201x年10月27日，瀘州市優秀年輕幹部人才遞進培養第二期培訓班開學典禮在市委黨校隆重舉行。市委、組織部長、黨校校長蒲芝龍同志作的專題輔導報告，震人發聵，不禁讓筆者想到了“如何做一名黨和人民需要的好乾部?”這麼一個老話題。筆者認為要從為人、處事和修德三個方面加以完善和提高。
為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最後使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質和理論水平;要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業務知識學習。學習與工作有關的法律法規以及其他業務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業。用好業餘時間，多培養美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的佔有慾，這是需要警惕的。
處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開闢新道路，有新思路就能創造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領導幹部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應怎樣調整和完善?同時，領導幹部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的執行機制和工作方法，做到制度規範、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領導幹部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協調和創新能力;經歷長年累月的磨鍊和經驗積累，立於風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，幹起工作才能有條不紊。
修德就是要敢擔當、守底線。告誡幹部要“事不避難，敢於擔當”。作為一名領導幹部，幹工作僅有良好的願望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公僕之心，用權不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。
幹部的作風問題是我們黨一直以來強調次數最多的問題，一個國家的黨員幹部，首先作風要正，要為人民做好帶頭作用。黨員幹部代表人民來管理國家，如果自身的素質不高，對自身的要求不高，那麼人民有什麼理由相信你能夠代表他們管理好我們的國家?所以作為國家的幹部，為官是其次，首先得要做一個堂堂正正的人。
儒家經典有云“修身齊家治國平天下”，這就是說一個人首先要修煉自己的心性，要有高潔的思想和端正的品行，最終才能成為一個堂堂正正的人，也才能管理好自己的國家。這就要求幹部自身要不斷學習，提高認識，從而提升自身素質。要樹立起為人民服務的意識，要明白自己手中的權利是人民賦予的用來管理我們國家的工具，並不是用來提升自我存在感的令箭。
近朱者赤近墨者黑，要成為一個有道德的人，就要多聽長輩的教誨，多交良師益友，讓他們的思想來影響自己，在耳濡目染中漸漸得到提高。還要節制自己的慾望，《論語》中說“無欲則剛”，一個人的慾望只要得到節制，那麼就具有了抵擋誘惑的能力，哪怕置身在萬千燈紅酒綠的生活中也能“出淤泥而不染”，始終保持自身品性的單純。
高爾基曾說“書籍是人類進步的階梯”，多讀有益之書絕對是洗滌精神的阡陌縱橫之中的捷徑。偉人們一生的思想精華全在那一兩本書中，只要能細心研讀，絕對受益匪淺，而且多讀書不光能洗滌人的精神，還能從書中學到知識，從而提升工作能力，為社會事業的建設貢獻更大的力量。
做人是立身之本，學會做人是當好一個幹部的前提，而一個國家的幹部思想正行為端，則國之振興有望，想起一則寓言中的一句話：“如果我能改變自己，我也許就能改變我的家庭，如果我能改變我的家庭，我也許就能改變我的國家。”
鄉鎮作為人民政權的基石，是我們黨的執政基礎。鄉鎮幹部作為穩固農村政權的骨幹，擔負著團結群眾、教育群眾、組織群眾、發展農村、建設農村、穩定農村的重任。在新時期、新常態下，鄉鎮幹部如何適應新形勢，迎接新挑戰，實施新作為，是需要我們認真研究的一項緊迫而重大的課題。下面，本人結合實際，就在新常態下如何做一名好乾部談幾點認識和體會。
一、摸清實情，圍繞大局建諍言
一個好的鄉鎮幹部，首先要掌握所在工作單位的實情，從維護黨委政府權威的高度出發，為黨委政府獻良策，建諍言。我於20xx年調入竹根灘鎮工作，竹根灘的鎮情具有五個方面的特點。
一是經濟基礎薄弱，上檔次、上規模的工業企業不多;
二是人多地少，有三分之二的農民靠外出打工掙錢，是全市唯一的省級貧困鄉鎮;
三是因土地徵用、拆遷還建、鐵路建設、集鎮改造等方面引發的社會矛盾比較突出;
四是因計劃生育、醫患糾紛、解聘招聘民警、涉法涉訴和體制改革導致下崗人員增多以及其他方面的因素而引起上訪人員增多;
五是精神病人多，其中有肇事肇禍的精神病人就有30多人，由此引發諸多不穩定因素。
面對如此鎮情，作為鄉鎮幹部，應在如何大力招商引資、做強工業經濟、優化產業結構、發展特色農業、廣闢創業門路、著力改善民生、化解矛盾糾紛、維護和諧穩定等方面積極為黨委政府出謀獻策，讓更多有見解、有分量、有價值的意見建議納入黨委、政府的決策，使黨委的工作部署轉化為團結各界、增進共識的思想基礎，轉化為開拓進取、奮力拼搏的不竭動力，轉化為建言獻策、破解難題的具體行動，確保黨委的決策得到執行、黨委的部署得到落實、黨委的目標得到實現。
二、忠誠履職，服務中心敢作為
當今，鄉鎮工作的內容、性質、方法和職能等發生了一系列變化，凸顯出五大特點，即工作的直接性、社會的綜合性、事務的具體性、條塊的交叉性、體制的獨特性。當前，精準扶貧、專案引進、騰地拆遷、還建安置、鐵路建設是竹根灘鎮黨委政府的中心工作。鄉鎮幹部如何主動適應新形勢，擺正位置，忠誠履職，服務中心，大膽作為。我認為，就是要強化自覺執行意識，增強執行的主動性和自覺性，做到主動謀事、自覺找事、敢於攬事、帶頭幹事。比如在抓精準扶貧、拆遷還建、鐵路建設等中心工作時，我們每個幹部都要身上有擔子，肩上有責任，要本著實事求是的工作原則，帶頭登門宣傳政策，主動入戶調查核實，積極化解矛盾糾紛，力求把工作做到位、做到家。要培養創新執行精神。增強執行的創造性和獨創性，敢於打破那些陳舊的、妨礙發展的思維觀念和行為習慣的束縛，勇於革除那些影響發展的體制弊端，用改革的膽魄搶抓機遇、用好機遇、創造機遇，使自己分管和負責的工作最好不牽扯黨委政府主要領導的精力。要營造團結合作氛圍。要分工不分家，協作謀大業，做到補臺不拆臺，幫忙不添亂，到位不越位，達到思想上同心、目標上同向、行動上同步，從而推動各項工作快速、健康、有序發展。
三、紮根基層，勤勞任怨為人民
竹根灘人口多，底子薄，離市區近，老百姓稍有不滿意的事就上訪投訴，導致很多領導幹部不願到竹根灘就職。如何紮根基層，做一名群眾信賴的好乾部，首先要有使命感。其次要有歸屬感。一個幹部所到之處，就要把這個地方當作自己的家鄉，把這裡的人民當作自己的父母，任勞任怨當公僕，腳踏實地幹工作，要依靠人民群眾，要發動人民群眾，把智慧的增長、工作本領的增強深深紮根於人民的創造性實踐中。再次，要有成就感。鄉鎮工作最瑣碎、最具體、最辛苦、最難幹，也最重要、最真實、最有成就感。要做一名好的鄉鎮幹部，必須“無愧於組織、無愧於群眾、無愧於良心”。只有解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，解決好人民不滿意的問題，多做一些雪中送炭的事情，多做一些功在當代、利在千秋的好事實事，才能用我們的真誠、勤勞和智慧贏得人民群眾的信賴與尊重，我們每個鄉鎮幹部才擁有成就感。
四、立黨為公，廉潔奉公保本色
做一名好的鄉鎮幹部，關鍵一點還要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，要耐得住寂寞，抵得住誘惑，守得住清貧。竹根灘條件差，環境差，極容易引發黨員幹部不想謀事、不願幹事等為官不為甚至腐敗問題。所以，我們要正確對待名利地位，正確看待進退流轉，擁有“只問耕耘，不問收穫”的情懷。第一，要堅持高線，始終對黨絕對忠誠。鄉鎮幹部是黨委政府形象視窗，要敬畏權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權。要敬畏法紀。正確對待和處理“公與私”“廉與腐”“儉與奢”“苦與樂”的關係，時時嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。要敬畏人民，自覺把自己置身於黨和人民的監督之下，始終把全心全意為人民服務作為核心，以公僕之心面對群眾，以感恩之心對待群眾，以赤誠之心服務群眾。第二，要不越紅線，堅決守紀律講規矩。要從心底裡把紀律和規矩當成不能逾越的紅線，以黨章為總遵循，真正把黨的政治紀律和政治規矩內化於心、外化於行，強化嚴守黨的政治紀律和政治規矩的實踐養成，做到長期堅持、自覺遵循、融入血液、始終踐行。第三，要守住底線，自覺做到廉潔自律。要樹立一身正氣，不圖虛名，不圖私利，不為權貴，堅持原則，克己奉公，常懷敬畏之心、常思貪慾之害、常樹利民之德，以感恩之心對“民”、以平和之心對“名”、以淡泊之心對“位”、以知足之心對“利”、以敬畏之心對“權”，為官有為，幹事創業，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。
黨章明確規定，黨的幹部是黨的事業的骨幹。對著力培養選拔黨和人民需要的好乾部，建設一支巨集大的高素質幹部隊伍作了大量論述，提出好乾部五條標準，強調要實現“兩個一百年”奮鬥目標，協調推進“四個全面”戰略佈局，必須建設一支德才兼備的高素質幹部隊伍。只有廣大黨員幹部真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，整個幹部隊伍才能堅強有力，黨和人民的事業才能不斷髮展。
“幹”字精神，就是要以忠為魂，像毛豐美那樣“一顆紅心向著黨”。學習毛豐美，就要像他那樣，始終對黨忠誠，做忠誠於黨、聽黨指揮的模範和表率。確保任何時候、任何情況下都向看齊，以對黨的無比忠誠凝聚起強大的精神力量，著力推動振興發展各專案標任務的有效落實。
“幹”字精神，就是要以民為本，像毛豐美那樣“俯首甘為孺子牛”。要向毛豐美那樣，把人民滿意作為我們工作的出發點和落腳點。要俯下身子當人民的“勤務員”，張開雙臂做百姓的“保護傘”，在為民謀福中涵養“孺子牛”情懷，從人民群眾中汲取推動振興發展的強大動力。
“幹”字精神，就是要以責為先，像毛豐美那樣“敢叫日月換新天”。當前，遼寧正處在“滾石上山、爬坡過坎”的關鍵階段，我們要以毛豐美為榜樣，弘揚“幹”字精神，搶抓機遇主動作為。要勇於探索創新，發揚“釘子”精神，不斷推動各項工作再上新臺階。
“幹”字精神，就是要以廉為重，像毛豐美那樣“只留清氣滿乾坤”。廉潔自律是黨員幹部一輩子的必修課。因此，要堅持嚴格教育管理幹部，念好“緊箍咒”，常敲“警示鐘”，擰緊“安全閥”;以正氣育人才、揚清風、樹形像。要常懷律己之心，做到“嘴不饞”、“手不伸”、“腿不軟”，始終保持清正廉潔，以清守德，以廉修德。
好乾部應心繫百姓勇擔當。好乾部就應踐行我黨全心全意為人民服務的根本宗旨，思民之所想，憂民之所慮，體民之所苦，聆聽百姓的呼聲，瞭解百姓的訴求，多為百姓解難事、做好事、辦實事，不計較個人得失。在工作上有擔當，面對挫折敢擔當。當工作中有困難不畏懼、不氣餒、不抱怨、不找藉口;當工作中有問題，頂著壓力也要幹，對應負的責任，迎著風險也要擔，要有身先士卒的勇氣，真正做到造福一方的好乾部。
治國之要，首在用人。黨的以來，堅持和運用馬克思主義立場觀點方法，圍繞培養選拔黨和人民需要的好乾部這條主線，提出一系列選人用人的新思想新觀點新要求，極大地豐富和發展了黨的幹部路線，形成具有鮮明時代特色的選人用人思想，為做好新時期幹部工作提供了重要指導和根本遵循。
一、堅持好乾部標準，樹立正確用人導向
我們黨長期堅持任人唯賢的幹部路線和德才兼備的幹部標準，不同歷史時期，對幹部德才的具體要求又有所不同。1937年，毛澤東同志提出黨的幹部應該具有的“性格和作風”，實際上是對幹部標準的初步論述。之後，毛澤東同志還提出了“才德兼備”“又紅又專”等標準;鄧小平同志提出了幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針;提出了“以德治國”重要思想，要求領導幹部要講學習、講政治、講正氣;強調選人用人要堅持德才兼備、以德為先，培養造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部隊伍。
著眼於我們黨正在進行的具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢，提出好乾部“二十字”標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。同時，又向各級領導幹部提出“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的作風要求，強調縣委書記要做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。
