同志們：
今天我們在這裡隆重召開河北鋼鐵集團礦業有限公司XX年度黨委工作會議。這次大會的主要任務就是要認真總結XX年黨委工作的成績和經驗，提出公司黨委XX年工作重點和措施規劃。下面我代表公司黨委就深入貫徹黨的xx屆五中全會精神，落實集團公司黨委XX年工作部署，講幾點意見：
一、總結經驗，發揚成績，進一步增強做好公司黨委工作的責任感和緊迫感
XX年，礦業公司黨委以黨的xx屆四中全會精神為指導，認真貫徹集團公司黨委的工作部署，鞏固科學發展觀學習實踐活動成果，大力弘揚馬萬水精神，積極推進創先爭優活動，抓基層，打基礎，積極探索黨建工作的新思路、新機制，有效地調動了公司全體黨員幹部和廣大職工“負重爬坡、實幹創業”的積極性，克服了各種困難和阻力，保證了公司XX年生產建設和挖潛增效任務目標和重點措施的落實，公司各條戰線都取得了驕人的成績。生產經營刷新歷史紀錄，在整個鋼鐵行業普遍低迷的情況下，全年累計生產鐵精粉566萬噸，利潤突破15億元；資源掌控跨入全國前列，達到50億噸；專案建設全面提速，精細化管理日益深化，安全生產創歷史最佳，職工生活工作條件進一步改善，企業凝聚力大大增強。
回顧XX年黨委工作，主要呈現以下幾個特點：
（一）突出主旋律，深入開展了“弘揚馬萬水精神打造鋼鐵糧倉”主題實踐活動
公司黨委積極致力於思想文化建設，充分發揮典型的示範引領作用，在全公司各系統廣泛開展了“弘揚馬萬水精神打造鋼鐵糧倉”主題實踐活動，大力弘揚和傳承礦山優良傳統和先進文化。組織力量挖掘整理了馬萬水先進事蹟，提煉馬萬水精神的時代內涵，編輯印發了馬萬水精神宣傳手冊，發放至車間班組，為公司中層以上幹部頒發了馬萬水英雄像，組織馬萬水精神巡迴宣講團，深入礦山一線巡迴演講9場，大力宣傳馬萬水“艱苦奮鬥、英勇善戰、永爭一流、團結協作”的四種精神，大力宣傳新一代礦山人愛崗敬業、奮勇拼搏、緊跟時代步伐、打造鋼鐵糧倉的英雄氣概，讓馬萬水精神成為激勵全體礦山人建設“新礦業、大礦業”的巨大精神財富。全面推進以“素質提升、管理提升、執行力提升”為核心的“三提升”工程，堅持“企校合作”，舉辦礦業工程碩士班、研究生進修班和礦業工程技術及管理人才培訓班。開展了技術崗位專家評選，評選出首批專家36人。充分利用“週末大講堂”形式，邀請高校專家教授每週一次對公司技管人員進行專業培訓，建立了職工素質提升激勵機制，職工隊伍素質得到明顯提高。
各直屬單位黨組織以馬萬水精神為引領，開展了各具特色的學習宣傳和主題實踐活動。司家營鐵礦黨委深入開展“繼承和發揚馬萬水精神，搞好生產攻關，實現持續發展，打造旗艦礦山”活動，以精細管理、職工培訓、選樹先進為平臺推進“三提升”工程，實現了企業管理、生產經營的雙豐收。龍煙礦山分公司作為馬萬水生前所在礦山和馬萬水精神的發源地，開展了“弘揚馬萬水精神，爭做新時代先鋒” 主題競賽活動，讓馬萬水精神在礦山各個崗位上閃光，激發了幹部職工愛崗敬業、拼搏奉獻的理想和信念，彰顯了探索創新、勇攀高峰、爭當時代先鋒的豪情與壯志，湧現了一大批馬萬水式的先進員工。廟溝鐵礦黨委結合全年75萬噸的精礦產量任務和破碎站工程工期緊，任務重的實際，在全礦深入開展了“弘揚馬萬水精神，確保實現年目標”主題實踐活動，黨員幹部身先士卒，衝鋒在前，真抓實幹，保證了全年挖潛增效任務的圓滿完成。
（二）融入中心，紮實推進創先爭優活動，有效地激發了黨建工作活力
公司黨委緊密圍繞建設“國內最大、國際一流”礦業基地的總體目標，以爭創“五好”黨支部和爭做“五率先”共產黨員為目標，緊密結合公司黨建工作實際，紮實深入地開展了創先爭優活動，組織召開了創先爭優動員大會，成立了創先爭優活動領導小組，建立了領導班子創先爭優工作聯絡點制度，創先爭優活動成為激發各級黨組織活力，促進“新礦業、大礦業”建設，打造鋼鐵糧倉的重要載體。
加強黨建基礎工作。對公司組建以來基層黨支部建設工作開展情況進行了全面深入的分析調研，掌握第一手資料，舉辦了為期一週的基層黨支部書記培訓班，召開了公司黨支部建設工作會議，開展了黨支部建設工作交流活動，討論制定了公司黨委基層黨支部建設的基本制度規範，對公司基層黨支部建設工作進行了科學的謀劃。
