在全國組織工作會議上強調，要著力培養選拔黨和人民需要的好乾部，並明確提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，進一步豐富和發展了德才兼備、以德為先幹部標準的時代內涵，為廣大黨員幹部明確了努力方向，提供了參照標準。每一個黨員幹部都要認真學習講話精神，做黨和人民需要的好乾部。
黨和人民需要的好乾部要信念堅定。黨員幹部沒有理想信念，只能走向虛偽甚至墮落，可能連普通人都不如。現在有不少黨員幹部，談到理想信念的問題，總是理不直、氣不壯，顯得無所追求。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。黨員幹部必須有對共產主義的美好憧憬，必須將馬克思主義學懂弄透，必須堅定對中國特色社會主義的“三個自信”，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，志願為實現民族復興的“中國夢”而奮鬥。
黨和人民需要的好乾部要為民服務。擺正自己的位置，真正把群眾當主人，把自己當公僕。要有完成使命的能力要求，提高做群眾工作的能力，瞭解群眾的真正需要，明確工作的著力點，設計合理的目標路徑和實施方案，團結和帶領群眾為了共同目標而奮鬥。一個好乾部，想問題、辦事情、作決策自覺把人民“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為價值取向和衡量尺度，致力於實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，始終保持同人民群眾的血肉聯絡。
黨和人民需要的好乾部要勤政務實。要知道弄虛作假可能一時得利，但最終會身敗名裂;偷懶耍滑可能身體安逸，但必然導致精神空虛。一個幹部能當多大的官、安排什麼樣的職位，不僅取決於自身的能力水平，還取決於事業需要;而發揮多大的能量、幹出多大的成績，是可以通過自己的努力來實現的。一個好乾部，謀發展、求進步堅持按照客觀規律辦事，求真務實、不玩虛招，真抓實幹、不務虛功，把工作的著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，創造無愧於人民、無愧於時代、無愧於歷史的業績。無論是事業發展的需要，還是個人進步的需要，都呼喚黨員幹部以勤政務實的作風來抓學習、抓工作、抓提高。
黨和人民需要的好乾部要敢於擔當。領導就是責任，當官必須盡責，權與責從來都是相依相隨的。要敢於擔壓，對於違背原則的事情，不管壓力來自哪裡，都要敢於較真、堅決反對;要敢於擔責，只要於工作有利，就不遺餘力、不計個人得失認真做好;要敢於擔難，對矛盾和問題不敷衍、不迴避，著力攻堅克難，認真研究解決。林則徐有句名言：“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之。”一個好乾部，講真理不講面子，講原則不和稀泥，要敢於正視問題不迴避、承擔責任不推諉、直面矛盾不上交，平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。
黨和人民需要的好乾部要清正廉潔。黨的幹部要更加先進、更加純潔，就必須在清正廉潔上展現更高水準。一個好乾部要做到敬畏權力、慎用權力。要將權力當成“公器”，只為公眾利益用權;要認識到權力是把“雙刃劍”，謹防因為濫權、擅權而被權力所傷。一個好乾部要有一個“百毒不侵”之身、“金剛不敗”之軀，為官從政把住一個前提：不謀私，守住一條底線：不腐敗，物慾橫流面前始終保持恬淡寧靜的心態，看事業重如山，視名利淡如水，懷一身正氣、灑兩袖清風。
按照學習安排，最近兩個月圍繞“嚴於用權”這一研討主題，進行了認真學習和思考，現做簡要發言與大家共同研討，不妥之處，請批評指正，我發言的題目是：嚴於用權努力成為黨和人民需要的好乾部。
強調，嚴於用權，就是要堅持用權為民，按規則，按制度行使權利，把權力關進制度的籠子裡，任何時候都不搞特權，不以權謀私。習的這一指示精神，要求對待權力要有清醒的認識，要有敬畏之心，在行使手中的權力是，一定要公私分明，不搞特權，不以權謀私，要按規則，按制度行使。我們所有的黨員幹部都是對著黨旗宣過誓的人，黨的宗旨是全心全意為人民服務，按照黨的宗旨行使權力，就必須紮紮實實為群眾辦好事、做實事。
通過學習首先使自己認識到，落實“三嚴三實”嚴以用權是關鍵，我們各級領導幹部手中都有或大或小的權利，應當知道權力來自人民，是成千上萬的先烈有生命換來的，對這一點我們必須時刻牢記。權力是把雙刃劍，正確用權就能為人民造福，濫用權力，胡作非為，就會損害群眾利益，損害黨和政府的形象，要心存敬畏，對待權力決不能趨之若鶩，更不能徇私枉法，以權謀私。要始終有平常之心，戒懼之意，淡泊名利，泰然處之，築牢慎權，慎行的防火線，要時刻如履薄冰，如臨深淵，心有所畏，言有所戒，行有所止。
還認識到，嚴於用權，要用之為公。常言道“公生明，廉生威”古人云“居官守正公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所 ”，強調的都是用權為公，權力是人民賦予的，行使權力必須為人民服務，一絲一毫都不能私，官越大，權越重，為人民服務的擔子就越重，用權為“公”還是為“私”，向來是區別當 “公僕”與做老爺的分水嶺，鑑別清官與贓官試金石，今天更是檢驗黨員幹部特別是領導幹部能否正確行使權力，宗旨觀念強顯著標志。嚴於用權要行之有規，權力執行要遵循法律的規跡，按規則、按制度行使權力，法無授權不可為，任何級別的領導幹部都沒有法外之權，要把權力關進制度的籠子裡，並要讓“籠子”通上“高壓電”，堅持制度面前沒有特權，不管什麼人“出籠”必受罰。每一名黨員幹部都要常懷如履薄冰，如臨深淵之感，時刻警示和告誡自己，國有國法，黨有黨紀，只有不踩“黃線”不越“紅線”才能擔負起執政為民的重任。嚴於用權，要用之於民。“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，古代封建士大夫尚有如此憂民的樸素情懷，作為以全心全意為人民服務宗旨的共產黨人，更應甘當人民公僕，樹立權力是人民賦予的，試一試做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，把人民群眾的根本利益維護好，實現好，發展好，把人民群眾滿意，作為行使權力的根本標準。
困難時期毛主席決定不吃肉，與人民同甘共苦，週一雙拖鞋要穿幾十年，黨的最高領導人的嚴於用權，不謀特權和私利的行為，為我們黨員幹部樹立了學習榜樣，共產黨人正是能夠與人民同甘共苦，才能與群眾血肉相連，帶領人民在極其艱難的環境中奪取了全國勝利。
通過學習還使自己認識到用權不嚴的危害，用權不嚴對黨和國家的危害嚴重，踐踏公權，損害公權的權威性和嚴肅性，影響黨和國家的形象，影響幹部隊伍的形象，給黨和國家的事業，人民的利益造成損失，敗壞了黨風、政風，帶壞民風。用權不嚴對家庭和個人的危害慘烈，在政治上斷送前途，在經濟上傾家蕩產，在名譽上身敗名裂，在健康上長期心驚膽戰傷害身體。一句話，領導幹部如果不能做到“嚴以用權”，必定害黨害國害自己。最終必將斷送自己人生的路子，摸掉頭上的帽子，騰出臀下的位子，吐出儲藏的票子，翻出搬出居家的房子，讓出倚身的妻子，奉出自己的孩子，抹黑親人的面子，搭上自己的車子，真可謂：用權任性一陣子，必將受苦一家子，人生辛苦一輩子，最中一無所有進龍子。
新一屆黨中央深謀遠慮，看清了權力濫用來用帶來的巨大危害，及時提出制約權力濫用的八項規定，解決反對“四風”、紮緊制度“籠子”，對各種權利的行使進行嚴格的控制，使權力依法依規有效執行，儘可能減少權力的尋租空間，避免侵害群眾利益，防止以權謀私的現象，從制度和法律上，促使權力執行透明，公正。人之患，不在自所不能，而在走之不能勉，不發奮，則心日頹廢，不檢來，則心日恣肆。焦裕祿沒有讓自己的孩子做過一次公車，楊善洲沒有用公權為親屬辦過一件私事，他們說權利是黨和人民給的，只能老老實實給人民辦事，每個人都有享樂的慾望，尤其是面對種種誘惑的時候，但如果想創造一個良好的人生，就必須首先征服自己。
通過近幾個月的學習和思考，不但對“三嚴三實”的基本內容、內涵有了一定的理解和領會，同時對 “嚴於用權”也有了一定的認識和掌握，自己對照工作中的言行、工作態度、工作效率和工作責任心和“嚴於用權”的要求，和模範人物的先進事蹟相比，雖沒有嚴重的違法亂紀，但“用權不嚴”的現象還是存在的，主要表現在：自己的年齡離退休已很近了，工作中不再得罪人了，面對新形勢、新任務，缺乏創新意識，對如何破解發展中的難題存在渭南情緒，開展工作怕得罪人，明顯的有船到碼頭車到站的思想，工作中明哲保身，不求有功但求無過，瞻前顧後，安於現狀，滿足於不找事、不惹事，求穩怕亂，安安穩穩保穩定，爭取退休時落個好影響，這明顯的就是履職不到位，既不符合“三嚴三實”的要求，也不符合“嚴於用權”的要求。雖然自己的工作時間不長了，但應盡職盡責，站好最後一班崗。領導幹部和普通群眾最大的不同莫過於手中有權，肩上有責。在今後的工作中，自己要主動作為，真正把行使權力的價值目標迴歸到全心全意為人民服務的宗旨上來，堅持法不授權不可為，按法律規章說話辦事，恪守權力的界限，做到“心中有法”，牢固樹立法治意識和法治思維，嚴格按照法律和黨章的規定，帶頭依法執政、依法行政、依法辦事。自覺把權力關進制度的籠子裡，切實破除“官本位”等特權思想，做到行必依法，想問題、做決策、辦事情都要符合原則、程式、規矩、法律，確保權利的行使不偏向、不變質、不越軌、不出格，不越紅線，讓權力造福人民。做到謹慎用權，公權不私用。有“權為民賦”的敬畏之心。牢牢謹記手中的權力來自人民的賦予，不是自己可以任意的，我們所代表黨和人民掌管權力、行使權力，不是個人享受的工具。要存有“慎權慎行”的敬畏之心，增強黨性修養，內有于思，外化於行。對權力懷有平常之心，始終做到淡泊名利、廉潔奉公。真正把權力用在為民造福，為黨盡責上。
黨的以來，提出了許多新思想、新觀點、新概括、新論斷、新要求，涉及政治、經濟、文化、社會、生態、外交、軍事等領域，歸根到底就是要團結帶領全黨全國各族人民，接過歷史的接力棒，實現人民對美好生活的嚮往，實現我們偉大的中國夢。中國夢的出發點、落腳點是人民，把國家、民族和個人作為一個命運共同體，把國家利益、民族利益和每個人的具體利益緊緊聯絡在一起。新的時代背景下，全面深化改革是實現中國夢的強大動力，黨的xx屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》，提出了全面深化改革的總目標，對全面深化改革作出了系統部署，成為實現中國夢的新起點。改革的方向更加明確，思路更加清晰，我們也更加對中國的改革充滿信心，對中國夢的實現充滿期待。
當前，黃岡正處於科學發展、轉型發展的關鍵時期，全市人民充滿期待，我們必須堅持開拓進取，銳意改革創新，努力打造“黃岡經濟升級版”，努力譜寫“四個大別山”建設新篇章!“多情大別山，風流看黃岡”，黃岡的發展牽動著我們每一個人的心，我們迫切希望黃岡能夠又好又快發展，黃岡人民能夠早日走上人生出彩的幸福路。陳安麗市長在政府工作報告中指出：“黨的xx屆三中全會發出了全面深化改革的動員令，省委十屆三次全會吹響了“建成支點、走在前列”的衝鋒號，長江經濟帶開放開發上升為國家戰略，國家大別山革命老區振興發展規劃即將實施，必將帶來重大發展機遇;市委“雙強雙興”、“三大行動”決策部署深入人心，一批功能性重大基礎設施、支撐性產業專案將陸續開工、相繼建成，必將提振發展信心、增強發展支撐。”陳市長的講話，充滿了正能量，使我們看到了黃岡科學發展、轉型發展面臨的前所未有的重要機遇期，看到了黃岡未來美好的藍圖。
