各位同事，各位來賓：
大家晚上好!
今天，我們有幸邀請到員工的親人們，在此親情聯盟、歡聚一堂，讓我們一起用心來感受真情，感受溫暖;一起用愛來分享歡樂，分享喜悅。回眸歷史畫卷，倍感歲月崢嶸。60年來，##農合行從無到有，由弱到強，不斷髮展壯大，逐步成為##的主流銀行。然而，##農合行的發展並不是一帆風順的，經歷了一次又一次的困難，但是我們都成功地經受住了考驗。尤其是近年來，各家商業銀行虎視眈眈，重返農村市場;郵政儲蓄也在擠佔我們的業務，##農合行就是在這種激烈的競爭中抓住機會，發展壯大。特別是今年一季度，##農合行存款餘額達29.93億元，比年初淨增7.08億元，佔全縣金融機構的38.4%;貸款餘額15.25億元，佔全縣金融機構的66.2%。我們將永遠銘記，這些輝煌成績的取得，是全體員工鍥而不捨、艱苦奮鬥、開拓進取的結果，廣大員工把自己的美好青春和智慧都奉獻了農合行，傾注了心血，用辛勤的汗水成就了今天的輝煌。在此，我以英山農合行員工代表身份，向廣大員工家屬表示衷心的感謝和誠摯的敬意!
是的，我們要感謝在坐的各位為##農合行造就了這麼多聰明能幹，愛崗敬業，銳意進取的優秀員工，沒有你們就沒有農合行的今天。俗話說：“兵馬未動，糧草先行。”一句話道出後勤工作的重要性。一個國家如果內戰不停，那它肯定無瑕顧及邊疆的騷擾，一個家庭也是一樣，夫妻和睦，才能安心工作。農合行員工團結一心、頑強拼搏，更是在坐各位充分理解、默默支援和無私奉獻的結果。俗話說：“大河有水小河滿，大河無水小河干。”單位的利益與員工的利益息息相關，在各位的大力支援下，我們取得了巨大的成績，農合行發展了，我們不會忘記所有人為此而付出的努力。##農合行將為員工改善工作環境，提高福利待遇，為員工提供更多的學習機會，搭建更廣闊的發展平臺，努力提升員工的安全感、幸福感和快樂感。
回首過去，我們躊躇滿志;展望明天，我們信心百倍。最後，希望全體員工家屬繼續當好勤內助、賢內助和廉內助。祝願大家的生活，紅紅火火、甜甜美美!並祝家庭平平安安、財源滾滾!共祝##農合行再攀高峰、再創輝煌!謝謝大家!
尊敬的領導:首先感謝領導們能夠組織我們這些幕後的農商行人坐在一起共敘農商行，我剛剛從大樓進來的時候，看到櫥窗裡宣傳欄上張貼著“愛行如家、共贏未來”幾個大字，我個人覺得，我們也是農商行這個大家庭的一份子，我們也要為這個大家庭做些什麼。
人們常說，家庭是抵禦腐敗的第一道也是最後一道防線，我們這些幕後的農商行人一定會上好家庭助廉的必修課。要做到“三慎”——慎情、慎友、慎微。
一、慎情。感情是大自然賜予人類美妙而神奇的禮物，因為有了感情，我們的生命才那麼富有意義，我們的生活才那麼豐富多彩;因為有了感情的積聚和昇華，我們才能享受偉大的親情、真摯的友情和純潔的愛情。然而，也正因為感情所具有的魔幻般的力量，所以，也常常為人所利用。許多黨員領導幹部正是抵不住親情的壓力、礙不過友情的面子、經不住色情的誘惑而紛紛落下馬來。正所謂“當官要清廉，親情第一難。”黨員領導幹部要過好感情關，就要原則之外講感情，感情之內講原則。同時，每一名家庭成員都要十分珍惜親情、友情和愛情帶給我們的美好體驗，不要因為親戚的請託而羈於親情，背棄原則;不要因為朋友的請求而囿於友情，違反規定;更不要因為色情的誘惑而背叛愛情，要知道，在用不正當手段“維繫感情”的同時，也在不經意間讓私慾和貪念玷汙了原本純潔的感情，以致身陷於變味的權情關係、利情關係的囹圄之中。
二、慎友。“君子與君子，以同道為朋;小人與小人，以同利為友”、“近朱者赤，近墨者黑”。每一個家庭都有自己的社交圈子，都有較多的朋友，如果我們不謹慎地擇友而交，往往就會被鑽空子，最終被人利用。許多黨員領導幹部或其家庭成員往往因為不能克己自律、清心寡慾，被一些居心叵測的所謂朋友點了“死穴”，迷失了方向，以致權為“友”所用，利為“友”所謀。在這一點上，每一名家庭成員要學會“距離”交友，友情之中有原則，交往之中有政治。中央紀委原副書記劉麗英告誡黨員幹部，四類朋友尤其不宜交:名聲不好特別能往你身上貼的、地位不高活動能力特別強的、能力不大特別想當官的、收入不多特別能花錢的。家庭成員之間應該經常相互提醒、相互關心，把好交友關。
三、慎微。“千里之堤，潰於蟻穴。”因為一項很小的疏忽可能導致終身的遺憾。許多黨員領導幹部或其家庭成員在朋友登門送禮的時候，同事婉言相求的時候，親人託付人情的時候，面對那一些“薄禮”、一些“薄情”和一些“不情之請”，終於不拘小節，開始了“第一次”，同時，也打開了通向犯罪深淵的閘門。“小心駛得萬年船”，“細節決定成敗”。構建清正廉潔的幹部家庭，家庭助廉同樣需要從小處著手，從細節做起。每拒絕一次送禮，每婉拒一次吃請，每疏遠一次是非都會使家庭的小船劃離腐敗的漩渦。“面對送來的錢物，收與不收是一場戰爭，此次不收與永遠不收，更是一生的持久戰。”一篙鬆勁退千尋，只要思想上鬆懈一點，行動上讓出一步，後果將不堪設想。每一位家庭成員都要自覺增強防範意識，抵禦各種“有害病菌”的侵蝕，防微杜漸，做好家庭衛士，把家庭構築成一個反腐倡廉的堅強堡壘。
尊敬的各位領導、各位家屬、同志們、大家好!
首先：允許我把今天參加會議的聯社領導和各位家屬做一介紹：
新年伊始，永珍更新，值此新春佳節來臨之際，縣聯社以信用社為單位在大安召開職工家屬座談會，充分體現了聯社領導對各位職工及家屬的關心和厚愛。在此，我謹代表大安農村信用社的全體職工向聯社理、監事會各位領導表示衷心的感謝，向辛勤工作在信合戰線上的每一位職工及家屬表示衷心的感謝和崇高的敬意，對參會的各位職工家屬致以熱烈的歡迎，並向你們表示新年的問候和節日的祝賀!