積極探索黨建工作的新途徑、新方法，在黨內選舉中，大膽引進競爭機制，創造黨內民主氛圍，在公司試點推行了黨支部書記的公推直選。組織制定了礦業公司黨委《基層黨支部書記“公推直選”工作實施辦法（試行）》，在司家營、黑山、柏泉、石人溝、廟溝、龍煙六直屬黨委的11個黨支部進行了黨支部書記的公推直選的實踐，使一批真正有朝氣、有幹勁、黨員群眾信得過的優秀黨員脫穎而出，走上了基層到黨支部書記的崗位，優化了基層黨支部班子結構。公推直選黨支部書記的探索與實踐，獲得了省國資委黨委組織評選的全省國有企業“四創”活動專案一等獎和集團公司黨建工作優秀創新成果特等獎。
以激勵黨員發揮先鋒模範作用為目標，努力構建“黨員愛戴自己的組織，黨組織愛護自己的黨員”的黨內和諧向上的氛圍。通過廣泛宣傳、周密部署和督促落實，“雙愛”理念貫穿於公司各級黨組織的工作中，大力實施“三培養”工程，不斷加強對廣大黨員、入黨積極分子和生產骨幹的教育培養，為黨員成長成才搭建了平臺。全年新發展黨員111人，公司黨員隊伍進一步壯大。加強了組織與普通黨員的思想溝通與聯絡，為黨員過政治生日、書記與黨員談心交流、慰問特困黨員等關愛行動在各礦山廣泛開展。棒磨山鐵礦黨委推行“三個一”制度：在黨員入黨紀念日時為每人準備一份精美禮品；寫一封恭賀信；送一張免費體檢單，讓每個黨員感受到了組織的溫暖；龍煙礦山分公司黨委堅持支部與黨員談心制度，先後進行個別談話就達253人次；柏泉鐵礦黨總支關注農民工黨員，堅持了家訪制度，及時瞭解黨員的思想動態、工作情況、生活狀況等，有效化解黨員的心理疙瘩，激發了黨員參與生產經營和企業管理的積極性。石人溝鐵礦黨委為常年臥床不起的離休老黨員改善了生活居住條件。公司各級黨組織在政治上關心、工作上激勵、生活上愛護、困難上幫扶，激發了黨員發揮先鋒模範作用，實現了凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的目的。“雙愛”活動受到了省國資委和集團公司黨委的肯定和表揚，在省國資委黨委創先爭優推進會上，作為典型經驗進行了交流。
堅持融入中心抓黨建，按照創先爭優第二階段活動要求，緊密圍繞公司“一條主線，三項重點，六大硬仗，七項攻關”，在全公司深入開展了“對職定責、對標踐諾”、“爭創黨員先鋒崗”、“黨員先鋒賽”、“ 全面對標、認責承諾、爭星奪旗”以及“爭先進、保目標、促發展”金點子等系列黨內競賽活動。各直屬公司、礦山黨委積極行動、深入發動、狠抓落實，湧現黨員先鋒爭創崗128個，提出“金點子”903條，439名科以上領導幹部參與“定責、踐諾”， 20個先進基層黨組織、91名優秀黨員、30名優秀黨務工作者受到表彰。
（三）強化業績引導，激發各級領導班子和幹部隊伍實幹創業的積極性
XX年，公司黨委立足建設“國內最大、國際一流”礦業基地的企業發展目標，深入開展了“四好”領導班子建立活動，促進了公司領導班子和幹部隊伍的整體素質的不斷提高，有效地發揮了各級班子的整體功能，保證了公司各項決策部署的深入貫徹。
一是適應公司深化整合和專案建設需要，不斷建立完善公司法人治理結構，全年新組建領導班子6個，提任、交流、調整副處（含助理）以上領導幹部95人次。在幹部選拔任用工作中，進一步完善了民主推薦、組織考察和任前公示制度，各級領導班子結構不斷優化，戰鬥力進一步增強。
二是加強了幹部績效考核，建立出臺了《幹部年度考核結果與薪酬、使用掛鉤辦法（試行）》，實行月度考核、季度聯查、半年階段考評、年度綜合考核的辦法，加大考核力度，形成了褒獎優秀、誡勉平庸、淘汰落後的激勵約束機制。
三是進一步加強了幹部培訓工作，選派29名中層幹部參加了集團公司黨委組織的中層幹部培訓班，結合工作需要安排部分副處以上領導幹部出國學習考察，領導幹部的素質和能力得到明顯提升。
四是深入抓好乾部思想作風建設，把集團公司提出的“七講七重”作為公司思想作風建設的重要內容，強化了五種意識：“新礦業、大礦業”的大局意識、恪盡職守自覺擔當的責任意識、積極落實真抓實幹的執行意識、開拓進取勇於突破的創新意識、事爭一流追求卓越的爭先意識。與實施“三提升”工程相結合，制定了“提升執行力工程”實施辦法，堅持首辦責任制，嚴格限時辦結制，推行重點工作監督評價制度，對公司“七項攻關”任務以及督辦的重要事項進行了監督檢查，執行力得到有效提升。在各級幹部中廣泛開展了調查研究活動，向全體中層幹部贈送了《結果高於一切》一書，在公司普遍形成了“不重苦勞重功勞、不重過程重結果、依靠團隊合力、打造滿意結果”的價值理念。