共圓中國夢，書寫黃岡情。藍圖的實現關鍵還得看幹部，幹部的標準高低直接決定著發展好壞，廣大幹部們必須牢記使命，準確把握好乾部標準的時代新內涵，爭做黨和人民需要的好乾部。
一、懷揣夢想擔使命
一個人能走多遠，最根本的就在於理想信念，在於堅定高尚的信仰。我們要把對黨忠誠、政治堅定作為立身之本，要對中國特色社會主義理論、制度、道路充滿自信，更要矢志不渝的堅守中國道路中國夢。人生有夢更精彩，作為一名幹部，就要懷揣夢想、心有嚮往，就要將自己的個人夢想融入偉大的中國夢之中，努力在大有可為的工作崗位上大有作為。以事業為精神支柱，你將永遠充滿活力。冰凍三尺，非一日之寒，好乾部就是要勇擔使命、幹事創業，以高度的政治責任感和事業心，經過千錘百煉，真正在一線，在主戰場接受鍛鍊，不負黨和人民的期待與重託。
如今我國正值“兩個一百年”、實現中華民族偉大復興“中國夢”的重要戰略機遇期;湖北正處於科學發展、跨越式發展的“黃金十年”，全省上下奮力推進“五個湖北”建設，加快建設成為中部地區崛起重要戰略支點，力爭在轉變經濟發展方式上走在全國前列;黃岡高舉“四個大別山”旗幟，確立“開創”戰略，“雙強雙興”發展重點，營造出強大的“黃岡氣場”。如此，建功立業正當時，勢必懷揣夢想擔使命。
二、心繫群眾暖民心
黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。習說：“人民是歷史的創造者，群眾是真正的英雄。人民群眾是我們力量的源泉。我們深深知道：每個人的力量是有限的，但只要我們萬眾一心，眾志成城，就沒有克服不了的困難;每個人的工作時間是有限的，但全心全意為人民服務是無限的。”新的時期，我們更需要始終保持與人民的血肉聯絡，站在群眾的立場看問題想問題解決問題，解民之所困，化民之所憂。只有心懷群眾、心繫群眾，一心為了最廣大人民根本利益的幹部，才能真正得到人民群眾的認可，才是真正讓人民高興、讓黨放心的幹部。在實際工作中，我們要尊重群眾，貼近群眾，融入群眾，用群眾語言，帶著對群眾的愛，實實在在的為群眾服務，溫暖民心。基層工作千累萬累，為民造福不覺累。基層工作千難萬難，心有群眾就不難。真正的好乾部，是那些始終把人民群眾放在心中最高位置，堅持不懈、矢志不渝為人民服務的幹部。
三、求真務實轉作風
做群眾工作貴在一個實字，求真務實，真抓實幹，始終把人民群眾放在心中最高位置，堅持不懈、矢志不渝為人民服務。只有求真務實，與人民群眾零距離的接觸，我們才能察實情、知民意，瞭解群眾所思所盼;只有真抓實幹，我們的工作才能取得實效。作風問題關乎黨的生死存亡，好的幹部應該有好的作風，勤懇踏實，一步一個腳印，“吃苦在前，實幹在前，吃虧在前”，為黨和人民的事業盡心盡力。轉作風、揚正氣還要知行合一，就是把自己學習到的、領悟到的東西，通過自己的行動加以體現，既知其然也知其所以然，夙夜在公，勤勉工作，認真履責，踐行使命。
四、敢於擔當勇實踐
李鴻忠書記說：“擔當精神實質上就是一種亮劍精神。在事業中要敢於亮劍、擔當重任，敢打硬仗、善打勝仗;在大是大非、不正之風面前要敢於亮劍，堅持原則，站穩立場，維護黨和人民的利益。”當下的黃岡，機遇前所未有，矛盾也前所未有，所以我們更要敢於擔當，在關鍵時刻，能夠擔責、擔難、擔險，堅決完成各項具有挑戰性的工作。現在受的苦、吃的虧、擔的責、忍的痛，到最後都會變成光，照亮我們未來的路。擔當也是一種責任，“人生於天地之間，各有責任。知責任者，大丈夫之始也”，責任重於泰山，事業任重道遠。作為一名幹部，就是要時刻以一顆責任心，用實際行動做好人、做好事，用共產黨人的精神感染身邊的每一個人。
五、清正廉潔嚴自律
“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天空雲捲雲舒。”對待名利，平常而待之，不為名所累、不為利所縛，時刻保持清正廉潔。當下，人民群眾深惡痛絕，反映最強烈的是“四風”問題，這是損害黨群幹群關係的重要根源，我們每一位幹部都應該認真的落實群眾路線教育實踐活動，以整風精神開展批評與自我批評，自我淨化，自我完善，自我提高。打鐵還需自身硬，要嚴於律己，從小事入手，築牢防線、守住底線、不碰紅線，潔身自好，拒腐防變，做黨和人民需要的好乾部。
黨的事業需要好乾部，人民群眾期待好乾部。讓好乾部弘揚好作風，與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，勇做中國夢的奮進者、開拓者、奉獻者，讓我們攜起手來，同心共築“黃岡夢”。
提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準和“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的作風建設要求，是新時期幹部的實踐準則和奮鬥方向。作為一名黨員領導幹部，我們要用好乾部的標準嚴格要求，自覺踐行“三嚴三實”，不斷堅定理想信念、修身養德，做一名對黨忠誠、人民需要的好乾部。
一、堅定理想信念，始終做到對黨忠誠
對黨忠誠，是黨的事業順利發展的堅強政治保證。作為一名黨員幹部，對黨忠誠就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠於黨、忠於祖國、忠於人民，不管面臨什麼艱難險阻，不管遇到什麼大風大浪，都要始終堅持中國共產黨的領導，始終堅守共產黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義的信仰，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。在當今紛繁複雜的社會形勢和價值多元的社會環境下，不少黨員幹部淡薄了理想信念，在關係黨和國家全域性的重大政治問題上不夠清醒堅定，信謠傳謠，陽奉陰違;忘記了為民服務的宗旨，貪圖安逸，追求享受，不思進取，怕苦怕累，做什麼事都提條件、講代價;降低了做人為官的標準，把職權當特權，把公權當作私利，以權謀私，徇私枉法。這種種現象和身邊發生的一些反面案例，都警示著我們一刻都不能放鬆主觀世界的改造，任何時候都要經受住考驗，堅定理想信念不動搖。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習，加強對中國特色社會主義理論體系的學習，加強對系列重要講話精神的學習，悟透深刻內涵，擰緊思想“開關”，築牢精神高地，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信，做到虔誠而執著、至信而深厚。要堅持“革命理想高於天”，始終擁護黨、緊跟黨，始終保持政治清醒，敢於擔當，面對大是大非問題敢於亮劍，面對困難敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於擔當責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭，為官有為，努力為黨工作、向黨負責。要以焦裕祿、楊善洲等先進典型為榜樣，徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠於黨，永不背叛自己的入黨誓詞和神聖使命。
二、強化宗旨意識，始終做到為民履職
“全心全意為人民服務”是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。黨員幹部無論在什麼崗位從事什麼工作，都是為人民謀利益的，都應該是群眾利益的堅實代表，自覺踐行為民宗旨，真正深入群眾，真心融入群眾，真誠服務群眾。要帶著對群眾強烈的感情，破除保守僵化，墨守成規，不求有功，但求無過，小進即滿的陳舊觀念和錯誤認識，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、務實求效，用踏石留印、抓鐵留痕的闖勁，把工作往實裡抓，往深裡推，往細裡做，求實績，不庸懶，以實幹換來口碑，讓人民放心，讓群眾滿意。作為一名政協工作者，要銘記“履職為民”的宗旨，探索政協工作向基層延伸的新路徑，深入基層，深入群眾，力所能及地為群眾辦好事、解難事，做到參政為民著想、協商為民謀利、監督為民維權、建言為民述情，用心建言謀發展，盡心盡力惠民生。
三、牢記黨的紀律，始終做到遵規守紀
“人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂”。對於一個政黨來說，紀律是生命線;對於一個黨員來說，紀律是高壓線。我們應時刻牢記法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。要嚴明政治紀律，自覺在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，切實做到省委提出的“六個絕不允許”，堅持落實黨章規定的“四個服從”，按照黨性原則要求處理問題，堅決反對自由主義、分散主義、好人主義、個人主義，共同維護嚴而有序、依制而行的政治秩序。要嚴明組織紀律，強化組織觀念和紀律意識，堅持民主集中制原則，嚴格按照許可權、職責和程式辦事，確保上情下達、下情上報、政令暢通。要服從組織決定，嚴格執行請示報告制度，涉及重大問題、重要事項，第一時間向組織和上級請示報告，不超越許可權辦事，不搞先斬後奏，更不搞非組織活動，堅決抵制和反對目無組織、自由主義，擅作主張、我行我素等惡劣行為。要嚴明工作紀律，不折不扣地貫徹落實中央和省、市委的決策部署，堅決不搞“上有政策、下有對策”，決不在貫徹落實中央、省委和市委的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴明法治規矩，增強對法律紀律的敬畏之心，牢記法律紀律紅線不可逾越，強化依法辦事意識，自覺在法治的軌道上、紀律的框架內想問題、幹工作。
四、堅守道德底線，始終做到清正廉潔
廉潔從政是黨員幹部的道德底線。黨員幹部貪汙腐化，就是對黨和人民事業的背叛。常言道：貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。作為黨員幹部，我們要時刻繃緊拒腐防變之弦，不斷端正品行、修身立德。要強化品德意識。做一個好官首先要做一個好人。要銘記自己是黨的人，是組織的人，沒有黨的培養不可能成長進步，用感恩之心踏實工作，幹而有為。要公道正派，樹立容人容事、不記恩怨的雅量，光明磊落、坦坦蕩蕩的情操，聞過則喜、虛懷若谷的胸襟，推功攬過、與人為善的氣度，堅持原則、遵守規矩的品格。要增強警惕意識。隨時保持如臨深淵、如履薄冰的警惕意識，時刻牢記天上掉餡餅之時，就是地上有陷阱之時，時刻牢記教訓就在眼前、誘惑就在身邊、陷阱就在腳下、成敗就在手中，時時處處想著黨的紀律，時時不忘國家法律，自覺堅守黨紀國法，遠離腐敗。要樹立名節意識。堅持慎獨慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，把牢工作圈、生活圈、社交圈、娛樂圈，從一件件小事做起，從嚴從實要求自己，珍惜名節、防微杜漸，真正做到廉政與勤政於一體，乾淨與幹事於一身。