回顧20xx年是極不平常的一年，面對災難，信合員工眾志成城。20xx年春季冰凍、5.12大地震、金融危機把全中國乃至全世界人們的心緊緊地連在了一起，同時，20xx年喜事頗多，奧運會、殘奧會、xx屆三中全會的勝利圓滿召開，讓世人刮目相看，我們信合人在各位家屬的鼎力支援下也經歷了史無前例的困難和挑戰，取得了歷史性輝煌，它將載入歷史史冊。在抗震救災、災後重建中，信合人高瞻遠矚，義不容辭，不計得失，不計成本，加班加點、任勞任怨，克難奮進，積極響應黨中央和各級黨委、政府的號召，承擔了全1縣2萬餘戶災後重建的社會責任，幫助受災戶恢復生產、經營、重建家園。大安信用社共投放恢復生產、經營、災後重建貸款756戶，金額2126.23萬元，有力地支援了災後重建，極大改善了災民的居住環境。概括20xx年是我們國家發展程序中極不平凡的一年，面對金融危機帶來的諸多不良影響，信合人同心同德，團結一心，奮力拼搏，按照中央提出的“保增長，擴內需，調結構”的指導方針，實現了經濟社會的平穩較快增長。
一年來，在上級聯社、銀監局的正確領導下，在當地黨委、政府的大力支援下，全體員工紮實工作，深入踐行科學發展觀，積極推進農村產業結構調整，支援新農村建設，努力提高自身服務水平、經營效益，以加快業務發展為動力，突出經營、質量、規模、效益、以提高資產質量為中心，以清收盤活不良貸款為重點，以強化依法合規經營為契機，使各項工作取得了一定成效。20xx年末，我社各項存款餘額達9078萬元，各項貸款餘額達4942萬元，實現各項貸款利息收入386.9萬元，發行富秦卡771張，卡均餘額0.43萬元，發行家樂卡51張，累計貸款124萬元。20xx年職工人均總收入超過5萬元。隨著業務的迅猛發展，既實現了自身的又好又快發展，又出色的履行了農村信用社的社會責任、信合品牌、知名度、社會地位、信合形象得到了大大提升。
展望20xx年任重而道遠，今天的職工家屬座談會，既2是聯誼會，又是推進會，通過這次會議的召開，將更進一步讓全體職工的家屬都來一如既往的繼續關心、支援、協助、配合各級組織監督管理好職工，堅持依法合規經營，遵章守紀，廉潔自律、勤儉持家、愛護家庭、並積極支援好信用社的各項工作，責無旁貸的支援家屬幹好信合事業，熱愛本職工作，從小事做起，從一點一滴做起，讓他們在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績，體現人生價值，最終實現信用社增效，個人增收，過上美好幸福的生活。在新的一年裡，以全新的精神面貌、飽滿的工作熱情、奮力拼搏的創新精神、紮實的工作作風，求真務實的工作態度，全面提升金融服務水平，勤奮敬業、為推動全縣農村信合事業的健康穩步發展做出新的更大的貢獻。
祝各位：事事順心事業有成合家歡樂幸福安康!
尊敬的各位老師、家長朋友們：你們好!
我是X同學的家長，首先感謝學校老師給予我這麼好的一個機會，能讓我在這裡和大家共同探討孩子的成長教育，我感到十分榮幸。
家庭是孩子的第二課堂，家長是老師的助手，在此就孩子的成長教育談談幾點自己的體會。
一、明確教育方向
我是一名學校教育工作者，深知孩子在學校接受的大部分是知識的教育以及智力的培養。作為家庭我認為對孩子教育的方向應重點放在非智力因素的培養上。這裡的非智力因素包括良好的生活習慣、學習習慣，堅強的意志，健康的心理，積極的情緒，有一顆感恩的心等等。
二、給孩子創造一個良好的家庭學習環境
家庭作為孩子學習的第二課堂，忠告各位家長一句：孩子做作業時我們不要看電視、玩電腦。我們可以陪著他做，給孩子做出適當的指導。孩子的潛力是我窮的，我認為我們家長在重視孩子非智力因素培養的同時不要忘記孩子潛力的開發。閒暇之餘、睡覺之前應多給孩子讀書，讀書對一個人的成長史非常重要的，要讓孩子從小養成讀書的好習慣。
三、把孩子當作一個朋友，多理解、多表揚、多鼓勵、少批評、少指責
人與人之間的距離是可怕的，哪怕父母與孩子之間也不例外。我認為：如果能找到適合的時間跟孩子好好溝通，互相瞭解，換位思考，多給孩子一些關愛，那麼這種努力一定有收益。不要總是居高臨下的去教育孩子，該擺家長架子的時候要擺，不該擺時要把孩子看做是自己的朋友。要多理解、多表揚、多鼓勵自己的孩子，俗話說：“好孩子是誇出來的“就是這個道理。
作為孩子，每個人都希望自己是最棒的，然而不可能每次都是第一。做人事孩子的立身之本，欲使孩子成才，先教孩子做人。這是家教的最重要的任務，以此來作為今天的總結。家長座談會發言稿孩子的成長離不開學校這片沃土，離不開園丁的辛勤培育。還希望老師給予所有孩子細心呵護，使孩子的明天更美好!
尊敬的老師，家長們：
你們好!
