開展“兩學一做”(學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員)學習教育，是當前一項重要的政治任務，是落實黨章關於加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。
今年是中國共產黨建黨95週年，黨中央決定在全黨開展“兩學一做”學習教育意義重大，影響深遠。市委部署“兩學一做” 學習教育工作後，青山區委迅速行動抓落實。按照省委、市委要求，結合區情實際，青山區委提出以“六專三融入”推動學習教育不斷深入。截至5月下旬，全區1207個黨支部相繼制定學習教育計劃、啟動集中學習。
所謂“六專”，一是要認真抓好黨員組織關係專項整頓排查，以黨支部為單位，對正式組織關係在本黨支部的黨員、正式組織關係轉出後未收到組織關係介紹信回執的黨員進行專項排查，摸清失聯黨員情況，理順黨員組織關係，使每名黨員都納入黨組織有效管理，參加學習教育。二是要認真開展專題學習討論，以支部為單位，開展“合格黨員標準大討論”，對照“四講四有”(講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為)標準，分四個專題開展，即“四對照四看”(對照黨性原則、看理想信念牢不牢，對照黨規黨紀、看遵規守紀嚴不嚴，對照標準標杆、看道德境界高不高，對照職能職責、看作用發揮好不好)專題討論每兩個月組織1次。三是要認真組織講好專題黨課，黨支部要對黨課內容、時間和方式等作出安排。黨員領導幹部要在所在黨支部講黨課，到聯絡的社群、企業、學校等基層單位黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團成員、先進模範，到基層一線開展“我到基層講黨章”等活動。要指導基層黨組織書記人人講黨課，鼓勵普通黨員聯絡實際講黨課。四是要認真召開專題組織生活會，支部班子及其成員對照職能職責，進行黨性分析，查擺在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，並組織全體黨員對支部班子的工作、作風等進行評議。五是要認真開展黨員專項評議，以黨支部為單位召開全體黨員會議，組織黨員開展民主評議，對照黨員標準，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程式，對黨員進行評議，規範黨員日常管理。六是要進行專題宣傳表彰。“七一”前後，在紀念建黨95週年活動中，評選表彰一批優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織。全區將分領域、分行業開展基層黨建創新專案評選，激發基層黨組織創新創造活力。
“三融入”是貫穿在整個學習教育、貫穿在“六專”過程中的總體要求。一是要融入黨員具體崗位職責。要按照“‘兩學一做’當先鋒、我為青山轉型發展做什麼”主題，結合崗位職責、針對不同群體黨員實際，引導黨員立足崗位、履職盡責，教育黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，積極為黨工作。二是要融入領導幹部“一崗雙責”。黨員領導幹部要按照基層黨建“一崗雙責”要求，將抓好業務工作與抓好分管領域基層黨建工作緊密結合起來，既抓好個人學習教育、也抓好分管領域學習教育，堅持學在前、做在前，發揮帶學促學作用，上級帶下級、班長帶隊伍，層層示範、層層帶動，形成上行下效、整體聯動的生動局面。三是要融入經常性教育。如每季度1次黨員大會、每月1次支部委員會、每月1次黨小組會、每季度1次黨課、每週1次集中學習，使學習教育成為日常工作的一部分，而不是浮在面上、搞“一陣風”。
