。今後我們將繼續努力，積極探索在企業中組建工會的經驗和方法，高標準，高質量完成市總工會下達的各專案標任務，為經濟發展、社會和諧，人民安康作出應有的貢獻。
鄉工會在鄉黨委政府和上級工會的領導下，以縣總工會年工會工作意見為指導，認真學習鄧小平理論和“”重要思想，全面貫徹黨的xx大全會精神、認真學習實踐科學發展觀活動和中央經濟工作會議精神。緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，把加強基層工會工作作為工作重點，努力實現工會各項工作的創新和發展，結合工會自身特點開展工作。現將一年來的工作情況彙報如下，並對下年度的工作做幾點意見
一、加強學習，提高綜合素質
1、政治理論學習。深入學習貫徹好xx大全會精神，牢固樹立和認真學習實踐科學發展觀活動，堅持解放思想，以人為本。一年來，在認真開展工會工作的同時，積極的參與了“保持共產黨員先進性活動”、“解放思想大討論活動”和政治理論學習，還建立了每週至少集中學習一次的制度。並加強資訊交流、理論傳播，加大與基層工會的聯絡，提高工會幹部工作技能;加快工會幹部理論化、知識化、專業化程序，提高實際操作能力;深入學習“”重要思想，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。
2、按照縣工會的相關要求，深入展開了以“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”為主題的大討論活動。廣大工會會員的思想得到了解放，觀念得到了更新，工作作風明顯好轉，四項制度得到認真落實。目前正在組織開展學習實踐科學發展觀活動和宣傳學習黨的xx屆三中全會精神活動。
3、加強工會自身建設 ，推進工作能力提高。認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針。鄉工會以群眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提高幹部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結。
二、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎
1、職代會是深化政務公開工作、加強民主管理的有效手段。堅持職代會制度，有效的增強了職工民主意識。把發展社會主義民主政治與黨的領導、人民當家作主和依法治國有機結合起來。一年來，認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，切實加強職代會建設。鄉工會以加強制度化、規範化建設為主，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達 、下情上遞的資訊管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性。
2、政務公開工作深入開展。通過堅持政務公開制度。我鄉的政務公開工作在往年的基礎上，逐步加大了公開的力度，用職代會、黑板報意見箱等多種形式開展公開工作。
3、認真做好信訪工作。有來訪人員，就有在家領導接待來訪、申訴人員，並積極協調處理反映的問題，維護職工的合法權益。
三、參與經濟建設 ， 切實為職工群眾辦好事
1、積極開展職工醫療互助活動。職工醫療互助活動是一項利國、利民、利會的好事。由於縣領導重視，我鄉職工醫療互助活動參加人員達到在職人員比例的95%。
2、 在“五.一”期間，組織鄉工會開展了“迎奧運、慶兩節”拔河賽，在12月組織開展了“元旦杯”職工籃球賽，幹部職工的凝聚力得到加強。
3、並組織鄉機關女職工開展“姐妹獻愛心”活動，在春節、“三.八”婦女節期間，鄉工會工作委員會對鄉內的退休老幹部、職工開展了春節慰問活動。。
4在“五.一”期間，組織全鄉女幹部職工到雙龍進行考察，增強了廣大婦女幹部的工作意識。
5、積極參與各項工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工正視存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為決策提供依據，更好地抓住機遇，使我鄉經濟社會持續、穩定發展。
四、年度工作意見
年，工會將以“”重要思想為指導，在上級工會的正確領導下，全面貫徹黨的xx大全會精神、認真學習實踐科學發展觀活動和學習黨的xx屆三中全會精神。在工會自身建設、幫困送溫暖、職工培訓等方面進一步加大工作力度，使工會工作在創新中求發展、在發展中見實效，全面提升工會整體工作水平，為我鄉經濟社會穩定發展再做貢獻。
1、進一步加大工會自身建設力度，工會將根據現狀，進一步規範職代會制度。結合當前形勢，組織工會幹部參加時事政治學習，樹立正確的政治立場，提升全域性觀念;結合新時期工會工作特點，組織工會幹部參加各類業務培訓，提高工作能力;發揮勞動關係調解委員會作用，維護職工合法權益;深化政務公開工作，推進民主化管理程序;做好工會各項基礎工作。
2、加強維護女職工的利益，督促我鄉女職工委員會積極開展工作，召開女職工座談會。督促女工委認真開展思想政治工作，積極做好女職工的思想工作。
3、進一步加大參與我鄉社會經濟建設力度
工會將繼續積極參加我鄉社會經濟建設，充分發揮工會參謀助手作用，通過宣傳教育、走訪職工、聽取意見等形式，做好職工思想工作，緩和職工對立情緒，緩解矛盾;配合行政做好內部管理、後勤保障和穩定工作，發揮職工代表、工會幹部的模範帶頭作用，動員職工艱苦奮鬥，刻苦耐勞，建功立業。
4、進一步做好幫困送溫暖工作。繼續深入認真地開展多種形式的幫困活動，並組織職工對困難戶進行 “送溫暖”慰問活動。工會將繼續一如既往地關心困難職工、勞模和離退休人員的工作和生活，定期慰問。
今年的工作還做得不夠：收集職工的意見建議還不夠全面，對職工的疾苦有些還了解得不夠全面，解決實際問題還做得不夠，職工之間的橋樑作用還發揮得不夠，年我們的工作還要加強，力爭各方面做得更好。
年，我鄉工會在縣總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為全鄉發展服務，發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。
鎮工會工作在鎮黨委、政府的領導下，在區總工會的幫助、指導下，創新機制，踏實工作，現將上半年主要工作彙報如下：
深入開展建功立業活動。圍繞實現科學發展這一目標，引導廣大職工積極投身於全鎮經濟建設，在保增長、保民生、保穩定中發揮了積極作用。認真組織開展職工節能減排活動，組織轄區內企業號召全體職工積極參與活動，並取得了良好效果。
認真做好“五一”勞動節系列工作。一是，組織申報市、區級各項表彰。二是，組織勞模到區醫院進行健康查體。三是，組織職工參加區兵乓球比賽。
三、認真做好相關安全生產工作。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”為主題，以“安康杯”競賽活動為載體，以簽訂勞動安全衛生專項集體合同為保障，紮實開展“安全生產基層基礎提升年”活動，吸引更多的企事業、機關單位和職工參加到活動中來，不斷增強廣大職工的安全健康意識和技能素質，在發動群眾搞好安全隱患排查、組織職工反“三違”(違章作業、違章指揮、違反勞動紀律)、維護社會和諧穩定中充分發揮職工和工會的積極作用。
四、紮實推進維權工作。堅持以職工為本，突出工會維權職能，主動依法科學維護職工合法權益。深入開展“勞動關係和諧企業”建立活動，同時積極規範企業工資集體協商、集體合同簽訂和基層工會規範化建設等工作。
五、認真做好職工服務中心網路建設。規模以上企業做到有服務場所、有服務中心牌子、有工作人員、有管理制度、有服務專案。
六、認真做好中小企業心理諮詢疏導員培訓工作。為了更好地為企業職工提供心理諮詢服務，維護職工心理健康，6月上旬，組織培訓心理諮詢疏導員7名。通過培訓，幫助心理疏導員初步掌握了職工心理健康疏導知識、技巧及科學的職場減壓排壓方法。
七、認真做好設立車間流動書箱工作。為了更好地服務基層、服務職工，進一步提升職工素質，為全鎮經濟社會發展提供更好的智力支援和精神動力，在鎮內5箇中小企業設立了車間流動書箱。
八、認真做好睏難職工幫扶工作。一是，組織6名志願者，按照“3+1”的模式(即3個志願者幫扶1名大學生)對在校困難職工家庭大學生進行助學幫扶。二是，為20xx年“陽光工程”培訓的職工建立困難職工檔案。
二、下半年工作打算
一是，進一步加強基層工會組織的規範化建設;二是，認真做好基層工會組建、工資集體協商等工作;三是，進一步加大《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的宣傳力度，增強職工維權意識，積極維護職工權益;四是，積極發動基層工會開展技術比武、勞動競賽等一系列活動，提高職工的學習意識和競爭意識;五是，努力完成工會報刊徵訂、事業單位工會經費收繳和職工互助補充保險續辦等任務。
上半年，市人事局工會工作在市總工會的精心指導下，著力加強機關工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了人事人才工作的創新發展。