201x年10月27日，瀘州市優秀年輕幹部人才遞進培養第二期培訓班開學典禮在市委黨校隆重舉行。市委、組織部長、黨校校長蒲芝龍同志作的專題輔導報告，震人發聵，不禁讓筆者想到了“如何做一名黨和人民需要的好乾部?”這麼一個老話題。筆者認為要從為人、處事和修德三個方面加以完善和提高。
為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最後使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質和理論水平;要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業務知識學習。學習與工作有關的法律法規以及其他業務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業。用好業餘時間，多培養美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的佔有慾，這是需要警惕的。
處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開闢新道路，有新思路就能創造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領導幹部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應怎樣調整和完善?同時，領導幹部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的執行機制和工作方法，做到制度規範、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領導幹部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協調和創新能力;經歷長年累月的磨鍊和經驗積累，立於風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，幹起工作才能有條不紊。
修德就是要敢擔當、守底線。告誡幹部要“事不避難，敢於擔當”。作為一名領導幹部，幹工作僅有良好的願望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公僕之心，用權不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。
自黨的以來，圍繞國家改革發展穩定、治黨治國治軍、內政外交國防等發表了一系列重要講話，這些講話是當代中國發展進步的思想引領、精神旗幟和行動指南。其中在全國組織工作會議上的講話，突出強調要把選人和用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，著力培養選拔黨和人民需要的好乾部。這一重要要求，集中體現了黨中央對幹部工作的高度重視和正確領導，高屋建瓴、切中要害，為做好新形勢下的幹部工作指明瞭方向。
我們要以關於幹部工作的重要論述為基礎，準確把握幹部選拔任用的基本要求，做到知人有道、識人有法、用人有據、公正公信。一是要明確“五條標準”。指出：“好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”。二是要堅持“基本原則”。指出：“我們黨是執政黨，用人權是最重要的執政權”。三是要把握“正確導向”。指出：“選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風”，“用人導向是最重要的導向”。我們要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持注重基層的導向，這是我們黨用人思想的傳承和發展，有利於解決幹部選拔中出現的“四唯”問題，真正做到選賢任能、知人善任。四是要遵循“程式方法”。新出臺的《幹部任用條例》對幹部選拔任用的程式和方法進行了修訂和完善，例如在框架設計環節，增設“動議”，規範了幹部選拔任用的初始環節;在民主推薦環節，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”，既防止把推薦票等同於選舉票、簡單以票取人，又發揮了民主推薦作為選準用好乾部重要手段的作用;在考察環節，突出對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉政情況的考察，既能防止單純以經濟增長速度評定政績的偏向，又能防止“帶病提拔”問題。同時，對公開選拔、競爭上崗、破格提拔等進行規範完善，形成了可操作、可檢驗、可追責的閉環系統，提高了選人用人的科學化、規範化水平。五是要把握“紀律監督”。新《幹部任用條例》著力貫徹“從嚴治黨、從嚴管理幹部”和“把權力關進制度的籠子裡”的要求，加強對幹部選拔任用工作的全程監督，充實調整“十不準”紀律，提出對違反組織人事紀律的行為嚴厲查處、嚴肅追責，進一步明確了幹部選拔任用不可逾越的“底線”和不可觸碰的“高壓線”，以剛性的紀律端正選人用人的風氣。
強調：“令在必信，法在必行”。作為幹部考核選拔人員首先要認真學習貫徹關於幹部工作的重要講話精神和新出臺的《幹部任用條例》，以身作則、率先垂範，增強政治紀律、組織人事紀律觀念，切實貫徹執行。其次要嚴格執行好，嚴格標準，堅持好乾部標準，特別是把政治標準放在首位，注重考察幹部的理想信念。嚴格把關，嚴格遵守動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等幹部工作基本流程，凡沒有經過規定程式的，一律不考察、不研究、不呈報、不上會。嚴格導向，堅持重黨性、重品行、重實績、重基層、重公認，特別注重選拔政治堅定、基層經驗豐富、處理複雜問題能力強的幹部。嚴格責任，強化各級黨組織的領導責任，做到“誰提名、誰負責”，“誰考察、誰負責”，“誰監督、誰負責”，凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問題的要進行倒查，既要嚴厲查處當事人、也要嚴肅追究責任人，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。最後要做到監督檢查，採取巡視、專項督查和群眾監督等形式，對貫徹執行新《幹部任用條例》情況進行常規性督促檢查，重點看原則是否偏離、標準是否走樣、程式是否變通、紀律是否放鬆，對發現的問題要及時糾正，確保新《幹部任用條例》不折不扣地貫徹執行，確保選人用人風清氣正，為各項工作順利開展提供組織保證。
幹部的作風問題是我們黨一直以來強調次數最多的問題，一個國家的黨員幹部，首先作風要正，要為人民做好帶頭作用。黨員幹部代表人民來管理國家，如果自身的素質不高，對自身的要求不高，那麼人民有什麼理由相信你能夠代表他們管理好我們的國家?所以作為國家的幹部，為官是其次，首先得要做一個堂堂正正的人。
儒家經典有云“修身齊家治國平天下”，這就是說一個人首先要修煉自己的心性，要有高潔的思想和端正的品行，最終才能成為一個堂堂正正的人，也才能管理好自己的國家。這就要求幹部自身要不斷學習，提高認識，從而提升自身素質。要樹立起為人民服務的意識，要明白自己手中的權利是人民賦予的用來管理我們國家的工具，並不是用來提升自我存在感的令箭。
近朱者赤近墨者黑，要成為一個有道德的人，就要多聽長輩的教誨，多交良師益友，讓他們的思想來影響自己，在耳濡目染中漸漸得到提高。還要節制自己的慾望，《論語》中說“無欲則剛”，一個人的慾望只要得到節制，那麼就具有了抵擋誘惑的能力，哪怕置身在萬千燈紅酒綠的生活中也能“出淤泥而不染”，始終保持自身品性的單純。
高爾基曾說“書籍是人類進步的階梯”，多讀有益之書絕對是洗滌精神的阡陌縱橫之中的捷徑。偉人們一生的思想精華全在那一兩本書中，只要能細心研讀，絕對受益匪淺，而且多讀書不光能洗滌人的精神，還能從書中學到知識，從而提升工作能力，為社會事業的建設貢獻更大的力量。
做人是立身之本，學會做人是當好一個幹部的前提，而一個國家的幹部思想正行為端，則國之振興有望，想起一則寓言中的一句話：“如果我能改變自己，我也許就能改變我的家庭，如果我能改變我的家庭，我也許就能改變我的國家。”
“三嚴三實”，嚴以修身列在首位，如何嚴以修身?古人說：“欲修其身，先正其心”，這說明修身的前提是正心，心不正也難以修好身。新形勢下，作為一名黨員幹部特別是黨員領導幹部，嚴以修身必須內外兼修，外修其身、內正其心，在忠誠、為民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名黨和人民需要的好乾部。
如何做一名黨和人民需要的好乾部?這是一個老話題，卻是每一名領導幹部應當認真思考的問題。筆者認為，要從做人、做事和做官三個方面加以完善和提高。
必須忠誠。強調，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。必須忠誠，就是要始終堅定共產黨員的理想信念，始終堅守共產黨人的精神家園，始終堅持走中國特色社會主義道路;就是要貫徹上級指示堅定不移，執行組織決定不折不扣，推動業務工作紮實有效;就是要在思想上、政治上、行動上始終與同志為的黨中央保持高度一致，把一顆忠誠之心獻給黨、獻給事業、獻給人民。
必須為民。強調，領導幹部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執政基礎和力量源泉，為人民服務是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實惠，使我們的每一項工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。
必須敬畏。強調，在對待人民賦予權力上要始終保持敬畏之心。必須敬畏，就是要敬畏權力、敬畏法律、敬畏規則，始終保持如臨深淵、如履薄冰的心態，處處克己奉公、時時砥礪奮進，真正做到集體決策和個人決定時都依法行政、按章辦事，不用手中權謀私，不用手中權謀利，把權力用在推動發展上，把權力用在造福人民上，把權力用在服務社會上。
做黨和人民信賴的好乾部，就要有責任擔當。同志強調：“黨看幹部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能超負荷”。 敢不敢於擔當、善不善於擔當是衡量領導幹部品格、境界、能力的重要標尺。有多大擔當，就能幹多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。面對吉林全面振興發展的歷史使命，面對穩增長、調結構、促改革、惠民生的艱鉅任務，沒有擔當精神，沒有一點拼勁、闖勁，就沒有出路。全省各級領導幹部要始終以黨和人民的事業為重，“幹”字當頭，“實”字當先，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣， 直面問題，迎難而上，奮力開創各項工作新局面。
國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發展勢頭越來越好，很重要的就是堅持正確用人導向，一大批優秀幹部得到重用，在推進科學發展、興皖富民實踐中發揮了中堅和骨幹作用。但也必須看到，幹部選拔中唯GDP、唯票數、唯分數取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好乾部，更會影響事業發展。
