同志們：
這次會議的主要任務是：全面落實科學發展觀，學習貫徹縣委經濟工作會議和省總十二屆三次委員(擴大)會議精神，圍繞全縣工作大局，總結20xx年工作，表彰先進，部署安排20xx年各項工作任務。
下面，我受縣總工會會的委託向大會報告工作。
一、20xx年工會工作回顧
20xx年，縣總工會在縣委和市總的正確領導下，全縣各級工會堅持用科學發展觀統領工會工作，按照“三保一弘揚”的總體要求，圍繞中心，服務大局，發揮優勢，積極作為，為我縣經濟平穩較快發展作出了新的貢獻。
(一)內外環境進一步優化。面對社會的變革和工會工作物件的深刻變化，我們不拘泥於傳統的工作方式，不滿足“二傳手”的角色，旗幟鮮明地實施開門辦工會，實現工會工作社會化。20xx年，首次召開全縣工會工作會議，明晰了工會組織的工作職能，確定了工會工作的重點和目標任務，實現了全縣工會工作一盤棋的工作格局。縣委、縣政府一如既往地關心和支援工會工作。縣委會和縣黨政領導班子聯席會先後兩次聽取了縣總工會關於召開縣級勞模評選和表彰大會以及發行勞模紀念郵冊的專題彙報，並配備了6名副科級專職工會主席充實鄉鎮基層工委。縣委書記黃少峰、縣長劉洪並就新時期如何加強工會工作還提出了具體要求。縣政府與總工會分別在去年3月和12月召開了兩次聯席會議，專門研究縣級勞動模範的評選和表彰經費問題;鼓勵和支援各基層工會單設專門帳戶，明確工會資產不予平調;逐年增加“兩節”送溫暖資金;加大財政支援力度，力促園區“職工之家”早日竣工發揮作用。工會工作形成了黨政部門聯動，合力推動工會工作的大好局面。同時，縣人大和縣政協對工會工作也非常關心和支援，從參與立法、執法檢查、民主協商和民主監督等方面，為工會工作創造條件。司法、民政、勞動保障、生產安全監管、國有資產管理等部門對工會的法律援助、職業介紹、維權保障、困難職工幫扶等給予大力支援和配合。各基層工會也緊緊圍繞本部門、本單位的中心工作，積極融入，主動作為，特別是在維護職工合法權益，組織文體活動和開展勞動競賽，困難職工幫扶等方面發揮了工會組織的重要作用。
(二)勞模管理工作進一步加強。為了在全縣開展“學勞模、做勞模、宣傳勞模、關愛勞模”活動，去年，我們通過嚴格篩選，首次評選出20名一線工人、農民以及非公有制企業的縣級勞模，並在縣文化藝術中心隆重舉行慶“五一”國際勞動節暨勞模表彰大會。大會召開後反響強烈，並得到省、市總工會的高度評價和讚譽。同時，為展勞模風采，由縣委黃少峰書記作序，縣總工會投入15萬元製作的永新縣《勞模風采》紀念郵冊也在表彰大會上舉行首發式。郵冊展現了永新不同時期，各條戰線上85位全國、省(部)級勞動模範和先進人物，其中42位勞模肖像印製在公開發行的郵票上。會議同時還號召全縣上下要大力弘揚勞模精神，積極投入到謀發展、求趕超的實際工作中去，努力做好各行各業的先鋒帶頭作用，加快形成千萬永新人推動經濟社會發展的生動局面。為了加強勞模管理，縣政府還在全市率先出臺了《永新縣勞動模範評選表彰管理辦法》，《辦法》為推動我縣勞模管理規範化、制度化提供法規保障。為了進一步關心勞模，在五月的“勞模先進關愛月”中，我們開展了一系列關愛活動，對勞模生產生活狀況進行摸底調查，開展困難勞模送溫暖活動，對生病住院勞模進行及時看望。在重大節日，由縣領導進行走訪慰問勞模，讓勞模健康快樂地生活。全年累計為勞模發放津貼、慰問金、幫扶金共計16.274萬元。
(三)送溫暖和再就業工作取得新成效。我們本著職工利益無小事的要求，積極開展“送溫暖”活動，盡其所能為困難職工排憂解難。一是幫扶投入不斷加大。“兩節”期間，送溫暖活動共籌集資金30餘萬元，年增長15%，慰問困難職工792人;“金秋助學”活動第一次實現特困職工家庭子女全覆蓋幫扶，共資助90名困難學子，發放救助款7.2萬元，為全市之首;高溫期間，“送清涼”活動第一次走進重點企業、重點工程、重點社群;特困職工幫扶首次從城區擴充套件到鄉鎮農民工，共幫扶458戶困難農民工。建立了探視工傷和慰問重症職工制度，一年來，我們共探視工傷和慰問重症職工及勞模79名，發放慰問金4.5萬元;職工互助保險共補助意外傷害及患病職工28人次，發放賠付金5.2萬元，目前全縣共有5568人次在保。二是促進就業和再就業工程得到加強。為應對國際金融危機對我縣勞動力市場的影響，縣總多渠道為求職者，尤其是困難職工和農民工提供就業和再就業服務。年初，各鄉鎮基層工委共組織1000餘名農民工到工業園區實地瞭解，現場應聘，即時有200餘名農民工簽訂了就業意向;同時，縣總工會還組織召開了返鄉農民工座談會，並針對農民工提出的問題，與相關部門溝通協商，並提出了許多支援農民工就業的政策措施，鼓勵和支援農民工返鄉創業。組織了9名農民工赴廣東參加美容美髮培訓。