（四）發揮主渠道作用，加強宣傳思想工作，保證了公司決策部署的貫徹落實
今年以來，黨委以高度的政治責任感，深入貫徹落實中央、省國資委和集團公司重大決策精神，突出不同時期公司生產建設和深化整合重點，深入開展了多種形式的形勢任務教育。圍繞“xx”規劃的制定，在全公司組織開展了“我為xx獻一計”活動，各單位積極組織，廣泛發動，黨員幹部帶頭參與，提出各類建議和意見共計362項，為促進集團和公司xx規劃的科學制定提供了有益的幫助。
加強宣傳陣地建設。為進一步拓寬宣傳渠道，加大內外宣傳力度，從XX年1月1日起創辦了《河北鋼鐵·礦業版》，並於下半年實現了擴版，成為宣傳公司決策部署，交流思想，激發幹勁，樹立“新礦業、大礦業”良好形象的重要平臺。組織開展了公司成立兩週年系列宣傳慶祝活動，廣泛開展了“知礦業、愛礦業、興礦業”知識答題活動。製作了“打造鋼鐵糧倉”和“轉方式、調結構、促發展”專題片。9月份召開了新華社、《人民日報》、中央電視臺、《中國礦業報》等中央、省及行業主流媒體記者見面會，發表文章、圖片等稿件30餘篇，公司“鋼鐵糧倉”的社會形象進一步提升。
（五）完善監控機制，加強黨風廉政建設，為公司生產建設創造了良好的內部環境
公司黨委從完善監控機制入手，認真落實黨風廉政建設責任制，大力推進黨風廉政建設各項工作。
進一步健全完善黨風廉政建設責任體系，紮實推進懲防體系建設。結合實際制定了公司黨風廉政責任制，與 14個直屬單位、9個機關部室簽定了黨風廉政建設責任狀。通過觀看要案專題片、發放警示教育檯曆等形式深入開展了“兩節”教育，組織開展了“學準則、做表率”宣傳教育月活動，在冀東監獄召開了礦業公司警示教育大會。按照集團黨委的部署，在全體中層幹部中開展了“學法規、查行為、增黨性、樹形象”活動，集中學習了《廉政準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等紀律規定，組織開展了深入的對照檢查活動，兩級班子分別召開了專題民主生活會，請最高檢察院專家利用週末大講堂以視訊形式舉辦了預防職務犯罪專題報告會，進行了黨規黨紀的學習考試，提高了各級幹部反腐倡廉的自覺意識。開展了廉政文化進礦山活動，組織了廉政文化作品巡展活動。大力推進權力執行監控機制建設，召開了公司全面啟動和推進權力執行監控機制建設動員大會，組織了權力執行監控機制建設的學習培訓，對公司和各直屬單位職權進行全面梳理，對重要職權制定了權力執行全過程流程圖，公司反腐倡廉監控機制進一步完善。
深入開展了工程建設領域突出問題自查自糾工作，公司紀委制定了工程治理的安排意見，針對工程建設專案多、覆蓋面廣、資金額大的實際，連續四次對工程領域的突出問題進行了排查整改，建立了排查臺帳。積極參與規範招投標管理，開展了招投標專項檢查，共檢查備件材料合同1110份，合同金額16959萬元，工程維檢合同885份，合同金額294364萬元，整改問題48項。
繼續深入開展了“四外”清理規範工作攻關，制定了《礦業公司“四外”專案管理暫行規定》，逐步形成了長效管理機制。對公司及各直屬單位15個職工關心的專案進行了效能監察立項和跟蹤監察。強化審計工作，完成重點審計專案12個，落實審計意見283條，逐步規範了管理工作，堵塞了管理漏洞。認真受理群眾來信來訪，進一步加強和規範查辦案件工作。建立了礦業公司紀檢監察舉報網站，全年共處理信訪舉報件7件，做到件件有迴音，事事有著落。
（六）發揮群團橋樑紐帶作用，有力地推動了和諧礦山建設
公司工會以生產經營為中心，以服務大局為原則，積極發揮“維護、參與、建設、教育”四項職能，進一步健全了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，通過組織座談會、提合理化建議、職工代表提案等形式，充分發揮了民主管理和監督作用。圍繞公司生產建設和挖潛增效深入開展了“五杯一優”勞動競賽和“工人先鋒號”活動，先後舉辦了化驗工、維修鉗工、維修電工、磨礦工、電鏟司機五個工種的技術比武，5名狀元和50名技術能手脫穎而出，職工群眾學技術、鑽業務蔚然成風。