為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最後使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質和理論水平;要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業務知識學習。學習與工作有關的法律法規以及其他業務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業。用好業餘時間，多培養美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的佔有慾，這是需要警惕的。
處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開闢新道路，有新思路就能創造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領導幹部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應怎樣調整和完善?同時，領導幹部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的執行機制和工作方法，做到制度規範、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領導幹部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協調和創新能力;經歷長年累月的磨鍊和經驗積累，立於風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，幹起工作才能有條不紊。
修德就是要敢擔當、守底線。告誡幹部要“事不避難，敢於擔當”。作為一名領導幹部，幹工作僅有良好的願望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公僕之心，用權不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。
在全國組織工作會議上提出，好乾部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期，對幹部德才的具體要求有所不同，並把新形勢下好乾部的標準概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。作為黨的基層幹部，如何按照這樣的標準提升自己，需要結合自身情況對照反思，不斷改造主觀世界，加強黨性修養和品格陶冶。
在努力方向上，要以矢志不渝、甘做公僕來塑造自我。好乾部的第一標準是信念堅定，而衡量一名幹部信念是否堅定，要看其對中國特色社會主義事業是否矢志不渝，對人民群眾是否飽含深情，甘做公僕。具體講，一方面要持之以恆地以馬克思主義世界觀改造主觀世界，加強黨性修養，堅定共產主義遠大理想，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪中立場堅定，在原則性問題上不讓步、不退縮，在政治挑釁面前敢於亮劍。另一方面要不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識，在為民服務中實現個人價值，把聯絡和服務群眾融入到日常工作中，立足崗位職能，改進服務態度，提高服務質量。在決策前主動聽取群眾呼聲，在工作中努力為群眾解決問題，從點滴做起，當好人民公僕。
在工作態度上，要以勇於擔當、主動作為來展現自我。幹部的能力水平在完成一般性的常規任務上並不能充分體現，而是集中體現在處理複雜問題和完成應急任務中，體現在主動謀劃和科學擺佈工作上。要想成為一名好乾部，就要勇於擔當、主動作為。要克服畏難情緒和懶惰思想，敢闖敢拼、敢於負責。面對工作要奮勇爭先，而不是偷懶推脫;面對困難矛盾要迎難而上，而不是躲避繞開;面對失誤要敢於負責，而不是想辦法掩飾。要克服思維慣性和惰性，下功夫研究黨中央的新思想新部署，主動調整思路方向。積極適應新的形勢任務，主動分析事關全域性的重大問題、各方面關注的突出問題、影響和制約發展的深層次問題，找到癥結所在，大膽突破，敢抓敢管，變被動應付為主動謀劃，在繁忙中找規律,在繁雜中理頭緒,把問題想在前面，把工作做在前頭。
在工作標準上，要以精益求精、務實創新來昇華自我。勤政務實既是對幹部的作風要求，也是重要的工作標準。做到勤政務實就要堅持精益求精、務實創新。要強化精品意識，一項工作要麼不幹，要幹就要幹到最好，不僅要把點上的工作做好，還要深入研究每項工作對整體工作的影響作用、對面上的引領指導效用，仔細分析推進中存在的問題，思考研究解決的辦法，提出切實可行的思路舉措。要堅持高站位謀事、高標準幹事、高質量成事，始終嚴格標準、追求卓越，以一流的工作業績接受檢驗。切實做到求真務實、真抓實幹，在謀劃上切合實際，突出針對性和可操作性，不搞花架子，不做表面文章;在落實上一抓到底，明確工作責任，加強督查督辦，持續跟蹤問效。要樹立創新突破的理念，勇於打破陳規，善於求新求變，努力把思想認識從不合時宜的觀念束縛中解放出來，把工作理念從傳統的思維習慣中脫離出來，對不符合實際的慣例和規矩敢於提出質疑，敢於大膽革新。
在工作紀律上，要以令行禁止、清正廉潔來錘鍊自我。嚴守紀律是對幹部的基本要求，是做好工作的根本保障。工作中做到守紀律，就要令行禁止，清正廉潔。要增強大局觀和執行力，切實做到下級服從上級、區域性服從全域性、地方服從中央，深入學習掌握中央和上級部署，切實貫徹落實到具體工作中，不搞陽奉陰違，確保政令暢通。要把智慧和力量用在執行上，而不是應對上，堅決避免出現有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現象。要強化規矩意識，嚴格依法辦事、依章辦事、按程式辦事，避免出現不講規矩和程式、憑感覺和個人好惡做事的現象。要有敬畏心，敬畏權力、敬畏法紀，清醒認識和慎重使用手中權力，杜絕僥倖心理和盲從心理，不以事小而放鬆警惕，不以任何理由而放鬆約束，時刻從嚴律己。要知足常樂，剋制慾望，簡單生活、簡單做人、簡單交往，對物質享受少一點，對精神追求多一點，用高雅的志趣抵制各種誘惑，努力做到無私無畏、清正廉潔，一身正氣、兩袖清風。
為表彰先進、弘揚正氣，激勵廣大黨員幹部胸懷理想、堅定信念，開拓進取、求真務實，牢記宗旨、為民奉獻，充分發揮先鋒模範作用和骨幹帶頭作用，經中央領導同志同意，中央組織部決定，追授毛豐美同志“全國優秀共產黨員”稱號。毛豐美用他“苦幹、實幹、巧幹”的精神，書寫了他牢記宗旨、心繫百姓、清正廉潔、對黨忠誠的政治品格和高尚情操的華彩人生!
重視群眾的“知情權”，嚴把幹部推薦關。民主推薦幹部是選拔任用幹部的必經程式和基礎性環節，擴大選拔任用幹部工作中的民主，首先必須在這方面下功夫。要通過廣泛宣傳和動員，讓廣大群眾知道民主推薦幹部是自己的基本權利，瞭解民主推薦幹部的程式、條件和要求，進一步擴大民主推薦幹部的範圍，讓更多的群眾特別是熟悉情況的群眾參加民主推薦幹部工作，自主選擇推薦物件，自覺對民主推薦幹部工作進行監督，從而真正把民主推薦幹部的權力交給群眾，使幹部推薦的過程和結果真實反映群眾的意願。
重視群眾的“參與權”， 嚴把幹部考察關。考察幹部是正確識別、評價幹部和防止用人失誤的關鍵性環節。只有不斷擴大幹部考察工作中的民主，充分落實好群眾的“參與權”，才能客觀公正、準確無誤地評價和識別幹部。組織人事部門要認真貫徹落實《條例》的有關規定，堅持在民主推薦幹部的基礎上，確定擬考察幹部的人選，並根據考察物件的不同情況，通過適當方式，在一定範圍內釋出幹部考察預告，將考察的目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況(包括歷史表現和工作實績)、考察時間、考察組的住址和聯絡電話等有關情況提前預告被考察單位的群眾。要進一步擴大民主測評的範圍，改進考察方法，讓更多的群眾參與對幹部的測評。要建立差額考察制，提高幹部選拔任用工作的競爭性、民主性，做到優中選優，努力克服過去等額考察中存在的考察面窄、考察易失真等問題。要提大學聯考察工作透明度，將幹部考察工作置於群眾監督之下，對群眾反映的問題要認真調查核實，並向群眾反饋處理結果。對考察中未按規定程式操作，或故意隱瞞事實，造成考察結果失真、失察的，要追究考察者的責任。
重視群眾的“選擇權”，嚴把幹部醞釀決定關。黨委討論決定幹部，既是堅持黨管幹部原則的一個關鍵環節，也是擴大幹部選拔任用工作中的民主的一個關鍵環節。這個環節出了問題，不僅會使前面的工作流於形式，而且會導致整個幹部選拔任用工作的失敗。各級黨委和組織人事部門要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字要求，建立和實行黨委研究決定幹部預告制，使黨委每一個成員都能比較全面地瞭解所要研究決定的幹部情況，從而提高黨委研究幹部的質量;要建立和實行全委會票決制，做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過，防止少數人說了算，切實減少用人失誤，形成民主、科學的用人決策機制。與此同時，黨委討論決定幹部時，還要充分考慮普通群眾的民主推薦和民主測評意見，凡是大多數群眾不推薦、不贊成的，同樣不能提名、不能提拔任用，從而使黨委決定能夠充分體現群眾的正確意見，保證群眾的選擇權得到有效保障。
重視群眾的“監督權”， 嚴把幹部監督關。監督幹部選拔任用工作，是把好選人用人關，提高幹部選拔任用工作質量的重要措施。擴大幹部監督中的民主，同樣有一個落實群眾的監督權問題。黨委和組織人事部門要自覺將幹部選拔任用工作置於群眾的監督之下，使群眾能夠對幹部選拔任用工作的重要方面、關鍵環節以及工作的全過程進行監督。要堅持把貫徹《條例》與深化幹部人事制度改革結合起來。把貫徹執行《幹部選拔任用條例》作為組織部門的重要職責，聯絡實際，建立和推行“與執紀執法部門聯絡通報制”、“特約監督員制”等一系列幹部監督管理制度，使幹部選任工作規範化、制度化。要堅持把監督方式與選拔環節有機結合起來。為防止和糾正選人用人上的不正之風，正確把握《條例》的程式性規定，運用一定的監督手段和方法，寓監督於選任過程之中，實現監督方式與選拔環節的有機結合，把“幹部考察預告”，“幹部任前公示”、“領導幹部任期經濟責任審計”等作為實施監督的具體形式，貫穿於幹部選任的全過程，把好乾部選拔任用程式關，發現問題，及時糾正，使幹部任前監督更加具體化，更易於操作和執行。要堅持把黨管幹部的原則與群眾路線結合起來。為在幹部工作中充分體現黨的群眾路線，把群眾公認原則滲透到選人用人的各個環節，在堅持黨管幹部原則的前提下，不斷提高幹部工作的民主程度和群眾參與程度，在推薦上突出群眾性，在考察上注重廣泛性，在決策上體現民主性，在監督上突出社會性，撩開幹部工作的神祕“窗簾“，在一定程度上“還權於民”，使幹部任前監督真正落到實處。
治國之要，首在用人。黨的以來，堅持和運用馬克思主義立場觀點方法，圍繞培養選拔黨和人民需要的好乾部這條主線，提出一系列選人用人的新思想新觀點新要求，極大地豐富和發展了黨的幹部路線，形成具有鮮明時代特色的選人用人思想，為做好新時期幹部工作提供了重要指導和根本遵循。
