領導工作彙報會上的講話

工作彙報必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。下面就是本站小編給大家整理的領導工作彙報會上的講話，僅供參考。

同志們：

縣第十二次黨代會和縣人大政協“兩會”剛剛結束，縣委研究決定召開這次領導幹部會議，主要是安排部署加強我縣領導班子思想政治建設工作，為實現“全面奔小康、建設新*”的奮鬥目標提供堅強的政治保證和組織保障。昨天晚上，十二屆縣委第一次會研究通過了《縣委會關於加強自身建設的意見》，希望大家對我們認真監督。下面，根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。

一、思想政治建設是領導班子建設的靈魂，必須作為一項事關根本、事關全域性的戰略任務牢牢抓在手上

思想政治建設，是領導班子建設的靈魂和根本，是一個常抓常新的課題。思想政治上的堅定成熟，是領導班子堅強有力的重要標誌。目前，我縣縣鄉黨委換屆工作已經順利完成，縣鄉領導班子成員調整全部到位。新班子要有新作風，新班子要有新作為，必須充分認識加強換屆後領導班子思想政治建設的重要性和緊迫性，切實樹立新班子的新形象、新面貌。

第一，實現全面奔小康、建設新*的奮鬥目標對領導班子思想政治建設提出了新的要求。發展是執政興國的第一要務。近年來，我縣經濟有了較快發展，綜合實力明顯增強，位次不斷前移，人民群眾得到較多實惠，但與群眾期望和發達地區相比，我們還有很大差距。縣第十二次黨代會規劃確定了今後五年的巨集偉藍圖，全縣上下思想高度統一，精神更加振奮，全面奔小康、建設新*已成為廣大幹部群眾的共識和自覺行動，幹事創業、比學趕超的氛圍非常濃厚。通過這次縣鄉黨委換屆調整，一大批德才兼備、比較年輕的同志走上了領導崗位。能否不負組織的重託、人民的期望，以新的思想、新的作風、新的姿態、新的境界，開創各項工作的新局面，是對全縣各級領導班子的一個嚴峻考驗。現在各地都在競相發展，你追我趕，形勢逼人，推動*經濟社會又好又快發展，全縣各級領導班子和在座的領導幹部責任重大。只有不斷加強領導班子思想政治建設，帶動和促進組織建設、作風建設、制度建設和執政能力建設，全面提高領導班子的整體素質，才能為全面建設小康社會、率先基本實現現代化提供強有力的保證。

第二，大力倡導八個良好風氣的要求對加強領導班子思想政治建設提出了新的考驗。1月9日，在中央紀委第七次全體會議上發表重要講話，強調要在領導幹部中大力倡導“勤奮好學、學以致用，心繫群眾、服務人民，真抓實幹、務求實效，艱苦奮鬥、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”八個方面的良好風氣。這是我們加強領導幹部思想政治建設的基本內容，也是實現領導幹部作風進一步轉變的鮮明標誌。從我縣領導班子現狀看，一些領導幹部在理論學習、黨性鍛鍊、思想作風等方面還存在一定差距。有的宗旨觀念淡薄，群眾觀點不強，缺乏對人民群眾應有的感情;有的忘記了黨的綱領和理想，不善於從政治上考慮問題、分析問題，缺乏應有的政治覺悟和較高的思想境界;有的忘記了自己是一名共產黨員，在工作中不起表率和模範作用，甚至落在群眾後面;有的工作怕苦、怕難，一味追求舒適的工作和生活環境，平時不是比工作、比貢獻，而是比瀟灑、比闊氣、比場面;有的單位內部紀律鬆弛，工作無序，人浮於事，管理混亂，有些人甚至公開伸手要官、要權、要名。這些問題的存在，雖然在極少數幹部身上，但其負面影響卻不容忽視，與八個良好風氣的要求格格不入，與全縣上下奮力開拓、加快發展的氛圍極不協調，必須引起我們的高度重視和警覺。各級幹部的思想作風，是全縣幹部隊伍政治素質、工作水平和精神風貌的直接體現，既影響到整個社會風氣的好壞，又直接關係到縣委、縣政府各項政策、措施的落實，更關係到全面奔小康、建設新*的奮鬥目標的實現。必須通過加強思想政治建設，大力倡導八個方面良好風氣，使各級領導幹部認真貫徹，身體力行，蔚成風氣。