據悉，青山區將把“兩學一做”學習教育作為領導班子和班子成員履職盡責考核專案清單的首要內容，納入基層黨建述職評議考核的首要內容，納入黨校幹部教育培訓的重要內容，納入治庸問責和作風整改範疇，納入黨委(黨組)督查部門重點督查內容。下一步，區委督導組將及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題。對組織不力、問題較多的，及時批評教育、強化問責追責。
宣傳政策、反映民意、促進發展、疏導情緒、強基固本、推廣典型……去年3月以來，我省各級人大代表積極投身雙聯行動，掀起了一場聲勢浩大的“人大代表在行動”活動。這一活動，既緊貼全省發展大局，又凸顯人大代表優勢，成為拓寬人大代表履職形式的有益探索，在省內外引起強烈反響，受到幹部群眾的廣泛好評。
聯村聯戶為民富民行動，是省第十二次黨代會適應同步建成全面小康新形勢、立足加快脫貧致富步伐、著眼密切黨群幹群關係新要求提出的一項重大戰略舉措。圍繞雙聯行動，“人大代表在行動”引導組織人大代表積極投身扶貧攻堅主戰場，通過多方位、多層次、多角度展開幫扶，努力為群眾辦好事、辦實事，在推動貧困地區發展和促進群眾脫貧致富方面發揮了重要作用。它把履行代表職責與服務發展大局相結合，把幫扶貧困與自身優勢相結合，把解決具體問題與促進長遠發展相結合，緊跟黨委部署、緊隨時代步伐、緊貼群眾需求，從理論到思路上進行了一次積極探索，在辦法和措施上進行了一次成功實踐。
這一行動，為人大代表有效履行職責、充分發揮作用提供了優異載體。一方面，“人大代表在行動”抓住人大代表這個主體，緊緊圍繞中心工作，深入貫徹群眾路線，既有助於轉變代表作風，增強代表的服務意識、責任意識、履職意識，也有助於更多地傾聽民聲、瞭解民情、反映民意、集中民智，進一步加強黨和政府與人民群眾的血肉聯絡。另一方面，人大代表來自各行各業，覆蓋面廣、帶動性強，“人大代表在行動”根據代表的崗位、行業特點，分別確定不同的幫扶形式和任務，引導和支援人大代表各盡其責、各展其長，使各行各業的代表都能在活動中找到位置，發揮特長、施展作為。
“人民選我當代表，我當代表為人民”。人大代表由人民產生、對人民負責、受人民監督，在聯絡群眾、服務群眾、組織群眾、幫助群眾方面有著得天獨厚的優勢。充分運用好這一優勢，把“人大代表在行動”不斷引向深入，讓人大代表發揮出更大作用，必將有力促進我省與全國同步建成全面小康社會的壯麗程序。
“怎麼又停電了，這樣的大熱天叫人怎麼在班上坐得住?”的確，在驕陽似火的酷暑天氣，停電是不僅會招來種種謾罵。同時帶來許多工作上的不便。但是，我認為適當的停電，可以體會高溫下基層工作的艱辛。
作為普通服務區的一名黨員，如何在這艱苦的環境下發揮先鋒模範帶頭作用，我想，不少人常常有這樣的困惑。“也許你所在的崗位很普通，也許你所從事的工作很普通，也許你沒有驚人的業績，也沒有感人的事蹟，但是你不能忘了你是一名黨員，在一言一行中注意維護共產黨員的形象，在點點滴滴中體現共產黨員的先進性”，這就是我的回答。
算算自己工作近十多年時間，始終圍繞著高速公路行業打轉，同時經歷著多個角色的轉變。
技術層到服務層的轉變
最初接觸高速公路是20xx年，我分配在梨溫高速從事路基修築上的技術工作，那時才知曉修高速公路是一件非常煩瑣的工作，工期緊，同時要求技術層面高，工程質量要達標。四年來，風裡來雨裡去，每天對著沙石士方打交道，面對路上密密麻麻築路者們辛勤工作，讓我真正體會到修路人的苦。
20xx年9月，由於工作需要，進入收費站工作，有人說高速公路收費工作可以說難，也可以說不難。因為收費工作沒有很大的技術含量,但在員工的素質方面、在對廣大司乘人員優質服務方面，與我們的目標還有一定的距離，所以實際工作中的難度仍然是顯而易見的。同時收費工作經常會遇到形形色色的誘惑，考驗著我們的思想覺悟，作為黨員要懂得對個人利益的捨棄。