一、堅持好乾部標準，樹立正確用人導向
我們黨長期堅持任人唯賢的幹部路線和德才兼備的幹部標準，不同歷史時期，對幹部德才的具體要求又有所不同。1937年，毛澤東同志提出黨的幹部應該具有的“性格和作風”，實際上是對幹部標準的初步論述。之後，毛澤東同志還提出了“才德兼備”“又紅又專”等標準;鄧小平同志提出了幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針;提出了“以德治國”重要思想，要求領導幹部要講學習、講政治、講正氣;強調選人用人要堅持德才兼備、以德為先，培養造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部隊伍。
著眼於我們黨正在進行的具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢，提出好乾部“二十字”標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。同時，又向各級領導幹部提出“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的作風要求，強調縣委書記要做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。
提出的“二十字”標準和一系列要求是相互貫通、有機統一的，是“打鐵還需自身硬”的核心要素。新時期的好乾部標準，與黨一貫堅持的幹部標準既一脈相承又與時俱進，體現出新的時代內涵，是幹部自我修養的標杆，是組織選人用人的衡量尺度，是培養選拔黨和人民需要的好乾部、建設一支規模巨集大的高素質幹部隊伍的根本遵循。
二、堅持黨管幹部原則，發揮黨組織領導把關作用
用人權是最重要的執政權之一，“黨管幹部”的核心是保證黨對幹部選拔任用工作的絕對領導。我們黨一路走來，在幹部管理的具體環節上雖然多次調整，但黨管幹部原則一直沒有改變，這是我們的事業取得成功的決定性因素。黨的以來，反覆強調，必須堅持黨管幹部原則、發揮好黨組織在選人用人工作中的領導把關作用。
一是必須加強黨委(黨組)、分管領導和組織部門在幹部選拔任用中的權重，解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等問題。一針見血指出了一段時期幹部工作中出現的“四唯”問題的要害。就解決唯票問題，指出，推薦票只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。領導班子、分管領導和組織部門最瞭解幹部的德才和實績，他們在推薦幹部方面的權重應該適當加強。就解決唯分問題，指出，公開選拔和競爭上崗的範圍和規模要合理，不宜硬性規定競爭性選拔比例，更不能搞什麼“凡提必競”。就解決唯GDP問題，指出，要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。就解決唯年齡問題，指出，培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。優化幹部隊伍年齡結構，並不意味著提拔任用每個幹部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕幹部，更不是不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減，要使班子形成合理的梯次配備。
二是必須公道正派選人用人，讓用人風氣真正純潔起來。選人用人上的不正之風仍然是幹部群眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點是公道正派上出了問題。選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來;如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的幹部也可能選不出來。要著眼於黨的事業發展需要選人用人，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部。堅決整治“關係網”“潛規則”等不健康因素，嚴肅整治違反黨的組織人事紀律行為，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，讓人民群眾真切感受到“官”是“幹出來的”，不是“跑出來的”，使用人之風真正純潔起來。
三是必須按照規矩選人用人，嚴格選拔紀律。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理許可權由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見，不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作。要敢於堅持原則，有那麼一種只問是非、不計得失的氣節，不為人情關係所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢於為好乾部說公道話，讓好乾部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛、弄虛作假、不幹實事、會跑會要的幹部真正沒市場、受懲戒。
三、立體看人，精準識人
指出，知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。對幹部要立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析，把好乾部選出來、用起來。
一要近距離接觸幹部。考察識別幹部，功夫要下在平時，並注意重大關頭、關鍵時刻。要多到基層幹部群眾中、多在鄉語口碑中瞭解幹部。要觀察幹部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察幹部對群眾的感情，看其品質情懷;觀察幹部對待名利的態度，看其境界格局;觀察幹部處理複雜問題的過程和結果，看其能力水平。
二要堅持全面、歷史、辯證看幹部。要注重幹部一貫表現和全部工作。對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的幹部，組織上一定要為他們說公道話;對拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹，然後拍屁股走人的幹部要終身追責。
三要健全考察機制和辦法。要改進考核方法手段，多渠道、多層次、多側面深入瞭解。如對各級各部門黨組織負責人特別是黨委(黨組)書記的考核，首先要看抓黨建的實效;對貧困縣黨政負責同志的考核，要提高減貧、民生、生態方面指標的權重。
四要知事識人、用當其時。用什麼人、用在什麼崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，不能簡單把職位作為獎勵幹部的手段。要堅持從事業需要、工作需要出發，認真分析不同崗位的具體特點、工作要求和任職條件，該用什麼人就用什麼人，什麼人合適就用什麼人，做到人崗相適、人事相宜。如果只看資歷、論資排輩，搞平衡照顧、將就湊合，就會既損害事業發展又影響幹部成長。
四、階梯式培養、遞進式歷練，優化幹部成長路徑
多次強調，優化幹部成長路徑事關幹部隊伍的良性發展，並深刻指出：“好乾部不會自然而然產生。成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。”對此作了一系列深刻闡述。
第一，學習是進步的階梯。培養幹部，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，加強宗旨意識、公僕意識教育，補足精神之“鈣”。幹部還要認真學習各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。
第二，強化幹部實踐鍛鍊。好乾部除了要加強學習，還要加強實踐。要積極為幹部鍛鍊成長搭建平臺，將幹部放到不同層級、不同崗位、不同職務上鍛鍊。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘鍊人。
第三，經過必要的臺階。不能“唯臺階”論，但必要的臺階也是要的，一步登天在現在這個時代是行不通的。早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。幹部多“墩墩苗”沒有什麼壞處，把基礎搞紮實了，後面的路才能走得更穩更遠。實踐也表明，沒有經過必要歷練，“火箭式”上升的幹部，是靠不住的、也成不了事。
第四，從嚴從實管理幹部。管人就要管思想、管作風。把“認真”作為幹部管理的一條重要原則，要用好談心談話這個優良傳統，定期、經常、主動地與領導幹部談心談話，對有問題反映、有傾向性問題的，要及時咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大問題。
五、調動幹部積極性、提升工作精氣神
熱情關心幹部、調動幹部積極性，是高度關注的問題。指出，由於成長經歷、社會環境、政治生態等多方面因素影響，當前幹部隊伍也存在種種複雜情況，一個突出問題就是部分幹部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的“為官不為”。這個問題極為重要，現在看來也十分緊迫。
“為官不為”主要有三種情況，即能力不足而“不能為”、動力不足而“不想為”、擔當不足而“不敢為”。怎樣解決這個問題?指出：一是把嚴格管理和熱情關心結合起來。既要求幹部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對幹部政治上激勵、工作上支援、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大幹部安心、安身、安業，推動廣大幹部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢於擔當;既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性。二是以正確用人導向來激勵幹部幹事創業。要充分調動領導幹部和廣大群眾兩個積極性，搞好正面引導，加強責任追究。幹部幹部，幹是當頭的，既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善於幹，其中積極性又是首要的。要保護作風正派、銳意進取的幹部，真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部選拔到各級領導班子中來。三是做到“三個區分開來”。要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動改革的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的幹部，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，激勵他們更好帶領群眾幹事創業。