第三，提高執政能力和領導水平對加強領導班子思想政治建設提出了新的任務。當前，我們正處於經濟轉型期、體制轉軌期、矛盾多發期，經濟社會中出現了一些新情況、新問題、新矛盾。面對新的考驗和複雜局面，面對構建和諧社會的新任務，我們一些領導班子和領導幹部表現出領導水平和駕馭能力不強，處理複雜矛盾和問題的辦法不多，以致出現這樣那樣的問題;有些黨員幹部政治素質、思想境界、工作作風與所處的位置、擔負的任務還不相適應;少數基層幹部不善於做新形勢下的群眾工作，作風不民主，辦事不公道，財務不公開，工作方法簡單粗暴，甚至以權謀私、違法亂紀，造成幹群關係緊張。這就迫切需要加強領導班子思想政治建設，始終保持政治上的清醒和堅定，正確認識和妥善處理各種矛盾和問題，不斷提高觀察、分析和處理問題的能力，不斷提高應對各種複雜局面、處置群體性突發性事件的能力，不斷提高領導水平和執政能力，形成能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質領導層。

二、突出四項重點，全面提高領導班子建設思想政治建設水平

加強領導班子思想政治建設，不斷提高領導水平和執政能力，必須突出抓好以下四項重點。

(一)強化理論武裝。理論建設是思想政治建設的根本。強調：“思想理論素質是領導素質的靈魂，理論上的清醒和堅定是政治上清醒和堅定的基礎。”始終堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，打好理論功底，是各級領導班子和領導幹部必備的基本條件。領導幹部具備了較高的理論素養和水平，就能站得高、看得遠，就會有較強的洞察力、較高的分析問題和解決問題的能力，對全域性有一個正確的把握，在重大問題上堅定清醒。周恩來的“活到老、學到老、改造到老”，可以說是至理名言。領導幹部要把理論學習作為一種重要職責，一種理想追求，一種精神境界，堅持持久學、深入學，做到學有所思、學有所悟、學有所獲，不斷吸取營養，打牢理論功底。要著眼於用科學理論武裝頭腦，深入學習《黨章》和鄧小平理論、“*”重要思想、關於保持黨員先進性的一系列重要論述，深入學習科學發展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村和社會主義榮辱觀、道德觀等黨的最新理論成果，通過學習，切實增強政治意識，堅定政治立場，始終保持政治上的清醒與堅定，增強用馬克思主義的立場、觀點觀察、分析和處理問題的能力。大家處在基層第一線，整天忙裡忙外，工作非常辛苦，但學習一定不能放鬆。要擠時間學習，多讀幾本書，少泡幾次酒場、牌場，靠學習開闊思路、開闊視野、開闊胸襟，努力建立學習型集體，爭創學習型機關，爭做學習型幹部。要緊密聯絡思想實際，加強自我修養，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立宗旨觀念和群眾觀點，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。要緊密聯絡工作實際，按照縣第十二次黨代會的要求，重新審視本地本部門的工作，認真分析新情況新矛盾，解決好改革發展穩定中的重大問題。

(二)提高執政能力和領導水平。加強領導班子思想政治建設，必須在提高執政能力和領導水平上下功夫。實現全面奔小康、建設新*的奮鬥目標，不僅要有良好願望和工作動機，更要有幹事創業的本領。按照xx屆五中全會精神的要求，重點提高“四種能力”。一是提高貫徹落實科學發展觀的能力。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現。隨著巨集觀調控政策的深入實施，科學發展觀體現在工作中更加法制化、剛性化，這對我們領導發展的觀念思路、體制機制、方式方法都提出了新的挑戰。我們必須與時俱進，積極主動地適應新形勢新要求新挑戰，進一步增強決策力、理解力、執行力和創造力。要牢固樹立科學發展理念，把科學發展觀作為謀劃建設、促進發展的根本指導思想，自覺主動地把經濟社會民生、人口資源環境、改革發展穩定進行統籌規劃，協調推進。要努力學會用新理念思考問題，用新機制解決問題，用新方法推動工作，在科學發展的道路上加快發展。二是提高駕馭全域性的能力。要增強大局意識和全域性觀念，站得高一些，視野寬一些，想大事、議大事、抓大事，把握工作大局，抓住主要矛盾，突出工作重點，努力提高統攬本地經濟和社會發展全域性的能力和水平。正確處理改革發展穩定的關係，善於把改革的力度、發展的速度和社會的可承受程度統一起來，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。要充分調動方方面面的積極性，營造全社會上下一心、同心同德、加快發展的良好環境。三是提高處理利益關係的能力。隨著經濟轉型、體制轉軌的深入，土地徵用、資源環境、就業、社會保障等利益矛盾越來越突出。各級領導幹部要堅持科學執政、民主執政、依法執政，不斷提高處理矛盾糾紛和調節利益衝突的能力，引導群眾以理性、合法的形式表達自己的利益訴求，化解矛盾，解決糾紛，增進相互理解和包容，逐步地使社會更加和諧。四是提高務實創新的能力。要少說多做、埋頭苦幹，以務實的作風讓群眾得到真正的實惠。要保持開拓進取、奮發有為的精神狀態，創造性地開展工作。這“四種能力”，是領導幹部政治敏銳性、黨性覺悟、群眾觀點、組織協調、應變能力、心理素質、工作經驗等各方面素質能力的綜合體現，是長期學習、實踐和積累的具體成果，是一個地方、一個單位思想政治建設成效的集中反映。各級領導幹部一定要努力在幹事創業中增強“四種能力”，更好地履行領導職責。