我是五八班周宇晗的家長。首先感謝張海蓮老師給我這樣一個機會，讓我在這裡和大家共同探討孩子的成長教育，我感到十分榮幸。孩子的培養教育不僅是學校的責任，更是我們家長的責任。那麼如何能做一個稱職的家長，在品行、性格、學習方面對孩子進行良好的教育和影響呢?藉此機會，我談談我個人的幾點體會與大家共勉：
一、家長要注意培養孩子良好的品行習慣，對孩子的道德品行、良好習慣的養成要從小抓起，從小事抓起，對不良行為要及時地預防和矯治，切不可以小事輕視，不能認定樹大自然直。我一直信奉“父母是孩子最好的老師”這句話，作為家長自己的一言一行會對他們起到潛移默化的作用：我們不能在教育孩子時是一套，自己行動時又是另一套。如果我們自己斤斤計較，卻要求孩子寬以待人;我們自己虐待老人，卻要求孩子孝敬父母;我們自己從不讀書看報，卻要求孩子認真學習;我們自己打牌賭博，卻要求孩子不上網玩遊戲;我們自己用錢大手大腳，卻要求孩子勤儉節約„„那是絕對不可能收到好的教育效果的。所以我們家長要以身作則，用自己高尚的人格去影響自己的孩子的一生。
二、家長要多用一些時間和耐心去和孩子交流。孩子並不僅僅滿足家長物質上的給與，更需要的是和家長的真誠交流。一個學生學習的動力往往來源與家長的期望，家長要經常性的瞭解學生的學習情況和在學校表現情況，和孩子共同制訂學習目標。家長要更多一點的投入精力關心孩子的學習。對孩子的學習過程進行管理，瞭解知道孩子什麼時間該上學，什麼時間放學，一天學習多長時間，完成沒完成老師佈置的作業。這樣，孩子感受到家長對其學習的關注，當然在學習上就會非常用功，努力把學習搞好。同時，還要對孩子多理解，多表揚，多鼓勵，少批評，不指責。人與人之間的距離是可怕的，哪怕父母與孩子之間也不例外。我認為：如果能找到適當的時間跟孩子好好溝通，互相瞭解，換位思考，多給孩子一些關愛，那麼這種努力一定有收益。作為孩子，每個人都希望自己是最棒的，我常對我女兒說兩句話：一是你不可能每次都是第一，只要你腳踏實地做好每一件小事，可以不在乎結果，但必須重視過程，相信你是最棒的。二是隻要你把你出錯的問題經過向老師不恥下問全搞會了，你必然進步。所以當孩子考試不理想的時候，看著她滿面的內疚，我從不批評指責，而是以鼓勵為主，幫她分析原因，找差距，確保在以後的考試、作業中不犯類似錯誤，我的目的就達到了。
三、無論是在孩子的學習方面或者生活方面多與教師進行交流。
無論孩子的學習情況或者心理想法我們家長了解孩子的往往不如教師瞭解得多，也只有老師瞭解的最清楚、最直接，所以我們家長應主動的和老師取得更多的聯絡，進行交流、進行溝通，進一步的瞭解孩子在學校的表現，同時也告訴老師孩子在家的表現以及最近的學習情緒，所以我們家長要與同學校一起共同努力，把精力更多的投入到關心孩子的學習中去，把孩子培養出來，我感覺這才是一位稱職的家長!
最後，祝老師們工作順利，家長們身心愉快，更祝孩子們在今後取得更好的成績。
在銀企座談會上的講話(20xx年3月11日)今天，我們召開這次銀企座談會，就是想通過縣委、縣政府的積極引導，給銀行與企業提供一個交流的平臺，互通訊息，各自發揮優勢，揚長避短，以期實現銀企的強強聯合，實現雙贏。同時通過銀企之間的交流與合作，為經濟社會發展提供一個良好的金融環境，實現縣域經濟加快發展。
為了開好這次會議，縣內金融機構、相關部門、相關企業會前做了很多準備工作。剛才，各金融部門領導和部分企業代表都從本行業、本系統角度分別作了很好的發言，並進行了有效對接，應該說這次座談會應該說有創新、有成效，對推進企業和金融部門聯動起到了積極的促進作用。下面，我講幾點意見供大家參考。
一、我縣經濟的快速發展得力於金融機構的大力支援近年來，縣內各金融部門積極參與地方經濟發展，緊緊圍繞全縣中心工作，開展多種形式的金融業務，千方百計加大對重點專案、重點工程和重點企業的信貸支援力度。20xx0xx年，全縣金融機構累計為、等11戶企業解決貸款2.85億元。金融部門在實現自身業務不斷擴大的同時，有力地支援了工業企業發展壯大，促進了全縣經濟社會發展。全縣地區生產總值達到40.9億元，同比增長20%。全口徑財政收入達到3.03億元，同比增長25.8%。縣屬規模以上工業企業實現總產值22.8億元，同比增長56%;完成工業增加值9億元;實現工業固定資產投資27億元。可以說，經濟的持續快速發展，得益於工業企業的快速發展，得益於金融機構長期以來的積極支援。在此，我代表縣委、縣政府對全縣金融部門、工商企業表示衷心的感謝!
二、充分認識銀企合作的重要意義20xx年，是“”規劃的開局之年，也是加快發展、實現升級晉位新跨越的關鍵之年。去年年末召開的縣委十三屆三次全會和縣xx屆人大五次會議已經確定了全縣地區生產總值和全口徑財政收入要實現雙增長19%的目標，固定資產投資完成41億元，縣屬規模以上工業總產值增長35%。要實現上述目標，完成全年各項工作任務，其中一個重要保障就是資金的來源。作為國家扶貧開發工作重點縣，我縣專案建設和企業生產的資金投入渠道相對有限，企業對銀行貸款的依存度較高，沒有銀行的支援，全縣經濟就2不可能加快發展。同樣企業的資金需求就是銀行的市場，銀行也需要在與企業的合作中實現自身發展。銀行和企業加強合作，不僅是加快發展的需要，同時也是金融企業自身發展的需要。可以說，銀行和企業是利益共同體，互相依賴，互為依存，密不可分。尤其是在當前努力實現經濟社會提早升級晉位的新形勢下，銀企合作空間非常廣闊，潛力十分巨大。希望銀企雙方能夠抓住*大力實施投資拉動、加強重點專案建設、推進工業提速增效的機遇期，進一步擴大合作，互相支援，共同發展。
三、加強合作，努力實現銀企共贏企業和銀行是經濟建設的市場主體，政府有責任、有義務為銀企合作牽線搭橋，創造條件，提供服務。而企業和銀行也要共同協作、相互配合，實現銀企合作的“共榮雙贏”。
一是政府將積極創造條件。在促進銀企合作這件事情上，政府將積極創造條件，為銀企合作搭建平臺。一方面，幫助企業做好專案培育和篩選論證工作完善專案前期工作程式;另一方面，為各專業銀行開展業務提供條件，認真做好重點專案的推薦工作，建立起銀行與企業間的長效合作機制，促進銀企形成良性互動。
二是企業要在修煉內功上花心思。無論是前幾年適度3寬鬆的貨幣政策，還是今年穩健的貨幣政策，對於我們企業而言，都蘊含著很多機遇，而對於一些企業反映銀行“貸款難”或“門檻高”問題，我認為首先要從我們內部找原因。
一方面，是我們的企業規模還不夠大，產品品牌還不夠響亮，抵禦市場風險能力差。而銀行作為金融企業，在放貸方面必須考慮利益風險問題。這就要求我們企業在擴大產能、開發新產品、延伸產業鏈上多下功夫。另一方面，是策劃的專案還需進一步提升層次。
對此，企業作為生產經營的市場主體，要認真研究本行業、本企業的發展戰略和規劃，研究自身實際和市場需求，及時提出符合國家產業政策、成長性好、有市場前景的好專案，為金融部門向上級銀行推薦爭取貸款創造條件。同時，還要進一步加強內部管理，注重信用建設，規範財務管理和會計核算，潔身自好，誠實守信，以自身規範的經營行為，去創造信用、維護信用，不斷提高企業在銀行的信用等級，爭取金融部門的更大投入和長久支援。
三是銀行要在轉變經營理念和拓寬金融服務上求實效。
應該說，當前上級金融部門不是沒有錢，而是苦於找不到好的投資專案。我覺得，銀行尋找好專案也要轉變觀念、拓寬視野，要在支援地方重點專案和重點企業中去尋找。雖然目前我縣有些重點企業和專案還沒有真正做到符合貸款條件，4但金融部門應該看到這些企業和專案的長遠效益，應該謀劃長遠，提早介入，主動指導和幫助企業、專案完成各種貸款要件，協助企業積極爭取上級銀行資金支援。同時，駐縣各金融部門還要積極參與地方經濟發展決策，及時瞭解和掌握上級銀行投資動態，主動為地方經濟發展出謀劃策，不斷拓寬金融服務領域，更加緊密地融入到全縣經濟社會發展中來。
此外，加強中小企業融資平臺建設，加強與省州擔保公司的聯絡，爭取資金支援。充分發揮華潤、明月和萬泉小額貸款有限公司作用，引導民間資本注入，解決部分企業流動資金短缺問題。
尊敬的各位領導，各位來賓：.