1、加強了工會組織建設，提高工會工作質量
一是加強領導，充實班子。局黨組加大對工會的支援力度，明確一名局領導分管工會工作，2次召開會議專題研究，並重新選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，為工會工作進一步發展提供了有力的保障;
二是堅持依法治會，規範自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動;
三是開展工會資訊宣傳工作，收、管、用好工會經費，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為人事人才工作大局服務。
2、紮實組織學習教育，工會會員政治業務素質不斷提高
一是每月組織了一次學習教育活動。結合保持共產黨員先進性教育活動，與機關黨支部聯合開展了政治業務學習，主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和必讀書目，學習《工會法》等法律法規知識;
二是強化電子政務知識學習，提高服務水平和服務質量。在市直單位率先推行電子政務辦公制度，檔案、政策、程式、工會動態全部上網釋出，節約了行政成本，提高了工作效率，加快了機關建設的電子資訊化程序。
3、開展幫扶活動，發揮工會作用
一是開展職工結對幫扶活動，聯絡北盛鎮馬佔村，幹部職工與特困戶結成“一幫一”對子，捐款近萬元，幫助村民發展經濟、脫貧致富，工會委員姚文奇聯絡貧困戶楊美正，將其小孩接到家中，購買了電子琴、書籍文具等用品，花費2200多元;
二是支援中和鎮中藥產業開發工作，幫助山區農民發展產業，脫貧致富;
三是做好女職工工作，組織開展檢查，關心女職工身體健康;
四是做好老幹和關協工作，以老幹支部為單位開展有益的工會活動，在“六一”兒童節開展了周洛古文化村郊遊活動，並給予每位學生100元節日慰問金;對家屬子弟在校獲獎的，工會給予相應獎勵，促使青少年健康成長。
4、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力
組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。
一是組織職工赴株樹橋水庫觀光休閒，踏春郊遊;
二是組織了一次撲克比賽，評選了優秀選手;
三是添置了乒乓球桌等工會活動用品，組織了一次乒乓球賽，達到鍛鍊身體、促進工作的目的;
四是派一名職工參加了文體局的工間操培訓活動，並組織對全域性職工工間操培訓，使職工在緊張的工作之餘，加強體質鍛鍊;
五是組織職工參加行政中心運動會，積極組隊參加拔河賽、乒乓球賽、象棋賽、自行車慢車賽，培育職工競爭意識，不增強職工的身體素質。
下半年，我局工會將更好地履行職能，充分發揮作用，增強職工主人翁意識，更好地推動人事人才工作向前發展。
xx年，我所工會在所黨支部和廳工會領導下，圍繞黨的中心工作，以科學發展觀為指導，不斷解放思想，理論聯絡實際，以“做好工會工作，當群眾的貼心人”為抓手，建立學習型、服務型、創新型工會為載體，圓滿完成了各項工作任務。
一、積極參與所務公開管理，做群眾的貼心人
根據本所《所務公開制度》規定的內容，所工會進一步發揮當家作主的主人翁精神，配合所黨支部，適時公開群眾最關心的問題，如單位上年的財政收支情況、住房基金管理情況、財政核撥專項經費的使用情況、通訊費用使用情況、專案管理收繳經費情況、職工福利(含公費醫療費用開支)、社會保險情況、公務接待費用開支情況、人事任免、職稱評審及聘用、年度考核結果和車輛使用、維修費用等情況。
“當群眾的貼心人”。關心群眾生活，密切聯絡群眾。“病災喜三必訪”制度落實到位。對於因病住院或受災的幹部職工，工會領導親自上門訪問及送上慰問金，職工家庭因喜添新成員，工會委員及時送上祝福及慰問金。尤其關心退休老同志的生活，一位退休老同志因長期臥病在床，不能參加工會組織的活動，工會主席親自帶隊上門探望，瞭解情況及詢問病情。在今年新中國建國60週年期間，工會組織有關慶祝活動，邀請退休老同志參加，與老同志一起共敘國事。積極改善職工福利，為群眾辦好事、辦實事。在夏季高溫酷暑天氣，工會向職工發放清涼飲料及補貼。“三八”婦女節，工會組織本所女同志外出活動，進行學習交流，增進女職工的團結和友誼。
二、重視職工隊伍建設及自身建設
在兩個文明建設方面，工會重視職工思想政治建設，精神文明建設取得了較好成效。在開展深入學習科學發展觀、反腐倡廉、紀律教育學習月等各項政治活動中，配合所黨支部，組織全所幹部職工，通過學習討論、召開辯論會，聽報告、看錄影等，不斷提高職工隊伍的思想政治素質，明辨是非的能力及愛國主義教育。全所職工遵紀守法，與黨中央保持一致。協助黨支部做好黨風廉政建設、所務公開各項規定的監督和執行工作。
努力提高職工隊伍整體素質，鼓勵和支援職工參加繼續教育和培訓學習，為提高職工的業務能力，工會給職工訂閱一本相關業務用書及報刊，如《中國健康教育》、《中國攝影》等報刊雜誌。完成廳工會交給的其他各項工作。積極參加廳機關舉辦的活動,如衛生廳舉辦的廳直屬單位游泳比賽、消防知識競賽、無償獻血、新中國成立60週年徵文比賽等，不斷豐富職工的業餘生活。
在自身建設方面，工會制度健全，責任明確，透明公開，擁有一支熱心為群眾服務的工會委員隊伍，及時為群眾排憂解難。
三、發揮工會的監督作用，保障職工的權益
對涉及職工的福利，所的幹部選拔，職稱競聘，重大決策出臺前，均召開工會代表大會，讓其充分發表意見，並選派工會委員參與決策會議，廣泛聽取群眾的意見。在所務公開的工作中也較好地發揮工會的監督作用。
總之，本所工會的工作，是為了職工的權益得到最好的保障，權力得到最好地發揮，在全所建立公開、公平、公正，和諧的工作氛圍等方面做出較大的貢獻。
按照區總工會XX年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業在行動”活動，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區總工會和街黨工委交辦的各項工作任務。
1、為深入落實“建設大學校，百家企業在行動”活動主題的內容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區建會非公企業踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內容豐富，突出企業特色的主題活動，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，取得了一定的成績;楚雲天餐飲有限公司以"學習專業知識，增長專業技能，提高企業效益，促進企業發展”為主題，召開了創新技術展交流會;金旭物業管理服務有限公司以“加強企業隊伍建設，使企業更強、更高、更快發展”為主題開展最佳服務員工和最佳傳菜員評比活動，激發職工崗位立功;匯高花園酒店開展“比、學、趕、幫、超”競賽，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平;卓遠天澤公司、好收成商貿公司在活動中成績顯著，我們對照區總工會關於評選“建設大學校，百家企業在行動”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“最具活力的工會組織”、好收成商貿公司以“最具特色的主題活動”上報區總工會參評。
2、開展“工會全覆蓋社群”工作，按照區總工會關於“積極推進基層組織建設和發展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社群”工作。街工會進行認真調研擬在府湖裡社群、照湖裡社群開展此項工作。通過努力目前府湖裡社群已完成社群建會覆蓋任務。建會17家發展會135名。
3、認真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區總工會安排部署，繼續開展非公企業組建工會工作，經過努力完成20家非公企業建會建制工作,發展企業會員 485 人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區總工會給我街下達的任務數。並有44家建會企業參加了工資集體協商工作滿意度測評工作，完成了區總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業完成了工會法人的登記工作，還有2家企業在進行中。
4、按照區總工會的要求，在職工中開展“建設新濱海、共鑄新輝煌”和“全國職工職業安全衛生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社群建會企業廣泛發動幹部、職工、群眾積極參加到活動中來，有150餘人參加了讀書答卷競賽。
5、在企業職工中廣泛開展“爭創一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創新、技術創新、管理創新等方面做出貢獻”職工競賽活動。通過活動進一步激發職工的創造熱情和主人翁的責任感。通過企業申報，社群和街道總工會逐級評選，並報區總工會稽核，廣康醫院工會主席田桂瑛被評為XX年度區級“五一”勞動獎章先進個人。