在全公司礦山生產單位磨選系統所有班組開展了鐵精粉產量小指標競賽和“紅旗班組”建立活動，推動了公司“對標挖潛、指標創優、目標升級”活動的不斷深化。切實關心職工生活工作環境的改善，開展了職工重大疾病醫療互助、為困難職工送溫暖和金秋助學活動，建立了扶貧幫困的長效機制，組織了職工和各類先模的療休養活動。一年來公司共發放各種救助金100餘萬元，救助困難職工3384人次。工會把宣教文體工作融入“新礦業、大礦業”文化建設之中，加大了先模人物及優秀技能人才的宣傳力度，營造了學趕先進的良好氛圍。舉辦了第一屆職工籃球賽和第二屆職工乒乓球比賽，參加了河北鋼鐵集團“邯鋼杯”職工乒乓球比賽和“承鋼杯”攝影比賽，在司家營鐵礦組織了“慶五一”文藝匯演，特別是迎接集團工會組織的“謳歌集團發展、熱愛鋼鐵家園”巡迴演出中，獲得了露天演出的巨大成功。開展了礦山書香職工讀書活動，在廣大職工中營造了人人熱愛讀書、人人勇於創新、事事爭創一流的濃厚氛圍。豐富多彩的文體活動，活躍了礦山職工的文化生活，激發了職工的工作熱情。公司工會獲得了唐山市總工會授予的“唐山市模範職工之家”榮譽稱號，並被河北鋼鐵集團推薦申報了省總模範職工之家。
公司團委和各級團組織，帶領廣大團員青年積極發揮生力軍作用，紮實開展了“青安杯”和“青工創新創效”競賽、 “奉獻礦業，青春建功”主題活動及“應對挑戰，青年先行”系列活動，團員青年在6s精細化管理、修舊利廢、節能減排、安全生產等方面做出了積極貢獻。強化團員青年的思想政治和愛崗敬業教育，廣泛開展了導師帶徒、崗位練兵活動，組織了“我與礦業共成長演講比賽”，湧現出了一大批學技術、爭先進的優秀青年，司家營鐵礦劉志軍榮獲集團公司第二屆十大傑出青年稱號。
結合公司實際落實了統戰、武裝、計劃生育和穩定等各方面工作，促進了公司的全面和諧發展。
在總結工作、肯定成績的同時，我們還應該清醒地看到，與集團公司黨委的總體要求和公司建設“國內最大、國際一流”礦業基地，打造鋼鐵糧倉的目標需要相比，我們的工作還存在許多不足和差距。一是部分幹部職工的思想觀念還不能適應公司建設發展的新形勢，大局意識、責任意識和發展意識有待進一步增強；二是創先爭優活動的載體和方法還要進一步創新，切實加強與公司中心工作的有機結合，對先進典型的培樹力度尚顯不足；三是黨支部書記公推直選還需進一步總結經驗，擴大範圍，規範操作。四是部分領導幹部對黨建認識不到位，不同程度地存在重生產、輕黨建的思想，使基層黨建工作戰鬥力不足；五是學習型黨組織的推進還不平衡，需要進一步加大組織力度，提高公司全體黨員幹部的政治理論素質；六是公司黨務幹部的整體素質還要進一步提高，存在基層黨組織對工作研究不夠深入，對公司黨委部署的工作落實不夠等問題。這些問題必須引起公司各級黨組織的高度重視，在今後的工作中，認真研究，著力加以解決。
二、繼續深入推進創先爭優活動，全面加強黨的建設，為加快公司發展、打造鋼鐵糧倉提供堅強的政治保障
XX年是 “xx”規劃的開局之年，也是公司建設“新礦業、大礦業”， 是公司科學發展、做大做強、實現3500萬噸產能目標的關鍵一年，同時中國共產黨將迎來建黨90週年。做好XX年工作意義十分重大。公司XX年總的工作要求是要認真貫徹黨xx屆五中全會精神，圍繞“增產增效，做大做強”這一條主線，實現“生產經營上規模、挖潛增效上效益、專案建設上速度、精細管理上水平、安全生產上臺階、職工生活上品質”六個“大上”的工作目標。各級黨組織要緊密圍繞XX年工作中心，以高度的政治責任感，紮實深入地開展好各項工作，確保公司各項任務目標的實現，以黨建工作的優異成績，向黨的90週年華誕獻禮。
據此，公司黨委XX年工作的指導思想是：以黨的xx屆五中全會精神為指導，認真貫徹集團公司黨委的工作部署，圍繞“一條主線”、“六個大上”，紮實深入地推進創先爭優活動，進一步抓基層、打基礎，全面加強黨的建設，繼續深化“弘揚馬萬水精神打造鋼鐵糧倉”主題實踐活動，構建和諧向上的黨內氛圍，調動各方面積極因素，為把公司建設成為“國內最大、國際一流”的現代化礦業基地提供強有力政治保障。
具體講，XX年重點抓好以下五個方面工作：
（一）加強宣傳文化建設，促進職工思想政治工作的開展
XX年，是公司搶抓機遇、實現跨越式發展的重要階段。各級黨組織要高度重視，切實發揮黨的政治核心作用，加強宣傳思想和企業文化建設，加快學習型黨組織的建設步伐，用科學理論武裝領導班子和黨員幹部的頭腦，以適應公司戰略發展需要。