(四)宣傳工作強勢推進。一年來，縣總工會宣傳工作立足全域性，服務中心，開拓思路，創新方式，突出重點，在創新中發展，在鞏固中提高，為展示工人階級風采，顯現工會組織形象，提供了強有力的精神動力和輿論支援。《永新工會》簡報創刊以來，通過追蹤熱點，宣傳典型，專題報道等形式宣傳工會工作，引起較大社會反響。《永新工會網站》開通半年，由於其關注勞動者的定位，使之具有強烈的工會“符號”，又承具很強的“永久”性，體現了對勞動者的尊重，反映了工會地位的提高。工會網站還藉助於新聞網的資源，舉辦了“廣源天都杯”攝影大賽，使網站知名度不斷提高。一年來，工會幹部還在省、市、縣總工會網和各類工會報刊共發表文章73篇，大力宣傳了我縣工會工作，不斷提高永新工會的影響力。
另外，依法維權工作取得新突破。按照“組織起來，切實維權”的要求，我們把維權工作作為一項發揮職能的首要任務來抓，及時處理和解決拖欠農民工工資、矛盾糾紛、事故責任賠償等事項，得到了廣大職工和農民工的好評和依賴，全年共受理職工信訪60件次，涉及職工230多人次，結案率達90%以上。基層工會組建速度取得新進展。為使私企建會工作順利進行，縣總專門召開了私企建會經驗交流會，推進了私企建會工作，職工隊伍整體素質有了新提高。大力實施開展了“知識武裝工程”活動，開展了豐富多彩的文體活動，加強了職工思想教育工作。工會自身建設有所加強。為提高工會自身建設，我們把工作的著力點放在提高機關幹部的思想道德素質、科學文化素質、業務素質上，充分調動機關幹部的工作潛能，較好地完成了各項工作任務。縣總工會在全市縣級工會重點工作考核中榮獲二等獎和全市唯一特色工作創新獎;在全縣“決戰兩區”戰略中，縣總工會還榮獲縣委、縣政府20xx年縣直單位服務工業發展第二名的獎勵稱號。
過去的一年，我縣工會工作雖然取得一定成績，但在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在許多問題，主要是：一是工作創新的思路不寬，整體工作水平不高;二是機關行政作風依然存在，深入基層指導不夠;三是非公有制企業建會任務艱鉅，需要進一步加大力度;四是工會獨立組織活動還有待加強等等。這些問題和不足，都需要我們通過體制創新、制度創新和工作創新切實加以改進。
二、20xx年的主要工作
今年是實施“”規劃的最後一年，也是實現永新科學發展，進位趕超極為重要的一年。全縣工會工作總的要求是：深入學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，以科學發展觀為指導，突出服務大局，服務職工，維護職工權益，維護社會穩定，促進和諧勞動關係，和諧社會關係，動員全縣廣大職工在推進“決戰兩區”，跨越發展目標中充分發揮工會組織的重要作用。
做好今年的工作，全縣各級工會必須緊貼全縣發展大局，把握“四個結合”，即圍繞大局與服務職工相結合，全面推進與突出重點相結合，繼承發揚和開拓創新相結合，履行職責與進位趕超相結合，主動作為，紮實做好工會各項工作。
(一)以時代精神為引導，塑造新時代職工文明形象。
黨的xx大報告指出：“文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力的重要因素”。工人隊伍不僅是經濟建設的主力軍，也是文化建設的主體。工會組織作為這一群體的代言人，要充分發揮引導教育作用，建設工會文化，宣傳工會文化，不斷提升廣大職工的道德素質和文化修養。一是建設工會文化。市場經濟的發展帶來了多種思想觀念的相互激盪，工人階級的一些優秀的傳統道德和價值觀念也受衝擊和挑戰。工會要建設具有自身特色的工會文化，即以“和”為價值核心，在職工中進行理想信念教育，道德情操教育，使“和睦相處”、“和諧發展”等價值觀內化於心，自覺地把個人發展與企業發展，社會發展緊密結合起來，共同奏響“工人偉大，勞動光榮”的時代文化主旋律。二是宣傳工會文化。在黨政的大力支援下，總工會今年要逐步完善工人文化宮設施，進一步強化活動功能;加快園區“職工之家”建設，爭取今年投入使用，使其真正成為園區廣大職工的“溫馨之家”。各基層工會也要逐步建立職工俱樂部，職工書屋等文化陣地，並充分發揮這些陣地的教育引導作用，廣泛組織開展多種形式的文體娛樂活動，使工會文化深入人心。