(三)嚴格執行民主集中制。民主集中制是實現黨內民主的重要形式，是黨和國家的根本組織制度和領導制度，是最重要的組織紀律和政治紀律。少數領導班子不協調、不團結，一個帶有共性的原因就是民主集中制執行得不好。加強領導班子思想政治建設，必須把堅持和健全民主集中制放到更加突出的位置切實抓好。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善領導班子內部的工作分工、議事、決策規則和程式，形成民主科學的決策機制;進一步完善集體領導制度、黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策徵求意見制度，重要問題由集體討論決定。形成決策前要各抒己見、廣開言路，一旦形成集體決定，就必須一個聲音、一個步調，自覺維護並堅決執行集體決定。要嚴格實行集體領導下的個人分工負責制，班子成員既要自覺維護集體領導，關心全域性工作，相互配合支援，形成工作合力，又要各司其職、各負其責，不迴避矛盾，不推卸責任。黨委要按照“總攬全域性、協調各方”的原則，充分發揮領導核心作用，支援人大、政府、政協以及其他方面充分履行各自職能。積極開展批評與自我批評，提高民主生活會的質量，不斷增強領導班子解決自身問題的能力。

(四)樹立幹事創業的用人導向。能否堅持正確的用人導向，是衡量領導班子思想政治建設水平高低的一個重要標準。用準了一個幹部，就樹起了一面旗幟，就會對廣大幹部起到積極的引導、示範和激勵作用;用錯一個幹部，就等於發出了一個錯誤訊號，就會挫傷幹部的積極性，甚至敗壞黨風、損害黨的事業。要嚴格執行《幹部選拔任用條例》，堅持幹部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備的標準，堅持以發展論英雄、憑實績用幹部，真正把那些德才兼備，政治上靠的住、工作上有本事，實績突出、群眾公認的幹部及時選拔到領導崗位上來，支援鼓勵堅持原則、敢抓敢管、埋頭苦幹、認真負責、狠抓落實的幹部，真正做到公正用人，樹立起幹事創業的用人導向。

三、各級領導幹部都要在加強思想政治建設中發揮表率作用，真正樹立為民務實清廉的良好形象

加強思想政治建設，領導班子和領導幹部要發揮表率和模範帶頭作用。鄧小平同志指出：“為了促進社會風氣的進步，首先必須搞好黨風，特別是要求黨的各級領導同志以身作則。黨是整個社會的表率，黨的各級領導同志又是全黨的表率。”各級都要按照八個良好風氣的要求，從自身抓起，樹立為民、務實、清廉的良好形象，贏得群眾的信賴和擁護。

第一，要做維護大局的表率。要自覺地服從大局、支援大局、顧全大局，確保中央和省、市委決策部署在我縣落到實處，確保國家和省、市的各項政令在我縣暢通無阻，做到令行禁止、政令暢通。各級領導幹部都要增強紀律意識，嚴守黨的政治紀律。政治紀律不是空泛抽象的，在現實生活中有種種表現形式，比如濫發議論，傳播小道訊息，團團夥夥，拉拉扯扯，鬧無原則不團結，搞自由主義等等，都是有違黨的政治紀律的現象。要遵守黨的章程和黨內政治生活準則，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗不動搖，在事關重大政治原則、事關大是大非的問題上，立場要堅定，旗幟要鮮明，不能含糊和動搖。任何時候、任何情況下都要以政策紀律為準繩，自覺遵守黨章規定的“四個服從”，做到聽指揮、守規矩。決不允許口頭上講“保持一致”，而行動上卻自行其是;決不允許搞上有政策、下有對策;決不允許有令不行、有禁不止，對中央三令五申的事情我行我素。我們的幹部都是在代表黨委政府、代表組織做工作，責任重大，說話、辦事要講政治、顧大局、樹正氣，不能信口開河，不能意氣用事，不能違反組織原則，要做一個清醒的領導者。

