重視作風建設是我們黨的優良傳統，是黨的建設的重要組成部分，不僅關係黨的事業的興衰成敗，而且關係黨在人民群眾中的形象威信。中央政治局提出加強作風建設的“八項規定”，為全黨樹立了“一面旗幟”，對指導廣大黨員幹部學習貫徹十八大精神、完成十八大確定各項任務具有十分重要的意義。
一、中國共產 黨一貫重視作風建設
歷史上，中國共產 黨對黨的作風建設一直非常重視。建黨初期，毛澤東就提出必須樹立深入實際、調查研究的新作風。1941年開始的延安整風運動的主要內容和主要任務就是“反對主觀主義以整頓學風，反對宗派主義以整頓黨風，反對黨八股以整頓文風”。
到1945年毛澤東在《論聯合政府》中，把黨的優良作風概括為“三大作風”，即“理論和實踐相結合的作風，和人民群眾緊密地聯絡在一起的作風以及自我批評的作風”。
進入新的歷史時期，XX年黨的xx屆六中全會通過的《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》指出，加強和改進黨的作風建設，必須做到 “八個堅持、八個反對”，即：堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取;堅持理論聯絡實際，反對照抄照搬、本本主義;堅持密切聯絡群眾，反對形式主義、官僚主義;堅持民主集中制，反對獨斷專行、軟弱渙散;堅持黨的紀律，反對自由主義;堅持清正廉潔，反對****;堅持艱苦奮鬥，反對享樂主義;堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。
黨的xx大以來，以胡**同志為總書記的黨中央把黨的作風建設納入黨的建設總體佈局中，極大地推進了黨的優良傳統和作風的發揚。XX年12 月，胡**和中央書記處成員到西柏坡學習考察時，號召全黨同志要牢記“兩個務必”，大力發揚艱苦奮鬥的作風。XX年1月，胡**在中紀委第三次全會上發表講話，要求在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。
XX年1月，胡**在中紀委第七次全會上明確提出要堅持“八個方面良好風氣”，即要勤奮好學、學以致用;要心繫群眾、服務人民;要真抓實幹、務求實效;要艱苦奮鬥、勤儉節約;要顧全大局、令行禁止;要發揚民主、團結共事;要秉公用權、廉潔從政;要生活正派、情趣健康。黨的xx屆四中全會審議通過的《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，要求全黨要大興“黨的四大作風”，即大興密切聯絡群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮鬥之風，大興批評和自我批評之風。
二、為什麼我們黨對作風建設這麼重視呢?從根本上講，這是由黨的性質、宗旨和歷史任務所決定的。
首先，黨的作風是黨的形象，關係人心向背，關係黨的生命。
黨的形象，從根本上說，是由黨的性質和黨的基本理論、基本路線、基本綱領決定的，但也與黨的作風密切相關。
人民群眾認識黨、擁護黨，不僅看黨的綱領和宣言，看黨的基本理論、基本路線、基本綱領是否符合和代表他們的根本利益，而且要看黨是否有好的作風，看廣大黨員是否能夠發揮先鋒模範帶頭作用，看黨和黨的幹部是否全心全意為人民群眾謀利益。黨的形象好壞，關係黨在人民群眾心目中的地位，決定著黨的興衰存亡。黨的作風好，黨同人民群眾的關係就密切，黨就有凝聚力和戰鬥力，黨的事業就會無往而不勝。
其次，黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的體現，關係到黨的正確路線的貫徹執行。
共產 黨是工人階級政黨，是工人階級最忠誠、最積極、最有覺悟的部分，是工人階級的先鋒隊。共產 黨作為工人階級的先鋒隊，它的根本宗旨和立場，就是一切從人民群眾的利益出發，全心全意地為最廣大的人民群眾服務。除了工人階級和廣大人民群眾的利益，它沒有自己特殊的私利。