服務層到管理層的轉變
隨著近年我省高速服務區快速的發展，我從收費站調入了服務區。雖然表面上都是從事著服務性質的工作，但實際上性質完全不一樣，從一名收費工作者到服務區管理者的轉變，它是服務理念的轉變，性質上升華到了另一個層次。作為服務區管理層，更加要求懂得如何去善於管理，這對提高自己的處事能力是非常有幫助的，為此，我選擇了到條件艱苦的修水服務區。
初到修水服務區，第一印象感覺這空氣很不錯，當地員工也十分熱情，但是唯一不足的這裡缺水，且修水服務區物業內包，管的事雜而且多，正因為這樣，很多工作滯納不前，困難重重，由其是在當下酷暑期間，水供應緊張的情況下，生產生活用水得不到根本上的解決。如何在這種環境下攻克難題，的確是一件非常頭疼的事。而我作為一名黨員，更應當起模範帶頭作用協助服務區負責人把事做好。
為緩解水情，修水服務區購置多個大型儲水箱，方便公廁保潔工作，同時調來水車每日到縣城拉水，以滿足經營戶用水需求。
記得今年臘月二八晚上7點多的時候，天氣非常寒冷，保潔員跑來說停了水，當時正值司乘返程高峰，大多數人都在服務區用餐，這時如果停了水，飯菜供應不上來，將會給服務區造成不良影響。於是，我和服務區負責人分頭行動。我爬上了十多米高的水塔檢視是否有水，負責人則帶領水電工深入離服務區1公里的取水井處查明原因。由於頭天下了場雷雨，修水服務區水泵被雷擊壞，造成停水現象，需要更換新的水泵。等到最後換上新的水泵，大家的手已經凍僵，衣服也髒兮兮的，但是臉上都露出了滿意的笑容。
端午節那天，由於修水服務區入口處反光錐被撞壞，為了避免發生行車事故，我和管理員冒著酷暑，在地面溫度達到50度的情況下，安裝固定好反光錐。或許，在有些人看來，這些都是微不足道的行為，但正是這些微不足道的行為，體現著一名黨員全心全意為人民服務的宗旨。
管理理念到職責行為的轉變
任何環境下，特別是在惡劣的環境當中，都在考驗著我們黨員工作時是否甘於奉獻，是否盡職盡責。所以，身為一名黨員更應當踐行社會主義價值觀，認真履行黨員職責，這要求我們不怕髒不怕累，用自己的行為做好本職工作，能讓過往司乘有一個舒適的休辭環境，讓他們真心覺得服務區是個“修身養心，樂山樂水”的地方。
作為黨員，一定要表現出更好的愛崗敬業的精神，要有把工作的標準比一般人員定得更高，完成任務要更加出色;更要懂得與員工們溝通，在理解的前提下，盡一份心去了解員工思想上的動態，在生活中做到噓寒問暖，使員工們體會到家的溫暖，以更好的熱情付諸於工作當中。
在高速的十多年工作中，我多次調換工作崗位，但不管在哪個崗位上，我都儘自己的所能，踏踏實實幹好每一項工作。目前，在高速公路發展的熱潮中，我們更應該清楚看到我們的責任和重擔，因為高速公路服務區發展不僅需要機制創新，體制創新，更需要思維創新，經營創新，服務創新，而這些創新，都需要一種精神來支撐，那就是獻身、負責、求實的高速精神。
我們的人生也許不一定要擁有一個可以終生不變的目標，但一定需要有進取精神，這是永遠向上的指南針。也許眼前大霧迷茫，也許看不到前面的終點，但我們依然要昂著頭，注視著未來的大方向。 作為黨員，更是要把個人追求融入共同理想，在工作中幹一行、愛一行，在高速公路服務區發展中發揮黨員的模範帶頭作用，在服務人民、奉獻社會中實現自己的人生價值。
職責是一種使命，一種做人的態度。小而言之，在一個家庭裡，作為父母，你要盡到做父母的職責;作為兒女，你同樣要盡到做兒女的職責。這是不可推卸的，是每個公民應盡的職責。也是社會發展不可或缺的動力，如果沒有了這種職責感，不敢想象社會會變成什麼樣貌?