發揮文化載體的傳播作用，繼續辦好《永新工會簡報》，通過主席專欄、專刊報道、經驗交流等形式宣傳我縣工會工作;精心辦好《永新工會網站》，要安排專人管理，及時反映工會重要工作及重要活動，培養一批工會通訊報道隊伍，全方位、多角度的報道工會工作，通過成果展示、經驗交流、弘揚先進，不斷提高工會網站知名度和影響力。擬在電視臺開設“工會之窗”專欄，廣泛宣傳工會文化建設，用工會精神影響和帶動社會，鼓舞各行各業的勞動者在我縣經濟社會建設中建功立業。三是提升文化素養。要以工會文化陣地、文化載體為依託，在“五一”這勞動者的節日期間開展一系列活動。將組織人員編輯以讚頌勞模，弘揚先進為主題的《勞動者之歌》專刊;在激情廣場舉辦一場慶“五一”的專場文藝晚會;組織選拔男、女乒乓球隊赴市參賽;組織職工進行登山(高士山)比賽;協同縣委宣傳部、團縣委等單位組織開展青工技能和禮儀形象大使展示大賽等一系列活動。組織全縣職工廣泛開展職工論壇、文學創作、書法繪畫和體育健身等形式多樣的職工文化活動，激發職工參與文化建設的積極性和創造性。培養職工文藝創作隊伍，文體骨幹隊伍，宣傳報道隊伍，通過創作和活動培養更多的職工文體人才，不斷提升職工的文化素養，打造新時代職工文明形象。
(二)以開展“送溫暖”活動為載體，進一步完善幫扶體系建設。
困難職工的生產生活問題是各級工會組織關心關注的重點。因此，各級工會幹部要協助黨政做好睏難職工的幫扶工作，切實承擔起“第一報告人”、“第一代言人”、“第一救助人”的職責。一是進一步打造幫扶救助的品牌。要逐步完善縣總工會幫扶中心辦公設施，今年做到困難職工實行網路化管理和實名制服務制度。各單位，尤其是企業工會組織也應建立幫扶中心，讓幫扶體系推向社會各個層次，讓職工“看得見、摸得多、感受得到”，最大程度地為職工排擾解難。二是推進幫扶工作長效化。今年要成立工會幫扶基金，通過財政安排專項資金，職工互助資金，工會自籌資金，社會愛心人士捐助資金等多種渠道，用兩三年時間逐步建立完善幫扶基金，並通過嚴格管理、科學運作，讓幫扶基金不斷髮展壯大，成為困難職工心目中的“民心工程”、“福音工程”。三是推進幫扶工作社會化。我們要在做好傳統幫扶工作的基礎上，藉助社會各種資源，通過聯合共建的方式，建立愛心超市，愛心醫院，愛心藥房，創業示範基地，技能幫扶基地，法律援助等幫扶平臺，為困難職工提供購物優惠和就醫、就業、就學幫扶，變工會幫扶為全社會共同幫扶。四是不斷拓寬幫扶物件。今年要更多地為農民工提供更實在的服務，各鄉鎮工委要把我縣困難農民工納入幫扶體系，在就業服務、法律援助、應急生活救助和政策諮詢等方面，為農民工提供更具體的幫助。在社會保障方面，幫動指導農民工參加工傷、醫療、養老保險。工業園區工會要建立“農民工服務站”和“工友和諧家園”，讓工會組織的溫暖灑向每個角落。建立工傷探視制度，今後凡因公受傷的困難職工，各基層工會要及時進行探視慰問，各級勞模重傷及部分重症職工以及工會幹部生病住院，縣總工會要進行探視慰問。切實加大培訓服務力度，配合相關部門開展促進就業工作，今年擬培訓100名下崗失業人員和農民工。
(三)以增強工會組織活力為目標，充分發揮工人階級主力軍作用。
在新的形勢面前，各級工會要緊緊圍繞“決戰兩區”、進位趕超的戰略決策和目標，組織動員廣大職工積極開展多種形式的建功立業活動。一是健全基層工會組織。各工委要主動爭取把工會的組建工作納入黨建工作中去，在考核黨建工作的同時考核工會組織建設，做到黨建、工建同部署、同落實、同總結、同表彰。基層工會要做到“五有”：有辦公場所、有專職人員、有章子、有牌子、有專設帳戶。根據《中共永新縣委關於進一步加強和改進黨對工會工作領導的意見》提出的逐步落實同級黨政副職配備專職工委主席，並享受相應的政治、經濟待遇的要求，爭取今年基層工委主席配備有新的突破。按照《工會法》要求，進一步加強非公有制企業建會工作，今年非公有制企業建會率爭取達80%以上，在組建工會的同時要同步組建女職工組織。二是組織開展多種形式的勞動競賽活動。要引導廣大職工以主人翁的姿態，投身以“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”為主題的勞動競賽。大力開展建立“工人先鋒號”，“節約挖潛、節能降耗”，“女職工素質提升”和“安康杯”等活動。以勞動競賽的評比爭優活動為載體，不斷激發職工的創造力。三是大力宣傳先進模範典型人物。在“五一”期間，要在全縣進一步營造宣傳勞模，學習勞模的良好氛圍。積極做好全國、全省和全市勞動模範、先進工作者的推薦工作。加強勞模管理，進一步關心幫扶困難勞模，繼續組織省(部)級以上勞模的療休養工作，精心組織好歷屆勞模座談會，使勞模精神發揮更大的示範作用。