第二，要做團結協作的表率。團結是幹好工作的力量源泉，是檢驗領導班子有沒有戰鬥力的重要標誌，是衡量幹部素質的試金石。增強團結，是領導班子建設的永恆主題。團結出凝聚力、出戰鬥力、出新的生產力，團結出幹部。不團結，勢必一盤散沙，什麼事情也幹不成。眾人拾柴火焰高，團結才有戰鬥力。*今天的大好局面，就是上上下下、方方面面團結奮鬥的結果。我們要倍加珍惜、倍加維護，努力鞏固和發展。俗話說，“一榮俱榮、一損俱損”，“互相補臺好戲連臺，互相拆臺一起垮臺”。大家在一個班子裡合作共事，既是事業的需要，也是難得的緣分。要時刻以黨和人民的事業為重，以*的大局為重，像愛護我們的眼睛一樣，珍視團結、維護團結、加強團結。團結是一種境界，同志間相處，要有寬廣的胸懷、坦誠相見的氣魄、海納百川的雅量，班子成員之間、上下級之間、幾大班子之間，既要講黨性、講原則，也要講感情、講友誼，互相諒解，坦誠相見。只要我們每個班子成員事事處處出以公心，時時刻刻以大局為重，即使出現一些分歧，也會找到共識，即使出現一些誤會和矛盾，也會消除和化解。班長“一把手”要善於聽取大家的意見，集思廣益、擇善而從，注意發揮好每個班子成員的積極性，特別是重大問題決策、重要幹部任免、重大建設專案審批，都要做到民主討論、集體決定，以自身的模範行動，帶動和促進領導班子和幹部隊伍的團結。官大一級，要肩寬一分，多為下級承擔責任。要聽得進話，容得下事。加強團結是大家的事，每一個人都有責任，要多說有利於團結的話，多做有利於團結的事，營造“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。

第三，要做真抓實幹的表率。為政之要，貴在務實。真抓實幹是檢驗領導幹部事業心、責任感的重要標尺。面對新形勢、新任務，各級幹部尤其是領導幹部，必須進一步弘揚求真務實的工作作風，少說多做、埋頭苦幹，緊緊圍繞縣第十二次黨代會和人大政協“兩會”確定的目標，細化量化任務，人人心中有目標、肩上有擔子、身上有壓力，多幹對發展有利的事，多幹打基礎的事，多幹對群眾有益的事，以務實的作風讓群眾得到真正的實惠。要從群眾反映強烈的問題入手，從基層迫切需要解決的問題入手，切實為群眾辦實事、為基層做好事、為投資者解難事。要把機關效能建設作為改進作風的重要舉措，力求取得更大成效，使各級機關在服務經濟上有新作為，在轉變職能上有新起色，在改進服務上有新成效。樹立正確的政績觀，堅持重實際、鼓實勁、求實效，不圖虛名，不務虛功，堅決反對官僚主義和形式主義，力戒浮躁之氣。引導各級領導注重煉內功、幹實事，把全部心思都用在幹好工作上，用在加快發展上，靠實幹凝聚人心，靠實幹樹立形象，靠實幹推進*加快發展。

第四，要做執政為民的表率。全心全意為人民服務，是黨的根本宗旨。我們必須牢記宗旨，堅持立黨為公、執政為民，把造福*人民作為實現自身價值的最大體現，把實現群眾願望作為自己的最大責任。一定要牢記“群眾利益無小事”，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，讓人民群眾充分享受改革開放和經濟社會發展的成果。大力實施民心工程，進一步擴大就業，抓好教育、衛生等人民群眾最現實、最關心、最直接的問題，不斷完善城鎮職工養老、醫療、失業、工傷、生育等保險制度。大力推進城鄉低保、災害救助、農村五保供養、農村特困救助、城鄉醫療救助、慈善救助等社會救助體系建設。要加強土地管理，切實安排好城市拆遷戶和失地農民的生產生活，解決好中小學生輟學和拖欠農民工工資問題，切實維護農民工的切身利益。認真落實中央和省、市有關政策，解決企業中生活困難軍轉幹部問題。逐步探索和建立幫扶工作的制度和機制，使扶貧濟困工作步入制度化、規範化軌道。