要繼續深入學習實踐科學發展觀，鞏固前期學習成果，加強理論學習和研究，充分領會科學發展觀的本質和內涵，突出以人為本的思想理念，立足新礦業、大礦業建設實際，使科學發展觀成為公司各項工作部署決策的行動指南。要深入開展形勢任務教育，認真學習黨的xx大和xx屆四、五中全會精神，學習中央經濟工作會議精神和省委七屆六次全會精神，加強鋼鐵政策和經濟形勢的研究，認真領會中央加快經濟增長方式轉變、深化經濟體制改革、加速小康社會建設步伐的深刻內涵，以及對公司 “增產增效、做大做強”， 實現3500萬噸戰略目標，打造鋼鐵糧倉的重要影響；要加強對政治經濟形勢的學習教育，密切關注國家經濟政策和市場形勢的變化；通過學習進一步解放思想，轉變觀念，增強各級班子和廣大幹部的大局意識、責任意識、發展意識和科學意識，堅決克服不思進取、安於現狀、盲目樂觀、市場依賴和個人本位思想，使“搶抓新機遇，建設新礦山，爭做新貢獻”成為自覺行動。
要深入貫徹集團黨委《關於推進學習型黨組織建設的實施意見》，在全公司營造崇尚學習的濃厚氛圍，積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力。要切實加強領導、建立保障學習型黨組織建設的制度、機制。要認真堅持學習制度，探索學習形式，深化學習效果，為加速公司建設步伐，實現更好更快發展打好思想理論基礎。
繼續深化“弘揚馬萬水精神打造鋼鐵糧倉”活動。深入挖掘馬萬水精神的文化內涵，進一步用馬萬水精神激勵公司廣大黨員幹部和職工群眾在新礦業、大礦業的建設中建功立業。繼續加大馬萬水精神的宣傳教育力度，開展紀念馬萬水逝世50週年系列宣傳活動，在全公司組織開展“學習馬萬水精神，做新時代礦業人”為主題的“馬萬水精神宣傳年”活動。籌建馬萬水精神教育基地。規劃在龍煙礦山分公司修建馬萬水紀念館，蒐集整理馬萬水模範事蹟、龍煙礦山建設的歷史資料和礦業公司成立以來湧現的先模人物事蹟以及公司快速發展的資料，賦予馬萬水精神以豐富的歷史和時代內涵，組織職工參觀學習，使之成為公司馬萬水精神和礦山文化傳統教育的永久基地。今年8月份，公司將以馬萬水逝世50週年紀念為契機，在龍煙礦山分公司舉辦馬萬水塑像落成儀式，藉以推動“弘揚馬萬水精神打造鋼鐵糧倉”主題實踐活動深入開展。
要以弘揚馬萬水精神為引領，抓好公司先模人物的選樹。集中精力加強培樹力度，爭取年內培養一個或幾個“過得硬、叫得響、拿得出、說得服”的先進個人或集體的典型，進行命名錶彰和宣傳，營造濃厚的宣傳氛圍，在集團公司亮出公司形象，發揮好典型的示範引領作用。鼓勵職工在公司生產建設、挖潛增效、技術革新、安全生產、精細管理、素質提升、礦山服務等各條戰線建功立業，並長期堅持下去，讓馬萬水精神在公司不斷髮揚光大。
要採取多種形式，加強日常職工思想工作。要建立健全職工思想分析和輿情調查制度，針對職工關注的熱點、難點問題，加強正面宣傳和引導，做好有針對性的職工思想工作，確保幹部職工隊伍思想的穩定，保證公司各項決策部署的貫徹落實。要不斷豐富職工思想政治工作形式和載體，各級黨委宣傳部門要加強研究，探索建立公司職工思想政治工作的理論研究機制，促進推陳出新，有效帶動公司宣傳思想工作的深入開展。
加強宣傳文化陣地建設。《河北鋼鐵·礦業版》要進一步提高辦報質量，發揮礦業報的主渠道作用，爭取儘快擴版至一週兩刊。加強公司網站的維護及更新，發揮網路資訊傳輸的迅捷優勢。做好礦業吧等網路輿情的監察及反饋。要做好公司視訊新聞的播報工作，籌辦電視臺。對公司重要會議、活動錄製視訊新聞，通過公司網站及重點礦山生活區閉路電視播出。謀劃司家營鐵礦生活區閉路電視網路的建設及新聞播出。切實宣傳隊伍建設，建立健全宣傳機構和宣傳工作體系，加強學習培訓，全面提高公司宣傳幹部和新聞隊伍的政治業務素質，促進公司宣傳工作水平的提升。
（二）加強黨建工作，促進創先爭優活動不斷深化
要按照公司關於開展創先爭優活動的總體部署，繼續紮實推進創先爭優活動。各級黨組織要繼續加強領導，精心組織，不斷推進活動的開展，對照公司黨委《關於在公司各級黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案》查詢不足和問題，拾遺補缺，抓好各項活動內容的落實。要通過多種途徑和方式，提高對創先爭優活動領導和組織的針對性，務求取得實效，不走過場。