提出的“二十字”標準和一系列要求是相互貫通、有機統一的，是“打鐵還需自身硬”的核心要素。新時期的好乾部標準，與黨一貫堅持的幹部標準既一脈相承又與時俱進，體現出新的時代內涵，是幹部自我修養的標杆，是組織選人用人的衡量尺度，是培養選拔黨和人民需要的好乾部、建設一支規模巨集大的高素質幹部隊伍的根本遵循。
二、堅持黨管幹部原則，發揮黨組織領導把關作用
用人權是最重要的執政權之一，“黨管幹部”的核心是保證黨對幹部選拔任用工作的絕對領導。我們黨一路走來，在幹部管理的具體環節上雖然多次調整，但黨管幹部原則一直沒有改變，這是我們的事業取得成功的決定性因素。黨的以來，反覆強調，必須堅持黨管幹部原則、發揮好黨組織在選人用人工作中的領導把關作用。
一是必須加強黨委(黨組)、分管領導和組織部門在幹部選拔任用中的權重，解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等問題。一針見血指出了一段時期幹部工作中出現的“四唯”問題的要害。就解決唯票問題，指出，推薦票只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。領導班子、分管領導和組織部門最瞭解幹部的德才和實績，他們在推薦幹部方面的權重應該適當加強。就解決唯分問題，指出，公開選拔和競爭上崗的範圍和規模要合理，不宜硬性規定競爭性選拔比例，更不能搞什麼“凡提必競”。就解決唯GDP問題，指出，要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。就解決唯年齡問題，指出，培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。優化幹部隊伍年齡結構，並不意味著提拔任用每個幹部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕幹部，更不是不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減，要使班子形成合理的梯次配備。
二是必須公道正派選人用人，讓用人風氣真正純潔起來。選人用人上的不正之風仍然是幹部群眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點是公道正派上出了問題。選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來;如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的幹部也可能選不出來。要著眼於黨的事業發展需要選人用人，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部。堅決整治“關係網”“潛規則”等不健康因素，嚴肅整治違反黨的組織人事紀律行為，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，讓人民群眾真切感受到“官”是“幹出來的”，不是“跑出來的”，使用人之風真正純潔起來。
三是必須按照規矩選人用人，嚴格選拔紀律。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理許可權由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見，不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作。要敢於堅持原則，有那麼一種只問是非、不計得失的氣節，不為人情關係所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢於為好乾部說公道話，讓好乾部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛、弄虛作假、不幹實事、會跑會要的幹部真正沒市場、受懲戒。
三、立體看人，精準識人
指出，知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。對幹部要立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析，把好乾部選出來、用起來。
一要近距離接觸幹部。考察識別幹部，功夫要下在平時，並注意重大關頭、關鍵時刻。要多到基層幹部群眾中、多在鄉語口碑中瞭解幹部。要觀察幹部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察幹部對群眾的感情，看其品質情懷;觀察幹部對待名利的態度，看其境界格局;觀察幹部處理複雜問題的過程和結果，看其能力水平。
二要堅持全面、歷史、辯證看幹部。要注重幹部一貫表現和全部工作。對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的幹部，組織上一定要為他們說公道話;對拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹，然後拍屁股走人的幹部要終身追責。
三要健全考察機制和辦法。要改進考核方法手段，多渠道、多層次、多側面深入瞭解。如對各級各部門黨組織負責人特別是黨委(黨組)書記的考核，首先要看抓黨建的實效;對貧困縣黨政負責同志的考核，要提高減貧、民生、生態方面指標的權重。
四要知事識人、用當其時。用什麼人、用在什麼崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，不能簡單把職位作為獎勵幹部的手段。要堅持從事業需要、工作需要出發，認真分析不同崗位的具體特點、工作要求和任職條件，該用什麼人就用什麼人，什麼人合適就用什麼人，做到人崗相適、人事相宜。如果只看資歷、論資排輩，搞平衡照顧、將就湊合，就會既損害事業發展又影響幹部成長。
四、階梯式培養、遞進式歷練，優化幹部成長路徑
多次強調，優化幹部成長路徑事關幹部隊伍的良性發展，並深刻指出：“好乾部不會自然而然產生。成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。”對此作了一系列深刻闡述。
第一，學習是進步的階梯。培養幹部，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，加強宗旨意識、公僕意識教育，補足精神之“鈣”。幹部還要認真學習各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。
第二，強化幹部實踐鍛鍊。好乾部除了要加強學習，還要加強實踐。要積極為幹部鍛鍊成長搭建平臺，將幹部放到不同層級、不同崗位、不同職務上鍛鍊。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘鍊人。
第三，經過必要的臺階。不能“唯臺階”論，但必要的臺階也是要的，一步登天在現在這個時代是行不通的。早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。幹部多“墩墩苗”沒有什麼壞處，把基礎搞紮實了，後面的路才能走得更穩更遠。實踐也表明，沒有經過必要歷練，“火箭式”上升的幹部，是靠不住的、也成不了事。
第四，從嚴從實管理幹部。管人就要管思想、管作風。把“認真”作為幹部管理的一條重要原則，要用好談心談話這個優良傳統，定期、經常、主動地與領導幹部談心談話，對有問題反映、有傾向性問題的，要及時咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大問題。
五、調動幹部積極性、提升工作精氣神
熱情關心幹部、調動幹部積極性，是高度關注的問題。指出，由於成長經歷、社會環境、政治生態等多方面因素影響，當前幹部隊伍也存在種種複雜情況，一個突出問題就是部分幹部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的“為官不為”。這個問題極為重要，現在看來也十分緊迫。
“為官不為”主要有三種情況，即能力不足而“不能為”、動力不足而“不想為”、擔當不足而“不敢為”。怎樣解決這個問題?指出：一是把嚴格管理和熱情關心結合起來。既要求幹部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對幹部政治上激勵、工作上支援、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大幹部安心、安身、安業，推動廣大幹部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢於擔當;既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性。二是以正確用人導向來激勵幹部幹事創業。要充分調動領導幹部和廣大群眾兩個積極性，搞好正面引導，加強責任追究。幹部幹部，幹是當頭的，既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善於幹，其中積極性又是首要的。要保護作風正派、銳意進取的幹部，真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部選拔到各級領導班子中來。三是做到“三個區分開來”。要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動改革的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的幹部，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，激勵他們更好帶領群眾幹事創業。
著力培養選拔黨和人民需要的好乾部，是黨和人民發展事業的需要，在全國組織工作會議上的講話把好乾部概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，為我們識別和選拔好乾部指明瞭方向，黨的幹部要按照這二十字要求在工作生活中磨礪鍛鍊自己，使自己成為黨和人民需要的好乾部。
第一、要堅定信念。要堅持共產主義理想，胸懷遠大目標，始終堅定對馬克思主義信仰。堅信馬克思主義是科學，努力學習馬克思主義的基本理論，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，堅持用馬克思主義的立場觀點方法分析問題和解決問題。要堅定中國特色社會主義信念，獻身改革開放和社會主義現代化事業，明白我們為什麼只能走中國特色社會主義事業，而不能走別的道路的原因，增強道路自信、理論自信、制度自信，增強堅持走中國特色社會主義的自覺性和堅定性。要用中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導實踐，矢志不渝的為現階段的目標而奮鬥。要掌握中國特色社會主義的精神實質，以中國特色社會主義為指導，解放思想、實事求是、與時俱進，大膽探索，在實踐中開創新路，在改革中完善制度，不斷豐富和發展中國特色社會主義理論體系。
第二、要為民服務。全心全意為人民服務是我們黨的唯一宗旨，我們黨一切執政活動最終目的都是為人民謀利益，黨的幹部要正確處理自己和人民群眾的關係，永遠做人民公僕。要堅持人民群眾是歷史主體，是歷史的創造者，堅信群眾是真正的英雄的唯物史觀，在為民服務中增長才乾和提高覺悟，永葆共產黨人的政治本色，做到人民利益高於一切，個人利益服從黨和人民利益，當個人利益和人民利益相沖突時，要自覺放棄個人利益，甚至可以為黨和人民利益犧牲自己的一切。
第三、要勤政務實。改革開放以來，我們取得了巨大的成績，同時出現了前所未有的新問題、新矛盾，這些問題矛盾我們繞不開、躲不過。黨的幹部為什麼要勤於政務呢?俗話說，房子是要經常打掃的，不打掃就會佈滿灰塵，同樣道理，問題也是要及時解決的，不解決就會水決長提，不可收拾。勤於政務就要始終保持慎始慎微的敏銳觸角，未兆先謀，防患未然，以只爭朝夕的精神把問題解決在萌芽狀態，對於出現的問題要及時發現解決，不能任由問題從小到大，推脫責任，最終導致問題變成災難。做到勤政就是要提前預防問題，及時發現問題，主動解決問題。另外還要務實，要堅持一切從實際出發，根據所處的客觀條件做決策，不搞不切實際的高指標。要認真調查研究，做到問題爛熟於心，針對問題採取措施，不搞瞎指揮。要實事求是，不主觀臆斷，拍腦袋想當然做決策。要把解決實際問題作為根本職責，在務求實效上取得政績。不急功近利，不好大喜功，以自己的辛苦指數換群眾幸福指數。
第四、要敢於擔當。俗話說：“大事難事看擔當”。作為黨的幹部要承擔起歷史責任，切實負起責來，在其政謀其位，對黨負責，對人民負責。弘揚正氣，抵制歪風，以黨和人民的事業為重，勇敢承擔起強國富民的職責。不怕難、不避事，以自己的高尚人格團結同事、凝聚人心，困難面前撐得起，風波面前立的定，胸懷大局，實幹創業，以擔當的勇氣鑄就輝煌，在關鍵時刻讓黨放心、讓人民放心。在大事面前不矮一截，在成績面前再接再厲，任憑風吹浪打我自巋然不動，始終成為一個單位一個部門的主心骨。總之，擔當就是負責，擔當就是風格，擔當就是勇氣，擔當就是胸襟。擔當源於使命，擔當是成事之本，力量之源。