(四)以提高工作能力為核心，進一步促進勞動關係的和諧穩定。
目前，各級工會要準確把握新定位，發揮自身優勢，落實工作目標，就必須努力打造一支想幹事、能幹事、幹成事的工會幹部隊伍，讓新時代的工會組織煥發勃勃生機，充滿旺盛活力。一是要善於學習，科學管理。新形勢下的工會工作的新情況、新問題層出不窮，工會幹部要善於學習，不斷提高業務水平，科學、合理、有序地開展工作。定期開展調研活動，深入基層瞭解情況，發現分析問題，科學制定可行措施，推動工會工作取得實效。強化制度管理，嚴格工作考評，並以考核結果作為評選評優的重要條件，同時加強督促檢查，真正發揮考核制度對基層工會工作的激勵和引導作用。二是整合資源，科學維權。做好工會工作，尤其是維權工作僅僅依靠工會自身的資源和手段是不夠的，工會幹部在工作中除了要提高自身能力外，還要善於藉助外部力量來推動工會工作，積極主動地整合社會各方資源，形成工作合力。要與司法、勞動、衛生、安監等部門聯手，定期進行勞動法律的監督檢查，形成聯合維權態勢，增強維權實效;與工商、稅務部門配合，利用企業註冊、年檢等手段，督促企業依法建會，強勢推進工會組建。三是要充滿激情，勇於奉獻。現大部分工會幹部不是專職，因此，更需要在工作中樹立堅定的理想信念，充滿責任感、使命感;對工會工作傾注責任，傾注感情，保持積極、奮發向上的工作熱情;工會幹部要甘當“公僕”，樹立全心全意為職工群眾服務的思想，努力為職工說話辦事，排憂解難，做職工群眾的貼心人、暖心人、代言人，使職工真正感受到“有困難要維權找工會”的深刻內涵。
同志們，省總十二屆三次委員(擴大)會議和我縣“兩會”及縣委經濟工作會議精神，確定了我縣工會工作的奮鬥目標和努力方向，面對新形勢新任務，我們責任重大，使命光榮。讓我們堅定信心，振奮精神，進一步增強主動意識、機遇意識和責任意識，為建設中國特色社會主義工會，推動永新工會工作再上新臺階而繼續努力奮鬥!
同志們：
今天，我們在這裡召開全市工會主席會議，主要任務是: 總結20xx年上半年工作，交流工會工作經驗，研究部署下半年工作任務。剛才，包河區工會、日立建機( 中國) 有限公司工會、安徽聯華實業集團工會結合各自工作實際，介紹了很好的工作經驗，希望大家認真學習借鑑。根據會議安排，我就今年上半年工會工作開展情況和下半年工作安排講兩個方面意見:
一、上半年工作開展情況
今年以來, 在市委和省總工會的堅強領導下，在市政府的大力支援下, 全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府工作大局，全面落實《合肥市工會20xx年—20xx年發展綱要》確定的目標任務，舉全會之力，推進四個“全覆蓋”，工會組織覆蓋面不斷擴大，工會組織影響力不斷提升，工會各項工作呈現出良好的發展態勢。
(一)精心組織, 首屆職工技術創新成果獎評選表彰活動圓滿成功
今年1 月份，市政府以合政辦[20xx]1 號檔案印發了《合肥市職工技術創新成果獎勵暫行辦法》，在全國尚屬首次。為認真組織實施好首屆職工技術創新成果獎的評選表彰，市總工會制定了周密的評選表彰方案，出臺了配套的政策檔案，在時間緊、任務重的情況下，確保評選表彰活動圓滿成功。 成立了由市委、副市長魏曉明為主任的評審委員會，建立了由 63 位專家組成的評審專家庫，確保評比的公開公正公平。 推薦申報採取組織申報和個人申報兩種方式同時進行， 在全市工會上下的共同努力下，在申報截止日內，推薦的創新專案有319 項，涉及8 個門類，基本覆蓋全市所有行業。 經過專家組初評、複評、現場考察、評審委員會稽核，由市政府常務會議研究通過，最終評選出64 項職工技術創新成果，其中特等獎2 項、一等獎5 項、二等獎10 項、三等獎20 項、參評獎27 項，在市委、市政府於4 月30 日召開的慶祝“五一”國際勞動節暨首屆職工創新成果獎表彰大會上受到了隆重表彰，所有獲獎專案的牽頭人分別被授予“合肥市五一勞動獎章”、“合肥市金牌職工”等榮譽稱號，在全社會掀起了技術創新的熱潮。
今年是五年一度的全國勞動模範和先進工作者評選表彰年，根據全總、省總的要求，市總工會嚴格按照評選標準和程式，在規定的時間內，完成推薦上報任務。我市推薦的6 名同志分別被評選為“全國勞動模範”和“全國先進工作者”，並進京參加了全國勞動模範表彰大會，受到黨和國家領導人的接見。此外， 在全省先進評比中，我市有7 人獲得“省五一勞動獎章”、5 個單位獲得“省勞動競賽先進集體”、4 個集體榮獲“省工人先鋒號”榮譽稱號。五一前夕， 一批在合肥市“工業立市”、“三大推進”和積極應對金融危機中做出突出貢獻的先進單位、先進集體和先進個人受到市勞動競賽委員會、市總工會表彰，48 個單位榮獲“合肥市五一勞動獎狀”、50 名個人榮獲“合肥市五一勞動獎章”、51 個集體榮獲合肥市“工人先鋒號”榮譽稱號，在全市進一步營造了工人偉大、勞動光榮的濃厚氛圍。