6、繼續推動“職工書屋”建設。為充分發揮工會“大學校”作用，切實保障職工群眾的文化權益，我們在以建立“職工書屋”2個示範點的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設，再次推出示範社群，加強完善“職工書屋”建設。藏書量已達3000餘冊、報刊10種、電子音像製品100張、聯網電腦21臺，極大方便了社群職工群眾讀書學習。
7、按照區總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查物件、內容、方法、步驟，採取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯及社群積極參與的工作組，並對社群工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區總工會提供的資料庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細緻，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調研，以確保任務的圓滿完成。
8、做好睏難職工幫扶工作。在XX年春節期間，街道總工會幫扶了非公企業和社群會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。
XX年工作思路
XX年是全面貫徹落實“兩個普遍”推動建立和諧穩定的勞動關係的重要一年，我們要以“科學發展觀”為指導，認真學習黨的xx屆五中全會的精神和天津市九屆八次全會精神，深入貫徹落實區總工會和街黨工委部署的各項工作任務，努力提高工會工作建設科學化水平，團結動員廣大職工在新的一年裡，開拓新思路，研究新辦法，採取新舉措，取得新的成績。
201x年度,學校工會在署工會、局工會的領導下，在校黨支部、校長室的指導領導下，在學校行政的支援下，在全體教職工的共同努力下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，以xx大精神為核心，緊緊圍繞學校中心工作，服務大局、服務教師;堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，調動廣大教職工對學校工作民主參與、民主管理和民主監督的積極性，以迎奧運、迎世博為契機不斷開展立師德、鑄師魂活動，為建設和諧附校、文明附校作出了積極的貢獻。
一、重師德、強素質
教師是人類靈魂的工程師，“為人師表"是教師最崇高的榮譽，也是教師的神聖天職。“學高為師，德高為範”，是教師工作的指南針，作為一名現代的教師除掌握深厚的知識外，還應該具備良好的教師職業業道德。本年度，我們在黨支部的領導下，組織學校教職員工學習了《上海市師德教育規範》、《中華人民共和國義務教育法》、《上海市教師師德規範》、優秀教授孟二冬事跡、《給孟二冬女兒的一封信》。積極響應並有效落實《社工委關於落實師德師風教育的通知》、《第三教育署貫徹落實“浦東新區師德師風主題教育活動方案”》，舉行學校XX年學年度優秀人物事蹟交流活動。邀請了百萬家庭學禮儀社會宣講團成員週一之老師為全體教職員工做了教師禮儀報告,邀請了全國文明教師鬱秀敏老師做班主任工作和語文教學方面的講座。
結合迎接北京奧運會，學校工會在全體教師和學生中開展了“教師文明語言、優美語言記錄、徵集”活動。倡導全校教師使用文明語言、優美語言，促進教師加強師德修養，引導教師尊重學生、尊重人權、注重人本教育，促進教師更好地與學生、家長溝通，為我校教師樹立良好的社會形象起到了推動作用。還開展了“迎奧運、講文明、樹新風”奧運知識競賽。
11月份，學校向教師提出了“表情微笑不冷漠、語氣溫婉不生硬、心態沉靜不浮躁”，做一個文明儒雅的附校教師的號召。工會組織開展廣大教師在網上進行交流互動。大家都能積極響應，紛紛表示要多讀書、讀好書、多思考、多總結，努力做到博學、睿智，自信、坦蕩，高尚、高遠，而構建和諧、溫暖、文明的校園人際關係，以實際行動迎接20xx年上海世博會的召開。
11月份，教導處、工會開展了“《我的教學故事》徵集活動”，12月份將進行評選，並舉行演講會。
學校工會組織開展了“文明工會小組建立”活動、“辦公室文明公約”徵集活動，旨在通過活動不斷提高教職員工的思想道德素質，加強工作作風建設。學校工會還以辦公室衛生評比為抓手，強化教職員工的主人翁意識和集體榮譽感。從今年8月起，工會和黨支部不定期地檢查各個辦公室的衛生情況，然後在校園網上公佈檢查評比結果，對於衛生優秀的辦公室頒發流動紅旗，給予物質獎勵。這一舉措使辦公室的衛生情況得到了很大的改觀，為美化學校環境、建設和諧校園起到了良好的推動作用。
二、樹典型、立榜樣
樹立先進典型，目的是通過典型的引領、示範、帶動作用和精神力量教育人、引導人、鼓舞人，進而增強教職員工愛崗敬業、無私奉獻的主動性和創造性，不斷深化教育改革，全面推進素質教育，實現教育解放思想、提升素質、創新教育進一步增強光榮感、責任感和使命感。從9月開始，學校工會每月評選出好人好事在校園網上公佈、宣傳。上學期，石磊老師左腳骨折，但是她帶病上班，還坐在輪椅上堅持參加署工會組織的演講。學校工會及時把她的事蹟寫成了報道《感動附校——記石磊老師優秀事蹟》，在全校宣傳，號召大家學習她顧全大局、無私奉獻的精神。此舉在教師中引起了極大的反響。今年，學校又舉行了“XX年學年度附校優秀人物”評選活動。8月份，工會商討、制定學校年度優秀教師標準。再由各工會小組推選候選人，報學校黨政審閱、討論，確定候選人。9月份，經教職工代表大會無記名投票選出10位“XX年學年度學校優秀教師”，兩位教師因表現突出，直接當選。9月10日教師節，在學校大螢幕顯示屏上滾動播出優秀人物的事蹟，並在教師節慶祝會上表彰這些優秀教師。
XX年半年以來，中心認真貫徹落實黨的全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，按照交通工會的工作要求，圍繞中心，服務大局，創新工作思路，完善工作機制，認真履行工會工作職責，推進工會工作的新發展。現將工會半年工作總結如下：
一、繼續開展思想教育，提高隊伍整體素質
開展職工思想教育活動是提高隊伍整體素質的主要途徑，也是充分發揮工會教育職能作用的重要內容。
(一)加強職工的政治理論教育。組織職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，全面學習和貫徹全區公路管理工作會議和分局工作會議精神，引導職工統一思想，明確目標，積極工作，促進各項任務的完成。
(二)加強職工的思想政治工作。 思想政治工作是工會工作的主要內容之一，中心工會組織積極探索新時期職工思想政治工作新思路、新方法、新途徑，全方位、多角度地開展職工思想政治教育工作。繼續加強職工理想信念教育、革命傳統教育、形勢教育，幫助職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅定科學發展信心。繼續加強社會主義榮辱觀教育。在職工中繼續開展職業道德、社會公德、家庭美德教育。繼續組織職工學習《公民道德建設實施綱要》
三)加強職工法律法規教育。繼續在職工中廣泛開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》，以及與本行業相關的法律法規學習教育;使職工進一步增強法制觀念，提高依法從業、依法辦事意識。同時，要注重對職工特別是青年職工的人文關懷和心理疏導，儘可能幫助他們解決學習、工作、生活中存在的困難。組織他們認真學習《中華人民共和國信訪條例》，引導職工通過理性、合法的方式、正規的渠道表達自己的利益和訴求。
(四)加強職工文化和業務知識的學習。根據分局黨委有關學習制度，定期組織職工進行文化和業務知識的學習。要有實效的組織好集中學習，要通過各種形式和活動，引導職工、鼓勵職工、激勵職工、培養職工學文化、學知識的自學興趣。要積極開展“建立學習型組織，爭做學習型職工”、活動，要以多種形式開展知識競賽、業務競賽、讀書競賽等活動，以此調動職工多讀書、讀好書的積極性，建立了“職工書屋”活動場所，使職工樹立“全員學習，終身學習”的理念。
二、加強組織建設，提高工會幹部工作能力
組織建設是做好各項工作的保證，是開展工作的重要途徑。要堅持“那裡有職工，那裡就有工會”的原則，進一步加強工會組織建設。
三、加強基礎管理，規範工會各項工作
1、加強制度建設。制度建設是做好各項工作的保證。因此，中心工會要根據新的形勢、新的任務，結合工作實際，不斷健全和完善工會工作制度。在制定、完善制度中，要“結合實際、簡單易行，容易操作，便於落實，促進工作”的原則，做好了制度的建立、完善和修訂，以便規範和做好工會以後的各項工作。
2、規範業務資料。中心工會要完善規範工會工作的各種資料： 一是要規範工會工作行文，統一按照有關黨政行文要求的格式、版式規範工會行文。要加強中心工會印章管理，要專人專管，制定相應的印章管理辦法。
二是要統一中心工會各類工作記錄，工作表格，檔案盒等，並加強工會工作資料的收集、整理和裝訂。
三是要掌握職工動態，完善職工資訊檔案，工會會員資訊檔案，以便掌握職工崗位變動、人數變動、會員增減等情況，並及時做好資訊檔案更新工作。