最後、要清正廉潔。黨章規定：“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益”。“中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定範圍內的個人利益和工作職權外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權”。清正廉潔是幹部的立身之本，是黨的純潔性的表現。一個政黨如果謀求私利和特權，就會遭到人民的唾棄，最終喪失執政的地位。清正廉潔也是黨的幹部對人民的莊嚴政治承諾，是黨的幹部的政治生命。黨的幹部為人民的利益可以捨棄一切，這是群眾擁護黨的理由，也是黨能長期生存的法寶。中國共產黨人以計利當計天下利的胸懷走到今天，也必然要以大公無私的精神走向明天。歷史昭示我們貪汙腐化最終會失去民心、喪失政權。“唯公則生明;唯廉則生威”。黨的幹部要以清清白白做官、堂堂正正做人、乾乾淨淨做事要求自己，捧著一顆心來，不帶半根草去，拒腐蝕永不沾，保持共產黨人一心為民的本色，用人民的擁護支援鑄就千軍萬馬的銅牆鐵壁，使我們黨永遠立於不敗之地，摧不垮打不倒。只有人民才有選擇自己利益代表的權利，只有保持清正廉潔才能對人民有交代，我們每個黨的幹部都要牢記這句話。如果說立黨為公是共產黨的執政之基，那麼清正廉潔則是人民擁護黨的最好保險。
提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準和“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的作風建設要求，是新時期幹部的實踐準則和奮鬥方向。作為一名黨員領導幹部，我們要用好乾部的標準嚴格要求，自覺踐行“三嚴三實”，不斷堅定理想信念、修身養德，做一名對黨忠誠、人民需要的好乾部。
一、堅定理想信念，始終做到對黨忠誠
對黨忠誠，是黨的事業順利發展的堅強政治保證。作為一名黨員幹部，對黨忠誠就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠於黨、忠於祖國、忠於人民，不管面臨什麼艱難險阻，不管遇到什麼大風大浪，都要始終堅持中國共產黨的領導，始終堅守共產黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義的信仰，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。在當今紛繁複雜的社會形勢和價值多元的社會環境下，不少黨員幹部淡薄了理想信念，在關係黨和國家全域性的重大政治問題上不夠清醒堅定，信謠傳謠，陽奉陰違;忘記了為民服務的宗旨，貪圖安逸，追求享受，不思進取，怕苦怕累，做什麼事都提條件、講代價;降低了做人為官的標準，把職權當特權，把公權當作私利，以權謀私，徇私枉法。這種種現象和身邊發生的一些反面案例，都警示著我們一刻都不能放鬆主觀世界的改造，任何時候都要經受住考驗，堅定理想信念不動搖。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習，加強對中國特色社會主義理論體系的學習，加強對系列重要講話精神的學習，悟透深刻內涵，擰緊思想“開關”，築牢精神高地，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信，做到虔誠而執著、至信而深厚。要堅持“革命理想高於天”，始終擁護黨、緊跟黨，始終保持政治清醒，敢於擔當，面對大是大非問題敢於亮劍，面對困難敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於擔當責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭，為官有為，努力為黨工作、向黨負責。要以焦裕祿、楊善洲等先進典型為榜樣，徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠於黨，永不背叛自己的入黨誓詞和神聖使命。
二、強化宗旨意識，始終做到為民履職
“全心全意為人民服務”是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。黨員幹部無論在什麼崗位從事什麼工作，都是為人民謀利益的，都應該是群眾利益的堅實代表，自覺踐行為民宗旨，真正深入群眾，真心融入群眾，真誠服務群眾。要帶著對群眾強烈的感情，破除保守僵化，墨守成規，不求有功，但求無過，小進即滿的陳舊觀念和錯誤認識，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、務實求效，用踏石留印、抓鐵留痕的闖勁，把工作往實裡抓，往深裡推，往細裡做，求實績，不庸懶，以實幹換來口碑，讓人民放心，讓群眾滿意。作為一名政協工作者，要銘記“履職為民”的宗旨，探索政協工作向基層延伸的新路徑，深入基層，深入群眾，力所能及地為群眾辦好事、解難事，做到參政為民著想、協商為民謀利、監督為民維權、建言為民述情，用心建言謀發展，盡心盡力惠民生。
三、牢記黨的紀律，始終做到遵規守紀
“人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂”。對於一個政黨來說，紀律是生命線;對於一個黨員來說，紀律是高壓線。我們應時刻牢記法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。要嚴明政治紀律，自覺在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，切實做到省委提出的“六個絕不允許”，堅持落實黨章規定的“四個服從”，按照黨性原則要求處理問題，堅決反對自由主義、分散主義、好人主義、個人主義，共同維護嚴而有序、依制而行的政治秩序。要嚴明組織紀律，強化組織觀念和紀律意識，堅持民主集中制原則，嚴格按照許可權、職責和程式辦事，確保上情下達、下情上報、政令暢通。要服從組織決定，嚴格執行請示報告制度，涉及重大問題、重要事項，第一時間向組織和上級請示報告，不超越許可權辦事，不搞先斬後奏，更不搞非組織活動，堅決抵制和反對目無組織、自由主義，擅作主張、我行我素等惡劣行為。要嚴明工作紀律，不折不扣地貫徹落實中央和省、市委的決策部署，堅決不搞“上有政策、下有對策”，決不在貫徹落實中央、省委和市委的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴明法治規矩，增強對法律紀律的敬畏之心，牢記法律紀律紅線不可逾越，強化依法辦事意識，自覺在法治的軌道上、紀律的框架內想問題、幹工作。
四、堅守道德底線，始終做到清正廉潔
廉潔從政是黨員幹部的道德底線。黨員幹部貪汙腐化，就是對黨和人民事業的背叛。常言道：貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。作為黨員幹部，我們要時刻繃緊拒腐防變之弦，不斷端正品行、修身立德。要強化品德意識。做一個好官首先要做一個好人。要銘記自己是黨的人，是組織的人，沒有黨的培養不可能成長進步，用感恩之心踏實工作，幹而有為。要公道正派，樹立容人容事、不記恩怨的雅量，光明磊落、坦坦蕩蕩的情操，聞過則喜、虛懷若谷的胸襟，推功攬過、與人為善的氣度，堅持原則、遵守規矩的品格。要增強警惕意識。隨時保持如臨深淵、如履薄冰的警惕意識，時刻牢記天上掉餡餅之時，就是地上有陷阱之時，時刻牢記教訓就在眼前、誘惑就在身邊、陷阱就在腳下、成敗就在手中，時時處處想著黨的紀律，時時不忘國家法律，自覺堅守黨紀國法，遠離腐敗。要樹立名節意識。堅持慎獨慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，把牢工作圈、生活圈、社交圈、娛樂圈，從一件件小事做起，從嚴從實要求自己，珍惜名節、防微杜漸，真正做到廉政與勤政於一體，乾淨與幹事於一身。
同志1982年3月至1985年5月在河北省正定縣工作，不僅為正定改革開放事業作出了重大貢獻，還留下了很多歷久彌新的思想觀點和彌足珍貴的精神財富。青年時代的同志那堅定忠誠的政治品格、勇於擔當的改革精神、真摯深厚的為民情懷、強烈鮮明的問題導向和從嚴管黨治黨的堅定態度，對於我們做一名合格共產黨員，成為黨和人民需要的好乾部具有重要的指導和啟發意義。
把“知之深”作為改革決策的基礎
知之深，要深在尋求“源頭活水”。堅持“一下到底，親自摸情況，直接聽反映，尋求‘源頭活水’”。在正定工作期間，經常到一線調查研究，有時還在街頭親自發放《民意調查表》，從而問題找得準、措施定得實，抓工作有思路、有成效。
知之深，要深在具備戰略眼光上。強調，“各級領導幹部不僅要有戰術措施，更要有戰略思維，成為各個崗位上的戰略家”。
知之深，要深在抓住主要矛盾上。當年，十分注重通過抓主要矛盾來尋求突破、推動發展。他親自給知名專家學者寫信，聘為正定縣顧問;親自帶隊到南方實地考察，解放思想，拓寬視野，尋求合作。這些做法抓住了發展中的主要矛盾，開創了正定欣欣向榮的發展局面。
把“愛之切”作為改革推進的保障
愛之切，源於堅定的政治品格。改革開放初期，受“文化大革命”衝擊，黨內外個別人認為共產主義是虛無縹緲的。同志認識到這種虛無縹緲論的嚴重危害，在全縣大力開展堅定共產主義信念教育，斬釘截鐵地提出，共產黨人要有鮮明的立場，支援什麼、反對什麼必須要鮮明，特別是在大是大非面前態度要明朗，政治上要與黨中央保持高度一致。在他的倡導和推動下，正定幹部群眾迅速擺脫思想迷霧，滿腔熱情地投入到改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中，掀起了“振興正定”的熱潮。
愛之切，源於強烈的擔當意識。同志強調：“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇於承擔責任。”
愛之切，源於深厚的為民情懷。在正定工作期間，同志無論是大力發展商品生產還是倡導發展“半城郊型”經濟，無論是興辦文化教育事業還是積極支援群眾創業致富，所做的每一件事都立足於為人民群眾辦實事。
把“行之篤”作為改革成功的根本
行之篤，要抓住幹部、人才兩個關鍵。同志推動正定縣委制定出臺了關於廣招賢才的九條措施，引起廣泛反響，念活了一部“人才經”，促進了經濟起飛。
行之篤，要堅持問題導向，銳意改革創新。收錄在正定工作期間的講話、文章、書信等內容的《知之深 愛之切》一書中，有10多篇涉及改革創新，提出了許多重要觀點，如“改革戲必須大家唱”“不講效率，改革就是一句空話”“不改革才是犯了大錯誤”等。
行之篤，就要激情工作、奮發有為。上世紀80年代初，在百業待興、全縣財政收入只有1000餘萬元的情況下，同志提出“抓實事，求實效，真刀真槍幹一場”，充分體現了奮發有為帶領人民群眾致富的決心和信心。
好乾部的評判標準，最終要落實到“為民服務”的質量和效果上。筆者認為，要爭當黨和人民需要的好乾部，只有堅持做到“三要”，始終從群眾視角看問題、從群眾利益想問題、從群眾期盼解決問題，才算得上是黨和人民需要的好乾部。
一要站穩踐行群眾路線的堅定立場。群眾路線，是一種觀念，更是一種實踐。能否踐行群眾路線，是對幹部黨性作風最直接最現實最有力的考驗，不但考驗內心深處“一切為了群眾、一切依靠群眾”的價值指引是否篤定，更考驗身體力行“從群眾中來，到群眾中去”的實踐遵循是否踏實。當前，少數黨員幹部脫離群眾、疏遠群眾甚至害怕群眾，面對群眾時緊張、推進工作時忐忑、碰到問題時擔心;慰問群眾時常常露臉，處理問題時屢屢出缺;上面有要求就下去住幾天，群眾有要求就出去躲幾天。種種亂象，究其根本，都在於沒能自覺站穩群眾立場，有意無意間漠視甚至顛倒了“群眾是公、自己是僕”的關係。
二要明確踐行群眾路線的黨性責任。尊重群眾，才能相信群眾;依靠群眾，才能發動群眾;服務群眾，才能贏得群眾。“為民服務”需要心貼心的理解、實打實的行動，倘若流於形式、走了過場，讓群眾“有困難找黨”、“有困難找政府”的貼心信任變成“望穿秋水等不來”、“千呼萬喚不出來”的焦急等待，群眾怎麼可能還會發自內心地信任你?又如何指望群眾在關鍵時刻“頂”起來?要想成為黨和人民需要的好乾部，必須時刻把踐行群眾路線作為推進一切工作的方式方法、作為事關黨執政基礎的黨性責任，在推動發展中有效汲取群眾智慧、集聚群眾力量、築牢群眾基礎。
三要養成踐行群眾路線的高度自覺。群眾路線是“紅寶書”，自覺踐行群眾路線是“活字典”，知曉內容不代表掌握精髓，需要黨員幹部在行動中慢慢摸索、不斷積累。對待群眾的利益訴求，黨員幹部不能懵懵懂懂，更不能不懂裝懂，既要找準自身定位又要善於主動換位，耐心傾聽、熱心關注、全心解決，真正做到群眾需要時“現身”而不“變身”，“民有所呼、我有所應”。尤其是對於涉及群眾切身利益的重要事項，更要“三思而後行”：其一，思眼下的群眾利益;其二，思潛在的群眾憂慮;其三，思將來的群眾關切。經過這樣一種“瞻前顧後”的透徹思考，切實把服務群眾的好事做實、實事做好。當然，自覺踐行群眾路線，需要經歷一個端正立場、改造世界觀、鍛鍊工作方法和工作作風的長過程。要想成為黨和人民需要的好乾部，必須透過群眾對當前發展、社會和諧、民生保障的關注點，尤其是群眾反映強烈的突出問題，找準自覺踐行群眾路線的著力點，以持續不斷、務實管用的惠民舉措，贏得群眾“心貼心”的信賴和支援。