第五，要做清正廉潔的表率。清正廉潔是共產黨人的政治本色，也是領導幹部的思想道德準則。一個得到人民群眾擁護的班子，首先必須是一個廉政的班子;一個合格的領導幹部，首先必須是一個廉潔的領導幹部。廉政建設一靠制度約束，二靠領導幹部自覺。“其身正，不令則行”;其身不正，說一百遍也沒有用。反腐倡廉要做的工作很多，但首要的是管好領導幹部。重點抓好四個帶頭：一是帶頭廉潔奉公。各級領導幹部一定要把清正廉潔作為為官從政的第一品質，發揮模範帶動作用和表率作用，以清正廉潔的良好形象帶出好的黨風、政風和社會風氣。組織上培養一名幹部不容易，一些人為了個人私利無孔不入，領導幹部必須頂得住各種誘惑，哪一個方面把握不好，就可能釀成終生遺憾。有三句話說得很好：一是家有萬擔糧，一天只能吃三餐;二是家有千間房，一天只能睡一間;三是天下沒有免費的午餐。這三句話看似通俗，卻意義深刻，既有千年古訓，又有現實生活的總結。這些道理古往今來概莫能外。各級領導幹部要時刻保持高度的政治警覺，正確運用權力，立黨為公，乾淨幹事，自覺做到自重、自省、自警、自勵。在任何情況下，都要管得住自己，經得起考驗，頂得住誘惑，守得住根本，以公生明，以廉樹威，艱苦奮鬥，力戒奢侈浪費，始終保持一個領導幹部的氣節和本色。二是帶頭樹立正確的榮辱觀。要自覺做“八榮八恥”的積極實踐者，生活正派、情趣健康，講操守，重品行，堅持以廉養心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，牢牢守住思想道德底線、黨性原則防線和法規紀律紅線，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。三是帶頭接受監督。監督是對幹部的最大愛護。各級領導幹部特別是領導班子主要負責人一定要強化自覺接受監督的意識，帶頭接受監督。要自覺接受領導班子內部的監督，這是對領導幹部最重要的監督。班子成員之間彼此最熟悉、最瞭解情況，這個監督搞好了，就會收到比較好的效果。要通過民主生活會、組織生活會、談話、談心等活動，相互之間早提醒，做到防微杜漸，避免小問題變成大錯誤。要誠心誠意接受來自黨內外群眾的監督，真誠歡迎來自各方面的意見和批評，做到有則改之，無則加勉，發揚成績，糾正錯誤，更好地為人民服務。四是帶頭執行黨風廉政建設責任制。要堅持原則，敢抓敢管，切實承擔起黨風廉政建設的領導責任。要堅持從嚴治黨，加大案件查辦力度，以反腐倡廉的實際行動取信於民，以黨風帶動社會風氣的進一步好轉，努力營造風清氣正的良好環境。春節就要到了，“清廉不清廉，關鍵看過年”。最近，中央、省、市紀委相繼召開全委會議，對今年反腐倡廉工作提出了明確具體要求。近日，縣裡還將召開縣紀委二次全會，貫徹中央、省、市紀委全會精神，對領導幹部廉潔自律問題提出具體要求。

同志們，實現縣第十二次黨代會確定的巨集偉奮鬥目標，加強各級領導班子思想政治建設是關鍵。各級領導幹部一定要認真履行職責，以身作則，率先垂範，努力把我縣各級領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，為全面奔小康、建設新*提供堅強保障。

主任、各位副主任、祕書長、各位委員：

首先衷心感謝各位領導長期以來對教育工作的高度重視、深切關注和全力支援。市人大會開展教育專項工作評議，是對我們的厚愛和關心，也是對我們的鞭策和鼓勵。下面，我簡要彙報教育工作情況，請予審議。

五年來，我們始終以人民滿意為指標，以法律法規為準繩，以教育強市建設為總攬，各項工作卓有成效。這五年，株洲教育環境不斷改善，資源快速優化，質量穩步提高;這五年，株洲教育民生得到改善，公共管理日臻科學，群眾滿意度大幅提升。五年來，先後獲全國未成年人思想道德建設先進單位、全國青少年普法教育先進單位等300多項國家、省級榮譽。20xx年以來，全省義務教育均衡發展現場會和全省職成教工作現場會先後在我市召開，先後5次在全省教育工作會議上作了典型發言。到20xx年底，教育強市69項指標，已達標58項。醴陵、天元、蘆淞、荷塘等市、區先後接受省兩項督導評估考核和教育強縣市區視導，均獲優秀等次。

一、近五年來主要工作成效

(一)強保障

五年來，我們著力優化外部發展環境，使師生能按教育規律，“靜心樂學、潛心思教”。

1.優化環境保障。市委、市政府連續兩個五年規劃都把科教先導作為首要戰略，推動教育優先發展。20xx年以來，先後召開了3次全市性建設教育強市工作會議。君文書記、王群市長深入學校調研，解決了教師津補貼與公務員同步到位等重大問題。市人大會專題研究教育工作近10次，開展教育工作執法檢查3次。市政協每年開展教育專題視察和調研。每位市領導親自聯絡一所學校，解決了很多實際困難和問題。各相關部門在財政資金安排、建設用地報批、維護師生權益等方面盡力支援教育。

2.強化政策保障。近年來，市委、市政府出臺了一系列保障教育發展的政策。《推進教育強市行動計劃》確定了五年率先建成教育強市的目標，《城區基礎教育三年攻堅計劃》確定了“國小擴容、國中創優、高中提質”的三年主攻任務，《株洲市中國小幼兒園佈局發展規劃》將中國小幼兒園的規劃建設納入本市國民經濟和社會發展規劃及城市總體規劃，《株洲市城區中國小幼兒園規劃建設管理辦法》為新建中國小幼兒園提供了政策依據。

