面試時薪資要求怎麼說好

不少求職者在求職的過程中最大的問題就是面試時如何談薪水，畢竟低了委屈自己，高了又怕錯失一個好機會。那麼怎麼做才是正確的呢?下面本站小編來告訴你吧。

面試時薪資要求怎麼說好：3個知道

1. 談薪是雙方的事

一般正規公司都是定崗定薪的，等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲，到時自己可以臨場隨機應變回應對方提出的薪資問題。

分析：大部分正規公司均會有自己的薪酬體系，因此也沒有必要“隨機應變地迴應”。但如果應聘的是中小公司，可能薪酬體系並不健全，這時更應該明確表達薪資要求範圍，既是保護自己，也是出於對企業的尊重———不至於雙方差距太大而浪費雙方的時間與精力。

2.更看重發展空間

對於自己心儀的公司，我在簡歷上會不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。

分析：這類求職者的想法值得肯定，在職業發展的初期，更應該重視自己的職業發展履歷，不是隻看重自己眼前的薪水。尤其應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，更值得去考慮個人發展空間。

3. 拿到OFFER再談薪

總是感覺面試時很難和公司討價還價，我採取的辦法是不問薪水，等拿到offer再談。

分析：有一部分求職者剛離開學校，沒有什麼工作經驗，很難找到適合自己的工作，因此有這種心理可以理解;但也有一部分求職者目前有不太滿意的工作，希望能找到更有挑戰性的工作機會與福利提升，建議這類求職者將期望的薪資範圍明確表達出來。

面試時薪資要求怎麼說好：談薪技巧

1.充分準備 提出薪酬約數

在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬範圍。

詢問薪酬時可以提出一個約數或範圍值，比如：底線薪酬為20xx元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一箇中檔薪酬，比如：2300元左右或20xx-2500元。

2.尋找時機 委婉諮詢

一般正規公司在面試後都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最後一輪面試時委婉諮詢。

企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時?但不妨說得委婉些：“我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎?” 面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出 合理薪酬。

3.察言觀色 適可而止

在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說 “簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對於自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根 據我的資歷給予合理的薪酬。”