日前，中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際在全國幹部教育培訓工作會議上指出，要堅持高標準、嚴要求，著力培養造就黨和人民需要的好乾部。那麼，我們的黨和人民究竟需要什麼樣的好乾部呢?我認為只有真正心懷“全心全意為人民服務”思想的幹部，才是我們黨和人民需要的好乾部。
毛澤東同志提出“為人民服務”的思想，並沒有否定正當的個人利益，他堅持國家、集體、個人利益的統一就包括對個人利益的兼顧。要求共產黨人的一切工作都只能是為人民服務，而絕不能為別的什麼人服務。改革開放以來，鄧小平同志更進一步明確地指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，是檢驗我們一切工作的標準。要解決好個人利益與“為人民服務”的關係。為人民服務不能半心半意或三心二意，不能以追逐個人利益作為我們工作的出發點，要正確處理國家、集體、個人三者之間的利益。要做到為人民服務，必然需要服務人員，服務人員就是公僕，而公僕的權力是人民給的，黨員幹部一定要用這種權力來為人民服好務，當好人民的勤務員。要做到勤政、廉政，這是黨的宗旨在黨員幹部身上的集中體現。凡對人民群眾有利的，就是對的、正確的，就要堅持;反之，則是不對的、錯誤的，就要改正。
我們要堅決貫徹落實中央的決策和部署，要加強學習，堅定理想信念，堅持黨性原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決反對“四風”，艱苦奮鬥，敢於擔當。為實現“兩個一百年”奮鬥目標，實現中華民族偉大復興的“中國夢”而共同奮鬥。
在全國組織工作會議上提出，好乾部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期，對幹部德才的具體要求有所不同，並把新形勢下好乾部的標準概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。作為黨的基層幹部，如何按照這樣的標準提升自己，需要結合自身情況對照反思，不斷改造主觀世界，加強黨性修養和品格陶冶。
在努力方向上，要以矢志不渝、甘做公僕來塑造自我。好乾部的第一標準是信念堅定，而衡量一名幹部信念是否堅定，要看其對中國特色社會主義事業是否矢志不渝，對人民群眾是否飽含深情，甘做公僕。具體講，一方面要持之以恆地以馬克思主義世界觀改造主觀世界，加強黨性修養，堅定共產主義遠大理想，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪中立場堅定，在原則性問題上不讓步、不退縮，在政治挑釁面前敢於亮劍。另一方面要不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識，在為民服務中實現個人價值，把聯絡和服務群眾融入到日常工作中，立足崗位職能，改進服務態度，提高服務質量。在決策前主動聽取群眾呼聲，在工作中努力為群眾解決問題，從點滴做起，當好人民公僕。
在工作態度上，要以勇於擔當、主動作為來展現自我。幹部的能力水平在完成一般性的常規任務上並不能充分體現，而是集中體現在處理複雜問題和完成應急任務中，體現在主動謀劃和科學擺佈工作上。要想成為一名好乾部，就要勇於擔當、主動作為。要克服畏難情緒和懶惰思想，敢闖敢拼、敢於負責。面對工作要奮勇爭先，而不是偷懶推脫;面對困難矛盾要迎難而上，而不是躲避繞開;面對失誤要敢於負責，而不是想辦法掩飾。要克服思維慣性和惰性，下功夫研究黨中央的新思想新部署，主動調整思路方向。積極適應新的形勢任務，主動分析事關全域性的重大問題、各方面關注的突出問題、影響和制約發展的深層次問題，找到癥結所在，大膽突破，敢抓敢管，變被動應付為主動謀劃，在繁忙中找規律,在繁雜中理頭緒,把問題想在前面，把工作做在前頭。
在工作標準上，要以精益求精、務實創新來昇華自我。勤政務實既是對幹部的作風要求，也是重要的工作標準。做到勤政務實就要堅持精益求精、務實創新。要強化精品意識，一項工作要麼不幹，要幹就要幹到最好，不僅要把點上的工作做好，還要深入研究每項工作對整體工作的影響作用、對面上的引領指導效用，仔細分析推進中存在的問題，思考研究解決的辦法，提出切實可行的思路舉措。要堅持高站位謀事、高標準幹事、高質量成事，始終嚴格標準、追求卓越，以一流的工作業績接受檢驗。切實做到求真務實、真抓實幹，在謀劃上切合實際，突出針對性和可操作性，不搞花架子，不做表面文章;在落實上一抓到底，明確工作責任，加強督查督辦，持續跟蹤問效。要樹立創新突破的理念，勇於打破陳規，善於求新求變，努力把思想認識從不合時宜的觀念束縛中解放出來，把工作理念從傳統的思維習慣中脫離出來，對不符合實際的慣例和規矩敢於提出質疑，敢於大膽革新。
在工作紀律上，要以令行禁止、清正廉潔來錘鍊自我。嚴守紀律是對幹部的基本要求，是做好工作的根本保障。工作中做到守紀律，就要令行禁止，清正廉潔。要增強大局觀和執行力，切實做到下級服從上級、區域性服從全域性、地方服從中央，深入學習掌握中央和上級部署，切實貫徹落實到具體工作中，不搞陽奉陰違，確保政令暢通。要把智慧和力量用在執行上，而不是應對上，堅決避免出現有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現象。要強化規矩意識，嚴格依法辦事、依章辦事、按程式辦事，避免出現不講規矩和程式、憑感覺和個人好惡做事的現象。要有敬畏心，敬畏權力、敬畏法紀，清醒認識和慎重使用手中權力，杜絕僥倖心理和盲從心理，不以事小而放鬆警惕，不以任何理由而放鬆約束，時刻從嚴律己。要知足常樂，剋制慾望，簡單生活、簡單做人、簡單交往，對物質享受少一點，對精神追求多一點，用高雅的志趣抵制各種誘惑，努力做到無私無畏、清正廉潔，一身正氣、兩袖清風。
黨的以來，各級紀檢監察機關堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，基層黨風廉政狀況明顯好轉。然而，冰凍三尺非一日之寒，“四風”和腐敗問題仍在一些地方屢屢發生。對此，基層群眾感受最深切、反映最強烈，盼望紀檢部門重拳反腐、鐵腕治吏。那麼怎樣是好乾部?怎樣成長為好乾部?怎樣把好乾部用起來?習曾在全國組織工作會議上所談及的20字“好乾部”的標準，以上都充分說明了“好乾部”的培養對於社會、對於國家、對於人民所顯現出的重要性和緊迫性。筆者認為一名“好乾部”的定義，當以四“心”作其標準：
愛崗敬業的履職盡責之心。責任心是黨員幹部是幹好本職工作的前提和基礎。只有擁有強烈的愛崗敬業精神，才能勝任本職工作。因此，“好乾部”必須具備強烈的事業心和高度的責任感，做到幹一行，愛一行，專一行，以飽滿的工作熱情、昂揚向上的精神狀態對待工作中的每一天，盡心盡力做好每件小事，努力在平凡崗位做出不平凡業績。
堅持原則的公道正派之心。公道正派是“好乾部”的靈魂。“好乾部”要心懷至公、心正身直，始終恪守職業道德和黨性修養，做到對人公正、對己清正，明公正之理、曉公正之義，樹立起正確的權利觀、地位觀、利益觀、功利觀。在平時的工作和生活中，多注意自己的言行，淨化對自己生活圈，自覺接受幹部群眾監督，以實際行動做一名讓組織放心、讓人民滿意的“好乾部”。
情繫幹群的關愛奉獻之心。“好乾部”要常常深入幹部群眾調研走訪，躬身傾聽呼聲需求，做到人有所盼、我有所為，把老百姓需求作為一切工作出發點和落腳點，使工作與群眾貼得更緊、融得更深，並自覺擺正自己的位置，正確對待群眾的“高看一眼”，謙虛為懷，謙和為人，謙讓從事，始終保持與幹部群眾的血肉聯絡。
甘為人梯的淡泊名利之心。淡泊名利，甘為人梯，是“好乾部”必備的思想修養，更是其不懈追求的價值準則和應有的職業操守。要始終做到在名利面前堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆，時刻保持清醒頭腦，擺正心態，不怨天尤人，不辜負黨和人民對自己的信任。
敢於擔當是一種責任、一種勇氣、一種能力，只有敢於承擔自己所應該承擔的責任、敢於破解困難和矛盾、敢於承認工作中的失誤、敢於跟不正之風作鬥爭，才能真正地做一名敢於擔當、善於擔當的好乾部。
做敢於擔當、善於擔當的好乾部要提升能力水平，在學中幹，在幹中學，實現學以達理、學以致用、學以興業的效果;強化工作作風，以更高標準、更嚴舉措約束自己，把看準的事一抓到底，抓出成效來。清清白白做人，乾乾淨淨幹事。
做敢於擔當、善於擔當的好乾部，在具體工作中，越是尖銳的矛盾、難啃的“硬骨頭”，越應拿出更大的政治勇氣和智慧堅決推進，一定要有迎難而上不退縮、不達目的不罷休的魄力。要敢於衝破舊觀念的束縛、破除體制機制的弊端，充分發揮創造力，敢於創新，化挑戰為機遇，創造輝煌業績。
做敢於擔當、善於擔當的好乾部，要有腳踏實地、真抓實幹的務實精神;要善於琢磨，做好調研，找準病灶，提高決策辦事的科學性、嚴密性與嚴謹性;要吃得了苦，挑得起擔，在謀求發展上避虛求實，不退縮，勇於擔當。
做敢於擔當、善於擔當的好乾部，要忠心耿耿為黨和人民的事業勤奮工作，明確自己的崗位職責，千方百計克服困難幹好工作，幹出業績，做到忠於職守，盡職盡責，勤奮敬業，樂於奉獻，當好為群眾幹事創業的忠實實踐者。同時要密切聯絡群眾，樹立“全心全意為人民服務”的思想和敬業精神，心裡時刻裝著群眾，始終把群眾的利益放在第一位，職為民守、責為民盡、利為民謀、益為民求。
總之，擔當的背後是品格、是能力，敢於擔當就要做到自身硬，對自己有要求，不放鬆自己，做到一心為公、事事出於公心，無私才能無畏。只有帶頭講修養、講道德、講廉恥，擁有敢於擔當的過硬本領，提高科學決策、履職盡責的能力，有了硬本領才能真擔當。
最近新上任的山西介休市市委書記丁雪欽在朋友圈火了一把，他在全市幹部大會上言辭犀利、用語直接，批評一些幹部“你連老百姓撒尿的問題都解決不好，老百姓還能尿你嗎?”，還義憤填膺地指出部分官員對老百姓上訪問題置之不理“牛皮哄哄”。丁雪欽直言不諱地披露了幹部身上的“疾病”，更用接地氣兒的語言傳達出群眾對“生病”幹部的不滿。
腐敗問題是損害黨員隊伍先進性、純潔性，危害社會經濟發展的危險性毒素，黨員幹部一旦感染上這一毒素便得上了不幹事、不擔當、不作為的“疾病”。以來，中央全面從嚴治黨、從嚴管理幹部，大力整治“四風”，使不少“帶病”幹部紛紛“下馬”，有效地治理了政治生態環境，但幹部“生病”很重要一方面原因就是“帶病提拔”。
近日，中央辦公廳印發了《關於防止幹部“帶病提拔”的意見》，明確各級黨委對於選人用人的主體性責任，這是黨的建設工作中對於整治腐敗問題的制度性設計。早在20xx年，就強調過“要抓早抓小，基礎在下，上下聯動，把問題化在地市和縣一級，有效防止‘帶病提拔’”。《毛澤東選集》中也記錄著毛主席對選拔幹部的正確認識，他說“指導偉大的革命，要有許多好的幹部。政治路線確定之後，幹部就是決定的因素”，而識別幹部要“堅持全面、歷史、辯證看幹部，注重一貫表現和全部工作。”
任人唯賢，防止“帶病提拔”，如《意見》所言和領導人所見，此舉關鍵在於要有識人之術和用人之術。在識人方面，首先確定什麼才是好乾部，“信念堅定、為民服務、勤政五是、敢於擔當、清正廉潔”，簡言之就是德才兼備與堅持走群眾路線;其次找到識別好乾部的方法，注重對幹部道德品行、工作政績的日常調研和督查巡視，考量其重大、關鍵時期表現，尤其要重視群眾口碑，廣泛深入瞭解幹部，打牢日常瞭解、綜合研判兩個基礎。在用人方面，怎樣才能把黨和人民需要的好乾部及時發掘出來、合理使用起來，堅決擋住在政治品行、作風表現上帶病的幹部。一是考察全面，樹立正確的用人導向，加強綜合分析研判，多層次、多渠道、多側面瞭解幹部，近距離、有原則、經常性接觸幹部，大力培養、大膽使用忠誠乾淨擔當的幹部;二是責權明晰，完善選人用人主體責任制，抓緊、抓實把關責任到部門、到個人，避免因利益關係、責權疏漏導致的“帶病提拔”;三是監督到位，重視紀檢監察部門的督導巡視工作和社會各界的輿情反映情況，對幹部“健康狀況”進行分析研判;四是追究倒逼，對於把關不嚴、考察不準、監督不力，造成“帶病提拔”現象的行為嚴肅追究、及時通報，從而倒逼責任落實，形成風清氣正的良好用人環境。
丁雪欽對前任幹部不留面子的批判，事實上道出了此前山西省塌方式的腐敗問題，山西曾依靠煤炭資源優勢經濟發展勢頭迅猛，財政收入充足，卻也使很多黨員幹部患了政治上的“疾病”。而今伴隨著經濟下行趨勢，山西省面臨著發展經濟和治理腐敗兩大問題。經濟發展是社會進步的根本，而為人民服務是政府發展的根本，振興經濟是為了更好的提升政府的服務功能，並非為其提供滋生腐敗的溫床，搞清了這一點，嚴格做好乾部入職“體檢”和年終“體檢”，幹部才能上任“不帶病”，任職“不患病”。
黨的事業需要好乾部，人民群眾期待好乾部，幹部自身也希望成為好乾部。在改革開放新時代，怎樣才是好乾部?怎樣成為好乾部?怎樣選用好乾部?怎樣才能幹好事?這“好乾部四問”，既是理論問題，也是實踐問題;既是歷史課題，也是現實課題;既是中央高度重視的，也是社會普遍關注的，更是每個黨員幹部都必須認真思考、做出正確回答的。
那麼，怎樣煉成黨和人民需要的好乾部呢?