四是要繼續完善各類人才檔案，瞭解和掌握有各類文體、技能及其它等特長的人才，以便搭建平臺，發揮其特長。
四、加強民主管理工作，提高職工民主管理意識
民主管理是加強社會主義民主政治建設的客觀要求，精神實質就是讓職工群眾參與事務的管理，也是工會工作的一項重要內容。因此，中心工會要高度重視民主管理工作。根據交通工會和公路管理局及分局工會的要求，中心工會積極行動，做好部署，抓好落實，使各項活動在中心紮紮實實地開展起來了。工會幹部增強了工作的主動性、針對性，工作重心下移，貼近職工，開展調查研究，瞭解實情、解惑釋疑、出實招、辦實事五、加強“職工之家”建設工作，促進工會工作全面發展 加強“職工之家”建設是工會工作的重點，也是改善職工工作、學習、生活環境的有效途徑。
六、完善困難職工檔案，關心困難職工疾苦
一個單位的好壞主要取決於職工，取決於職工的素質和職工的積極性。因此，關心職工生活.特別是困難職工生活，對於促進中心發展、工作任務的完成具有重要作用，也是工會工作的主要內容。中心工會要想職工所想，急職工所急，踏踏實實地為職工辦實事、辦好事，把關心職工生活當作一項長期的工作任務，真正擺到重要議事日程，並常抓不懈。一要不斷完善困難職工檔案，要把因重大疾病、因災、因禍等家庭出現不幸原因造成生活特別困難的職工，要及時瞭解、及時掌握、及時納入困難職工檔案，做到困難職工人數清楚，困難原因清楚。要切實做到“八知”，即對本單位困難職工要做到“知困難原因、知困難程度、知家庭住址、知經濟收入、知供養人口、知生活狀況、知子女學業、知資訊聯絡”等情況。
七、加強工會工作宣傳，營造良好的輿論氛圍
加強工會資訊宣傳工作、營造良好的輿論氛圍，對推進工會工作具有十分重要的意義。根據公路管理局及分局工會工作安排精神，為了全面、準確、及時地反映中心工會的工作動態、工會組織在圍繞中心服務大局、面向基層、面向職工履行各項職能的情況進行宣傳。
八、加強女工工作，發揮“半邊天”作用
繼續推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，簽約率達100%，並認真落實合同的各項條款，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。要運用多種形式，宣傳《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等法律法規，提高女職工自我保護意識，調動、發揮女職工的積極性和創造性。
本學期，工會繼續以全心全意為教職工服務，全心全意依靠教職工辦學的工作理念，在市教育工會和校黨支部的直接領導下，以“教代會”為抓手，積極組織教職工參與學校各項管理工作，充分發揮工會職能，為學校的發展、為課程改革的進一步深入作出了應有的貢獻。
一、以“創、樹”為主線，加強師德師風建設。
圍繞“三八節”和“五一節”開展“創樹、活動”，開展“我為學校發展獻出良策”的合理化建議徵集活動，開展女教師與一名後進學生結對，“一幫一”活動。同時積極配合市教育工會女職工委員會開展獻愛心捐款活動，共計收到捐款980元。此外工會積極參與崑山市教育系統師德師風學習教育活動，參與計劃的制定，活動的組織，同時在學校網路站開設師德師風學習活動專欄，進行宣傳。如今已順利完成第一階段的主要工作。
二、以“教代會”為抓手，積極參與學校管理。
二月份我們進行了工會的換屆選舉，選舉產生了學校第二屆工會委員會，女職工委員會、經費審查委員會及教代會。
學校教代會成員來自學校不同的崗位，來自不同的學科，不同的年級，有著廣泛的代表性。本學期教代會對學校用人制度改革方案的修改稿進行了討論和通過。同時積極參與學校評優和職務評聘工作，進行民主推薦、評議、表決和監督。使學校各項工作都能在公開、公平、公正的環境下進行，有力地推進了學校“依法治校“程序。6月底，江蘇教育電視臺也專程來校採訪學校“依法治校”工作。
三、以人文”為切入點，增強工會的凝聚力。
關心每一位教職工是全心全意依靠教職工辦學的重要保障。工會幹部能深入群眾中間，密切聯絡教職工，聽取他們的意見和建議，充分發揮橋樑紐帶作用，盡心盡力地為教職工排憂解難，平時認真細緻地做好慰問工作，使他們能以更高的熱情投入到教育教學工作之中。3月組織全體女教職工開展慶祝“三八節”聯誼活動，並組織女職工赴杭州參觀學習。
四、以“活動”為基礎，豐富教職工生活。
工會能積極開展各類文體活動，本學期，成功舉行了第四屆教職工運動會，本次運動會一改往年的形式，把以個人為單位的比賽改為以工會小組集體為單位的對抗活動，大幅提高了教職工的參與率，同時又很好地體現了團隊精神，展示了師德風貌。這樣的形式同時也得到了廣大教職工的一致好評。
上半年，五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領導下，在行政的支援下，根據《集團公司__年_會工作意見》，圍繞經營中心，抓基礎，辦實事，求實效，為推進企業和諧發展發揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作：
一、生產方面
一是抓勞動競賽、技術比武。年初，我們對__年_勞動競賽進行了安排，確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動，制定了《專案部勞動競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進度、保工期、創效益，大幹60天勞動競賽活動”，推動了施工生產不斷髮展。
鄭西秦東隧道通過開展勞動競賽，三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。蒼嶺專案部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優化施工方案，在業主新增加100米開挖任務，提前兩個月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點，獲得業主獎勵50萬元。馬萊專案部從現場管理經費中拿出20萬元作為獎勵經費，針對“制樑”和“隧道二襯”兩個工序在協作隊伍中開展了勞動競賽活動。武廣專案部在集團公司(16家處級單位參加)開展的“建功立業勞動競賽暨‘建立標準專案部，爭當優秀企業員工’”競賽活動中，八項內容評比總成績第一名，獲得8萬元的獎勵。
今年2月，廈門海底隧道專案部工會組織由16人蔘加的鋼筋焊接技術比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月，公司工會在職工醫院開展了“慶‘三、八’護士操作技能競賽”，18名護士參加。通過一天時間的激烈競爭，最終評出“崗位能手”3名。積極推進“創爭”活動。__年_獲陝西省職工技能大賽團體銀獎，王善高等四名職工被授予“陝西省技術能手”稱號。
開展評先樹模活動，推進企業文化建設。公司在年初職代會上，隆重表彰了__年_先進個人101人、先進集體和班組23個，並借鑑集團公司經驗製作了《光榮冊》，收到了良好的效果。同時集團公司表彰了“五好專案經理部”1個，安全衛士、革新能手等先進個人6名。向集團公司申報了“火車頭”獎章1人、陝西省國資委先進個人2人、國務院國資委“學習型紅旗班組(科室)”1個。
二是抓合理化建議活動。襄渝專案部在財神廟隧道施工中，大膽改進立模工藝,變矮邊牆為整體邊牆，僅此一項，在施工中可節省129萬元。秦東隧道張寧等技術人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，並經監理、設計單位認可和施工實踐，斜井提前20多天進入正洞施工，獲得專案部2萬元的獎勵。《蒼嶺隧道1號通風井施工方案優化》等3項技術改進和合理化建議獲集團公司優秀成果三等獎;《坎下大橋優化設計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金1.1萬元。
三是抓“三工建設”。按照鐵五黨[__]_7號《關於全面推進“三工”建設活動的通知》檔案要求，___底已上報集團公司對寧常等14個專案部進行“三工建設示範點”的驗收、命名。上半年我們對11個專案就落實“三工建設”的基本要求和內容進行了督導。
四是抓勞動保護和三標一體認證工作。各專案部圍繞“安全發展，國泰民安”主題，通過會議、標語、宣傳圖片、簡(板)報等營造出“安全生產月”活動的良好氛圍。廈門海底隧道等專案組織開展安全自救實戰演習;蒙新專案工會還拿出__元_織開展有獎安全知識競賽活動;鄭西秦東等專案開展徵集“安全生產”諺語活動。經初步統計，全公司共有3580人(含部分農民工)參加了“全國勞動安全防護和總公司安全生產知識競賽”答題活動。
今年3至6月，公司衛監人員先後對武廣客專等7個專案部687名員工進行了崗前職業健康檢查。秦嶺、鎮勝等專案堅持季度組織職工代表對專案施工安全、食堂、宿舍進行一次巡視。廈門海底隧道專案部在業主組織的__年_第一次安全生產大檢查中名列榜首。宜萬專案部在雲霧山隧道施工中，先後投資180萬元配置地質超前預報系統、隧道聲光電報警系統與視訊監控系統等裝置，同時制定嚴謹的安全生產製度，實現安全生產680天，被評為湖北省恩施市“安全示範標準工地”。
二、宣教方面