大家好。陽春佈德澤，萬物生光輝。在這個春光明媚，鮮花盛開的季節裡，我們榮欣邀請到了中電投新疆能源有限公司領導來我院參加校企合作座談會，我代表蘭州資源環境職業技術學院全體師生員工向與會的各位領導，表示熱烈的歡迎，向中電投新疆能源有限公司表示衷心的感謝。
校企合作是職業教育發展的大勢所趨。通過學校和企業兩種不同的教育環境和 教育資源的高效整合，培養學生的全面素質和綜合能力，以適應社會主義市場經濟發展對人才素質的需要，校企合作使學校的培養目標和培養方向與企業保持一致，實現了學校和企業的雙贏，促進了教學改革的不斷深化。
校企合作，可以充分發揮企業、學校各自優勢，準確把握企業用人需求，為學生營造真實的工作氛圍，使其在真實的工作場景中以真實的身份、承擔真實的社會服務工作，以強化其職業道德、職業能力的形成。
學校作為“人力資源中心”，企業作為“人才實踐基地及未來發展方向”，通過校企合作，校企雙方可共同參與、資源共享、優勢互補、相互協作，為社會、為企業的競爭與發展培養既有良好職業素質又有很強操作技能的應用型人才、“留得住、用得上”的專業人才。
中電投新疆能源有限公司成立於20xx年8月，是國家五大發電集團之一——中國電力投資集團公司的全資子公司，負責管理中電投集團在新疆的資產和股權，本部設在烏魯木齊市。
中電投新疆公司承擔建設中電投集團五大骨幹產業叢集之一的重要任務，總體發展戰略是：緊緊圍繞新疆“西氣東輸”、“西煤東運”、“西電東送”三條戰略主線，立足煤炭、電力、煤化工及相關上下游產業等四大板塊，突出伊犁、吐哈、準東、烏昌、塔城等五大重點區域，大力促進產業一體化協同發展，到20xx年實現煤炭控股產能7000萬噸、參股產能3000萬噸;電力裝機1200萬千瓦以上，其中水力、風力、太陽能等可再生能源發電裝機200萬千瓦以上;煤制天然氣產能120億立方米煤制天然氣;累積投資突破1500億元，建成對自治區和中電投集團跨越式發展有重大貢獻能力的重要產業叢集。
中電投新疆公司成立以來，自覺置身中電投集團戰略轉型大局，全面融入自治區開發建設大潮，全力打造產業優勢突出、核心競爭力和可持續發展能力強的大型綜合能源企業，發展呈現結構優、效益好、速度快、後勁強的良好態勢。
乘中央新疆工作座談會的東風，承載自治區黨政的厚重期望，肩負中電投集團的光榮使命，奮進的中電投新疆公司正牢牢抓住新疆跨越式發展的歷史機遇，不斷把建設產業叢集的巨集偉事業推向前進，以優秀的企業品格和一流的發展業績回報新疆各族人民。
我院是甘肅省最早開展多層次、多形式靈活辦學的院校之一，自1996～20xx年，先後與甘肅省氣象局、窯街煤電公司、華亭煤業集團、靖遠煤業集團、甘肅省地礦局、甘肅省煤田地質局等15家行業單位和大型企業合作開展了成人學歷教育的嘗試，主要由企業在職員工或子弟中組織選派生源，教學地點設在企業，採取“半工半讀”的形式開展教學，企業參與人才培養目標、人才培養方案、課程體系的制定、教材的選定及編寫，理論教學由學校負責，實踐性教學由企業實施，取得了良好的效果。
近年來，隨著我院專業佈局的調整和人才培養質量的提高，學院的社會聲譽不斷提升，很多大型國有企業、用人單位慕名而來，主動表達在訂單培養方面與學院合作的意願，學院與企業在合作過程中的地位逐漸趨於平衡，企業也更多的認識到參與人才培養的重要性。目前，我院與氣象部門、甘肅省煤田地質局、華亭煤業集團等57家大型用人單位相互配合，逐步形成了校企合作訂單培養共同體，企業全過程參與到人才訂單培養中來，共定招生要求、共商培養方案、共建課程與實訓基地、共授課程、共管質量、共建學生資助與獎勵體系。
為了加強、深化、落實校企合作培養人才的有關工作，明確校企雙方的責任，培養學生建立服務企業的情感，確保學生不違約、下得去、留得住、用得上。我們在校企合作合作培養人才方面進行了多方面的探索：一是建立了定期和日常兩種校企溝通機制。每學期開學前和學期末由教務處、訂單學生所在系、企業人事(教育)部門有關人員就有關教學安排、人才培養過程中存在的有關問題進行溝通，共商解決的辦法。對於教學過程中出現的新情況，採取及時不定期的協商;二是用企業名命名的冠名班。以此增強企業、學生、學校三方的責任意識，增強不同訂單企業學生間的競爭意識;三是設立企業獎學金或對家庭經濟困難學生進行資助。近年來，中電投新疆公司、寶丰煤業、金川公司、甘南州氣象局等12家企業集團和行業部門在我院設立了獎學金，每學年評定一次，獎勵金額分為300元、600元、1000元，凡是成績合格的訂單學生都可獲得獎學金。對於個別家庭經濟困難學生，企業還給予一定的困難補助或資助一定的學費;四是建立企業展示中心。學院於20xx年在學院建立了一個總面積20xx平方米的合作企業展示中心，由企業布展，介紹企業的發展前景，宣傳企業文化、理念。由於校企合作訂單培養共同體可以最大程度地實現學校教學與企業技術要求之間的“無縫對接”，較好地解決了企業職業崗位對人才的需求和畢業生有效高質量就業問題，得到了企業、學生、社會的廣泛認同，較好地實現了職業教育以就業為導向的宗旨。
站在新的歷史起點上，蘭州資源環境職業技術學院借國家骨幹院校建設的浩蕩東風，充分發揮自身優勢，為我國的西部煤炭、地礦行業專業技術人才的培養做出更大的貢獻。
最後，祝我院與中電投新疆能源公司座談會取得圓滿成功。