最近，由人民出版社出版的張世良所作的《怎樣煉成好乾部》一書，圍繞踐行同志提出的“好乾部標準”和“三嚴三實”要求，用通俗易懂的語言，用務實管用的道理，回答了“好乾部四問”，闡釋了怎樣煉成好乾部的思維方式、思想方法和工作方法。
怎樣才是好乾部
該書圍繞“怎樣才是好乾部”這個問題，闡述了新時期如何把握好乾部的根本標準。作為黨員幹部，要深刻領會和把握“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”這一根本標準，堅持信念堅定，做到堅持理想、堅守信仰、堅定自信;堅持為民服務，做到情為民系、權為民用、利為民謀;堅持勤政務實，做到勤勉盡職、求真務實、真抓實幹;堅持敢於擔當，做到敢闖敢試、敢作敢為、敢做敢當;堅持清正廉潔，做到清白清廉、清正清明。信念堅定是綱，是好乾部立身之本，只有綱舉才能目張;為民服務是本，是好乾部為政之道，只有以人為本才能有所作為;勤政務實是路，是好乾部履職之要，只有走對路才能順其道;敢於擔責是目，是好乾部成事之基，只有目清才顯綱正;清正廉潔是為政底線，是好乾部正氣之源，只有堅持底線才能自警自勵。
怎樣成為好乾部
該書圍繞“怎樣成為好乾部”這一問題，闡述了成為好乾部的基本途徑。“三嚴三實”要求，既是黨員幹部的做人準則、政治品格、精神追求，也是黨員幹部的修身之本、為政之道、成事之要。黨員幹部的成長進步，既需要自身學習鍛鍊，實現自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，這是幹部成長的內因，也是決定性因素;同時又需要組織培養管教，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督、從嚴要求，這是外因，外因通過內因而起作用。作為黨員幹部，既要靠自己內修外煉，堅持嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權，做到善學善思、善說善做、能寫會算;又要靠組織培養管教，做到嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格要求。
怎樣選用好乾部
該書圍繞“怎樣選用好乾部”這個問題，闡述了選用新時期的好乾部的基本方法。以什麼樣的標準選人用人、用什麼樣的導向選人用人，是幹部選拔任用工作的首要問題。各級黨委及組織部門要堅持黨管幹部原則，堅持正確的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先，做到注重道德、注重人格、注重能力;堅持任人唯賢、唯才是舉，做到選賢任能、考評實績、知人善任、能上能下，真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部選出來、用起來，把“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的好乾部選出來、用起來，營造用一賢人則群賢畢至的風尚，形成見賢思齊就蔚然成風的氛圍，開創匯聚天下人才以幹事創業的嶄新局面。
怎樣才能幹好事
該書圍繞“怎樣才能幹好事”這個問題，闡述了好乾部幹事創業的基本方法。“三嚴三實”闡明瞭黨員幹部修身做人、從政為官、謀事創業的核心理念，豐富了管黨治黨的思想理念，為黨員幹部加強黨性修養、做人為官從政提供了重要遵循。“三嚴三實”作為一個完整的思想體系，既體現了世界觀與方法論的有機結合，又體現了內在規律與外在約束的辯證統一;既有思想要求，又有實踐標準。“三嚴三實”，三位一體，互為關聯，集中概括瞭如何謀事、創業、做人、做事、做官的道理，為黨員幹部修身律己用權、做人謀事創業提供了重要遵循。事成在於嚴，業興在於實。謀事要實、創業要實、做人要實，是一個有機整體，既相互聯絡，又相互作用。作為黨員幹部，要堅持謀事要實，做到符合實際、符合規律、符合科學;堅持創業要實，做到善於創新、善抓落實、善幹實事;堅持做人要實，做到忠誠老實、善作善為、善始善終、善作善成，做出經得起人民和歷史檢驗的實績。
該書圍繞“好乾部四問”這些幹部工作的根本問題，對如何理解和踐行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準作了深入解讀，對如何理解和踐行“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的好乾部要求作了深入詮釋，對如何把握和踐行“修身律己、做人做官、幹事創業、建功立業”的方法途徑作了深入闡釋，為讀者解答“好乾部四問”提供一些可資借鑑的思維方式和思想方法。
該書思想觀點鮮明，實踐導向明確，論理論證充分，邏輯脈絡清晰，語言深入淺出，表述樸實生動，在進行理論講解的同時，引用了當下的熱點案例，既具有思辨性、現實性，又具有可讀性、實用性;既可作為各級黨組織培訓教育黨員幹部的參考教材，也可以作為即將走進黨員幹部隊伍的朋友們的參考書目。
黨的以來，圍繞“培養選拔黨和人民需要的好乾部”，深刻闡述了幹部隊伍建設與偉大事業的關係，回答了怎樣是好乾部、怎樣成長為好乾部、怎樣把好乾部用起來等重大問題，豐富拓展了黨的幹部路線的深刻內涵，為建設高素質幹部隊伍立起了剛性標尺，為組織路線服務政治路線提供了科學指引。組織部門必須認真、全面、系統地學習貫徹選人用人的重要思想。
一、深入學習貫徹關於新時期好乾部標準的重要論述，牢固樹立正確的用人導向，用嚴的標準、嚴的作風涵養政治生態。黨的以來，針對幹部隊伍現狀和存在問題，鮮明提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，強調要自覺踐行“三嚴三實”和忠誠、乾淨、擔當要求，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善於幹。一系列關於好乾部的重要論述，揭示了好乾部的本質特徵，豐富發展了“德才兼備、以德為先”的時代內涵，對幹部的政治立場和政治傾向、道德觀念和思想品質、工作態度和工作作風、自律意識和紀律觀念等作出明確具體要求，是非標準鮮明、價值導向明確，為幹部選拔任用工作提供了重要遵循。要樹好導向，嚴格按照好乾部標準，把黨性、作風、實績、操守、民意作為“標尺”，教育引導廣大幹部把信念堅定作為第一標準，把為民服務作為為政核心，把勤政務實作為衡量度尺，把敢於擔當作為基本素質，把清正廉潔作為做官底線。要從嚴選人，樹立強烈的制度意識、程式意識、規矩意識，不折不扣執行好《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅決防止“帶病提拔”，把有政治病、品行病、廉政病的人擋在門外，從源頭淨化幹部主流。
二、深入學習貫徹關於立體看人、精準選人、知事識人的重要思想，健全完善科學完備的用人方法機制，做到取人之賢、取人之能、取人之知、人盡其才。科學合理使用幹部，是一貫堅持的思想。要深刻領會提出的“三個用人得當”的論述，準確瞭解幹部、公正使用幹部、科學配置幹部。要立體看人，做實分析研判、強化日常考核、深化任職考察，經常性、近距離、有原則地接觸幹部，充分運用紀檢、巡視、審計、信訪、幹部年度考核、民主生活會等方面的成果，從工作表現、群眾口碑中掌握幹部“活情況”。著眼於建立有利於推動五大發展理念的考核辦法和獎懲機制，科學設定民生改善、社會進步、生態效益、黨的建設、法治建設、脫貧攻堅等考核指標體系，創新完善考核方式方法，著力解決考核“失真”、“失實”的問題。要知事識人，強化知事識人的本事和擔當，打破“潛規則”、“關係網”，不簡單把職位作為獎勵幹部的手段，不任人唯親、任人唯利，堅持從工作實際出發，打破論資排輩、求全責備的陳舊觀念，注重幹部才能發揮和班子配備科學性，既考慮人選“誰最優秀”，更立足整體考慮“誰最合適”，針對不同需求，認真分析、反覆權衡，以事擇人、量才授職，做到班子成員專業能力匹配、領導經驗互補、性格氣質相容。
三、深入學習貫徹關於成長為好乾部一靠個人努力、二靠組織培養的重要思想，加強幹部階梯式培養、遞進式歷練，助力幹部遵循規律健康成長。幹部的成長要遵循特定的規律。指出：成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。要抓黨性教育。以增強黨性為核心，以各級黨校委主陣地，挖掘紅色資源，創建黨性教育品牌，對黨員特別是領導幹部進行黨性教育，要把“兩學一做”學習教育作為開展黨性教育的重要載體，不斷為黨員幹部補足精神之“鈣”，引導廣大幹部堅定理想信念，堅定對黨忠誠、為民奉獻的政治追求，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要抓能力提升。針對知識空白、經驗盲區、能力弱項瞄準幹部隊伍能力“短板”實施精準化培訓，特別是要立足對雲南發展“三個定位”要求，以及與全國同步全面建成小康社會的目標，加大脫貧攻堅、生態文明建設、民族團結進步，以及工業經濟、高原生態農業、城鎮化、金融等方面的專題培訓，不斷提高領導經濟社會發展的專業化能力。要抓實踐鍛鍊。捨得把幹部放到情況複雜、任務重大地方和重要崗位鍛鍊，特別是結合脫貧攻堅、民族團結進步、生態文明建設等任務，選派幹部到脫貧攻堅主戰場、專案建設一線錘鍊意志、增長才幹、提高本領。要抓監督管理。堅持抓早、抓小、抓細、抓常，在管思想、管作風上下功夫，建立幹部分層分類管理制度，拓展幹部個人有關事項報告覆蓋面，探索推行幹部負面清單管理辦法，加強對幹部經常性的管理監督，認真落實提醒、函詢、誡勉談話、談心談話等制度，及時提醒、糾正出現的苗頭性、傾向性問題，當好乾部的“保健醫生”，促進幹部健康成長。
四、深入學習貫徹關於調動幹部積極性、不斷提升工作精氣神的重要思想，把嚴格管理幹部與熱情關心幹部結合起來，努力做到賞罰分明、獎勤罰懶。從嚴管理幹部和熱情關心幹部、調動幹部積極性，是高度關注的問題。要重視解決不能為、不想為、不敢為的問題，管出活力、管出動力。要加強追責問責制度落實，把推動幹部能上能下作為一項重要任務來抓，重點執行好中央和省委推動幹部能上能下若干規定及實施細則，健全制度機制，劃定紅線底線，加大“庸政”“懶政”“怠政”“惡政”責任追究辦法落實力度，積極推行不勝任現職幹部召回管理制度，堅決調整不合適、不實在、不擔當、不作為、慢作為、亂作為的幹部，暢通幹部“下”的渠道，促進能者上、庸者下、劣者汰。要把嚴格管理幹部和熱情關心幹部結合起來，正向激勵幹部幹事創業。大膽選拔重用一批想幹事、能幹事、會幹事的幹部，特別是對長期紮根基層一線、敢啃“硬骨頭”、善於開啟工作局面、工作成效特別突出的幹部。大張旗鼓表彰一批先進典型，營造崇尚實幹的濃厚氛圍。
“三嚴三實”科學概括了加強黨的思想政治建設和幹部隊伍作風建設一系列規定要求，豐富了管黨治黨思想理念，是既符合國情黨情實際又與時俱進的理論創新，同時也為我們加強黨員幹部黨性修養，做“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部明確了目標方向、提供了重要遵循。
當前，我們幹部隊伍作風建設明顯好轉，獲得廣大幹部群眾充分認可。但是，從省委巡視工作、教育實踐活動督導和屆會考核反饋情況看，特別是近期發生在瓊海的幾起腐敗案件情況看，我們幹部隊伍建設與“三嚴三實”要求還有很多不相適應的地方，與“對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當”的標準還有不小的距離，比如信仰信念開了缺口、規矩意識開始淡化、思想作風和工作作風浮躁、宗旨意識樹得不牢、維護群眾利益不力、辦事效率不高、謀事缺乏主動性和前瞻性等等。
每一位黨員領導幹部都要端正思想，以嚴肅的態度對待“三嚴三實”專題教育，自覺對照“三嚴三實”要求，切實把思想和行動統一到中央和習關於從嚴治黨的要求上來，以思想自覺引領行動自覺，做一身忠誠、一身乾淨、一身擔當的好乾部。
要緊扣中央提出的“三個著力”和“三個見實效”，對查詢梳理出的問題即行即改，把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治。要做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，把幹部隊伍的心氣凝聚到幹事創業上來，用瓊海市經濟社會的快速發展、健康發展向省委、向全市廣大的幹部群眾交上一份合格答卷。
黨的以來，發表了一系列重要講話，深刻闡述了黨和國家發展的重大理論和實踐問題。全市各級各部門要把學習貫徹系列重要講話精神，作為當前和今後一個時期首要的政治任務抓好。要在深刻理解內涵、準確把握實質、推動實際工作上下功夫，切實把思想和行動統一到系列重要講話精神上來，以更加堅定的信念，更加頑強的努力，推進貴陽加快發展，實現跨越。
國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發展勢頭越來越好，很重要的就是堅持正確用人導向，一大批優秀幹部得到重用，在推進科學發展、興皖富民實踐中發揮了中堅和骨幹作用。但也必須看到，幹部選拔中唯GDP、唯票數、唯分數取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好乾部，更會影響事業發展。
用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進。選好乾部，首要的是要堅持正確的用人導向，認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準要求，樹立“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”鮮明用人導向，堅持黨管幹部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，讓好乾部有舞臺，讓不好的幹部被淘汰。
選好乾部，關鍵要靠完善科學的選人機制來保障。要全面準確地識別幹部，改進考核方法手段，多近距離地接觸幹部，多在基層幹部群眾中、鄉語口碑中瞭解幹部，多渠道、多層次、多側面觀察幹部。客觀公正地評價幹部，注重一貫表現和全部工作，全面、歷史、辯證地看幹部。科學合理地使用幹部，用當其時、用其所長，以事擇人、量才授職，努力形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的用人機制，讓更多的好乾部進入視野、脫穎而出。
“表曲者景必邪，源清者流必潔”。選好乾部，核心是堅持公道正派。各級黨委和組織部門要以堅強黨性選黨性堅強的人，以好的作風選作風好的人，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓幹實事的人吃虧，不讓老實人吃虧。要敢於堅持原則，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，不為人情關係所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，讓用人之風進一步純潔起來，讓好乾部進一步源源不斷湧現出來。
黨的以來，，著眼於新的形勢任務，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略佈局，把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭作為全面從嚴治黨的重要內容，以旗幟鮮明的政治立場、堅強無畏的政治勇氣、堅韌不拔的政治定力，推進全面從嚴治黨要求落實到每個支部、落實到每名黨員，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。藝術類高校承擔著培養德才兼備的高素質藝術人才、促進社會主義文化大繁榮大發展的歷史使命，藝術類高校的領導幹部更應站在政治和大局的高度，深刻領會全面從嚴治黨的要求，堅定理想信念，守紀律講規矩，切實肩負起歷史責任與光榮使命，與廣大師生共同譜寫學校發展的美好篇章。
一、強化理論學習，築牢共產主義的理想信念
加強理論學習是築牢共產主義信念、提升思想境界一個重要方法。領導幹部時刻牢記自己是一名共產黨員，牢固樹立起全心全意為人民服務的宗旨，就會對個人的名譽、地位、利益等問題看淡，就能嚴格要求自己，保持對黨的絕對忠誠，主動而不是被動、自覺而不是勉強地遵守好黨章、黨規黨紀，才能自覺地把精力用來為中華民族的偉大復興和人民群眾的小康生活服務。
天津美術學院黨委強化理論學習，認真制定落實政治理論學習制度，堅持學院兩級中心組每月至少進行一次集中政治理論學習，校院領導帶頭進行政治理論宣講，引導領導幹部以學習自警自勵。一是組織領導幹部認真學習馬克思主義思想，中國特色社會主義理論，不斷用科學理論武裝頭腦，堅定為社會主義事業奮鬥終身的信念。二是學習貫徹《關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》精神、市黨風廉政建設和反腐工作會議精神，堅持用“廉政準則”、“中央八項規定”等黨紀黨規規範領導幹部的思想，構建防腐拒變的思想防線。三是將學習與實踐相結合，引領領導幹部加強黨性修養，樹立兢兢業業為師生辦實事的公僕意識。
二、完善制度建設，規範權力執行的制度體系
在第xx屆中央紀委第二次全體會議上，指出，“要加強對權力執行的制約和監督，把權力關進制度的籠子裡，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防範機制、不易腐的保障機制”。規範權力執行，是從嚴治黨，預防腐敗的主要切入點。高校工作點多面廣、一些權力集中領域的幹部如果不能正確對待手中的權力，很容易導致違法違紀案件的發生，所以高校要貫徹中央、市委各項制度，同時完善並執行學校各項規章制度。尤其要建立健全議事決策、基建維修、物資採購、招生考試、幹部任用等方面的管理制度。
天津美術學院正在根據市委巡視組的意見完善並落實各項規則制度，築牢學校黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的制度防線。學院修訂制定了《中共天津美術學院委員會議事規則》、《天津美術學院院長辦公會議議事規則》、《天津美術學院關於執行“三重一大”決策制度的實施辦法》等10項制度加強民主集中制，推進議事決策的科學化;為防範大學聯考及研究生招考過程中作弊行為，修訂了《天津美術學院專業測試命題及試卷管理工作實施細則》等多項制度;制定修訂了《天津美術學院基建、維修工程工作流程圖》、《天津美術學院基建、維修專案招投標管理辦法》等10項制度，規範基建維修事項。此外嚴肅執紀問責，強化內外製約監督，完善黨務、校務公開制度，領導幹部主動接受監督，讓權力在陽光下執行。
三、講規矩守紀律，堅守清正廉潔的從政底線
人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。在xx屆中紀委五次全會議上強調，“要嚴明政治紀律和政治規矩、加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。”守紀律，講規矩是黨員幹部廉潔從政，依法行政的底線。只有堅守了底線，才能清白做人，乾淨做事。
“舉頭三尺有綱紀”，高校領導幹部第一，要將“講規矩守紀律”內化於心。天津美術學院通過召開黨風廉政建設會、進行政治紀律警示教育等方式努力構建風清氣正的政治生態，使領導幹部對黨的紀律規矩做到理論認同、政治認同，增加政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，將黨紀國法內化為心中的“戒尺”。
第二，將“講規矩守紀律”外化於形。我們黨員領導幹部要始終向黨的紀律和規矩看齊，自覺踐行習提出的“五個必須”，將黨中央的各項方針政策貫徹到學校的教育事業中，並帶頭遵守學校的各項規章制度。天津美術學院制定落實《天津美術學院黨風廉政建設責任制及責任追究實施細則(試行)》，《天津美術學院教職員工廉潔從業“十不準”》等多個黨風廉政建設制度，並在各項工作中，要求領導幹部既要約束好自己，也要管好身邊人，始終做到堅持原則、不越政治底線、不踩政策邊線、不碰口袋紅線。
第三，“講規矩守紀律”需要保持敬畏意識。能否嚴格遵守各項紀律、規定，考驗的不僅是他律的規約，更是自律的底色。作為美術院校的領導幹部要常懷敬畏之心，我們擁有敬畏意識，不應只是害怕違法違紀受到懲治，更應該是源於對自身承擔責任的內在自覺，對藝術教育事業的使命感。
四、切實敢於擔當，推進學校事業的科學發展
敢於擔當是我們黨的優秀品格，也是領導幹部的時代責任。黨把我們放在重要的領導崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，在真抓實幹中建功立業，加快推進學校的改革和發展。
黨的事業需要好乾部，人民群眾期待好乾部，幹部自身也希望成為好乾部。在改革開放新時代，怎樣才是好乾部?怎樣成為好乾部?怎樣選用好乾部?怎樣才能幹好事?這“好乾部四問”，既是理論問題，也是實踐問題;既是歷史課題，也是現實課題;既是中央高度重視的，也是社會普遍關注的，更是每個黨員幹部都必須認真思考、做出正確回答的。
那麼，怎樣煉成黨和人民需要的好乾部呢?