一是組織開展職工文化藝術節活動。根據集團公司關於舉辦“首屆職工文化藝術節”的安排，我們作了詳細的實施計劃。3月份由公司工會、社會事業中心共同組織，在寶雞舉辦了“情繫社群”文藝彙報演出。參加集團公司社會事業服務工作會議的集團公司領導和各部門負責人、各單位分管後勤工作的領導200多人觀摩了演出。
4月29日在寶雞組織開展了“情繫一局”文藝匯演，此次演出共有24個節目，都是職工自創、自演。特別是機關工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公僕》等節目，贏得了在場600多職工群眾的陣陣掌聲。同時還開展了專案形象展示和攝影繪畫展覽。
二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了__年_在工會資訊工作成績突出的3個先進集體和10名先進個人。自辦《工會簡報》7期，向上級工會投稿50餘篇。鄭西秦東專案部率先開展 “知榮辱、樹新風”教育活動，要求各工區認真開展討論,從我做起,把“八榮八恥”觀轉化為自覺行動,確保專案經營目標的實現。
三、生活保障、女工方面
(一)加大源頭維護力度。一是代表職工與企業行政方本著平等、合法的原則，協商起草了《06—20__年集體合同草案》，並經二屆一次職代會票決通過;二是督促有關部門完善和續簽了3097名員工的勞動合同，其他員工勞動合同正在清理過程之中;三是將《勞動法》、《工會法》掛在內網上，讓職工學習，瞭解和掌握政策，提高自我維護意識;四是協助黨政著力推進息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等專案安排490名職工上崗，向海外公司勞務輸出58人;五是工會機關上半年接待職工來信來訪130人次，耐心解答他們所關心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩定。無錫江海快速路、宜萬、託什專案工會主動協調和化解了專案部與外協農民工的糾紛18起，做到了矛盾不上交。
(二)推進送溫暖工程。今年元旦、春節期間，公司黨政工籌集送溫暖慰問金43.2490萬元，慰問了勞模、離退休職工、困難職工和遺屬等7547人。寧常、寧淮專案部工會組織開展了“學雷鋒獻愛心，挽救病重同事生命”活動，短短一天時間，為病重同事忽滿勝累計捐款2.1萬元。機關工會和部分專案工會為年輕技術人員劉智因子女患重度性
耳聾，導致家庭生活困難，發出倡議書，組織職工自願捐款2.5萬元，體現了企業大家庭的溫暖和愛心。
(三)啟動夏送秋涼工程。入夏以來，各專案部工會陸續組織為員工和勞務工送去藿香正氣水、板藍根和風油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無錫江海快速路等專案部在現場設立開水供應點，面向所有參建人員開放。宜萬專案出資1.5萬元購買鍋爐、修建澡堂，解決了職工洗澡難的問題。馬萊專案工會為外協工添置了電熱水淋浴器和電風扇，保證了民工投入生產的戰鬥力。
(四)努力兌現“三不讓”承諾。一是按上級要求，落實了“三不讓”承諾資金66.5萬元;二是黨政工聯合行文公佈了《五公司落實“三不讓”承諾實施試行辦法》;三是公司領導與13戶困難職工開展“一對一”交友幫扶活動，幫助他們解難題、渡難關;四是上半年辦理大病互助醫療保險出險 36人，支付出險金2.05萬元。
(五)積極開展女工工作。一是調整和充實女職工委員會，健全了女工組織;二是在寶雞地區組織了325名女職工參加《女職工權益保障法律法規》知識競賽答題活動;三是“三、八”節期間，邀請教授為機關女職工上“禮儀、儀表專題講座”。協助子校工會舉行了“女教工才藝展示”活動;四是已從6月份開始，組織對全公司920名女職工婦科普查工作。
四、民主管理方面
一是堅持和完善職代會制度。今年1月，我們在集團公司工會領導親臨指導下，組織召開了二屆一次職代會暨第二次工會會員代表大會。下發了《專案部民管會安排表》，建立了《專案部民管會臺帳》，規範了專案部召開民管會的程式、內容和具體要求。指導襄渝等5個專案部召開了民主管理代表會。
今年首次在會議期間，組織職工代表對機關46名副科職以上中層幹部進行了民主測評。會後，將測評結果公佈在內網上。對前三名且考核結果為優的，給予一年內崗位工資晉升兩檔的獎勵;對排序後三名的，給予一年內崗位工資降兩檔的處罰，同時由公司領導對其進行了誡勉談話。
二是認真辦理職工代表提案。二屆一次職代會共收到職工代表提案65條，通過分類歸納，研究同意立案25條，辦復25條，提案辦復書面報告已經與職工代表見了面。
三是培訓職工代表。在雙代會期間，我們邀請安質部負責人就安全法規和監督管理體系等六個方面，對與會代表進行了安全知識培訓。上半年，按照集團工會統一安排，一併對全公司98名職工代表進行了廠務公開知識的培訓。
實行職工代表聯絡制度。今年6月，我們與職工代表通了電話。收集了職工代表對企業管理的意見和建議8條，掌握了職工代表動態。出面協調安排了4名職工代表和1名勞模再上崗。
四是堅持推行廠務公開制度。上半年來，各專案部按照“三個同步”和《五公司專案部廠務公開網路圖》，重點突出“六公開”：公開職工四金繳納情況;公開勞動保護情況;公開物資採購情況;公開重要規章制度;公開職工獎懲情況;公開工資分配等涉及職工利益的重大事項。公開率達95%。
我們推行廠務公開工作已逐步做到“五個結合”，主要體現在：第一，同外協隊伍的選擇和工程計價(結算)相結合。專案部在選擇、推薦外協隊伍時，基本上都採取會議的形式，並邀請職工代表參加。同時要求專案部在與協作隊伍簽訂承包合同時，同時簽定廉政合同，以加強雙方的約束與監督。第二，同物質採購、廢舊物資處理相結合。今年6月，公司在煤炭營銷的低谷期舉行寶雞地區採暖供煤公開招標會議，供煤總價比去年減少23萬元。保滄、秦嶺公司上半年公開處理廢舊物資65萬元。廈門海底隧道專案部公開招標挖掘機供應商節約資金1.5萬元。第三，同責任成本承包、工資分配相結合。專案部把《責任成本承包方案》和《工資分配辦法》交給職工去討論，去算帳。第四，同黨風廉政建設、職工獎懲，專案評先相結合。專案部堅持把專案班子成員收入和民主測評結果等予以公開。公司明確凡不按規定召開民管會的，取消專案部和專案黨政正職評先資格。寧杭專案部通過開展廠務公開，推進了黨風廉政建設，6月份迎來了業主在專案部召開的“打造鎮江高速公路廉政工程”經驗交流會。第五，同推進企業文化建設相結合。專案部不但採取公開欄、職工(代表)大會、交班會、班組民主管理會、簡報等公開形式，還採取設立經理信箱，專案領導與職工協商對話、座談等形式，與職工面對面交流溝通，凝聚人心。
五是開展廠務公開工作調研。5月份，按照公司黨委統一安排，工會、紀委、黨辦、黨群工作部組成三個調研組，分赴五個片區，對13個重點專案進行了廠務公開等方面的專題調研。
調研採取聽取彙報、召開座談會、民主測評、問卷調查等形式和程式。共聽取班子集體彙報13次，召開調研座談會13場，297人次參加;民主測評領導班子成員71人，參加測評252人次;參加問卷調查288人次，走訪幹部、職工182人次，與專案班子集中座談、反饋意見13次。通過調研，90%的員工對專案部開展廠務公開工作感到較為滿意。
五、工會自身建設方面
一是建立健全工會組織。今年1月，第二次工會會員代表大會選舉產生了19人組成的工會委員會和5人組成的工會經費審查委員會。半年來，我們督促4個新開專案建立了工會組織，工會組建率達到100%。在專案上按直選程式新增了4名專職工會主席。
二是構建工會幹部“大培訓”格局。半年來，我們選派了3名同志參加工會幹部培訓，以增強他們的角色意識和業務水平。對5個專案工會進行了“四個幫助”，即：幫助建立統一規範的基礎臺帳;幫助提高業務操作能力;幫助開展有效的工會活動;幫助協調理順工作關係。
三是持續開展建家活動。上半年，我們在雙代會上對建家活動進行了安排，明確要求把工會建成黨政肯定，職工認可的學習之家、安全之家和溫暖之家。同時，發文表彰了寧常、鎮勝、濟南黃河大橋和職工子校等4個__年_先進職工之家。規劃年內將鄭西秦東等5個專案建成先進職工之家。
四是穩妥開展勞務工入會前期工作。根據《中鐵一工(__)_8號》檔案精神，我們慎重地研究了此項工作。並吸收了715名長期協議工加入工會，為他們辦理了《會員證》。目前，大部分專案部在維護勞務工合法權益方面做了些具體工作。如監督勞務工工資發放;吸收參加安全、質量教育和崗前培訓;參加工會組織開展的各項文體娛樂活動等等。
半年來，五公司工會工作雖然取得了一些成績，但還存在一些
差距和不足。主要反映在：一是維權工作還有差距;二是部分專案書記兼工會主席，既要管黨群工作，還要分管協調、後勤或一段工程施工，有顧此失彼、工作不到位的地方;三是部分專案工會基礎工作還較為薄弱;四是職工持股清退與資金不足矛盾突出。對於存在的問題，我們將在調研的基礎上，加以認真解決。
下半年，我們將重點抓好以下八個方面的工作：