今天，我們在這裡召開集團公司勞動模範和全國“五一”勞動獎章獲得者座談會，與華能集團14萬職工的先進代表共同研究、共話華能的改革發展，感到非常高興。13位與會代表的發言，抒發了對本企業、對華能事業的殷殷之情，表達了進一步為華能事業發展貢獻力量的崇高追求。看了工委編印的集團公司勞動模範事蹟材料，大家在各自崗位上辛勤勞動、拼搏奉獻的事蹟，讓我很受感動、很受教育。
今年五一，在勞模座談會上發表重要講話，講話高屋建瓴、內容豐富、思想深刻，是指導各級黨組織和工會做好勞模工作的綱領性檔案。我們要學習好，領會好、貫徹落實好。
下面，我和大家一起交流，談幾點感受和意見。
一、充分認識勞動模範在華能事業發展中的作用
首先，集團公司勞動模範是14萬華能職工的閃光群體。所謂閃光，就是有風采，有讓人感動的事蹟，有奉獻，有可圈可點的工作業績。第二，勞動模範是華能“三色”文化的具體踐行者。“三色”文化從提出到實踐、到深化，這個群體是踐行的主要力量，在勞模身上體現了“三色”文化的本質要求。“三色”文化不僅僅是目標，勞模展示的無私奉獻、開拓進取、勇於創新、勤勉敬業、追求卓越的精神狀態，是對“三色”文化的詮釋、延伸和深化;第三，勞動模範是華能精神的傳承者。勞模的身上，充分體現了華能千辛萬苦、千方百計的敬業精神;逢山開路、遇水搭橋的開拓精神;自找差距、自我加壓的進取精神;敢為人先、敢為人所不能的創新精神;艱苦奮鬥、追求卓越的奮鬥精神。第四，勞動模範是華能業績的奉獻者。集團公司和很多基層企業這麼多年來保持著良好的業績，與勞動模範引領帶動華能14萬員工，艱苦奮鬥、無私奉獻是分不開的。最後，勞動模範也是未來華能事業的引領者。過去華能的發展凝聚著勞模的奉獻，未來的發展也依靠勞模繼續保持本色。因此，我們要看到勞模群體的作用，華能事業要發展，華能精神要傳承，華能文化要繼續深化，必須依靠勞模這個優秀寶貴的群體。
二、在今後的華能事業發展中進一步發揮好勞模的作用
勞動模範要繼續在建設“三色”公司、建立世界一流企業中發揮作用。建設“三色”公司是華能的使命，是華能永恆的追求，是沒有止境的。建立世界一流企業，是建設“三色”公司的階段性目標，也不是一蹴而就的，需要求真務實地去奮鬥。集團公司從目前情況看，規模、指標在世界上處於一流;從生產指標來看，有些是領先，有些處於中上等水平，如發電煤耗，廠用電率、等效利用係數等;效率和勞動生產率指標在世界上是中下水平，如人均創利、人均產能等。因此，建立世界一流企業的任務很艱鉅、很繁重。但是，我們要有信心，我們有基礎，我們應該建立一流企業，我們一定能建立成為世界一流企業。這就需要匯聚我們14萬職工的力量，更需要勞模發揮示範引領作用，發揮中堅力量作用。
勞模就是華能的榜樣，我在給勞動模範事蹟彙編題詞中提到的兩句話：中堅力量、華能榜樣。勞動模範必須要發揮榜樣的作用，榜樣的力量是無窮的。
希望勞動模範保持謙虛謹慎，戒驕戒躁，不要滿足於取得的榮譽，在新的時期和階段，與時俱進、發揮更好的帶動作用。各級黨組織、工會要做好宣傳勞模、學習勞模、關愛勞模的具體工作。希望集團公司各級黨組織，要廣泛地宣傳勞模事蹟，在公司系統倡導學習先進、奉獻華能的良好氛圍。同時，要切實關愛、關心勞模，解決勞模的後顧之憂。特別是工會組織，要進一步履職盡責，成為勞模之家;要及時讓各級黨組織瞭解勞模的狀態，把關心和愛護落到實處。勞模有困難找工會組織，有好的工作建議找工會反映上來。只有各級黨組織和工會組織真正做到關心關愛勞模的工作和生活，才能讓勞模真正沒有憂慮，沒有擔心，沒有後顧之憂，勇往直前，引領企業，引領華能14萬職工開拓進取，取得進一步的好成績，真正為建立世界一流企業做出新的更大的貢獻。
三、以勞模為典範，讓華能員工與華能共同成長，再創輝煌
一是企業與員工共同成長，是當今世界企業管理實踐中的共識。
我們提出了建立世界一流就要努力做到“五化一共同”的理念：安全常態化，發展清潔低碳化，經營集約化，管理精細化，黨建科學化，員工與企業共同成長。“五化一共同”代表建立世界一流企業的方向。化，是一個過程，是一個點和麵到另外一個點和麵的過程。安全常態化，安全是發電企業與生俱來的責任，一進入這個行業，安全就是第一位的。發展清潔低碳化，是當前世界能源發展的最大趨勢，是結構調整的方向，不走這個路，能源企業的發展，就談不上有質量，就不能實現科學發展。經營集約化，管理精細化是所有企業必須做的，包括民營企業。黨建科學化，是中國國有企業的特色。
員工與企業共同成長，是企業成長特殊的需要。構成企業的三大要素，人、財、物，員工是最重要的。企業的“企”，表達的是無人則止。做企業就是做人的工作，發展要依靠員工。員工與企業的關係最密切。企業興則員工有幸福生活的條件，企業衰則員工沒有吃飯的基礎。
推動企業發展中，員工最關鍵。發展戰略實施靠員工，策略實現也靠員工。企業創造的每一個奇蹟、所有業績都是靠員工幹出來的，發展成果要與員工共享。員工是企業的根，員工齊心則企業穩。
二是華能要建立一流企業，要做好員工這篇大文章，要讓員工與企業共同成長。