共產 黨的這一宗旨，它的綱領與活動的根本目的和意圖，是通過政黨及其成員的作風表現出來的。中國共產 黨在領導人民進行革命、建設和改革的整個過程中，一貫把全心全意地為人民服務作為黨的唯一宗旨和行動準則，教育全黨要一切從人民的利益出發，堅持人民的利益高於一切，堅持全心全意地為人民服務的原則。而這一切，充分地體現在黨的優良作風中。
第三，黨風對社會風氣有重要影響，好的黨風關係到全社會良好風氣的形成。
黨風是指黨組織和黨員在政治、思想、組織、工作、生活等方面的作風，它反映著黨組織和黨員的思想品德、工作態度、生活作風以及道德行為，體現著黨的性質和宗旨，是黨性和世界觀的表現。社會風氣則是社會的精神風貌，是社會道德風尚的表現，體現在社會生活的各個方面。社會風氣是由社會上不同階級、不同型別的人為著不同的利益和意志，相互聯絡、相互制約、相互交往、相互作用而形成的。
由黨的歷史地位所決定，在我國社會道德風尚結構的各種因素的關係中，黨風居於核心地位。黨風對民風起著引導、制約和決定的作用。這種作用更多地體現在黨風對民風潛移默化的影響和引導方面，即黨的作風通過黨的實際活動，尤其是黨員、黨的幹部日常的具體行為表現出來，影響著黨外群眾的行為，影響著社會風氣的好壞和趨向。黨員模範作用好，人民群眾耳聞目睹進而學習仿效，易於形成良好的社會風尚。黨風不好，不正之風和**現象嚴重，就會在群眾中造成很壞影響，使社會道德水平下降，以至敗壞社會風氣。
三、正視當前幹部隊伍作風建設中存在的問題
大家應該都知道今年年初，重慶10名黨政幹部，國有企業負責人因不雅視訊被集體免職的訊息。一個敲詐勒索犯罪團伙，採取色情勾引，祕拍不雅視訊等手段，僅僅在一年時間內，就使重慶十名黨政幹部和國企高管，落入了一個又一個**陷井。這裡麵包括了有區委書記，副書記，區長，縣長，交通紀委書記，機電控股的董事長，地產集團董事長等等。
可以說都是掌握著一方的黨政大權，或者說是重要的公共資源的人士。我們可以知道，能夠坐到這個位置上的人，並不是一開始就是見色起意的平庸之輩。比如我們舉一個例子，來看看，其中有一位，他的學位是教育學的博士，他的口碑是這樣的，是天姿聰穎，口才出眾，業績顯赫。犯罪團伙為什麼可以得逞?主要的原因是這些官員對自己的作風約束失去控制。這十個官員和企業的高階官員，都是重量級的官員和管理人才，有的人也做出了業績。他們成長到了這樣的地步，不是一天兩天能夠發展起來的，應該說是一個漫長的歷程。所以說這樣一些官員，因為這樣一些事情落馬，讓人感覺非常惋惜。從政績來看，這麼多的官員，經過這麼良好的教育，經過黨這麼多的培養，居然經不起這樣一個陷井，一個美色的誘惑，紛紛地落馬，使人感到很震驚。
當前，在一些黨員幹部中，作風方面存在較為突出的問題。比如，不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮誇，鋪張浪費、貪圖享受，以權謀私、驕奢淫逸……這些問題不解決，將嚴重影響黨和政府在人民群眾中的形象和公信力。
四、如何在新形勢下進一步加強和改進作風建設，實現“ ”的目標呢?我認為，首先要嚴格自律，打牢作風建設的基石;其次要加強他律，凸顯作風建設的威力;再次要把握規律，鞏固作風建設的成效。
嚴格自律，打牢作風建設的基石
“基礎不牢，地動山搖”。加強作風建設，關鍵是自律的問題，自律是內因，內因是起基礎性關鍵性作用的因素，因而加強自律，是作風建設關鍵的一環。
1、強化宗旨意識，牢固樹立作風建設的理念。