第一，建立健全工會系統激勵和淘汰機制。出臺工會考核辦法，獎勵前5名;對排名末位者，向黨委提出建議，予以改選淘汰。第二，繼續抓好勞動競賽，並在2～3個開展有針對性的技術比武活動，力求活動有創新。抓好對《安全生產事故案例》的學習，增強全員安全意識。第三，完成“職工思想動態”和“內部勞務隊伍狀況”兩個調研報告。想通過完成這兩個調研報告，引起領導高度重視，以推進息工人員再上崗、再創業，維護企業和諧與穩定。第四，督促和指導專案部召開民管會。將繼續採取黨政工紀合力推進的機制，落實專案部是否召開民管會與評先掛鉤等制度，確保100%召開會議。第五，開展《集體合同》履行情況抽查。第六，認真開展落實“三不讓”承諾活動。第七，開展農民工入會工作。我們的基本思路是：一方面積極維護勞務工的合法權益，如監督發放工資等;一方面與行政溝通，在下半年新開專案上，將勞務隊伍是否成立工會組織列入考慮其承攬工程施工的前提條件之一，以增強其積極配合開展工作的自覺性。第八，協助解決職工持股問題。最近，五公司董事會會議形成決議：在公司資金許可的情況下，可按照《持股會章程》分批實施。從穩定角度出發，我們希望集團公司引起高度重視和關注，儘早促成持股問題的解決。
鎮工會在鎮黨委領導下，在上級工會指導下，按照年初確定的工作計劃和目標任務，圍繞黨的工作大局，突出工會維權職能，健全創新工作機制，深化工會規範化工作，促進我鎮工會工作的進一步發展，針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作：
一、以職工民主管理為導向，努力推進工會維權工作
維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮工會以維權工作為抓手，切實保障職工合法權益。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監督工作，凡企業在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業都及時進行續訂，真正做到了集體合同工作經常化。二是不斷擴大工資集體協商推行面，首先做到規模企業必須簽訂工資集體協議的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協議50家，並對到期的協議都重新進行續訂，對變化的專案及時進行調整，更加完善協議的規範化，以後將繼續擴面來推動工資協商工作的全面開展。三是推進企業民主管理。鎮工會積極指導幫助企業建立以職代會為基本載體的企業民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經濟利益，6月份專門召開了在規模企業中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關於如何開展職代會業務培訓班，又組織到慈一棉企業召開職工民主管理現場會，目前全鎮已有46家企業建立了職代會制度，其他企業分別實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”、“民主評議幹部”等形式的職工民主管理制度，並在8月份對所有企業工會按照下發的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑑iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果。
二、以“經濟技術創新”活動為載體，充分發揮職工主力軍作用
一是全鎮各基層工會緊緊圍繞經濟建設這個中心，根據新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創造，有力地推進了企業技術進步，促進企業發展。據統計，今年以來各鎮各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次，創經濟效益83萬元，共提出合理化建議211條，採納實施125條，創經濟效益66萬元。完成技術攻關和革新專案9項，創經濟效益63萬元。二是鎮工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質素養。首先積極推廣企業建立職工業餘文化技術夜校做法，為職工學習科學文化知識提供平臺。在學習內容上做到“五個結合”：一是學習理論與本企業崗位工作創新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要;二是學習管理技術專業知識與企業需要相結合，不斷提高技術業務素質，成為複合型人才;三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面;四是學習科學與現代化、資訊化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發展“能量”;五是學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會幹部及職工進行輪訓。據統計，全鎮各基層工會共舉辦各類培訓班103期，受訓職工達到2500人次。今年還在企業中開展了“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動和爭創“五一文明崗” 活動。
三、以“三級聯創”活動為抓手，不斷促進工會組織建設
首先加強對“三級聯創”活動的領導，認真制訂切實可行的建立活動方案，及時召開“三級聯創”活動動員暨工作現場會，確定10家建立重點單位，及時進行工作指導，並多次組織建立單位相互交流研討現場會。其次突破規模企業建立工作，非公企業發展及職工隊伍變化永遠處於動態，所以根據“哪裡有職工，哪裡就要有工會”的要求，著力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規模企業工會組建任務的基礎上，今年重新對規模企業建會情況進行調查摸底，對15家規模企業應建未建單位通過不同途徑，採取不同的方式，經過努力，已組建9家，有4家企業工會正在組建中。新增會員1850人，職代會建制數新增10家，廠務公開增加12家。最後深化工會規範化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上牆;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地;“五同步”即同步建立經費審查組織，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協議。從而進一步規範了基層工會工作，增強了基層工會的活力，全鎮已有38家工會組織達到了市級“規範化工會”的要求，今年還重點組織開展了“星級規範化工會”建立活動。
四、以開展形式多樣的文化活動為牽引 ，逐步增強工會工作的活力和吸引力
我們緊緊抓住“五一”國際勞動節等重大紀念和慶祝活動的有利時機，充分發揮工會陣地作用。根據我鎮的實際和各企業的特點，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動，使之創造一個職工受企業，企業受職工的良好氛圍。慈一棉春節期間的留廠職工系列活動：包水餃，舞會 ，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈、聲樂知識培訓(請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課)。鎮工會於“五一節”前結合掌起鎮首屆文化藝術節隆重舉辦了企業文藝匯演，參與企業17家，起到了弘揚企業精神，展示職工風采的較好作用。鎮工會在“五一”前後組織文藝小分隊到各基層工會巡迴演出，擴大了工會的影響力。亞達公司工會注重文化活動(20xx年 通用個人工作總結)與企業生產經有機結合，按照建立市企業“規範化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需求。 由於本人今年剛剛接觸工會工作，工作的方法和經驗相對缺乏，很多工作處於相對被動應付狀態，各項工作開展的進度比較緩慢，與上級的精神在理解和執行上還有一定差距。針對這些實際，下一步工作的總體設想是儘快適應，力爭主動，全面落實，打牢基礎。下步重點工作主要有以下四點考慮：
1、積極做好鎮工會換屆工作。到9月鎮工會委員會第二屆任期已滿，近階段主要是籌劃準備，初步打算在9月下旬召開鎮工會第三次代表大會。
2、協助指導一棉開展“全市紡織行業操作運動會”。目前方案制定及有關前期工作正在抓緊準備。
3、開展職工維權維穩工作，建立“和諧企業”活動。當前各類糾紛不斷，如何依託工會處理協調勞資雙方的矛盾顯得尤為重。
4、繼續把 “安康杯”競賽活動引向深入，保證職工生產安全。前階段天氣炎熱，各類事故多發，生產安全隱患較多。下一步工會繼續結合“安康杯”競賽主動參與安全工作。
上半年，工會在區總工會和區水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創新、銳意進取，認真貫徹執行《工會法》，積極履行工會職能，致力於工會組織建設，積極開展工會建立和創先爭優活動，充分調動和發揮工會成員的積極性和創造性，促進了單位各項事業穩步推進。現將半年來的工會工作總結如下：
一、 加強工會組織建設，提高工會工作職能
工會組織從增強自身活力和凝聚力出發，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會幹部的整體素質。我處工會及時申報新職工，確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，為工會及時增添新鮮血液，今年新入會職工1人。