管理學上講，管好企業要找到規律，遵循規律。在1988年漢城奧運會時，荷蘭足球教練希丁克帶領韓國隊，取得奧運會第四名，是當時亞洲最好成績。記者採訪他，問他治隊之道，他說了四句話：“重用有實力的人，重視基礎的培養，追求革新的思想，加強整體的力量。”這四句話，既是治隊之道，同樣也可以作為治企之道。重用有實力的人，不斷髮現培養選拔優秀人才，讓這些人能幹事、幹成事、幹好事;重視基礎的培養，幹任何工作都不能置於空中樓閣，包括安全生產、經營管理、隊伍建設等，要重視抓基層，打基礎;追求革新的思想，要有創新，華能是創新的產物，“三色”文化要學習創新，用創新驅動創一流企業;加強整體的力量，一個企業一個團隊是整體，不能一盤散沙，要團結協作。怎麼樣帶好員工隊伍?要靠抓兩頭，帶中間，把典型樹立起來，把全體職工激勵好，把落後職工鞭策好。在建設”三色”公司、建立世界一流企業程序中匯聚14萬員工力量，發揚華能精神，實現我們共同的目標。
三是如何實現員工與企業共同成長。
從企業來講，要尊重員工。首先要尊重員工的勞動，尊重員工的創造，調動員工的積極性，注重效率，注重公平。要把每一位員工都看成華能大家庭的成員，讓每位員工在這個家庭中受到尊重，不分親疏遠近，比貢獻、比能力，提供公平的舞臺，讓員工有展現自己、有人生出彩的機會。員工之間相處愉快，快樂工作，有強烈的大家庭歸屬感，要營造氛圍。二是在分配上體現企業的發展與員工共享改革發展成果。企業發展成果要惠及華能員工，效益好的惠及多一點兒，惠及過程中要兼顧公平，讓我們華能的員工不管在發達地區還是欠發達地區，無論當領導還是普通員工，都要兼顧公平。小平同志講過，社會主義本質是解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。共同富裕在華能要體現在分配政策上，使貧富差距不能過大，要體現華能大家庭的溫暖。
從員工來說，要當個好員工。怎麼樣當好員工，勞模身上體現出了好員工的特點：一是有理想、有追求，願意為“三色”公司使命而奉獻;二是熱愛企業、熱愛學習、熱愛生活;三是勤勉敬業、吃苦耐勞;四是開拓進取、勇於創新、無私奉獻、追求卓越。
在這次群眾路線教育實踐活動中，我感覺華能的一線員工，無論是在發達先進企業還是欠發達企業，電力還是非電企業，無論是年齡大的還是年齡小的，都非常厚道、非常樸實，工作兢兢業業，對集團公司的事業非常熱愛，集團公司給予的關懷，都記在心裡，關鍵時刻挺身而出，為華能事業不計得失，無私奉獻。在交流中，感受到員工不僅關注自身發展成長，更關心企業的生存和發展。有這樣的隊伍，是華能的寶貴財富。當然，在員工隊伍中也有的和好員工標準不盡符合，相信通過勞模的引領，教育和培訓，也能成為好員工。只有14萬華能員工都爭當好員工，建立世界一流企業才能紮紮實實推進，才能真正建設成為“三色”公司。
建設“三色”公司、建立世界一流企業是所有華能人共同使命和追求。公司號召華能14萬員工，以勞模為榜樣，當一個好員工，共同努力，共同成長，與華能同行，為華能事業添磚加瓦，無私奉獻，無愧於華能人的稱號，無愧於歷史上為華能的創立和發展做出貢獻的員工。
同志們、朋友們：
下午好!
在這微雪將至的歲末年初、新舊交替之際，承蒙各位的賞光，我們得以相聚在一起展望全新的一年。在此，請首先允許我代表浙江三獅集團湖州達強建材有限公司及全體員工，對各位的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。
在即將過去的20xx年裡，達強公司承蒙廣大使用者的支援和厚愛，在不利的市場環境下仍取得了不錯的成績。20xx年3月18日，達強公司第二條新型工藝熟料生產線——日產20xx噸熟料新線按期點火投產，由此，達強公司的優質高標號水泥生產規模已擴大到150萬噸，達強也因此成為浙北地區的最大的水泥生產基地之一。截止昨天，達強20xx年已累計銷售水泥(含熟料)100萬噸，為湖州和周邊地區社會經濟的建設和廣大使用者的共同成長作出了自己的貢獻。
今天在座的各位來賓，都是與達強有著長期傳統友誼的合作伙伴，都是達強最值得信賴和尊敬的朋友。達強認為，在企業的整個經營過程中，滿意的使用者才是唯一珍貴的財富，只有讓使用者滿意，達強才能成長，才能成為市場的主導。達強在多年的營銷實踐中認識到，只有站在使用者的立場上考慮問題，最大限度的滿足使用者的需求，不斷的把使用者的滿意作為工作的新起點，才能為使用者所信賴和支援。
達強非常願意在即將到來的新一年裡，與在座的各位來賓保持、鞏固和發展良好、全面的合作關係，以雙邊和多邊無間的合作來獲得雙贏或者說是共贏。20xx年，達強將一如既往做好做精水泥主業，憑藉國家免檢產品“高翔”牌水泥的優良質量和市場美譽度，憑藉達強在水泥領域四十多年的生產管理技術和經驗，我深信，“高翔”牌水泥必將繼續為各位帶來最佳的效益。
最後，我謹以達強公司和我個人的名義，對各位的賞光再次表示由衷的感謝。祝願大家在新的一年裡萬事順意、財源滾滾!祝願達強與各位的良好合作更上一層樓!同時，向今天所有的來賓，並通過你們，向你們的親人、朋友和同事拜個早年，祝各位身體健康、閤家幸福!
謝謝!
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!在這瑞雪喜降的時刻，我作為勞模代表在大會上發言感到十分榮幸。在這裡，我代表的不僅是我個人，也不僅僅是我們幾個人，而是代表那些常年在自己的工作崗位上默默耕耘，為公司的發展壯大奉獻青春和汗水的所有員工同志們。請允許我代表這次受表彰的勞動模範，向公司各級領導和同志們表示衷心的感謝!謝謝你們多年來對我們工作的支援、關心和厚愛!