同樣，在單位裡，一個沒有職責心的職工，不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有職責心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的餘地，從而走向崩潰的邊緣!
英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。1870年3月17日的那次航海，由於機件故障，導致船艙超多進水，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉移到救生艇上，而他――阿爾威船長卻與客輪一齊沉入了海底，他竟然忘了把自我列入待救的名單，這是何等的壯舉啊!
在災難來臨時，他不顧個人安危，把職責發揮的淋漓盡致，正是這種職責感，這種敢於承擔職責的舉止，使他成為被人尊重的領導而名垂千古!
《工作就是職責》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。應對現實，唯一能改變的人就是自我，也就是說最可怕的敵人其實正是自我。“什麼叫做不容易?就是把容易的事情反反覆覆得做到位，就是不容易。”這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單但是了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選取了一份職責、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的職責。就務必按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自我該承擔的職責，明白自我該負哪些職責，自我的職責是什麼?沒有職責心的員工不是合格的員工，勇於承擔職責才會被機會垂青。既然我們選取了一份工作，就要以事業之心做好它!
人的一生會面臨許多選擇，王守東同志也一樣。在公與私面前，他選擇了舍小家顧大家;在苦與樂面前，他選擇了與職工同甘苦共患難;在得與失面前，他選擇了以企業為家、無私奉獻。王守東同志用自己的實際行動踐行了一名黨員的使命與擔當，為我們樹立了標杆，值得我們學習。
一要學習王守東同志堅定信念、對黨忠誠的政治品格。作為一名黨員企業家，他在黨言黨，始終把黨的領導作為企業發展的領導核心，確立了“黨的領導、思想政治工作、企業管理和科技進步”四輪驅動發展戰略，黨建工作成為泰鋼高高飄揚的一面旗幟。學習王守東同志，就是要學習他對黨忠誠的政治品格，始終堅守理想信念，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到國土工作的各個環節，以“兩學一做”學習教育為平臺，時刻展現一名共產黨員的風采。
二要學習王守東同志生命不息、奮鬥不止的創業精神。1984年，42歲的王守東帶領全體職工艱苦創業、負重前行，讓原本瀕臨破產的企業逐步崛起、發展、壯大，成為一家集鋼鐵冶金、能源電力、機械加工、建築安裝、國際貿易、高科技開發、三產服務於一體，跨行業、跨產業經營的國家大型企業，帶領泰鋼躋身中國企業500強。作為一名黨員，要充分認清自己肩負的責任，時刻思考如何破解兩難困境、怎樣才能更好服務萊蕪經濟社會發展，踏踏實實做事、紮紮實實工作，推動國土資源工作再上新水平。
三要學習王守東同志開拓思路、勇於創新的精神。在國家沒投一分錢、銀行沒貸一分款的情況下，王守東同志七下江南、五闖膠東，“借水行舟”、“找米下鍋”，開創補償貿易先河，籌集資金1700萬元，拿到了泰鋼發展的第一筆資金，開啟了泰鋼發展的新徵程。作為一名黨員，要在崗言崗，想法設法解決工作中遇到的困難和問題，當前特別要抓好充分認清當前土地例行督察問題整改、永久基本農田劃定、專案攻堅年等工作。
四要學習王守東貼近群眾，服務群眾的精神。王守東同志是泰鋼集團董事局主席兼黨委書記，但他一直喜歡人們叫他“王書記”。他說：“聽別人叫我書記，我感覺最好。這也提醒我，書記，書記，就是要把職工的事兒都熟記在心裡。”作為分局紀檢組長，我將利用日常巡查方式，充分拉近與群眾之間的距離，瞭解群眾關心關注的涉土涉礦問題，盡己所能幫助解決群眾生產生活中的困難。
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