工會工作不僅需要工會幹部的努力，更需要廣大職工的理解、支援。所以在加強工會幹部素質管理的同時，我們印發了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規小冊子、宣傳圖片等，並經常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。
二、 積極開展工會建立，促進工會全面發展
為進一步規範工會建設，提高工會的工作水平，單位積極參加上級工會的各項建立活動，在全體工會成員的共同努力下，通過認真對照建立要求，完善硬體和軟體資料，並多次請x區總工會和局系統工會的專家進行現場指導，單位在江都區三星級基層工會的基礎上，順利獲得了五星級基層工會稱號、x區工人先鋒號等榮譽，工會主席也因此獲得了優秀工會工作者稱號，下一步我們將再接再厲，爭創xx區文明單位和xx市工人先鋒號。
三、 認真履行參與職能，積極參與民主管理
在不斷完善組織機構的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監督制度，平等協商制度，勞動爭議調解制度，積極發揮工會作用，積極推進政務公開，工會設立經審委員會，重點加強工會財務管理監督，嚴格執行工會財務制度。
工會建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經費使用計劃進行公開，接受會員監督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議，上半年召開職工大會一次，工會委員會議六次，提出有效議案三條，目前已解決一條。
四、 關心職工生活，切實解決職工困難
發揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節、三八婦女節、端午節這些傳統節日，工會都及時發放節日慰問金，“六一”節日，工會還為有兒童的員工發放了慰問金。考慮到一線職工在堤防巡查時的高溫及容易被蛇咬傷的實際情況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動保護用品發放到各巡查段，確保職工巡查時的安全。
每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，瞭解職工疾苦。通過真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。
20__年上半年，某某分部工會緊緊圍繞生產經營中心，立足於服務分部建設發展，服務群眾工作生活”，樹立“快樂工作，健康生活”的觀念，通過公司工會組織的各項活動，發動職工挖掘潛力，引導職工立足本職崗位，實現個人人生價值，逐步體驗“我工作我快樂，我工作我健康，我工作我幸福”，以實際行動和良好成績“為公司增光彩，為人生添精彩”。
一、開展建功立業，促進分部生產
1.積極開展全員優化“比學趕幫超”工作競賽
20__年上半年，某某分部工會在公司工會的組織領導下，繼續發動職工開展“比學趕幫超”競賽，努力在職工中弘揚“見紅旗就扛，有第一就爭”的進取精神。通過“比學趕幫超”工作競賽，分部職工在今年上半年克服了煤炭集中到達、春節後暴雪以及大風等給接卸帶來的不利影響，圓滿完成了今年上半年為公司兩煤保供任務。據統計，截止到5月31日，某某分部共完成接卸原料煤442672噸，接卸動力煤139106噸，接卸精鹽30988噸，為公司生產的穩定執行奠定了原燃料供應基礎。在“比學趕幫超”工作競賽中，一線班組和職工發揮了很高的工作積極性，也取得了突出的工作業績：分部卸船一班在今年上半年兩次重新整理自己班組保持的單班船舶接卸煤炭的新記錄。1月12日該班創造了單班船舶接卸煤炭3542.18噸的記錄，在“比學趕幫超”工作中，該班組在5月5日，再創單班接卸煤炭3932.47噸的新記錄，比他們
自己創造的記錄提高了提高了390.29噸。在今年上半年的“比學趕幫超”工作競賽中，某某分部獲得20__年1季度現場管理流動紅旗、
2.開展改善經營管理建議，保證裝置穩定執行。開展改善經營管理建議活動，是促進分部降耗增收的一個有效手段。在今年上半年，分部幹部職工依據分部工作實際，及公司未來構想的發展戰略，立足於促進安全環保生產、促進於開源節流增收節支，開展改善經營管理建議活動。某某分部職工某某的建議：“把大貨場建成能源物流、倉儲基地”。分部吳某某的建議：“重新核定產品、原料的裝卸保供單價”。被評為20__年1季度較好建議。
3.推進放心班組建立，提高班組管理水平。
“放心班組”建立活動，始終是分部工會的一項重點工作，今年上半年，分工會按照“放心班組”建立要求，對包括#2碼頭卸船班等8個一線班組，開展“放心班組”建立活動，通過該活動，分部一線班組的原始記錄填寫水平、臺賬、報表填寫水平等薄弱環節有了明顯提高，分部一線班組對大貨場現場管理、環保措施落實檢查、#2碼頭現場管理的高標準、嚴要求得到了始終如一的貫徹和執行，分部對#2碼頭實行大機組特技維護的制度得到了有效執行，分部實現了今年上半年裝置的長期穩定執行，分部卸船二班被評為公司20__年一季度放心班組，分部的“朱某某#2碼頭卸船機操作法”被評為公司改善先進操作法，分部職工朱某某被評為儲運部20__年1季度季度之星。
二、夯實基層事務公開民主管理
1.堅持重大事務公開制。工會堅持對涉及到職工獎金考核、集資房分售、人力資源優化班組整合等重要內容和資訊及時在分部櫥窗予以公示，分部對公司工會編髮的《健康專刊》在櫥窗張貼的同時，下發到班組供職工學習和參。分部還認真組織民主對話會工作，挑選負責任、有思想的職工擔任分部職工代表，鼓勵他們在民主對話會中，積極獻言獻策。
2.夯實建立南化公司模範職工之家的基礎。職工小家是分部職工的愛心集結地。今年上半年，分工會通過建立職工小家活動，營造職工愛工廠、工廠關心職工的良好氛圍。分部通過開展勞動競賽、推進民主管理、建立“放心班組”、幫扶困難職工、組織崗位培訓、打造“五林高手”等開展建立職工小家活動，分部獲公司車間級模範小家的榮譽稱號。分部職工石某某、朱某某、潘某某、錢某某被評為工會積極分子，某某被評為榮譽工會積極分子。
三、盡心盡力為職工群眾排憂解難
今年元旦、春節等重大節日期間，分部領導會同工會開展走訪慰問送溫暖活動，共走訪慰問各類困難人員 人次，發放慰問金 元。
2.為引導職工重視健康，樹立“快樂工作，健康生活”理念，分工會將公司工會編髮《健康專刊》下發到電工班、起重班等8個一線班組，組織人員參加公司工會開展的有關健康生活、婚姻家庭、快樂職場的培訓講座，並鼓勵職工將有關課件下載學習。 按照公司工會的工作部署，分工會繼續為當月過生日的職工，送上生日蛋糕券一份，標準是100元。
3.做好女工計生等工作
關心關愛女職工生產和生活。“三八”節日期間，對困難女職工、單親女職工進行了走訪慰問;為參保到期的女職工購買康樂互助保險; 積極參加公司工會組織的儲運部職工子女“我的最大收穫”徵文交流暨比賽活動活動，以此鼓勵職工子女努力成為“五林高手”。在今年上半年，分部職工鄒某某獲20__年公司“自學成才新女性”稱號。
四、發揮職工潛力，培養五林高手
在職工中開展以“發揮職工潛力，培養五林高手”為核心的“為儲運增光彩，為人生添精彩”活動，是公司工會的一項有成效有特色的活動。20__年上半年，分工會依託和發揮 “工會大學校”作用，重視對職工的培訓引領，鼓勵職工閱讀、寫作、運動。分部在今年上半年的工作宣傳、合理化建議等方面均取得了一定成績。分工會積極參加公司工會組織開展的各類文體活動，豐富職工業餘生活。 分部職工某某、某某等相繼獲得公司“五林高手”榮譽稱號。
五、加強工會組織建設，換屆改選工作規範有序
今年上半年，在公司工會的領導下，分工會進行了換屆改選。分工會按照程式和時間安排，規範完成了分工會的組建以及儲運部職工代表的選舉工作。 同時民主選舉產生了分部民主管理工作委員會、勞動爭議調解工作委員會、女職工工作委員會等。本次換屆改選工作的順利完成，為工會工作的順利開展提供了新的組織保證。
六、上半年工作存在的不足：
1.職工參與工會活動積極性和參與面還有待提高。主要原
因是工會對一線班組及職工的組織宣傳發動不夠，有時因為活動和生產之間的衝突，使得有些職工想參加組織活動而暫時不能參加，這在一定程度上削弱了職工參與工會活動的積極性和主動性;組織開展的勞動競賽和技能競賽方案對職工的吸引力還不強。對於勞動競賽優勝的班組，分部給予每位職工30元的經濟獎勵，當沒有在績效考核中予以加分獎勵，使得勞動競賽的吸引力不夠強。
2.對照上半年分部考核得分，分工會在臺賬報表、改善經營管理建議、勞動競賽等方面沒有取得加分，說明分工會在這3個方面的工作還不細、精力投入還不高，分工會的臺賬報表曾經在儲運部臺賬報表評比中取得叫好名次，勞動競賽也取得了較突出成績，但分工會沒有將實際工作成果轉化為具有推廣價值的理論成果和成功經驗，這說明分工會的工作能力還需加強。
鎮工會工作在鎮黨委、政府的領導下，在區總工會的幫助、指導下，創新機制，踏實工作，現將20xx年上半年主要工作彙報如下：