我們Xx局，經過45年的發展建設，生產規模由小到大，經濟實力由弱到強，這期間凝結了我們幾代Xx局人的心血。今天，我們站在新的歷史起點上，回顧過去那激-情萬丈的創業歲月，聆聽今日激越奮進的鏗鏘鼓點，暢想燦爛輝煌的美好未來，我們哪一位Xx人又怎不心潮澎湃、豪情滿懷!我相信，我們每一位Xx人都會深切地感到：身為Xx人而自豪!我們的榮辱成敗都和息息相關，我們將把自己所有的熱血和青春奉獻給這塊熱土!而我作為Xx局的一名普通員工，我只是在我的本職工作崗位上，盡心、盡力、盡職、盡責地做了自己應該做的工作， 公司卻給了我如此高的榮譽，這是公司各級領導和同志們對我的極大信任和鼓勵，同時這份榮譽也是我今後工作的動力所在，我只有按照共產黨員的標準更加嚴格要求自己、繼續錘鍊(業務，以良好的工作姿態，以更加嚴謹的工作作風，以百倍的工作熱情和幹勁投入到今後的工作中去。
從一名普通員工到公司勞模，十幾年來，我伴隨著企業的發展壯大而成長、成熟。回想這一路走來，從我所學專業，幹我所學專長，能為公司的發展壯大盡自己的一份力量我感到無比欣慰。感謝各級領導在我工作上的幫助、支援和信任，尤其是工作和生活遇到壓力和委屈時，謝謝領導的及時指點和鼓勵;感謝多年來與我並肩作戰的老同志、老朋友，沒有你們的幫助，僅憑我個人的力量，我寸步難行。同時，在此我也想代表公司員工向廣大員工家屬們說聲謝謝，正是有了你們的默默支援，我們才能安心工作，在工作中取得一些成績。
尊敬的各位家長：
大家好!首先，我代表學校歡迎各位家長今天能準時來參加這次座談會。非常感謝家長們幾年來對我們學校工作的理解和支援。
長嶺四小在整個長嶺鎮內國小中是最年輕的學校，但也是發展勢頭最猛的學校，雖然建校只有不到30年曆史，卻擁有長嶺縣所有學校最年輕的領導班子，長嶺縣所有學校最努力務實的教師集體，現在又住進了長嶺縣最大的國小教學樓，擁有長嶺縣國小最好的辦學條件和最先進的教學裝置。所有這些條件，讓我們學校的綜合競爭實力又提高了一個檔次。現在學校仍在建設中，校園文化建設等一些硬體設施將在明年陸續完成，讓我們共同期待。
長嶺四小的發展大家有目共睹，曾經最低谷的時候我們學校才300多名學生，到現在1200多名學生，這都是我們全校老師共同的努力成果。為了學校的發展，我們的教師付出了比其他學校老師更多的心血，良好的師德，嚴謹的教風為我們學校贏得了良好的社會口碑，有許多家長寧可繞遠也把孩子送到這裡。在老師們的辛勤努力下，學校收穫了許多的成績。而最令人矚目的就是教學成績，至今為止，我校已經連續十年小六升初考試中鎮內第一名，今年全縣第一名。
可以說，家長選擇了四小，也就選擇了一個讓孩子成才的機會，感謝各位家長對我們的信任。當今社會，由於社會大氣候等方面的原因，孩子的教育如果僅靠學校單方面的努力，很難能如我們所願。為了逐步構建起一個由學校、家庭、社會三位一體的教育網路，為我們孩子的身心健康發展創造更好的環境，今年我們學校在原先開展教學開放日的基礎上，又召開了家長座談會。我們希望通過座談會的形式能夠更好地促進交流，增進了解，進行家校合作。
各位家長，為了使您的子女將來更有作為，為了使家庭學校更好地攜起手來，教育好我們的下一代，下面給各位家長提幾條建議：
一、 多陪陪孩子一起學習、一起閱讀、一起遊戲;
二、 多和孩子溝通，做孩子的朋友;
三、 以身作則，做好孩子的榜樣;
四、 適當的讓孩子做家務，讓孩子從小養成獨立自主的好習慣;
五、 請主動和班主任老師多聯絡，掌握孩子在學校的情況。
我相信各位家長有很多很好的教育和管理自己孩子的方法，一會在各班座談會上大家可以暢所欲言，我們共同學習共同將孩子教育成愛學習、會生活的好少年。
各位家長，雖然我們全校教師都在盡力做好本職工作，但可能還存在令您不滿意的地方，我們也正在努力改善各方面的不足，全校教師在以後一定不斷總結經驗，不斷完善自我，努力做到“讓每一位學生滿意，讓每一位家長放心”。
最後，再一次對大家一直以來對我們學校工作的支援和配合表示衷心感謝!我代表學校全體教師，衷心的祝各位家長：身體健康，闔家歡樂!
今年是鼠年，今天是二月八年級，也是我們所說的“龍抬頭”的日子。在這個特殊的日子，我們會議室裡群賢畢至，高朋滿座，對各位在百忙中參加我們這次座談會，非常高興，在此，我謹代表 員工對各位的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。今天召開的這次座談會，請大家來，就是要談心交心，溝通思想，暢敘友誼，共商大事，共話發展。藉此機會，我講三句話：
第一句話是感謝的話：
這句感謝的話我要表達兩個方面的意思：一是在過去的一年中，我們中科公司能夠發展、壯大，離不開在座各位客戶的大力支援和密切配合，我們深知：沒有客戶也就沒有市場。去年，我們實現銷售 噸，實現銷售額 萬元，對於一個邊建設、邊生產的企業來說，這是一件多麼了不起的事情，我覺得更了不起的是在座的所有的客戶，是你們讓我們實現了這一目標，是你們的支援、幫助才使我們步入到良性迴圈中;
再一個就是感謝美錦集團對我們的信任和支援，在過去的一年中，我們中科人充分發揮了我們的想象力，在短短的一年時間，實現了建設、生產、銷售全面勝利這一目標。沒有集團總部的大力支援，我們將會是舉步維艱。
在這裡我要對所有的客戶和集團的領導說一聲：謝謝你們!(起立鞠躬)
第二句話是沒有最好，只有更好。
所有輕鬆的增長之路早已被人捷足先登。我們要做得更好，“有效的執行力、卓越的員工和道德，提升實力的有機增長”，才是我們生存和發展的必由之路。為了給各位客戶提供更加優良的產品和優質的服務，20xx年我們工作的總體思路是：
擴大企業生產規模和競爭力，要從提升兩個方面的實力入手：軟實力和硬實力。
在提升軟實力方面，我們把20xx年定為“規範管理年”。在這一年，我們要著力抓好三件事：
一是要規範崗位操作規程和操作手冊，制定和出臺業務流程，實現管理和業務各個環節的有效銜接。要求各部門對本部門負責的業務流程和崗位進行梳理、分析，制定規範的操作規程和業務流程;
二是要建立規章制度體系，規範內部控制體系，確保各項管理工作“有章可循”，同時要強調製度的嚴肅性、權威性、強制性，確保制度的貫徹執行。要求各部門要結合工作實際，細化公司的管理制度，保證制度落實到車間、到班組、到每個員工;
三是要加大員工隊伍的培訓力度，切實加強基礎管理。在員工中提倡“簡單事情，次次做對”，開展勞動競賽活動，培養和造就一支卓越的員工隊伍。
在提升硬實力方面，一方面我們要對現有裝置加強維護和保養，保證所有裝置健康執行，另一方面，我們將擇機開通第三條生產線，來擴大生產規模。
通過兩個實力的真正提升，來實現有機增長，使企業保持永續發展的後勁。
第三句話是提升共同價值，實現合作雙贏
共同的願望、共同的夢想、共同的利益，不為其它，就為大家都有錢賺，只有合作才能雙贏。為實現這一目標我們將努力做好下面三點：
一是提高辦事效率，你們的需要就是我們的責任;
二是要提高服務質量，你們的滿意就是我們工作的標準;
三是用高質量的產品和服務來提升價值，共同發展就是我們工作的價值。
新的一年，我們期待新的合作。有句話是這樣說的：親人是祖先遺留給我們的朋友，而朋友則是我們自己親手培育的親人，新的一年我們要常走動，常來常往，像走親戚一樣，越走越親。我們希望大家都來關心和支援我們中科公司的發展，我們也希望能把你們的真知灼見留下來，尤其是要把苦口的良藥和逆耳的忠言留下來，我們將不勝感激之致。中科公司各部門對各位客戶提出的寶貴的意見和建議，要高度重視，認真梳理，落實責任，集中時間，集中精力，限時解決，並要把解決的結果在第一時間反饋給所有的客戶，辦公室負責檢查、督導落實和反饋情況。
我們堅信：眾人拾柴火焰高(眾人划槳開大船)!只要我們建立起相互信任的機制，提升共同價值、實現合作雙贏就不是夢想。一花獨放不是春，百花競放春滿園。
謝謝大家!