要按照“五好”要求，切實加強基層組織建設，夯實公司黨建工作基礎。一是要繼續大力推進黨支部書記公推直選工作，抓好基層支部班子的配備。要認真總結XX年公推直選工作經驗，採取積極措施，進一步完善制度程式，將公推直選黨支部書記工作在全公司全面推開。二是實施黨建“細胞工程”建設，發揮好黨小組長在支部建設工作中的骨幹作用。要按照“有利於生產組織、有利於活動開展、有利於激發每個黨員的政治責任感”的要求，科學合理地對黨小組進行設定和劃分。要重視黨小組長的選任和培養，加強和改進黨小組長的民主推選制度，擴大黨內民主，實行動態管理。今後公司各單位黨小組長一般每年選舉一次，使每個黨員都有機會擔任黨小組長，讓每個黨員都有責任為黨支部建設發揮作用，把黨的“細胞”啟用，促進創先爭優活動的有效開展。三是要緊跟公司建設發展的步伐，指導有關直屬黨委及時召開黨代會，進行換屆選舉，強化基層黨委建設。XX年，公司黨委將進一步貫徹黨的xx大明確的“探索擴大黨內基層民主的多種形式”的要求，積極探索建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，在具備條件的基層黨委進行公推直選黨委書記的試點。要儘快組織有關部門進行調研，研究確定公推直選基層黨委書記的具體實施意見，充分體現民意的競爭、素質的競爭、實績的競爭，實現“選拔一人、發現一批、啟用一片”的工作目標，為優秀黨務幹部脫穎而出搭建平臺，逐步形成你追我趕、奮發有為的良好局面。四是要加強基層黨建工作隊伍建設，通過舉辦培訓班、經驗交流會、組織對黨建先進單位進行考察等多種形式，強化學習和培訓，不斷提升黨委書記、黨支部書記和黨辦主任的業務素質，提升公司黨建工作水平。
要按照“五率先”標準，認真抓好黨員的教育管理工作，全面提高公司黨員隊伍整體素質。繼續深入開展“雙愛”活動，要在XX年“雙愛”活動實踐的基礎上，進一步建立“雙愛”活動長效機制。XX年將重點加強黨組織對黨員思想政治和工作業務上的培養和重用，給廣大黨員營造崗位成才、建功立業的良好氛圍，提供發揮作用的平臺，通過對黨員的嚴格要求和管理，提升黨員的思想道德素質和業務技術水平，使其在更大的空間發揮作用。落實礦業公司黨委建立學習型黨組織四年規劃，結合創先爭優活動，開展“推進學習型黨組織，爭做知識型共產黨員”活動，促進公司黨員隊伍素質的整體提高。繼續推進“三培養”工程，即：“把黨員培養成生產技術骨幹，把生產技術骨幹培養成黨員，把黨員和生產技術骨幹中的優秀人才培養成企業技術、管理專家”。有計劃地做好吸收培養黨外生產技術骨幹入黨工作，通過多種途徑優化黨員隊伍，提升黨組織的戰鬥力，增強黨員的榮譽感、責任感和使命感。
要不斷創新方式方法、豐富活動載體。要圍繞公司“一條主線”和“六個大上”中心工作，組織好多種形式的黨內競賽活動，以生產建設和黨建工作的優異成績向建黨90週年獻禮。要建立完善黨員目標承諾管理機制，在公司全體黨員中開展目標承諾活動。按照“黨員公開承諾、領導公開點評、群眾公開評議、組織公開結果”的“四公開”要求，確保承諾事項落實到位。激發公司全體黨員立足生產工作崗位，盡職盡責，創先爭優，多做貢獻。要繼續深入抓好黨員先鋒崗活動的開展，公司將統一命名掛牌，樹立標杆。要開展好黨建工作創新成果評選活動，充分發揮基層黨委的主動性和創造性，創新載體、創新方法，促進公司黨建工作不斷推陳出新。要抓好黨內先進典型選樹工作。要從年初開始，結合建黨90週年，在公司報紙開闢“我身邊的共產黨員”宣傳專欄，大力宣傳公司黨員立足崗位做貢獻的模範事蹟；在“七一”前夕，組織開展“我為黨旗增光彩”主題演講比賽，營造濃厚的宣傳氛圍，推動“雙愛”活動的開展。公司黨委將在建黨90週年之際選樹一批先進基層黨組織和優秀共產黨員進行重點表彰，並逐級向上級黨委推薦。
（三）加強領導班子和幹部隊伍建設，促進執行力、增強戰鬥力
加強領導班子和幹部隊伍建設是黨建工作的核心任務。要適應公司大開發、大建設、大會戰、大格局、大礦業、大發展的實際需要，認真堅持黨管幹部的原則，進一步加強和完善法人結構的治理，充分借鑑國際先進企業的管理理念，科學構建公司各級班子的組織機構。