3.構建制度保障。建立了會、常務會專題議教制度，縣級政府及其主要領導教育工作督導評估制度和市直部門履行教育職責情況考核制度，縣級政府教育年度重點工作考核制度，經費投入機制等四大保障制度，為教育事業發展保駕護航。20xx年全市教育財政撥款比20xx年增長12.96億元，同比增長152%。

(二)解難題

五年來，我們直面教育熱點、難點，積極迴應人民群眾訴求，致力攻堅克難。

1.致力縮小城鄉差距。堅持“三個同步”，統籌城鄉教育發展。城鄉學校同步建設。20xx年啟動合格學校建設以來，市縣兩級政府投入資金3.1億元，重點完善農村學校的基礎設施，已建成的407所義務教育合格學校中，農村學校達85%以上。師資力量同步加強。多模式、多途徑、多層面開展教師交流，均衡師資配置。建立健全城區教師定期到農村學校任教制度，實施農村學校特崗教師計劃和“教育特派員工程”。辦學質量同步提升。實施“百校幫扶”行動，通過名校帶弱校、委託辦學、集團辦學、捆綁考核等，實現城鄉一體、同步提質。

2.致力擴充優質資源。增加城區國小學位。新建了慄雨國小，改擴建了光明、高家坳等學校，新增國小學位6160個。提升公辦國中辦學質量。20xx年，市財政投入500萬元，各區投入3071萬元，重點推進課堂效益建設等專案，市十九中成為第一所“株洲市城區優質國中學校”。推進普通高中提質。9所直屬高中全部配置65寸液晶大螢幕觸控一體機，在全省率先按新課程標準配齊理化生實驗裝置設施，建成了20個學科基地和特色專案基地。

3.致力補齊教育“短板”。學前教育是各級各類教育中的“短板”。20xx年，建成鄉鎮中心幼兒園24所，新增幼兒學位3400多個。認定首批普惠性民辦幼兒園86所，每個學位每年少收1000元，由政府補貼。實施幼兒園分類定級評估制度和公辦園收費審批、民辦園收費備案登記制度，所有幼兒園先評估定級，再按級收費。

(三)提質量

牢牢抓住教學質量生命線，不斷豐富素質教育的內涵，堅持面向全體學生，促進學生全面發展。

1.培養好每個學生。將20xx年定為課堂效益建設年，啟動市級“課改”樣板校建設，成立“市級課改推廣中心”，引進“適才教育”、“新基礎教育”等新理念、新模式。堅持“小班化”教學，關注每一個學生。除賀家土、合泰等個別片區外，在全省率先將國小班額控制在45人左右;全市高中平均班額不到44人。開設豐富多彩的特色選修課程，讓學生根據興趣愛好，走特長髮展之路。20xx年大學聯考總上線率99.17%，排名全省第一;二本以上一次性上線率43.17%，排名全省第三。

2.培養好學生的每一方面。將“快樂德育、人文智育、陽光體育”理念轉化為教育實踐，促進學生全面發展。籌建學生綜合實踐基地，為中國小生提供職業規劃、科技創新、國學禮儀、生命情趣等體驗場所。關注學生心理健康，建立100個心育基地。全面推廣“體藝2?1”專案，確保每個學生參與2項體育活動，具備1項藝術特長;建立學生體質健康監測制度，將學生體質狀況作為各種教育評估、考核、評先、評優的重要依據。

3.發展好每個教師。建設“名校長、名教師、名班主任、名教研員”工作室，充分發揮“四名”工作室在教育人才培訓工作中的引領、示範和輻射作用。建立學科培訓基地，將基地打造成學科教學課程改革實驗中心、課程資源中心、教師培訓中心、教學交流中心、教師成長的精神家園。每年開展一次“百優十佳”教師評選，每兩年開展一次“馬安健教育獎”評選，樹立學習標杆。組織1000餘名教師到新加坡、北京等教育發達國家和地區學習培訓、掛職鍛鍊。精心組織好國培、省培、市培等教師培訓專案。學科教師團隊建設，提高了學科競爭力，今年大學聯考，全市文科人平總分、理科人平總分在全省均位居第三，其中，文科外語人平分位居全省第一。

(四)增活力

五年來，我們大膽嘗試多項改革，加快創新體制機制，教育事業呈現出勃勃生機。

1.實施職業教育改革創新計劃。組建了軌道交通、汽車、服裝等6個職教集團，與156個行業企業對接，開展頂崗學習、工學交替和“訂單式”培養等深度合作;深入實施校企合作“十百千工程”，評選10家校企合作示範企業，聘請100名行業企業的能工巧匠進職校參與專業建設，組織1000名職業院校教師進入企業開展專業實踐鍛鍊。舉辦職業教育論壇，推介先進辦學經驗;在部分學校部分專業試行中高職相互銜接;加快職教城建設，目前已有11所職業院校入城發展，2所學校已建成開學，2所完成主體建設。接待“歐洲職業教育和社會教育集團”來株考察，推動株洲職業教育開展國際交流與合作。