近年來，遼寧撫順市採取多種措施給組工幹部“補鈣強骨”，不斷提高組工幹部的黨性修養和綜合素質。該市深入開展“組工幹部理想信念強化工程”，3次舉辦集中學習研討會深入學習《條例》。以“努力做黨和人民需要的好乾部”為主題，組織全體組工幹部開展學習交流。(中國組織人事報)
加強黨性修養是黨員幹部在人民群眾中充分樹立黨的威信的需要。廣大人民群眾是通過共產黨員具有的思想意識和道德品質來了解共產黨的，是通過共產黨員的人格形象來認識共產黨的。共產黨員的個人形象如何，是否贏得廣大人民群眾的信任，在一定程度上決定著群眾對共產黨的信心、信念和信仰。鄧小平同志曾說：“過去我們黨無論怎樣弱小，無論遇到什麼困難，一直有強大的戰鬥力，因為我們有馬克思主義和共產主義的信念。有了共同理想，也就有了鐵的紀律，無論過去、現在和將來，這都是我們的政治優勢”。在實現全面深化改革，實現偉大中國夢的過程中，我們仍然面臨各種嚴峻的困難和挑戰。
面對前進道路上的各種風險，面對諸多複雜矛盾和困難，面對種種新的考驗和磨鍊，只要我們堅持理想信念不動搖、革命意志不渙散、奮鬥精神不懈怠，就能夠奪取社會主義建設事業的偉大勝利。作為一名黨員幹部，就要從我做起，不論世事風雲如何變幻，始終樹立遠大理想，堅定革命信念，增強黨性修養，團結和帶領身邊的人，切實把黨員的先進性體現到不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益的各項工作中去，在本職崗位上建功立業，造福人民群眾。
黨章明確規定，黨的幹部是黨的事業的骨幹。對著力培養選拔黨和人民需要的好乾部，建設一支巨集大的高素質幹部隊伍作了大量論述，提出好乾部五條標準，強調要實現“兩個一百年”奮鬥目標，協調推進“四個全面”戰略佈局，必須建設一支德才兼備的高素質幹部隊伍。只有廣大黨員幹部真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，整個幹部隊伍才能堅強有力，黨和人民的事業才能不斷髮展。
“幹”字精神，就是要以忠為魂，像毛豐美那樣“一顆紅心向著黨”。學習毛豐美，就要像他那樣，始終對黨忠誠，做忠誠於黨、聽黨指揮的模範和表率。確保任何時候、任何情況下都向以同志為的黨中央看齊，以對黨的無比忠誠凝聚起強大的精神力量，著力推動振興發展各專案標任務的有效落實。
“幹”字精神，就是要以民為本，像毛豐美那樣“俯首甘為孺子牛”。要向毛豐美那樣，把人民滿意作為我們工作的出發點和落腳點。要俯下身子當人民的“勤務員”，張開雙臂做百姓的“保護傘”，在為民謀福中涵養“孺子牛”情懷，從人民群眾中汲取推動振興發展的強大動力。
“幹”字精神，就是要以責為先，像毛豐美那樣“敢叫日月換新天”。當前，遼寧正處在“滾石上山、爬坡過坎”的關鍵階段，我們要以毛豐美為榜樣，弘揚“幹”字精神，搶抓機遇主動作為。要勇於探索創新，發揚“釘子”精神，不斷推動各項工作再上新臺階。
“幹”字精神，就是要以廉為重，像毛豐美那樣“只留清氣滿乾坤”。廉潔自律是黨員幹部一輩子的必修課。因此，要堅持嚴格教育管理幹部，念好“緊箍咒”，常敲“警示鐘”，擰緊“安全閥”;以正氣育人才、揚清風、樹形像。要常懷律己之心，做到“嘴不饞”、“手不伸”、“腿不軟”，始終保持清正廉潔，以清守德，以廉修德。
好乾部應心繫百姓勇擔當。好乾部就應踐行我黨全心全意為人民服務的根本宗旨，思民之所想，憂民之所慮，體民之所苦，聆聽百姓的呼聲，瞭解百姓的訴求，多為百姓解難事、做好事、辦實事，不計較個人得失。在工作上有擔當，面對挫折敢擔當。當工作中有困難不畏懼、不氣餒、不抱怨、不找藉口;當工作中有問題，頂著壓力也要幹，對應負的責任，迎著風險也要擔，要有身先士卒的勇氣，真正做到造福一方的好乾部。
在主持中央政治局學習時指出：“凡是有利於黨和人民事業的，就堅決幹、加油幹、一刻不停歇地幹;凡是不利於黨和人民事業的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”權力是把雙刃劍，正確用權可以為民謀福祉，濫用權力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業，選好用好乾部是基礎，嚴以用權是關鍵。
一、加強政治學習，鍛造信念堅定的金剛之軀。黨員幹部是我們黨實現執政使命的中堅力量，是全社會的精英。黨員幹部的“氣節”，就是堅守共產主義遠大理想，堅定中國特色社會主義信念。反覆鄭重告誡全黨，要堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，強調革命理想高於天，強調理想信念是共產黨人的精神之鈣，精神上缺鈣，就會得“軟骨病”，就會政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。這些諄諄告誡，我們一定要牢牢記取。做黨和人民需要的好乾部，就是要堅定理想信念，錘鍊黨性修養。要嚴守黨的政治紀律、政治規矩，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實幹事，清清白白為官。
二、踐行群眾路線，保持為民服務的崇高情懷。無產階級政黨在任何時候都不能脫離人民群眾，這是黨的立黨之本。中國共產黨是全心全意為人民服務的政黨。無論是戰爭年代還是社會主義建設改革時期，黨都注意全心全意為人民服務，同人民群眾建立密切聯絡，一刻也不脫離群眾。黨的以來，新一屆黨中央在全黨開展了黨的群眾路線教育實踐活動，廣大黨員、幹部從中受到馬克思主義群眾觀點的深刻教育，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到有力整治，群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，黨的執政基礎更加穩固。黨員幹部只有把個人的成長進步融入國家和人民的需要，深深紮根於人民群眾之中，才能更好地向上成長。
三、弘揚求實精神，保持勤政務實的工作作風。黨員幹部弘揚求實精神，首先要靜下心思，撲下身子，始終把工作當做事業來幹。黨員幹部做事有激情、有衝勁，但必須立足實際、躬身實務、注重實踐，切忌脫離實際、眼高手低。就是要有一種老老實實的精神，做什麼事情都要實實在在，始終保持優良的思想作風和工作作風，講老實話、辦老實事、做老實人。要學會正確、全面、客觀地認識事物，出主意、想辦法、做決定都要從實際出發，注重因地制宜、因時制宜，不能脫離實際、背離時代，更不能做表面文章。要牢記細節決定成敗，牢記一屋不掃何以掃天下，從點滴入手、從具體做起，立足平凡崗位，做好點滴小事，不能眼高手低、凌空駕虛、坐而論道。有句對聯講，“室雅何妨小，花香不在多”。只要幹實事，再小的崗位都是大舞臺。
四、增強攻堅本領，錘鍊敢於擔當的意志品質。古人云“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。黨員幹部要認清和擔負起政治責任，必須有責任重於泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民的利益第一，把對黨負責、為民奉獻作為根本的行動準則和基本的政治素質。世界上最怕認真二字，共產黨人最講認真。敢於擔當就得講認真。一定要堅持不唯書、不唯上、只唯實，敢於堅持原則，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，敢於說實話，敢於察實情，敢於辦實事。
五、牢記黨紀國法，保持清正廉潔的品格操守。對黨員幹部來說，黨紀國法是嚴格遵守的行為準則，是必須堅守的最後一道防線，也是不可逾越的人生底線。當前，我國正處在社會轉型、體制轉軌、利益調整的重要時期，手握職權的黨員幹部如何管住自己、做到遵紀守法，是新時期面臨的一個重大考驗。在新的發展時期，作為肩負使命的黨員幹部，必須帶頭學習黨紀國法，自覺熟知黨紀國法，嚴格遵守黨紀國法。
“三嚴三實”科學概括了加強黨的思想政治建設和幹部隊伍作風建設一系列規定要求，豐富了管黨治黨思想理念，是既符合國情黨情實際又與時俱進的理論創新，同時也為我們加強黨員幹部黨性修養，做“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部明確了目標方向、提供了重要遵循。
當前，我們幹部隊伍作風建設明顯好轉，獲得廣大幹部群眾充分認可。但是，從省委巡視工作、教育實踐活動督導和屆會考核反饋情況看，特別是近期發生在瓊海的幾起腐敗案件情況看，我們幹部隊伍建設與“三嚴三實”要求還有很多不相適應的地方，與“對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當”的標準還有不小的距離，比如信仰信念開了缺口、規矩意識開始淡化、思想作風和工作作風浮躁、宗旨意識樹得不牢、維護群眾利益不力、辦事效率不高、謀事缺乏主動性和前瞻性等等。
每一位黨員領導幹部都要端正思想，以嚴肅的態度對待“三嚴三實”專題教育，自覺對照“三嚴三實”要求，切實把思想和行動統一到中央和習關於從嚴治黨的要求上來，以思想自覺引領行動自覺，做一身忠誠、一身乾淨、一身擔當的好乾部。
要緊扣中央提出的“三個著力”和“三個見實效”，對查詢梳理出的問題即行即改，把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治。要做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，把幹部隊伍的心氣凝聚到幹事創業上來，用瓊海市經濟社會的快速發展、健康發展向省委、向全市廣大的幹部群眾交上一份合格答卷。
著力培養選拔黨和人民需要的好乾部，是黨和人民發展事業的需要，在全國組織工作會議上的講話把好乾部概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，為我們識別和選拔好乾部指明瞭方向，黨的幹部要按照這二十字要求在工作生活中磨礪鍛鍊自己，使自己成為黨和人民需要的好乾部。
第一、要堅定信念。要堅持共產主義理想，胸懷遠大目標，始終堅定對馬克思主義信仰。堅信馬克思主義是科學，努力學習馬克思主義的基本理論，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，堅持用馬克思主義的立場觀點方法分析問題和解決問題。要堅定中國特色社會主義信念，獻身改革開放和社會主義現代化事業，明白我們為什麼只能走中國特色社會主義事業，而不能走別的道路的原因，增強道路自信、理論自信、制度自信，增強堅持走中國特色社會主義的自覺性和堅定性。要用中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導實踐，矢志不渝的為現階段的目標而奮鬥。要掌握中國特色社會主義的精神實質，以中國特色社會主義為指導，解放思想、實事求是、與時俱進，大膽探索，在實踐中開創新路，在改革中完善制度，不斷豐富和發展中國特色社會主義理論體系。
第二、要為民服務。全心全意為人民服務是我們黨的唯一宗旨，我們黨一切執政活動最終目的都是為人民謀利益，黨的幹部要正確處理自己和人民群眾的關係，永遠做人民公僕。要堅持人民群眾是歷史主體，是歷史的創造者，堅信群眾是真正的英雄的唯物史觀，在為民服務中增長才乾和提高覺悟，永葆共產黨人的政治本色，做到人民利益高於一切，個人利益服從黨和人民利益，當個人利益和人民利益相沖突時，要自覺放棄個人利益，甚至可以為黨和人民利益犧牲自己的一切。