深入開展四好班子建設活動，切實提高兩級班子的創新能力、決策能力和執行能力，努力培養一支善於分析和把握國內外發展趨勢，善於用戰略思維思考和處理問題，具有世界戰略眼光的經營管理隊伍。
要進一步完善領導班子和領導幹部任用、考核、監督機制，認真貫徹集團黨委的有關部署，結合公司實際，建立推行以業績為導向的幹部考核激勵機制，進一步細化、量化、優化業績考核辦法，完善績效評價指標體系，將幹部考核結果與薪酬使用掛鉤，褒揚先進，鞭策平庸，淘汰落後，充分激發幹部隊伍幹事創業的激情，切實增強幹部隊伍的執行力、創造力。
要加強幹部思想作風建設。要堅持民主集中制，增強領導班子團結。要把領導班子和幹部隊伍的政治素質、政策水平、團結情況和精神狀態作為重要指標，強化考核，努力形成合作共事、互補共贏的新局面。要大力提倡“負重爬坡，實幹創業”的工作作風，加強各級幹部的事業心和責任感教育，增強履職意識。要把思想作風作為幹部履職表現考核的重點，使領導班子和幹部隊伍自覺加強思想作風建設，切實把公司的要求引領在思想前，落實在行動上，體現到工作中。
要適應“新礦業、大礦業”建設要求，加強幹部的培訓和管理。要按照德才兼備的原則和公司發展要求，開展有針對性和實效性的培訓，主動把握世界經濟發展、科技進步的趨勢和行業變動、市場變化的動向。要加強後備幹部隊伍建設，形成幹部梯隊，確保後繼有人。
要牢固樹立“人才資源是第一資源”、“人才優勢是第一優勢”的觀念，認真貫徹集團公司人才工作要求，研究制定公司“xx”人才發展規劃，創新人才工作機制，拓寬選人用人途徑，加強人才培養與戰略儲備。要全力抓好經營管理者隊伍、技管人員隊伍和員工隊伍三支人才隊伍建設，促進隊伍素質全面提升。加強技管人員的培訓與管理，積極搭建專業技術人才施展作為的平臺，加大科技創新力度，引導和鼓勵專業技術人員圍繞生產建設中的重點、難點開展技術攻關活動，促進各類人才脫穎而出。完善技術職稱評審，積極做好專家評聘和考核工作。XX年，公司將出臺專家管理考核辦法，將考核結果與薪酬使用掛鉤，激發公司專家隊伍技術攻關和技術革新的積極性。要深入開展員工技能培訓工作，加快落實並完善見習作業長，裝置專業點檢員、多能工管理辦法，推進操作技能人才建設。要大力營造全員學習的濃厚氛圍，引導廣大職工培養學習興趣、增強學習動力，努力形成一支門類齊全、技術精湛的高技能人才隊伍，為建設“國內最大、國際一流”礦業基地、打造鋼鐵糧倉提供強有力的人才支撐。
（四）加強黨風廉政建設，為公司發展營造良好的內部環境
要適應公司“六個大上”的工作目標，加強黨風廉政建設責任制的完善落實，加快推進懲治和預防腐敗體系建設。堅持黨政一把手負總責，其他領導成員分工負責，各系統齊抓共管的工作格局。
堅持黨風黨紀教育常抓不懈。認真貫徹落實中央《廉政準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，廣泛開展防腐保廉教育、黨紀條規教育和法制紀律教育，通過開展黨規黨紀知識競賽、親情助廉、崗位廉政格言編制等形式，增強各級領導幹部廉潔自律的自覺意識。認真落實領導班子廉潔自律民主生活會制度，完善群眾監督和民主評議制度，為領導幹部和關鍵崗位人員廉潔從業提供製度保障。
全面落實公司《關於推進權力執行監控機制建設的實施方案》，有序推進權力執行監控機制的建設工作。要充分認識推進國有企業權力執行監控機制建設的重要性和必要性，認真查詢制度缺失和體制障礙等突出問題，積極推進體制機制創新，健全完善“三重一大” （重大決策、重要人事任免、重要專案安排和大額度資金使用）決策制度和廠務公開等制度措施，強化監控機制建設，有效防範權力風險。
圍繞公司生產經營中心，紮實開展效能監察工作。繼續深入推進工程建設領域突出問題專項治理工作，進一步建立健全採購招投標、審計監督、信訪工作等各項基礎管理制度。加強對各級領導班子和領導幹部執行力情況的監督檢查，建立領導幹部問責制，對執行公司決策不力，給公司造成嚴重損失和不良影響的領導幹部，要堅決按照黨紀政紀和有關法律規定追究責任。不斷深化對“四外”清理工作，明確標準，規範程式，堵塞漏洞，防微杜漸，防止各種腐敗現象的發生。