用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進。選好乾部，首要的是要堅持正確的用人導向，認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準要求，樹立“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”鮮明用人導向，堅持黨管幹部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，讓好乾部有舞臺，讓不好的幹部被淘汰。
選好乾部，關鍵要靠完善科學的選人機制來保障。要全面準確地識別幹部，改進考核方法手段，多近距離地接觸幹部，多在基層幹部群眾中、鄉語口碑中瞭解幹部，多渠道、多層次、多側面觀察幹部。客觀公正地評價幹部，注重一貫表現和全部工作，全面、歷史、辯證地看幹部。科學合理地使用幹部，用當其時、用其所長，以事擇人、量才授職，努力形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的用人機制，讓更多的好乾部進入視野、脫穎而出。
“表曲者景必邪，源清者流必潔”。選好乾部，核心是堅持公道正派。各級黨委和組織部門要以堅強黨性選黨性堅強的人，以好的作風選作風好的人，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓幹實事的人吃虧，不讓老實人吃虧。要敢於堅持原則，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，不為人情關係所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，讓用人之風進一步純潔起來，讓好乾部進一步源源不斷湧現出來。
“三嚴三實”，嚴以修身列在首位，如何嚴以修身?古人說：“欲修其身，先正其心”，這說明修身的前提是正心，心不正也難以修好身。新形勢下，作為一名黨員幹部特別是黨員領導幹部，嚴以修身必須內外兼修，外修其身、內正其心，在忠誠、為民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名黨和人民需要的好乾部。
如何做一名黨和人民需要的好乾部?這是一個老話題，卻是每一名領導幹部應當認真思考的問題。筆者認為，要從做人、做事和做官三個方面加以完善和提高。
必須忠誠。強調，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。必須忠誠，就是要始終堅定共產黨員的理想信念，始終堅守共產黨人的精神家園，始終堅持走中國特色社會主義道路;就是要貫徹上級指示堅定不移，執行組織決定不折不扣，推動業務工作紮實有效;就是要在思想上、政治上、行動上始終保持高度一致，把一顆忠誠之心獻給黨、獻給事業、獻給人民。
必須為民。強調，領導幹部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執政基礎和力量源泉，為人民服務是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實惠，使我們的每一項工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。
必須敬畏。強調，在對待人民賦予權力上要始終保持敬畏之心。必須敬畏，就是要敬畏權力、敬畏法律、敬畏規則，始終保持如臨深淵、如履薄冰的心態，處處克己奉公、時時砥礪奮進，真正做到集體決策和個人決定時都依法行政、按章辦事，不用手中權謀私，不用手中權謀利，把權力用在推動發展上，把權力用在造福人民上，把權力用在服務社會上。
做黨和人民信賴的好乾部，就要有責任擔當。同志強調：“黨看幹部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能超負荷”。 敢不敢於擔當、善不善於擔當是衡量領導幹部品格、境界、能力的重要標尺。有多大擔當，就能幹多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。面對吉林全面振興發展的歷史使命，面對穩增長、調結構、促改革、惠民生的艱鉅任務，沒有擔當精神，沒有一點拼勁、闖勁，就沒有出路。全省各級領導幹部要始終以黨和人民的事業為重，“幹”字當頭，“實”字當先，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣， 直面問題，迎難而上，奮力開創各項工作新局面。
日前聆聽“兩學一做”黨課，主講人一開始便丟擲了一串關於人生的詰問：你用什麼來證明，你曾經來到過這個世界?你用什麼來證明，你曾經是中國共產黨黨員?你用什麼來證明，你曾經是中國共產黨的幹部?縱觀中國歷史上眾多的志士名人、當代先進模範人物，以及身邊的先進典型，答案十分清楚，那就是：被人民銘記。我國自古就有立德、立功、立言“三不朽”之說，對於共產黨員、黨的領導幹部更有黨的“全心全意為人民服務”根本宗旨要求。對於黨的好乾部的要求，在多個場合做了精闢的概括。從工作實踐上看，做一個讓人民銘記的好乾部，要有堅定的信念、寬大的胸懷、豐富的學識、擔當的能力和良好的作風。
首先，要有堅定的信念。指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。縱觀那些被人民銘記的人、被人民銘記的共產黨員、被人民銘記的黨員領導幹部，他們之所以被銘記，其共同的特點是，他們都有一個“為民造福”的執著追求，都有一個“造福於民”的堅定信念。透過這個樸素簡單的信念，我們看到的是，共產主義遠大理想、中國夢的期望與全面建成小康社會的有機結合;為共產主義奮鬥終身的誓言與現實的工作勞動的有機融合;“全心全意為人民服務”的根本宗旨在日常生活實踐中生動體現。因此，無論你是普通黨員，還是領導幹部;無論黨給你的平臺是大，還是小;無論你所處的境遇是順境，還是逆境;無論你身在何處，在何崗位上，都應當始終心懷愛民之情，恪守為民職責，幹好利民之事，一刻也不耽誤，一分也不懈怠，一輩子去努力!
其次，要有寬大的胸懷。胸懷是什麼?是幹大事的眼光，是從小事做起的踏實;是集思廣益的智慧，是傾聽逆耳忠言的大氣;是凝聚人心的魅力，是以身作則的標杆;是忍辱負重的堅持，是矢志不渝的堅定。胸懷，從一定意義上說，就是敢於擔當。在索契接受俄羅斯電視臺專訪時鮮明地闡述：“我的執政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起應該擔當的責任。”指出：“擔當大小，體現著幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。”在中華民族的歷史上，許多仁人志士都是敢於擔當的人，他們懷抱“天下興亡、匹夫有責”的崇高信念，秉承“士不可以不弘毅”的昂揚鬥志，立志“為天地立心、為生民立命”，為國家、民族和社會作出了巨大貢獻。他們敢於擔當的背後就是寬大的胸懷、勇氣、良知和才幹，是我們學習的楷模。
第三，要有豐富的學識。崇高信仰、堅定信念、寬大的胸懷不會自發養成。必須通過堅持不懈的學習，學會用馬克思主義的立場觀點方法觀察和解決問題，才能讓理想信念的明燈永遠在心中閃亮。說：“要練就‘金剛不壞之身’，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。”《大學》有云：“知所先後，則近道矣。”所謂“學識”，就是“知所先後”。共產黨員，特別是黨的幹部要認識和掌握四大規律。一是自然規律。遵循自然規律，最重要的是遵循生態規律，正確處理滿足人們日益增長的物質文化需要與保護自然資源、生態環境的關係，強化“綠水青山就是金山銀山”的理念，推動綠色發展，可持續發展。二是經濟規律。遵循經濟規律，最重要的是處理好政府與市場的關係，尊重市場在資源配置中的決定作用，政府當好“守夜人”，推進科學發展、創新發展、開放發展。三是社會規律。遵循社會規律，最重要的是充分認識人民是推動社會發展進步的根本動力，強化以民為本、一切為了人民、一切依靠人民的理念，推進包容性發展、協調發展、共享發展。四是思維規律。以來，多次強調各級領導幹部要努力學習掌握科學的思維方法，防止出現“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的情況，以科學的思維方式保證各項改革順利推進。遵循思維規律，就是遵循馬克思主義認識論，在實踐中不斷深化對客觀規律的認識，科學決策;就是運用唯物辯證法認識事物，分析問題，解決矛盾;就是“好雨知時節，隨風潛入夜”，做好潛移默化的思想政治工作。
第四，要有擔當的能力。“全心全意為人民服務”，為民造福，必須有幹事擔當的能力、帶領群眾攻堅克難的能力。指出：“面向未來，全面建成小康社會要靠實幹，基本實現現代化要靠實幹，實現中華民族偉大復興靠要實幹。” 敢擔當善實幹既是態度、作風，更是能力。敢擔當善實幹必須具有很強的發現問題、認識問題、解決問題的能力。時代發展到今天，經濟、政治、文化、社會、生態建設以及黨的建設都面臨著眾多的層出不窮的矛盾和問題，四個全面戰略佈局的實踐、五大發展理念的落實，都需要出硬招、出實招、成實效，從而讓老百姓的幸福指數和獲得感不斷得到提升。
第五，要有良好的作風。黨員幹部的作風關係黨的形象，關係人心向背，關係黨的生死存亡。作風建設的核心問題是保持同人民群眾的血肉聯絡，在任何時候任何情況下都與人民同呼吸共命運，堅持群眾是真正的英雄，做到執政為民，造福於民。作為領導幹部，作風建設的關鍵是管好自己，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己”，“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。”當今社會物慾橫行，領導幹部管好自己，就要真正做到，心中有敬畏：敬畏老百姓的口碑，堅決摒棄“不求百姓拍手，只求領導點頭”; 眼中有規矩：嚴守黨章黨規黨紀國法，堅決反對“遇到黃燈跑過去，遇到紅燈繞過去”;手上有標尺：以“三嚴三實”為標尺，堅決克服“馬列主義對人，自由主義對己”，“兩個嘴巴說話，兩張面孔做人”;奮鬥有標杆：以先進模範人物為榜樣，把為民作為生活追求，把清廉作為生活品質。
綜上所述，歸結起來就是一句話：只有踐行宗旨，才能展示黨性和人格的雙重精彩，做一名讓老百姓銘記的好乾部。
黨和國家歷來高度重視幹部隊伍建設，重視培養選拔女幹部工作。在全國組織工作會議上指出，好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，這20 個字的要求精闢地闡釋了新時期好乾部的科學內涵，體現了黨對幹部隊伍建設的本質要求，為包括女幹部在內的各級領導幹部樹立了前進標杆和努力方向。
第一，牢固樹立幹部工作的質量觀，真正把好乾部選拔出來
幹部工作的質量觀，就是在幹部的選拔任用過程中，既注重嚴格執行選任程式，更注重保證選人用人質量，把選人質量作為整個選任程式的結果，作為評判幹部工作的標尺。幹部的質量體現在幹部素質、工作能力、工作作風等多個方面，它直接影響群眾的利益和黨的執政地位。選拔的幹部質量不好，必將損害黨和國家的形象，破壞黨與群眾的血肉聯絡。我們要深刻理解和把握幹部工作嚴格程式是過程、是手段，選準用好乾部是結果、是目的，手段是為目的服務的。嚴格執行幹部工作程式只是最低標準，選準用好乾部才是最高標準。我們只有把幹部工作質量觀深深地刻在腦海裡，把選準用好乾部作為幹部工作的出發點和落腳點，才能真正實現幹部工作的責任和使命。
第二，牢固樹立幹部工作的求是觀，積極探索幹部工作的普遍規律