第三、要勤政務實。改革開放以來，我們取得了巨大的成績，同時出現了前所未有的新問題、新矛盾，這些問題矛盾我們繞不開、躲不過。黨的幹部為什麼要勤於政務呢?俗話說，房子是要經常打掃的，不打掃就會佈滿灰塵，同樣道理，問題也是要及時解決的，不解決就會水決長提，不可收拾。勤於政務就要始終保持慎始慎微的敏銳觸角，未兆先謀，防患未然，以只爭朝夕的精神把問題解決在萌芽狀態，對於出現的問題要及時發現解決，不能任由問題從小到大，推脫責任，最終導致問題變成災難。做到勤政就是要提前預防問題，及時發現問題，主動解決問題。另外還要務實，要堅持一切從實際出發，根據所處的客觀條件做決策，不搞不切實際的高指標。要認真調查研究，做到問題爛熟於心，針對問題採取措施，不搞瞎指揮。要實事求是，不主觀臆斷，拍腦袋想當然做決策。要把解決實際問題作為根本職責，在務求實效上取得政績。不急功近利，不好大喜功，以自己的辛苦指數換群眾幸福指數。
第四、要敢於擔當。俗話說：“大事難事看擔當”。作為黨的幹部要承擔起歷史責任，切實負起責來，在其政謀其位，對黨負責，對人民負責。弘揚正氣，抵制歪風，以黨和人民的事業為重，勇敢承擔起強國富民的職責。不怕難、不避事，以自己的高尚人格團結同事、凝聚人心，困難面前撐得起，風波面前立的定，胸懷大局，實幹創業，以擔當的勇氣鑄就輝煌，在關鍵時刻讓黨放心、讓人民放心。在大事面前不矮一截，在成績面前再接再厲，任憑風吹浪打我自巋然不動，始終成為一個單位一個部門的主心骨。總之，擔當就是負責，擔當就是風格，擔當就是勇氣，擔當就是胸襟。擔當源於使命，擔當是成事之本，力量之源。
最後、要清正廉潔。黨章規定：“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益”。“中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定範圍內的個人利益和工作職權外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權”。清正廉潔是幹部的立身之本，是黨的純潔性的表現。一個政黨如果謀求私利和特權，就會遭到人民的唾棄，最終喪失執政的地位。清正廉潔也是黨的幹部對人民的莊嚴政治承諾，是黨的幹部的政治生命。黨的幹部為人民的利益可以捨棄一切，這是群眾擁護黨的理由，也是黨能長期生存的法寶。中國共產黨人以計利當計天下利的胸懷走到今天，也必然要以大公無私的精神走向明天。歷史昭示我們貪汙腐化最終會失去民心、喪失政權。“唯公則生明;唯廉則生威”。黨的幹部要以清清白白做官、堂堂正正做人、乾乾淨淨做事要求自己，捧著一顆心來，不帶半根草去，拒腐蝕永不沾，保持共產黨人一心為民的本色，用人民的擁護支援鑄就千軍萬馬的銅牆鐵壁，使我們黨永遠立於不敗之地，摧不垮打不倒。只有人民才有選擇自己利益代表的權利，只有保持清正廉潔才能對人民有交代，我們每個黨的幹部都要牢記這句話。如果說立黨為公是共產黨的執政之基，那麼清正廉潔則是人民擁護黨的最好保險。
黨章明確規定，黨的幹部是黨的事業的骨幹。對著力培養選拔黨和人民需要的好乾部，建設一支巨集大的高素質幹部隊伍作了大量論述，提出好乾部五條標準，強調要實現“兩個一百年”奮鬥目標，協調推進“四個全面”戰略佈局，必須建設一支德才兼備的高素質幹部隊伍。只有廣大黨員幹部真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，整個幹部隊伍才能堅強有力，黨和人民的事業才能不斷髮展。
好乾部要對黨忠誠。“天下至德，莫大於忠。”對黨忠誠是黨員幹部的為政之魂、立身之本。那些理想信念動搖、黨的觀念淡薄的幹部，是非不清、立場不穩、定力不夠的幹部，人前一套、人後一套的幹部，哪怕能力再強、水平再高、本事再大，都不是黨需要的好乾部。好乾部要牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠於黨的信仰、忠誠於人民、忠誠於組織，思想上與黨同心，行動上與黨同步。要堅定理想信念，挺起精神脊樑，具有“雖千萬人吾往矣”的政治勇氣，涵養俯仰天地的浩然正氣。要把黨的政治紀律和政治規矩挺在前頭，牢記職責和使命，自覺同以同志為的黨中央保持高度一致。對黨絕對忠誠，要一輩子，不是一陣子。黨的幹部要知黨恩、感黨恩，一心一意聽黨的話、跟黨走，永不叛黨。
好乾部要個人乾淨。為政清廉是我們黨贏得民心的重要法寶。指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。”貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。打鐵還需自身硬。好乾部要守住底線，不越紅線，把廉潔自律作為為官從政的人生信條和終生尊崇。要把好金錢、美色和名利關，不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所動，做到“手淨”，不義之財堅決不取;做到“嘴淨”，不該說的話堅決不說;做到“腿淨”，不該去的地方堅決不去。要以正反兩方面典型為鏡，見賢思齊，見不賢而自省，多積尺寸之功，時常修枝剪葉，防微杜漸，老老實實做人，踏踏實實幹事，清清白白為官。
好乾部要敢於擔當。黨的幹部擔當大小，體現的是胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。目前，一些幹部“為官不為”，思想境界不高，工作不負責任，缺乏擔當精神。這樣的幹部不是好乾部。好乾部要保持一種捨我其誰的魄力，堅持一種爭創一流的標準，具有一種奮發有為的狀態，逢山開路、遇水架橋，永不言敗、永不氣餒。好乾部要敢於正視“最壞情況”，善於解決“最難問題”，積極爭取“最好結果”，把全部智慧和心力用在謀事幹事上，做到凡是有利於黨和人民事業的，就堅決幹、加油幹、一刻不停歇地幹。要始終保持一股知難而進、攻堅克難的闖勁、衝勁、韌勁，在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險中奮發有為，竭忠盡智地多辦一些讓老百姓拍手稱快、真心點讚的實事、好事、正事，創造無愧於人民、無愧於時代、無愧於歷史的業績。
政治路線確定之後，幹部就是決定因素。黨的幹部特別是領導幹部要自覺用“三嚴三實”要求自己、鞭策自己，做到時時銘記、事事堅持、處處上心，內化於心、外化於行，發揮“關鍵作用”，當好黨員群眾的旗幟和標杆，團結凝聚全社會力量為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮鬥。
黨的以來，圍繞“培養選拔黨和人民需要的好乾部”，深刻闡述了幹部隊伍建設與偉大事業的關係，回答了怎樣是好乾部、怎樣成長為好乾部、怎樣把好乾部用起來等重大問題，豐富拓展了黨的幹部路線的深刻內涵，為建設高素質幹部隊伍立起了剛性標尺，為組織路線服務政治路線提供了科學指引。組織部門必須認真、全面、系統地學習貫徹選人用人的重要思想。
一、深入學習貫徹關於新時期好乾部標準的重要論述，牢固樹立正確的用人導向，用嚴的標準、嚴的作風涵養政治生態。黨的以來，針對幹部隊伍現狀和存在問題，鮮明提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，強調要自覺踐行“三嚴三實”和忠誠、乾淨、擔當要求，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善於幹。一系列關於好乾部的重要論述，揭示了好乾部的本質特徵，豐富發展了“德才兼備、以德為先”的時代內涵，對幹部的政治立場和政治傾向、道德觀念和思想品質、工作態度和工作作風、自律意識和紀律觀念等作出明確具體要求，是非標準鮮明、價值導向明確，為幹部選拔任用工作提供了重要遵循。要樹好導向，嚴格按照好乾部標準，把黨性、作風、實績、操守、民意作為“標尺”，教育引導廣大幹部把信念堅定作為第一標準，把為民服務作為為政核心，把勤政務實作為衡量度尺，把敢於擔當作為基本素質，把清正廉潔作為做官底線。要從嚴選人，樹立強烈的制度意識、程式意識、規矩意識，不折不扣執行好《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅決防止“帶病提拔”，把有政治病、品行病、廉政病的人擋在門外，從源頭淨化幹部主流。
二、深入學習貫徹關於立體看人、精準選人、知事識人的重要思想，健全完善科學完備的用人方法機制，做到取人之賢、取人之能、取人之知、人盡其才。科學合理使用幹部，是一貫堅持的思想。要深刻領會提出的“三個用人得當”的論述，準確瞭解幹部、公正使用幹部、科學配置幹部。要立體看人，做實分析研判、強化日常考核、深化任職考察，經常性、近距離、有原則地接觸幹部，充分運用紀檢、巡視、審計、信訪、幹部年度考核、民主生活會等方面的成果，從工作表現、群眾口碑中掌握幹部“活情況”。著眼於建立有利於推動五大發展理念的考核辦法和獎懲機制，科學設定民生改善、社會進步、生態效益、黨的建設、法治建設、脫貧攻堅等考核指標體系，創新完善考核方式方法，著力解決考核“失真”、“失實”的問題。要知事識人，強化知事識人的本事和擔當，打破“潛規則”、“關係網”，不簡單把職位作為獎勵幹部的手段，不任人唯親、任人唯利，堅持從工作實際出發，打破論資排輩、求全責備的陳舊觀念，注重幹部才能發揮和班子配備科學性，既考慮人選“誰最優秀”，更立足整體考慮“誰最合適”，針對不同需求，認真分析、反覆權衡，以事擇人、量才授職，做到班子成員專業能力匹配、領導經驗互補、性格氣質相容。
三、深入學習貫徹關於成長為好乾部一靠個人努力、二靠組織培養的重要思想，加強幹部階梯式培養、遞進式歷練，助力幹部遵循規律健康成長。幹部的成長要遵循特定的規律。指出：成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。要抓黨性教育。以增強黨性為核心，以各級黨校委主陣地，挖掘紅色資源，創建黨性教育品牌，對黨員特別是領導幹部進行黨性教育，要把“兩學一做”學習教育作為開展黨性教育的重要載體，不斷為黨員幹部補足精神之“鈣”，引導廣大幹部堅定理想信念，堅定對黨忠誠、為民奉獻的政治追求，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要抓能力提升。針對知識空白、經驗盲區、能力弱項瞄準幹部隊伍能力“短板”實施精準化培訓，特別是要立足對雲南發展“三個定位”要求，以及與全國同步全面建成小康社會的目標，加大脫貧攻堅、生態文明建設、民族團結進步，以及工業經濟、高原生態農業、城鎮化、金融等方面的專題培訓，不斷提高領導經濟社會發展的專業化能力。要抓實踐鍛鍊。捨得把幹部放到情況複雜、任務重大地方和重要崗位鍛鍊，特別是結合脫貧攻堅、民族團結進步、生態文明建設等任務，選派幹部到脫貧攻堅主戰場、專案建設一線錘鍊意志、增長才幹、提高本領。要抓監督管理。堅持抓早、抓小、抓細、抓常，在管思想、管作風上下功夫，建立幹部分層分類管理制度，拓展幹部個人有關事項報告覆蓋面，探索推行幹部負面清單管理辦法，加強對幹部經常性的管理監督，認真落實提醒、函詢、誡勉談話、談心談話等制度，及時提醒、糾正出現的苗頭性、傾向性問題，當好乾部的“保健醫生”，促進幹部健康成長。