要加強黨風廉政建設基礎工作建設，用現代化手段建立完善領導幹部廉政檔案。公司紀委要儘快組織制定公司廉政檔案管理辦法，充分藉助現代電子資訊科技，堅持“嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督”的原則，從重大事項報告、收入審計、離任審計、述廉報告及評議、民主生活會、廉政談話、信訪舉報、黨政紀處分和組織處理情況、以及與反腐倡廉相關的個人家庭生活和社會經濟資訊等方面，建立系統的電子《廉政檔案》，並根據實際情況隨時進行修訂和補充。把《廉政檔案》作為幹部年終考評、提拔任用的重要依據，有效地從機制上、源頭上預防和治理腐敗，提高公司各級領導幹部和重點崗位人員的遵紀守法意識和自我約束能力。
要進一步規範信訪和查辦案件工作，研究和創新辦案方法，探索建立查辦案件考核獎勵機制，在人力、財力、物力等方面保障辦案工作需要，激發辦案人員的工作積極性和創造力。
（五）加強群團組織建設，努力調動各方面積極因素
工會要充分發揮職代會民主管理主渠道的作用，把職代會工作的著力點放在增強職工民主參與意識、落實職代會職權、暢通民主管理渠道上。加強職工提案的審查和處理工作，進一步完善廠務公開、民主評議幹部、職工代表巡視等制度，充分體現職工的主人翁地位，落實全心全意依靠職工辦企業的方針。要緊密圍繞公司生產建設和挖潛增效中心，繼續開展好多種形式的勞動競賽和技術比武活動，多角度、全方位調動職工群眾的積極因素。XX年，圍繞公司安全、生產、技術、管理等方面，重點開展好“精品班組建設”活動，通過“抓基層、夯基礎、樹典型、上水平”，促進公司整體管理水平的提升。深入開展好爭當“五小一法”明星職工活動，針對安全、生產、節能、管理等方面存在的問題，組織職工開展的“小竅門、小設計、小革新、小發明、小建議”和職工先進工作法的命名，為職工崗位成才搭建舞臺、開闢通道。
開展“快樂工作、幸福生活”系列主題活動，通過開展心理健康知識普及活動、大病幫扶活動、完善職工書屋、加強文體設施建設投入、建立單身職工鵲橋資訊庫等，加強對職工生活的關心支援力度。繼續大力實施“送溫暖”工程，開展好扶貧幫困活動。加強礦山職工文化建設，組織開展好各種形式的文體活動。XX年公司將舉辦首屆職工運動會，加強公司職工文化交流，提高公司的社會影響力，進一步振奮精神，激發幹勁，增強職工凝聚力、歸屬感、創造團結和諧、健康文明的礦山文化氛圍。
要圍繞公司建設發展的大局，切實加強各級團的組織建設和思想建設，抓好基層團委和團支部建設，在選人育人上下功夫。加強對團員青年骨幹的培訓，全面提高素質，為公司發展儲備優秀人才。深入開展“推優入黨、推優薦才”活動，培養崗位能手，為青工成長成材搭建平臺，為黨組織推薦源源不斷的優秀人才入黨。堅持融入中心抓團建，打造礦山特色“青”字品牌，組織開展青年文明號、青安杯競賽、青工創新創效、青年志願者服務等競賽活動，激發團員青年崗位成才、建功立業的積極性，促進青年生力軍作用的發揮。要做好青年典型的培樹工作，在大學生和青年工人中培養英模人物，建立表彰獎勵機制，發揮典型示範作用。
強化團的自身建設。緊緊依靠黨建帶團建，在團組織內開展創先爭優活動。建立健全團的組織建設，理順團組織的工作流程。建立和完善團內各項工作制度，形成共青團工作的新格局。加強團幹部隊伍建設，組織開展培訓班，教育各級團幹部要牢固樹立終身學習的理念，切實增強學習的使命感和緊迫感，提升工作能力。開展團員意識教育，引導廣大青年團員牢記使命，增強青年團員的光榮感、責任感和使命感。繼續開展好“推優”工作，把優秀團員源源不斷的輸送到黨的隊伍之中。
加強穩定工作。提高認識，落實責任，解決好各種矛盾糾紛，努力把矛盾化解在萌芽之中。
認真做好武裝、女工、統戰、信訪、離退休幹部管理、計劃生育等方面工作。
同志們，XX年任務已經確定，目標已經明確。站在新的歷史起點，我們的使命神聖而偉大，任務光榮而艱鉅。讓我們高舉鄧小平理論和“xxxx”重要思想偉大旗幟，認真落實科學發展觀，緊密地團結在以總書記為總書記的黨中央周圍，在河北鋼鐵集團公司黨委的正確領導下，進一步解放思想、轉變觀念、同心同德、勵精圖治，以更加昂揚的鬥志，更加紮實的作風，更加振奮的精神，加強黨的建設，全面創先爭優，為建設“國內最大、國際一流”礦業基地、打造鋼鐵糧倉而努力奮鬥！
三優範文網