( 二) 突出重點, 規模以上非公有制企業工會組建工作紮實推進
在市委的重視支援下, 全市規模以上非公有制企業工會組建工作取得突破性進展。市委辦公廳轉發了市總工會《關於進一步做好規模以上非公有制企業工會組建工作的意見》，明確了建會的指導思想、目標任務、建會方式和工作要求，建立了由市委組織部、市總工會等8 個部門為成員單位的合肥市規模以上非公有制企業工會組建工作聯席會議制度，堅持每月召開一次聯席會議，聽取縣、區、開發區工會組建工作彙報，協調建會工作，強力推進建會工作。市總工會建立了合肥市機構單位及工會組織資訊資料庫，對全市規模以上非公有制企業工會組建情況進行了摸底調查，做到心中有數。根據市委辦公廳檔案精神，市總工會制定了具體的實施意見和督導意見，明確建會進度要求、建會審批方式、考核獎懲規定，並抽調機關工作人員和縣區工會負責人成立五個建會工作督導組，督查建會工作的目標進度完成情況，幫助協調解決建會工作的難點問題。在全市各級工會的共同努力下，今年以來，新建規模以上非公有制企業工會532 家。
在強力抓好建會工作的同時，重視已建工會的規範運作和作用發揮，一方面，指導基層工會廣泛開展建設職工之家活動，深入推進四星級、五星級職工之家建立活動，對已獲得全國、全省模範職工之家的基層工會進行回訪。另一方面，加強基層工會幹部培訓工作，制訂了《20xx-20xx年合肥市工會幹部教育培訓意見》，組織編寫了《工會工作實用知識讀本》，製作了包含工會組織建設、職工民主管理、集體合同、勞動保護等內容的《工會業務系列培訓片》，在市職工大學舉辦11 期基層工會幹部崗位培訓班，培訓基層工會幹部880 多人。邀請中國勞動關係學院歐陽駿教授在市委黨校主體班舉辦工會知識專題講座，市委黨校主體班全體學員和各級工會幹部約200 多人蔘加講座。
(三)盡心盡力，困難職工幫扶救助工作不斷深化
廣泛開展 20xx年“兩節” 送溫暖慰問活動， 全市各級工會慰問困難企業269 家，困難職工(含農民工)120xx 戶，發放送溫暖款物885 萬元。市四大班子領導分成36 組開展入戶慰問，慰問困難職工及勞動模範73 戶。市直單位領導慰問困難職工108 戶。在市困難職工幫扶中心開通兩節送溫暖熱線，對於符合條件人員及時給予救助。認真做好日常幫扶工作，上半年， 市、縣(區)幫扶中心(站)共接待來訪、諮詢人員2593 人次，向628 人提供大病、生活救助，救助金額82.75 萬元。加大對困難勞模幫扶救助力度，經市政府同意，提高了我市困難勞模生活補貼標準，及時發放全國、省、市勞模困難補助，對特困勞模採取靈活務實的幫扶政策，幫助解決住房、就醫、子女入學等方面的實際困難。 擴大職工互助保障覆蓋面，全市近60 名職工獲得賠付，賠付金額10 萬餘元。
加強就業指導和服務。選樹命名6 家“全市工會農民工就業培訓示範基地”、10 家“全市工會農民工就業示範基地”、9 名“全市工會農民工創業帶頭人”，對選樹的企業和個人給予部分資金支援，用於開展培訓、就業等活動。紮實做好小額貸款貼息工作，上半年，共為22 家企業和個人提供貸款貼息近20 萬元。大力開展職介職培工作。依託市職工大學的師資、場地優勢，開展計算機、物業、建築、SYB (創辦你的企業)等就業培訓，參訓人員近千人。在市曙光職工就業服務中心舉辦週末免費專場招聘會，已舉辦招聘會14 場，入場企業140 家，提供崗位6618個，入場求職人員達3305 人次，達成意向590 人。
(四)攻堅克難，維護職工合法權益和職工隊伍穩定工作力度加大
在市人大會的高度重視下，市總工會紮實做好《合肥市工會勞動法律監督條例》立法前期調研工作，先後召開了5 次企業工會主席座談會以及市企業聯合會企業管理者座談會、市職工法律援助團律師座談會、市人力資源和社會保障局相關部門座談會，進一步徵求各方意見建議。目前，條例草案已十易其稿，將在8 月份提交市人大會一審。全力推進平等協商集體合同、職代會工作，召開全市已建會規模以上非公企業集體合同簽訂、職代會工作督察會，建立健全已建會規模以上企業平等協商集體合同簽訂、職代會臺賬，將集體合同簽訂、職代會建設與規模以上非公有制企業建會工作同步推進、同時督查、同一考核、同樣獎懲。目前，已有131 家規模以上非公企業簽訂了集體合同，佔今年新建規模以上非公企業工會的47% 。 