幹部工作的求是觀，就是在幹部選拔任用中堅持實事求是的精神，深刻分析形勢、任務、崗位對幹部的真實需求，綜合考量，去偽存真，與時俱進，準確真實，從嚴務實地做好乾部選任工作。鄧小平同志指出：“過去我們搞革命所取得的一切勝利，是靠實事求是;現在我們搞四個現代化，同樣要靠實事求是。”從我們黨的歷史來看，堅持實事求是，就能興黨興國;違背實事求是，就會誤黨誤國。黨最寶貴財富就是黨的幹部。實事求是是幹部工作的靈魂。當前，我們正處於經濟社會轉型發展的關鍵時期，幹部工作也要適應轉型的需要，與時俱進地把準方向，實事求是地探索規律。這就要求我們必須牢固樹立求是觀，以更加務實的視角審視幹部隊伍，繼續健全和完善幹部選拔任用機制，堅持實踐檢驗真理，堅持實事求是精神，把探索幹部成長規律、考準考實幹部、破解工作難題，作為加強幹部隊伍建設的重要手段，推進幹部隊伍的更新換代和梯隊建設。
第三，牢固樹立幹部工作的責任觀，把為黨和人民選賢任能責任扛在肩上
幹部工作的責任觀，就是在幹部選拔任用中堅持“認真”精神和“較真”態度，嚴把幹部的思想關、選拔的程式關、日常的監督關，真正把為黨和人民選賢任能的責任落到實處。古人說，“知責任者、大丈夫之始，行責任者、大丈夫之終。”一個人的工作做得好不好，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否一如既往地堅持履行自己的責任。“為官避事平生恥”。組工幹部在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規矩、心有定力，履職盡責、敢於擔當，該堅持的要堅持，該把關的要把關，該報告的要報告，敢於面對種種非議，敢於衝破重重阻力，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，切實承擔起為黨和人民選賢任能的使命和責任。
第四，牢固樹立幹部工作的政績觀，不斷昇華甘當人梯的精神境界
幹部工作的政績觀，就是組工幹部對如何履行選幹部、配班子職責，去追求何種政績的認識和態度，是人生觀、價值觀和世界觀在幹部工作中的根本體現。指出，“樹政績的根本目的是為人民謀利益。”全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是樹立正確政績觀的本質和靈魂。作為從事幹部工作的幹部，要把為黨和人民培養選拔優秀人才作為追求政績的根本目的，把激勵廣大幹部在改革發展的主戰場幹事創業作為實現政績的重要途徑，把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度，通過勤奮而紮實的工作，作出突出貢獻，留下突出政績，這是每名組工幹部應有的追求。有了正確政績觀的指引，組工幹部就能更好地定位自己的權力和責任，更好地定位自己工作的出發點和落腳點，在實現鞍山老工業基地新一輪振興中建功立業。
第五，牢固樹立幹部工作的創新觀，深度推進幹部人事制度改革
幹部工作的創新觀就是把創新精神貫穿於選賢任能的全過程，以選賢任能的目標反映創新要求，以選賢任能的方式決定創新途徑，以選賢任能的成效衡量創新成敗。協調推進“四個全面”戰略佈局，實現老工業基地新一輪振興發展，迫切需要通過深化幹部人事制度改革，造就高素質執政骨幹隊伍，形成人才輩出、人盡其才生動局面。黨的xx屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》提出，堅持黨管幹部原則，深化幹部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面的優秀幹部充分湧現。這是在總結實踐經驗的基礎上，對幹部人事制度改革總的方向、目標和思路的新概括，是進一步推進幹部人事制度創新的總遵循。樹立幹部工作的創新觀，並不是一般意義上的推陳出新、破舊立新，而是在繼承的基礎上挖掘原有制度的潛能，在健全制度的基礎上形成閉環式管理。
治黨治國之要，首在選人用人。貫徹落實“三嚴三實”要求，將使我們進一步拓展辨人識人的全域性視野，堅定選人用人的責任擔當，昇華對幹部工作的規律性認識，不斷形成幹部工作的新思想新觀點，從而以改革創新的精神建設一支巨集大的高素質幹部隊伍，為紮實推進鞍山老工業基地新一輪振興發展提供堅強組織保證。
當前，我國正處於全面建成小康社會決戰決勝的攻堅階段，作為黨員幹部，必須主動作為，敢於擔當，想盡“辦法”狠抓各項工作落實，想盡“辦法”實現中華民族偉大復興這一巨集偉目標。辦法來自於能力，有能力才能想得出辦法;辦法來自於擔當，敢擔當才能使辦法落地生根。實踐中，必須不斷增強“四種意識”，著力強化“四種理念”，全力提升“四種本領”，努力做一名“有辦法的幹部”。
一、不斷增強“四種意識”，打牢做“有辦法的幹部”的政治基礎
政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識這“四種意識”是相互聯絡的有機整體，與《黨章》規定的“四個服從”一脈相承，只有不斷增強“四種意識”，自覺在思想上政治上行動上同保持高度一致，才能使我們黨更加團結統一，堅強有力。
一是增強政治意識。就是要打牢理論根基，守牢政治紀律。政治上堅定，關鍵要理論上堅定。作為黨員領導幹部，必須自覺在實現中華民族偉大復興中國夢的大目標下思考和行動，對系列講話精神跟進學習，對上級政策法規和各項號令跟進貫徹，對聯絡實際推動工作跟進研究，不斷提升思維層次，忠實履行職責使命。“兩學一做”活動開展以來，我區採取了以讀促知統思想、以上促下做表率、以典促幹見行動、以講促學保實效、以賽促學出真招的學習模式，大大提高了我區黨員幹部的理論武裝質量。
二是增強大局意識。就是要始終站在“四個全面”戰略佈局全域性的高度，正確認識大局、把握大局、維護大局、服務大局，統籌做好各方面工作。每一名黨員領導幹部所從事的工作，都是黨和國家整體事業的組成部分，只有胸中有大局，將自己所負擔的責任與大局聯絡起來，認清自己的方位，工作才能有方向、有意義、有章法。
三是增強核心意識。就是要自覺維護中央的權威，同保持高度一致。以來，新一屆中央領導集體在帶領全國人民全面建設小康社會、推進中國特色社會主義事業中取得了一系列輝煌的成就，贏得了老百姓的衷心擁護和愛戴。黨員領導幹部必須自覺加強和維護黨的集中統一領導，只有這樣，才能不斷把現代化建設事業推向前進。
四是增強看齊意識。就是要求黨員幹部自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，任何時候任何情況下都要做到政治立場不移、政治方向不偏，永葆共產黨人的政治本色。在實際工作中要經常和中央的方針政策對對錶，經常用中央的指示要求照照鏡，經常根據中央的新部署新任務調整步伐，時刻做到統一思想，統一行動。
二、著力強化“四種理念”，築牢做“有辦法的幹部”的思想根基
一是強化敢於擔當的理念。作為黨員領導幹部，首先要鍛造真幹實幹的過硬作風，實幹才能立言、立行，才能強國興邦。要強化守土有責的陣地意識、綜合防範的主動意識、萬無一失的風險意識，真正把主要心思和精力集中到幹事創業上來，勤勤懇懇地謀好本級的事、幹好本級的事，真正讓組織放心、讓人民滿意。其次要保持鬥志昂揚的精神狀態，要發揚逢山開路、遇河架橋的精神，敢於攻堅克難，敢於較真碰硬，敢於揭露矛盾，真正把心思用在服務基層、關愛百姓上，用在聚精會神、推動發展上，不斷紮實工作作風，為實現中華民族的偉大復興這一巨集偉目標提供不竭的精神動力。
二是強化敬畏法紀的理念。要增強敬畏意識，不斷提高廉潔自律的硬實力。要管住慾望，帶頭遵守廉潔自律各項規定，常思貪慾之害、常懷律己之心、常修為政之德，決不謀私利、決不搞特殊化、決不搞特權。要管住權力，把權力用陽光用公正，用的讓廣大人民群眾服氣滿意。要管住交往，時時處處嚴於律己，不踩“紅線”、不碰“高壓線”，不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆共產黨員的先進性本色。
三是強化創新發展的理念。面對新的形勢、新的任務、新的要求，黨員領導幹部必須勇立時代潮頭，乘勢而為，順勢而發，不斷創新。要不斷解放思想，敢於破除言必尋據、行必問典的思想禁錮，摒棄小進則滿、滿足現狀的陳舊觀念，克服亦步亦趨、按部就班的束縛羈絆，真正把求真與創新有機的統一起來。要緊跟形勢發展，突出時代特徵，用前瞻的眼光、全新的視角、發展的觀點、辯證的思維審視經濟社會建設發展，多方向、多層次、多維度研究推動新型工業化、資訊化、城鎮化、農業現代化同步發展等重大現實問題。
四是強化為民服務的理念。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終保持同人民群眾的血肉聯絡，把人民群眾的願望和要求作為決策的根本依據，把實現人民的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，真情關心群眾疾苦，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。今年上半年，我區在財政資金極度緊張的情況下，依然加大力度開展民生工程。通過實施修道路、建廣場、清河道、搞綠化等工作，有效的改變的群眾的生活環境，提升了群眾的生活質量。另外，我區重點推進天然氣與自來水兩大民生工程的建設進度，爭取儘早解決群眾用氣難、用水難的問題。
三、全力提升“四種本領”，奠定做“有辦法的幹部”的能力支撐
一是提升學習思考的本領。要確立終身學習的觀念，只有把學習作為終生課題，才能使領導決策體現時代性、把握規律性、富於創造性，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落後的短板，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要端正刻苦學習的態度，自覺把學習作為政治責任與不懈追求，以學立德，以學增智，以學興業，不斷充實、完善、提高自我，努力成為具有戰略思維、前瞻眼光的學習型領導幹部。要努力做到知與行的統一，注重把學習成果轉化為認識問題的思想方法、解決問題的具體能力、履職盡責的實際本領，確保把握規律不偏向、落實指示不走樣、緊盯目標不動搖。
二是提升調查研究的本領。要眼睛向下力求深入，黨員領導幹部要多走、多看、多聽、多問、多思，調查研究不走精心佈置的“路線圖”，少去景點亮點的“示範區”，真正做到下得去、蹲得住、幫得實。要解剖麻雀力見本質，努力把握事物本質，去粗取精、去偽存真，歸納整理、提煉綜合，工作中對貧困單位幫建、歷史遺留問題處理等，要善於聽取意見，還原真像全貌，從根本上找出解決問題的辦法。要突出重點力行實效，結合蹲點調研幫建，逐項調查研究，提出解決辦法，有條不紊地推進建設。多年以來，經濟總量小、重點專案少、維穩壓力大成為制約南票發展的重點問題。年初，區政府組織了80餘次調研，研究了多項辦法解決發展中存在的問題，各項工作得到穩步推進。
三是提升組織落實的本領。再好的思路，不抓落實都是一句空話。組織落實的過程中，要求真務實防“虛”，堅持用實招、鼓實勁、求實效，多做打基礎、蓄後勁、利長遠的工作，力爭做到認識與實踐、主觀與客觀、形式與內容有機統一。要遵循規律防“過”，每開展一項工作，都要適情、適量、適度，充分考慮當地建設的基礎與現狀、需要與可能、共性與特性，做到目標高而可及、任務重而可擔、要求嚴而可行，讓各項工作有序運轉、高效落實。要追求精細防“粗”，著眼有規格、有成色、有標準，堅持精益求精、精雕細刻、精心耕耘，注重科學論證，使保障措施、崗位責任明確到人，細化到點，實現有序連結、無縫銜接。
四是提升破解難題的本領。要有明知山有虎，偏向虎山行的勁頭，要敢於觸礁矛盾，以“新官理舊賬”的胸懷、不怕擔風險的氣魄，堅持對上負責與對下負責、對任期負責與對歷史負責相結合，做到難點問題不迴避，遺留問題不推諉。對重難點問題，既要有一年解決幾個問題的決心，又要有幾年解決一個問題的韌勁，力求抓一件成一件。對熱點敏感問題，要專題調查，逐項研究，逐一破解。對容易反彈的問題，要扭住不放，狠抓治理，標本兼治。去年以來，我區主動作為，烏金塘水庫擴容動遷補償等歷史遺留問題得到了妥善解決;蛤蟆山礦業及南票礦務局破產轉制等遺留問題破解得到了有序推進;還有一部分重難點問題，我區正加緊研究解決辦法，確保群眾利益不受損失。
逆境看氣度，難事看擔當。形勢越嚴峻，越是考驗幹部的時候，越是檢驗幹部工作作風和工作水平的時候。我們要敢於應對經濟社會發展中的困難與挑戰，勵精圖治，銳意進取，以更加堅定的信心，更加昂揚的鬥志，更加飽滿的幹勁，為建設生態宜居美麗富庶濱城葫蘆島貢獻一份應有的力量!