我們黨的根本宗旨就是“全心全意為人民服務”。 中央從自身做起，要求切實改進工作作風、密切聯絡群眾，八項規定十分明確細緻，這既是對全國各族人民的莊嚴承諾，更為各級領導幹部樹立了模範和表率。作為一線幹部，我們要有服務意識，要把身子撲在基層，到基層調研要深入瞭解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向職工學習、向實踐學習，多同職工座談，多同幹部談心，多商量討論，多解剖典型。要把職工利益舉過頭頂，常到職工家走動，瞭解他們的心願，為他們解決實際問題。
2、提升素質，增強作風建設的動力。
僅有為民服務的理念還不行，還必須掌握為民服務的本領。群眾看黨員，黨員看幹部。一個沒有能力幹部的稱不上一個好乾部，更談不上作風優良的幹部。作為一名黨員幹部，要通過學習，提升自身素質，增強作風建設的動力。要重點學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論“三個代表”重要思想、科學發展觀及黨的路線、方針、政策等，用科學理論武裝頭腦;要做到精通自己所在領域的專業知識及相關理論，做到業務知識熟知於心，運用自如;要廣泛涉獵計算機、英語、管理等方面的知識，以拓寬自己的知識面。只有掌握了過硬的本領，才能做好為民服務的工作。
3、自覺行動，養成作風建設的習慣。
我們黨員幹部要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要深懷為民之心，善謀利民之策，常思便民之舉，多幹惠民之事，把職工關心的熱點難點問題作為工作的重點。我們黨員幹部要有奉獻精神，把職工當作親人，要把不斷提高職工收入，改善職工工作、生活環境，和諧、科學、持續發展我院為己任，發自內心的、自然而然的為職工辦實事辦好事。
加強他律，凸顯作風建設的威力
作風建設是一項系統的複雜的工程，僅靠自律是不行的，還需要藉助外界的力量，加強他律，以凸顯作風建設的威力。
1、建立健全各項規章制度。
沒有規矩，不成方圓。要加強作風建設，就必須建立起一系列完整的規章制度，實現用制度管人，按制度辦事。
2、加大監督檢查力度。
除了述職和測評外，要定期或不定期邀請黨員代表、職工代表、退休職工等採取召開座談會、發放測評表，對單位及工作人員的作風等進行評議、測評。
3、加大對違反作風建設問題的處罰力度。
對監督檢查中發現的問題及職工舉報已查實的問題，要發現一起，查處一起，該處罰的要處罰，決不姑息遷就。
把握規律，鞏固作風建設成效
作風建設不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要長期的不懈努力，因而我們要把握作風建設的規律，在把握規律的基礎上鞏固作風建設的成效。
1、要形成作風建設的良好氛圍。
要通過召開動員會議，傳達貫徹幹部作風建設的有關要求;要通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳作風建設的有關精神;要在院網站上開闢專欄，宣傳幹部作風建設正反兩方面的典型;要讓幹部重溫並牢記“八榮八恥”的內容，樹立強烈的榮辱是非觀念。
在加強作風建設的濃厚氛圍中，絕大多數幹部都會自覺約束自己的行為，按照作風建設的要求辦事，即使有極少數人暫時不願意受約束，也會慢慢地被這種氛圍，被周圍其他人的行為所感化，從而讓加強作風建設變成一種自主的行為。
2、要樹立正確的用人導向，要用好的作風選人，選作風好的人。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績、重公論，把表現突出，敢於創新、工作積極、作風務實、業績顯著的幹部選拔到領導崗位上來。
讓能幹事的有崗位、肯幹事的有舞臺、幹成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優秀幹部脫穎而出。建立起正確的用人導向和激勵機制，就會有更多的幹部自覺加強作風建設，就會有更多的幹部迸發出幹事和創業的熱情。
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