以職代會制度建設為中心，著力推進企事業單位廠務公開民主管理的規範化、科學化、制度化建設。截止6 月底，全市共有5967 家企事業單位開展了民主管理工作，3032 家企事業單位實行廠務公開制度，2760 家單位建立了職代會制度，89 家單位建立了區域性、行業性職代會制度，覆蓋企業1695 家。積極參與企業改革改制，切實維護改制企業職工的合法權益。努力維護職工隊伍穩定，完善了工會維護穩定工作領導責任制， 深入基層開展維穩工作調研，對影響職工隊伍穩定的主要問題進行排查，深入分析，研究措施，落實責任。建立全市職工隊伍穩定網路資訊平臺，對重點單位實施跟蹤監督。深入開展“安康杯”競賽活動, 制定《合肥市“安康杯”競賽考核細則》 ，全市 參賽單位963 家，參賽職工19.2 萬人，參賽班組1 萬多個，分別比上年提高了25 %、26 %、82%。
紮實做好農民工維權工作，廣泛開展20xx年春風行動暨全市工會農民工服務月活動，提供法律諮詢8000 多人次，發放宣傳材料8000 多份;提供崗位3600 多個，成功介紹426 人就業;為農民工健康諮詢、體檢800 多人次。豐富農民工文化生活，會同有關部門聯合開展“服務大建設，百場電影送民工”活動。
(五)增強內力，工會各項工作整體推進
繼續開展全市千名工會幹部“雙走訪、促三保”工作，截止6 月底，市總機關及全市三縣、四區、三個開發區參加“雙走訪”工會幹部達2600 人次，走訪企業6900 個，深入車間4800 個、班組8600 個，走訪職工420xx 人， 受到了黨政、社會、企業和職工的廣泛關注和一致好評。深化文行建立工作，加強視窗行業文明建立暗訪督查，開展視窗單位“迎四體微笑服務”活動和首批 優質服務 “六比六看”星級達標活動三星級視窗和優質服務明星評選活動。加強工會對外宣傳，製作完成《創新求實奮進——合肥工會發展紀實》宣傳片，上半年，在各級媒體發稿138篇，其中：中央級媒體8 篇，省級媒體50 篇，市級媒體80 篇。強化調研工作，深入 開展了合肥市工業企業勞動用工狀況、新經濟體制下工會維權狀況等調研。實施 “健康美麗伴你行——女職工素質提升工程”，開展女職工工作規範化建設示範單位建立活動。 認真落實上解省總工會經費任務，抓好 稅務代收和財政預算劃撥工會經費工作。推進縣區工會經審工作規範化建設，增強審計監督效能， 對38 家縣、區和基層工會進行了財務收支審計 。推進工會企事業發展，強化工會資產監管， 成功收回原安紡工會俱樂部資產。市總工會機關紮實開展了創先爭優活動，改進工作作風，更好地服務職工群眾。
二、下半年工作安排
下半年，隨著經濟體制改革的不斷深化，工會組織促進發展、維護權益、發揮作用的任務將更加艱鉅，全面完成年度各項工作，時間緊，任務重。各級工會要根據形勢的變化和上半年工作完成情況，突出重點，統籌兼顧，加快節奏，狠抓落實，確保全年各專案標任務的完成。下半年，要突出抓好以下五項工作：
(一)突出抓好規模以上非公有制企業工會組建和作用發揮，進一步增強工會組織的活力
各級工會要深化和完善“黨建帶動工建，工建服務黨建”工作機制，積極探索建會工作的新方法、新舉措，因地制宜開展工會組建工作。按照抓規模、抓重點的原則，著力抓好外商投資企業、出租汽車公司、建築公司、大型專業市場等影響較大的企業和星級賓館、社會中介組織的工會組建，規範建會程式，提高建會質量， 確保全年完成全市規模以上企業建會率、職工入會率100% 的“雙百”任務。抓好國有、集體改制企業工會組織的整頓和重建工作，堅決糾正撤銷工會或將工會工作機構合併歸屬到其他部門的錯誤做法，保證企業工會在黨的領導下獨立自主地開展工作。
堅持“邊組建，邊規範”的工作思路，一手抓組建，一手抓規範，各級工會要認真貫徹落實全總《關於進一步加強企業工會工作、充分發揮企業工會作用的決定》精神，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把企業工會工作擺在更加突出的位置來抓， 不斷增強基層工會的吸引力、凝聚力 。 紮實做好全市四星、五星級職工之家評選表彰工作，指導基層工會開展二星、三星級職工之家評選活動，樹立一批職工之家建設工作的標杆單位 ，確保工會建起來、作用發揮起來。加強縣區和鄉鎮(街道)工會工作，開展爭創省先進示範和十佳縣區工會活動，對建立合格、先進、示範、十佳縣區工會和鄉鎮(街道)工會考核驗收，年內，全市縣區和鄉鎮(街道)工會60% 以上要達到合格標準。
(二)突出抓好集體合同簽訂工作，進一步維護職工勞動經濟權益促進社會和諧穩定