尊敬的女士們、先生們，大家上午好!
非常感謝國邦集團邀請上海源古地板來到太和這個美麗的地方。(在這裡再次感謝國邦集團和太和的父老鄉親們)。我相信，每一次相逢總是一次成功，源古地板是一家專業從事建材、地板、戶外防腐木研究、生產和加工的企業。我們與南美洲、非洲、東南亞、俄羅斯等地一流的原材料供銷商建立了戰略聯盟的夥伴關係!同時我們與中國臺灣、德國一流裝置的生產商建立了合作關係。
源古，源於自然，古為今用!
我們源古地板本著把最大的優惠最好的服務帶給我們的合作伙伴，堅決從產品、價格、渠道、促銷這四個方面做到最好。源古地板不找形象代言人，因為源古把最大的利給經銷商了。只有讓經銷商有足夠大的空間去發揮，經銷商才能盈利，公司也才能立足於這個市場。這就是品牌的責任，這就是源古的責任!那麼肯定會有人問，你們的產品優勢是什麼?那麼我告訴你源古信奉價效比才是硬道理的宗旨!我們的產品採用當今最先進的德國、中國臺灣等地的加工機械，我們的油漆選用目前世界上檔次最高的德國堅弗漆。我們的營銷策略是高品質，低價位。所以我們的價效比佔有絕對的優勢。源古地板建立完善的全國銷售、售後服務體系，在規定時間內，最專業的團隊會及時到場，面對面保姆式的配套服務全程跟蹤!這樣完善的服務體系難道不是你所需要的嗎?
各位朋友，你們更需要的難道不是能給與強大支援的廠商嗎?我們源古將帶給你強大的支援。無論是新店新裝還是老店重灌，我們都有較大的裝修費用支援。公司會協助店面裝修設計，給予強有力的廣告支援，策劃開業活動方案，節假日促銷活動公司給與活動費用支援並安排工作人員協助，指導。而且，公司免費對經銷商各相關人員進行培訓!
尊敬的各位朋友，這樣的機遇哪裡尋?這樣的廠家何處找?同樣的資金，同樣的市場，源古地板絕對能帶給您最大的成功!如果你想成功，想擁有絕對的財富，請到源古地板展位詳談。我們期待與您的合作!謝謝!
在開展“三自六不讓”活動中，通過認真學習活動材料，同時，對照標準要求和不合格黨員的主要表現，以此為鏡子，認真查詢自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：
一、自身存在的問題分析
一是服務意識還有待於進一步增強。對“服務是我們的天職”的思想體會的不深不透，還沒有自覺地把企業和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那麼令人滿意，小成即滿，今後還要繼續把工作做深做細，因為服務是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害企業和群眾的根本利益。
二是精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安於現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。
三是堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙於事務應酬，不願擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心，理論素養還比較淺薄，與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯絡不緊的就不去學或者很少涉獵，在學習上搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、瞭解大局不深不透，還不善於研究思考問題，不善於理論聯絡實際。
四是工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點;還不善於創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作，爭強當先。
二、下一步打算
一是按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，持之以恆、堅持不懈地學習“三自六不讓”重要思想和黨的七中全會精神，對照新時期共產黨員先進性標準要求和約束自己，認真整改;掌握髮展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的基本知識和現代科技及業務知識，注重學以致用，理論聯絡實際;
二是堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一週能辦的事不拖到下一週，用最短的時間完成任務;
三是始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好各項審批服務工作，全心全意為人民服務。
人們通常說“部隊是個大熔爐”，其實地方也是個大熔爐，就看你在這個大熔爐裡能否燃燒自己、照亮別人，能否燃盡自己、貢獻社會，能否團結同事、愉快工作，能否謙遜待人、老實幹事，能否保持操守、遵守紀律，尚如此，則一個人的人生也就算沒有虛度了。如果在這個大熔爐裡，你老冒煙、你老摸黑、你老覺得自己聰明，那麼你最終會後悔的。
作為一個轉業五年多的老兵，經驗談不上，教訓可謂一羅筐，有幾點，願說出來，請大家指點：
一、要謙虛謙虛再謙虛。所謂謙受益、滿招損。
二、要理解理解再理解。只有理解別人，別人才能理解你。
三、要認真認真再認真。只有自己認真了，工作才能做好，領導才能放心。
四、要穩當穩當再穩當。急躁不得，因為急中生智的少、急中出錯的多。領導喜歡的是不溫不火、不急不躁、有板有眼、有條不穩的下屬。
五、要無怨無怨再無怨。工作久了、時間長了，同事之間、上下之間、朋友之間，不僅產生友誼，有時也難免有這樣那樣的問題，有合自己心的、有不合自己心的，這都是正常的規律。怎麼辦，彼此間多商量、多讓讓，沒有過不去的火陷山。學會無怨無怨再無怨、換位換位再換位，多看別人的優點、少看甚至不看別人的缺點，在看到別人的缺點時一定要想到自己也存在著好多缺點，如此大家愈處愈好。
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