四、深入學習貫徹關於調動幹部積極性、不斷提升工作精氣神的重要思想，把嚴格管理幹部與熱情關心幹部結合起來，努力做到賞罰分明、獎勤罰懶。從嚴管理幹部和熱情關心幹部、調動幹部積極性，是高度關注的問題。要重視解決不能為、不想為、不敢為的問題，管出活力、管出動力。要加強追責問責制度落實，把推動幹部能上能下作為一項重要任務來抓，重點執行好中央和省委推動幹部能上能下若干規定及實施細則，健全制度機制，劃定紅線底線，加大“庸政”“懶政”“怠政”“惡政”責任追究辦法落實力度，積極推行不勝任現職幹部召回管理制度，堅決調整不合適、不實在、不擔當、不作為、慢作為、亂作為的幹部，暢通幹部“下”的渠道，促進能者上、庸者下、劣者汰。要把嚴格管理幹部和熱情關心幹部結合起來，正向激勵幹部幹事創業。大膽選拔重用一批想幹事、能幹事、會幹事的幹部，特別是對長期紮根基層一線、敢啃“硬骨頭”、善於開啟工作局面、工作成效特別突出的幹部。大張旗鼓表彰一批先進典型，營造崇尚實幹的濃厚氛圍。
好乾部的評判標準，最終要落實到“為民服務”的質量和效果上。筆者認為，要爭當黨和人民需要的好乾部，只有堅持做到“三要”，始終從群眾視角看問題、從群眾利益想問題、從群眾期盼解決問題，才算得上是黨和人民需要的好乾部。
一要站穩踐行群眾路線的堅定立場。群眾路線，是一種觀念，更是一種實踐。能否踐行群眾路線，是對幹部黨性作風最直接最現實最有力的考驗，不但考驗內心深處“一切為了群眾、一切依靠群眾”的價值指引是否篤定，更考驗身體力行“從群眾中來，到群眾中去”的實踐遵循是否踏實。當前，少數黨員幹部脫離群眾、疏遠群眾甚至害怕群眾，面對群眾時緊張、推進工作時忐忑、碰到問題時擔心;慰問群眾時常常露臉，處理問題時屢屢出缺;上面有要求就下去住幾天，群眾有要求就出去躲幾天。種種亂象，究其根本，都在於沒能自覺站穩群眾立場，有意無意間漠視甚至顛倒了“群眾是公、自己是僕”的關係。
二要明確踐行群眾路線的黨性責任。尊重群眾，才能相信群眾;依靠群眾，才能發動群眾;服務群眾，才能贏得群眾。“為民服務”需要心貼心的理解、實打實的行動，倘若流於形式、走了過場，讓群眾“有困難找黨”、“有困難找政府”的貼心信任變成“望穿秋水等不來”、“千呼萬喚不出來”的焦急等待，群眾怎麼可能還會發自內心地信任你?又如何指望群眾在關鍵時刻“頂”起來?要想成為黨和人民需要的好乾部，必須時刻把踐行群眾路線作為推進一切工作的方式方法、作為事關黨執政基礎的黨性責任，在推動發展中有效汲取群眾智慧、集聚群眾力量、築牢群眾基礎。
三要養成踐行群眾路線的高度自覺。群眾路線是“紅寶書”，自覺踐行群眾路線是“活字典”，知曉內容不代表掌握精髓，需要黨員幹部在行動中慢慢摸索、不斷積累。對待群眾的利益訴求，黨員幹部不能懵懵懂懂，更不能不懂裝懂，既要找準自身定位又要善於主動換位，耐心傾聽、熱心關注、全心解決，真正做到群眾需要時“現身”而不“變身”，“民有所呼、我有所應”。尤其是對於涉及群眾切身利益的重要事項，更要“三思而後行”：其一，思眼下的群眾利益;其二，思潛在的群眾憂慮;其三，思將來的群眾關切。經過這樣一種“瞻前顧後”的透徹思考，切實把服務群眾的好事做實、實事做好。當然，自覺踐行群眾路線，需要經歷一個端正立場、改造世界觀、鍛鍊工作方法和工作作風的長過程。要想成為黨和人民需要的好乾部，必須透過群眾對當前發展、社會和諧、民生保障的關注點，尤其是群眾反映強烈的突出問題，找準自覺踐行群眾路線的著力點，以持續不斷、務實管用的惠民舉措，贏得群眾“心貼心”的信賴和支援。
鄉鎮作為人民政權的基石，是我們黨的執政基礎。鄉鎮幹部作為穩固農村政權的骨幹，擔負著團結群眾、教育群眾、組織群眾、發展農村、建設農村、穩定農村的重任。在新時期、新常態下，鄉鎮幹部如何適應新形勢，迎接新挑戰，實施新作為，是需要我們認真研究的一項緊迫而重大的課題。下面，本人結合實際，就在新常態下如何做一名好乾部談幾點認識和體會。
一、摸清實情，圍繞大局建諍言
一個好的鄉鎮幹部，首先要掌握所在工作單位的實情，從維護黨委政府權威的高度出發，為黨委政府獻良策，建諍言。我於20xx年調入竹根灘鎮工作，竹根灘的鎮情具有五個方面的特點。
一是經濟基礎薄弱，上檔次、上規模的工業企業不多;
二是人多地少，有三分之二的農民靠外出打工掙錢，是全市唯一的省級貧困鄉鎮;
三是因土地徵用、拆遷還建、鐵路建設、集鎮改造等方面引發的社會矛盾比較突出;
四是因計劃生育、醫患糾紛、解聘招聘民警、涉法涉訴和體制改革導致下崗人員增多以及其他方面的因素而引起上訪人員增多;
五是精神病人多，其中有肇事肇禍的精神病人就有30多人，由此引發諸多不穩定因素。
面對如此鎮情，作為鄉鎮幹部，應在如何大力招商引資、做強工業經濟、優化產業結構、發展特色農業、廣闢創業門路、著力改善民生、化解矛盾糾紛、維護和諧穩定等方面積極為黨委政府出謀獻策，讓更多有見解、有分量、有價值的意見建議納入黨委、政府的決策，使黨委的工作部署轉化為團結各界、增進共識的思想基礎，轉化為開拓進取、奮力拼搏的不竭動力，轉化為建言獻策、破解難題的具體行動，確保黨委的決策得到執行、黨委的部署得到落實、黨委的目標得到實現。
二、忠誠履職，服務中心敢作為
當今，鄉鎮工作的內容、性質、方法和職能等發生了一系列變化，凸顯出五大特點，即工作的直接性、社會的綜合性、事務的具體性、條塊的交叉性、體制的獨特性。當前，精準扶貧、專案引進、騰地拆遷、還建安置、鐵路建設是竹根灘鎮黨委政府的中心工作。鄉鎮幹部如何主動適應新形勢，擺正位置，忠誠履職，服務中心，大膽作為。我認為，就是要強化自覺執行意識，增強執行的主動性和自覺性，做到主動謀事、自覺找事、敢於攬事、帶頭幹事。比如在抓精準扶貧、拆遷還建、鐵路建設等中心工作時，我們每個幹部都要身上有擔子，肩上有責任，要本著實事求是的工作原則，帶頭登門宣傳政策，主動入戶調查核實，積極化解矛盾糾紛，力求把工作做到位、做到家。要培養創新執行精神。增強執行的創造性和獨創性，敢於打破那些陳舊的、妨礙發展的思維觀念和行為習慣的束縛，勇於革除那些影響發展的體制弊端，用改革的膽魄搶抓機遇、用好機遇、創造機遇，使自己分管和負責的工作最好不牽扯黨委政府主要領導的精力。要營造團結合作氛圍。要分工不分家，協作謀大業，做到補臺不拆臺，幫忙不添亂，到位不越位，達到思想上同心、目標上同向、行動上同步，從而推動各項工作快速、健康、有序發展。
三、紮根基層，勤勞任怨為人民
竹根灘人口多，底子薄，離市區近，老百姓稍有不滿意的事就上訪投訴，導致很多領導幹部不願到竹根灘就職。如何紮根基層，做一名群眾信賴的好乾部，首先要有使命感。其次要有歸屬感。一個幹部所到之處，就要把這個地方當作自己的家鄉，把這裡的人民當作自己的父母，任勞任怨當公僕，腳踏實地幹工作，要依靠人民群眾，要發動人民群眾，把智慧的增長、工作本領的增強深深紮根於人民的創造性實踐中。再次，要有成就感。鄉鎮工作最瑣碎、最具體、最辛苦、最難幹，也最重要、最真實、最有成就感。要做一名好的鄉鎮幹部，必須“無愧於組織、無愧於群眾、無愧於良心”。只有解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，解決好人民不滿意的問題，多做一些雪中送炭的事情，多做一些功在當代、利在千秋的好事實事，才能用我們的真誠、勤勞和智慧贏得人民群眾的信賴與尊重，我們每個鄉鎮幹部才擁有成就感。
四、立黨為公，廉潔奉公保本色
做一名好的鄉鎮幹部，關鍵一點還要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，要耐得住寂寞，抵得住誘惑，守得住清貧。竹根灘條件差，環境差，極容易引發黨員幹部不想謀事、不願幹事等為官不為甚至腐敗問題。所以，我們要正確對待名利地位，正確看待進退流轉，擁有“只問耕耘，不問收穫”的情懷。第一，要堅持高線，始終對黨絕對忠誠。鄉鎮幹部是黨委政府形象視窗，要敬畏權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權。要敬畏法紀。正確對待和處理“公與私”“廉與腐”“儉與奢”“苦與樂”的關係，時時嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。要敬畏人民，自覺把自己置身於黨和人民的監督之下，始終把全心全意為人民服務作為核心，以公僕之心面對群眾，以感恩之心對待群眾，以赤誠之心服務群眾。第二，要不越紅線，堅決守紀律講規矩。要從心底裡把紀律和規矩當成不能逾越的紅線，以黨章為總遵循，真正把黨的政治紀律和政治規矩內化於心、外化於行，強化嚴守黨的政治紀律和政治規矩的實踐養成，做到長期堅持、自覺遵循、融入血液、始終踐行。第三，要守住底線，自覺做到廉潔自律。要樹立一身正氣，不圖虛名，不圖私利，不為權貴，堅持原則，克己奉公，常懷敬畏之心、常思貪慾之害、常樹利民之德，以感恩之心對“民”、以平和之心對“名”、以淡泊之心對“位”、以知足之心對“利”、以敬畏之心對“權”，為官有為，幹事創業，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。
在主持中央政治局學習時指出：“凡是有利於黨和人民事業的，就堅決幹、加油幹、一刻不停歇地幹;凡是不利於黨和人民事業的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”權力是把雙刃劍，正確用權可以為民謀福祉，濫用權力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業，選好用好乾部是基礎，嚴以用權是關鍵。
堅持嚴以用權，加強黨性修養是基本途徑。權力既有調節社會管理的職責，又有可能滋生為謀取私利的手段。權力用的好，可以福澤一方，流芳百世;用的任性，則禍害蒼生，遺臭萬年。心中若沒有信仰，則心中無敬畏，行為無底線。時常加強黨性修養，面對各種誘惑，不以情移，不以物惑，時時自省，才不會讓人生脫離正確的方向。瞻仰焦裕祿，學習谷文昌，幹部牢記黨員姓黨、公權姓公，強化黨性修養，清清白白做人，做到心中有責，心中有戒，才能讓群眾舒心，讓組織放心，讓自己安心。
貫徹嚴以用權，完善監督機制是根本辦法。制度是規矩，給權力執行畫上紅線，時常警醒幹部：越過“鴻溝”，就可能進“高牆”。權力和慾望相結合，具有無限膨脹性和輻射性，必將損害官場生態。完善監督機制，既需要強化內部監督，加強紀委工作，又要強化外部監督，將媒體、政協、人大的監督作為考核幹部的標準，另外將人民群眾的監督上升到新的高度，並規範、創新監督的渠道和模式。深化監督權利的使用，對權利休眠等現象，必須出重拳，用重典，治重懶。嚴以用權是為了更好地做事創業，但為官不易絕不是為官不為的藉口。法無授權不可為，法定職責必須為。貫徹嚴以用權，建立健全長效機制實為有效舉措。
恪守嚴以用權，強化宗旨意識是重要舉措。很多幹部在基層生活、學習多年，當獲取一部分權力後，曾經的艱苦奮鬥被紙醉金迷所替代。在得到權力的初期，上級應對其進行宗旨意識的再教育，並考核學習成果。許多幹部在取得一定成就的時候容易迷失自我，忘記了為官的本質是全心全意為人民服務。明白“為誰用權”，擔起肩上重擔，切實為人民群眾謀福祉。權力就是責任，宗旨意識淡薄的人，行為極易出現偏差。幹部要樹立角色意識，在履職的過程中，提高自己的創造力和服務人民的水平，實現自己的社會價值。
嚴以用權，做黨和人民需要的好乾部，不僅僅是踐行“三嚴三實”和培養“四有”幹部的需要，更是推進“四個全面”、實現中華民族偉大復興的關鍵舉措。恪守嚴以用權，不謀私利，不搞特權，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”，穩得住心神，經得起考驗，對得起黨和人民的重託。
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