當前， 我們正處於經濟轉軌、社會轉型及社會矛盾多發的特殊歷史時期，面臨的環境錯綜複雜，影響勞動關係和諧穩定的源頭性、基礎性問題客觀存在，一些勞動關係矛盾如果重視不夠，預防不力，處理不當，就可能釀成不穩定的事端，引發各種突發性群體事件，直接影響職工隊伍和社會穩定。因此，各級工會一定要 把維護職工隊伍穩定作為第一要事抓緊抓實， 落實維穩責任制，健全資訊暢通網路，對有可能引發集體勞動爭議、影響職工隊伍穩定的重大問題， 各級工會特別是基層工會要 做到第一時間掌握資訊，第一時間報告領導，第一時間趕到現場，第一時間參與處理，並跟蹤事件後續進展，積極協助黨委和政府妥善處理職工群眾利益訴求，做到積極防範和有效處置 。
各級工會要以規模以上企業為重點，大力推進集體合同簽訂以及女職工權益保護專項集體合同簽訂工作 。一是全面實施集體合同“彩虹計劃”，力爭用三年左右時間，在全市已建工會的企業基本建立集體合同制度，在非公有制中小企業集中的區域建立區域性、行業性集體合同制度，使集體合同制度基本覆蓋各類企業，集體合同履約率明顯提高 。二是進一步加強集體協商主體能力建設，加強對集體協商工作的指導和服務，加強對集體合同的審查管理和履約監督，重點解決集體協商中“不願談”、“不敢談”、“不會談”和“談不成”等突出問題。 三是把 工資集體協商工作擺上重要位置，以平等協商、集體合同制度為依託，廣泛開展工資集體協商要約行動，努力促進建立職工工資與企業利潤同步增長的聯動機制，推動各類企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，努力提高企業職工特別是一線職工工資收入水平。市總工會將召開全市規模以上非公建會企業平等協商、集體合同工作和職代會建設推進會，同時將工會組建、職工入會、集體合同、職代會等工作完成情況作為今年工會工作目標責任制考核的重要依據。要建立完善勞動關係矛盾預警和調解工作機制，不斷擴大勞動爭議調解工作的覆蓋面， 探索建立區域性、行業性勞動爭議調解組織， 引導職工以理性合法的方式表達利益訴求。市總工會將與市 人力資源和社會保障局、市企聯聯合開展第二屆合肥市建立勞動關係和諧企業和(工業)園區評選表彰活動，重點在搭建平臺、創新形式、豐富內容、形成機制上下功夫，推動企業建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係。抓好職代會規範化建設，出臺《職代會建設規範化標準》，選樹星級職代會示範單位。在中小型非公有制企業比較集中的街道、鄉鎮及工業園區，大力推行區域性、行業性職代會制度。 加強企業改制重組關閉破產過程中的民主管理工作，充分發揮職代會作用，堅持企業改革改制、兼併破產和職工安置方案必須及時公開並經職代會審議通過。加強工會勞動保護監督檢查工作，開展落實女職工勞動保護規定調研，充分發揮工會勞動保護監督檢查三級網路的優勢， 督促企業落實安全生產措施，改善安全生產條件。下半年，市總工會將積極爭取市人大會出臺《合肥市工會勞動法律監督條例》，各級工會要積極做好條例的學習宣傳貫徹落實工作。
(三)突出抓好“愛心助學”活動和“陽光就業行動”，進一步做好睏難職工幫扶救助工作
一年一度的高校招生工作已經開始，為了幫助困難職工子女上大學，各級工會要對本地區、本系統考上大學的困難職工子女基本情況繼續深入細緻的調查摸底，嚴格按照資助標準和條件上報，同時各縣、區工會要將“金秋助學”活動助學物件由大學段的困難職工子女向高中以下段困難職工子女延伸，加大對困難農民工子女助學力度，努力推進活動廣覆蓋，為困難職工子女學提供力所能及的幫助。要加大促進就業再就業工作力度，加強工會就業培訓基地建設，深化“陽光就業行動”，做好工會職業介紹活動，擴大職業介紹服務規模，多形式、多渠道幫助下崗失業人員、困難職工家庭高校畢業生和進城務工人員實現就業。努力實現年內技能培訓10000 人，就業政策宣傳30000 人，職業介紹服務10000 人的目標任務。 加強困難職工幫扶中心規範化建設，認真做好生活困難的勞模幫扶救助工作，重點對因大病、子女上學和自然災害等特殊原因導致生活特別困難的職工和困難農民工進行走訪慰問，努力為他們排憂解難。
(四)突出抓好慰問大建設重點工程、工業立市重點專案職工系列文藝演出，進一步加強企業文化和職工文化建設
