面試怎麼說話

下面是本站小編整理的一些關於求職面試過程中的一些資料，供你參考。

關於面試的三個體會

1、看招聘資訊，請做“減法”，不要做“加法”。比如招聘商務經理，遇到很多求職者說，我看了你們公司釋出的招聘資訊，我覺得我基本都符合，比如本科學歷、XX專業、XX年以上銷售工作經驗、性格外向等等，為什麼我沒通過。但可能這位求職者就少了跟XX類客戶的商務經歷。所以在求職中，千萬不要對照做“加法”，要學會“減法”，可能你就少了一條，而那一條就是致命的。很多崗位中會寫xxx優先考慮，那麼恰恰符合優先條件的人就是他們最想要的。所以各位求職者請學會做“減法”。

2、工作經歷、工作表現是最好求職工具。論壇很多朋友比較喜歡鑽研求職表怎麼填、面試怎麼回答好，什麼情況下該跟HR溝通比較好等等細節的問題，太過關注這些求職者在求職的時候難免把求職做到了下乘，因為你在看別人的喜好，而不是別人的喜好。“打鐵還需自身硬”，我建議各位求職者在工作的時候，在每家公司工作的時候都做到同崗位業績第一，逐漸你就會成為這個領域最頂尖的人才，那麼你的求職之路，很快就會走到“盡頭”，因為後來你可以根據自己的喜好去挑公司，HR會求著你來面試，這才是上乘的求職方法。

3、永不放棄，不要讓時間虛度。求職的時候很難一帆風順，作為HR招聘時候也一樣，由於資訊不對稱，求職者求職難，HR招聘也難，所以難免會出現一段時間沒有合適的工作機會，但不要放棄，你在尋找工作的時候一定也有一位HR在尋找你。所以你要做到的擴大你的求職渠道，多發簡歷，多更新簡歷，適合你的工作總歸會出現你的面前。即使一直沒有適合的工作，那也可以嘗試其他方向，比如自己學點新東西、或者想想好的創業專案、點子、或者找到另一半，總之不要讓你的時間虛度，因為你的任何經歷都會成為你以後的財富，所以不要浪費你現在的一分一秒。

面試中最忌諱提及的五個問題

1. 你們公司到底是做什麼的?

你在去面試之前對你要面試的公司都沒有一個詳細的瞭解，如何讓HR認為你是這個職位的最佳人選?就算你投的簡歷很多，記不清這是一傢什麼樣的公司，那也請你先“百度一下”再去

2. 這份工作的報酬是多少?

在沒有正式拿到offer之前，一切都是未知數，提問太早太直接，自然會讓印象分下降不少，道理很簡單，就用人單位來說“我都不知道你能給我什麼，你就來要求我能給你什麼了”這自然是不合適的，如果確實對薪資有一定的要求，可以在面試最後的提問環節嘗試著提問：“可否瞭解一下這個職位的薪資範圍是多少?”諸如此類試探性的提問方式。

3. 你們公司規定的假期有多少?

這個問題讓人感覺你很懶，或者說是為了福利來這家公司面試的，還是放在入職之後詢問更好。

4. 我要過多久才能升職?

每個人都想知道憑藉努力，自己什麼時候能上一個更高的臺階，但是這種問法太過直接，換個不那麼直接的問法：“您能描述一下我的職業程序會是怎樣的嗎?”

5. 你桌上照片裡的人是你丈夫嗎?

可能有的HR喜歡在自己辦公桌前面試，自己的桌子難免有些私人物品，如果你想投其所好的說話，有可能有時候反而會踩到意想不到的“雷區”!所以還是避免談論個人問題，以職業生涯方面問題更佳。