深入開展建功立業活動。圍繞實現科學發展這一目標，引導廣大職工積極投身於全鎮經濟建設，在保增長、保民生、保穩定中發揮了積極作用。認真組織開展職工節能減排活動，組織轄區內企業號召全體職工積極參與活動，並取得了良好效果。
一、認真做好“五一”勞動節系列工作。
一是，組織申報市、區級各項表彰。二是，組織勞模到區醫院進行健康查體。三是，組織職工參加區兵乓球比賽。
二、認真做好相關安全生產工作。
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”為主題，以“安康杯”競賽活動為載體，以簽訂勞動安全衛生專項集體合同為保障，紮實開展“安全生產基層基礎提升年”活動，吸引更多的企事業、機關單位和職工參加到活動中來，不斷增強廣大職工的安全健康意識和技能素質，在發動群眾搞好安全隱患排查、組織職工反“三違”(違章作業、違章指揮、違反勞動紀律)、維護社會和諧穩定中充分發揮職工和工會的積極作用。
三、紮實推進維權工作。
堅持以職工為本，突出工會維權職能，主動依法科學維護職工合法權益。深入開展“勞動關係和諧企業”建立活動，同時積極規範企業工資集體協商、集體合同簽訂和基層工會規範化建設等工作。
四、認真做好職工服務中心網路建設。
規模以上企業做到有服務場所、有服務中心牌子、有工作人員、有管理制度、有服務專案。
五、認真做好中小企業心理諮詢疏導員培訓工作。
為了更好地為企業職工提供心理諮詢服務，維護職工心理健康，6月上旬，組織培訓心理諮詢疏導員7名。通過培訓，幫助心理疏導員初步掌握了職工心理健康疏導知識、技巧及科學的職場減壓排壓方法。
六、認真做好設立車間流動書箱工作。
為了更好地服務基層、服務職工，進一步提升職工素質，為全鎮經濟社會發展提供更好的智力支援和精神動力，在鎮內5箇中小企業設立了車間流動書箱。
七、認真做好睏難職工幫扶工作。
一是，組織6名志願者，按照“3+1”的模式(即3個志願者幫扶1名大學生)對在校困難職工家庭大學生進行助學幫扶。
二是，為20xx年“陽光工程”培訓的職工建立困難職工檔案。
下半年工作打算：
一是，進一步加強基層工會組織的規範化建設;
二是，認真做好基層工會組建、工資集體協商等工作;
三是，進一步加大《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的宣傳力度，增強職工維權意識，積極維護職工權益;
四是，積極發動基層工會開展技術比武、勞動競賽等一系列活動，提高職工的學習意識和競爭意識;
五是，努力完成工會報刊徵訂、事業單位工會經費收繳和職工互助補充保險續辦等任務。
半年來，我會在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支援下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，圍繞 “組織起來，切實維權”的工作重點，著力抓好勞模管理、安全生產、基層組織建設、幫扶困難職工、深入基層服務群眾等方面工作，推動工會工作向前發展。
一、學習勞模 規範管理
為弘揚勞模精神，促進企業安全生產、經營效益全面協調可持續發展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣湧現出一批先進勞模工作者。如某省隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章;縣環山國小的陳凌霄等四位同志被評為某省省勞動模範;凱凌集團的董西銀等十位同志被評為台州市勞動模範。
我會對勞模的管理，逐步向制度化、規範化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作為履行維護職工合法權益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優惠醫療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規範化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對於激勵勞模更好地發揮作用創造更好的條件。
二、狠抓安全 樹立典型
今年的月份，是“全國安全生產月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產宣傳教育活動。通過上街諮詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規模的“安全生產月”宣傳活動。據統計，共有媒體宣傳次，報刊、黑板報發稿篇，懸掛安全(標誌)標語張、橫、直幅條，安全知識演講、競賽、講座、展覽場次，參加人數人。
深入開展“安康杯”和職工經濟技術創新活動，在全縣個重點工業鎮鄉(辦事處)中挑選了家企業開展職工安全衛生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業家，確定家企業為鎮鄉(辦事處)樣板企業，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，並被省市總推薦參加全國“安康杯”優秀組織獎的評比。
積極組織職工參加月份在全市舉行的職業安全消防知識競賽，並以優異的成績獲得了團體第一名。協助有關部門開展對重點企業安全執法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除於萌芽狀態，促進我縣安全生產形勢穩定好轉。
三、健全組織 強化機制
我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業工會建設工作會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。 一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力和凝聚力，做好服務企業和維護職工合法權益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業基層工會為重點，工作載體以“三級聯創”為重點，大力開展“三級聯創”活動，鞏固提高年的建立成果，並開展合格職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性工作。上半年，工會組建工作在年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層本稿件屬於工會組織個，會員達餘人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業工會建設、會員優惠制、工會代表常任制、基層工會直選、叢集職代會五大亮點。
四、幫困救助 落實措施
半年來，困難職工幫扶中心充分發揮職能作用，在*接待、特困救助、法律援助、職業介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。並健全各項機制，落實各種優惠政策，受到廣大會員的擁護。月份還專門下發檔案，對特困職工家庭進行生活現狀調查，確定了戶補助物件，每人每月補助—元，按季發放，並建立特困職工檔案，實行動態管理。
為了加大幫扶力度，年初調整和充實了幫扶中心工作人員，做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信人次，受理案件件，處理率達%。幫扶困難職工人，資金萬多元。介紹下崗失業人員再就業人。
五、圍繞主題 宣傳到位
積極參加在全縣機關中開展的保持共產黨員先進性教育活動，通過學習發動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進性教育貫穿於工作始終。結合我會工作實際，把開展保持共產黨員先進性教育活動和服務基層職工緊密聯絡起來。針對全縣企業外來人員居多、業餘生活單調等現狀，撥出專款，組織三支電影放映隊，為基層職工群眾送上百部各類題材的影片，已巡迴放映多場。
通過電影這一宣傳教育陣地，緊扣先進性教育主題，深入開展《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍，提高職工的法制意識，努力構建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。
總結半年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規範化程度與我縣經濟發展水平不相適應;維權力度與職工需求不相適應等，我們將在今後的工作中加以改進。
下半年，我會將繼續抓好工會工作重點，推動各項工作全面展開。一是繼續開展送電影下企業活動，服務基層職工群眾;二是在非公企業中實施“三力”工程，更好發揮基層工會的作用;三是針對外來務工人員法律意識淡薄，自我維權能力差的現狀，組織法制講師團在外來民工中開展說法行動;四是建立家職工技能培訓基地，為外來務工人員和下崗失業職工創造再就業條件;五是以華能電廠為基地，開展全縣重點工程立功競賽活動;六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會工作再上一個新臺階。
三優範文網