為豐富職工文化生活，充分調動廣大職工投身合肥三大推進、工業立市的積極性、創造性，國慶前後，市總工會將深入大建設重點工程、工業立市重點專案的工地舉辦系列職工慰問演出，各級工會要根據市總工會的部署，積極選送優秀文藝節目，配合做好相關工作。要充分發揮工會“大學校”作用， 堅持以社會主義核心價值體系引領職工，深入開展“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動，組織職工廣泛開展崗位練兵、技能培訓、技能比賽、技術交流等活動，全面提升職工素質。 下半年，將開展全市職工健身活動月和“書香廬州·文化合肥”職工讀書活動，同時完成3 家全國職工書屋示範點、40 家省級、100 家市級“職工書屋”建設任務。深化文明行業建立工作， 組織開展 “微笑服務”推進月和文行建立“群眾最滿意的十件事”評選表彰活動。要充分認識新形勢下加強職工思想政治工作的重要性、緊迫性，注重教育引導，加大人文關懷力度，切實滿足職工特別是年輕職工的思想文化需求。注意加強青年職工特別是新時代農民工的心理疏導，幫助他們搞好自我管理，自我調適，緩解心理壓力，使廣大職工實現體面勞動，有尊嚴地生活。
(五)突出抓好調查研究工作，進一步提高工會自身建設水平
根據統一部署，當前全市工會系統正在深入開展創先爭優活動，我們要緊扣“以推進工會科學發展，服務職工群眾，加快現代化濱湖大城市建設”主題，從工會實際出發，以樹立工會社會形象、工會視窗形象、工會機關形象、工會幹部形象、工會作風形象“五種形象”為目標，加大思想、能力和作風建設力度，進一步提高服務能力和工作水平。 當前工會工作面臨許多新情況、新問題，職工群眾有許多新訴求、新期待，迫切要求我們高度重視，深入研究，切實推動解決。各級工會組織和廣大工會幹部要高度重視調查研究工作，切實加強對社會主義市場經濟條件下工會工作特點和規律的研究，積極探索新形勢下做好工會工作的新思路新方法。下半年，市總工會將組織開展全市職工素質狀況大調研，各級工會都要積極參與。在“雙走訪、促三保”行動的基礎上，進一步深化以“ 走訪企業、走訪職工，促進加快發展、促進保障民生、促進社會穩定”為主要內容的“兩訪三促” 行動，建立健全深入基層走訪調研的長效機制，帶著對職工群眾的深厚感情和對工會工作的滿腔熱情，深入企業、深入一線、深入職工，圍繞協調企業勞動關係矛盾、普通職工工資增長、企業工會作用發揮、新生代農民工維權等問題，開展調查研究，問計於基層，問需於職工，聽取基層意見建議，掌握職工意願呼聲，豐富工會工作思路，不斷推動工會工作創新發展。
同志們，下半年的工會工作任務非常艱鉅，時間非常緊迫。只要我們各級工會幹部特別是工會領導幹部進一步增強緊迫感、責任感，凝心聚力、真抓實幹，努力拼搏、大膽創新，我們就一定能夠圓滿完成全年的各專案標任務，一定能履行好維護職工合法權益的基本職責，團結動員全市職工為 合肥跨越式發展和現代化濱湖大城市建設作出新的更大的貢獻!
各位領導，各位職工同志們，大家好!
大家對於我的信任與支援，我深表謝意。能夠當選我廠的工會主席，深感榮幸，與此同時，我也深深體會到自己肩負的責任重大。“在其位,謀其政”，在新的工作崗位上，我將按照《工會法》、《中國工會章程》所賦予的權利與義務認真履責、切實維權，最大限度的發揮工會的四項職能，努力打造一支為職工謀利益，為廠領導排憂解難的工會組織隊伍。為此，向大家表態如下：
一、 完善組織職能，健全工作機制：按照《工會法》、《企業工會工作條例》和我廠實際情況，不斷完善我廠的工會組織機構，健全我廠工會的工作機制，團結和帶領廣大職工積極參與企業的民-主管理，為我們洗煤廠的又快又好發展貢獻自己的力量。
二、維護職工權益，協調勞動關係：工會作為職工的維權組織，要切實為職工的合法權益，急職工所急，想職工所想;通過簽定集體合同和職工工資協議合同，切實作好職工的工資、勞動安全衛生和社會保險工作，為職工做好事、辦實事、解難事。
三、關心職工生活，實施送溫暖工程：主動了解職工群眾的疾苦，撲下身子傾聽的呼聲，為職工排優解難，把廠委和工會組織的關懷送到職工心中，真正起到聯絡群眾的紐帶作用;全心全意為職工辦實事，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入瞭解，實施送溫暖活動，使廣大職工感受到組織的溫暖。
四、工作嚴肅認真，生廉潔奉公：我個人在工作上要盡職盡責，務真求實，兢兢業業，認真屢責;生活中要端正態度，恪盡職守，以良知道德為起點，以構建文明和-諧為己任。
今後的日子裡，我將不負眾望，竭盡權力，塌實工作，以工作業績向大家表明我的態度與決心。
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