在我們黨的幹部隊伍中，湧現出眾多永葆共產黨人政治本色的好乾部。焦裕祿的模範事蹟激勵著千千萬萬幹部群眾忘我地投身社會主義建設事業，孔繁森無私奉獻的寶貴精神成為人們爭相學習的典範。進入新世紀，一位優秀黨員幹部李保國同志，他感人至深的事蹟，譜寫了新形勢下踐行科學發展觀、紮根基層當好人民公僕的動人篇章。李保國是黨員幹部的優秀代表，值得每一位黨員幹部學習。
從基層做起，就要有吃苦耐勞的精神。基層在生活或是工作條件上天然存在著缺陷，交通不便利。但不經歷風雨，怎能見彩虹。基層艱苦的條件練就了基層幹部堅毅的品質和不服輸的性格，對以後的發展產生了巨大的作用。很多有所業績的領導者們都坦言，在基層的一段時間，是打基礎的階段，生活刻苦，工作繁重，正是這一點塑造了自身的綜合素質，使自己在今後的工作生活中，遇到困難也會努力克服，努力完成本職工作。
從基層做起，就要有為老百姓辦事的品格。黨執政的最大政治優勢就是保持與群眾之間的血肉聯絡。基層面對的工作物件就是老百姓，而我們服務的物件也是他們。所以，在工作中，我們要做好人民的公僕，當好人民勤務員，以民眾所需，作為行動出發點，以民眾所想，作為奮鬥目標，踏下心來，認真做好每一項工作，在為社會做出貢獻的同時實現自己的個人價值，做一名群眾滿意、領導放心的基層幹部。
今年是市縣鄉領導班子集中換屆之年。搞好這次換屆，是實現全面建成小康社會莊嚴承諾的重要保證，是落實全面從嚴治黨要求的重要實踐，是加強市縣鄉領導班子建設的重要契機。確保圓滿完成任務，關鍵要選出忠誠乾淨擔當的好乾部，通過換屆換出凝聚力、換出戰鬥力、換出生產力。
“用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進”。好乾部是“管”出來的，也是“選”出來的。換屆相對平時而言，幹部調整比較集中，廣大幹部群眾十分關注，導向作用尤其鮮明。只有樹立正確的用人導向，以忠誠標尺選拔忠誠的幹部、看乾淨作風推選乾淨的幹部、憑擔當精神使用擔當的幹部，才能選出忠誠乾淨擔當的好乾部。只有堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，使那些政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的優秀幹部受重用、得提拔，讓那些會跑要、濫用權、拉幫派、不乾淨的幹部沒市場、丟位子，才能充分調動幹部的積極性，形成幹事創業的良好風氣。
考察是換屆工作的重要環節。提高換屆考察質量，關鍵要綜合分析、立體研判，歷史、全面、辯證地考察幹部。要認真落實對幹部考察提出的“五觀察五看”的重要思想，科學把握識人方式、識人途徑、識人重點，適當擴大延伸考察範圍，注重在現場實地會考察幹部、注重在鄉野口碑會考察幹部，多渠道、多層次、多側面地把幹部考準考實。要嚴格落實“四凡”要求，對考察物件的幹部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀律監察機關意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”，堅決把存在“病症”的人選及時剔除，把“帶病提拔”壓縮到最低限度。
通過換屆選出好乾部，關鍵要加強黨的領導，充分發揮黨委的把關作用。各級黨委嚴把選人用關口、嚴格選人用人程式，把好選拔幹部的政治關、作風關、能力關、廉潔關，既看政治立場、又看信念作風，既看能力素質、又看廉潔自律，全面分析、全面把握，不憑個人好惡、不搞親親疏疏，真正把好乾部及時發現出來、合理使用起來。同時，要把平時考核、年度考核、常規巡視、換屆考察的結果結合起來，綜合運用相關核查問責結果，該談話的談話、該調整的調整、該處理的處理，通過營造敢於負責擔當、爭相干事創業的濃厚氛圍，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
集中換屆期往往是跑要風、說情風、拉票賄選風等不正之風和腐敗行為的高發期。對此，查處是最嚴厲的震懾、問責是最有力的保障。要把紀律和規矩挺在最前面，以鐵的紀律、鐵的查處、鐵的問責護航換屆風氣，特別是違反“九嚴禁”的行為，要主動出擊、露頭就打、動輒則咎，決不姑息遷就。同時，還要強化責任追究，對於縱容換屆歪風、懲治違紀行為不力的領導幹部，要嚴格執行“一案雙查”，既查處追究選拔任用之責，又查處追究風氣監督之責，真正把黨紀廉政責任落到實處。
在主持中央政治局學習時指出：“凡是有利於黨和人民事業的，就堅決幹、加油幹、一刻不停歇地幹;凡是不利於黨和人民事業的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”權力是把雙刃劍，正確用權可以為民謀福祉，濫用權力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業，選好用好乾部是基礎，嚴以用權是關鍵。
堅持嚴以用權，加強黨性修養是基本途徑。權力既有調節社會管理的職責，又有可能滋生為謀取私利的手段。權力用的好，可以福澤一方，流芳百世;用的任性，則禍害蒼生，遺臭萬年。心中若沒有信仰，則心中無敬畏，行為無底線。時常加強黨性修養，面對各種誘惑，不以情移，不以物惑，時時自省，才不會讓人生脫離正確的方向。瞻仰焦裕祿，學習谷文昌，幹部牢記黨員姓黨、公權姓公，強化黨性修養，清清白白做人，做到心中有責，心中有戒，才能讓群眾舒心，讓組織放心，讓自己安心。
貫徹嚴以用權，完善監督機制是根本辦法。制度是規矩，給權力執行畫上紅線，時常警醒幹部：越過“鴻溝”，就可能進“高牆”。權力和慾望相結合，具有無限膨脹性和輻射性，必將損害官場生態。完善監督機制，既需要強化內部監督，加強紀委工作，又要強化外部監督，將媒體、政協、人大的監督作為考核幹部的標準，另外將人民群眾的監督上升到新的高度，並規範、創新監督的渠道和模式。深化監督權利的使用，對權利休眠等現象，必須出重拳，用重典，治重懶。嚴以用權是為了更好地做事創業，但為官不易絕不是為官不為的藉口。法無授權不可為，法定職責必須為。貫徹嚴以用權，建立健全長效機制實為有效舉措。
恪守嚴以用權，強化宗旨意識是重要舉措。很多幹部在基層生活、學習多年，當獲取一部分權力後，曾經的艱苦奮鬥被紙醉金迷所替代。在得到權力的初期，上級應對其進行宗旨意識的再教育，並考核學習成果。許多幹部在取得一定成就的時候容易迷失自我，忘記了為官的本質是全心全意為人民服務。明白“為誰用權”，擔起肩上重擔，切實為人民群眾謀福祉。權力就是責任，宗旨意識淡薄的人，行為極易出現偏差。幹部要樹立角色意識，在履職的過程中，提高自己的創造力和服務人民的水平，實現自己的社會價值。
嚴以用權，做黨和人民需要的好乾部，不僅僅是踐行“三嚴三實”和培養“四有”幹部的需要，更是推進“四個全面”、實現中華民族偉大復興的關鍵舉措。恪守嚴以用權，不謀私利，不搞特權，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”，穩得住心神，經得起考驗，對得起黨和人民的重託。
黨的以來，同志多次就加強幹部隊伍建設作出深刻闡述，科學回答了“怎樣是好乾部”“怎樣成長為好乾部”“怎樣把好乾部選用起來”等重大問題。我們要深刻認識同志關於好乾部標準論述的重大意義，自覺踐行同志提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，努力成為黨和人民需要的好乾部。
必須為民。強調，領導幹部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執政基礎和力量源泉，為人民服務是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實惠，使我們的每一項工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。
必須公道。古人說：“公道自在人心，得人心者得天下”。我們要得到人民群眾的支援，紮實推動改革發展穩定各項工作，必須強化公道之心、民生情懷，把公道作為立身之本、為官之道、處事之基，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，從大局上謀發展，在公平上下功夫，公道無私、動真碰硬，讓黨的政策造福千家萬戶，讓發展成果惠及廣大人民。
必須律己。強調，領導幹部要反躬自省，嚴以自律。我們每個幹部都不是聖人，必須自警自律，守住底線、不越紅線，清清白白、乾乾淨淨，這樣才能肩膀硬、腰桿直、底氣足，能幹事、幹成事、不出事。必須要求別人做到的，自己首先做到，這樣才有底氣教育人、管好人、調動人。必須勤於內省、嚴以修身，涵養良好從政道德、職業品行，不斷提升自身能力素質和道德修養。
好乾部應謹記身份鑄忠魂。無論處於什麼崗位、擔任什麼職務，信仰的本色是忠誠，黨員幹部更是要將黨時刻銘記與心，牢記入黨誓言，始終維護黨的權威。黨員幹部心中有黨，還須常補精神之“鈣”， 要培養正確的世界觀、人生觀、價值觀，具有很高的政治素養，有著遠大的志向和積極的人生態度，具備良好的政治品德。同時應時刻警示自己，不去觸碰法律的高壓線思想上、政治上、行動上培養“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的堅毅與氣節。
好乾部應心繫百姓勇擔當。好乾部就應踐行我黨全心全意為人民服務的根本宗旨，思民之所想，憂民之所慮，體民之所苦，聆聽百姓的呼聲，瞭解百姓的訴求，多為百姓解難事、做好事、辦實事，不計較個人得失。在工作上有擔當，面對挫折敢擔當。當工作中有困難不畏懼、不氣餒、不抱怨、不找藉口;當工作中有問題，頂著壓力也要幹，對應負的責任，迎著風險也要擔，要有身先士卒的勇氣，真正做到造福一方的好乾部。
事業召喚好乾部，群眾期盼好乾部。實現“兩個百年”奮鬥目標和中國夢，關鍵在於有一支真心實意為群眾謀大事、創大業的好乾部隊伍。指出，好乾部要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”。這就明確了對好乾部的要求，為如何錘鍊好乾部指明瞭方向。我們應將好乾部的二十字牢記於心、外化於行，加強幹部隊伍建設，努力成為新時期黨和人民需要的好乾部。
堅持理論武裝
樹立信念堅定的崇高品質
信念堅定是好乾部的第一標準。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬;沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理論武裝是信念堅定的重要前提，理論清醒，政治上才能清醒;理論堅定，政治上才能堅定。一名好乾部，必須通過理論武裝樹立崇高品質。一要堅持用馬克思主義群眾觀點武裝頭腦，自覺做人民公僕，自覺為人民服務，讓群眾滿意。二要強化黨性修養，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，注重自身修養，用黨性原則規範言行。三要強化實踐鍛鍊，到基層去、到條件艱苦的地方去接受鍛鍊和考驗，補充精神之“鈣”，錘鍊信念之“神”，不斷提高執政本領。
堅持群眾路線
樹立為民服務的宗旨意識
為人民服務是好乾部的第一主線。好乾部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期有著不同要求，但貫徹其中一條不變的主線，就是為人民服務、為百姓辦事。當下，有極少數幹部不思幹實事，群眾極為反感、十分痛恨，稱之為“為官一任，禍害一方”。一名好乾部必須堅持群眾路線，樹立宗旨意識。一要幫民富。把富民之事當作自己的職責，加快發展，不斷增加群眾收入，增進人民福祉。二要惠民生。解決好群眾的吃飯穿衣問題、上學就業問題、醫療衛生問題、住房養老問題，落實好各項惠民政策，把惠及民生的事一件件抓實抓好。三要解民憂。格外關心困難群眾的生產生活，多瞭解困難群眾的期盼，多解決困難群眾的問題，多做雪中送炭、排憂解難的實事。
堅持真抓實幹
樹立勤政務實的優良作風
勤政務實是好乾部的第一要求。勤政就要勤奮學習、勤于思考、勤下基層、勤做實事;務實就要實幹苦幹，撲下身子察實情、辦實事、抓落實、求實效。做一名好乾部，就要真抓實幹、勤政務實，杜絕當今在少數幹部中存在的只說不做、好高騖遠現象。一要勤於幹事。幹事，不能僅滿足於完成自己的本職工作，而是要在平凡的工作崗位上發揮主觀能動性，開拓創新，幹事創業。二要踏實幹事。好乾部在工作中要做到實事求是、戒驕戒躁，避免浮躁自大，切忌做流於形式的表面文章、政績工程，創造實實在在的政績。三要真誠幹事。用真心誠意對待工作、對待群眾，真心為群眾辦好事辦實事，為群眾解難題分民憂，用微笑撫平困難群眾的傷痕，用實效贏取廣大群眾的擁戴。
堅持黨性原則
樹立敢於擔當的責任意識
敢於擔當是好乾部的第一品質。作為黨員幹部特別是領導幹部，在職責和使命面前要敢想、敢做、敢當，不斷增強敢於擔當的勇氣、提升敢於擔當的能力、彰顯敢於擔當的胸懷、夯實敢於擔當的底氣。當前，在一些黨員幹部中，不敢擔當、不願擔當、不能擔當的現象還時有發生。一名好乾部，必須堅持黨性原則，樹立責任勇氣。一要立勇於擔當之志。牢固樹立祖國和人民利益高於一切的觀念，敢做敢為敢當，對應該做的事頂著壓力也要幹，對應該負的責迎著風險也要擔，勇於為黨擔當、為國擔當、為民擔當。二要盡敢於擔當之責。要保持一抓到底的韌勁，切實轉變工作作風，重大工作靠前指揮、親自上陣、帶頭衝鋒、以身作則，切實把所負責的工作一抓到底，抓出成效。三要提善於擔當之能。領導幹部的擔當，既需要勇氣也需要能力，要在提高工作的科學化水平上下功夫，以提升善於擔當的能力。
堅持以身作則
樹立清正廉潔的良好形象
清正廉潔是好乾部的第一底線。好乾部就是要保持清正廉潔，按照建設廉潔政治的要求，自覺遵紀守法、規範言行，秉公用權、廉潔自律，努力養成在法治軌道上用權、在紀律約束下工作的習慣。一要正確對待權力。權力是把“雙刃劍”，它能成就一番事業，也能毀掉人的一生。正確對待權力，就是要用手中的權力善謀富民之策，多辦利民之事，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。二要堅持自重自律。要常思貪慾之害，常除非分之想，常懷律己之心。始終以平和之心對待榮譽，不為名所累;以淡泊之心對待去留，不為位所困;以知足之心對待生活，不為利所誘;以敬畏之心對待權力，不為權所惑。三要自覺接受監督。沒有監督的權力容易變質，失去監督的幹部容易越軌。要認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》，在思想上正確認識監督，在感情上真誠歡迎監督，在行動上自覺接受監督。
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