2.實施普通高中多樣化改革。在省內率先開展“普通高中多樣化發展改革試點”，鼓勵學校特色發展。建立“快樂德育”示範校、課改樣板校、科技創新示範校、中華優秀文化藝術傳承學校、書香校園、“體藝2+1”專案示範校、語言文字規範化示範校等特色校113所，“一校一品”的辦學特色正在逐步形成。市十八中被省教育廳認定為首批省特色學校;市四中的音樂、市八中的舞蹈、醴陵四中的體育等都已漸成品牌。

3.實施教育多元評價改革。綜合評價學生的成長與發展。對學生實施包括學業成長水平、綜合素質發展、特長與潛能在內的發展性評價。實施直屬高中辦學水平多元評價，教育行政部門根據學校長期規劃和年度發展目標，由學生、教師、家長、社會各界人士和主管部門共同參與，採用過程性評價和終結性評價相結合的方式，推動學校自主發展、跨越發展。

(五)優服務

五年來，我們努力加強自身建設，通過“三個轉變”，樹立了良好的形象。

1.轉變服務方式。在市、縣市區教育局和局直單位建立統一標準的教育陽光服務中心，專門受理群眾諮詢和投訴。召開各級各類的教育懇談會，悉心傾聽人大代表、政協委員以及行評代表對教育的意見和建議;將各種意見建議收集整理，梳理為年度教育工作十大專案，按照“一個專案，一個主持人，一個團隊，一個方案，一抓到底”的要求組織實施。編印《教育便民服務讀本》，發至各社群，逐一解答老百姓最關注的教育問題。開通網上辦事服務大廳，快捷、高效為群眾辦事。

2.轉變招考方式。調整城區大學聯考考點設定，將原來的1個考區、7個考點改為4個考區、5個考點。城市四區設考區，學生不用跨區趕考，極大方便了考生，有利於考生考出水平。建立國中畢業會考命題教師庫，每年隨機抽取命題教師，保證了公平公正。加強義務教育階段招生管理，統一政策，統一時間，統一程式，統一操作方法，確保每一個孩子都有就讀公辦學校的學位，確保每一個孩子都有自主選擇民辦學校學習的機會。

3.轉變管理方式。用先進的教育文化塑造教育新形象，著力培植“厚德崇學，思源立新”的區域教育文化。改革資源配置方式，從傳統的以行政為中心自上而下的資源配置方式轉變為以業務為中心自下而上的資源配置方式，從先給經費後建設的資源配置方式轉變為先建設後給經費的資源配置方式，從錦上添花轉向雪中送炭，向弱勢群體、薄弱學校、邊遠地區傾斜。在建設專案、教師培訓、科研課題等領域推行“科學立項、財政監管、績效評估、驗收撥款、媒體公示”等工作模式，讓權力在陽光下執行。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級的要求和群眾的期望還存在距離，主要表現在：

一是優質教育資源供給仍然不足。家長們望子成龍，望女成鳳，對名校趨之若鶩。但歷史原因造成的名校容量有限，難以人人滿意。把每所學校建設成名校尚需假以時日。

二是素質教育的美好願景仍然難以實現。對教育的評價無法從個體的發展來看，大多數人只看到拔尖人才的數量與質量，致使素質教育的理念難以落實;學生學業負擔還是較重。

三是安全隱患在一個時期內仍將存在。學生的交通安全問題不可掉以輕心;飲食安全還要各部門齊心協力;突如其來的自然災害會要檢驗我們的應對能力;校園周邊環境治理不可鬆懈。

二、下一步工作打算

下一階段，我們將認真對照此次人大評議提出的問題，加強整改，突破 “瓶頸”，落實“五個加快”，推動教育工作再上新臺階。

一是加快促進教育公平。著力推進義務教育均衡發展。繼續加大對農村薄弱學校的改造力度，改善辦學條件，優化教師結構，力爭到今年年底，全市完小以上義務教育學校全部建成合格學校;到20xx年，所有義務教育學校全部達到合格學校標準。繼續推進建立義務教育均衡發展先進縣市區的評選，用獎懲機制強化縣級政府辦好義務教育的職責，確保有條件的地區在今年、其他地區20xx年左右達到基本均衡

二是加快擴充優質教育。打好城區基礎教育三年攻堅收官戰，繼續增加一批優質國小學位，建立一批優質公辦國中，打造一批優質特色高中，力爭“三年攻堅計劃”提前一年完成，滿足老百姓對優質教育的強烈需求。引導學校、家長、社會樹立正確的人才觀和質量觀，關注學生身心健康，關注學生全面發展，為經濟社會發展輸送合格人才。

三是加快優化發展環境。落實教育優先發展，發揮財政投入的主渠道作用，積極爭取落實教育經費“兩個比例”、“三個增長”及教育經費支出佔GDP4%的分解目標。拓寬教育經費籌措渠道，依法落實促進民辦教育發展的優惠政策。健全部門聯動機制，加大校園周邊環境整治力度，為學校師生營造一方“淨土”;推動落實《株洲市中國小幼兒園佈局發展規劃》和《株洲市城區中國小幼兒園規劃建設管理辦法》，堅決為教育未來發展留足空間。

四是加快鑄造優質品牌。全力推動職教大學城的建設程序，建立職教城建設和管理聯席會議制度，建立健全職教城管理執行及資源共享機制，確保職教城建設和管理同步提速。進一步深化職業教育校企合作，加快“雙師型”教師培養;推進國際交流與合作，使株洲的職業教育具有國際視野和胸懷。

五是加快深化教育改革。深入推進辦學體制、管理體制、人事制度、多元評價、課堂教學改革，持續激發教育活力，增強教育發展後勁。

各位領導，教育承載著太多的期許和夢想，我們深感責任重大，使命光榮。我們相信，有市委、市政府的堅強領導，有市人大領導和代表們的真心關愛，有相關部門的鼎力配合，有全體教育工作者的共同努力，株洲教育的明天必將更加燦爛、輝煌!

8月17日，分局組織全體幹部職工集中學習×局長8月15日在全縣中層幹部及機關全體人員會議上，題為《發揚傳統繼往開來努力開創某某地稅事業的全新局面》講話精神，現將學習情況彙報如下：一、認真學習、深刻領會×局長在全縣中層幹部及機關全體人員會議上講話精神

8月17日上午，在分局會議室組織全體幹部職工集中學習，會議由局長×××主持，由×××同志組織學習×局長8月15日在全縣中層幹部及機關全體人員會議上，題為《發揚傳統繼往開來努力開創××地稅事業的全新局面》講話，傳達了×局長、×局長、×總的講話和工作安排，學習中，大家認為×局長的講話總結很全面，很貼近實際，並對20xx年的下半年各項工作做了詳細具體的佈置，我們要以×局長的講話精神為指導，團結拼搏，努力工作，爭取完成好今年的各項任務。其次，結合×局長講話內容，就分局存在的問題進行了深入的討論。最後，分局就近期工作進行了安排部署。

二、深入貫徹×局長的講話精神，結合實際，部署分局各項工作

大家認為，分局要以×局長的講話精神為指導，結合實際，統籌規劃，部署好今後的各項工作。大家廣泛深入討論後，逐步形成了分局下半年的工作思路：“圍繞一箇中心，做到兩個加強，實現三大提高”，即繼續堅持以組織稅收收入為中心，加強隊伍建設和黨風廉政建設，實現徵管水平、資訊化建設和機關管理水平進一步提高：

(一)圍繞組織稅收收入這個中心，服從和服務於經濟社會發展大局。組織收入是我們稅務機關的中心工作，我們的各項工作都必須圍繞這個中心工作開展，總的來說，困難是有的，但我們要因勢利導，乘勢而上，把挑戰轉化為機遇，並配以合理、有力的措施，我們就能完滿完成今年的稅收任務。

(二)繼續加強隊伍建設和黨風廉政建設。一是繼續深入開展“爭先創優”活動。二是要以黨的先進性教育為重點，強化“兩權”監督，加強黨風廉政建設。在確保隊伍不出問題的前提下，爭取今年樹立一兩個黨風廉政方面的典型。

(三)加大清理檢查力度，進一步規範稅收秩序。要加大涉稅違法案件查處力度，對某些管理基礎薄弱的行業，分局將集中力量開展稅收專項整治。繼續與國稅、公安等部門聯合開展各項專項治理。查詢管理漏洞，完善管理辦法，以查促管。

(四)加強科學化、精細化管理，進一步提高徵管質量和效率。一是要強化稅源管理，加大對重點稅源、重點行業、主體稅種的監管力度。完善重點稅源臺帳，加大建築安裝業、房地產業和交通運輸業的徵管力度，重點抓好營業稅和個人所得稅，落實稅源管理的各項措施，切實解決“疏於管理，淡化責任”問題。二是要抓好電子定稅工作。

(五)加快稅收資訊化建設步伐，進一步提高分局資訊化水平。繼續加強資訊化建設，提高徵管資料錄入率，充分利用現有資訊資源、提高應用系統執行質量，提高資訊應用水平。加強資訊系統安全工作，確保系統安全執行。

(六)轉變作風，紮實工作，加強機關管理。分局要求幹部職工要以×局長講話精神為契機，迅速轉變作風，紮實工作，解決向心力不強、隊伍渙散等問題，增強分局的集體戰鬥力和凝聚力。